Платен отпуск трябва да се предоставя на служителите, включително работещите от разстояние, всяка година. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в това предприятие. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

Една ваканция може да изглежда полезна от различни гледни точки:

• по броя на ваканционните дни, когато се ползват по-малко дни, но ваканцията е по-дълга;
• при плащане.

В първия случай, когато трябва да вземете възможно най-много почивни дни, можете да използвате януарските празници и майските почивни дни. Освен това можете да вземете ваканция, например, за пет календарни дни (от понеделник до петък). В този случай ще имате девет дни почивка (включително четири дни почивка).

Що се отнася до спечелването на пари, най-съществената полза може да бъде, когато ваканцията е през почивните дни, тъй като те са включени в броя на календарните дни ваканция и се заплащат. В други случаи може да има и парична печалба, като това зависи от това дали неработните дни се включват в отпуската почивни дниили не и колко дни е работил служителят в месеца на излизане в отпуск.

Плащането на месец, когато служителят отива на почивка, обикновено се състои от две части:

• заплата за отработени часове;
• заплащане за отпуск.

Заплатите за отработени часове се определят, като заплатата се раздели на броя на работните дни в месеца и резултатът се умножи по броя на отработените дни.

Най-малко работни дни има през януари, февруари и май. Следователно всеки работен ден в тези месеци струва повече, отколкото в останалите месеци. Най-евтиният работен ден е в месеци, в които няма празници и в същото време има 31 календарни дни.

Например, заплатата на служител е 10 000 рубли. Ако през август има 23 работни дни, тогава всеки работен ден ще струва 434,78 рубли. Ако през януари има 18 работни дни, тогава всеки работен ден ще струва 555,56 рубли.

Заплащането за отпуск се изчислява въз основа не на работните дни, а на календарните дни. Средните дневни доходи при изчисляване на заплащането за отпуск се определят въз основа на средния месечен брой дни в месеца. Това са 29,3 дни, което е значително повече от броя на работните дни в месеца (максималния брой е 23).

Това означава, че заплащането за отпуск през всеки месец за една и съща заплата ще бъде същото. Но заплатата е толкова по-висока, колкото повече работни дни се отработват в месеца.

Все пак парично най-изгодно е да си вземете почивка в месец с по-малко почивни дни и празници и максимален брой работни дни.

Нека да разгледаме примери защо не е изгодно да си вземете почивка в месец, който има много почивни дни и празници.

Моля, имайте предвид, че броят на почивните дни и работните дни не е постоянен и може да се променя всяка година.

Така през 2018 г. през май има 11 почивни и празнични дни и 20 работни дни. Неработните празници не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск, но продължителността на ваканцията ще бъде увеличена с броя на празничните дни, които съвпадат с нея.

Нека да разгледаме примери за изчисляване на плащанията на служител, който взема ваканция, която пада и на двата празника на месеца.

ПРИМЕР 1. ВАКАНЦИЯТА ПРЕЗ МАЙ СЪВПАДА С ПРАЗНИЦИТЕ

Служителят реши да си вземе 14 дни отпуск от 1 май. Месечната му заплата е 60 000 рубли. Периодът на фактуриране е напълно отработен. Печалби за периода на фактуриране от 1 май на предходната година до 30 април текуща годинавъзлиза на 720 000 рубли. (60 000 рубли × 12 месеца).

Средната дневна печалба е 2047,78 рубли. (720 000 рубли: 12 месеца: 29,3 дни).

Ваканционният период включва 2 празнични неработни дни - 1 май и 9 май, така че служителят трябва да плати не 14, а 12 календарни дни ваканция.

Плащането за ваканция ще бъде в размер на 24 573,36 рубли. (2047,78 рубли × 12 дни).

Заради празниците ваканцията на служителя ще бъде удължена с два дни и той ще се върне на работа на 17 май.

Нека изчислим заплатата за останалите 11 работни дни от месеца. Ще бъде 33 000 рубли. (60 000 рубли: 20 работни дни × 11 дни).

Общо за май 2017 г. на служителя ще бъдат кредитирани 57 573,36 рубли. (24 573,36 рубли + 33 000 рубли).

Сега нека изчислим плащанията на служител, който взема ваканция през май, но периодът на отпуска не съвпада с празниците.

Трябва да платите за всичките 14 календарни дни ваканция.

Заплатата за 10-те работни дни през май ще бъде 30 000 рубли. (60 000 рубли: 20 работни дни × 10 дни).

Общо през май служителят ще бъде кредитиран с 58 668,92 рубли. (28 668,92 рубли + 30 000 рубли).

Ако ваканцията съвпада с майските празници, служителят ще получи по-малко, отколкото в случай, че майските празници не попадат във ваканцията, въпреки по-големия брой отработени дни.

Сега помислете за пример, при който служител отива на почивка през юли.

ПРИМЕР 3. ОТПУСК СЕ ПОЛЗВА ПРЕЗ ЮЛИ, А НЕ ПРЕЗ МАЙ

Служителят е работил през целия месец май и излиза на почивка през юли от 17 юли за 14 календарни дни. Нека използваме условията от предишния пример и изчислим размера на плащанията.

Плащането за отпуск ще бъде 28 668,92 рубли. (2047,78 рубли × 14 дни).

През юли общият брой на работните дни е 21, от които служителят е отработил 11 дни. Заплатата за юли ще бъде 31 428,57 рубли. (60 000 рубли: 21 работни дни × 11 дни).

Общо за юли 2017 г. служителят ще бъде кредитиран с 60 097,49 рубли. (28 668,92 рубли + 31 428,57 рубли).

В резултат на това общата печалба на служителя през юли се оказа по-висока от месечната му заплата.

Така че е по-добре да планирате ваканции за месеци с голям брой работни дни. По-изгодно е да се работят месеци, в които има неработни празници.

Кога е най-добре да отидете на почивка? Няма и не може да има универсален отговор на този въпрос. За някои е по-удобно да се отпуснат с деца през лятото, някои предпочитат зимни спортове и отиват на почивка през януари, други избират пролетна дача ... И кога отиването на почивка е не само приятно, но и печелившо?

Юли е по-изгоден от май или януари
И така, какви правила трябва да следвате, когато избирате време за почивка от финансова гледна точка?

Първо правило: в месеци, в които има много неработни празници, размерът на ваканционното заплащане ще бъде по-малък. Напротив, ако има много работни дни в месеца, тогава ще бъдат кредитирани повече пари.

Работата е там, че ако има много празници в месеца, тогава така наречената цена на работния ден се увеличава. Съгласно Кодекса на труда неработните празници не се включват в броя на календарните дни отпуск и не се заплащат, но увеличават продължителността на почивката.

От тази гледна точка излизането на почивка през януари или май е нерентабилно - има твърде много празници и твърде малко работни дни. Но през летните месеци (юли и август) работните дни са значително повече, което означава, че почивката е не само приятна, но и полезна за личния ви бюджет. Така че вашият най-добър приятел, когато планирате ваканция, е производствен календар: Той е този, който ще ви каже точно кога и колко работим.

Време или пари?
Второ правило: разделянето на почивката на части е нерентабилно. Всеки знае, че ваканцията на обикновен руски служител е 28 календарни дни. Според Кодекса на труда една от неговите части трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до останалите 14, законът не регламентира как могат и не могат да бъдат разделени. Тези, които обичат да почиват по-дълго, знаят как да организират това: като си вземат (със съгласието на работодателя) отпуск от понеделник до петък (за 5 работни дни), служителят всъщност почива цяла седмица и по този начин си „спестява“ 2 дни отпуск . Повтаряйки това отново (отново, ако компанията не възрази), служителят отново спестява 2 дни почивка - така може да почива почти седмица повече!

Този трик обаче има и обратна страна – финансова. Не всеки знае, че уикендите, съседни на ваканцията, не се заплащат. Ако вземете отпуск от понеделник до неделя, тогава ще получите заплащане за отпуск и за уикенда. Разликата може да бъде значителна.

Още веднъж за ползите от наградата
Размерът на заплащането за отпуск обаче зависи и от друг много важен фактор - доходите на служителя. Трето правило: заплащането за отпуск ще бъде по-високо, ако период на фактуриранеслужителят получава не само заплата, но и стимулиращи плащания (бонуси). Отпуск по болест на служител, естествено, намалява доходите му, а оттам и отпуска.

Всеки счетоводител ще ви обясни, че по закон всички ваканционни дни се изплащат в размер на средната печалба. Изчислява се по следния начин: натрупаната заплата за 12 месеца (това включва заплата и бонус) се дели на 12, резултатът се дели на още 29,3 (това е средният месечен брой календарни дни). Получаваме средната печалба за 1 ден. Сега го умножаваме по броя на ваканционните дни (календарни, разбира се) и - готово! - пред нас е размерът на заплащането за почивка.

Само не забравяйте, че при изчисляване на средните доходи се вземат предвид само работните дни и ако през последните 12 месеца сте били на почивка или сте били в отпуск по болест, тогава всички така наречени пари за отпуск и отпуск по болест няма да бъдат включени в изчисляването на средната заплата за 12 месеца. И резултатът в този случай ще бъде разделен в счетоводството не на 29,3 дни, а на средния брой дни, които ще останат без отпуск по болест и ваканция.

С други думи, ако през ваканционния период сте получавали само заплата (без стимулиращи плащания), тогава средната ви печалба ще бъде по-малка. От тази гледна точка излизането на почивка в навечерието на очакваното бонусно плащане е очевидно нерентабилно: по-добре е да изчакате и да зарадвате портфейла си с по-голяма сума на ваканционното заплащане.

Всеки служител има право на основен платен годишен отпуск. Някои хора предпочитат да го вземат през лятото, други да вземат отпуска през зимата, а някои дори да вземат пари вместо почивка. Когато планирате ваканция, е важно не само да се съсредоточите върху цената на билетите, но и да вземете предвид кой месец пада вашата ваканция. В края на краищата зависи колко пари получавате!

Не си вземайте ваканция през май и януари

Първо правило: в месеци, в които има много неработни празници, размерът на ваканционното заплащане ще бъде по-малък. Напротив, ако има много работни дни в месеца, тогава ще бъдат кредитирани повече пари. Защо се случва това? Факт е, че ако има много празници в месеца, тогава „цената на един работен ден“ се увеличава. Съгласно Кодекса на труда неработните празници не се включват в броя на календарните дни отпуск и не се заплащат, но увеличават продължителността на почивката.

Така най-неблагоприятните месеци за почивка са май и януари - има много празници и малко работни дни. А най-доброто време за наемане е през юли и август - без празници, така че бюджетът изобщо няма да пострада.

Не разделяйте почивката си, ако искате да получите добро заплащане за почивка.

Второто правило е, че не трябва да разделяте почивката си на части. Всеки знае, че ваканцията на обикновен руски служител е 28 календарни дни. Според Кодекса на труда една от неговите части трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до останалите 14, законът не регламентира как могат и не могат да бъдат разделени. Тези, които обичат да почиват по-дълго, знаят как да организират това: като си вземат (със съгласието на работодателя) отпуск от понеделник до петък (за 5 работни дни), служителят всъщност почива цяла седмица и по този начин си „спестява“ 2 дни отпуск . Повтаряйки това отново (отново, ако компанията не възрази), служителят отново спестява 2 дни почивка - така може да почива почти седмица повече! Много работодатели обаче не харесват тези трикове и затова включват почивните дни като отпуск.

Освен това този трик има и минус - не всеки знае, че уикендите, съседни на ваканцията, не се заплащат. Ако вземете отпуск от понеделник до неделя, тогава ще получите заплащане за отпуск и за уикенда. Разликата може да бъде значителна.

Не отивайте на почивка преди награждаването

Трето, важно е да разберете, че размерът на ваканционното заплащане зависи от доходите ви през изминалата година. По този начин заплащането за почивка ще бъде по-високо, ако сте получили бонуси. Отпускът по болест на служител естествено намалява доходите му, а следователно и заплащането му за отпуск.

Плащането за отпуск се изчислява по следния начин: натрупаната заплата за 12 месеца (това включва заплата и бонус) се разделя на 12, резултатът се разделя на още 29,3 (това е средният месечен брой календарни дни). Получаваме средната печалба за 1 ден. Сега го умножаваме по броя на ваканционните дни (календарни, разбира се). Така че можете грубо да прецените колко ще получите.

Само не забравяйте, че при изчисляване на средните доходи се вземат предвид само работните дни и ако през последните 12 месеца сте били на почивка или сте били в отпуск по болест, тогава всички така наречени пари за отпуск и отпуск по болест няма да бъдат включени в изчисляването на средната заплата за 12 месеца. И резултатът в този случай ще бъде разделен в счетоводството не на 29,3 дни, а на средния брой дни, които ще останат без отпуск по болест и ваканция. Като цяло, ако ви е обещан бонус, тогава е по-добре да отидете на почивка, след като го получите - тогава размерът на вашето заплащане за почивка ще бъде по-голям.

Изчисляваме кой месец през 2019 г. ще бъде най-изгоден за почивка.

– Казаха ни да попълним предварителен график за отпуски за 2019 г. Колегите смятаха нещо за размера на отпуските, но мненията бяха разделени. Кажете ми, има ли разлика в кой месец да отида на почивка? Интересува ме финансовата страна на въпроса.

Сумата се основава на средната годишна печалба. От голямо значение обаче е месецът, в който планирате почивката си.

Най-неблагоприятните месеци за почивка от финансова гледна точка са тези, в които има много почивни дни, тоест януари и май. През 2019 г. през януари имаше само 17 работни дни, а през май - 18.

Според Кодекса на труда (), броят на неработните дни не засяга заплати: Все още ще получавате пълната си заплата. Броят на работните дни в месеца обаче влияе върху средната цена на един работен ден и следователно върху размера на заплащането за отпуск.

Пример.Да приемем, че печелите 25 хиляди рубли на месец. Следователно цената на един работен ден през януари ще бъде

25000 / 17 = 1470,6 рубли.

Ако решите да удължите новогодишните празници и да вземете една седмица ваканция през януари, тогава трябва да изчислите и цената на един ваканционен ден:

25000 / 29,3 (среден месечен брой дни в годината) = 853 рубли.

853 x 7 = 5971 rub.- толкова трябва да получите отпуск за допълнителния отпуск през януари.

Сега нека изчислим общите плащания през януари. Минус ваканцията, ще имате 10 работни дни, за които трябва да получите 1470,6 х 10 = 14706 рубли.Добавете към тази сума 5971 рубли заплащане за почивка: оказва се 20677 рубли. Тоест, когато излезете на почивка през януари, губите значително финансово.

За сравнение, нека вземем август 2019 г., който има 22 работни дни.

25000 / 22 = 1136 рубли.- стойността на един работен ден през август. Цената на един ваканционен ден остава същата - съответно 853 рубли, а за седмицата на ваканцията през август ще получите също 5971 рубли. Умножаваме оставащите работни дни (има 15 от тях) по средната цена:

15 х 1136 = 17040 rub.

Друг въпрос е дали си струва да включите почивните дни във вашата почивка (не говорим за празници). Например, ако заминавате за една седмица, можете да посочите в молбата си дните от понеделник до петък или от понеделник до неделя.

От една страна, като не включвате уикенд във ваканция, вие „спестявате“ още няколко дни, за да „излетите“ по-късно. От друга страна трябва да се има предвид и финансовата страна. Работата е там, че заплащането за отпуск се изчислява на календарни дни (). Тоест, ако вземете ваканция от понеделник до петък, тогава ще ви бъде начислена ваканция за тези пет дни. Но ако посочите седем дни ваканция в молбата си, тогава ще получите пари за всичките седем дни. А заплатата в нормална работна седмица ще се изчислява за пет дни.

Пример.Да приемем, че си вземете отпуск през април, който има 22 работни дни. При заплата от 25 хиляди рубли цената на един работен ден ще бъде

25000 / 22 = 1136 рубли.

Ако вземете пет дни отпуск, ще ви останат 17 работни дни, за които трябва да получите 17 х 1136 = 19312 рубли.Добавете към това 5 х 853 = 4265 rub.отпуск, а за април общата ви сума ще бъде равна на 23 577 рубли.

Ако включите почивните дни във вашата почивка, ще получите 7 x 853 = 5971 rub.заплащане за отпуск и 25283 рубли.за целия април.

Все пак имайте предвид, че ако си вземете отпуск за две седмици и искате да го „разделите“ на две приложения - от понеделник до петък и от понеделник до петък, като по този начин „спестите“ четири дни, тогава е по-добре първо да обсъдите тази опция с работодателя - той трябва да се съгласи на подобни трикове.

Ситуацията ще бъде различна, ако ваканцията ви падне в празничен уикенд: за разлика от обикновения уикенд, те са изключени от изчисляването на заплащането за отпуск, така че е по-добре да не ги включвате в заявлението за ваканция.

Накратко за основното:

1. Най-неблагоприятните месеци за почивка от финансова гледна точка са януари и май: те имат много празници, което пряко се отразява на цената на работния ден.

2. Като включите събота и неделя в седмичната си отпуска, ще спечелите около 10% от размера на заплатата за отпуск: те се изчисляват по календарни дни.

3. Ако ползвате двуседмичен отпуск, можете да го „разделите“ на две кандидатури, но най-добре е първо да обсъдите този вариант с вашия работодател.

Ако имате въпроси, на които не можете да намерите отговор, изпратете ни ги и ние ще се опитаме да им отговорим.

По-долу разказваме кой ще бъде засегнат от индексацията и какво ще бъде увеличението в проценти и рубли?.

Кои ще бъдат засегнати от увеличението на пенсиите от 1 април 2020 г.:
* получаващи социални пенсии за старост.
* получаващи инвалидни пенсии.
* получатели на пенсии при загуба на прехраната.
* военнослужещи (и техните семейства), които са служили по наборна военна служба.
* Участници във Втората световна война.
* жители на обсадения Ленинград.
* граждани, пострадали в резултат на причинени от човека или радиационни бедствия.
* граждани, които са станали инвалиди поради военна травма.
* семейства на загинали военнослужещи (в случай на загуба на прехраната).
* деца, чиито родители са неизвестни.
* други получатели на държавни пенсии.

Всяка година в средата на март се издава правителствено постановление, което предписва размера на следващата априлска индексация на социалните пенсии.

Проектът на решение, установяващ увеличение на пенсиите от 1 април 2020 г., беше публикуван на федералния портал за проекти на наредби на 19 февруари 2020 г.

Размерът на увеличението (известен още като процент на индексиране) се определя от това колко са се увеличили разходите за живот на пенсионера (съкратено PMP) през последната година. През 2018 г. PMP в Руската федерация беше 8483 рубли, а през 2019 г. - 9002 рубли. В резултат на това разходите за живот на пенсионер на година се увеличи с 6,1%. И социалната пенсия трябва да се увеличи със същия процент от 1 април 2020 г.

Що се отнася до това колко е в рубли, тогава обяснителна бележкаВ проекта се посочва, че „априлското увеличение“ ще засегне „почти 4 милиона“ руски пенсионери, а бюджетните разходи ще се увеличават на месец с 2,41 милиарда рубли. Въз основа на това разделяме посочените допълнителни разходи. бюджетни разходи върху броя на получателите и виждаме това средно размерът на социалната пенсия ще се увеличи с 602,5 рубли от 1 април 2020 г..

Тоест с колко ще се увеличи пенсията?от 1 април 2020 г, какво ще бъде увеличението в рубли:
*Увеличение от 6,1%.
* Средно увеличение = 602 rub. 50 копейки

Как да изчислим новия размер на социалната/държавната пенсия от 1 април 2020 г. и размера на увеличението:

И за да се определи новият размер на пенсията, трябва да бъде съществуващият размер умножете по 1,061.