2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması, ödəniş

2015-ci ildə hesablamada dəyişikliklər oldu xəstəlik məzuniyyəti müavinətiəlillik haqqında, lakin onlar xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının əsas prinsiplərinə təsir etməmişdir. Məqalədə 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi qaydası verilir və Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 2016-cı il üçün istehsal təqvimi günləri düzgün hesablamağa kömək edəcəkdir.

Xəstə məzuniyyəti- onun hesablanması və qeydiyyatı həm mühasib, həm də insan resursları işçisi üçün kifayət qədər mürəkkəb və əziyyətli işdir. Son illərdə o qədər çox dəyişikliklər olub ki, xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və hesablanması zamanı çaşqınlıq və çoxlu səhvlərə yol vermək olduqca mümkün idi.

Xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyi və müvəqqəti əlillik müavinətlərinin minimum və maksimum məbləğindəki dəyişikliklərlə əlaqəli yeni nüanslar haqqında danışmadan əvvəl, 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin düzgün hesablana bilməyəcəyi əsas qaydaları göstərəcəyik.

Xəstəlik məzuniyyəti kimə ödənilir?

Aşağıdakılar xəstəlik məzuniyyəti (müvəqqəti əlillik müavinəti) hüququna malikdirlər:

• rusiya vətəndaşları;
• Rusiyada daimi və ya müvəqqəti yaşayan əcnəbilər;
• vətəndaşlığı olmayan şəxslər.

Rusiyada müvəqqəti qalan əcnəbilərin də xəstəxana müavinətləri almaq hüququ var. Ancaq yalnız sığortalı sığorta hadisəsinin baş verdiyi aydan ən azı altı ay əvvəl onlar üçün Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələr ödədiyi təqdirdə. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri yalnız təşkilatda əmək müqaviləsi ilə işləyən (son vaxtlar işləmiş) işçilərə, o cümlədən xarici part-time işçilərə verilir. Mülki müqavilə ilə işləyən işçilərə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi qanunla nəzərdə tutulmayıb. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsindən irəli gəlir.

İşçinin vəzifəyə başlamalı olduğu gündən xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ yaranır. Ona görə də sınaq müddətində işləsə belə, onun da müavinət almaq hüququ var. Belə qaydalar 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilmişdir.

Müvəqqəti əlilliyə görə xəstəxana müavinətlərinin hesablanması qaydaları

1. Müvəqqəti əlillik müavinəti, xəstəlik məzuniyyəti xəstəlik və ya xəsarətlə əlaqədar olaraq ödənilir:
   ilk üç gün üçün - sığortalının hesabına;
   müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq qalan müddət üçün - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına.

   Müvəqqəti əlilliyin digər hallarında (xəstə ailə üzvünə qulluq, karantin, protezləşdirmə, sanatoriyada müalicədən sonra) müavinət əlilliyin ilk günündən etibarən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsindən ödənilir.

2. Xəstə məzuniyyəti, Müvəqqəti əlillik müavinəti təqvim günləri üçün ödənilir, yəni. əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildiyi bütün dövr üçün. Bu qaydaya istisnalar var, məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı bu müddət üçün hesablanmadığı təqdirdə müvəqqəti əlillik müavinəti işdən kənarlaşdırılma müddəti üçün verilmir (istisnaların tam siyahısı aşağıda verilmişdir). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi).
   
   Xəstəlik məzuniyyəti əlillik müavinətlərinin ümumi ödənilmiş müddəti
   
   Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri lazımdırbütün xəstəliyin müddəti üçün hesablanır və ödənilir: xəstəliyin və ya zədənin ilk günündən işçinin (onun ailə üzvünün) sağalmasına qədər və ya əlillik anına qədər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).Əmək xəsarəti və peşə xəstəlikləri zamanı əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk günündən işçi sağalana və ya əlillik qrupu yenidən baxılanadək müddətə xəstəlik məzuniyyəti hesablanır (24 iyul 1998-ci il tarixli 125 nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi). -FZ, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi müddətinə məhdudiyyətlər

   29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, bəzi hallarda xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması müddəti məhduddur. Bu, aşağıdakılara aiddir:
   

   • xəstə ailə üzvünə (uşağa da daxil olmaqla) qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti;
   • altı ayadək müddətə müqavilə bağlamış işçilərə, habelə əmək müqaviləsi bağlandığı andan onun ləğvinə qədər olan müddət ərzində əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş vermiş işçilərə müavinətlər;
   • əlillər üçün xəstəlik məzuniyyəti;
   • sanatoriyada sonrakı müalicə müddəti üçün müavinətlər.
   
   Bir ailə üzvünə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti

   Ümumiyyətlə, işçinin xəstə ailə üzvünə qulluq üçün müavinətlər hesablanır7 təqvim günündən çox olmayaraq.Xəstə ailə üzvünə qulluq üçün ödənilən günlərin ümumi sayı30 təqvim günündən çox ola bilməztəqvim ilində günlər. Belə məhdudiyyətlər 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinin 5-ci hissəsinin 6-cı bəndi ilə müəyyən edilir.

   Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti
   
   İşçinin uşağının xəstə olduğu hallar üçün xüsusi məhdudiyyətlər nəzərdə tutulur. Ödəniş günlərinin sayını aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq müəyyənləşdirin:
   
   • qulluq edərkən 7 yaşdan kiçik uşaq müalicənin bütün müddəti üçün, lakin təqvim ili ərzində 60 təqvim günündən çox olmayaraq. Əgər uşağın Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi Siyahıya daxil edilmiş bir xəstəliyi varsa (255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci bəndi) ödənişli günlərin maksimum sayı 90 günə qədər artırıla bilər. 29 dekabr 2006-cı il, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 fevral 2008-ci il tarixli 84n nömrəli əmri);
   • qulluq edərkən 7 yaşdan 15 yaşa qədər uşaqmüalicə müddəti ərzində 15 təqvim günündən çox olmayan, lakin təqvim ili ərzində 45 təqvim günündən çox olmayan (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 6-cı maddəsinin 5-ci hissəsinin 2-ci bəndi);
   • qulluq edərkən 15 yaşdan yuxarı uşaq(yetkin ailə üzvünə qulluq edərkən olduğu kimi) yeddi təqvim günü, lakin təqvim ilində 30 təqvim günündən çox olmamaq şərtilə (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 6-cı maddəsinin 5-ci hissəsinin 6-cı bəndi).
   Müəyyən hallar üçün xəstəlik ödənişi günlərinin sayına məhdudiyyət olduqda xüsusi qaydalar nəzərdə tutulur.
3. Xəstəlik məzuniyyəti, Müvəqqəti əlillik müavinəti işçinin sığorta stajından asılı olaraq ödənilir, buna xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş stajı deyilir.
   Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması təcrübəsi. Sığorta müddətindən və işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsinin səbəbindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün cədvəl

   İşçi kateqoriyası	Əlillik səbəbi	Sığorta təcrübəsi	Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin məbləği, orta qazancın faizi	Baza
   Bir təşkilatda işləyən işçi	– öz xəstəliyi (peşə xəstəliyi istisna olmaqla); – xəsarət (istehsalat qəzası ilə bağlı xəsarət istisna olmaqla); -karantin; - tibbi səbəblərə görə protezlər; – xəstəxanaya yerləşdirildikdən dərhal sonra sanatoriya-kurort müəssisələrində sonrakı müalicə	8 il və ya daha çox	100%	1-ci hissə Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-si
   		5 ildən 8 ilə qədər	80%
   		5 ilə qədər	60%
   	peşə xəstəliyi və ya iş qəzası	hər hansı	100%	İncəsənət. 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-u
   	xəstə uşağa ambulator yardım	8 il və ya daha çox	İlk 10 gün üçün 100% və sonrakı fəaliyyət qabiliyyəti olmayan günlər üçün 50%	Sənətin 1-ci bəndinin 3-cü hissəsi. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-si
   		5 ildən 8 ilə qədər	İlk 10 gün üçün 80% və sonrakı fəaliyyət qabiliyyəti olmayan günlər üçün 50%
   		5 ilə qədər	İlk 10 gün üçün 60% və sonrakı əmək qabiliyyətini itirmə günləri üçün 50%
   	xəstəxanada xəstə uşağa qulluq etmək	8 il və ya daha çox	100%	2-ci bənd, 3-cü hissə, maddə. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-si
   		5 ildən 8 ilə qədər	80%
   		5-ə qədər illər	60%
   	yetkin ailə üzvünə ambulator yardım	8 il və ya daha çox	100%	Hissə 4 Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-si
   		5 ildən 8 ilə qədər	80%
   		5 ilə qədər	60%
   Təşkilatı tərk edən işçi	öz xəstəliyi və ya zədəsi işdən çıxarıldığı gündən 30 təqvim günündən gec olmayaraq baş verdikdə	hər hansı	60%	Hissə 2 Art. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 7-si

   
   Müvəqqəti əlilliyə görə xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin məbləği orta qazancın faizi kimi, lakin 29 dekabr tarixli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsində və 7-ci maddəsinin 6-cı hissəsində müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla hesablanmış məbləğdən çox olmamaqla müəyyən edilir. 2006 № 255-ФЗ. Bu məhdudiyyətlər istehsalatda bədbəxt hadisə ilə əlaqədar müavinətlərə şamil edilmir vəpeşə xəstəliyi.

   Xəstə məzuniyyətinin məbləği peşə xəstəliyi və ya zədə 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla hesablanmış məbləğdən çox olmamaqla müəyyən edilir. Bu məhdudiyyətlər aşıldığında, müavinətin məbləği 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydada maksimum məbləğə əsasən hesablanır.

4. İşçilərin orta qazancını hesablamaq üçün hesablanmış bütün ödənişləri götürməlisiniz sığorta haqlarıəvvəlki iki təqvim ilində.

   Xəstə məzuniyyətini hesablayarkən və hesablayarkən qazanclara nə daxil edilməli və ondan nələr xaric edilməlidir

   Bütün ödənişləri qazancınıza daxil edin hesablaşma müddəti Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna töhfələr ödənildiyi (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 2-ci bəndi). 15 iyun 2007-ci il, N 375).

   Müvafiq olaraq, sığorta haqlarına tabe olmayan bütün ödənişlər hesablaşma dövrü üçün işçinin ümumi qazancından xaric edilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Xüsusilə bunlardır:

   dövlət müavinətləri;
   işçilərə qanunla müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri;
   maddi yardım, 4000 rubldan çox olmayan. adam başına ildə.

   Sığorta haqlarından azad edilən ödənişlərin tam siyahısı 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsində verilmişdir.

5. Xəstəliyə görə müavinətlər sığorta olunanın müvəqqəti əlillik ilindən əvvəlki 2 təqvim ili üçün, o cümlədən başqa sığortalı (digər sığortalılar) ilə iş (xidmət, digər fəaliyyət) zamanı hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır.
   
   İşçi əvvəllər başqa təşkilatlarda işləyib
   
   Hesablama dövründə işçi digər təşkilatlarda (o cümlədən bir neçə) işləmişdirsə, bu müddət üçün qazancın hesablanması onun eyni işəgötürənlərdə işləməyə davam edib-etməməsindən asılıdır.

   Əgər son tarixdə sığorta hadisəsi işçi yalnız bir təşkilatda işləyir, sonra bu təşkilatda xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri alır . Sonra, müavinətləri hesablayarkən, işçinin bütün əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən ona ödənilən gəlirini nəzərə almalısınız. Belə gəlirin məbləğini təsdiq etmək üçün işçi əvvəlki iş yerlərindən qazanc haqqında arayışlar təqdim etməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci hissəsi). Belə bir sənədin forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

   Qeyd: Sertifikat işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilir. Keçmiş işçi də bunu tələb edə bilər. Həmin arayış əsasında şəxsə yeni iş yerində müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər, uşağa qulluq üzrə müavinətlər hesablanacaq. Əmək haqqı məlumatlarını necə əldə etmək olar Pensiya Fondu, 2 il əmək haqqı arayışı yoxdursa.

   Sertifikat işin dayandırıldığı ildən və ya sertifikat üçün müraciət ilindən əvvəlki iki təqvim ili və cari təqvim ilinə verilir.

   İşçinin qazancı (qazancının bir hissəsi) haqqında məlumat olmadıqda, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 2.1-ci hissəsinə uyğun olaraq, mövcud məlumat və sənədlər əsasında müavinət hesablayın. Təşkilat daha sonra işçinin əlavə qazancının məbləğini təsdiq edən sənədləri alırsa, müavinət bütün keçmiş vaxt üçün yenidən hesablanmalıdır, lakin qazanc sertifikatının təqdim edildiyi gündən üç ildən çox olmayaraq.

6. Orta gündəlik qazanc müvəqqəti əlillik üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablamaq üçün hesablaşma dövründə hesablanmış qazancın məbləğini həmişə 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

   Qeyd: Müavinətlərin hesablanması zamanı hansı müddətə keçmək lazımdır DÖVR 730, 731, 732. Hər hansı müavinət (analıq, xəstəlik məzuniyyəti, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq) üçün hesablama müddəti iki təqvim ilidir. Menstruasiyada neçə gün qəbul etməliyəm? 730, 731 və ya 732 gün?

   Nəticə: müvəqqəti əlillik müavinətlərini ödəmək üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən həmişə iki başlanğıc nöqtəsi olmalıdır:

   hesablaşma müddəti həmişə 2 tam təqvim ili olacaq.
   faktura dövründə qazanc həmişə 730-a bölünəcək. 730 dəyişdirilə bilməyən abstrakt rəqəmsal əmsaldır.

İş qabiliyyətini itirməyə görə xəstə məzuniyyətinin minimum məbləği

Bir işçinin əvvəlki iki ildə heç bir qazancı olmadıqda və ya tam təqvim ayı üçün hesablanmış bu dövr üçün hesablanmış orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olduqda bir vəziyyət tez-tez yaranır. Bu zaman müavinət minimum əmək haqqından hesablanır.

2015-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı ayda 5965 rubl təşkil edəcək. Müvafiq olaraq, minimum əmək haqqından hesablanan müavinətlərin məbləği 2015-ci ildə dəyişəcək.

Xəstəlik məzuniyyətinin minimum məbləğinin hesablanması

Petrova Anastasiya 2015-ci il yanvarın 15-dən 25-dək xəstəlik səbəbindən əlil olub. Petrovanın sığorta təcrübəsi 7 ildir. Müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti 2013 və 2014-cü illərdir. Bu illərdə Petrova işləmədiyi üçün gəliri yoxdur. İşçi analıq məzuniyyətində və ya uşaq baxımı məzuniyyətində olmadığı üçün hesablama dövrünün illərinin dəyişdirilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması aşağıdakı kimi olacaq: 5965 (2015-ci ildə minimum əmək haqqı) x 24 (hesablaşma dövrünün aylarının sayı) = 143,160 / 730 = 196 rubl 11 qəpik. Bu, minimum əmək haqqından hesablanan müavinətlər üçün orta gündəlik qazancın məbləğidir.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin məbləği 1725 rubl 79 qəpik (156,89 x 11 (əmək qabiliyyətinin itirilməsi təqvim günü)) təşkil edəcəkdir.

İş qabiliyyətini itirməyə görə xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləği

Belə ki, mövcud qanunvericilikdə maksimum gündəlik və ya aylıq müavinətin tərifi yoxdur. Oradadır xəstəlik məzuniyyətinin və digər müavinətlərin hesablana biləcəyi maksimum məbləğin hesablanması qaydası. Bu, 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci bəndində belə ifadə edilmişdir: “Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablandığı orta qazanc, hər təqvim ili üçün müəyyən edilməmiş miqdarda nəzərə alınır. Müvafiq təqvim ili üçün "Sığorta haqları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş həddən artıq ..." Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri."

Beləliklə, hər təqvim ili üçün müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablandığı məbləğ həmin il üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum bazadan artıq ola bilməz.

Maksimum gündəlik xəstəlik məzuniyyəti müavinəti 2015-ci ildə müvəqqəti əlillik üçün daha çox ola bilməz 1632 rubl 87 qəpik:

2013-cü ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza 568.000 rubl, 2014-cü ildə isə 624.000 rubl təşkil etmişdir.

Maksimum gündəlik xəstəlik məzuniyyəti: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 sürtmək.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini necə hesablamaq olar

1. hesablaşma müddəti;
2. əmək haqqı müddəti üçün işçinin qazancı;
3. işçinin orta gündəlik qazancı;
4. işçinin sığorta stajı;
5. fayda limiti;
6. xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ümumi məbləği.

Əlilliyin səbəblərindən (işçinin özünün, ailə üzvünün xəstəliyi, məişət xəsarəti, istehsalat qəzası və s.) asılı olmayaraq bu hesablama prosedurunu tətbiq edin. İstifadə olunan vergi sisteminin də əhəmiyyəti yoxdur. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müddəalardan irəli gəlir.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

Faydaların hesablanması prosedurunu çox yaxşı nümayiş etdirən bu nümunəyə baxa bilərsiniz.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

İvanov İvan İvanoviç 2015-ci il yanvarın 19-dan 31-dək xəstəlik səbəbindən əlil olub və xəstə olub. İvanovun sığorta stajı 6 il olub. Müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti 2013 və 2014-cü illərdir.

İvanov I.I.-nin qazancını müəyyənləşdiririk. bu iki ildə.

2013-cü ildə işçinin qazancı 350.000 rubl, 2014-cü ildə - 400.000 rubl təşkil etdi. İki il ərzində hesablaşma dövründə qazanc 750.000 rubl (350.000 + 400.000) təşkil edir.

Bir işçinin orta gündəlik qazancını tapırıq: 1027 rubl 39 qəpik (750.000 / 730).

İvanovun sığorta təcrübəsini (80%) nəzərə alaraq orta gündəlik müavinət məbləğini müəyyənləşdiririk: 821 rubl 91 qəpik (1027,39 / 100 x 80).

Ödəniləcək müavinətlərin məbləğini hesablayırıq. İvan İvanov 10 684 rubl 83 qəpik (821,91 x 13 (əmək qabiliyyətinin itirilməsi təqvim günləri)) alacaq.

Part-time part-time işləyərkən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Müavinətlər hesablanarkən, işçi yarımştat işləyirsə, minimum əmək haqqından orta əmək haqqı yarıya bölünməlidir. Şirkət faydanı faktiki qazancdan hesablayırsa, onu azaltmaq tələb olunmur.

Qeyd: Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 16 noyabr 2015-ci il tarixli 02-09-14/15-19990 nömrəli məktubu.

Part-time işçilər üçün əlillik müavinətləri hamı kimi hesablanmalıdır. İki il üçün əmək haqqı 730-a bölünməlidir. Və nəticədə orta gündəlik qazanc xəstə günlərin sayına və xidmət müddətindən asılı olaraq faizə vurulmalıdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsi). -FZ). Ancaq bəzi regional fondlar faktiki gəlirdən hesablanan orta gündəlik qazancın yarıya bölünməsini tələb edir. Bu fikir səhvdir və bunu FSS şərh məktubunda təsdiqləyib.

Mənfəət yalnız minimum əmək haqqı əsasında hesablandıqda düzəliş edilməlidir (2015-ci ildə 5965 rubl, 2016-cı ildə 6204 rubl). Məsələn, işçinin əvvəlki iki il ərzində heç bir gəliri olmadıqda və ya altı aydan az xidmət stajı olduqda, şirkət minimum əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə edir (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi). Sonra qazanc işlənmiş vaxta nisbətdə azaldılmalıdır. Məsələn, əgər işçi yarım gün işləyirsə, onda formula belədir: minimum əmək haqqı × 24 ay × 0,5. Əgər şirkət faydanı faktiki qazancdan hesablayırsa, onun azaldılmasına ehtiyac yoxdur.

Part-time işçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən daha bir xüsusiyyət var. Faktiki qazanc minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilməlidir, iş qrafikinə nisbətdə azaldılır (Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 30 oktyabr 2012-ci il tarixli 15-03-14 / 12-12658 nömrəli məktubu). Və hesablama zamanı böyük miqdarda götürmək lazımdır. Əks təqdirdə fayda azala bilər.

Part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

İşçi ötən ilin yanvar ayından 0,5 stavka ilə işləyir. Part-time əmək haqqı - ayda 10.000 rubl. 2014-cü il üçün qazanc 120.000 rubl təşkil etdi.

2014-cü ilə qədər işçi heç bir yerdə işləmədi, ümumi təcrübəsi 1 il 11 ay idi. 2015-ci ilin dekabr ayında işçi 10 gün xəstə idi. Faktiki orta gündəlik qazanc 164,38 rubl təşkil edir. (RUB 120.000: 730) iş saatları nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından əldə edilən qazancla müqayisə edilməlidir. Yəni 98,05 rubldan. (RUB 5,965 × 24 ay × 0,5: 730). Faktiki qazanc daha yüksəkdir (164,38; 98,05), ona görə də xəstəlik məzuniyyəti ondan sayılır. İşçiyə 986,28 rubl məbləğində müavinət verilməlidir. (RUB 164,38 × 10 gün × 60%).

Müvəqqəti əlillik üçün xəstəlik məzuniyyətinə əlavə

Əgər işçi mühasibatlığa xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edibsə, qanunvericiliyə əsasən, bu halda o, xəstəlik məzuniyyətini ödəməli və bunun üçün əmək qabiliyyətini itirməyə görə xəstəlik məzuniyyəti müavinətini hesablamalıdır. Müavinətlərin hesablanması ayrı bir vərəqdə aparılır və işçinin xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə əlavə olunur.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması standart sxemə uyğun olaraq aparılır:

• Müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti iki təqvim ilidir.
• Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir
• İşçinin əmək qabiliyyətini itirmə müddətini göstərin
• İşçinin qazancın neçə faizini almaq hüququ olduğunu göstərin
• Gündəlik müavinətin miqdarı müəyyən edilir
• Hesablanmış dəyərlə müqayisə üçün maksimum orta gündəlik qazanc
• Müavinətin hansı hissəsinin işəgötürənin hesabına, hansı hissəsinin isə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənildiyini göstərin.

Qeyd:

misal Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə ərizə-hesablama

Materiallar əsasında: http://www.assessor.ru/

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün maksimum məbləğlər dəyişdi, lakin hesablama texnologiyasının özü eyni qaldı. Xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanacağına və mühasibin nələrə diqqət etməli olduğuna dair bir neçə nümunəyə baxaq.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi üçün əsaslar

Bildiyiniz kimi, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi üçün əsas əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, yəni xəstəlik məzuniyyətidir. Xəstəlik məzuniyyəti verilmədikdə, müavinət dublikat əsasında ödənilə bilər. Mühasibatlıq şöbəsi digər sənədləri, məsələn, klinikadan xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi haqqında arayışları qəbul etmək hüququna malik deyil.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün göstəricilər

Müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablamaq üçün dörd göstərici lazımdır:

• hesablaşma müddəti;
• orta gündəlik qazanc;
• sığorta təcrübəsi;
• ödənilmiş əmək qabiliyyətini itirmə günlərinin sayı.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması müddəti

255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, hesablama müddəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin verildiyi ildən əvvəlki iki təqvim ili (1 yanvardan 31 dekabr daxil olmaqla) təşkil edir. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin mart ayında xəstələnsə, işçinin son bir neçə ildə işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, əmək haqqı müddəti 2014 və 2015-ci illər olacaq.

Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün orta gündəlik qazanc

Addım 1. Biz 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq hesablaşma dövründə Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablandığı işçinin xeyrinə ödənişlərin məbləğini hesablayırıq. Əgər işçi yeni işə başlamışsa, biz keçmiş işəgötürən tərəfindən hesablanmış bütün ödənişləri nəzərə alırıq. İşə qəbul zamanı işçi qazanc haqqında arayış və ya işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş surətini gətirməlidir.

Əldə edilən nəticə, işçinin hesablaşma dövrü üçün orta qazancı, yəni müavinətlərin hesablanması üçün əsasdır.

Hər bir hesabat ili üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləğinin müvafiq ildə Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması üçün maksimum bazadan artıq olmadığını yoxlayırıq (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi).

Addım 2. 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq alınan orta qazancı 730 günə bölün.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün işçinin sığorta müddəti

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı işçinin sığorta müddətindən təsirlənir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstələnirsə, sığorta təminatından asılı olmayaraq, müavinət 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq orta qazancın 60 faizi əsasında hesablanır.

İş təcrübəsini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır:

• əmək müqaviləsi ilə, habelə dövlət mülki və ya bələdiyyə qulluğunda işləmək;
• hərbi, hüquq-mühafizə, yanğınsöndürmə və digər oxşar xidmətlərdə işləmək;
• işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi halda Sosial Sığorta Fondu tərəfindən sığortalandığı digər dövrlər.

Sığorta təcrübəsinin hesablanması Qaydalarının 21-ci bəndinə uyğun olaraq (30 oktyabr 2012-ci il tarixli FSS məktubu No 15-03-09/12-3065P) təcrübə tam il və aylarla hesablanmalıdır.

İş təcrübəsini necə hesablamaq olar

1. say: ilin yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan tam təqvim illərinin sayı və bu illərə daxil edilməyən ayın birinci günündən sonuncu gününə qədər olan tam təqvim aylarının sayı;
2. tam illərə və ya aylara daxil edilməyən günlərin qalan sayını 1 ayda 30 gün nisbətində aylara çevirmək. Qalan günlər, onların sayı 30-dan azdırsa, nəzərə alınmağa ehtiyac yoxdur;
3. ilin 12 ayı əsasında tam və illərə çevrilən bütün ayları saymaq;
4. aylardan köçürülənlər nəzərə alınmaqla illərin ümumi sayı və qalan ayların sayı - bu işçinin sığorta müddəti olacaqdır.

Xəstəlik məzuniyyətində ödənişli günlərin sayı

255-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, işçinin xəsarət alması və ya xəstəliyi ilə əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti onun bərpa olunana qədər bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün ödənilir. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bu zaman həm işçilər, həm də həftə sonları və qeyri-iş günləri ödənilir bayramlarəmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə baş vermiş.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Hesablaşma dövründə (2014-2015) o, aşağıdakı məbləğdə ödənişlər alıb:

1) 2014-cü ildə:
- 250.000 rub. – Grand MMC-də;
- 385.000 rub. - Brick MMC-də.
Ümumilikdə (635.000 rubl) bu, Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması üçün maksimum bazadan (624.000 rubl) çoxdur.

2) 2015-ci ildə - 660.000 rubl, bu Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması üçün maksimum bazadan (670.000 rubl) azdır.

Xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlərin ümumi məbləği 1.284.000 rubl təşkil edəcəkdir. (624.000 rubl + 660.000 rubl).

Xəstə məzuniyyətini ödəmək üçün orta gündəlik qazanc 1758,9 rubl olacaq. (1.284.000 rubl / 730 gün).

İş dəftərindəki qeydlərə görə, A. Staroseltsev 11 iyun 2012-ci ildən 2014-cü il iyunun 16-dək Böyük təşkilatda işləyib. O, əvvəllər heç yerdə işləməmişdi.

A. Staroseltsevin iş təcrübəsi:

1) Böyük təşkilatda - 1 tam il (2013-cü il) 11 tam ay (iyul - dekabr 2012-ci il, yanvar-may 2014-cü il) 36 gün (11-30 iyun 2012-ci il, 1-16 iyun 2014-cü il);

2) Brick təşkilatında - 1 tam il (2015-ci il) 6 tam ay (iyul - dekabr 2014-cü il) 31 gün (17-30 iyun 2014-cü il, 2016-cı il yanvarın 1-dən 17-dək). Tolmaçevin ümumi iş stajı 2 il 17 ay 67 gündür (1 il + 1 il + 11 ay + 6 ay + 36 gün + 31 gün). 67 gün 2 tam aydır. 19 ay (17 ay +2 ay) 1 il 7 aydır.

Beləliklə, A.Staroseltsevin müvəqqəti əlilliyin başlanğıcında (18 yanvar 2016-cı il) sığorta müddəti 3 il 7 aydır.

Xəstəlik məzuniyyətində əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı 12 gündür. (2016-cı il fevralın 9-dan 20-dək).

Müavinət məbləği 12,664,08 rubl olacaq. (RUB 1758,9 × 60% × 12 gün)

Əlillik şəhadətnaməsinin kimə və hansı hallarda verilməsi barədə indi danışmayacağıq. Bir işçinin mühasibatlıq şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti təqdim etdiyi anda müavinətlərin hesablanması üçün kifayət qədər mürəkkəb bir proses başladığını söyləmək kifayətdir. Onu necə düzgün hesablamaq barədə çoxlu məqalələr yazılıb.

Xəstəlik məzuniyyəti mühasibin masasına qoyulduğu andan işçinin bu halda ona lazım olan bütün ödənişləri alana qədər bütün prosesi təsvir etməyə çalışacağıq. addım-addım təlimatlar. Bu məqalə həm işəgötürənlər, həm də xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi prosesini ətraflı başa düşmək istəyən işçiləri üçün maraqlı olacaq.

Beləliklə, 2017 və 2018-ci illər üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq hesablama aşağıdakı kimidir:

Addım 1. İşçidən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış qəbul edirik

İşçidən sənəd götürməzdən əvvəl onun həqiqiliyini və düzgünlüyünü yoxlayın. Axı, bu, FSS-nin işəgötürən kimi sizə bu məbləğləri ödəyib-ödəməyəcəyindən asılıdır.

• Xəstəlik vərəqi su nişanı olan xüsusi kağızda çap edilməli, çox rəngli liflərə malik olmalıdır, mərkəzdəki rəng kənarlardan daha açıqdır, qeydlər üçün hüceyrələr sarımtıl rəngə malikdir. Bu barədə daha ətraflı məlumatı fondun saytında tapa bilərsiniz. Orada həmişə oğurlanmış formalar haqqında məlumat var.

1 iyul 2011-ci ildə təsdiq edilmiş və 2016-cı il də daxil olmaqla, hazırda qüvvədə olan xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi belə görünür:

​

Çap üçün xəstəlik məzuniyyəti formasını yükləyin. Arxivdə (27 MB) siz əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın boş formasını, həmçinin onun bütün qoruyucu elementlərinin təsvirini tapa bilərsiniz.

• Sonra dizaynı yoxlayırıq: Yazılar ya maşınla, ya da qara gel qələmlə yazılmalıdır. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilkin, davamlı və ya dublikat ola bilər. Hər bir işin öz işarəsi var - müvafiq olaraq "əsas" onay qutusu, əvvəlki xəstəlik məzuniyyəti nömrəsi, "dublikat" qeyd qutusu. Yadda saxlamaq lazımdır ki, sənədin verilmə tarixi həkimə baş çəkmə günü və ya ertəsi gün (işçi iş növbəsinin sonunda xəstəxanaya getdikdə) dublikatın verildiyi və ya işdən çıxarıldığı gün ola bilər. xəstəxana.
• Sonra işçinin soyadını, adını, atasının adını, doğum tarixini və xəstəlik tarixlərini yoxlayırıq. Unutmayın ki, VC sədrinin imzası olmadan 15 günə qədər xəstəlik məzuniyyəti ola bilər. İstisna analıq məzuniyyətidir (bundan sonra - Analıq məzuniyyəti), lakin biz daha sonra bu barədə daha ətraflı danışacağıq.
• Sənədi verən təşkilatın möhürlərinin və həkimlərin imzalarının olub-olmadığını yoxlayırıq. Bundan sonra, işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxarılarsa, onun iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarixi yoxlayın - bu, xəstəliyin bitməsindən bir gün sonra olmalıdır. Uzatma halında, xüsusi bir kod daxil edilir - "31" və ya başqa bir kod, məsələn, sonrakı müalicədirsə və növbəti əlillik şəhadətnaməsinin nömrəsi daxil edilir.

Bütün bu məqamlar xüsusi FSS sənədlərində yazılıb. Yeri gəlmişkən, çox vaxt var mübahisəli vəziyyətlərəmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın düzgünlüyünə şübhələr qaldıqda. Bu zaman siz hər zaman təşkilatınızın aid olduğu fondla yazılı və ya şifahi əlaqə saxlaya bilərsiniz. Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün xüsusi bir şöbə var və onun mütəxəssisləri həmişə bu məsələdə məsləhət verməkdən məmnundurlar.

Sosial Sığorta Fondundan xəstəlik məzuniyyəti arayışının doldurulması üçün video təlimat:

​ Beləliklə, sənəd orijinaldır və düzgün doldurulmuşdur. Bunu nəzərə almağa tam hüququnuz var. Bu andan mühasib 10 gün ərzində müavinəti hesablamalı və sonra növbəti köçürmə ilə ödəməlidir. əmək haqqı. Bir qayda olaraq, ödənişlər hesablamaya və ya avansa düşür.

Addım 2. Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayın

Hesablaşma müddətini müəyyənləşdiririk - bu, işçinin xəstələndiyi dövrdən əvvəlki iki təqvim ilinə bərabərdir.

Sonra, orta gündəlik qazancı hesablayırıq, bunun üçün bu iki il ərzində işçiyə hesablanmış bütün məbləğlər, yəni töhfələrə məruz qalmalı olanlar hesablaşma dövrünün 730 gününə bölünməlidir. Alınan nəticəni limitlə - Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənişin həyata keçirilə bilməyəcəyi məbləğlə müqayisə edirik.

2015-ci ildə bir gündə ödənilə biləcək maksimum məbləğ 1632 rubl təşkil edir. 88 k., 2016-cı ildə 1772 rubl olacaq. 60 k. Bu rəqəm hesablaşma dövrünün illərində sığorta haqları üzrə limitlərin toplanması və bu məbləğin 730-a bölünməsi ilə əldə edilir.

Bu il 2013, 2014-cü illər üçün müvafiq olaraq 568 min və 624 min rubl əlavə edirik, gələn il (2016) 2014, 2015-ci illər üçün 624 min və 760 min rubl olacaq. Beləliklə, məlum olur ki, 2015-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancın məbləği 1,192 min rubldan çox ola bilməz.

Beləliklə, orta gündəlik qazancı hesabladıq. İndi bizə sığorta təcrübəsi lazımdır, çünki ödənilən müavinətlərin miqdarı bundan asılıdır.

Əgər işçi xəstəlik zamanı altı aydan az işləmişdirsə, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı (2015-ci ildə 5965 rubl) və regional əmsaldan hesablanır. Əgər iş stajı altı aydan beş ilə qədərdirsə, xəstəlik ödənişi orta qazancın 60% -ə, beş ildən səkkiz ilədək - 80% -ə, səkkizdən çox - 100% -ə bərabər olacaqdır.

Burada qeyd etməliyik ki, 2016-cı ildən bu parametrlər hər il altı ay artacaq. Yəni, 2016-cı ildə təcrübə müddətləri beş il yarıma qədər, sonra - səkkiz yarım və ya daha çox olacaq. 2017-ci ildən onlar daha altı ay artacaq və s. 2029-cu ilə qədər, yəni 15 ildən çox iş təcrübəsi olan işçi müavinətləri 100% ala biləcək. Bu günə qədər bu qanun layihəsi hələ də təsdiqlənməyib.

Onu da xatırladaq ki, iş stajı işin başlandığı gündən xəstəlikdən əvvəlki günə qədər hesablanır.

İndi iş stajı nəzərə alınmaqla hesablanmış orta gündəlik qazancın hesablanmış məbləğini xəstəliyin təqvim günləri ilə çoxaltmalıyıq.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün formula

Beləliklə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

• Orta gündəlik qazanc= (Xəstəlik dövründən əvvəlki 2 təqvim ili üçün qazanc (maksimum dəyərlər nəzərə alınmaqla)) / 730 gün;
• Bir günlük müavinət= (Orta gündəlik qazanc) * (İş stajından asılı olaraq faiz (100, 80, 60%))
• Son məbləğ= (Bir günlük fayda) * (Xəstəlik günləri).

Onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru

2015, 2016 və sonrakı illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün bu kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Qanunvericilikdəki bütün dəyişikliklər onun iş alqoritminə operativ şəkildə daxil edilir.

Addım 3. Müavinətləri ödəyin

Əgər işlədiyiniz rayon pilot layihəyə daxil deyilsə (müavinətlər birbaşa Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənildikdə), o zaman ödənişə görə məsuliyyəti işəgötürən daşıyır. Faydanın yekun məbləğini bilərək, ondan fərdi gəlir vergisinin 13% -ni çıxarmalı və ödəniş hesabatına daxil etməlisiniz.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Müəyyən bir nümunə ilə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına baxaq:

2015-ci ilin mart ayında qurumun əməkdaşı A.B. İvanova 5 gün xəstəlik məzuniyyətində idi.

O, cəmi doqquz ildən çox işləmişdir, müvafiq olaraq, 100% müavinət almaq hüququna malikdir.

Hesablaşma dövrü 2013-2014-cü təqvim illərini əhatə edir.

Bu müddət ərzində işçinin faktiki qazancı 567.325 rubl təşkil etdi. və 628.415 rubl. müvafiq olaraq

Gördüyümüz kimi, 2013-cü ildə gəlir limitdən çox olmasa da, gələn il limiti keçib. Buna görə, müavinətləri hesablayarkən, ilk il üçün bütün məbləğ və maksimum 624 min rubl alınır. ikinci üçün.

Orta gündəlik qazanc müvafiq olaraq (567,325 rubl + 624 min rubl)/730 gün olacaq. = 1,631,95 rub.

Beləliklə, xəstəliyin bütün dövrü üçün fayda:

RUB 1,631,95/gün* 5 gün = 8,159,76 rub.

Ödəniş vaxtıdır 8,159,76 RUB - 1061 rub. (NDFL) = 7,098,76 rubl.

Əslində, bütün hesablama budur. Əlavə edilməli olan tək şey budur müavinətlərin ilk 3 günü işəgötürən tərəfindən, qalanları isə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. İstisnalar məşğulluq və uşaq baxımı üçün müavinətlərdir - onlar tamamilə fonddan ödənilir.

Gəlin onlar üzərində daha ətraflı dayanaq, çünki onların hesablanması adi hesabdan bir qədər fərqlidir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti (BiR)

Analıq məzuniyyətinin müddəti, bir qayda olaraq, yüz qırx gündür: ilk yetmiş gün prenatal dövr, sonrakılar isə doğuşdan sonrakı dövrdür. Çətin doğuş zamanı əlavə 16 gün müddətinə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Hamiləlik çoxillik olarsa, müavinət 194 gün (84+110) müddətinə verilir.

Hesablama müddəti, xəstəlik müavinətlərində olduğu kimi, əvvəlki iki təqvim ilidir. Ancaq sonra əhəmiyyətli fərqlər başlayır.

Birincisi, hesablaşma dövründə hesablanmış qazancın bölündüyü günlər mütləq 730-a bərabər deyil. Hesablaşma dövrünün illərindən biri 366 gündürsə, bu, 731, hər iki il sıçrayış illəri olduqda 732 ola bilər. İkincisi, xaric edilmiş dövrlər bu rəqəmdən çıxarılır, bunlara daxildir:

• xəstəlik;
• analıq məzuniyyəti;
• valideyn məzuniyyəti;
• işçinin işləmədiyi, lakin töhfələrə tabe olmayan hər hansı ödənişləri aldığı dövr.

Üçüncüsü, o zaman işçi analıq məzuniyyətində və ya bir yarım və ya üç yaşına qədər uşağa baxırsa, hesablaşma dövrünün bir və ya iki ilini əvəz etmək mümkündür. Bunun əvəzinə hər hansı bir əvvəlki ili götürə bilərsiniz. Ən əsası odur ki, bu vəziyyətdə fayda bu əvəz olmadan daha çox olacaqdır. Bu vəziyyətdə, işçi hansı illəri başqaları ilə əvəz etmək istədiyini göstərən bir bəyanat yazmalıdır.

BiR-ə görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Məsələn, işçi V.G. Petrova şirkətdə beş il işləyib. Analıq məzuniyyətindən əvvəlki illərdə o, ilk övladına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi.

Petrova 2015-ci ilin aprelində işə qayıtdı. Və 3 oktyabr 2015-ci il tarixindən yenidən analıq məzuniyyətinə çıxdım. Hesablama dövründə ona BiR-ə uyğun olaraq yalnız xəstəlik məzuniyyəti və bir il yarıma qədər müavinətlər hesablanmışdır. Onlar töhfələrə tabe deyil və buna görə də müavinətlərin hesablanması üçün əmək haqqı məbləği yoxdur.

İşçi ərizə yazdı və hamiləliyindən əvvəlki illər tam işlədiyi illərlə əvəz olundu - bunlar 2012 və 2011-ci illərdir.

BIR faydaları üçün orta gündəlik qazanc= BIR dövründən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazanc (maksimum dəyərlər nəzərə alınmaqla) / 730 (731 və ya 732) - çıxarılan dövrlərin günləri.

Sonra, hesablanmış orta gündəlik qazancı adi xəstəlik məzuniyyətində olduğu kimi qalan maksimum məbləğlə müqayisə edirik. Yəni 2015-ci ildə 1632 rubl təşkil edir. 88 k. Əgər hesablanmış məbləğ azdırsa, onda biz onu fayda günlərinə vururuq, amma çox olarsa, maksimum məbləği götürürük. Yəni, 2015-ci ildə analıq məzuniyyəti üçün alına biləcək maksimum məbləğ 1632 rubl olacaq. 88 k. *140 gün = 228.603 rub. 20 k.

Nümunədən istifadə edərək hesablamaya baxaq:

Müəssisənin işçisi D.E. Sidorova 17.01.2015-ci il tarixindən 140 gün davam edəcək (17 yanvar - 4 iyun 2015-ci il) məzuniyyətə çıxır.

İş təcrübəsi 6 aydan çoxdur.

Müavinətlərin hesablanması üçün illər 2013, 2014-cü illərdir.

Bu dövr üçün əmək haqqı: 618,100 rubl. və müvafiq olaraq 752,234 rubl.

Bu məbləğlərdən Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar tam ödənilib.

İşçinin qazancı həddi aşdığı üçün hesablama maksimum 1,192 min rubl məbləğində aparılmalıdır.

Hesablaşma dövründə 730 gün var, onlardan Sidorova 19 gün xəstəlik məzuniyyətində idi, buna görə də 730-19 = 711 təqvim gününün hesablanması əsasında orta gündəlik qazancı hesablayacağıq:

(568 min rubl + 624 min rubl)/711 gün = 1,676,51 rubl.

Bu, bir gün üçün faydanın maksimum dəyərindən çoxdur, buna görə də biz faydanı maksimum gündəlik məbləğə əsaslanaraq hesablayırıq 1632 rubl. 88 k.

1632 RUB 88 k.*140 gün. =228.603 rub. 20 k.

Çünki analıq məzuniyyətinə vergi tutulmur gəlir vergisi, sonra bütün hesablanmış məbləğ ödənişə tabedir.

Uşaqlar xəstələnirsə, işçilər də müavinət almaq hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə əlaqənin dərəcəsi vacib deyil - bu, valideynlər və ya uşağa birbaşa qayğı göstərən digər qohumlar ola bilər.

Belə bir xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması bir istisna olmaqla, adi olandan fərqlənmir. Bu, işçinin ödənişlərə arxalana biləcəyi vaxtdır:

• Uşağın yaşı yeddi yaşdan azdırsa, müavinət bütün dövr üçün, lakin il ərzində 60 gündən çox olmamaqla (qanunla təsdiq edilmiş xüsusi xəstəliklər üçün 90) ödənilir. Üstəlik, əgər uşaq evdə müalicə alırsa, onda ilk on gün adi qaydada, sonrakı gün isə 50% məbləğində ödənilməlidir. Uşaq xəstəxanadadırsa, ödəniş bütün müalicə müddəti üçün adi tariflə həyata keçirilir.
• Bir işçi yeddi yaşdan on beş yaşa qədər bir uşağa qulluq edirsə, ödəniş hər dəfə 15 gün, lakin ildə 45 gündən çox olmamalıdır.

Budur bir nümunə:

İ.S. Ledeneva mühasibatlıq şöbəsinə 11 martdan 26 mart 2015-ci ilə qədər (16 gün) uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirdi. Uşağın altı yaşı var, bu il ilk dəfədir xəstədir, müalicəsi ambulator (ev şəraitində). Nəticə etibarilə, bütün 16 gün ödənişə tabedir, onlardan ilk on adi tariflə, qalanları isə 50% təşkil edir.

İşçinin ümumi təcrübəsi yeddi ildən çoxdur. Ona görə də ilk on gündə 80% ödənilməlidir. Sonrakı altısı isə yarım ölçülüdür. 2013, 2014-cü illərdə qazanc hesablama müddəti 451.013,90 rubl təşkil etdi. və 518 732,59 rubl. müvafiq olaraq.

Bu məbləğlər limitdən azdır, ona görə də faydanı aşağıdakı kimi hesablayırıq:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 gün. x 80% x 10 gün = 10,627,40 rub. (10 gün);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 gün. x 50% x 6 gün. = 3,985,26 rub. (6 gün).

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ümumi məbləğ 14,612,66 rubl təşkil edəcəkdir. (10 627,40 rubl + 3 985,26 rubl).

Bütün bu məbləğ FSS tərəfindən ödənilir.

Daha bir nüans - əgər işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı uşaqlara qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olubsa, müavinət hesablanmır və məzuniyyət bu müddətə uzadılmır.

Faydaların hesablanması ilə bağlı deyilə biləcək hər şey bu deyil, lakin biz əsas məqamları qısaca qeyd etməyə çalışdıq. 2016-cı ilə qədər, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, xidmət müddətində dəyişikliklər gözləməliyik; maksimum və minimum dəyərlərlə də diqqətli olmalısınız, çünki onlar hər il indeksləşdirilir, yəni cari ilin dəyərlərindən fərqli olacaqlar. . Amma bizimkilərdə onlayn kalkulyator Bütün bu dəyərlər avtomatik olaraq dəyişir, buna görə 2016-cı ildə və sonrakı illərdə xəstəlik müavinətlərini hesablamaq üçün təhlükəsiz istifadə edə bilərsiniz.

Bu mövzuda hələ də həll olunmamış suallarınız varsa, onlayn hüquqşünasımız sizə pulsuz və dərhal veb saytında məsləhət verməyə hazırdır. Sualınızı səhifənin altındakı formada verə bilərsiniz.

Məqalədə xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanacağı və xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin xüsusiyyətləri nədən ibarət olacaq. İşçilər üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, mühasiblər tez-tez müxtəlif çətinliklərlə qarşılaşırlar, ilk növbədə xəstəlik məzuniyyəti və orta gündəlik qazanc üçün sığorta müddətinin hesablanması ilə bağlıdır. Məqalədə hesablamanın bəzi xüsusiyyətlərini təhlil edəcəyik və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. Lazımi hesablamaları edərkən, ilk növbədə, müvafiq qaydaları rəhbər tutmalısınız 255-FZ saylı qanun.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün təlimatlar

1. Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləğini müəyyən etmək üçün, ilk növbədə, hesablaşma müddətini təyin etməlisiniz. Hesablama dövrü işçinin xəstələndiyi ildən əvvəlki 2 ildir. 2016, 2014 və 2015-ci illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hesablama dövrü kimi qəbul edilir. İstisna olunmuş dövrlər yoxdur, 2016-cı ildə hesablanarkən günlərin sayını 731 kimi götürmək lazımdır. Bu qaydalar 2013-cü ilin əvvəlindən qüvvədədir. ( 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanun Art. 14 saat 1 və 3).

Bir işçi yalnız bir halda 2 ili əvvəlki illə əvəz etmək hüququna malikdir: əgər bu iki il ərzində işləmişdirsə.

2. 2 il ərzində qazancın ümumi məbləğinin hesablanması

2 il üçün qazancın məbləğinə işçinin bu dövr üçün aldığı bütün ödənişlər və mükafatlar daxildir. Əvvəlki işəgötürənlərin ödənişləri də nəzərə alınır. Bunun üçün işçi son iş yerini əvvəlki işəgötürənlərdən yerinə gətirir.

Əgər 2 il ərzində orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. Həmçinin minimum əmək haqqına uyğun olaraq sığorta müddəti altı aydan az olduqda xəstəlik məzuniyyəti nəzərdə tutulur.

Nəzərə alın ki, il üçün əmək haqqının ümumi məbləğində məhdudiyyətlər var. 2011-ci ildə hesablama üçün istifadə olunan məbləğ 463.000 rubldan çox deyil. 2012-ci il üçün 512.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubldan çox olmamalıdır.

3. Orta gündəlik qazancın hesablanması

Sonra, gündə orta qazanc hesablanır. 24 ay ərzində qazancın ümumi məbləği hesablaşma illərindəki günlərin sayına bölünür. 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu rəqəm 731-dir (2014 və 2015-ci illərdə günlərin sayı).

4. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin hesablanması. İşçinin sığorta təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən, işçinin sığorta stajına diqqət yetirməlisiniz. Faydanın miqdarı ondan asılıdır:

1. Qazancın 60%-i 5 ildən az iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
2. Qazancın 80%-i 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
3. Ən azı 8 il iş təcrübəsi olan işçiyə əmək haqqının 100%-i ödənilir.

Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması faizi də bir sıra digər xüsusiyyətlərdən asılıdır. Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən sığortanın müddəti və işçiyə ödəniləcək faiz haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz.

5. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Hesablamada əvvəllər alınan orta gündəlik qazanc yuxarıda göstərilən faizlərdən birinə vurulur. Nəticə 1 günlük xəstəlik pulu olacaq. Sonra, bu məbləğ işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurulmalıdır. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, 4-cü gündən isə müavinət Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları: infoqrafika

İşəgötürən və işçi tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması tibb müəssisəsi tərəfindən işçiyə verilən məzuniyyətə əlavə edilməlidir.