Placené volno musí být zaměstnancům, včetně vzdálených pracovníků, poskytnuto ročně. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržitého působení v této společnosti. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

Dovolená se může zdát prospěšná z různých úhlů pohledu:

• počtem dnů dovolené, kdy je čerpáno méně dnů, ale dovolená je delší;
• při platbě.

V prvním případě, kdy si potřebujete vzít co nejvíce odpočinkových dnů, můžete využít lednové prázdniny a květnové víkendy. Navíc si můžete vzít dovolenou například na pět kalendářních dnů (pondělí až pátek). V tomto případě budete mít devět dní odpočinku (včetně čtyř dnů volna).

Co se týče výher, nejvýznamnější výhodou může být čerpání dovolené o víkendech, protože se započítávají do počtu kalendářních dnů dovolené a jsou propláceny. V ostatních případech může dojít i k peněžnímu zisku a záleží na tom, zda se do doby dovolené započítávají i dny pracovního klidu dovolená nebo ne a kolik dní zaměstnanec odpracoval v měsíci nástupu na dovolenou.

Platba za měsíc, když zaměstnanec odchází na dovolenou, se obvykle skládá ze dvou částí:

• mzda za odpracované hodiny;
• proplacení dovolené.

Mzda za odpracované hodiny se určí tak, že se mzda vydělí počtem pracovních dnů v měsíci a výsledek se vynásobí počtem odpracovaných dnů.

Nejméně pracovních dnů je v lednu, únoru a květnu. Každý pracovní den v těchto měsících tedy stojí více než v jiných měsících. Nejlevnější pracovní den je v měsících, kdy nejsou svátky a zároveň je 31 kalendářních dnů.

Například plat zaměstnance je 10 000 rublů. Pokud je v srpnu 23 pracovních dnů, bude každý pracovní den stát 434,78 rublů. Pokud je v lednu 18 pracovních dnů, bude každý pracovní den stát 555,56 rublů.

Plat za dovolenou se nevypočítává podle pracovních dnů, ale podle kalendářních dnů. Průměrný denní výdělek se při výpočtu náhrady za dovolenou určuje na základě průměrného měsíčního počtu dní v měsíci. To je 29,3 dne, což je výrazně více než počet pracovních dnů v měsíci (maximální počet je 23).

To znamená, že výplata dovolené v kterémkoli měsíci za stejný plat bude stejná. Mzda je ale vyšší, čím více pracovních dní se v měsíci odpracuje.

Přesto je z hlediska peněz nejvýnosnější vzít si dovolenou v měsíci s méně víkendy a svátky a maximálním počtem pracovních dnů.

Podívejme se na příklady, proč se nevyplácí brát si dovolenou v měsíci, který má mnoho víkendů a svátků.

Upozorňujeme, že počet víkendů a pracovních dnů není konstantní a může se každoročně měnit.

V roce 2018 je tedy v květnu 11 víkendů a svátků a 20 pracovních dnů. Nepracovní dovolená se při výpočtu náhrady za dovolenou nezohledňuje, ale délka dovolené se prodlouží o počet dnů dovolené, které s ní splývají.

Podívejme se na příklady výpočtu plateb zaměstnanci, který čerpá dovolenou, která připadá na oba svátky v měsíci.

PŘÍKLAD 1. DOVOLENÁ V KVĚTNU SE PLATÍ S PRÁZDNINY

Zaměstnanec se rozhodl vzít si 14 dní dovolené od 1. května. Jeho měsíční plat je 60 000 rublů. Fakturační období je plně zpracováno. Výdělky za zúčtovací období od 1. května předchozího roku do 30. dubna aktuální rokčinil 720 000 rublů. (60 000 RUB × 12 měsíců).

Průměrný denní výdělek je 2047,78 rublů. (720 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29,3 dne).

Do dovolené se započítávají 2 dny pracovního klidu - 1. května a 9. května, takže zaměstnanec potřebuje proplatit ne 14, ale 12 kalendářních dnů dovolené.

Příplatek za dovolenou bude činit 24 573,36 RUB. (2 047,78 RUB × 12 dní).

Z důvodu dovolené se zaměstnanci prodlouží dovolená o dva dny a do práce se vrátí 17.

Spočítejme si mzdu za zbývajících 11 pracovních dnů v měsíci. Bude to 33 000 rublů. (60 000 rublů: 20 pracovních dní × 11 dní).

Celkem bude za květen 2017 zaměstnanci připsáno 57 573,36 rublů. (24 573,36 RUB + 33 000 RUB).

Nyní vypočítejme platby zaměstnanci, který si vezme dovolenou v květnu, ale doba dovolené se neshoduje s prázdninami.

Musíte zaplatit za všech 14 kalendářních dnů dovolené.

Mzda za 10 odpracovaných dní v květnu bude 30 000 rublů. (60 000 RUB: 20 ​​pracovních dní × 10 dní).

Celkem bude v květnu zaměstnanci připsáno 58 668,92 rublů. (28 668,92 RUB + 30 000 RUB).

Pokud se dovolená kryje s květnovými svátky, dostane zaměstnanec i přes větší počet odpracovaných dnů méně než v případě, kdy květnové svátky na dovolenou nepřipadají.

Nyní zvažte příklad, kdy zaměstnanec jede na dovolenou v červenci.

PŘÍKLAD 3. DOVOLENÁ SE BERE V ČERVENCI A NE V KVĚTNU

Zaměstnanec odpracoval celý měsíc květen a na dovolenou nastupuje v červenci od 17. července na 14 kalendářních dnů. Využijme podmínek předchozího příkladu a vypočítejme výši plateb.

Příplatek za dovolenou bude 28 668,92 rublů. (2 047,78 RUB × 14 dní).

V červenci byl celkový počet pracovních dnů 21, z toho zaměstnanec odpracoval 11 dnů. Mzda za červenec bude 31 428,57 rublů. (60 000 RUB: 21 pracovních dní × 11 dní).

Celkem bude za červenec 2017 zaměstnanci připsáno 60 097,49 rublů. (28 668,92 RUB + 31 428,57 RUB).

V důsledku toho se celkový výdělek zaměstnance v červenci ukázal být vyšší než jeho měsíční mzda.

Je tedy lepší plánovat dovolenou na měsíce s velkým počtem pracovních dnů. Výhodnější je odpracovat měsíce, ve kterých jsou nepracovní svátky.

Kdy je nejlepší vyrazit na dovolenou? Na tuto otázku neexistuje a nemůže existovat univerzální odpověď. Někomu vyhovuje více v létě relaxovat s dětmi, někdo preferuje zimní sporty a jede na dovolenou v lednu, jiný volí jarní daču... A kdy je jet na dovolenou nejen příjemné, ale i výhodné?

Červenec je výnosnější než květen nebo leden
Jakými pravidly byste se tedy měli řídit při výběru dovolené z finančního hlediska?

Pravidlo první: v měsících, kdy je mnoho nepracovních svátků, bude výše dovolené nižší. Naopak, pokud je v měsíci mnoho pracovních dnů, bude připsáno více peněz.

Jde o to, že pokud je v měsíci mnoho svátků, pak se takzvané náklady na pracovní den zvyšují. Dle zákoníku práce se nepracovní svátky nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené a nejsou propláceny, prodlužují však dobu odpočinku.

Z tohoto pohledu je čerpání dovolené v lednu nebo květnu nerentabilní – svátků je moc a pracovních dní málo. Ale v letních měsících (červenec a srpen) je pracovních dnů znatelně více, takže relaxace je nejen příjemná, ale také užitečná pro váš osobní rozpočet. Takže váš nejlepší přítel při plánování dovolené je kalendář výroby: On je ten, kdo vám přesně řekne, kdy a jak moc pracujeme.

Čas nebo peníze?
Pravidlo druhé: rozdělování dovolené na části je nerentabilní. Každý ví, že dovolená běžného ruského zaměstnance je 28 kalendářních dnů. Podle zákoníku práce musí být jedna jeho část alespoň 14 kalendářních dnů. Pokud jde o zbývajících 14, zákon neupravuje, jak je lze a nelze rozdělit. Kdo rád odpočívá déle, umí si to zařídit: čerpáním (se souhlasem zaměstnavatele) dovolené od pondělí do pátku (na 5 pracovních dnů) si zaměstnanec vlastně odpočine celý týden a tím si „ušetří“ 2 dny dovolené . Opětovným opakováním (opět, pokud firma nebude namítat) zaměstnanec opět ušetří 2 dny odpočinku – může tak odpočívat téměř o týden déle!

Tento trik má však i háček – finanční. Ne každý ví, že víkendy sousedící s dovolenou se neplatí. Pokud si vezmete dovolenou od pondělí do neděle, budete dostávat dovolenou i za víkend. Rozdíl může být významný.

Ještě jednou o výhodách ocenění
Výše dovolené však závisí i na dalším velmi významném faktoru – příjmu zaměstnance. Pravidlo tři: platba za dovolenou bude vyšší, pokud zúčtovací období zaměstnanec pobíral nejen mzdu, ale i motivační platby (prémie). Nemocenská dovolená zaměstnance, přirozeně snižuje jeho příjem, a tedy i proplácení dovolené.

Jakákoli účetní vám vysvětlí, že ze zákona jsou všechny dny dovolené propláceny ve výši průměrného výdělku. Vypočítá se takto: naběhlá mzda za 12 měsíců (včetně mzdy a odměny) se vydělí 12, výsledek se vydělí dalšími 29,3 (jedná se o průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Dostaneme průměrný výdělek za 1 den. Nyní to vynásobíme počtem dnů dovolené (samozřejmě kalendářních) a - voila! - před námi je výše mzdy za dovolenou.

Jen nezapomeňte, že při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu pouze pracovní dny a pokud jste během posledních 12 měsíců odjeli na dovolenou nebo byli na nemocenské, tak všechny peníze tzv. dovolené a nemocenské nebudou zahrnuto do výpočtu průměrné mzdy za 12 měsíců. A výsledek v tomto případě bude v účetnictví rozdělen ne 29,3 dne, ale průměrným počtem dní, které zůstanou bez nemocenské a dovolené.

Jinými slovy, pokud jste během dovolené pobírali pouze mzdu (bez pobídkových plateb), bude váš průměrný výdělek nižší. Z tohoto pohledu je odjezd na dovolenou v předvečer očekávané výplaty bonusu jednoznačně nerentabilní: je lepší počkat a potěšit svou peněženku větší částkou dovolené.

Každý oficiální zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou. Někdo si to vezme raději v létě, někdo si vezme dovolenou v zimě a někdo si místo dovolené vezme i peníze. Když plánujete dovolenou, je důležité se zaměřit nejen na cenu letenek, ale také zvážit, na jaký měsíc vaše dovolená připadá. Koneckonců, záleží na tom, kolik peněz dostanete!

Neberte si dovolenou v květnu a lednu

Pravidlo první: v měsících, kdy je mnoho nepracovních svátků, bude výše dovolené nižší. Naopak, pokud je v měsíci mnoho pracovních dnů, bude připsáno více peněz. Proč se tohle děje? Faktem je, že pokud je v měsíci mnoho svátků, pak se „náklady na pracovní den“ zvyšují. Dle zákoníku práce se nepracovní svátky nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené a nejsou propláceny, prodlužují však dobu odpočinku.

Nejnepříznivějšími měsíci pro dovolenou jsou tedy květen a leden – svátků je mnoho a pracovních dnů málo. A nejlepší doba k pronájmu je červenec a srpen – žádné prázdniny, takže rozpočet vůbec neutrpí.

Nedělte si dovolenou, pokud chcete získat dobrou mzdu.

Druhým pravidlem je, že byste si dovolenou neměli rozdělovat na části. Každý ví, že dovolená běžného ruského zaměstnance je 28 kalendářních dnů. Podle zákoníku práce musí být jedna jeho část alespoň 14 kalendářních dnů. Pokud jde o zbývajících 14, zákon neupravuje, jak je lze a nelze rozdělit. Kdo rád odpočívá déle, umí si to zařídit: čerpáním (se souhlasem zaměstnavatele) dovolené od pondělí do pátku (na 5 pracovních dnů) si zaměstnanec vlastně odpočine celý týden a tím si „ušetří“ 2 dny dovolené . Opětovným opakováním (opět, pokud firma nebude namítat) zaměstnanec opět ušetří 2 dny odpočinku – může tak odpočívat téměř o týden déle! Tyto triky se však řadě zaměstnavatelů nelíbí, a tak zařazují víkendy jako dovolenou.

Kromě toho má tento trik také mínus - ne každý ví, že víkendy sousedící s dovolenou se neplatí. Pokud si vezmete dovolenou od pondělí do neděle, budete dostávat dovolenou i za víkend. Rozdíl může být významný.

Před oceněním nejezděte na dovolenou

Za třetí, je důležité pochopit, že výše dovolené závisí na vašem příjmu za poslední rok. Plat za dovolenou bude tedy vyšší, pokud jste obdrželi bonusy. Pracovní neschopnost přirozeně snižuje jeho příjem, a tím i výplatu dovolené.

Náhrada za dovolenou se vypočítá takto: naběhlá mzda za 12 měsíců (včetně mzdy a odměny) se vydělí 12, výsledek se vydělí dalšími 29,3 (jedná se o průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Dostaneme průměrný výdělek za 1 den. Nyní to vynásobíme počtem dnů dovolené (samozřejmě kalendáře). Můžete tedy zhruba odhadnout, kolik dostanete.

Jen nezapomeňte, že při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu pouze pracovní dny a pokud jste během posledních 12 měsíců odjeli na dovolenou nebo byli na nemocenské, tak všechny peníze tzv. dovolené a nemocenské nebudou zahrnuto do výpočtu průměrné mzdy za 12 měsíců. A výsledek v tomto případě bude v účetnictví rozdělen ne 29,3 dne, ale průměrným počtem dní, které zůstanou bez nemocenské a dovolené. Obecně platí, že pokud je vám slíben bonus, je lepší jet na dovolenou po jeho obdržení - pak bude výše vaší mzdy za dovolenou vyšší.

Vypočítáme, který měsíc v roce 2019 bude pro dovolenou nejvýnosnější.

– Bylo nám řečeno, abychom vyplnili předběžný plán dovolené na rok 2019. Kolegové něco počítali podle výše dovolené, ale názory se různily. Řekněte mi, je rozdíl, ve kterém měsíci jet na dovolenou? Zajímá mě finanční stránka problému.

Částka se odvíjí od průměrného ročního výdělku. Velký význam má však měsíc, na který si dovolenou naplánujete.

Z finančního hlediska jsou pro dovolenou nejnepříznivější měsíce, ve kterých je mnoho dnů volna, tedy leden a květen. V roce 2019 bylo pouze 17 pracovních dnů v lednu a 18 v květnu.

Podle zákoníku práce () počet dnů pracovního klidu neovlivňuje mzdy: Stále budete dostávat svou plnou mzdu. Počet pracovních dnů v měsíci však ovlivňuje průměrné náklady na pracovní den, a tedy i výši proplácení dovolené.

Příklad.Řekněme, že vyděláte 25 tisíc rublů měsíčně. Náklady na jeden pracovní den v lednu tedy budou

25000 / 17 = 1470,6 rublů.

Pokud se rozhodnete prodloužit novoroční svátky a vzít si týdenní dovolenou v lednu, musíte také vypočítat náklady na jeden den dovolené:

25000 / 29,3 (průměrný měsíční počet dní za rok) = 853 rublů.

853 x 7 = 5 971 rublů.- takovou částku byste měli dostat za dodatečnou dovolenou v lednu.

Nyní spočítejme celkové platby v lednu. Po odečtení dovolené budete mít 10 pracovních dnů, které musíte dostat 1470,6 x 10 = 14706 rublů. Přidejte k této částce 5971 rublů dovolené: ukazuje se 20 677 rublů. To znamená, že když jedete v lednu na dovolenou, finančně výrazně ztrácíte.

Pro srovnání si vezměme srpen 2019, který má 22 pracovních dnů.

25000 / 22 = 1136 rublů.- náklady na jeden pracovní den v srpnu. Náklady na jeden den dovolené zůstávají stejné - 853 rublů a za týden dovolené v srpnu dostanete také 5971 rublů. Zbývající pracovní dny (je jich 15) vynásobíme průměrnými náklady:

15 x 1136 = 17040 rub.

Další otázka se týká toho, zda se vyplatí započítávat do dovolené víkendy (nemluvíme o prázdninách). Pokud například odjíždíte na týden pryč, můžete ve své žádosti uvést dny od pondělí do pátku nebo od pondělí do neděle.

Na jedné straně tím, že do dovolené nezahrnete víkend, „ušetříte“ ještě pár dní, abyste „vzlétli“ později. Na druhou stranu je třeba zvážit i finanční hledisko. Jde o to, že mzda za dovolenou se vypočítává v kalendářních dnech (). To znamená, že pokud si vezmete dovolenou od pondělí do pátku, bude vám za těchto pět dní připsána dovolená. Pokud ale ve své žádosti uvedete sedm dní dovolené, dostanete peníze na všech sedm dní. A mzda v běžném pracovním týdnu by se počítala za pět dní.

Příklad.Řekněme, že si vezmete dovolenou v dubnu, která má 22 pracovních dnů. S platem 25 tisíc rublů budou náklady na jeden pracovní den

25000 / 22 = 1136 rublů.

Pokud si vezmete pětidenní dovolenou, zbude vám 17 pracovních dní, které musíte dostat 17 x 1136 = 19312 rublů. Přidejte k tomu 5 x 853 = 4265 rublů. dovolenou a za duben se vaše celková částka bude rovnat 23 577 rublů.

Pokud do dovolené zahrnete víkendy, dostanete 7 x 853 = 5 971 rublů. proplacení dovolené a 25283 rub. na celý duben.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud si vezmete dovolenou na dva týdny a chcete ji „rozdělit“ na dvě aplikace – od pondělí do pátku a od pondělí do pátku, čímž „ušetříte“ čtyři dny, pak je lepší tuto možnost nejprve probrat se zaměstnavatelem - musí s takovými triky souhlasit.

Jiná situace nastane, pokud vaše dovolená připadne na prázdninový víkend: na rozdíl od běžného víkendu jsou vyloučeny z výpočtu náhrady za dovolenou, proto je raději do žádosti o dovolenou nezahrnujte.

Krátce o tom hlavním:

1. Nejnepříznivějšími měsíci pro dovolenou z finančního hlediska jsou leden a květen: mají mnoho svátků, což přímo ovlivňuje náklady na pracovní den.

2. Zahrnutím soboty a neděle do vaší týdenní dovolené vyhrajete asi 10 % z částky dovolené: počítají se podle kalendářních dnů.

3. Pokud si berete dvoutýdenní dovolenou, můžete si ji „rozdělit“ na dvě žádosti, ale nejlépe je tuto možnost nejprve probrat se zaměstnavatelem.

Pokud máte otázky, na které nemůžete najít odpověď, pošlete nám je a my se je pokusíme zodpovědět.

Níže říkáme koho se indexace dotkne a jaký bude nárůst v procentech a rublech?.

Koho se zvýšení důchodu od 1. dubna 2020 dotkne:
* příjemci sociálních starobních důchodů.
* příjemci invalidních důchodů.
* příjemci důchodů při ztrátě živitele.
* vojenský personál (a jejich rodiny), který sloužil pod odvodem.
* Účastníci druhé světové války.
* obyvatelé obleženého Leningradu.
* občané, kteří trpěli v důsledku člověkem způsobených nebo radiačních katastrof.
* občané, kteří se stali invalidními v důsledku vojenského traumatu.
* rodiny zesnulých vojáků (v případě ztráty živitele).
* děti, jejichž oba rodiče nejsou známí.
* ostatní příjemci státních důchodů.

Každý rok v polovině března vychází nařízení vlády, které předepisuje výši příští dubnové valorizace sociálních důchodů.

Návrh usnesení, kterým se stanoví zvýšení důchodů od 1. dubna 2020, byl zveřejněn na federálním portálu návrhů předpisů dne 19. února 2020.

Výše navýšení (jinak známá jako procento valorizace) je určena tím, o kolik vzrostly životní náklady důchodce (zkráceně PMP) za poslední rok. V roce 2018 byl PMP v Ruské federaci 8 483 rublů a v roce 2019 - 9 002 rublů. V důsledku toho životní náklady důchodce za rok vzrostl o 6,1 %. A o stejné procento by se měl od 1. dubna 2020 zvýšit i sociální důchod.

Pokud jde o to, kolik je to v rublech, pak vysvětlující poznámka Projekt uvádí, že „dubnové zvýšení“ se dotkne „téměř 4 milionů“ ruských důchodců a rozpočtové výdaje se zvýší měsíčně o 2,41 miliardy rublů. Na základě toho rozdělujeme uvedené vícenáklady. rozpočtové výdaje na počet příjemců a to vidíme v průměru se velikost sociálního důchodu od 1. dubna 2020 zvýší o 602,5 rublů.

Tedy o kolik se zvýší důchod?od 1. dubna 2020, jaký bude nárůst v rublech:
*Nárůst o 6,1 %.
* Průměrný nárůst = 602 rub. 50 kopejek

Jak vypočítat novou výši sociálního/státního důchodu od 1. dubna 2020 a výši navýšení:

A pro stanovení nové výše důchodu musí být stávající výše vynásobte 1,061.