كيف سيتم الحساب والدفع؟ أجازة مرضيةفي عام 2017، أمثلة.

في عام 2017، ستبقى مبادئ التسجيل ودفع الإجازات المرضية دون تغييرات كبيرة. في هذه الحالة، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار تفاصيل حساب ودفع الإجازة المرضية في العام المقبل.

الأحكام العامة

وينظم الإطار التنظيمي الحالي الأسباب التالية لإصدار الإجازة المرضية:

المرض أو الإصابة التي أدت إلى إعاقة مؤقتة؛

• الحجر الصحي
• تركيب بدلة
• العلاج في المصحة
• حمل

يتم تسجيل الإجازة المرضية في عام 2017 ضمن الإجراء المعمول به:

1. الفحص الإلزامي من قبل الطبيب، والذي يؤكد أساس إصدار الورقة.
2. بناءً على نتائج الفحص، يمكن للطبيب إصدار شهادة إجازة مرضية، والتي يتم فتحها من تاريخ تقديم الطلب إلى المؤسسة الطبية.

تعتمد الفترة التي يتم فيها إصدار الإجازة المرضية على عدة معايير. الموعد النهائي الذي يتم إصداره في المؤسسة الطبية هو 30 يومًا. بعد الزيارة الأولى، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 10 أيام. وبعدها يمكن تمديد فترة الصلاحية نتيجة تكرار الزيارة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للجنة الخاصة تمديد الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 12 شهرًا إذا كان للمرض أو الإصابة عواقب خطيرة.

اعتمادًا على سبب تقديم الإجازة المرضية في عام 2017، تحدد المعايير الحالية الفترات القصوى التالية:

• رعاية الطفل في حالة المرض - من 30 إلى 60 يومًا حسب العمر
• الإعاقة - 5 أشهر
• الحمل - 140 يومًا

دفع الإجازة المرضية في عام 2017: ميزات مهمة

يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2017 من مصدرين: أموال أصحاب العمل (الأيام الثلاثة الأولى) وصندوق التأمين الاجتماعي (بدءًا من اليوم الرابع). إذا كان سبب التسجيل هو رعاية الأطفال، فالتمويل يأتي حصراً من صندوق التأمين الاجتماعي.

في الحالات التالية لن يتمكن الموظف من الحصول على إجازة مرضية:

• تم انتهاك نظام المستشفى المعمول به
• يتم تنفيذ الأنشطة في إطار العقد
• إذا حدثت الإصابة نتيجة عمل غير مشروع
• إذا تم إيقاف الموظف عن أداء واجباته أو قيامه بإجراءات دون الأذونات المناسبة
• إذا صدرت الإجازة المرضية بعد انتهاء المرض

الفروق الدقيقة في الحسابات والمدفوعات

يتم حساب الإجازة المرضية لعام 2017 وفقًا للخوارزمية التالية:

1. تثبيت إجمالي الراتب الذي حصل عليه الموظف خلال السنتين الأخيرتين
2. حساب متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك، يتم تقسيم إجمالي الدخل إلى 730 يومًا (للسنة الكبيسة - 731 يومًا)
3. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بعدد أيام العمل التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية
4. يتم تطبيق معامل طول الخدمة والذي يتم تحديده بناءً على المبادئ التالية:

• إذا كانت مدة الخدمة تصل إلى 6 أشهر، ففي كل شهر من الإجازة المرضية سيحصل الموظف على أكثر من حد أدنى واحد للأجور
• لمدة 3-5 سنوات من الخبرة يتم تطبيق K 0.6
• لمدة 6-8 سنوات من الخبرة يتم تطبيق K 0.8
• إذا تجاوزت الخبرة 8 سنوات، يتم تطبيق K 1.0

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدفع للموظف خلال العام 270.450 روبل روسي.

مثال للحساب

المبلغ الإجمالي لراتب الموظف خلال العامين الماضيين هو 860 ألف روبل. وفي هذه الحالة تصل خبرة العمل إلى 9 سنوات ويتم إصدار إجازة مرضية لمدة 10 أيام. في هذه الحالة، سيكون مبلغ الدفع:

860.000/730 × 10 × 1 = 11.780.82 روبل.

يتم دفع المبلغ المحتسب للإجازة المرضية بعد عودة الموظف إلى مكان العمل عند دفع الراتب التالي. وسيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ.

بالإضافة إلى ذلك، يجدر النظر في الفروق الدقيقة التالية عند حساب الإجازة المرضية في عام 2017:

1. إذا حدثت الإصابة في العمل أو عانى الموظف من مرض مهني، فإن دفع الإجازة المرضية سيكون 270 ألف روبل
2. إذا مرض الموظف أثناء الإجازة، فيجب عليه الاتصال بالمنشأة الطبية. وفي هذه الحالة تكون الإجازة المرضية مفتوحة من أول يوم للذهاب إلى العمل أو يتم تحويلها إلى يوم آخر بالاتفاق مع صاحب العمل
3. تُدفع الإجازة المرضية للحمل أو رعاية الطفل حصريًا من صندوق التأمين الاجتماعي. وفي هذه الحالة، يتم تنظيم مدة الإجازة المرضية على المستوى التشريعي.
4. إذا كان الموظف عاملاً بدوام جزئي ويعمل في عدة شركات في وقت واحد، فسيتمكن من التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في كل مؤسسة
5. إذا كانت الفترة الزمنية بين إنهاء عقد العمل ومرض الموظف أقل من 30 يومًا، يتم إصدار الإجازة المرضية بمبلغ 0.6 ك من متوسط ​​الراتب في مكان العمل المقابل.

يتم دفع الإجازة المرضية في العام المقبل على حساب صاحب العمل وأموال صندوق التأمين الاجتماعي. للتسجيل، سوف تحتاج إلى الاتصال بمؤسسة طبية والحصول على الشهادة المناسبة. عند حساب الدفع، يتم أخذ المعلمات التالية بعين الاعتبار:

• إجمالي الدخل خلال العامين الماضيين
• عدد أيام الإجازة المرضية
• خبرة في العمل

حساب الإجازة المرضية: المبادئ الأساسية والتغيرات في عام 2017

يعتمد حساب الإجازة المرضية على عدد من القواعد الأساسية التي يجب على كل محاسب اتباعها. وتشمل هذه ما يلي:

1. يتم دفع الإجازة المرضية لعام 2017 في حالة المرض أو الإصابة من مصدرين: يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من أموال صاحب العمل، والأيام المتبقية من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا صدرت إجازة مرضية لرعاية قريب مريض، بسبب الحجر الصحي، أو الحاجة إلى إعادة التأهيل في مصحة، يتم دفعها بالكامل من صندوق التأمين الاجتماعي.
2. يتم حساب الإجازة المرضية في الأيام التقويمية التي تقع في كامل فترة المرض، باستثناء الأيام التي تم فيها تعليق الموظف عن واجباته الرسمية ولم يكن له الحق في الحصول على أجر عن هذه الأيام. يمكن العثور على قائمة بهذه الاستثناءات في المادة 9 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006.
3. يتم احتساب مبلغ مخصصات العجز المستحق الدفع على أساس المتوسط أجورموظف. تم تحديد هذا المؤشر للسنتين السابقتين. إذا كان الشخص يعمل في مكان عمل معين مؤخرًا، فسيتم أخذ البيانات المقدمة من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار. لحساب متوسط ​​الدخل، يتم تقسيم الراتب الإجمالي لمدة عامين على 730.
4. يرتبط مبلغ المنفعة ارتباطًا مباشرًا بطول فترة التأمين. وإذا لم تتجاوز 5 سنوات، تحتسب الإجازة المرضية على أساس 60% من متوسط ​​الدخل. - الخبرة التي تزيد عن 5 سنوات ولا تزيد عن 8 سنوات تطبق نسبة 80% من متوسط ​​الراتب. وأخيرًا، مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة، فإن مقدار الإجازة المرضية يساوي متوسط ​​الدخل. علاوة على ذلك، بدءًا من اليوم الحادي عشر من الإجازة المرضية، تُستحق المزايا بمبلغ نصف متوسط ​​الدخل، بغض النظر عن طول فترة التأمين لديك.
5. يتم احتساب الإجازة المرضية لعام 2017 على أساس كافة الدفعات التي تمت لصالح الموظف والتي حولها صاحب العمل أقساط التأمينللسنتين السابقتين.

كما ترون، فإن التغييرات في حساب الإجازة المرضية في عام 2017 غير ذات أهمية عمليا. ولتوضيح تطبيق هذه المبادئ سنحاول توضيح كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2017 باستخدام مثال محدد.

لنفترض أن مارينا نيكولاييفنا إيفانوفا، التي لديها 7 سنوات من الخبرة في مجال التأمين، أصيبت بالمرض في الفترة ما بين 16 و25 يناير 2017. وبناء على ذلك، واستنادا إلى القواعد المذكورة أعلاه، لحساب متوسط ​​الأرباح، نحتاج إلى فترة 2015 و 2016. وفقا للبيانات المحاسبية، بلغ إجمالي راتبها لعام 2015 480 ألف روبل، وفي عام 2016 - 520 ألف روبل. وهكذا، على مدار العامين الماضيين، حصلت على ما مجموعه 1،000،000 روبل. يرجى ملاحظة أن هذا المبلغ يأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات لصالح M. N. Ivanova، والتي قامت الشركة التي تعمل فيها بتحويل مساهمات التأمين إلى أموال من خارج الميزانية.

لذلك، فإن متوسط ​​\u200b\u200bأرباح إيفانوفا م. هو 1369.86 روبل (1000000/730). وبالنظر إلى أن خبرتها التأمينية أكثر من 5 ولكن أقل من 8 سنوات، فإننا نستخدم معامل 0.8 (80%). وبالتالي، لحساب الفوائد لمدة 10 أيام تقويمية من الإجازة المرضية، يتم استخدام متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بمعدل 1095.89 روبل. (1,369.86 روبل روسي × 80%). وبناء على ذلك، تم دفع الإجازة المرضية إلى إيفانوفا م.ن. سيكون 10958.90 روبل. (1095.89 روبل روسي × 10 أيام تقويمية).

من المريح جدًا استخدام الآلة الحاسبة المجانية عبر الإنترنت لحساب المرضى، والتي تقدمها الخدمات المختلفة على الإنترنت. من خلال إدخال المعلومات اللازمة للحساب، ستتلقى في غضون ثوانٍ قليلة حسابًا لمبلغ المنفعة وفقًا لجميع القواعد والقيود الحالية، بالإضافة إلى روابط للقوانين التشريعية.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2017 إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور؟

يحدث أن الموظف الذي هو في إجازة مرضية لديه فترة الفاتورةولا يوجد دخل، أو أنه ضئيل للغاية، ولا يصل حتى إلى الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة، يعتمد حساب الإجازة المرضية على وجه التحديد على الحد الأدنى للأجور. دعونا نعطي مثالاً مناسبًا لحساب الإجازة المرضية في عام 2017.

لذلك، لنفترض أن إم إن إيفانوفا، التي شاركت في حساباتنا السابقة، لم تعمل في فترة الحساب لعامي 2015 و 2016. كما أنه من غير الممكن استبدال هذه السنوات ببعضها البعض، لأنها لم تكن في إجازة أمومة، لكنها ببساطة لم تعمل خلال هذه السنوات. أصيب أحد الموظفين بالمرض في يوليو 2017 لمدة 10 أيام تقويمية.

في هذه الحالة، سيتعين عليك الاعتماد على الحد الأدنى للأجور، والذي سيكون 7800 روبل اعتبارا من النصف الثاني من عام 2017. نحسب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل بضرب الحد الأدنى للأجور في 24 شهرًا وتقسيمه على 730. وسيكون مبلغه 256.44 روبل. الآن نضرب هذا المبلغ بنسبة 80٪ بناءً على تجربة التأمين الحالية ونحصل على مبلغ الأرباح اليومية لحساب الإجازة المرضية بقيمة 205.15 روبل. وبناء على ذلك، فإن دفع الإجازة المرضية لمدة 10 أيام تقويمية سيكون 2051.50 روبل.

ما هي حدود إعانات العجز؟

ويحدد التشريع الحالي الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه تحديد المزايا. ويشترط أن لا يتجاوز المبلغ الذي يشكل أساساً لحساب المنافع عن كل سنة حد أساس حساب أقساط التأمين في نفس العام. مع الأخذ في الاعتبار أنه في عام 2015 كان هذا الحد 670.000.00 روبل، في عام 2016 - 718.000 روبل، بتقسيم المبلغ لمدة عامين على 730، نحصل على متوسط ​​\u200b\u200bحد الأرباح لعام 2017 عند مستوى 1901.37 روبل. لن تقبل FSS ببساطة المدفوعات بمبلغ أكبر.

كيفية حساب فترة التأمين بشكل صحيح لحساب الإجازة المرضية

هناك بعض التفاصيل الدقيقة حول الفترات التي يمكن إدراجها في حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية، والتي لا يمكن تضمينها. قائمة الفترات التي سيتم إدراجها في عام 2017 منصوص عليها في المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، وكذلك في قواعد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/06/2007 رقم 91. وتشمل هذه الفترات الخدمة الحكومية أو العسكرية. بينما لا تؤخذ مدة العمل بموجب عقود GPC بعين الاعتبار عند حساب مدة التأمين. إذا نشأ موقف حيث يبدو أن الفترات تتداخل مع بعضها البعض، فسيتم استخدام إحداها. لتأكيد تجربة التأمين، بالإضافة إلى الإدخالات في دفتر العمل، يمكن استخدام عقود العمل، إذا لم يكن هناك فجأة أي إدخال في الدفتر، وبطاقة هوية عسكرية تؤكد وقت الخدمة، بالإضافة إلى وثائق رواد الأعمال الفردية التي تؤكد نقل التأمين أقساط التأمين لفترة العمل.

بناءً على المواد: 2017god.com، bbcont.ru

ستساعدك حاسبة الإجازات المرضية من خدمة Kontur.Accounting في حساب مقدار المزايا. الآلة الحاسبة متاحة مجانا وبدون تسجيل. لحساب مبلغ المدفوعات على شهادة العجز عن العمل، يجب عليك:

1. في علامة التبويب "البيانات الأولية"، أدخل تواريخ الإجازة المرضية.
2. في علامة التبويب "الجدول المحوري"، أدخل معلومات حول الموظف لآخر سنتين (أو السنوات السابقة، إذا كتب الموظف طلبًا لتغيير السنوات). حدد المعامل الإقليمي وحدد حصة معدل العمل بدوام جزئي.
3. في علامة التبويب "النتائج"، قم بتوضيح مدة خدمة الموظف ومعرفة مقدار الإجازة المرضية.

سوف يستغرق الحساب بضع دقائق. إذا كنت موظفًا، أضف الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى "الإشارات المرجعية" الخاصة بك لإجراء حسابات الإجازات المرضية إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسبًا لشركة ما، فسوف تقدر سهولة العمل مع الآلة الحاسبة. لدى Kontur.Accounting العديد من الأدوات الملائمة الأخرى للمحاسبة وكشوف المرتبات.

الآلات الحاسبة المجانية للإجازات المرضية وإجازة الأمومة وأجر الإجازة هي أدواتنا ذات الوصول المفتوح. إذا كنت ترغب في حساب الرواتب بسرعة، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت، قم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 14 يومًا من التشغيل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.

قواعد الحساب: الإجازة المرضية في عام 2018

في عام 2018، قواعد الحساب فائدة الإجازة المرضيةلن تتغير. لكننا نتذكر البيان الخاص بتغيير السنوات الذي أصدرته وزارة العمل في عام 2016.

عند حساب المزايا، يستخدم المحاسب مقدار الأرباح لمدة عامين (من يناير إلى ديسمبر) قبل السنة التي حدثت فيها الإصابة أو إجازة الأمومة أو المرض. بالنسبة للحساب، يتم أخذ المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها، أي. يتم استبعاد فترات المرض أو رعاية أفراد الأسرة المرضى أو الرضيع. وهناك قاعدة منفصلة للموظفين الذين كانوا في إجازة أمومة أو رعاية الطفل في العامين الماضيين. ويجوز لهم استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الدفع بالسنوات السابقة إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة المزايا. في السابق، كان نظام FSS يسمح باستبدال السنوات بأي سنوات سابقة. لكن في عام 2016، أوضحت وزارة العمل أن الاستبدال ممكن فقط خلال السنوات القليلة المقبلة. إذا كتبت الموظفة طلبًا لتغيير السنوات إلى سنوات سابقة، فاطلب منها إعادة كتابة الطلب.

يتم دفع الاستحقاقات طوال فترة المرض التي صدرت عنها الإجازة المرضية. ولكن هناك استثناءات مدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006.

مثال. كيفية اختيار فترة الفاتورة للإجازة المرضية.

كانت موظفة الشركة في إجازة أمومة، ثم في إجازة أمومة في عامي 2016 - 2017. في يونيو 2018، ذهبت إلى العمل، وفي أغسطس أصيبت بالمرض، وبعد الشفاء، حصلت على إجازة مرضية من 17 إلى 24 أغسطس - ثمانية أيام تقويمية.

ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في فبراير 2016 ولم تعمل طوال فترة الفوترة بأكملها تقريبًا (2016-2017). وهي تكتب طلبًا لتغيير السنوات إلى 2012-2013، عندما كانت تتمتع بمنصب قيادي وراتب مرتفع. لكن وعلى خلفية التوضيحات الجديدة من وزارة العمل، طلب منها المحاسب إعادة كتابة طلب تغيير الأعوام إلى 2013-2014.

بعد ذلك، قام المحاسب بإجراء الحسابات بطريقتين: على أساس أرباح 2013-2014 وعلى أساس أرباح 2015-2016. عند الحساب الأول تبين أن المنفعة أكبر وتم تخصيصها للموظف.

كيفية حساب الدخل اليومي 2018

هناك حد أدنى وحد أقصى للأرباح لا يمكن انتهاك حدودها. لحساب الأرباح اليومية في عام 2018، تحتاج إلى تقسيم الدخل الخاضع للضريبة لعامي 2016 و 2017 على 730 يومًا ومقارنتها بالقيم الدنيا والقصوى.

يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ مايو 2018 بلغ 11163 روبل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب تخفيض الأرباح وفقًا لذلك. إذا تم استخدام عامل الضرب في المنطقة، فيجب تطبيقه. في الجزء الأساسي، سيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2018 هو 367 روبل (11163 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا).

يقتصر الحد الأقصى للأرباح على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات للسنة التي يتم من خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. لعام 2017 هو 718000 روبل، لعام 2018 - 815000 روبل. وبالتالي فإن الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2018 سيكون (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل.

إذا كان الدخل اليومي للموظف أقل من الحد الأدنى، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوزت الأرباح الحد الأقصى، فسيتم استخدام الحد الأقصى المحدد لحساب الإجازة المرضية.

كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على مدة الخدمة في عام 2018؟

يعتمد مقدار استحقاقات الإجازة المرضية أيضًا على مدة خدمة الموظف. ترد قائمة المستندات لتأكيد تجربة التأمين في القسم 2 من قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين.

• إذا كانت خبرة عمل الموظف أقل من ستة أشهر، فأنت بحاجة أولاً إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي ومقارنته مع الحد الأدنى للأجور. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة: إجمالي أرباح الموظف / 730 يومًا. الأرباح اليومية حسب الحد الأدنى للأجور هي 367 روبل. يتم إصدار المنفعة على أساس مقدار متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتبين أنه أكبر.
• إذا كانت خبرة عمل الموظف من ستة أشهر إلى 5 سنوات، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪. وفي الوقت نفسه، من المهم التأكد من أن متوسط ​​الدخل اليومي ليس أعلى من الحد الأقصى.
• إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات فيجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 80%. نقوم أيضًا بمقارنة متوسط ​​​​الدخل اليومي بالحد الأقصى.
• وإذا كانت الخبرة العملية للموظف أكثر من 8 سنوات، فعندئذ لحساب الإجازة المرضية نأخذ 100% من متوسط ​​الدخل اليومي. نحن نراقب أيضًا مقدار الأرباح اليومية.

كل هذا صحيح عندما يكون الموظف مريضًا، أو يعتني بطفل مريض في المستشفى، أو يعتني بأحد أفراد الأسرة البالغين في المنزل. إذا كان الموظف يعتني بطفل مريض في المنزل، فإنه يحصل خلال الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية على مقدار متوسط ​​الدخل اليومي مضروبًا في النسب المئوية المذكورة أعلاه، وللأيام اللاحقة من الإجازة المرضية، بغض النظر عن مدة الخدمة، يحصل الموظف على 50% من الدخل اليومي.

تُستحق الإجازة المرضية حتى لو ترك الموظف الشركة ثم مرض خلال 30 يومًا وفتح إجازة مرضية. ثم، بغض النظر عن مدة الخدمة، عند حساب الإجازة المرضية، نضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪.

هناك أيضًا حدود لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة:

• إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات، فسيتم دفع 60 يومًا من الرعاية سنويًا (أو ما يصل إلى 90 يومًا سنويًا، اعتمادًا على المرض).
• إذا كان عمر الطفل بين 7 و15 سنة، يتم دفع 45 يومًا من الرعاية سنويًا وبما لا يزيد عن 15 يومًا لكل حالة مرضية.
• إذا كان عمر الطفل أكثر من 15 عامًا، فلا يتم دفع أكثر من 30 يومًا في السنة ولا يزيد عن 7 أيام لكل حالة مرضية. وينطبق الشيء نفسه على الأقارب البالغين الذين يحتاجون إلى الرعاية بسبب المرض.

مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض

أحضر أحد الموظفين إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة لرعاية طفل في الفترة من 10 أبريل إلى 23 أبريل 2018 (14 يومًا تقويميًا). الطفل يبلغ من العمر 5 سنوات، في عام 2018، أصيب بالمرض لأول مرة ويتلقى العلاج في المنزل. يتمتع الموظف بخبرة ثلاث سنوات، وقام المحاسب باحتساب الفوائد للأيام العشرة الأولى من المرض على أساس 60% من الأرباح، والأيام الأربعة التالية على أساس 50% من الأرباح. بلغت أرباح عام 2016 420 ألف روبل، وفي عام 2017 - 480 ألف روبل. هذه المبالغ أقل من الحدود القصوى.

ستكون الفائدة في الأيام العشرة الأولى كما يلي:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60٪ * 10 أيام = 7397.26 روبل.

ستكون الفائدة للأيام الأربعة القادمة:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50٪ * 4 أيام = 2465.75 روبل.

إجمالي مبلغ الفائدة: 7397.26 + 2465.75 = 9863.01 روبل.

حساب الإجازة المرضية في عام 2018 على الفيديو

ما هي الأيام التي يدفع عنها صندوق التأمين الاجتماعي والمؤسسة؟

تدفع شركة التأمين ثمن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف أو إصابته. يدفع الصندوق تكاليف الأيام اللاحقة لمرض الموظف أو كامل فترة الإجازة المرضية إذا كان الموظف يرعى أحد أفراد الأسرة المرضى.

Kontur.Accounting هي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للتعاون بين المحاسب ومدير الشركة. الاحتفاظ بالسجلات في خدمتنا، وحساب الرواتب والإجازات المرضية، وإرسال التقارير. أول 14 يومًا من العمل مجانية للجميع!

يضمن قانون العمل أن الموظف المعين بموجب عقد عمل سيحتفظ بمكانه خلال فترة المرض، بالإضافة إلى دفع تعويض عن هذه الفترة - استحقاقات العجز المؤقت. حساب الإجازة المرضية، وكذلك إجراء معالجة الدفع نفسه، له تفاصيله الخاصة.

أساس حساب دفع الإجازة المرضية

في البداية، يتم إعطاء الموظف المريض التغيب في ورقة الوقت. عند العودة إلى العمل، يقوم الموظف بتزويد قسم الموارد البشرية بشهادة إجازة مرضية تم استلامها في مؤسسة طبية. في هذه الحالة، يجب ألا ينسى صاحب العمل أن الورقة عبارة عن وثيقة إبلاغ صارمة تعمل كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. وعلى هذا الأساس، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من استرداد المبالغ المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. وبطبيعة الحال، فإن الحق في التعويض عن مدفوعات التأمين الاجتماعي لا يُمنح إلا من خلال شهادة إجازة مرضية حقيقية، مملوءة وفقاً لجميع قواعد تسجيلها.

دعونا نذكرك أن العاملين الطبيين في المؤسسات الحاصلة على ترخيص مناسب للأنشطة الطبية، وكذلك لبعض الخدمات الإضافية في مجال الطب، لهم الحق في إصدار إجازة مرضية. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة التي أصدرتها. بالإضافة إلى ذلك، يشترط تاريخ إصدار الورقة واسم المريض الكامل وتاريخ ميلاده وسبب العجز المؤقت، وهو ما يشار إليه برمز خاص، يتم فك تشفيره على ظهر الإجازة المرضية ملزمة. يشار أيضًا إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل في شهادة الإجازة المرضية.

ومع ذلك، فإن المنظمة الطبية لا تملأ الإجازة المرضية بالكامل. تعني قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 أن جزءًا من المستند يتم ملؤه من قبل صاحب العمل نفسه. إلى صندوق التأمين الاجتماعي يجب تقديم الإجازة المرضية كاملة.

بعد الحصول على إجازة مرضية من الموظف، يكون لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يجب دفع كامل المبلغ المستحق في اليوم التالي المحدد كيوم دفع الأجور (الجزء 1، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

كيف يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017؟

ظلت إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2017 كما هي، والصيغة هي نفسها كما في السنوات السابقة. والفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور، إذا تم استخدامه لحساب الإجازة المرضية، قد زاد منذ يوليو 2017، وبالتالي زادت أيضًا المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف في إجازة مرضية على أنه حاصل ضرب عدد أيام الإجازة المرضية، ومتوسط ​​الدخل اليومي والنسبة المئوية للاستحقاق، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف.

متوسط ​​​​الدخل على أساس الأجر المرضي في عام 2017

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية على أساس السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدثت فيها حالة العجز. تؤخذ في الاعتبار جميع الدفعات التي تمت للموظف خلال هاتين السنتين والتي تم تضمينها في قاعدة الحساب لدفع أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت. علاوة على ذلك، إذا تم تعيين الموظف خلال هاتين السنتين، وقبل ذلك كان يعمل في مكان آخر، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير كاملة. كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في هذه الحالة؟ عند حساب متوسط ​​الدخل، سيتعين على صاحب العمل الجديد الاعتماد على شهادة بمبلغ المدفوعات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، الصادرة عن صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على شكل هذه الشهادة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

عليك أيضًا أن تتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح التي يتم أخذها لحساب المتوسط ​​محدود بحد أعلى. كل عام يزيد هذا الرقم قليلا. لذلك في عامي 2015 و 2016، كان الحد الأقصى للأرباح لحساب أقساط التأمين 670 ألف روبل و 718 ألف روبل على التوالي. في عام 2017، يساوي هذا الرقم 755000 روبل: ضمن مبلغ الراتب هذا، يتم احتساب أقساط التأمين للعجز المؤقت هذا العام بدءًا من يناير وعلى أساس تراكمي. ولكن بالنسبة لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند حساب الإجازة المرضية، فإن عام 2017 ليس مهمًا بعد. سيكون الحد الأقصى مناسبًا فقط في عام 2018.

كيفية حساب "الإجازة المرضية"

تعتمد النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل المستخدم لحساب الإجازة المرضية على عدد سنوات التغطية التأمينية. يتم استلام 100٪ من المدفوعات من قبل الموظفين الذين تبلغ خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات، سيتم احتساب مزايا الموظف على أساس 80% من متوسط ​​الدخل. لمدة تصل إلى 5 سنوات من الخبرة، ينطبق حد 60٪.

تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 لمختلف الأمراض والإصابات عند علاج طفل في المستشفى، وكذلك أثناء الحجر الصحي، والرعاية اللاحقة في المصحة، للأطراف الاصطناعية المبررة طبيا، أو عندما يكون من الضروري رعاية قريب مريض يخضع للعلاج في العيادة الخارجية.

لرعاية طفل يتم علاجه خارج المستشفى، يتم توفير حدود أخرى: بالنسبة للأيام العشرة التقويمية الأولى، يتم حساب متوسط ​​الدخل اعتمادًا على مدة الخدمة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه؛ وبالنسبة للأيام اللاحقة، يتم احتساب الإجازة المرضية يتم حسابه على أساس 50٪ من متوسط ​​​​الدخل (البند 1، الجزء 3، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يتم توفير حد منفصل لمتوسط ​​​​الدخل - 60٪ - في الحالات التي يتقدم فيها الموظف الذي استقال بالفعل بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل، الذي مرض أو أصيب خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل (الجزء 2 من المادة 7 من قانون العمل) القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

حساب الإجازة المرضية لعام 2017: مثال 1

إيفانوف ت.س. تغيب عن العمل في الفترة من 17 يوليو إلى 27 يوليو. وخلال هذه الأيام الأحد عشر، قدم لصاحب العمل إجازة مرضية.

كان المبلغ الإجمالي للأرباح من صاحب العمل هذا في عام 2016 هو 810.000 روبل (أي أنه تجاوز عتبة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي)، في عام 2015 - 350.000 روبل. علاوة على ذلك، في بداية عام 2015، كان هذا الموظف على علاقة عمل مع صاحب عمل آخر، ووفقًا لشهادة من مكان عمله السابق، بلغ دخله الخاضع للضريبة للأشهر الأولى من عام 2015 218.500 روبل.

إجمالي الخبرة العملية لهذا الموظف هي 7 سنوات.

(718000 + 350000 + 218500) / 730 × 80٪ × 11 = 15508.50 روبل.

مثال 2

سميرنوفا ف. منح صاحب العمل إجازة مرضية لرعاية الطفل للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.

سيكون راتب هذا الموظف في عام 2016 560.000 روبل، في عام 2015 - 512.000 روبل. الخبرة العملية – أقل من 5 سنوات.

سيبدو حساب الإجازة المرضية كما يلي:

(560.000 + 512.000) / 730 × 60٪ × 11 + (560.000 + 512.000) / 730 × 50٪ × 1 = 9545.21 روبل.

الحد الأدنى لاحتساب الإجازة المرضية لعام 2017

كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2017 إذا لم يكن للموظف دخل في العامين السابقين، على سبيل المثال، بدأ حياته المهنية للتو؟ في هذه الحالة، سيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور المعمول به في تاريخ العجز عن العمل (المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

قبل الأول من يوليو من هذا العام، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 7500 روبل، وبعد هذا التاريخ ارتفع الرقم إلى 7800 روبل.

مثال لحساب الإجازة المرضية لعام 2017 على أساس الحد الأدنى للأجور:

بيتروف أ.ف. الذي حصل على وظيفته الأولى عام 2017، قدم لصاحب عمله إجازة مرضية للفترة من 28 يوليو إلى 3 أغسطس.

وسيتم حساب الإجازة المرضية لهذه الحالة على النحو التالي:

7800 × 24/730 × 60٪ × 7 = 1077.04 روبل.

كيف يدفع أصحاب العمل الإجازة المرضية؟

المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية حساب الإجازة المرضية كافية للموظف ليتمكن من تحديد مبلغ الدفع المستحق له بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار نقطة أخرى تتعلق بسداد استحقاقات العجز المؤقت. لذلك، إذا كنا نتحدث عن الحالات العادية للمرض أو الإصابة، وكذلك في حالة عملية إنهاء الحمل أو إجراء التلقيح الصناعي، يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال الأيام الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل. التأمين الاجتماعي لا يعوض هذه المبالغ، لكنه يعوض كامل المدة المتبقية من الإجازة المرضية، ابتداء من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع حالات حساب الإجازة المرضية الأخرى، يتم دفع المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي، بدءًا من اليوم الأول المشار إليه في شهادة العجز عن العمل.

يمكنك في هذه المقالة التعرف على المدفوعات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية في عام 2017.

تحديد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية لعام 2017.

الإجازة المرضية في عام 2017 وسيكون الحساب صحيحاً باستخدام الصيغة التالية المنصوص عليها في المادة رقم 14 فقرة 1 والمادة رقم 1 فقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 255:

مبلغ مكافأة العجز المؤقت في عام 2017 = الراتب (المتوسط ​​اليومي) لحساب مستحقات الإجازة المرضية لعام 2017. X النسبة المئوية، والتي تعتمد على مدة تأمين الموظف (60-100%) X عدد أيام المرض التقويمية.

كيف يعتمد مقدار استحقاق الإجازة المرضية على مدة تأمين الموظف؟

تجدر الإشارة إلى أن مبلغ المزايا للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 6 أشهر يقتصر على الحد الأدنى للأجور عند حساب شهر تقويمي كامل (يجب أيضًا أخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار، إذا تم توفيره لشهر تقويمي معين منطقة). هذه الحقيقة وردت في المادة رقم 7 البند 6 من القانون الاتحادي رقم 255.

كيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لاستحقاق الإجازة المرضية في عام 2017؟

يجب حساب متوسط ​​الراتب مع الأخذ في الاعتبار المدفوعات لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة وقوع الأحداث المؤمن عليها. في هذه الحالة، الحدث المؤمن عليه هو اللحظة التي يبدأ فيها المرض.

في هذه الحالة، عندما يصاب الموظف بالمرض في عام 2017. يتم حساب متوسط ​​الراتب مع الأخذ في الاعتبار المدفوعات لعام 2015. و 2016. كما تشمل المدفوعات المدرجة في الحساب الأجور والمكافآت وبدلات السفر وبدلات الإجازة، مساعدة ماليةأكثر من 4000 روبل. بالمناسبة، يجب أن تكون هذه هي المبالغ التي تم دفع أقساط التأمين منها إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

يمكن الاطلاع على صيغة حساب متوسط ​​الراتب لمزايا العجز المؤقت أدناه:

متوسط ​​الأجر اليومي لحساب مستحقات الإجازة المرضية لعام 2017. = الدخل لعام 2016 (لم يتم تحديد الحد الأقصى لهذا اليوم) + الدخل لعام 2015. (الحد الأقصى 670.000 روبل) / 730.

تمت الموافقة على هذه الصيغة بموجب المادة رقم 14، البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255، اللائحة التنفيذية (البند 15 (1))، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375. بالمناسبة، الرقم 730 لا يحتاج إلى تعديل بأي شكل من الأشكال، لأنه قيمة ثابتة، بغض النظر عما إذا كان يقع في سنة كبيسة أم لا. أيضًا، في هذه الحالة لا توجد فترات مستبعدة.

ويجب مقارنة متوسط ​​الأجر اليومي الذي تم حسابه بالفعل مع الحد الأدنى. ويمكن تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 15/3 من اللائحة رقم 375. الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر اليومي لحساب مستحقات الإجازة المرضية لعام 2017. هو 246.57 روبل (7500 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا). وبعد مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية والحد الأدنى لحجمها، يتم تخصيص المبلغ الأكبر للدفع.

حساب فوائد الإجازة المرضية باستخدام مثال

مدير أ.أ. بيتروف في إجازة مرضية منذ 15 يناير 2017. حتى 21 يناير 2017 شاملاً (أي سبعة أيام تقويمية كاملة). أن تكون الخبرة التأمينية للموظف أكثر من 8 سنوات، ولهذا السبب يحق له الحصول على تعويضات بسبب العجز المؤقت بمبلغ 100% من متوسط ​​الراتب.

متوسط ​​​​الأجر اليومي لحساب المزايا هو 723.29 روبل. وبالتالي، فإن مبلغ الاستحقاق عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض، والذي ينبغي دفعه لصاحب العمل، هو 2169.87 روبل (723.29 روبل × 3 أيام).

يجب دفع استحقاقات الأيام المتبقية من المرض على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، بمبلغ 2893.16 روبل (723.29 روبل × 4 أيام).

المبلغ الإجمالي للفائدة هو 5063.03 روبل (2169.87 روبل + 2893.16 روبل).

تحديد المبلغ استحقاق الأمومةفي عام 2017

مبلغ استحقاق الأمومة في عام 2017 = متوسط ​​الأجر اليومي × عدد أيام إجازة الأمومة.

يمكن العثور على الصيغة التي من الضروري بموجبها تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالأجر اليومي لحساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 أدناه:

متوسط ​​الأجر اليومي لحساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 = الدخل المستلم في عام 2016 (لم يتم تحديد الحد الأقصى) + الدخل المستلم في عام 2015 (الحد الأقصى هو 670.000 روبل) / 731 يومًا (يجب طرح الأيام المستثناة).

تجدر الإشارة إلى أن 731 هو عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة (أي 365 يومًا في عام 2015 و366 يومًا في عام 2016). بالإضافة إلى ذلك، يجب خصم أيام معينة، إن وجدت، من الفترة المحددة. وعليه من الدخل المبالغ التي استحقت لهذه الأيام. الأيام المستبعدة معروضة في الجدول أدناه.

وينبغي مقارنة متوسط ​​الراتب الناتج مع الحد الأقصى المسموح به. إذا تبين أن النتيجة المحسوبة أكبر، فيجب أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب الفوائد. جاء ذلك في المادة رقم 14 الفقرة 3.3 من القانون الاتحادي رقم 255.

انعكاس الفوائد في المحاسبة

لا تخضع جميع المزايا لضريبة الدخل الشخصي، باستثناء مزايا الإجازة المرضية. يجب اقتطاع هذه الضريبة من كامل مبلغ هذه المنفعة وفقًا للمادة رقم 217، الفقرة 1 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

بخصوص المنافع الاجتماعية، فوفقًا للمادة رقم 9 الفقرة 1 الفقرة الفرعية 1 من القانون الاتحادي رقم 212، وكذلك المادة رقم 20.2 الفقرة 1 الفقرة الفرعية 1 من القانون الاتحادي رقم 125، فإنهم لا يخضعون لأقساط التأمين.

في المحاسبة، أثناء حساب المزايا، يجب إجراء الإدخالات التالية:

د (20،26،44...) بحلول 70 - تتراكم المزايا (في الإجازة المرضية، للأيام الثلاثة الأولى من عجز الموظف عن العمل)، والتي تدفع على نفقة الشركة/المؤسسة.

د (69) ك70- استحقت المنفعة والتي تصرف من أموال صندوق التأمين الاجتماعي.

د (70) ك (68) - خصم ضريبة الدخل الشخصي من المزايا بسبب العجز المؤقت.

د (68) حساب فرعي "حساب ضريبة الدخل الشخصي" ك (51) - دفع ضريبة الدخل الشخصي، الذي تم حجبه عن المزايا بسبب العجز المؤقت.

القيمة 730 ثابتة ولا تتغير!

لياليا

731 فقط لحساب استحقاقات الأمومة

ويعتمد مبلغ إعانات العجز على مدة العمل ومتوسط ​​دخل الشخص المريض. دعنا نذكرك أنه تم إجراء بعض التغييرات مؤخرًا على إجراءات دفع الإجازة المرضية في عام 2019.

يتم الدفع وفقًا لقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي. صحة ملء الوثيقة وحساب المزايا تخضع لرقابة صندوق التأمين الاجتماعي.

سننظر في مقالتنا في القضايا المهمة المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في عام 2019: التغييرات الرئيسية في التشريعات، وفي أي المواقف يتم إصدارها ودفعها، وكيفية حساب مبلغ الدفع وغير ذلك الكثير.

التغييرات في الأجر المرضي في عام 2019

من 1 يناير 2018دخلت التغييرات التالية المتعلقة بالإجازة المرضية حيز التنفيذ. يعتمد مقدار المزايا على الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيكون الحد الأدنى للأجور لهذه الأغراض 9489 روبل.

من 1 يناير 2019الحد الأدنى للأجور لأغراض حساب استحقاقات الإجازة المرضية سيكون 11280 روبل.

تنطبق التغييرات في تصميم الإجازة المرضية أيضًا على الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على مدفوعات في شكل إعانات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك، يتم حساب الإجازة المرضية لعام 2019 مع مراعاة مدة التأمين.

المنظمات التي يعمل فيها بعض الموظفين المواطنين الأجانب، يتم الآن حساب الفوائد في كثير من الأحيان أكثر من ذي قبل. وفقا للتغييرات التي أدخلت على تشريعات الاتحاد الروسي، أصبح للعمال الأجانب الآن الحق في التقدم بطلب للحصول على إعانات العجز المؤقتة، وليس فقط للحصول على إجازة مرضية.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2016، تغيرت متطلبات التسجيل وملء الإجازة المرضية. تظل كل هذه التغييرات سارية في عام 2019. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه المتطلبات إلى حرمان العامل من التعويض.

تسجيل ودفع الإجازات المرضية لعام 2019

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف في حالة المرض أو نتيجة الإصابة. في هذه الحالة، يمكن أن تكون الإصابة صناعية ومحلية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إصدار الإجازة المرضية في الحالات التالية:

• بسبب مرض الطفل.
• أثناء الحجر الصحي (عندما يكون هناك سبب للاعتقاد بأن الموظف مصاب)؛
• لتعافي المريض بعد الجراحة.
• رعاية أحد الأقارب البالغين؛
• على الحمل والولادة.

يرجى ملاحظة أن عدد الأيام المرضية قد يختلف ويعتمد على عوامل معينة. على سبيل المثال، لا يمكن تجميع الإجازة المرضية لرعاية شخص بالغ إلا في الأيام الثلاثة الأولى.

يتم دفع إجازة الأمومة المرضية لمدة 140 يومًا. ويجب دفع الأضرار المنزلية في اليوم السادس من المرض. بعد العملية، لا يمكن أن تتجاوز فترة الإجازة المرضية 12 شهرًا (إذا كان هناك استنتاج من VKK).

من يدفع ثمن الإجازة المرضية؟

اعتبارًا من 1 يناير 2013، بدأ استخدام نماذج الإجازات المرضية الجديدة. حتى هذه اللحظة، كانت المنظمات والمؤسسات تشارك في دفع الفوائد. وقام صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المبالغ المدفوعة بعد تقديم التقارير. وتم تخفيض مبالغ المساهمة بما يعادل ما تم إنفاقه.

في الوقت الحالي، أصبح دفع تكاليف الإجازة المرضية أسهل. يتم دفع الإعانات الواردة في الورقة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي بناءً على الحسابات المستندة إلى عدد أيام المرض. للحصول على المزايا، من المهم ملء نموذج المستند نفسه بشكل صحيح. من المستحيل تلقي الدفع بدون مستند مكتمل.

يتم توفير دفع الإجازة المرضية في عام 2019 للفئات التالية:

• الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل في المؤسسات والمنظمات من أي شكل من أشكال الملكية (باستثناء اتفاقيات العقد)؛
• الموظفين المسجلين بموجب عقد عمل مع أصحاب المشاريع الفردية(باستثناء العقد)؛
• الموظفون المتعاقدون (إذا كان العقد يحتوي على حزمة اجتماعية)؛
• الأشخاص الذين يقومون بتحويل الاشتراكات طوعًا إلى صندوق التأمين الاجتماعي؛
• أعضاء التعاونيات.

يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي رفض دفع الإجازة المرضية إذا صدرت للعلاج في العيادات الخارجية في يوم عطلة.

لا يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019 في الحالات التالية:

• يعمل الموظف بموجب عقد؛
• انتهاك نظام العلاج.
• لا توجد سجلات عن الحالة الصحية للمريض في بطاقة العيادات الخارجية؛
• إذا كانت صادرة (متجددة) من مؤسسة طبية ليس لديها ترخيص؛
• إذا تم تمديده لمدة تزيد عن 30 يومًا (دون إبرام VKK)؛
• إذا صدر دون وصف علاج للموظف المريض؛
• إذا صدر "بأثر رجعي"؛
• إذا كان الموظف رهن الاعتقال؛
• إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بدون أجر؛
• في وقت العمل في المؤسسة كان هناك توقف؛
• إذا تم تلقي الإصابة (المرض) نتيجة لانتهاك جنائي.

بالإضافة إلى ذلك، لا تخضع الإجازة المرضية للدفع بسبب الفحص الطبي الشرعي.

حساب الإجازة المرضية في عام 2019

تشمل هذه الفترة أيام التقويم الكاملة للسنة (بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). لتحديد مقدار المزايا، من الضروري أيضًا تحديد مدة التأمين للموظف.

تجربة التأمين هي عدد السنوات التي دفع خلالها الشخص المريض أقساط التأمين. لا تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار.

ويؤخذ في الاعتبار فقط إجمالي عدد السنوات، ولا تؤخذ في الاعتبار الأشهر والأيام.

وبالتالي، إذا كان الموظف لديه 5 سنوات من الخبرة التأمينية، فسيتم دفع الإجازة المرضية بمعدل 60٪، ومن 5 إلى 8 سنوات - 80٪، وأكثر من 8 سنوات - 100٪.

ويجب ضرب مبلغ المنفعة المستلمة بنسبة مئوية، وفقاً للخبرة التأمينية للموظف.

يجب مقارنة المبلغ المحسوب للمزايا التي سيتم دفعها مع الحد الأقصى المسموح به للدفع. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع أقل من الحد الأدنى.

الحد الأقصى المسموح به لمبلغ الإعانة هو الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي تخصم منه الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق هو حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. احسب إجمالي مبلغ الدخل لآخر عامين (على سبيل المثال، من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). يؤخذ في الاعتبار الدخل بأكمله، وليس مقدار الراتب الذي تم استلامه.

2. يجب تقسيم المبلغ المستلم:

• عند 730 - إذا لم تكن السنة سنة كبيسة؛
• في 731 - إذا كانت السنة سنة كبيسة.

وستكون النتيجة متوسط ​​الدخل ليوم واحد.
3. يجب ضرب المبلغ المستلم بعدد أيام المرض (تؤخذ في الاعتبار أيام العمل فقط من فترة العجز).
4. يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بنسبة مدة التأمين، ويتم الحصول على مبلغ المنفعة.

حساب الإجازة المرضية لعام 2019 حسب الحد الأدنى للأجور

لا يمكن دائمًا حساب المبلغ الدقيق للأرباح بناءً على مقدار الأجور. في هذه الحالة، يمكنك استخدام معدل الحد الأدنى للأجور. وبالتالي، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار عبء العمل على الموظف المريض من حيث شهر كامل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فسيتم أخذ 50٪ من الحد الأدنى للأجور في الاعتبار.

يطبق الحد الأدنى للدخل وفقاً للحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

• لا توجد خبرة عمل رسمية (لا توجد إدخالات في كتاب العمل)؛
• الخبرة العملية ليست كافية لحساب مقدار الدخل؛
• ليس لدى الموظف أرباح في تاريخ إصدار الوثيقة أو أن مبلغ الأجر أقل من المعدل المسموح به (من حيث شهر العمل الكامل)؛
• في يوم المرض، يكون لدى الموظف سجل في كتاب عمله عن الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية (يعمل في المنظمة منذ أقل من 6 أشهر).

لحساب الحد الأدنى للأجور، استخدم الصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24/730، حيث:

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمعدل مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة. من 1 يناير 2016 - 6204 روبل، من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2017، ظل الحد الأدنى للأجور كما هو - 7500 روبل، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 - 7800 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2019، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل.

• 24- عدد الأشهر في الفترة.
• 730 هو عدد أيام الفترة (731 سنة كبيسة).

من أي لحظة يتم دفع الإجازة المرضية؟

تُدفع الإجازة المرضية من اليوم الأول لمرض الموظف. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل، والباقي من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا أصيب الموظف و الأمراض المهنية، ثم يتم حساب المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ الدفع.

لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لمبلغ الدفع أكبر من مبلغ دفعات التأمين.

في عام 2018، يتم احتساب الحد الأقصى لمستحقات الإجازة المرضية على النحو التالي: (755,000 + 718,000) / 730. حيث 755,000 هو الحد الأقصى لعام 2017 و718,000 لعام 2016. الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2018 هو 2017.8 روبل. إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي أعلى، فلا يؤخذ في الاعتبار ولا يؤثر على مبلغ المنفعة.
بالمقارنة مع عام 2017، في عام 2018، زادت الإجازة المرضية للعمال الذين يتلقون دخلاً مرتفعًا بمقدار 116.44 روبل.

في عام 2019، الحد الأقصى لمبلغ فوائد الإجازة المرضيةكما أنني أعتمد كما سبق على الحد الأقصى لتحصيل الاشتراكات التأمينية في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين السابقتين: (755.000 + 815.000) / 730. حيث 755.000 الحد الأقصى لعام 2017 و815.000 الحد الأقصى لعام 2018. وبالتالي الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2019 سيكون مساوياً 2150.68 روبل.

الموظف الذي يصاب بالمرض أثناء إجازته يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالطريقة المعتادة. يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض أو تمنح في وقت آخر.

يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية فقط للتعريفة والإجازة الاجتماعية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية شخص مريض بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

يرجى ملاحظة أنه ليس فقط والد الطفل المريض، ولكن أيضًا قريب آخر يمكنه الحصول على إجازة مرضية. تعتمد فترة رعاية الطفل، أولاً وقبل كل شيء، على عمر الطفل - حتى 7 سنوات - تُدفع الإجازة المرضية طوال فترة المرض (الأيام العشرة الأولى بالكامل)، وبقية المرض - 50٪ . يحصل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و14 عامًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا فقط، والأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا - 3 أيام فقط.

حساب الإجازة المرضية لعام 2019 للعامل بدوام جزئي

لحساب مدفوعات الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مقدار الدخل من جميع أماكن عمله. يتم استحقاق المنفعة بموجب الوثيقة من مكان العمل الرئيسي. للقيام بذلك، يجب على الموظف إحضار شهادة الدخل إلى المنظمة أو المؤسسة، نموذج 4H، من جميع الشركات التي عمل فيها خلال العامين الماضيين.

يحصل العامل بدوام جزئي الذي عمل في نفس المؤسسات لأكثر من عامين على مزايا مدفوعة الأجر لجميع المنظمات (المؤسسات). يجب على كل منظمة تقديم شهادة الإجازة المرضية الأصلية.

إذا تم تجاوز حد الدفع، يتم احتساب المنفعة بناءً على مبالغ الحد التي تم تحديدها للسنة الحالية.

إذا عمل العامل بدوام جزئي لمدة عامين في شركتين فقط، وفي وقت إصدار الإجازة المرضية، بدأ العمل في عدة مؤسسات أخرى، فلا يمكن دفع المنفعة إلا في شركة واحدة (حسب الاختيار).

من أجل استحقاق الدفع، من الضروري إحضار ليس فقط شهادة الدخل من كل شركة، ولكن أيضًا شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام دفع هذه المنفعة من جميع المنظمات.

المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية في عام 2019

في البداية، يكون لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف لشهادة العجز عن العمل، والتي يجب على صاحب العمل خلالها تحديد مبلغ الإجازة المرضية. في المقابل، يجب أن يتم دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل في اليوم التالي لدفع الراتب بعد منح المزايا (الجزء 1، المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

منذ يوليو 2017، أصبح من الممكن إصدار ليس فقط الإجازة المرضية الورقية، ولكن أيضًا الإجازة المرضية الإلكترونية. يتم إنشاء شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية في نظام معلومات آلي ويتم توقيعها بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز للأشخاص المعتمدين. وتعادل شهادة العجز عن العمل شهادة الإجازة المرضية الصادرة، كما كان من قبل، على نموذج ورقي. لا يتم توفير ازدواجية الإجازة المرضية الإلكترونية والورقية.