Kako izračunati bolovanje u 2016

Obračun bolovanja u 2016. godini, isplata

U 2015. godini došlo je do promjena u obračunu naknada za bolovanje o invalidnosti, ali nisu uticali na osnovne principe obračuna bolovanja. Članak daje proceduru za obračun i plaćanje bolovanja u 2016. godini, a kalendar proizvodnje za 2016. odobren od strane Vlade Ruske Federacije pomoći će vam da pravilno izračunate dane.

Bolovanje- njegov obračun i registracija je prilično složen i mukotrpan zadatak i za računovođu i za zaposlenog u ljudskim resursima. Posljednjih godina je bilo toliko promjena da je bilo moguće zbuniti se i napraviti mnogo grešaka prilikom prijave i obračuna bolovanja.

Prije nego što progovorimo o tome kako se plaća bolovanje i o novim nijansama vezanim za promjenu minimalnog i maksimalnog iznosa naknade za privremenu invalidninu, pokazaćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno obračunati u 2016. godini.

Kome se plaćaju naknade za bolovanje?

Pravo na bolovanje (privremene invalidnine) imaju:

• državljani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• lica bez državljanstva.

Pravo na bolničke beneficije imaju i stranci koji privremeno borave u Rusiji. Ali samo ako je osiguranik uplatio doprinose za njih u Fond socijalnog osiguranja Rusije najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen članom 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Plaćajte naknade za bolovanje samo zaposlenima koji rade (nedavno su radili) u organizaciji po ugovoru o radu, uključujući vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom. Isplata naknade za bolovanje zaposlenima koji rade po građanskim ugovorima nije predviđena zakonom. Ovo proizilazi iz člana 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Zaposleni stiče pravo na bolovanje od dana kada treba da stupi na dužnost. Dakle, čak i ako radi na probnom radu, ima i pravo na beneficije. Takva pravila utvrđena su dijelom 5. člana 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Pravila za obračun bolničkih naknada za privremeni invaliditet

1. naknada za privremenu invalidninu, bolovanje u vezi sa bolešću ili povredom plaća se na teret:
   prva tri dana - o trošku osiguranika;
   za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

   U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Bolovanje, Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako plaće nisu obračunate za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
   
   Ukupan isplaćeni period invalidnine za bolovanje
   
   Po pravilu su potrebne naknade za bolovanjenaplaćuju i plaćaju za čitav period bolesti: od prvog dana bolesti ili povrede do oporavka zaposlenog (člana njegove porodice) ili do trenutka invaliditeta (član 6. dio 1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).U slučaju povrede na radu i profesionalne bolesti, obračunati bolovanje za period od prvog dana nesposobnosti do oporavka zaposlenog ili do revizije invalidske grupe (klauzula 1, član 15. Zakona od 24. jula 1998. godine br. 125). -FZ, dio 1 člana 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).Ograničenja u periodu isplate naknade za bolovanje

   U skladu sa članom 6. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, u nekim slučajevima period za koji se moraju obračunati naknade za bolovanje je ograničen. Ovo se odnosi na:
   

   • bolovanje radi njege bolesnog člana porodice (uključujući i dijete);
   • naknade zaposlenima koji su zaključili ugovor o radu na period do šest mjeseci, kao i zaposlenima čija je sprečenost za rad nastupila u periodu od zaključenja ugovora o radu do njegovog otkaza;
   • bolovanje za osobe sa invaliditetom;
   • beneficije za period naknadnog liječenja u sanatoriju.
   
   Bolovanje radi nege člana porodice

   Općenito, akumuliraju naknade za brigu o bolesnom članu porodice zaposlenogne duže od 7 kalendarskih dana.Ukupan broj plaćenih dana za njegu bolesnog člana porodicene može biti duži od 30 kalendarskih danadana u kalendarskoj godini. Takva ograničenja utvrđena su stavom 6. dijela 5. člana 6. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

   Bolovanje radi njege djeteta
   
   Za slučajeve kada je dijete zaposlenog bolesno predviđena su posebna ograničenja. Odredite broj plaćenih dana prema sljedećim uslovima:
   
   • prilikom nege dijete mlađe od 7 godina za sve vreme trajanja lečenja, ali ne duže od 60 kalendarskih dana u toku kalendarske godine. Maksimalni broj plaćenih dana može se povećati na 90 dana ako dijete ima bolest uključenu u posebnu listu koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (klauzula 1, dio 5, član 6 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 20. februara 2008. br. 84n);
   • prilikom nege dijete od 7 do 15 godinatokom perioda lečenja ne više od 15 kalendarskih dana, ali ne više od 45 kalendarskih dana u toku kalendarske godine (klauzula 2, deo 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ);
   • prilikom nege dijete starije od 15 godina(kao kod brige o odraslom članu porodice) sedam kalendarskih dana, ali ne više od 30 kalendarskih dana u kalendarskoj godini (klauzula 6, dio 5, član 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
   Za određene slučajeve predviđena su posebna pravila kada postoji ograničenje broja dana bolovanja.
3. Bolovanje, privremena invalidnina se isplaćuje u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog, to se zove staž za obračun bolovanja.
   Iskustvo za obračun bolovanja. Tabela za određivanje visine naknade za bolovanje u zavisnosti od staža osiguranja i uzroka nesposobnosti zaposlenog

   Kategorija zaposlenih	Uzrok invaliditeta	Iskustvo u osiguranju	Iznos privremene invalidnine, % prosječne zarade	Baza
   Zaposlenik koji radi u organizaciji	– vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); – ozljeda (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); -karantin; – protetika iz medicinskih razloga; – naknadno liječenje u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama odmah nakon hospitalizacije	8 godina ili više	100%	Dio 1, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		od 5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   	profesionalna bolest ili nesreća na radu	bilo koji	100%	Art. 9 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ
   	ambulantno zbrinjavanje bolesnog djeteta	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti	klauzula 1 dio 3 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		od 5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
   		do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti
   	zbrinjavanje bolesnog djeteta u bolnici	8 godina ili više	100%	klauzula 2, dio 3, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		od 5 do 8 godina	80%
   		do 5 godine	60%
   	ambulantno zbrinjavanje odraslog člana porodice	8 godina ili više	100%	Dio 4, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ
   		od 5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   Zaposlenik koji je napustio organizaciju	vlastita bolest ili povreda nastala najkasnije 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja	bilo koji	60%	Dio 2, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ

   
   Iznos naknade za bolovanje zbog privremene nesposobnosti utvrđuje se kao procenat prosječne zarade, ali ne više od iznosa koji se obračunava uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 člana 14 i dijelom 6 člana 7 Zakona od 29. decembra, 2006. br. 255-FZ. Ova ograničenja se ne odnose na naknade u vezi sa nesrećom na radu iprofesionalna bolest.

   Iznos bolovanja profesionalna bolest ili povreda nije utvrđena više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavom 2 člana 9 Zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ. Ako se ova ograničenja prekorače, iznos naknade se izračunava na osnovu maksimalnog iznosa na način propisan stavom 3. člana 9. Zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenih morate preuzeti sve uplate koje su akumulirane premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

   Šta uključiti u zaradu prilikom obračuna i obračuna bolovanja i šta isključiti iz toga

   Uključite u svoju zaradu sve uplate za obračunski period, iz koje su uplaćeni doprinosi Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije (dio 2 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačka 2 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

   Shodno tome, sve isplate koje ne podliježu doprinosima za osiguranje moraju se isključiti iz ukupne zarade zaposlenog za obračunski period (2. dio člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

   vladine beneficije;
   zakonske isplate naknada zaposlenima;
   materijalnu pomoć, ne prelazi 4000 rubalja. godišnje po osobi.

   Potpuna lista plaćanja izuzetih od premija osiguranja data je u članu 9. Zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009. godine.

5. Naknada za bolovanje se obračunava na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vreme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).
   
   Zaposleni je ranije radio za druge organizacije
   
   Ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada obračun zarade za ovaj vremenski period zavisi od toga da li nastavlja raditi kod istih poslodavaca.

   Ako na datum dospijeća osigurani slučaj zaposleni radi samo u jednoj organizaciji, tada u toj organizaciji prima naknade za bolovanje . Zatim, prilikom izračunavanja naknada, morate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prethodni poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi sa prethodnih mjesta rada (član 13. dio 5. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

   Bilješka: Potvrda se izdaje radniku prilikom otpuštanja. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na osnovu ove potvrde licu će se obračunavati naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, te naknade za njegu djeteta na novom radnom mjestu. Kako doći do podataka o platama Penzioni fond, ako nema potvrde o plaći 2 godine.

   Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ili godini podnošenja zahtjeva za izdavanje uvjerenja i tekuću kalendarsku godinu.

   Kada nema informacija o zaradi zaposlenika (dio zarade), tada, u skladu sa dijelom 2.1 člana 15. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006., izračunajte naknadu na osnovu dostupnih informacija i dokumenata. Ako organizacija kasnije dobije dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenog, naknada se mora preračunati za cijelo proteklo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana dostavljanja potvrde o zaradi.

6. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade za bolovanje za privremenu nesposobnost utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli uvijek sa 730.

   Bilješka: Koji period uzeti pri obračunu naknada PERIOD 730, 731, 732. Period obračuna za sve naknade (porodiljstvo, bolovanje, nega djeteta do 1,5 godine) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u menstruaciji trebam uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

   Zaključak: pri obračunu bolovanja za isplatu privremene invalidnine uvijek moraju postojati dva polazišta:

   obračunski period će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
   zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Minimalni iznos naknade za bolovanje za nesposobnost

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

Od 1. januara 2015. minimalna plata iznosit će 5.965 rubalja mjesečno. Shodno tome, u 2015. godini će se promijeniti i iznos naknada obračunat od minimalne zarade.

Obračun minimalnog iznosa bolovanja

Petrova Anastasija je bila invalid zbog bolesti od 15. januara do 25. januara 2015. godine. Petrovin staž osiguranja je 7 godina. Obračunski period za obračun naknada je 2013. i 2014. godina. U ovim godinama Petrova nema primanja jer nije radila. Nema osnova za promenu godina obračunskog perioda, jer zaposleni nije bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta.

Obračun bolovanja će biti sljedeći: 5965 (minimalna plata u 2015.) x 24 (broj mjeseci obračunskog perioda) = 143.160 / 730 = 196 rubalja 11 kopejki. Ovo je iznos prosječne dnevne zarade za beneficije, obračunat od minimalne plate.

Iznos naknade za bolovanje iznosit će 1.725 rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).

Maksimalni iznos naknade za bolovanje zbog nesposobnosti

Kao takva, u sadašnjem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Da li je tamo postupak za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se mogu obračunati bolovanje i druge naknade. Ovako je formulisano u Saveznom zakonu br. 255-FZ, tačka 3.2 člana 14: „Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade za privremeni invaliditet, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji nije premašuje onu utvrđenu u skladu sa Federalnim zakonom "O doprinosima za osiguranje" ..." za odgovarajuću kalendarsku godinu, maksimalnu vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije."

Dakle, iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu invalidninu za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od maksimalne osnovice za obračun premije osiguranja za tu godinu.

Maksimalna dnevna naknada za bolovanje za privremeni invaliditet u 2015. godini ne može biti više od 1632 rublja 87 kopejke:

Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 rub.

Kako izračunati naknade za bolovanje

1. obračunski period;
2. zarade zaposlenih za period isplate;
3. prosječne dnevne zarade zaposlenika;
4. staž osiguranja zaposlenog;
5. granica beneficija;
6. ukupan iznos naknade za bolovanje.

Ovaj postupak obračuna primeniti bez obzira na uzrok invalidnosti (bolest samog zaposlenog, člana njegove porodice, povreda u porodici, nezgoda na radu i sl.). Poreski sistem koji se koristi takođe nije bitan. Ovo proizilazi iz člana 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. i odredaba odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Obračun i isplata bolovanja u 2016

Možete pogledati ovaj primjer, koji vrlo dobro pokazuje proceduru za izračunavanje naknada.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovič je bio invalid i bolestan zbog bolesti od 19. januara do 31. januara 2015. godine. Ivanov staž osiguranja bio je 6 godina. Obračunski period za obračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini, zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. godini - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom periodu za dvije godine iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog: 1027 rubalja 39 kopejki (750.000 / 730).

Određujemo prosječni dnevni iznos naknade uzimajući u obzir Ivanovljevo iskustvo osiguranja (80%): 821 rublja 91 kopejki (1027,39 / 100 x 80).

Izračunavamo iznos naknada koje treba isplatiti. Ivan Ivanov će dobiti 10.684 rubalja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarski dani nesposobnosti za rad)).

Obračun bolovanja pri radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna naknada, prosječna plata iz minimalne plaće mora se podijeliti na pola ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, nije dužna da je smanji.

Bilješka: Dopis Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 16. novembra 2015. godine br. 02-09-14/15-19990

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom, invalidnine se moraju obračunati na isti način kao i svi ostali. Plata za dve godine mora se podeliti sa 730. A dobijena prosečna dnevna zarada mora se pomnožiti sa brojem dana bolovanja i procentom u zavisnosti od dužine radnog staža (član 14. Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255 -FZ). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju da se prosječna dnevna zarada, izračunata iz stvarnog prihoda, podijeli na pola. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je potvrdio i FSS u komentarskom pismu.

Zarada je potrebno korigovati samo kada se obračunava na osnovu minimalne plate (5.965 rubalja u 2015., 6.204 rubalja u 2016.). Na primjer, kompanija koristi minimalnu platu za izračunavanje beneficija ako zaposleni nije imao primanja dvije prethodne godine ili ima manje od šest mjeseci radnog staža (dio 1.1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Tada zaradu treba umanjiti proporcionalno odrađenom vremenu. Na primjer, ako zaposleni radi pola dana, onda je formula: minimalna plata × 24 mjeseca × 0,5. Ako kompanija obračunava korist iz stvarne zarade, ne treba je umanjiti.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom postoji još jedna karakteristika. Stvarne zarade se moraju uporediti sa minimalnom platom, umanjenom srazmerno rasporedu rada (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. godine br. 15-03-14/12-12658). A prilikom izračunavanja morate uzeti veliku količinu. U suprotnom, naknada može biti smanjena.

Primjer obračuna bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni od januara prošle godine radi po stopi od 0,5. Plata sa skraćenim radnim vremenom - 10.000 rubalja mesečno. Zarada za 2014. iznosila je 120.000 rubalja.

Uposlenica do 2014. godine nije radila nigdje, njen ukupan staž je 1 godina i 11 mjeseci. U decembru 2015. godine zaposleni je bolovao 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada je 164,38 rubalja. (120.000 RUB: 730) mora se uporediti sa zaradom od minimalne plate, uzimajući u obzir radno vreme. Odnosno, od 98,05 rubalja. (5.965 RUB × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarne zarade su veće (164,38; 98,05), pa se od njih računa bolovanje. Zaposlenom se moraju dati beneficije u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 RUB × 10 dana × 60%).

Dodatak bolovanju zbog privremene nesposobnosti

Ako je radnik računovodstvu dostavio potvrdu o bolovanju, prema zakonu, u tom slučaju mora platiti bolovanje, a za to obračunati bolovanje zbog nesposobnosti za rad. Obračun naknade se vrši na posebnom listu papira i prilaže se uz potvrdu o bolovanju zaposlenog.

Obračun bolovanja vrši se prema standardnoj šemi:

• Obračunski period za obračun naknada je dvije kalendarske godine.
• Utvrđuju se prosječne dnevne zarade
• Navedite period nesposobnosti za rad
• Navedite na koji procenat zarade zaposleni ima pravo
• Visina dnevnice se utvrđuje
• Maksimalna prosječna dnevna zarada, za poređenje sa izračunatom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade se isplaćuje na teret poslodavca, a koji dio na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Bilješka:

primjer Prijava-obračun na bolovanje

Na osnovu materijala sa: http://www.assessor.ru/

U 2016. godini promijenjeni su maksimalni iznosi za obračun bolovanja, ali je sama tehnologija obračuna ostala ista. Pogledajmo nekoliko primjera kako izračunati bolovanje i na šta računovođa treba obratiti pažnju.

Osnovica za obračun i plaćanje bolovanja

Kao što znate, osnov za obračun i isplatu privremene invalidnine je potvrda o nesposobnosti za rad, odnosno bolovanje. Ako bolovanje nije obezbeđeno, naknade se mogu isplatiti na osnovu duplikata. Računovodstvo nema pravo da prima druge dokumente, kao što su potvrde sa klinike o izdavanju bolovanja.

Indikatori za obračun bolovanja

Za izračunavanje privremene invalidnine potrebna su četiri indikatora:

• obračunski period;
• prosječne dnevne zarade;
• iskustvo osiguranja;
• broj plaćenih dana nesposobnosti.

Obračunski period za bolovanje

U skladu sa dijelom 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ, obračunski period je dvije kalendarske godine (od 1. januara do zaključno 31. decembra) koje prethode godini u kojoj je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Na primjer, ako se zaposleni razbolio u martu 2016. godine, period isplate bi bio 2014. i 2015. godine, bez obzira da li je zaposlenik radio ili ne u posljednjih nekoliko godina.

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja

Korak 1. Izračunavamo iznos uplata u korist zaposlenog za koji su obračunati doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja tokom obračunskog perioda u skladu sa dijelom 2. člana 14. Zakona br. 255-FZ. Ako je zaposlenik tek započeo novi posao, uzimamo u obzir sve isplate koje je izvršio bivši poslodavac. Zaposleni prilikom prijema u radni odnos mora ponijeti potvrdu o zaradi ili njenu kopiju ovjerenu od strane poslodavca.

Dobijeni rezultat je prosječna zarada zaposlenog za obračunski period, odnosno osnova za obračun naknada.

Provjeravamo da iznos plaćanja koji se uzima u obzir za svaku obračunsku godinu ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja u odgovarajućoj godini (član 14. dio 3.2. Zakona br. 255-FZ).

Korak 2. Podijelite prosječnu zaradu primljenu na 730 dana u skladu sa dijelom 3 člana 14 Zakona br. 255-FZ.

Staž osiguranja zaposlenog za obračun bolovanja

Na visinu privremene invalidnine utiče staž osiguranja zaposlenog.

Važno je zapamtiti da ako se zaposlenik razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja, bez obzira na njegovo osiguranje, naknada se obračunava na osnovu 60 posto prosječne zarade u skladu sa dijelom 2. člana 7. Zakona br. 255-FZ.

Prilikom izračunavanja radnog iskustva potrebno je uzeti u obzir:

• rad po ugovoru o radu, kao iu državnoj civilnoj ili opštinskoj službi;
• rad u vojnim, policijskim, vatrogasnim i drugim sličnim službama;
• drugi periodi kada je zaposleni bio osiguran kod Fonda socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti.

U skladu sa stavom 21. Pravila za obračun staža osiguranja (dopis FSS od 30.10.2012. godine broj 15-03-09/12-3065P), staž se mora računati u punim godinama i mesecima.

Kako izračunati radno iskustvo

1. broj: broj punih kalendarskih godina, od 1. januara do 31. decembra godine i broj punih kalendarskih mjeseci od prvog do posljednjeg dana u mjesecu, koji nisu uključeni u ove godine;
2. pretvorite preostali broj dana koji nisu uključeni u pune godine ili mjesece u mjesece po stopi od 30 dana u 1 mjesecu. Preostale dane, ako je njihov broj manji od 30, ne treba uzimati u obzir;
3. računaju sve mjesece, kompletne i preračunate u godine na osnovu 12 mjeseci godišnje;
4. ukupan broj godina, uzimajući u obzir one prenete iz mjeseci, i preostali broj mjeseci - to će biti staž osiguranja zaposlenog.

Broj plaćenih dana na bolovanju

Prema stavu 1 člana 6 Zakona br. 255-FZ, bolovanje u vezi sa povredom ili bolešću zaposlenog plaća se za čitav period nesposobnosti do njegovog oporavka. Broj dana nesposobnosti za rad za obračun bolovanja utvrđuje se prema uvjerenju o nesposobnosti za rad. U ovom slučaju plaćaju se i radnici i vikendi i neradni dani praznici koje je nastalo tokom perioda nesposobnosti za rad.

Primjer obračuna bolovanja u 2016

U obračunskom periodu (2014-2015) primio je uplate u iznosu od:

1) u 2014. godini:
- 250.000 rub. – u Grand doo;
- 385.000 rub. - u kompaniji Brick LLC.
Ukupno (635.000 rubalja) ovo je više od maksimalne osnovice za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja (624.000 rubalja).

2) u 2015. godini - 660.000 rubalja, što je manje od maksimalne osnovice za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja (670.000 rubalja).

Ukupan iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja bolovanja iznosit će 1.284.000 rubalja. (624.000 RUB + 660.000 RUB).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje bolovanja iznosit će 1.758,9 rubalja. (1.284.000 RUB / 730 dana).

Prema upisima u radnu knjižicu, A. Staroseljcev je radio u organizaciji Grand od 11. juna 2012. do 16. juna 2014. godine. Nikada ranije nigde nije radio.

Radno iskustvo A. Staroseltseva će biti:

1) u Velikoj organizaciji - 1 puna godina (2013) 11 punih meseci (jul - decembar 2012, januar-maj 2014) 36 dana (od 11. do 30. juna 2012. godine, od 1. do 16. juna 2014. godine);

2) u organizaciji Brick - 1 puna godina (2015.) 6 punih mjeseci (jul - decembar 2014.) 31 dan (od 17. do 30. juna 2014. godine, od 1. do 17. januara 2016.). Ukupno radno iskustvo Tolmačeva je 2 godine 17 meseci 67 dana (1 godina + 1 godina + 11 meseci + 6 meseci + 36 dana + 31 dan). 67 dana je 2 puna mjeseca. 19 mjeseci (17 mjeseci +2 mjeseca) je 1 godina i 7 mjeseci.

Dakle, staž osiguranja A. Staroseltseva na početku privremene invalidnosti (18. januara 2016.) iznosi 3 godine i 7 meseci.

Broj dana nesposobnosti za rad na bolovanju je 12 dana. (od 9. do 20. februara 2016. godine).

Iznos naknade iznosit će 12.664,08 rubalja. (1.758,9 RUB × 60% × 12 dana)

​Nećemo sada govoriti o tome kome i u kojim slučajevima se izdaju potvrde o nesposobnosti. Dovoljno je reći da u trenutku kada zaposlenik preda bolovanje u računovodstvo, počinje prilično složen proces obračuna naknada. Mnogo je članaka napisano o tome kako to ispravno izračunati.

Pokušat ćemo opisati cijeli proces, počevši od trenutka kada bolovanje leži na stolu knjigovođe pa sve dok zaposlenik ne primi sve uplate koje mu pripadaju u ovom slučaju, u obliku upute korak po korak. Ovaj članak će biti zanimljiv i poslodavcima i njihovim zaposlenima koji žele detaljno razumjeti proces plaćanja bolovanja.

Dakle, uzimajući u obzir sve izmjene zakonodavstva za 2017. i 2018. godinu, računica je sljedeća:

Korak 1. Prihvatamo potvrdu o nesposobnosti za rad od zaposlenog

Prije preuzimanja dokumenta od zaposlenika provjerite njegovu autentičnost i ispravnost. Uostalom, od toga zavisi da li će vam FSS kao poslodavcu nadoknaditi ove iznose.

• List bolovanja mora biti odštampan na posebnom papiru sa vodenim žigovima, imati raznobojna vlakna, boja u sredini je svjetlija nego na rubovima, ćelije za bilješke imaju žućkastu nijansu. Više detalja o tome možete pronaći na web stranici fondacije. Tamo uvijek ima informacija o ukradenim formularima.

Ovako izgleda potvrda o bolovanju odobrena 1. jula 2011. godine i trenutno važeća, uključujući i za 2016. godinu:

​

Preuzmite obrazac bolovanja za štampanje. U arhivi (27 MB) pronaći ćete prazan obrazac potvrde o nesposobnosti za rad, kao i opis svih njenih zaštitnih elemenata.

• Zatim provjeravamo dizajn: Unosi moraju biti otkucani ili napisani crnom gel olovkom. Potvrda o nesposobnosti za rad može biti primarna, produžena ili duplikat. Svaki slučaj ima svoju oznaku - kvadratić za potvrdu „primarni“, broj prethodnog bolovanja, odnosno „duplikat“. Mora se imati na umu da datum izdavanja dokumenta može biti dan posjete liječniku, ili sljedeći dan (kada zaposleni ode u bolnicu na kraju radne smjene) dan izdavanja duplikata ili otpusta iz bolnicu.
• Zatim provjeravamo prezime, ime, patronimiju, datum rođenja i datume bolesti. Ne zaboravite da bez potpisa predsjednika VC može postojati bolovanje do 15 dana. Izuzetak je porodiljsko odsustvo (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), ali ćemo se o tome detaljnije zadržati kasnije.
• Provjeravamo prisustvo pečata organizacije koja je izdala dokument i potpisa ljekara. Zatim, ako je zaposlenik otpušten s bolovanja, provjerite datum od kojeg počinje obavljati radne obaveze - to bi trebao biti dan nakon završetka bolesti. U slučaju produženja upisuje se posebna šifra - „31“, ili druga ako je u pitanju, na primjer, naknadni tretman i upisuje se broj sljedećeg uvjerenja o nesposobnosti.

Sve ove tačke su navedene u posebnim dokumentima FSS. Usput, prilično često postoje kontroverzne situacije kada postoji sumnja u ispravnost potvrde o nesposobnosti za rad. U tom slučaju se uvijek možete obratiti fondu kojem vaša organizacija pripada, pismeno ili usmeno. U pravilu postoji poseban odjel za rad s bolovanjem, a njegovi stručnjaci uvijek rado savjetuju po ovom pitanju.

Video upute Fonda socijalnog osiguranja za popunjavanje bolovanja:

​ Dakle, dokument je originalan i ispravno popunjen. Imate pravo da to uzmete u obzir. Od ovog trenutka računovođa mora u roku od 10 dana obračunati naknadu, a zatim je isplatiti sljedećim prijenosom plate. Plaćanja po pravilu spadaju u obračun ili akontaciju.

Korak 2. Izračunajte naknade za bolovanje

Određujemo obračunski period – on je jednak dvije kalendarske godine koje prethode periodu u kojem se zaposleni razbolio.

Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu, za koju se svi iznosi koji su zaposleniku obračunali u ove dvije godine, odnosno oni koji bi trebali biti obveznici doprinosa, moraju podijeliti na 730 dana obračunskog perioda. Dobijeni rezultat upoređujemo sa limitom - iznosom iznad kojeg se ne može izvršiti isplata na teret Fonda socijalnog osiguranja.

U 2015. godini, maksimum koji se može platiti u jednom danu je 1.632 rublje. 88 k., u 2016. iznosit će 1.772 rublje. 60 k. Ova cifra se dobija zbrajanjem limita na premije osiguranja u godinama obračunskog perioda i dijeljenjem ovog iznosa sa 730.

Ove godine zbrajamo 568 hiljada i 624 hiljade rubalja za 2013, 2014, a sledeće godine (2016) biće 624 hiljade i 760 hiljada rubalja za 2014, 2015. Dakle, ispada da u 2015. iznos prosječne zarade za obračun naknada ne može premašiti 1.192 hiljade rubalja.

Dakle, izračunali smo prosječnu dnevnu zaradu. Sada nam je potrebno iskustvo u osiguranju, jer od toga zavisi visina isplaćenih naknada.

Ako je zaposlenik u vrijeme bolesti radio manje od šest mjeseci, onda se bolovanje obračunava od minimalne plate (5.965 RUB u 2015.) plus regionalni koeficijent. Ako je staž od šest mjeseci do pet godina, onda će naknada za bolovanje iznositi 60% prosječne zarade, od pet do osam godina - 80%, više od osam - 100%.

Ovdje moramo napraviti rezervu da će se od 2016. godine ovi parametri povećavati za šest mjeseci godišnje. Odnosno, 2016. godine stažiranje će biti do pet i po godina, zatim - do osam i po ili više. Od 2017. povećavaju se za još šest mjeseci, pa sve do 2029. godine, kada će zaposleni sa više od 15 godina staža moći ostvariti 100% beneficija. Do danas ovaj prijedlog zakona još nije odobren.

Podsjetimo, radni staž se računa od početka rada do dana prije bolesti.

Sada moramo izračunati iznos prosječne dnevne zarade, izračunate uzimajući u obzir radni staž, pomnožiti sa kalendarskim danima bolesti.

Formula za obračun naknada za bolovanje

Dakle, formula za obračun bolovanja je sljedeća:

• Prosječna dnevna zarada= (Zarada za 2 kalendarske godine koje prethode periodu bolesti (uzimajući u obzir maksimalne vrijednosti)) / 730 dana;
• Jednodnevni dodatak= (Prosečna dnevna zarada) * (Procenat, zavisno od radnog staža (100, 80, 60%))
• Konačan iznos= (Beneficija za jedan dan) * (Dani bolesti).

Online kalkulator bolovanja

Ovaj kalkulator možete koristiti za izračunavanje bolovanja u 2015., 2016. i narednim godinama. Sve izmjene zakonodavstva promptno se uvode u svoj algoritam rada.

Korak 3. Isplatite beneficije

Ako regija u kojoj radite nije uključena u pilot projekat (kada naknade isplaćuje direktno Fond socijalnog osiguranja), onda je poslodavac odgovoran za isplatu. Znajući konačan iznos beneficije, potrebno je da od njega oduzmete 13% poreza na dohodak i unesete ga u izvod o uplati.

Primjer obračuna bolovanja

Pogledajmo izračunavanje bolovanja na konkretnom primjeru:

U martu 2015. godine uposlenik organizacije A.B. Ivanova je bila na bolovanju 5 dana.

Radila je ukupno više od devet godina, shodno tome ima pravo na 100% naknade.

Obračunski period obuhvata kalendarske godine 2013-2014.

Stvarna zarada radnika za to vrijeme iznosila je 567.325 rubalja. i 628.415 rubalja. respektivno

Kao što vidimo, prihodi u 2013. godini nisu bili veći od limita, ali je sljedeće godine granica premašena. Stoga se prilikom izračunavanja naknada uzima cijeli iznos za prvu godinu i maksimalnih 624 hiljade rubalja. za drugi.

Prosječna dnevna zarada će biti, respektivno, (567.325 rubalja + 624 hiljade rubalja)/730 dana. = 1.631,95 rub.

Dakle, beneficija za čitav period bolesti će biti:

1.631,95 RUB/dan* 5 dana = 8.159,76 rub.

Plaćanje dospjelo 8.159,76 RUB - 1061 rub. (NDFL) = 7.098,76 rubalja.

To je, zapravo, cijela računica. Sve što treba dodati je to prva 3 dana naknade plaća poslodavac, ostatak plaća Fond socijalnog osiguranja. Izuzetak su naknade za zapošljavanje i brigu o djeci - isplaćuju se u potpunosti iz fonda.

Zaustavimo se na njima detaljnije, jer se njihov proračun nešto razlikuje od uobičajenog.

Bolovanje za trudnoću i porođaj (BiR)

Trajanje porodiljskog odsustva je, po pravilu, sto četrdeset dana: prvih sedamdeset dana je prenatalni period, a narednih su postporođajni period. U slučaju teškog porođaja izdaje se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad za još 16 dana. Ako je trudnoća višeplodna, naknada se izdaje na period od 194 dana (84+110).

Obračunski period, kao iu slučaju bolovanja, su dvije prethodne kalendarske godine. Ali tada počinju značajne razlike.

Prvo, dani na koje se dijele zarade ostvarene u obračunskom periodu ne moraju nužno biti jednake 730. Može biti 731 ako jedna od godina obračunskog perioda ima 366 dana, 732 ako su obje godine prijestupne. Drugo, isključeni periodi se oduzimaju od ovog broja, koji uključuju:

• bolest;
• porodiljsko odsustvo;
• roditeljsko odsustvo;
• period kada zaposleni ne radi, ali prima sve uplate koje ne podliježu doprinosima.

Treće, ostaje moguće zamijeniti jednu ili dvije godine obračunskog perioda ako je u to vrijeme zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili se brinula o djetetu do jedne i po ili tri godine. Umjesto toga, možete uzeti bilo koju prethodnu godinu. Najvažnije je da će korist u ovom slučaju biti veća nego bez ove zamjene. U ovoj situaciji, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj će navesti koje godine želi zamijeniti drugim.

Primjer obračuna bolovanja prema BiR-u

Na primjer, zaposlenik V.G. Petrova je u kompaniji radila pet godina. U godinama koje su prethodile porodiljskom odsustvu, bila je na odsustvu radi nege svog prvog deteta.

Petrova se vratila na posao u aprilu 2015. godine. A od 3. oktobra 2015. godine ponovo sam otišla na porodiljsko odsustvo. U obračunskom periodu joj je obračunato samo bolovanje po BiR-u i naknade do godinu i po. Na njih se ne plaćaju doprinosi i stoga ne postoji iznos plate za obračun naknada.

Zaposlenica je napisala izjavu i godine koje su prethodile trudnoći zamijenjene su godinama u kojima je radila puno radno vrijeme - to su 2012. i 2011. godina.

Prosječna dnevna zarada za BIR beneficije= Zarada za dvije kalendarske godine koje prethode BIR periodu (uzimajući u obzir maksimalne vrijednosti) / 730 (731 ili 732) - dana isključenih perioda.

Zatim upoređujemo izračunatu prosječnu dnevnu zaradu sa maksimalnim iznosom, koji ostaje isti kao i u slučaju redovnog bolovanja. Odnosno, u 2015. iznosi 1.632 rublje. 88 k. Ako je obračunati iznos manji, onda ga množimo sa danima beneficije, a ako je veći, uzimamo maksimalan iznos. Odnosno, u 2015. godini, maksimum koji se može dobiti za porodiljsko odsustvo bit će 1.632 rublje. 88 k. *140 dana = 228.603 rub. 20 k.

Pogledajmo izračun koristeći primjer:

Zaposlenik preduzeća D.E. Sidorova odlazi na odsustvo od 17.01.2015. godine koje će trajati 140 dana (od 17. januara do 4. juna 2015. godine).

Radno iskustvo prelazi 6 mjeseci.

Godine za obračun naknada su 2013, 2014.

Plata za ovaj period: 618.100 rubalja. i 752.234 rubalja, respektivno.

Od ovih iznosa u potpunosti su uplaćeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja.

Budući da zarade zaposlenika prelaze granične vrijednosti, obračun treba izvršiti na osnovu maksimalnog iznosa od 1.192 hiljade rubalja.

U obračunskom periodu ima 730 dana, od kojih je Sidorova bila na bolovanju 19 dana, stoga ćemo prosječnu dnevnu zaradu izračunati na osnovu obračuna 730-19 = 711 kalendarskih dana:

(568 hiljada rubalja + 624 hiljade rubalja)/711 dana = 1.676,51 rubalja.

Ovo je više od maksimalne vrijednosti naknade za jedan dan, stoga obračunavamo naknadu na osnovu maksimalnog dnevnog iznosa od 1.632 rublje. 88 k.

1,632 RUB 88 k.*140 dana. =228,603 rub. 20 k.

Pošto se porodiljsko odsustvo ne oporezuje porez na prihod, tada je cijeli obračunati iznos podložan plaćanju.

Ako se djeca razbole, pravo na beneficije imaju i zaposleni. U ovom slučaju stepen veze nije važan - to mogu biti roditelji ili drugi rođaci koji se direktno brinu o djetetu.

Obračun takvog bolovanja se ne razlikuje od uobičajenog, s jednim izuzetkom. Ovo je vrijeme za koje zaposlenik može računati na isplate:

• Ako je dijete mlađe od sedam godina, naknada se isplaćuje za cijeli period, ali ne duže od 60 dana u toku godine (90 za posebne bolesti odobrene zakonom). Štaviše, ako je dijete na liječenju kod kuće, tada se prvih deset dana mora platiti na uobičajen način, sljedećih - u iznosu od 50%. Ako je dijete u bolnici, plaćanje se plaća po uobičajenoj tarifi za cijelo vrijeme liječenja.
• Ako zaposleni brine o djetetu starosti od sedam do petnaest godina, plaća se 15 dana, ali ne duže od 45 dana u godini.

Evo primjera:

I.S. Ledeneva je u računovodstvenu službu donela bolovanje radi nege deteta od 11. marta do 26. marta 2015. godine (16 dana). Dijete ima šest godina, ove godine je prvi put bolesno, liječenje je ambulantno (kućno). Shodno tome, svih 16 dana podliježe plaćanju, od čega je prvih deset po uobičajenoj stopi, a ostalih 50%.

Ukupan staž zaposlenog je više od sedam godina. Dakle, prvih deset dana se mora platiti 80%. I sljedećih šest je upola veličine. Zarada u 2013, 2014 obračunski period iznosio je 451.013,90 rubalja. i 518.732,59 rubalja. respektivno.

Ovi iznosi su manji od limita, pa koristimo računamo na sljedeći način:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana. x 80% x 10 dana = 10.627,40 rub. (10 dana);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana. x 50% x 6 dana. = 3.985,26 rub. (6 dana).

Ukupan iznos za potvrdu o nesposobnosti za rad iznosit će 14.612,66 rubalja. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Cijeli ovaj iznos nadoknađuje FSS.

Još jedna nijansa - ako je zaposlenik bio na odsustvu radi brige o djeci tokom bolovanja, naknada se ne obračunava i odsustvo se ne produžava za ovaj period.

Ovo nije sve što se može reći o obračunu naknada, ali pokušali smo ukratko da iznesemo glavne tačke. Do 2016. godine, kao što je već spomenuto, treba očekivati ​​promjene u stažu, također treba biti oprezan sa maksimalnim i minimalnim vrijednostima, jer se indeksiraju godišnje, što znači da će se razlikovati od vrijednosti tekuće godine . Ali u našoj online kalkulator Sve ove vrijednosti se automatski mijenjaju, tako da ih možete bezbedno koristiti za izračunavanje naknada za bolovanje u 2016. i narednim godinama.

Ako još uvijek imate bilo kakvih neriješenih pitanja o ovoj temi, onda je naš online advokat spreman da vas posavjetuje besplatno i odmah na web stranici. Svoje pitanje možete postaviti u obrascu na dnu stranice.

U članku će biti riječi o tome kako izračunati bolovanje i koje su specifičnosti plaćanja bolovanja. Prilikom obračuna bolovanja zaposlenima, računovođe se često susreću sa raznim poteškoćama, prvenstveno u vezi sa obračunom staža osiguranja za bolovanje i prosječne dnevne zarade. U članku ćemo analizirati neke od značajki obračuna i dati primjer obračuna bolovanja. Prilikom izrade potrebnih obračuna treba se rukovoditi relevantnim propisima, prije svega ovim Zakon br. 255-FZ.

Uputstvo za obračun naknade za bolovanje

1. Određivanje obračunskog perioda

Da biste odredili iznos naknade za bolovanje, prije svega morate odrediti obračunski period. Obračunski period su prethodne 2 godine koje prethode godini u kojoj se zaposleni razbolio. Za obračun bolovanja u 2016., 2014. i 2015. se uzimaju kao obračunski period. Ne postoje isključeni periodi, pri obračunu u 2016. godini potrebno je uzeti broj dana kao 731. Ova pravila su na snazi ​​od početka 2013. godine. ( Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. čl. 14 sati 1 i 3).

Zaposleni ima pravo zamijeniti 2 godine ranijim samo u jednom slučaju: ako je tokom ove dvije godine bio u.

2. Obračun ukupnog iznosa zarade za 2 godine

Iznos zarade za 2 godine uključuje sve isplate i nagrade koje je zaposleni primio za ovaj period. U obzir se uzimaju i uplate od prethodnih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik donosi na mjesto svoje posljednje radno mjesto od prethodnih poslodavaca.

Ako je prosječna mjesečna zarada za 2 godine manja od minimalne plate, onda se bolovanje mora obračunati na osnovu minimalne plate. Takođe, prema minimalnoj zaradi, bolovanje se smatra ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Napominjemo da postoje ograničenja u pogledu ukupnog iznosa plate za godinu. U 2011. godini, iznos koji se koristi za obračun nije veći od 463.000 rubalja. Za 2012. ne bi trebalo biti više od 512.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja.

3. Obračun prosječne dnevne zarade

Zatim se izračunava prosječna zarada po danu. Ukupan iznos zarade za 24 mjeseca podijeljen je sa brojem dana u obračunskim godinama. Kod obračuna bolovanja u 2016. godini, brojka je 731 (broj dana u 2014. i 2015. godini).

4. Obračun dužine bolovanja. Osigurano iskustvo zaposlenih

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je obratiti pažnju na staž osiguranja zaposlenog. Visina naknade zavisi od toga:

1. 60% zarade se isplaćuje zaposlenom sa manje od 5 godina iskustva;
2. 80% zarade isplaćuje se radniku sa 5 do 8 godina iskustva;
3. Zaposlenom sa najmanje 8 godina radnog iskustva isplaćuje se 100% plate.

Pored toga, procenat za obračun bolovanja zavisi i od niza drugih karakteristika. Detaljno o stažu osiguranja i procentu koji pripada zaposlenom možete pročitati prilikom obračuna bolovanja u.

5. Plaćanje bolovanja

Prosječna dnevna zarada primljena ranije u obračunu se množi sa jednim od gore navedenih postotaka. Rezultat će biti 1 dan bolovanja. Zatim će se ovaj iznos morati pomnožiti sa brojem dana tokom kojih je zaposlenik bio bolestan. Prva 3 dana plaća poslodavac, a od 4. dana naknadu isplaćuje Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Pravila za obračun bolovanja: infografika

Plaćanje bolovanja od strane poslodavca i radnika

Primjer obračuna bolovanja

Obračun bolovanja mora se priložiti uz onaj koji je zaposlenom izdala zdravstvena ustanova.