Əmək haqqı üçün hər bir təşkilatdan əmək haqqı hesabatı tərtib etməsi tələb olunur. Bu, bu məqsədlər üçün xərclənən vəsaitlərin uçotu üçün mühasibin əsas sənədidir.

İşçilərə ödənişlər elə aparılmalıdır ki, onlar ödəniləcək məbləğlərin haradan gəldiyini, əmək haqqı və ona hesablamaların hansı qaydalara əsasən tutulduğunu başa düşsünlər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qazancın verilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq diqqətlə sənədləşdirilməlidir. İstənilən yoxlama komissiyası təşkilatın vəsaitlərinin dövriyyəsini, işçilərlə hesablaşmaların aparılması qaydasını asanlıqla yoxlamalıdır.

Əsas anlar

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi, müvafiq sənədlərin hazırlanması və doldurulması üçün müəyyən bir prosedura və müddətlərə riayət etməyə borcludur.

Məlumat və təriflər

Pulun verilməsi proseduru sənədləşdirilməlidir. Müəssisə xüsusi hesabatlar yaradır. Onların formaları qanunla təsdiq edilir.

Onlar üç növdür:

• məskunlaşma;
• ödəniş;
• hesablaşma və ödəniş.

Bu və ya digər formanın istifadəsi bəzi nüanslardan asılıdır.

Əmək haqqını verən səlahiyyətli işçilər əvvəlcə aşağıdakı məsələləri ətraflı şəkildə araşdırmalıdırlar:

• təriflər;
• sənədin məqsədi;
• mövcud qaydalar.

Mövcud qaydaların pozulması yolverilməzdir. Bu, əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərə səbəb ola bilər.

RKO və digər sənədlərin doldurulması ilə bağlı qanunvericilik bazasının daha asan öyrənilməsi üçün müvafiq terminologiyanı bilməlisiniz.

Əsas anlayışlara aşağıdakılar daxildir:

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün sənədlərin tərtib edilməsi qaydası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanında öz əksini tapmışdır. Bu tənzimləyici sənəddən siz bəyanat formasını pulsuz yükləyə bilərsiniz. Fərmanda təsdiq edilmiş formalarla uyğunsuzluğa yol verilmir.

Mövcud Formalar

Əmək haqqı vərəqi işçilərə bütün hesablamaları əks etdirir. Bu mühasibat sənədi işçilər şirkətin struktur bölmələrinə bölündükdə bir və ya bir neçə hissədən ibarət ola bilər.

Bəyanat hər bir işçi üçün dəqiq hesablamaları əks etdirir. Ondan alınan məlumatlar maliyyə hesabatlarının hazırlanmasında istifadə olunur.

Ödəniş və hesablaşma formasına (T-49) 23 sütun daxildir. Onlar nəticə əldə etmək üçün lazımi məlumatları ehtiva edir. İki bölmədən ibarətdir. Əsasən, təşkilatın (bölmənin) adı, sənədin ümumi məbləği, baş mühasibin və direktorun imzaları göstərilir.

Cədvəl hissəsi sütunlardan ibarətdir:

• sıra ilə nömrə;
• işçinin ştat nömrəsi;
• vəzifə;
• dərəcə (əmək haqqı);
• iş saatları;
• ödənişlər və ayırmalar;
• ödənilməli olan məbləğ və ya artıq ödəniş;
• soyadı, qəbzdə rəsm.

T-49 və T-53 vərəqləri mühasib və rəhbər tərəfindən imzalanır və T-51 blankını yalnız ifaçı imzalayır. Kiçik müəssisələrdə əmək haqqının uçotu üçün B-8 formasının hesabatından istifadə olunur. Sənəddə hesablamalar, ayırmalar, veriləcək məbləğ göstərilir. O, həmçinin pulun alınmasını əks etdirən sütunları təqdim edir.

Formanın məqsədi

Ödəniş vərəqələri aşağıdakı məqsədlər üçün tələb olunur:

• əmək haqqı ödənişləri haqqında məlumatların sistemləşdirilməsi;
• pulun məqsədli istifadəsinin təsdiqi;
• vergi orqanları tərəfindən yoxlamanın sadələşdirilməsi;
• əmək yoxlamalarının aparılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürəni işçilərə əmək haqqını hesablamağa və ödəməyə məcbur edir ki, insanlar ödəniləcək məbləğin necə formalaşdığını başa düşsünlər. Əmək haqqı bütün hesablanmış və tutulan məbləğləri aydın şəkildə göstərir.

Hesablamaya əlavə olaraq, işçinin imzası şəklində əmək haqqının alınması faktı da qeyd edilməlidir. Bu funksiya əmək haqqı fonduna verilir. Onun köməyi ilə hər bir konkret işçinin qazanc əldə etməsi faktı öz əksini tapır.

Əmək haqqı vərəqi yuxarıda göstərilən hər iki funksiyanı birləşdirir: vəsaitlərin hesablanması və qəbulu.

İndi əmək haqqı fondu çox nadir hallarda istifadə olunur. Bu, maaşın əsasən köçürülməsi ilə bağlıdır plastik kartlar nağdsız yolla. Ayrı-ayrı işçilərə, məsələn, kart verməmiş şəxslərə ödənişlər CSC-dən istifadə etməklə həyata keçirilir.

T-53 formasını istifadə etməkdən imtina etməyin başqa bir səbəbi, işçinin soyadının qarşısına imza atmaqla sənəddə əks olunan digər işçilərin məbləğlərini görməsidir. Bu, əmək haqqı məlumatlarının məxfiliyini pozur və tez-tez münaqişələrə səbəb olur.

Sənədin icrası

Əmək haqqı üç mərhələdə tamamlanır:

Əmək haqqının doldurulması üçün tələblər

Əmək haqqı cədvəli əl ilə və ya elektron formada tərtib edilə bilər, məsələn, 1C ZUP əmək haqqı proqramında.

Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• vəzifəli şəxslərin imzaları;
• ümumi miqdar;
• ödəniş müddəti;
• sənədin nömrəsi və tarixi;
• təşkilatın adı (IP).

Formanı doldurarkən mühasib vaxt vərəqindən və kadr əmrlərindən xülasə məlumatları götürür. Bəyanatlar ən azı iki vərəqdən ibarətdir: başlıq vərəqi (ətraflı məlumatları ehtiva edir) və cədvəlli vərəq (ödənişlərin hesablanması üçün məlumatlar daxildir). Lazım olduqda sənədə səhifələr əlavə edə bilərsiniz.

Əmək haqqı hesabdan alındığı gündən başlayaraq beş iş günü müddətində verilməlidir (Mərkəzi Bankın 11 mart 2014-cü il tarixli, 3210-U nömrəli Təlimatının 6.5-ci bəndi). Çıxarış təşkilatda üçdən çox adam işlədiyi halda tərtib edilir, əks halda onlar xərc sifarişini doldururlar.

Hesablama və ayırmaların düzgün aparılmasına görə təşkilat rəhbəri və baş mühasib məsuliyyət daşıyırlar. Bəyanatda onların imzaları yoxdursa, onlar icraya qəbul edilə bilməz.

Kassir pulun qəbulu, uçotu, verilməsi, saxlanması və saxlanmasına cavabdehdir. Bəyanatın doldurulması formasını İnternetdə tapa bilərsiniz.

Saxlanması üçün məsuliyyət

Çıxarış tərtib etmək mühasib-kalkulyatorun vəzifələrindən biridir. O, sənəddəki məlumatların düzgünlüyünə və onun icrasının düzgünlüyünə cavabdehdir. Podratçı aktı pulun verilməsi ərəfəsində və onun rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməmişdən əvvəl imzalamalıdır.

Bütün ödənişləri etdikdən və çıxarışın nəticələrini yekunlaşdırdıqdan sonra mühasib artıq tam doldurulmuş və ödənilmiş sənədi yenidən imzalayır. Bundan sonra, forma doldurulur və saxlanmağa göndərilir.

Bəyanatlar ciddi hesabatlılıq sənədləridir və yoxlanılmalıdır. Onlar düzgün qeydiyyata alınmalı və saxlanmalıdır. Bu məqsədlə təşkilat hər il hazırlayır və təsdiq edir uçot siyasəti. T-53a formalı hesabatların reyestrinin işlənib hazırlanmasını və aparılmasını təmin etməlidir. Bir ildir açılır.

Jurnal il ərzində yaradılan və ödənilən bütün hesabatları qeydə alır. Onların nömrələri və qeydiyyat tarixi göstərilir. Sonra hesablaşma sənədləri tərtib edilir və depozitə verilir. Onları beş il saxlayın.

Korreksiya, saxlama və bağlama

İdeal olaraq, əmək haqqı cədvəlində heç bir şey dəyişdirilməməlidir. Çizgilər çirkin görünür və bəzi çətinliklərə səbəb olur. Bununla belə, istər-istəməz də olsa, hərf səhvləri baş verir.

Onlar göründükdə aşağıdakıları edin:

• bir düz xətt ilə səhv nömrəni diqqətlə kəsin;
• düzgün dəyəri yazmaq üçün yuxarıda və ya yanında;
• düzəlişdən əvvəl sənədi imzalayan bütün şəxslər yenidən imzalamalıdırlar;
• yenidən baxılma tarixini göstərin.

Əmək haqqının ödənilməsi haqqında arayış başlıq səhifəsində göstərilən son tarixə qədər bağlanmalıdır.

Əgər bütün işçilər pulu vaxtında almamışlarsa, mühasib aşağıdakıları etməlidir:

• əmək haqqı almayan işçinin adının yanında “Depozit qoyulmuş” sözünü yazın;
• cədvəl hissəsindən sonra ümumi verilmiş və depozitə qoyulmuş məbləğlər əks etdirilir;
• bəyanat məsul şəxslər tərəfindən öz imzaları ilə təsdiq edilir;
• verilmiş məbləğ üzrə nağd hesablaşma verilir, onun nömrəsi çıxarışın müvafiq xanasına daxil edilir;
• sənəd saxlanılır.

Bəyanatı diqqətlə tərtib etmək və bağlamaq lazımdır, çünki tez-tez yoxlamalara məruz qalır.

Hər bir mühasibat kağızının öz saxlama müddəti var. Bəyanat 5 il müddətində saxlanılır, bir şərtlə ki, bu müddət ərzində hesabat auditi aparılsın. Əks halda saxlama müddəti 75 ilə qədər uzadılır.

Deməli, əmək haqlarının verilməsi ciddi şəkildə tənzimlənməli və hər bir qurumun müvafiq sənədlərində aydın şəkildə öz əksini tapmalıdır. Bunun üçün Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş hesabatlar təqdim olunur. Onların dizaynı hesablama və emissiyanı sadələşdirir və vahidləşdirir Pul işçilər.

Diqqət!

• Qanunvericilikdə tez-tez dəyişikliklər edildiyi üçün məlumatlar bəzən saytda yenilənə bildiyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.

Hər bir firma, təşkilat və ya fərdi sahibkar, işçiləri olan, kadrlarla hesablaşmalar sisteminin düzgün və düzgün tətbiqi çox vacibdir. Bir şirkətin və ya fərdi sahibkarın səhvsiz sənəd idarəetməsində əsas məqamlardan biri əmək haqqı kimi ilkin sənədlərin düzgün doldurulmasıdır. Və bugünkü nəşrimizin mövzusu T-53 əmək haqqı formasıdır. Oxucularımıza bu sənədi necə düzgün doldurmağı izah edəcəyik və səhifənin aşağı hissəsində əmək haqqı formasını pulsuz yükləməyə imkan verən bir keçid var.

T-53 əmək haqqı forması nədir?

Əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, kompensasiya və ya mükafat əmək haqqı vərəqi şəklində sənədləşdirilməlidir. Beləliklə, əmək haqqı vərəqi ilkin mühasibat kassa sənədidir. Forma T-53 işçiyə ödənilməli olan qazancın məbləğini, habelə bütövlükdə əmək haqqı cədvəlindəki ödənişlərin ümumi məbləğini göstərir.

Bu sənəd işçilərə hər hansı ödənişlər üçün bir nüsxədə tərtib edilir. Əmək haqqı nağd deyil, köçürmə yolu ilə ödənilirsə bank kartı, onda əmək haqqı cədvəlini tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.

Mühasib T-53 əmək haqqı formasının hazırlanmasına cavabdehdir. Bundan sonra sənəd imzalanmaq üçün təşkilatın rəhbərinə təqdim edilir. Sonra menecer tərəfindən təminat verildikdən sonra əmək haqqı kassirə köçürülür.

Nəzərə alın ki, T-53 əmək haqqı forması aşağıdakı məlumatları ehtiva etmir: işlənmiş saatların sayı və əmək haqqı hesablamaları (əməkdən tutulma məbləğləri haqqında məlumatlar daxil olmaqla). Bu məlumat T-49 formasında əmək haqqı cədvəlindədir.

T-53 əmək haqqı forması nə kimi görünür?

T-53 forması vahiddir. Sənəd Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Onun öz OKUD kodu var - 0301011. Bu sənədin bir sıra təfərrüatları məcburidir.

T-53 formasında əmək haqqının başlıq səhifəsində aşağıdakı məlumatlar doldurulmalıdır:

• adı (şirkət, təşkilat, firma, fərdi sahibkar);
• ödəniş müddəti;
• buraxılacaq pulun məbləği (sözlə və rəqəmlə göstərilir);
• OKPO;
• müvafiq hesab;
• rəhbərin imzası (soyadın dekodlanması ilə məcburi);
• əmək haqqı fondunun seriya nömrəsi;
• əmək haqqı fondunun tərtib edildiyi tarix;
• əmək haqqının ödənildiyi dövr.

T-53 formasının sonrakı səhifələri cədvəl şəklində doldurulur. Cədvəldə aşağıdakı məlumatlar var:

• nömrə (sifarişlə);
• işçinin əmək haqqı nömrəsi;
• ödənilməli olan məbləğ;
• işçinin imzası;
• "Qeyd" başlıqlı sütun. Bu qrafa əmək haqqı başqa şəxs tərəfindən etibarnamə ilə alındıqda doldurulur, ona təqdim edilmiş sənədin nömrəsi qoyulur.

T-53 əmək haqqı formasını necə düzgün doldurmaq olar?

Əmək haqqı vərəqinin doldurulması nümunəsi səhifənin aşağı hissəsində yerləşir. Bununla belə, doldurma prosesini təsvir edəcəyik ki, bu sual oxucuya tam aydın olsun. Əmək haqqının başlıq səhifəsindəki bütün məlumatlar mühasib tərəfindən doldurulur. Ödənişin məbləği rəhbər tərəfindən müəyyən edilir, bundan sonra baş mühasib tərəfindən imzalanır. Sənədin baş səhifəsində aşağıdakı məlumatlar var:

• OKPO kodu;
• əmək haqqı nömrəsi (T-53A formasında əmək haqqı reyestrində qeydə alınır);
• əvəzləşdirmə hesabı - debet hesabı 70;
• ödəniş müddəti;
• sənədin tarixi.

T-53 əmək haqqı formasının ikinci tərəfində, zəruri hallarda, etimadnamələrə uyğun olaraq mühasib tərəfindən dörd sütun doldurulur və göstərilir:

• sıra ilə nömrə;
• kadrların uçotu ştat nömrələrinin verilməsi ilə aparılırsa, bu zaman işçinin ştat nömrəsi vurulur;
• işçinin soyadı, adı və atasının adı;
• əmək haqqının məbləği (müəyyən bir işçi üçün bütün ayırmalar çıxılmaqla məbləğ göstərilir.).

Cədvəlin 5-ci sütunu işçinin rənglənməsi üçün nəzərdə tutulub. İşçinin imzası kassadan pulun alınmasının təsdiqidir.

6 nömrəli sütun nişanlar üçün nəzərdə tutulmuşdur (zəruri hallarda onlar vurulur). Kassir üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, pul vəsaiti verə bilsin (işçinin ərizəsi və ya etibarnamə əsasında).

Şirkət rəhbərinin imzası olmadan T-53 əmək haqqı cədvəli etibarlı sayılmayacaq, buna görə də bütün nöqtələri doldurduqdan sonra və əmək haqqının verilməsi üçün kassaya təhvil verməzdən əvvəl müəssisənin mühasibi borcludur. imzalanması üçün direktora təqdim edir. İP-də kassir və mühasib yoxdursa, İP onların imzalarının yerinə öz imzasını qoyur.

T-53 əmək haqqı formasındakı "Çarşafların sayı" sətri məcburi doldurulmalıdır.

T-53 əmək haqqı formasındakı səhvlərin düzəldilməsi

Kassir tərəfindən vəsait verilməzdən əvvəl sənədə daxil edilmiş bütün məlumatlar və rekvizitlər yoxlanılır. T-53 əmək haqqı formasının ilkin sənəd olması səbəbindən sənəddə səhvlərə və ləkələrə yol verilməsi çox arzuolunmazdır.

"İnanmaq üçün düzəldilib" qeyd olunan sənəddə dəqiq düzəlişlər məqbuldur. Düzəlişlər bu əmək haqqı cədvəlini təsdiq edən şəxslərin imzası ilə təsdiqlənir.

T-53 əmək haqqı formasını necə bağlamaq olar?

T-53 əmək haqqı forması üzrə əmək haqqının verilməsi üç gün ərzində həyata keçirilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün bankdan nağd pul çıxarılması tələb olunarsa, əmək haqqının verilməsi üçün son tarix bankla razılaşdırılır.

Əmək haqqı müəyyən edilmiş müddətdə tam ödənilmədikdə, əmək haqqı fondu bağlanmalıdır. Bütün ödənilməmiş məbləğlər depozitə qoyulur.

Əmək haqqının verilməsi üçün nəzərdə tutulmuş müddətləri aşmaq cərimələrlə hədələyir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixdən sonra kassir T-53 əmək haqqı formasının icrasını tamamlayır. Kassir aşağıdakıları edir:

1. Verilmiş əmək haqqının məbləğini hesablayır (məbləğ həm rəqəmlərlə, həm də sözlərlə göstərilir).
2. Ödənilməmiş məbləğlər varsa, hər birini əmanətə qoyun ("Depozit qoyulmuş" işarəsi ilə).
3. Hesablamaların düzgünlüyünü yoxlayır.
4. Göstərilən məbləğlərin verilməsi (depozit) faktının təsdiqi üçün kassir sənədi imzalayır (imzasını deşifrə edərək).
5. Verilmiş əmək haqqının məbləği üçün məxaric kassa orderi (forma KO-2) verilir.

Əmək haqqı mühasibat uçotuna qaytarılır. Bundan sonra sənəd mühasib tərəfindən yoxlanılır və sintetik uçot reyestrinə daxil edilir.

T-53 əmək haqqı formalarının qeydiyyatı

T-53 formasının vərəqləri xüsusi təyin olunmuş N T-53a jurnalında qeydiyyata alınmalıdır. Jurnal xronoloji ardıcıllıqla, bütün əmək haqqı hesabatları və onlar haqqında məlumatlar göstərilməklə doldurulur.

Müəssisədə əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqının məbləğinin nağd və ya nağdsız ödənilməsindən asılı olmayaraq vaxtında və şəffaf olmalıdır.

İşçilərlə nağd şəkildə qarşılıqlı hesablaşmalar zamanı hər bir işçi üçün hesablamaların və ödənişlərin düzgünlüyünü təsdiq edən sənəd əmək haqqı vərəqidir, formanı aşağıda pulsuz yükləmək olar.

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi müvafiq mühasibat uçotunda əks etdirilir və sənəd - bu cür qeydlər üçün əsas əmək haqqı cədvəlidir (SW). Qanunla təsdiq edilmiş formalarda mühasib tərəfindən tərtib edilir:

• ödəniş və hesablaşma (vahid forma T-49, T-51) - hər bir işçi üçün hesablama və faktiki ödənişləri göstərir, forma T-49 - nağd ödənişlər üçün, T-51 - nağdsız ödənişlər üçün;
• hesablaşma (vahid forma T-53) - hər bir işçi üçün aylıq əmək haqqının hesablanmasını təsvir edir.

Əmək haqqının verilməsi forması (forma məqaləmizdən yüklənə bilər) mövcud qanunvericiliyin norma və qaydalarına uyğun olaraq müəssisədə ödənilən hər bir əmək haqqı üçün aylıq tərtib edilməlidir.

Sənədin özüdür başlıq səhifəsi, məzmun (cədvəl) hissəsi və depozitə qoyulmuş əmək haqqı haqqında məlumatları ehtiva edən bölmə.

Ödəniş və hesablaşma sənədində hər bir işçinin əmək haqqı, işlədiyi günlərin sayı, hesablamalar və tutulmalar haqqında məlumatlar əks olunur. Ödəniş və hesablaşma hesablaşma və ödəniş sənədlərində olan məlumatları toplayır. Pulsuz yükləmək üçün əmək haqqı formasını təklif edirik.

Ödəniş qəbzi, forma

Əmək haqqı, forma

şəxsi hesab forması

Müəssisələrdə əmək haqqının hesablanması zamanı vahid T-54 formasından da istifadə olunur, istifadəsi məcburidir və Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanında təsbit edilmişdir. Hər bir işçi üçün hesablanmış qazancları əks etdirir hesablaşma müddəti(il və ya iş müddəti). İşçinin şəxsi kartı - hər bir işçinin əmək haqqı forması yükləmək üçün mövcuddur.

Doldurma sifarişi

Həm kağız, həm də elektron formada edilə bilər. Elektron hesablaşma sənədi EDS ilə imzalanmalıdır. Doldurma proseduru Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 03/11/2014-cü il tarixli 3210-U saylı Təlimatı ilə tənzimlənir.

Əvvəla, başlıq səhifəsi doldurulur: qurumun bütün təşkilati təfərrüatları göstərilir (ad, VÖEN / KPP, OKPO). Həmçinin ödənilmiş ümumi məbləği qeydiyyata almaq, hesab-fakturanın müddətini, nömrəsini və tarixini göstərmək lazımdır. Başlıq hissəsində baş və baş mühasib imzalarını qoyurlar.

Cədvəl hissəsi aşağıdakı məlumat məlumatlarından formalaşır:

• seriya nömrəsi;
• işçilərin mövqeyi;
• Personal sayı;
• TAM ADI.;
• tarifə uyğun əmək haqqı (dərəcəsi);
• vaxt cədvəlinə uyğun olaraq işlənmiş saatların sayı;
• hər bir işçi üçün aparılan ayırmalar və hesablamalar;
• imza sütunu.

Aşağı sətirlər bütün işçilər üçün cəmini göstərir: nə qədər pul ödənilir və nə qədər pul qoyulur. Həmçinin əmək haqqının ödənilməsini kimin həyata keçirdiyi, məsul işçinin - mühasibin soyadı və inisialları, habelə ödəniş sənədinin yoxlanıldığı tarix qeyd olunur.

Vəsaitlərin verilməsi şərtləri məhduddur - beş iş günündən çox deyil. İşçi müəyyən edilmiş müddətdə əmək haqqını almadıqda, məbləğ depozitə qoyulur və VO-da müvafiq işarə qoyulur.

Büdcə təşkilatı üçün xüsusiyyətlər

Büdcə, muxtar və dövlət mülkiyyətində olan qurumlar əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi (pul şəklində) zamanı Maliyyə Nazirliyinin 30 mart 2015-ci il tarixli 52n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş çirkləndiricilərin xüsusi formalarından istifadə edirlər:

• 0504401 - hesablaşma və ödəniş;
• 0504403 - ödəniş.

Büdcə müəssisələrinin istifadə etdiyi əmək haqqı fondları vaxt cədvəli əsasında formalaşır və MMC-lər, QHT-lər və fərdi sahibkarlar üçün ödəniş və hesablaşma sənədinə bənzər şəkildə tərtib edilir.

Başlıq hissəsində büdcə təşkilatının bütün təfərrüatları var: adı, bölməsi, VÖEN / KPP, ümumrusiya təsnifatçılarına uyğun kodlar, rəhbərin və baş mühasibin imzaları, həmçinin ölçü vahidi (valyuta).

Cədvəl hissəsində aşağıdakı sütunlar doldurulur:

• Personal sayı;
• vəzifə;
• TAM ADI.;
• ödənişlər;
• saxlama;
• faktiki nəticə;
• imza.

Aylıq mükafat verildikdən sonra verilən və depozitə qoyulan məbləğlər uçota alınır. SW büdcə qurumu tərtibçi, müfəttiş və kassir tərəfindən vəzifələri və imza tarixi göstərilməklə imzalanır. Əmək haqqı vərəqini saytımızda pulsuz (BU üçün) yükləyə bilərsiniz.

T-53 əmək haqqı forması işçilərə əmək haqqının verilməsi üçün istifadə olunur. Əgər müəssisə T-49 əmək haqqı formasından istifadə edirsə, onda hesablaşma və ödəniş xarakterli digər sənədlər tərtib edilmir. Hesabatların mühasibat şöbəsində saxlanılan bir nüsxədə tərtib edilməsi adətdir.

istifadə edərək əmək haqqını hesablayın. Sonuncunun nəticələrinə əsasən, mühasibat işçisi əmək haqqı cədvəlini doldurur.

T-49 əmək haqqı formasını və nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Nümunə olaraq, T-53 formasını doldurduq, məqalənin altındakı doldurulmuş nümunə əmək haqqı cədvəlini yükləyə bilərsiniz.

Kassir əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqının verilməsinə cavabdehdir.

T-53 əmək haqqı formasının doldurulması nümunəsi

Forma T-53 bir neçə vərəqdən ibarətdir. Birinci vərəq başlıq vərəqi adlanır, ikinci vərəqdə işçilərin siyahısı və əmək haqqı kimi ödənilməli olan məbləğlər göstərilir.

Şirkətin adı başlıq səhifəsinin yuxarı hissəsində yazılır. Ödəniş müəssisənin ayrıca struktur bölməsi (əgər varsa) tərəfindən həyata keçirilirsə, bu məlumat bunun üçün xüsusi olaraq ayrılmış xüsusi sətirdə göstərilir.

"Müvafiq hesab" ilə sətirdə "əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar" yazan 70 nömrəsini yazmalısınız.

Müddəti göstərmək üçün nəzərdə tutulan sətirdə əmək haqqının ödənilməsi üçün tələb olunan məbləğin nağdlaşdırılacağı müddət göstərilməlidir.

"Məbləğ" adı ilə sətirdə əmək haqqının ümumi məbləğini göstərməlisiniz. Bu, eyni zamanda sözlərlə və rəqəmlərlə edilir.

Bəyanatın öz fərdi nömrəsi olmalıdır. Sənədin verildiyi tarixi göstərməyi unutmayın.

Hesablama dövrü işçinin əmək haqqının ödənilməli olduğu aydır.

Əmək haqqı vərəqini imzalamaq hüququ müəssisə rəhbərinə və baş mühasibə məxsusdur.

T-53 əmək haqqı cədvəlinin ikinci vərəqində sətirləri ardıcıl olaraq doldurulmalı olan bir cədvəl var. Hər hansı bir sətri keçməyə icazə verilmir. Hər bir işçinin öz sətri var, onun nömrəsini sıra ilə, vərəq nömrəsini, məbləğlə birlikdə inisialları göstərir.

üçün ödənişlər etmək əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri, mükafatlar, məzuniyyət ödənişləri və mühasibat uçotunda digər pul məbləğləri, müvafiq sənəd forması təqdim olunur - ödəniş hesabatı.

Tərif

Ödəniş hesabatı - ilkin uçot forması. Sənədin şablonu Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təqdim edilmiş və təsdiq edilmişdir. Formaya OKUD ofis işi təsnifatına uyğun olaraq T-53 nömrəsi və 0301011 kodu verilmişdir.

Forma T-53 minimum iki səhifə. Başlıq səhifəsi təşkilat, şöbə, hesablaşma dövrü haqqında məlumatları göstərmək üçün hazırlanmışdır. İkinci və sonrakı eyni səhifələr - edilən ödənişlərə dair məlumatları göstərmək üçün.

PV formasından istifadənin məqsədi təşkilatın şəxsi heyəti ilə nağd hesablaşmaların aparılması prosesi.

Ödəniş hesabatı - ilkin sənəd kassir üçün nəzərdə tutulub. Bir nüsxədə buraxılmışdır.

PW-dən istifadənin üstünlüyü ondan ibarətdir kompaktlıq Və yığcamlıq. Bəyanatda lazımsız məlumatlar yoxdur, insanların bütün siyahısına vaxtında ödənişlər etməyə imkan verir 5 iş gününə qədər(xərc kassa orderindən fərqli olaraq).

Düzəlişlərə icazə verilirmi?

Bank və kassa sənədlərinin saxlanması qaydaları daxildir düzəlişlərin və dəqiqləşdirmələrin aparılmasına qadağa.

Onlardan fərqli olaraq əmək haqqı icazəsi var orada olan məlumatları düzəltmək üçün.

Mövcuddur korreksiya proseduru: səhv məlumatı (məsələn, İvanova görə ödənilməli olan məbləğdə səhv) soldan sağa diaqonal olaraq diqqətlə kəsmək lazımdır. Sonra, xətt çəkilmiş simvolun üstündə düzgün sayılacaq simvolu göstərin. Çarpaz, kəsik xətlərlə, korrektorun istifadəsi ilə vurmağa icazə verilmir.

Əvvəllər göstərilən məlumatların aydın oxunması üçün səhvi düzəltməkdə dəqiqlik lazımdır. Düzəliş sənədi verən şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Səlahiyyətli şəxsin soyadı və inisialları, sertifikatlaşdırma tarixi mütləq göstərilməlidir.

İşçilərə pul vəsaitlərinin verilməsi müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Hesablaşmaların müddəti Mərkəzi Bankın icazə verdiyi maksimum müddətdən artıq ola bilməz, yəni: 5 iş günü.

Bəyanatın müddəti bitdikdən sonra kassir bağlanma proseduru ilə davam edir. Bu, bütün işçilərə ödənişlərin tamlığının yoxlanılmasını nəzərdə tutur. Bu və ya digər səbəbdən pul almaq üçün gəlməmiş işçiləri göstərən sətirlər varsa, onları hər bir soyad sətirinin qarşısında "Depozit qoyulmuş" kimi qeyd etməlisiniz.

Sonra, kassir edilən çıxarış məbləğini və əmanətçinin qalığını hesablayır, işçilərin siyahısı altında müvafiq sətirləri doldurur. Sənədin altındakı imzanın qoyulması yuxarıda göstərilən məlumatların təminatı kimi xidmət edir.

Son an əmək haqqı üçün kassa aparatının işlənməsi.

Tam doldurulmuş PV mühasibatlığa göndərilir.

Saxlama və uçot

Şirkətin mühasibat şöbəsi tərəfindən alınan bütün PV jurnala daxil olmaq şərti ilə. Bu reyestr reyestrdir mühasibat uçotu. Ödənişlər haqqında məlumat toplamaq və sistemləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Mühasibat xidmətinin əməkdaşı tərəfindən açılır və saxlanılır bir il ərzində. Jurnalın təsdiq etdiyi formada kağız üzərində saxlanması məqbuldur uçot siyasəti, və xüsusi elektron mühasibat proqramında.

Sənədlər toplusunun saxlanma müddəti 5 il.

Əmək haqqı fondunun strukturuna görə fərqləndirmək olar iki qrup məsul şəxslər: dizayner, ifaçı.

Təşkilatda PV-nin tərtibinə cavabdeh təyin olunur mühasib. Onun vəzifəsi işçilərə ödəniləcək əmək haqqı məbləğlərini hesablamaq və yekun nəticəni sənəddə göstərməkdir. Mühasib sənəddəki bütün səhvlərə görə məsuliyyət daşıyır: işçinin adları, ödənişlərin məbləği.

Məsuliyyət sırasına görə ikincidir kassir. O, vəsaitlərin qəbulu, saxlanması və verilməsini idarə edir. Ona həvalə edilmiş dəyərlərə görə tam maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Dövlətdə kassir bölməsi yoxdursa, vəzifələr mühasibə həvalə edilir.

Açıqlamaya uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi

Hər bir təşkilat inkişaf etməlidir maaş mövqeyi. Bu sənəddə menecer maaşların ödənilməsi şərtlərini təyin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı ödənilməlidir ayda ən azı iki dəfə. Əmək intizamını qorumaq və işçiləri hərəkətə keçməyə həvəsləndirmək lazımdırsa, daha tez-tez ödənişlər də məqbuldur.

Əmək haqqının nağdsız və nağd şəkildə ödənilməsi mümkündür. Bu yazıda diqqət nağd pul formasına yönəldilmişdir.

Ödənişləri həyata keçirmək üçün təşkilatda olmalıdır xüsusi təchiz olunmuş yer. Çox tez-tez ofisin məhdud sahəsi və şirkətin maliyyə imkanları kassanın təcrid olunmasına imkan vermir, sonra ödənişlər mühasibatlıq şöbəsinin və ya rəhbərin ofisində aparılır.

Sifarişi və ardıcıllığı təmin etmək vacibdir, çünki kassir tam maliyyə məsuliyyətini daşıyır və çaxnaşma və səs-küy səhvlərə səbəb ola biləcək diqqəti yayındırır.

İşçi, pulu aldıqdan sonra məbləği yenidən hesablamalı və ödəniş faktını imza ilə təsdiqləməlidir. Qəbul edənin imzası kassir zamini. Yatırıldıqdan sonra iddialar qəbul edilməyəcək.

Müəssisənin işçisi bu və ya digər səbəbdən RFP-ni almağa gələ bilmədikdə, bəyanatda onun adının qarşısında “Depozit qoyuldu” qeydi qoyulur və əmək haqqının verilməsinin sonunda əmanətə qoyulan məbləğ məbləğlər bank hesabına çatdırılmalıdır.

Kassada vəsaitin icazə verilən həddə saxlanılmasına, sonradan təyinatı üzrə məcburi xərclənməsinə icazə verilir.

Əmək haqqı fondunun bağlanmasının nəticələrinə əsasən, kassir nağd hesablaşmaları tərtib edir və sənədi mühasibatlığa verir.

Kim imzalayır

Kassir əmək haqqının ödənilməsi prosedurunun nəticələrinə əsasən “Ödəniş aparıldı” qrafasına öz imzasını qoyur.

Sənəd yalnız baş mühasib və ya onun səlahiyyətlərinə həvalə edilmiş şəxs tərəfindən ştatda olmadıqda, sertifikatlaşdırıldıqdan sonra etibarlıdır.

Əmək haqqı fondu təşkilat rəhbəri tərəfindən məcburi təsdiq edilməlidir. O, öz imzası ilə sənəddə göstərilən məlumatların düzgünlüyünü və etibarlılığını təsdiq edir.

Forma və naxış

PV sənədinin doldurulması prosedurunu nəzərdən keçirin.

Başlıq səhifəsi:

1. Birincisi, təşkilatın tam adı, həmçinin struktur bölməsi (əgər varsa) doldurulur.
2. Sonra, müvafiq hesab - üçün kommersiya təşkilatları bu 70 rəqəmidir.
3. PV-nin etibarlılıq müddəti 5 gündən çox ola bilməyən müəyyən edilir (Rusiya Bankının 10/12/2011-ci il tarixli 373-P saylı Əsasnaməsi).
4. Müəssisənin işçilərinə ödənilməsi nəzərdə tutulan məbləğ sözlə və ərəb rəqəmləri ilə göstərilir.
5. PV-nin tarixi göstərilir, qeydiyyat jurnalına uyğun olaraq ona seriya nömrəsi verilir.
6. "Hesablaşma dövrü" sütununda konkret tarixlər göstərilir: yarım və ya bütün ay.

Arxa tərəf: