يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2018 على وقت العمل وأرباح الموظف. تتناول هذه المقالة كيفية الحساب فترة الفاتورةالفترات المستثناة وحساب أجر الإجازة.

حساب أجر الإجازة: فترة إعداد الفواتير، والمدفوعات

يعتمد طول فترة الدفع على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من عام. على سبيل المثال، إذا تم تعيين الموظف منذ أكثر من عام، فإن فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الفترة التي يذهب فيها في إجازة. يتم أخذ الشهر التقويمي من اليوم الأول إلى اليوم الأخير ضمناً (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا هو، في مايو من 1 إلى 31، وفي فبراير - حتى 28 أو 29 ضمنا. تنطبق هذه القواعد لتحديد فترة الحساب أيضًا في الحالات التي تبدأ فيها الإجازة في عام وتنتهي في عام آخر. ستظل فترة الفاتورة 12 شهرًا تقويميًا قبل بدء الإجازة. على سبيل المثال، إذا كانت إجازة الموظف تقع في الفترة من 29 ديسمبر 2017 إلى 16 يناير 2018، فستكون فترة الفوترة من 1 ديسمبر 2016 إلى 30 نوفمبر 2017.

إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة، فإن فترة الحساب هي كامل المدة التي تم تسجيله فيها في المؤسسة. في هذه الحالة، يشمل الحساب الفترة من أول يوم عمل إلى آخر يوم من الشهر الذي يسبق الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة. استخدم نفس الإجراء لتحديد مدة الفاتورة إذا كانت الإجازة تبدأ في عام وتنتهي في آخر. على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 1 يوليو 2017. وتغطي إجازته الفترة من 29 ديسمبر 2017 إلى 16 يناير 2018. ستكون فترة الفوترة من 1 يوليو 2017 إلى 30 نوفمبر 2017.

يمكن للمنظمة تحديد فترة زمنية مختلفة للفوترة، وتكريسها في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.

عند تحديد متوسط ​​الدخل، تذكر القاعدة التالية. يتم تلخيص جميع الأشهر الكاملة في فترة الفاتورة. ولكن إذا لم يتم تحديد الشهر بالكامل، فسيتعين عليك حساب عدد الأيام فيه لكل حالة على حدة.

من فترة الفاتورة، استبعاد الأيام التي يكون فيها الموظف:

• حصل على راتب متوسط. على سبيل المثال، عندما كان في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو في إجازة مدفوعة الأجر (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا تنطبق هذه القاعدة على فترات الراحة لإطعام الطفل؛
• كانت مريضة أو حصلت على إعانات الأمومة؛
• كان في إجازة بدون أجر؛
• استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛
• لم يعمل بسبب خطأ المنظمة أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والشخص نفسه. على سبيل المثال، بسبب انقطاع التيار الكهربائي أو عندما يكون الشخص غير قادر على القيام بعمل بسبب الإضراب، على الرغم من أنه لم يشارك فيه؛
• تم تسريحه من العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً أو بدون دفعه في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون.

هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2018

دعونا نلقي نظرة على حالات مختلفة لحساب أجر الإجازة.

جورسكوي إي. يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 09/01/2018. حتى 30 سبتمبر 2018 (30 يومًا). فترة الفاتورة من 09/01/2017 حتى 31/08/2018 بلغت الأجور المستحقة للموظف خلال فترة الفاتورة 348.000.00 روبل روسي. (29000.00 روبل روسي × 12 شهرًا).

لنحسب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة:

348000.00 روبل روسي / 12 / 29.3 = 989.76 روبل.

سيكون مبلغ الإجازة المتراكمة:

30 يومًا × 989.76 فرك. = 29692.80 روبل

مبلغ الإجازة الواجب دفعه، مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي (13٪) سيكون:

29692.80 روبل روسي - 3860.06 روبل روسي = 25832.74 فرك.

مثال 2. حساب أجر الإجازة عندما لا تكون فترة الفاتورة قد اكتملت بالكامل

إيجوروفا إل. تم منح الإجازة اعتبارا من 10/06/2018 لمدة 15 يوما. بالنسبة لفترة الفوترة من 01/06/2017 إلى 31/05/2018 تم صرف الاستحقاقات التالية لها:

الراتب - 550.000 روبل،

مدفوعات الإجازة - 22000 روبل.

دفع الإجازة المرضية - 10700 روبل.

فترة الإجازة خلال فترة الفاتورة هي 15 يومًا (من 04/07/2017 إلى 18/07/2017).

فترة المرض خلال فترة الفاتورة: 8 أيام من 01/06/2018 إلى 01/13/2018.

في فترة الفاتورة، تم عمل 10 أشهر بالكامل - 293 يومًا. (10 أشهر × 29.3).

عدد أيام حساب أجر الإجازة لشهر يوليو 2017 15.12 يوم. ((31 يومًا - 15 يومًا) / 31 يومًا × 29.3)، لشهر يناير 2018 - 21.74 يومًا. ((31 يوما - 8 أيام) / 31 يوما × 29.3).

إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة هو 329.86 يومًا. (293 يومًا + 15.12 يومًا + 21.74 يومًا).

سيكون أساس حساب أجر الإجازة 550.000 روبل. أجر الإجازة وفوائدها أجازة مرضيةلا تقم بتشغيل.

دعونا نحسب متوسط ​​​​الدخل اليومي. سيكون: 550.000 روبل. / 329.86 يومًا = 1,667.37 فرك.

سيكون المبلغ الإجمالي لمدفوعات الإجازة المتراكمة هو 1667.37 روبل روسي. × 15 يومًا = 25010.55 فرك.

مثال 3. حساب أجر الإجازة لسنة غير مكتملة

سيمينوف أ.أ، تم تعيينه في 1 ديسمبر 2017. حصل على إجازة اعتبارًا من 10 أغسطس 2018 لمدة 25 يومًا.

ستكون فترة حساب أجر الإجازة على النحو التالي - من 01/12/2017 إلى 31/07/2018.

تشمل فترة الفاتورة 8 أشهر عمل كاملة. وبذلك يصبح عدد أيام العمل 8 أشهر. × 29.3 = 234.4 يومًا.

كان مبلغ الأجور المتراكمة لفترة الفاتورة: 350.000 روبل روسي.

لنحسب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي - 350.000 روبل. / 234.4 يومًا = 1,493.17 فرك.

سيكون مبلغ مدفوعات الإجازة المتراكمة 1,493.17 × 25 يومًا. = 37329.25 فرك.

حاسبة دفع الإجازة في عام 2018

سنخبرك بكيفية حساب أجر الإجازة في برامج المحاسبة: Bukhsoft Online، 1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية، Kontur.Accounting.

بوكسوفت اون لاين

سيقوم برنامج BukhSoft بحساب أجر الإجازة تلقائيًا، مع مراعاة جميع التغييرات في التشريعات. ستحدد بشكل مستقل فترة الفوترة ومقدار المدفوعات الخاصة بها ومتوسط ​​الأرباح التي يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب. سوف تتلقى مبلغًا جاهزًا من أجر الإجازة للفترة الزمنية المحددة. قم بتجربته مجانا:

1. في قسم "الرواتب وشؤون الموظفين"، في قسم "شؤون الموظفين"، اختر "إجازة". يتم في هذا النموذج إدخال كافة البيانات الخاصة باحتساب الإجازات. يتم أيضًا إنشاء نماذج مطبوعة لأوامر الإجازات وجداول الإجازات. في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إضافة"، من القائمة المنسدلة، يجب عليك تحديد نوع الإجازة (الغياب).

2. قم بتعبئة بيانات الإجازة المطلوبة. يرجى ملاحظة أنه عند أخذ الإجازة السنوية، لا يتم ملء متوسط ​​الدخل في هذا النموذج. وبعد ذلك، لملء الجدول الزمني تلقائيًا، انقر فوق الزر "ملء الجدول الزمني".

سيقوم البرنامج تلقائيا بحساب متوسط ​​الدخل اليومي، والمبلغ المتراكم من أجر الإجازة، فضلا عن مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة.

1ج: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين

1. في قسم "الراتب/الإجازة"، انقر على زر "إنشاء". قم بتعبئة المعلومات المطلوبة في النموذج.

2. عند استيفاء الشروط الكافية للحساب، يتم حساب المستند تلقائيًا.

3. في حقل "الدفع"، حدد متى تخطط لدفع أجر الإجازة - "بالراتب، بالدفعة المقدمة" أو "خلال فترة الدفع الداخلي". بشكل افتراضي، من المفترض أن يتم دفع التسوية "في فترة التسوية".

4. يتم ملء حقل تاريخ الدفع تلقائيًا بتاريخ أقل بـ 3 أيام عمل من تاريخ بدء الإجازة. في هذا التاريخ، سيتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي تلقائيًا على هذا الدخل وإدراجها في السجل المحاسبة الضريبيةوفي الحسابات حسب النموذج 6-NDFL (السطر 100 من القسم 2). وإذا كان من المتوقع سداد الدخل في يوم مختلف، فيجب تغيير التاريخ بما يتوافق مع التاريخ الفعلي المتوقع لدفع هذا الدخل.

5. إذا تم بالفعل إجراء استحقاقات خلال فترة الإجازة، والتي لها أولوية أقل، فسيتم إعادة حسابها (عكسها) تلقائيًا، ونتيجة لذلك، سيظهر قسم "إعادة الحساب" في المستند في علامة التبويب "الإجازة الرئيسية" وسيظهر قسم "إعادة الحساب" في المستند في علامة التبويب "الإجازة الرئيسية" علامة التبويب "إعادة الحساب" لعرض السجلات التفصيلية حول إعادة الحساب (في مثالنا، لا يتم إجراء إعادة الحساب). إذا تم تسجيل مثل هذه "الطبقات" في شهر واحد، فهذا يعني أن التصحيحات لا تزال ممكنة هذا الشهر، لذلك لا يتم إجراء إعادة الحساب. لتصحيح هذا الوضع، بعد إدخال الغياب، من الضروري إعادة حساب الوثيقة التي سجلت بالفعل الاستحقاقات لنفس الفترة من هذا الشهر.

6. يمكنك الاطلاع على نتائج الاستحقاق بالتفصيل من خلال علامة التبويب "الاستحقاق (التفاصيل)".

كونتور.المحاسبة

1. في القائمة الرئيسية للبرنامج، في علامة التبويب "الموظفون"، قم باختيار الموظف الذي يحتاج إلى حساب دفعات الإجازات.

2. في النافذة التي تفتح، حدد قسم "الإجازات ورحلات العمل"، وفيه عنصر "الإجازة الأساسية".

في هذه الحالة، سيتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي تلقائيًا.

4. في الخطوة الأخيرة، في علامة التبويب "النتائج"، سيقوم البرنامج باحتساب مبالغ بدل الإجازة، والمبالغ المستحقة مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي، وسيعرض أيضًا إصدار مستندات التسوية المناسبة للإجازة . نقوم بحفظ بيانات الإجازة المحسوبة.

يعتمد حساب أيام الإجازة في عام 2018 على سجل إجازة الموظف وحقه في إجازة إضافية. كيفية حساب عدد أيام الإجازة اقرأ المقال.

حساب عدد أيام الإجازة في عام 2018: القواعد العامة

كيفية حساب عدد أيام الإجازة بشكل صحيح مذكور في المادتين 115 و 120 من قانون العمل. لحساب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها، تحتاج إلى إضافة عدد أيام الإجازة الأساسية والإضافية. يتم منح الإجازة في التقويم أو أيام العمل.

قررت المحكمة ما إذا كانت الإجازات غير المستخدمة تنتهي أم لا

يجب أن يتم دفع تعويض للموظفين عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة، وليس فقط عن العام ونصف العام الماضيين. أيام الإجازة التي لم يتم إقلاعها لا تنتهي صلاحيتها. وهذا ما قررته المحكمة الدستورية (القرار رقم 38-س تاريخ 25/10/2018).

وفقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 المؤرخة 24 يونيو 1970، تنتهي الإجازات غير المتخذة بعد 18 شهرا. لكن ميثاق منظمة العمل الدولية ينص على تطبيق التشريعات المحلية إذا كانت أحكامها أكثر فائدة للموظف. ووفقًا للجزء الأول من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الفصل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة

إذا لم تقم الشركة بدفع كامل مبلغ تعويض الإجازة، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة. للذهاب إلى المحكمة، يتم منح سنة واحدة من تاريخ انتهاء عقد العمل.

بشكل عام، يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا من الراحة لكل سنة عمل. لا يهم الفئة التي ينتمي إليها الموظف - العامل الرئيسي، العامل بدوام جزئي أو العامل المنزلي.

كل موظف لديه سنة العمل الفردية الخاصة به. يبدأ من أول يوم عمل للموظف في المنظمة. هذه هي الفترة التي تنعكس في ترتيب الراحة.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 9 يناير 2017. إذا لم تكن هناك فترات مستثناة تنتقل إليها سنة العمل، فإن سنة عمله الأولى هي الفترة من 9 يناير 2017 إلى 8 يناير 2018. سنة العمل الثانية هي من 1 يناير 2018 إلى 9 يناير 2019، الخ.

إذا تم توفير الإجازة في أيام العمل، فسيتم حساب أيام الإجازة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. وهذا هو، من تاريخ بدء الإجازة، من الضروري حساب عدد أيام العمل من الإجازة وفقا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. هذا يحدد اليوم الأخير من الراحة. بعد ذلك، يجب إعادة حساب إجمالي فترة الإجازة إلى أيام تقويمية.

يرجى ملاحظة أنه ليست هناك حاجة لنقل إجازة العمال المؤقتين الذين تم إبرام عقد محدد المدة معهم لمدة تصل إلى شهرين إلى أيام تقويمية. ويجب أن يحصل هؤلاء الموظفون على راحة سنوية في أيام العمل. يتم حساب أيام الإجازة للعمال الموسميين بطريقة مماثلة (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية تحديد مدة الخدمة التي تمنحك الحق في الإجازة

لا يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للسنة التقويمية، بل لسنة العمل. في الجدول أدناه، تعرف على مدة الخدمة التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة التقويمية وأيها لا (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخبرة تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب الإجازة	لا تؤخذ الخبرة بعين الاعتبار عند حساب الإجازة
وقت العمل الفعلي، بما في ذلك العمل بدوام جزئي	الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليا، ولكن وفقا للقانون، تم الاحتفاظ بمكان عمله (المرض، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، إجازة الأمومة، الخ)	مدة إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر. الاستثناء هو الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة ويعمل بدوام جزئي
وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة	مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف والتي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا في سنة العمل
مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي تخلف عن إجراء الفحص الطبي دون خطأ منه
- مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا في سنة العمل
الفترات الزمنية الأخرى المنصوص عليها في القانون المحلي للمنظمة أو اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية

إذا تم تحديد، عند حساب أيام الإجازة، أن الموظف لديه فترات مستثناة من سجل الإجازة، فسيتم تغيير تاريخ نهاية سنة عمل الموظف بمقدار عدد الأيام التقويمية التي لم يتم تضمينها في سجل الإجازة.

حساب أيام الإجازة في عام 2018 مع مراعاة أيام العطل

إذا ذهب الموظف في إجازة تقع خلالها العطلات، فيجب تحديد تاريخ عودته إلى العمل بطريقة خاصة. الحقيقة هي أن أيام العطل الرسمية الفيدرالية ليست مدرجة في عدد أيام الإجازة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول المناوبة. وهذا يعني أنه في الواقع سيحصل الموظف على راحة في أيام العطل، ولكن أيام الراحة هذه ستكون بالإضافة إلى عدد أيام الإجازة التقويمية المسجلة في الطلب.

بالإضافة إلى العطلات الفيدرالية، يتم استبعاد العطلات الإقليمية من حساب أيام الإجازة. على سبيل المثال، قربان بيرم، عيد الأضحى في جمهوريتي باشكورتوستان وتتارستان. ولكن بشرط عدم وجود أحكام خاصة في الوثائق التنظيمية الإقليمية تنص على أنه لا يلزم استبعاد مثل هذه الإجازات من الإجازة.

حساب رصيد الإجازة

في بعض الأحيان، لا يستخدم الموظفون إجازتهم بالكامل، ولكن جزئيا فقط. في هذه الحالة، يواجه صاحب العمل مسألة كيفية حساب عدد أيام الإجازة المتبقية؟

لحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، استخدم الصيغة:

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب أيام الإجازة في عام 2018

الخطوة 1. حدد التاريخ الذي تبدأ منه إجازتك. على سبيل المثال، 1 ديسمبر وحدد مدة الإجازة.

الخطوة الثانية: تحديد فترة الفاتورة الخاصة بك.

الخطوة 3. وضح ما إذا كان الموظف قد عمل لفترة الدفع بالكامل.

الخطوة 4. لاحظ النظام الذي تم استخدامه لدفع راتب الموظف في فترة الفاتورة.

الخطوة 5. وضح ما إذا كان الموظف قد حصل على المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت خلال فترة الفاتورة.

الخطوة 6. لاحظ ما إذا كان الموظف قد حصل على مكافآت ومدفوعات أخرى خلال فترة الدفع.

ستعرض الخدمة إجمالي مبلغ الإجازة المدفوعة ومتوسط ​​الدخل اليومي للدفع مقابل الإجازة.

أي مواطن يعمل في الإنتاج يتطلع إلى الإجازة. تحمي الدولة مصالح مواطنيها، ولذلك يمنح كل عامل الحق في إجازة سنوية لمدة 28 يوما تقويميا. ولكن ليس كل الوجوه على دراية بها الفروق الدقيقة في المحاسبة: كم من الوقت تحتاج إلى العمل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر، وما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة والعديد من النقاط الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تغييرات طفيفة على الأنشطة المحاسبية. لذلك، سيكون الجميع مهتمين بمعرفة كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2018.

كيف يتم حساب أجر الإجازة في روسيا

يحق لأي موظف عمل في الشركة لمدة ستة أشهر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يبلغ حجمها 28 يومًا تقويميًا، ويجب استخدام نصفها بشكل مستمر.

عند حساب أجر الإجازة يجب مراعاة النقاط التالية::

1. ويجب على المصطاف أن يحصل على الدفعات المطلوبة قبل ثلاثة أيام من اليوم الذي يذهب فيه في الإجازة.
2. مع الأخذ في الاعتبار آخر التغييرات، والدفع ضريبة الدخليتم إجراؤها في اليوم الأخير من الشهر، وليس في يوم احتساب أجر الإجازة، كما كان يحدث سابقًا.
3. ومن الضروري أن يؤخذ في الاعتبار معامل المقايسة لراتب الموظف في العام الماضي عند حساب متوسط ​​الراتب اليومي.
   يشمل حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل أجر الإجازة المدفوعات التالية:

• الأجر؛
• مدفوعات إضافية
• بدلات لظروف العمل الخاصة.

لا يلزم أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة:

• المدفوعات الاجتماعية؛
• المدفوعات التي لا ينص عليها نظام الأجور ( المساعدات المادية، أجر مضاعف للعمل في أيام الإجازة، وما إلى ذلك)؛
• المدفوعات المستحقة للفترة المستبعدة، أي. الفترة التي لم يعمل فيها الموظف (البدل اليومي، بدل الإجازة، المزايا)

كيفية حساب أجر الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس المتوسط ​​الشهري أجورموظف. ستبدو صيغة الحساب كما يلي:

SDZ = ZP/(12*29.3)، حيث

SDZ - متوسط ​​الأجر اليومي؛
الراتب - الراتب الذي يتقاضاه الموظف في فترة الدفع؛
12 - عدد أشهر السنة (إذا عمل الموظف أقل من 12 شهرا، اذكر القيمة المطلوبة)؛
29.3 هو متوسط ​​عدد أيام العمل شهريًا (في عام 2018 ستكون هذه القيمة بالضبط).

بضرب القيمة الناتجة في عدد الأيام التي قرر الموظف قضاءها في الإجازة، نحصل على مبلغ إجازة الإجازة.
هذه هي الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة. ولكن هناك أيضًا حالات حسابية خاصة. وتشمل هذه الحالات التي لم يعمل فيها الموظف طوال العام. قد يكون سبب هذا الوضع:

• الموظف وصل حديثاً ولم يعمل إلا لمدة ستة أشهر؛
• كانت الموظفة في إجازة أمومة؛
• كان المصطاف في إجازة مرضية لفترة طويلة؛
• أخذ الشخص عدة أيام إجازة على نفقته الخاصة.

في هذه الحالة، يعتمد الحساب على الفترة الزمنية التي عمل خلالها الموظف بالفعل.
والنقطة المهمة الثانية التي يجب مراعاتها عند دفع أجر الإجازة عن سنة عمل غير مكتملة هي مدة الإجازة. سيكون متناسبا مع وقت العمل.

أولئك. لكل ربع عمل، يحصل الموظف على أسبوع إجازة.

ما الذي يمكن أن يزيد من مبلغ الإجازة المدفوعة + الآلة الحاسبة عبر الإنترنت

إذا كان الموظف يتلقى بانتظام مكافأة، فإن هذه المبالغ يمكن أن تزيد بشكل كبير من أجر الإجازة. ستكون المكافأة الكبيرة المتراكمة خلال فترة ما قبل الإجازة بمثابة مساعدة جيدة أيضًا. ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن المكافأة يجب أن تكون مستحقة للسنة التقويمية الحالية، وعلى سبيل المثال، ليس للسنة السابقة.

انطلاقا من آخر الأخبار، الآن يمكن لكل شخص حساب أجر إجازته بشكل مستقل. هناك حاسبات خاصة على الإنترنت لهذا الغرض.

لحساب مقدار أجر الإجازة، يكفي إدخال معلومات حول فترة الإجازة ومقدار الأجور. تأخذ الآلة الحاسبة في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة، لذلك يحتوي نموذجها على خلايا يمكنك من خلالها إدخال فترات الاستبعاد، إذا لزم الأمر، وبيانات عن زيادة الرواتب وغيرها من المعلومات.

في الختام، يمكنك مشاهدة الفيديو، الذي يخبرك عندما يكون من المربح أكثر الذهاب في إجازة.

يتعين على المحاسبين حساب أجور الإجازة خلال العام بما لا يقل عن الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين. خوارزمية حساب أجر الإجازة في عام 2018، وأمثلة لكيفية إجراء حساب جديد لأجر الإجازة في عام 2018، والتي ستجدها في هذه المقالة، ستساعدك على فهم حتى المواقف الأكثر إرباكًا.

وفقًا للوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد مدة الفاتورة الفترة، أرباح الموظف لهذه الفترة وحساب متوسط ​​الدخل اليومي.

كيفية تجنب الأخطاء في حساب أجر الإجازة

خاصة للمشتركين في صحيفة "المحاسبة. الضرائب. القانون"، أعد المحررون كتابًا صغيرًا حول موضوع "كيفية تجنب الأخطاء في حساب أجر الإجازة". والنتيجة هي ورقة غش كبيرة تحتوي على إجابات لكل من الإجازات للموظفين الجدد وأولئك الذين لا يعملون بدوام كامل. هناك توصيات للإبلاغ عن 6-NDFL، وكيفية عكس الموظفين الذين يعانون من مشاكل وإرجاع أجر الإجازة. قم بتنزيل مجموعة مختارة من النصائح مع الأمثلة.

حساب أجر الإجازة 2018: قانون جديد

لاحظ أن النظام العاميظل حساب أجر الإجازة في عام 2018 كما هو. لم يتم اعتماد القانون الجديد: لا يزال من الضروري الاسترشاد في الحسابات بالمرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007. وتتعلق التغييرات الأخيرة فيه بحساب متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الإدارة أموال خارج الميزانية، لذلك لا نأخذها بعين الاعتبار.

في عام 2018، عند حساب أجر الإجازة، يجب أن تسترشد قاعدة عامة: يتم دفع كل يوم راحة من متوسط ​​الدخل اليومي. أي أنه بالنسبة لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم تطبيق صيغة حساب أجر الإجازة في عام 2018:

مبلغ بدل الإجازة =متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية

يجب أن يتم أخذ عدد أيام الإجازة حسب أمر الإجازة، ويعتمد متوسط ​​الدخل اليومي على:

1. من مبلغ المدفوعات المتراكمة في فترة الفاتورة؛
2. عدد الأيام في فترة الفاتورة.

متوسط ​​الدخل اليومي= مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار المتراكمة في فترة الفاتورة / عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في فترة الفاتورة

الآن دعونا نتعرف على المزيد حول ما تم تضمينه في حساب أجر الإجازة في عام 2018.

انتباه!

إجراء حساب أجر الإجازة في عام 2018: الفترة وعدد الأيام والمدفوعات

فترة الفاتورة

فترة الفاتورة- هذه هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها حساب مبلغ المدفوعات وعدد الأيام التقويمية.

وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك طريقتان لتحديد مدة الفاتورة :

1. خذ الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة؛
2. حدد فترة مختلفة.

أي أن فترة حساب أجر الإجازة هي إما الـ 12 شهرًا السابقة للشهر الذي تبدأ فيه إجازة الموظف، أو فترة حساب خاصة يحددها صاحب العمل وفقًا لتقديره.

تعتمد فترة الفوترة القياسية البالغة 12 شهرًا بشكل مباشر على تاريخ بدء الإجازة. يتم استبعاد الشهر الحالي الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. بداية فترة الفاتورة هي الشهر الذي يسبق بداية الإجازة.

لا تشمل فترة حساب معادلة حساب أجر الإجازة في عام 2018 جميع أيام الأشهر الـ 12 السابقة. على سبيل المثال، إذا تم تسجيل الموظف في منتصف العام، فيجب أخذ وقت العمل الفعلي فقط. من الضروري أن نستبعد من الفترة جميع الأيام التي تراكمت فيها المزايا الاجتماعية المختلفة، وانقطع العمل بسبب التوقف أو الإضراب. يتم تحديد الأيام المستثناة من فترة الفاتورة بموجب الفقرة 5 من اللائحة رقم 922.

وقد تكون المدة أكثر أو أقل من سنة. على سبيل المثال، يمكن تحديد فترة تزيد عن 12 شهرًا إذا تغير الراتب خلال العام أو إذا تم استبعاد فترات طويلة من الفترة لسبب ما (على وجه الخصوص، رحلات العمل الدائمة الطويلة الأجل). أو مثلا الفترة من 3 إلى 6 أشهر. ولكن، إذا تم إنشاء فترة فواتير خاصة، فيجب حساب أجر الإجازة مرتين - لمدة 12 شهرًا ولفترة خاصة، ومقارنة واختيار المبلغ الأكبر المستحق للموظف. على أي حال، يجب على صاحب العمل تحديد فترة دفع لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف دون انتهاك قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2018.

عدد الأيام في فترة الفاتورة

لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد عدد الأيام التي تؤخذ بعين الاعتبار في فترة الفاتورة.

إذا لم تكن الفترة محددة بالكامل، فقد تضمنت فترات مستثناة:

عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار =عدد الأيام التي تحسب في أشهر العمل الكامل + عدد الأيام التي تحسب في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل

شهر العمل الكامل هو شهر من اليوم الأول إلى اليوم الأخير (عندما كان عقد العمل ساري المفعول)، حيث لم تكن هناك أيام مستبعدة.

عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار في أشهر العمل الكاملة= عدد أشهر العمل بالكامل × 29.3

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل= 29.3 / إجمالي عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل (28 أو 29 أو 30 أو 31) × عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل المنسوبة إلى ساعات العمل

يجب تقريب النتيجة إلى منزلتين عشريتين.

عدد أيام الشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل والذي يتوافق مع ساعات العمل= إجمالي عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل (28 أو 29 أو 30 أو 31) - عدد الأيام المستبعدة.

يتم تحديد قائمة الفترات المستبعدة بموجب الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل. يمكنك تحديد بداية ونهاية فترة الاستثناء من خلال العلامات الموجودة في الجدول الزمني. ولا يتم أيضًا أخذ عطلات نهاية الأسبوع خلال الفترة المستثناة في الاعتبار. تشير عطلات نهاية الأسبوع بين فترات العمل إلى وقت العمل.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة في عام 2018

الخطوة التالية نحو حساب أجر الإجازة هي تحديد أنواع الاستحقاقات التي يجب تضمينها في الأساس لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. فهو يجمع جميع المدفوعات بموجب عقد العمل (الراتب والمكافآت وجميع البدلات الممكنة المنصوص عليها في اللوائح الداخلية).

استثناء - المبالغ المنافع الاجتماعية، مدفوعات التعويضات (للسفر والطعام والاتصالات المتنقلة وما إلى ذلك). يتم تعريف المدفوعات غير المحسوبة في الفقرة 3 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل.

تحتاج إلى تحليل المدفوعات وأخذها بعين الاعتبار.

يتم أخذ جميع المدفوعات في فترة الفاتورة بعين الاعتبار بالكامل، لكن الأمر يستحق الاهتمام بالمكافآت، إذا تم دفع المكافأة لفترة لم يتم العمل بها بعد، فيجب تقسيم المبلغ بما يتناسب مع أيام العمل. وينطبق هذا على المكافآت الربع سنوية والسنوية، وتؤخذ المكافآت الشهرية دائمًا في الاعتبار بنسبة 100%.

إذا تمت زيادة الرواتب مع مراعاة التضخم، يظهر مؤشر "معامل الفهرسة" في حساب أجر الإجازة. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار إذا تمت زيادة الراتب خلال فترة الفاتورة أو خلال فترة إجازة الموظف (انظر المثال 3 أدناه).

المدة القياسية للإجازة هي 28 يومًا. اعتمادًا على رغبات الموظف والاتفاقيات مع الإدارة، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، بشرط أن تكون إحدى الفترات 14 يومًا على الأقل. تشمل فترة الإجازة جميع الأيام بغض النظر عن عطلات نهاية الأسبوع، أما إذا وقعت في يوم عطلة فإنها تمتد بعددها أو بسببها. العطليمكن للموظف الاحتفاظ بأيام الإجازة، ومع ذلك، يجدر النظر في أن هذه الأيام لن يتم دفعها.

خمس قواعد لدفع الإجازة في عام 2018

تلقى محررو صحيفة "المحاسبة. الضرائب. القانون" العديد من الرسائل التي تحتوي على أسئلة حول أجر الإجازة. لذلك، قمنا بتدوين القواعد التي ستساعدك على حساب كل شيء بشكل صحيح.

القاعدة رقم 1. لا يجوز أن يكون أجر الإجازة شهريًا أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

اعتبارًا من 1 مايو، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018). يجب أن يؤخذ هذا المؤشر في الاعتبار عندما تقوم الشركة بحساب أجر الإجازة.

لا يجوز أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. لكن القاعدة تنطبق فقط على الموظفين الذين عملوا الوقت المطلوب (البند 18 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). علاوة على ذلك، في الحسابات، من الضروري التركيز على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي، وليس على الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل خلال فترة الدفع، فليست هناك حاجة لمقارنة متوسط ​​الدخل الشهري مع الحد الأدنى للأجور. وهذا ما أكده مفتشو العمل الذين قابلناهم.

على الارقام

يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 7 يونيو لمدة 14 يومًا. فترة الفاتورة - 01/06/2017 - 31/05/2018. الأرباح خلال هذا الوقت هي 111975 روبل.

لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل.متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري سيكون 9331.25 روبل. (111.975 روبل روسي: 12 شهرًا). وهذا أقل من الحد الأدنى للأجور (9,331.25 روبل روسي).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل.عمل الموظف 315.47 يومًا في فترة الدفع. متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي هو 354.95 روبل. (111.975 روبل روسي: 315.47 يومًا). ليست هناك حاجة لحساب أجر الإجازة من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة قدره 4969.3 روبل. (354.95 روبل روسي × 14 يومًا).

حساب الإجازة 2018 بطريقة جديدة: مثال للحساب

عملت لمدة 12 شهرًا كاملاً:

دفعات لمدة 12 شهر / 351.6 *

مدة العمل أقل من 12 شهرًا:

أيام العمل التقويمية = 29.3 × أيام العمل وفقًا للجدول الزمني في الشهر / 30 *

* حسب عدد أيام الشهر - 28 أو 30 أو 31

مبلغ بدل الإجازة = ( الدخل لمدة 12 شهرا / عدد أيام العمل التقويمية) × عدد أيام الإجازة

الآن دعونا نلقي نظرة على تراكم أجر الإجازة في عام 2018 (أمثلة الحساب)

مثال 1: الحساب العام لأجر الإجازة

Andreev N. ذاهب في إجازة من 2 أبريل إلى 15 أبريل 2018. الراتب الشهري - 57300 روبل. (الراتب - 49700 روبل + المكافأة - 7600 روبل). للعمل على سيارة شخصية، يتم تعويضه عن الوقود ومواد التشحيم بمبلغ 3800 روبل، ودفع ثمن الطعام على حساب الشركة هو 3200 روبل. في مايو 2017، تم دفع مكافأة مجمعة - 10900 روبل. تم عمل السنة السابقة للإجازة بالكامل.

2) دعونا نحسب متوسط ​​الأرباح. بالنسبة للحساب، نأخذ الراتب والمكافأة - 57300 روبل، ونستبعد جميع مستحقات التعويض (البند 3 من اللائحة رقم 922).

(49,700 +7600) × 12 = 687,600 فرك.

(687600 + 10900) / 12 = 58208.34 روبل.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

(58208.34 / 29.3) × 14 = 27812.85 فرك.

مستحق الدفع 27812.85 - 13% = 24812.85 فرك.

مثال 2: تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا

وفقًا لجدول الإجازة، تذهب ليونوفا م. في إجازة من 12 أبريل إلى 25 أبريل 2018. ويعمل الموظف في الشركة منذ 7 سبتمبر 2017. أول 3 أشهر من الراتب تكون في فترة اختبار، ثم - الراتب + مكافأة. في أغسطس 2017، كانت هناك دفعة بموجب GPC. جميع الرسوم في الجدول:

وبما أن الفترة قد تم تحديدها جزئيًا، فسوف نقسم الفترة إلى دوام كامل ودوام جزئي.

عملت ليونوفا م. لمدة 6 أشهر كاملة من أكتوبر 2017 إلى مارس 2018.

6 × 29.3 = 175.8 يومًا.

29.3 × 24/30 = 23.44 يومًا.

إجمالي الأيام: 175.8 + 23.44 = 199.24 يومًا.

بناءً على كشوف المرتبات، نقوم بجمع الراتب خلال فترة الاختبار، والراتب والمكافأة بعد ذلك، وتستبعد اتفاقية GPC 323.586 روبل. (363,586 - 40,000).

323,586/199.24 يومًا = 1624.10 فرك.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1624.10 فرك. × 14 يومًا = 22737.40 فرك.

يتم تحويل أجر الإجازة مطروحًا منه 13٪ ضريبة الدخل الشخصي - 19781.40 روبل.

مثال 3: حساب أجر الإجازة مع مراعاة مؤشر الأجور

تروفيموفا س. تذهب في إجازة من 18 يونيو إلى 24 يونيو 2018، الراتب - 54500 روبل، الدفع الإضافي مقابل مدة الخدمة - 2000 روبل. (الموظف يعمل في الشركة منذ 15 سنة). وفقًا لبطاقة التقرير، في نوفمبر 2017 كان هناك 14 يومًا إجازة، وفي مايو 2018، أخذ الموظف إجازة بدون أجر (14 مايو إلى 18 مايو).

اعتبارًا من 1 أبريل 2018، تمت فهرسة الأجور في المؤسسة، وقبل الزيادة، كان راتب تروفيموفا 51500 روبل.

عدد أيام العمل في الأشهر الجزئية:

نوفمبر 2017 - 29.3 × 16/30 = 15.63 يومًا.

مايو 2018 - 29.3 × 26/31 = 24.57 يومًا.

2) لنحسب مبلغ الدفعات لشهر مارس لمتوسط ​​الأرباح:

نوفمبر 2017 (51,500 /22) × 14 + 2000 = 34,722.72 روبل روسي (مع تكلفة إضافية)

مايو 2018 (54500 / 20) × 15 + 2000 = 42875 روبل. (مع تكلفة إضافية)

3) تجميع البيانات في الجدول

فترة الفاتورة	المدفوعات وفقا للبيان (فرك)	أنفقت جزئيا		أيام التقويم
		أيام في الشهر	أنفق
يونيو	53 500	-	-	29,3
يوليو	53 500	-	-	29,3
أغسطس	53 500	-	-	29,3
سبتمبر	53 500	-	-	29,3
اكتوبر	53 500	-	-	29,3
شهر نوفمبر	34722,72	30	16	15,63
ديسمبر	53 500	-	-	29,3
يناير	53 500	-	-	29,3
شهر فبراير	53 500	-	-	29,3
يمشي	53 500	-	-	29,3
أبريل	56 500			29,3
يمكن	42 875	31	26	24,57
المجموع	615597,72			333,20

4) حساب متوسط ​​الأرباح:

قبل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري مراعاة حقيقة أن الرواتب قد زادت في جميع أنحاء المؤسسة وحساب المعامل لحساب أجر الإجازة في عام 2018 باستخدام الصيغة:

زيادة الراتب / الراتب قبل الفهرسة

54500 / 51500 = 1.06 معامل. فهرسة متوسط ​​الدخل

تمت زيادة الرواتب في أبريل 2018 تحديدًا خلال فترة الفوترة لدينا؛ وبناءً على ذلك، نقوم بزيادة الأرباح بهذا المعامل في كل شهر (من يونيو 2017 إلى مارس 2018)

لجعل الحساب أكثر وضوحا، دعونا نقسم الأرباح إلى أجزاء قبل الزيادة: 516222.72 روبل. وبعد 99375 فرك.

(516222.72 × 1.06 +99375) / 333.20 = 1940.49 روبل. - متوسط ​​الأرباح اليومية مع مراعاة الفهرسة.

5) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1940.49 × 7 = 13.583.43 روبل.

مستحق الدفع ناقص الضريبة - 11817.43 روبل روسي.

مثال 4: حساب أجر الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة مقابل ساعات العمل

يعمل الموظف في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2017. في يناير 2018، حصل على مكافأة سنوية عن ثلاثة أشهر من العمل - 15000 روبل. الراتب الشهري للموظف هو 35000 روبل روسي. يذهب الموظف في إجازة لمدة 7 أيام في 8 أغسطس.

بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن سنة، يتم احتساب فترة الحساب من تاريخ إبرام العقد حتى شهر الإجازة. لقد اكتملت الفترة بالكامل.

حصلت الشركة على مكافأة سنوية لمدة ثلاثة أشهر - أكتوبر، نوفمبر، ديسمبر. ولذلك، يجب تضمين المكافأة بالكامل عند حساب متوسط ​​الأرباح. بعد كل شيء، قام صاحب العمل بمنح المكافأة عن فترة العمل في عام 2017، والتي لا تتجاوز الفترة المحسوبة.

2) دعونا نحسب متوسط ​​الأرباح.

أرباح فترة الفاتورة - 365000 روبل. (35000 روبل × 10 أشهر + 15000 روبل). متوسط ​​الدخل اليومي: 365000 روبل روسي. : 10 أشهر : 29.3 يومًا = 1245.73 فرك.

3) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1245.73 روبل روسي × 7 أيام = 8720.11 فرك.

مثال رقم 5: حساب أجر الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة سنوية

يعمل الموظف في الشركة منذ 1 أكتوبر 2017. وفي يناير 2018، حصل على مكافأة قدرها 24000 روبل. كما حصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام كامل على نفس المكافأة. أرباح فترة الفاتورة - 350.000 روبل.

2) حساب متوسط ​​الأرباح:

قم بتضمين المكافأة في الحساب عن الوقت الذي عمل فيه الموظف. حصل الموظف على مكافأة عن عام 2017 دون الأخذ بعين الاعتبار العمل الفعلي في ذلك العام. لذلك، يجب أن يتضمن الحساب ذلك الجزء من المكافأة الذي يقع على وقت العمل في عام 2017.

في عام 2017 عمل الموظف لمدة 3 أشهر. يجب أن يتم تضمين المكافأة في الحساب بمبلغ 6000 روبل. (24000 روبل روسي × 3 أشهر: 12 شهرًا).

متوسط ​​الدخل اليومي: 1215.02 روبل. ((350.000 روبل روسي + 6.000 روبل روسي) : 10 أشهر : 29.3 يومًا).

4) دعونا نحسب أجر الإجازة:

1215.02 فرك. × 7 أيام = 8505.14 فرك.

تم وضع أسس عمليات حساب الإجازات في التشريع الخاص بالصيانة محاسبة، وهي ثاني أهمها على الإطلاق المعاملات المحاسبية، بعد الرواتب. سيتم أيضًا حساب مدفوعات الإجازة لعام 2018 في المنظمات الخاصة على أساس قانون المحاسبة ووفقًا لجميع القواعد المعتمدة للمؤسسات ذات الميزانية.

الإجراء الحسابي العام

لن يخضع الإجراء العام لحساب أجر الإجازة في عام 2018 لتغييرات كبيرة، وستظل القيم الأساسية التي سيتم الحساب على أساسها كما هي. لذا، تتضمن صيغة حساب أجر الإجازة 2018 في روسيا المؤشرات التالية:
​

• فترة الفاتورة - 12 شهرًا أو مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف؛
• متوسط ​​دخل الموظف في يوم العمل؛

صيغة الحساب هي نتاج متوسط ​​الدخل وعدد أيام الإجازة المقدمة.
قد يواجه المحاسب صعوبات حسابية معينة عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي. وفي عدد من حالات الحياة عند تحديد فترة الحساب.

فترة الحساب وخصائصها

حساب أجر الإجازة في عام 2018 تنظيم الميزانيةيتم ذلك مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة الفعلية للموظف. لذلك، إذا كان المتخصص يعمل في الشركة لعدة سنوات، فإن فترة الحساب له ستكون دائما تساوي سنة أو 12 شهرا. كما حددت التغييرات الأخيرة في تشريعات العمل فترة 6 أشهر لحساب أجر الإجازة. بمعنى آخر، بعد أن عمل في منظمة لأكثر من ستة أشهر، يحق للموظف بالفعل المغادرة. بالطبع، مع الأخذ في الاعتبار فترة الدفع البالغة 6 أشهر، سيكون مبلغ الإجازة أقل بمقدار 1/2 على الأقل من أجر الموظف ذو الخبرة.لكن مع ذلك، يجب حساب أجر الإجازة.

نقطة أو ميزة أخرى لتحديد فترة الفاتورة هي أنه لا يتم تضمين جميع أيام السنة أو الستة أشهر في فترة الفاتورة.
يتم تحديد قائمة هذه الأيام على المستوى التشريعي. في هذا العامعادة ما تعتبر هذه الأيام:
​

• أيام الإجازة المرضية؛
• الإجازات والتغيب وأيام الراحة على نفقتك الخاصة أو بدون أجر؛
• وقت رعاية الطفل؛
• فترات سفر العمل.

ولم يحدد المشرع بعد الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة في عام 2018، ولكن ينبغي أن تظل الفترات المذكورة أعلاه كما هي.
يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في الحساب، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية قبل يوم السبت وذهب في رحلة عمل يوم الاثنين. ويمكن الاطلاع على مزيد من التوضيحات التفصيلية حول تعريف فترة الفاتورة وهذه اللحظة على وجه الخصوص في أحكام كتاب وزارة العمل رقم 14-1/ب-847 بتاريخ أكتوبر 2015.
حالة خاصة للحساب هي الحالة التي يتم فيها تضمين الفترة السابقة قبل الإجازة في عدد الاستثناءات، على سبيل المثال، إجازة الأمومة. تنطبق هنا الأحكام وإجراءات الحساب الموضحة في خطاب وزارة العمل رقم 14-1/ب-972 بتاريخ نوفمبر 2015. في هذه الحالة، يتم أخذ الفترة التي تسبق الإجازة كأساس للحساب.

إذا كان لدى الشخص الفترة الحاليةفي الواقع لا توجد أيام عمل، ثم تسمى الحالة إجازة مسبقة، مثلاً تحتاج شركة إلى إرسال موظفيها في إجازة سنوية أو يذهب الشخص إليها في الشهر الذي بدأ فيه العمل فعلياً. في هذه الحالة، تنطبق قواعد الحساب المنصوص عليها في الفقرة 7 من الفقرة 922 من اللائحة التنفيذية - وهذا هو الاسم المختصر للحكومة قرار 24 ديسمبر 2007 رقم 922.بالمناسبة، هذا هو الذي ينظم إجراء حساب أجر الإجازة وتفاصيل حساب هذه المدفوعات.

ميزات حساب متوسط ​​​​أرباح الموظف

وبعد اتخاذ قرار بشأن ميزات حساب فترة الفاتورة، يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. وللقيام بذلك، يجب قسمة دخله السنوي على عدد أشهر السنة أو مدة حساب 6 أشهر، بالنسبة للموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، وأيضا إذا تم احتساب أجر الإجازة في عام 2018 ، إذا لم يتم عمل سنة كاملة. يتم تقسيم النتيجة التي تم الحصول عليها على متوسط ​​عدد أيام الشهر.بالمناسبة. تم تحديد هذا الرقم على المستوى التشريعي ويساوي 29.3 يومًا. بعد ذلك، يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بعدد أيام الراحة. بالنسبة لمعظم الوظائف والتخصصات يتم توفير 28 يوم إجازة، وبالنسبة لأعضاء هيئة التدريس يتم تحديد 56 يوم إجازة، غالبًا ما تقع خلال فصل الصيف.

من خصوصيات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي أنه لا يتم تضمين جميع المبالغ المدفوعة للموظف في هذا الحساب. لذا يراعى ما يلي:

• المكافآت.
• الفهرسة؛
• مدفوعات إضافية
• التعويض عن العمل الإضافي أو العمل في أيام العطل؛
• البدلات.

تم تحديد القائمة الكاملة للمدفوعات للموظفين التي يتم أخذها في الاعتبار في الفقرة 2 الفقرة 922 من اللوائح.
لا يؤخذ في الاعتبار في الحساب:

• المساعدة المادية من أي نوع؛
• الدفع مقابل الإجازة المرضية؛
• مدفوعات التعويضات المدرجة، على سبيل المثال، مقابل استخدام سيارة شخصية والوقود ومواد التشحيم أو شراء مواد استهلاكية أخرى لأداء واجبات وظيفية؛
• بدل السفر؛
• ​ مدفوعات ذات طبيعة هدية، على سبيل المثال، فيما يتعلق بالذكرى السنوية، ولادة طفل، العطلات.

بمعنى آخر، جميع المكافآت التي تكون بطبيعتها لمرة واحدة.لذلك، يمكن للمنظمة، من أجل مراعاة المدفوعات لمرة واحدة في الحساب، إدراجها في الحكم المتعلق بمدفوعات المكافآت أو في محتوى اتفاقية العمل الجماعية.

حالات خاصة عامة

إن استحقاق أجر الإجازة للموظفين الذين تم تعيينهم للتو له خصائصه الخاصة، ومع ذلك، من الضروري أن ترسلهم المنظمة في إجازة، على سبيل المثال، بسبب موسمية العمل، وأيضًا إذا كان الموظف قد عمل فقط ستة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، تحدث المواقف، وفي كثير من الأحيان، أن الموظف يستقيل قبل أو في الأيام الأولى من الإجازة. الخيار الأكثر ملاءمة هو الآلة الحاسبة لحساب أيام الإجازة في عام 2018 عند الفصل.تجدر الإشارة إلى أن التغييرات في تشريعات العمل فيما يتعلق بالجانب المالي للقضية تحدث نادرًا جدًا في بلدنا، ولا يتم التخطيط لإجراء تغييرات كبيرة في هذه المشكلة في عام 2018. وسيؤثر الجزء الأكبر من التغييرات في المقام الأول على حساب مدة الخدمة ومدفوعات التأمين والمعاشات التقاعدية.