Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenima, uključujući i udaljene radnike, jednom godišnje. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovom preduzeću. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Odmor se može činiti korisnim na mnogo načina:

• po broju dana godišnjeg odmora, kada se uzima manje dana, a ostatak je duži;
• po uplati.

U prvom slučaju, kada trebate uzeti što više dana odmora, možete iskoristiti januarske praznike i majski vikend. Osim toga, možete uzeti godišnji odmor, na primjer, pet kalendarskih dana (od ponedjeljka do petka). U ovom slučaju, ispostavit će se da se odmara devet dana (uzimajući u obzir četiri slobodna dana).

Što se tiče dobitka u novcu, najznačajnija korist može biti kada se godišnji odmor koristi vikendom, jer se oni uračunavaju u broj kalendarskih dana odmora i plaćaju. U drugim slučajevima može doći i do dobiti u novcu, a zavisi od toga da li period godišnjeg odmora uključuje nerad praznici ili ne i koliko je dana radnik radio u mjesecu odlaska na godišnji odmor.

Mjesečna isplata kada zaposleni ode na godišnji odmor, po pravilu se sastoji iz dva dijela:

• plata za odrađene sate;
• regres.

Plata za odrađene sate utvrđuje se tako što se zarada podijeli brojem radnih dana u mjesecu i rezultat pomnoži sa brojem odrađenih dana.

Najmanje radnih dana je u januaru, februaru i maju. Stoga je svaki radni dan u ovim mjesecima skuplji nego u ostalim. Najjeftiniji radni dan je u mjesecima u kojima nema praznika iu isto vrijeme 31 kalendarski dan.

Na primjer, plata zaposlenog je 10.000 rubalja. Ako u avgustu ima 23 radna dana, onda će svaki radni dan koštati 434,78 rubalja. Ako u januaru ima 18 radnih dana, onda će svaki radni dan koštati 555,56 rubalja.

Regres se obračunava ne na osnovu radnih dana, već na osnovu kalendarskih dana. Prosječna dnevna zarada pri obračunu regresa za godišnji odmor utvrđuje se na osnovu prosječnog mjesečnog broja dana u mjesecu. To je 29,3 dana, što je znatno više od broja radnih dana u mjesecu (njihov maksimalni broj je 23).

To znači da će naknada za godišnji odmor u bilo kojem mjesecu sa istom platom biti ista. Ali plata - što više, više radnih dana u mjesecu će biti odrađeno.

Ipak, novčano, najisplativije je godišnji odmor uzeti u mjesecu sa manje slobodnih dana i praznika i maksimalnim brojem radnih dana.

Pogledajmo primjere zašto nije isplativo uzeti godišnji odmor u mjesecu u kojem ima mnogo vikenda i praznika.

Imajte na umu da broj slobodnih i radnih dana nije konstantan i može se mijenjati godišnje.

Dakle, u maju 2018. ima 11 slobodnih dana i praznika i 20 radnih dana. Neradni praznici se ne uzimaju u obzir prilikom obračuna regresa, već će se trajanje godišnjeg odmora uvećavati za broj dana praznika koji se s njim poklapaju.

Razmotrimo primjere izračunavanja isplata zaposleniku koji uzima godišnji odmor koji pada na oba državna praznika u mjesecu.

PRIMJER 1. ODMOR U SVIBANJU SE POKLAPA SA PRAZNIKOM

Zaposleni je odlučio da uzme 14-dnevni odmor od 1. maja. Njegova mjesečna plata je 60.000 rubalja. Obračunski period je u potpunosti završen. Zarada za obračunski period od 1. maja prethodne godine do 30. aprila tekuće godine iznosila je 720.000 rubalja. (60.000 rubalja × 12 mjeseci).

Prosječna dnevna zarada je 2047,78 rubalja. (720.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,3 dana).

Razdoblje godišnjeg odmora uključuje 2 praznična neradna dana - 1. i 9. maj, tako da zaposleni treba da plati ne 14, već 12 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Regres za godišnji odmor iznosit će 24.573,36 rubalja. (2047,78 rubalja × 12 dana).

Zbog praznika zaposleniku će odmor biti produžen za dva dana, a na posao će se vratiti 17. maja.

Obračunajte platu za preostalih 11 radnih dana u mjesecu. To će iznositi 33.000 rubalja. (60.000 rubalja: 20 radnih dana × 11 dana).

Ukupno će za maj 2017. zaposleniku biti kreditirano 57.573,36 rubalja. (24.573,36 rubalja + 33.000 rubalja).

Sada izračunajmo isplate zaposleniku koji ide na godišnji odmor u maju, ali se period godišnjeg odmora ne poklapa sa praznicima.

Svih 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora se mora platiti.

Plata za 10 dana rada u maju iznosiće 30.000 rubalja. (60.000 rubalja: 20 radnih dana × 10 dana).

Ukupno će u maju zaposleniku biti kreditirano 58.668,92 rubalja. (28.668,92 rubalja + 30.000 rubalja).

Ukoliko se godišnji odmor poklopi sa majskim praznicima, zaposleni će dobiti manje nego u slučaju kada dani majskih praznika ne padaju na godišnji odmor, uprkos većem broju odrađenih dana.

Sada razmotrite primjer gdje zaposlenik odlazi na godišnji odmor u julu.

PRIMJER 3. ODMOR SE UZIMA U JULU, A NE U MAJU

Zaposleni je u maju radio u potpunosti, a u julu odlazi na godišnji odmor od 17. jula u trajanju od 14 kalendarskih dana. Koristimo uslove prethodnog primjera i izračunajmo iznos plaćanja.

Regres za godišnji odmor iznosit će 28.668,92 rubalja. (2047,78 rubalja × 14 dana).

U julu je ukupan broj radnih dana bio 21, od čega je zaposleni radio 11 dana. Plata za jul iznosiće 31.428,57 rubalja. (60.000 rubalja: 21 radni dan × 11 dana).

Ukupno, za jul 2017. zaposleniku će biti kreditirano 60.097,49 rubalja. (28.668,92 rubalja + 31.428,57 rubalja).

Kao rezultat toga, ukupna zarada zaposlenog u julu bila je veća od njegove mjesečne plate.

Dakle, odmor je bolje zakazati na mjesece sa velikim brojem radnih dana. Mjeseci u kojima su neradni praznici isplativije je odraditi.

Kada je najbolje vrijeme za odlazak na odmor? Ne postoji i ne može postojati univerzalni odgovor na ovo pitanje. Nekome je zgodnije opustiti se s djecom ljeti, neko preferira zimske sportove i ide na odmor u januaru, drugi biraju proljetni rad na dači ... A kada je ne samo ugodno, već i isplativo otići na odmor?.

Jul je jeftiniji od maja ili januara
Dakle, koja pravila treba poštovati pri odabiru vremena za odmor sa finansijske tačke gledišta?

Prvo pravilo: u mjesecima u kojima ima mnogo neradnih praznika, iznos regresa za godišnji odmor će biti manji. Naprotiv, ako ima mnogo radnih dana u mjesecu, tada će biti kreditirano više novca.

Stvar je u tome da ako ima mnogo praznika u mjesecu, onda se povećavaju takozvani troškovi radnog dana. Prema Zakonu o radu, neradni praznici ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se, ali produžavaju trajanje odmora.

Sa ove tačke gledišta, godišnji odmor u januaru ili maju je neisplativ – previše je praznika, a premalo radnih dana. Ali u letnjim mesecima (u julu i avgustu) primetno je više radnih dana, što znači da nije samo prijatno opustiti se, već i korisno za vaš lični budžet. Dakle, najbolji prijatelj kada planirate odmor - proizvodni kalendar: on će tačno reći kada i koliko radimo.

Vrijeme ili novac?
Drugo pravilo: neisplativo je dijeliti odmor na dijelove. Svi znaju da je odmor običnog ruskog radnika 28 kalendarskih dana. Prema Zakonu o radu, jedan od njegovih dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih 14, zakon ne reguliše kako je moguće i kako ih je nemoguće podijeliti. Oni koji vole da se opuste duže znaju kako to da organizuju: izdavši (uz saglasnost poslodavca) godišnji odmor od ponedeljka do petka (u trajanju od 5 radnih dana), zaposleni se zapravo odmara čitavu nedelju i tako sebi „uštedi“ 2 dana odmor. Ponavljajući ovo još jednom (opet, ako kompanija nema ništa protiv), zaposlenik opet štedi 2 dana odmora - tako može odmarati skoro nedelju dana više!

Međutim, ovaj trik ima i lošu stranu – finansijsku. Ne znaju svi da se vikendi uz godišnji odmor ne plaćaju. Ako koristite godišnji odmor od ponedjeljka do nedjelje, onda ćete dobiti regres za godišnji odmor i za vikend. Razlika može biti značajna.

Još jednom o prednostima nagrade
Međutim, visina naknade za godišnji odmor zavisi i od još jednog veoma značajnog faktora – prihoda zaposlenog. Treće pravilo: godišnji odmor će biti veći ako obračunski period zaposleni dobija ne samo platu, već i stimulativne isplate (bonuse). radnik na bolovanju, naravno, umanjuje njegova primanja, a time i godišnji odmor.

Svaki računovođa će vam objasniti da se po zakonu svi dani godišnjeg odmora plaćaju u visini prosječne zarade. Izračunava se na sljedeći način: plata obračunata za 12 mjeseci (ovo uključuje platu i bonus) podijeli se sa 12, rezultat se podijeli sa još 29,3 (ovo je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Dobijamo prosječnu zaradu za 1 dan. Sada to množimo sa brojem dana godišnjeg odmora (kalendar, naravno) i - voila! - pred nama iznos naknade za godišnji odmor.

Samo nemojte zaboraviti da se pri obračunu prosječne zarade uzimaju u obzir samo radni dani, a ako ste u posljednjih 12 mjeseci bili na godišnjem odmoru ili bolovanju, onda se sav novac za godišnji odmor i bolnicu neće uračunati u obračun prosječne plate za 12 mjeseci. A rezultat će u ovom slučaju biti podijeljen u računovodstvu ne sa 29,3 dana, već s prosječnim brojem dana koji će ostati bez bolovanja i odmora.

Drugim riječima, ako ste za vrijeme godišnjeg odmora primali samo platu (bez stimulativnih isplata), tada će prosječna zarada biti manja. Sa ovih pozicija, odlazak na godišnji odmor uoči očekivane isplate bonusa očito je neisplativ: bolje je pričekati i zadovoljiti svoj novčanik većim iznosom naknade za godišnji odmor.

Svaki službenik ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Neko više voli da ga uzima ljeti, neko se odmara zimi, a neko čak uzima novac umjesto odmora. Kada planirate godišnji odmor, važno je ne samo da se fokusirate na cijenu karata, već i da vodite računa u koji mjesec pada vaš odmor. Uostalom, zavisi koliko novca dobijete!

Ne idite na odmor u maju i januaru

Prvo pravilo: u mjesecima u kojima ima mnogo neradnih praznika, iznos regresa za godišnji odmor će biti manji. Naprotiv, ako ima mnogo radnih dana u mjesecu, tada će biti kreditirano više novca. Zašto se ovo dešava? Činjenica je da ako ima mnogo praznika u mjesecu, onda se povećava "trošak radnog dana". Prema Zakonu o radu, neradni praznici ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se, ali produžavaju trajanje odmora.

Tako su najnepovoljniji mjeseci za odmor maj i januar - puno praznika i malo radnih dana. A najisplativije je uzeti u julu i avgustu - bez praznika, tako da budžet uopće neće patiti.

Nemojte dijeliti svoj godišnji odmor ako želite dobiti dobru naknadu za godišnji odmor

Drugo pravilo - ne dijelite odmor na dijelove. Svi znaju da je odmor običnog ruskog radnika 28 kalendarskih dana. Prema Zakonu o radu, jedan od njegovih dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih 14, zakon ne reguliše kako je moguće i kako ih je nemoguće podijeliti. Oni koji vole da se opuste duže znaju kako to da organizuju: izdavši (uz saglasnost poslodavca) godišnji odmor od ponedeljka do petka (u trajanju od 5 radnih dana), zaposleni se zapravo odmara čitavu nedelju i tako sebi „uštedi“ 2 dana odmor. Ponavljajući ovo još jednom (opet, ako kompanija nema ništa protiv), zaposlenik opet štedi 2 dana odmora - tako može odmarati skoro nedelju dana više! Međutim, mnogi poslodavci ne vole ove trikove, pa vikende uključuju u godišnji odmor.

Osim toga, ovaj trik ima minus - ne znaju svi da se vikendi uz odmor ne plaćaju. Ako koristite godišnji odmor od ponedjeljka do nedjelje, onda ćete dobiti regres za godišnji odmor i za vikend. Razlika može biti značajna.

Ne idite na odmor prije dodjele

Treće, važno je shvatiti da iznos naknade za godišnji odmor ovisi o vašim prihodima za prošlu godinu. Dakle, regres će biti veći ako ste dobili bonuse. Bolovanje zaposlenom, naravno, umanjuje primanja, a time i godišnji odmor.

Regres se izračunava na sljedeći način: plata obračunata za 12 mjeseci (ovo uključuje platu i bonus) podijeli se sa 12, rezultat se podijeli sa još 29,3 (ovo je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Dobijamo prosječnu zaradu za 1 dan. Sada to množimo sa brojem dana godišnjeg odmora (kalendar, naravno). Tako da možete otprilike procijeniti koliko ćete dobiti.

Samo nemojte zaboraviti da se pri obračunu prosječne zarade uzimaju u obzir samo radni dani, a ako ste u posljednjih 12 mjeseci bili na godišnjem odmoru ili bolovanju, onda se sav novac za godišnji odmor i bolnicu neće uračunati u obračun prosječne plate za 12 mjeseci. A rezultat će u ovom slučaju biti podijeljen u računovodstvu ne sa 29,3 dana, već s prosječnim brojem dana koji će ostati bez bolovanja i odmora. Općenito, ako vam je obećan bonus, onda je bolje otići na godišnji odmor nakon što ga dobijete - tada će iznos vaše naknade za godišnji odmor biti veći.

Računamo koji će mjesec u 2019. godini biti najisplativiji za odmor.

Rečeno nam je da završimo okvirni raspored odmora za 2019. Kolege su nešto izračunavale prema visini naknade za godišnji odmor, ali su mišljenja bila podijeljena. Recite mi da li postoji razlika u kom mjesecu ići na odmor? Zanima me finansijska strana pitanja.

Iznos se zasniva na prosječnoj zaradi godišnje. Međutim, mjesec u kojem planirate odmor je od velike važnosti.

Finansijski najnepovoljniji mjeseci za odmor su oni u kojima ima mnogo slobodnih dana, odnosno januar i maj. U 2019. godini bilo je samo 17 radnih dana u januaru, a 18 u maju.

Prema Zakonu o radu (), broj neradnih dana ne utiče plate: I dalje ćete primati punu platu. Međutim, broj radnih dana u mjesecu utiče na prosječnu cijenu radnog dana, a samim tim i na visinu naknade za godišnji odmor.

Primjer. Recimo da zarađujete 25.000 dolara mjesečno. Trošak jednog radnog dana u januaru je tako

25000 / 17 \u003d 1470,6 rubalja.

Ako odlučite da produžite novogodišnje praznike i uzmete jednonedeljni odmor u januaru, onda morate izračunati i cenu jednog dana godišnjeg odmora:

25000 / 29,3 (prosječan mjesečni broj dana u godini) = 853 rublje.

853 x 7 = 5971 rubalja.- koliku naknadu za godišnji odmor treba da dobijete za januarski dodatni godišnji odmor.

A sada da izračunamo ukupne uplate u januaru. Nakon odbitka godišnjeg odmora, imat ćete 10 radnih dana za koje morate dobiti 1470,6 x 10 = 14706 rubalja. Dodajte ovom iznosu 5971 rublje naknade za godišnji odmor: ispostavilo se 20677 rubalja. Odnosno, odlaskom na odmor u januaru značajno gubite finansijski.

Za poređenje, uzmimo avgust 2019. koji ima 22 radna dana.

25000 / 22 = 1136 rubalja.- trošak jednog radnog dana u avgustu. Trošak jednog dana odmora ostaje isti - 853 rublje, respektivno, a za sedmicu avgustovskog odmora dobit ćete i 5971 rublje. Preostali radni dani (a ima ih 15) pomnože se prosječnim troškom:

15 x 1136 = 17040 rubalja

Drugo pitanje je da li se isplati vikende uključiti u godišnji odmor (ne pričamo o praznicima). Na primjer, ako ste odsutni sedmicu dana, u svojoj prijavi možete navesti dane od ponedjeljka do petka ili od ponedjeljka do nedjelje.

S jedne strane, ne računajući vikend na odmoru, "uštedite" još par dana da ih kasnije "prošetate". S druge strane, morate uzeti u obzir finansijski aspekt. Stvar je u tome što se godišnji odmor obračunava na kalendarske dane (). Odnosno, ako uzmete godišnji odmor od ponedjeljka do petka, tada će vam se godišnji odmor obračunati za ovih pet dana. Ali ako u prijavi navedete sedam dana godišnjeg odmora, onda će vam novac biti dat za svih sedam dana. A plata po normalnoj radnoj sedmici bi se obračunala za pet dana.

Primjer. Recimo da idete na godišnji odmor u aprilu, koji ima 22 radna dana. Uz platu od 25 hiljada rubalja, trošak jednog radnog dana će biti

25000 / 22 = 1136 rubalja.

Ako uzmete godišnji odmor od pet dana, tada ćete imati 17 radnih dana za koje morate dobiti 17 x 1136 = 19312 rubalja. Dodajte tome 5 x 853 = 4265 rubalja. godišnji odmor, a za april će vaš ukupni iznos biti jednak 23577 rubalja.

Ako uključite u svoj odmor i vikende, dobit ćete 7 x 853 = 5971 rubalja. regres i 25283 rub. za ceo april.

Međutim, imajte na umu da ako uzmete odmor na dvije sedmice i želite ga "razbiti" na dvije aplikacije - od ponedjeljka do petka i od ponedjeljka do petka, čime ćete "uštedjeti" četiri dana, onda je bolje prvo razgovarati o ovoj opciji kod poslodavca - mora pristati na takve trikove.

Situacija će biti drugačija ako vaš godišnji odmor padne na praznični vikend: za razliku od običnog vikenda, oni su isključeni iz obračuna naknade za godišnji odmor, pa ih je bolje ne uključiti u prijavu za godišnji odmor.

Ukratko o glavnom:

1. Finansijski najnepovoljniji mjeseci za praznike su januar i maj: imaju dosta državnih praznika, što direktno utiče na cijenu radnog dana.

2. Uključivanjem subote i nedjelje u svoj sedmični odmor, dobit ćete oko 10% iznosa regresa za godišnji odmor: oni se obračunavaju po kalendarskim danima.

3. Ako idete na odmor na dvije sedmice, možete ga "podijeliti" na dvije prijave, ali je bolje da o ovoj opciji prvo razgovarate sa poslodavcem.

Ako imate pitanja na koja ne možete pronaći odgovor, javite nam se i mi ćemo pokušati odgovoriti na njih.

U nastavku kažemo na koga će uticati indeksacija i koliko će biti povećanje u procentima i rubljama.

Na koga će uticati povećanje penzija od 1. aprila 2020. godine:
* Primaoci socijalnih starosnih penzija.
* Primaoci invalidskih penzija.
* korisnici porodičnih penzija.
* vojna lica (i njihove porodice) koja su služila vojni rok.
* Učesnici Drugog svetskog rata.
* stanovnici opkoljenog Lenjingrada.
* građani koji su stradali usljed nesreća uzrokovanih ljudskim djelovanjem ili radijacijom.
* Građani koji su postali invalidi zbog vojne traume.
* Porodice poginulih vojnika (u slučaju gubitka hranitelja).
* djeca kojima su oba roditelja nepoznata.
* ostali primaoci državnih penzija.

Svake godine sredinom marta donosi se Uredba Vlade kojom se propisuje visina naredne aprilske indeksacije socijalnih penzija.

Nacrt Odluke kojom se utvrđuje povećanje penzija od 1. aprila 2020. godine objavljen je na saveznom portalu nacrta propisa 19. februara 2020. godine.

Visina povećanja (odnosno, procenat indeksacije) određuje se prema tome za koliko je penzioneru povećan životni minimum (skraćeno PMP) u protekloj godini. U 2018. godini PMP u Ruskoj Federaciji iznosio je 8.483 rublje, a 2019. godine - 9.002 rublje. Kao rezultat toga, plata penzionera za godinu dana povećan za 6,1%. I socijalna penzija bi od 1. aprila 2020. trebalo da poraste za isti procenat.

Što se tiče toga koliko je u rubljama, onda u objašnjenje U Nacrtu se navodi da će "aprilsko povećanje" pogoditi "skoro 4 miliona" ruskih penzionera, a budžetski rashodi će rasti za 2,41 milijardu rubalja mjesečno. Na osnovu toga dijelimo navedeni dodatak. rashode budžeta prema broju primalaca i to vidimo u prosjeku, visina socijalne penzije od 1. aprila 2020. povećat će se za 602,5 rubalja.

Odnosno, za koliko će se povećati penzijaod 01.04.2020, koliko će biti povećanje u rubljama:
* Rast od 6,1%.
* Prosječno povećanje = 602 rublje. 50 kop.

Kako izračunati novi iznos socijalne/državne penzije od 1. aprila 2020. i iznos povećanja:

A da bi se odredila nova veličina penzije, postojeći iznos mora biti pomnožite sa 1,061.