2016 жылы ауру демалысын қалай есептеу керек

2016 жылғы еңбекке жарамсыздық парағын есептеу, төлеу

2015 жылы есептеуге өзгерістер енгізілді ауру демалысы бойынша жәрдемақымүгедектік бойынша, бірақ олар ауру демалысын есептеудің негізгі принциптеріне әсер еткен жоқ. Мақалада 2016 жылы ауру демалысын есептеу және төлеу тәртібі берілген, ал Ресей Федерациясының үкіметі бекіткен 2016 жылға арналған өндірістік күнтізбе күндерді дұрыс есептеуге көмектеседі.

Ауру бойынша демалыс- оны есептеу және тіркеу бухгалтер үшін де, кадрлық қызметкер үшін де өте күрделі және қиын жұмыс. Соңғы жылдары көптеген өзгерістер болғаны сонша, еңбекке жарамсыздық парағын тіркеу және есептеу кезінде абдырап қалу, көп қателіктер жіберуге әбден болатын еді.

Ауру демалысы қалай төленетіні туралы және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылардың ең төменгі және ең жоғары мөлшерінің өзгеруіне байланысты жаңа нюанстар туралы айтпас бұрын, біз 2016 жылы ауру демалысын дұрыс есептеу мүмкін болмайтын негізгі ережелерді көрсетеміз.

Ауру демалысы бойынша жәрдемақы кімдерге төленеді?

Төмендегілер еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы:

• Ресей азаматтары;
• Ресейде тұрақты немесе уақытша тұратын шетелдіктер;
• азаматтығы жоқ адамдар.

Ресейде уақытша жүрген шетелдіктер емхана жәрдемақыларына да құқылы. Бірақ егер сақтанушы олар үшін Ресейдің Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жағдайы басталған айға дейін кемінде алты ай ішінде жарна төлеген жағдайда ғана. Бұл тәртіп 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Заңының 2-бабында көзделген.

Еңбек шарты бойынша ұйымда жұмыс істейтін (жақында жұмыс істеген) қызметкерлерге, оның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге ғана ауруға байланысты жәрдемақы төленеді. Азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу заңмен қарастырылмаған. Бұл 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 2-бабынан туындайды.

Қызметкер еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға оның қызметтік міндеттерін орындауға кіріскен күннен бастап құқығы бар. Сондықтан сынақ мерзімінде жұмыс істесе де, жәрдемақы алуға да құқылы. Мұндай ережелер 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Заңының 2-бабының 5-бөлігімен белгіленген.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша стационарлық жәрдемақыны есептеу ережелері

1. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы, ауру бойынша демалысауруына немесе жарақатына байланысты төленеді:
   алғашқы үш күнде – сақтанушының есебінен;
   еңбекке уақытша жарамсыздықтың 4-ші күнінен бастап қалған кезең үшін - Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджеті есебінен.

   Уақытша еңбекке жарамсыздықтың басқа жағдайларда (науқас отбасы мүшесін күту, карантин, протездеу, санаторийде күту) жәрдемақы мүгедектіктің бірінші күнінен бастап Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджетінен төленеді.

2. Ауру бойынша демалыс, Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы күнтізбелік күндерге төленеді, яғни. еңбекке жарамсыздық парағы берілген бүкіл кезең үшін. Бұл ережеде ерекшеліктер бар, мысалы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыстан шеттету кезеңіне тағайындалмайды, егер осы кезеңде жалақы есептелмесе (ерекшеліктердің толық тізбесі 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 1-тармағы).
   
   Мүгедектік бойынша жәрдемақылардың жалпы төленген мерзімі
   
   Ереже бойынша, ауру демалысы бойынша жәрдемақы қажетауруының бүкіл кезеңін есептейді және төлейді: аурудың немесе жарақаттың бірінші күнінен бастап қызметкер (оның отбасы мүшесі) сауыққанға дейін немесе мүгедектік сәтіне дейін (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабының 1-бөлігі).Өндіріске байланысты жарақаттар мен кәсіптік аурулар кезінде еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап қызметкер сауыққанға немесе оның мүгедектік тобы қайта қаралғанға дейінгі кезеңге ауру демалысы есептеледі (1998 жылғы 24 шілдедегі N 125 Заңының 15-бабының 1-тармағы). -ФЗ, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабының 1-бөлігі).Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу мерзіміне шектеулер

   2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабына сәйкес, кейбір жағдайларда ауруға байланысты жәрдемақыны есептеу керек кезең шектеледі. Осыған қатысты:
   

   • отбасының науқас мүшесіне (оның ішінде балаға) күтім жасау жөніндегі еңбекке жарамсыздық парағы;
   • алты айға дейiнгi мерзiмге шарт жасасқан қызметкерлерге, сондай-ақ еңбек шарты жасалған кезден бастап ол бұзылғанға дейiнгi кезеңде еңбекке жарамсыздығы орын алған қызметкерлерге жәрдемақы;
   • мүгедектерге арналған ауру демалысы;
   • санаторийде кейінгі емделу кезеңіндегі жәрдемақы.
   
   Отбасы мүшесіне күтім жасау үшін ауру парағы

   Жалпы алғанда, қызметкердің науқас отбасы мүшесін күту үшін жәрдемақы есептелінеді7 күнтізбелік күннен аспайды.Науқас отбасы мүшесін күту үшін төленетін күндердің жалпы саны30 күнтізбелік күннен аспауы кереккүнтізбелік жылдағы күндер. Мұндай шектеулер 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабының 5-бөлігінің 6-тармағында белгіленген.

   Бала күтіміне байланысты ауру демалысы
   
   Қызметкердің баласы ауырған жағдайда арнайы шектеулер қарастырылған. Төленген күндердің санын келесі шарттарға сәйкес анықтаңыз:
   
   • күтім жасағанда 7 жасқа дейінгі балаемдеудің бүкіл ұзақтығы үшін, бірақ күнтізбелік жыл ішінде 60 күнтізбелік күннен аспауы керек. Балада Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бекіткен арнайы Тізбеге енгізілген ауру болса, ақылы күндердің ең көп саны 90 күнге дейін ұлғайтылуы мүмкін (№ 255-ФЗ Заңының 6-бабының 5-тармағының 1-тармағы, 5-бөлігі). 2006 жылғы 29 желтоқсандағы, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 20 ақпандағы № 84н бұйрығы);
   • күтім жасағанда 7 жастан 15 жасқа дейінгі балаемдеу кезеңінде 15 күнтізбелік күннен аспайтын, бірақ күнтізбелік жыл ішінде 45 күнтізбелік күннен аспайтын (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабы 5-бөлігінің 2-тармағы);
   • күтім жасағанда 15 жастан асқан бала(отбасының кәмелетке толған мүшесіне күтім жасау кезіндегі сияқты) күнтізбелік жеті күн, бірақ күнтізбелік жыл ішінде 30 күнтізбелік күннен аспауы керек (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 6-бабы 5-бөлігінің 6-тармағы).
   Белгілі бір жағдайлар үшін ауру төлемі күндерінің санына шектеу болған кезде арнайы ережелер қарастырылған.
3. Ауру демалысы, Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкердің сақтандыру өтіліне байланысты төленеді, бұл ауру демалысын есептеу үшін еңбек өтілі деп аталады.
   Ауру демалысын есептеу тәжірибесі. Сақтандыру мерзіміне және қызметкердің еңбекке жарамсыздық себебіне байланысты еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау кестесі

   Қызметкерлер санаты	Мүгедектік себебі	Сақтандыру тәжірибесі	Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері, орташа жалақыдан %	Негіз
   Ұйымда жұмыс істейтін қызметкер	– өз ауруы (кәсіби аурудан басқа); – жарақат (өндірістік жазатайым оқиғамен байланысты жарақаттан басқа); -карантин; – медициналық себептер бойынша протездеу; – госпитализациядан кейін бірден санаториялық-курорттық мекемелерде кейінгі емдеу	8 жыл немесе одан да көп	100%	1-бөлім Өнер. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 7
   		5 жылдан 8 жылға дейін	80%
   		5 жылға дейін	60%
   	кәсіптік ауру немесе өндірістегі жазатайым оқиға	кез келген	100%	Өнер. 9 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Заңы
   	науқас балаға амбулаторлық көмек көрсету	8 жыл немесе одан да көп	Алғашқы 10 күн үшін 100% және еңбекке жарамсыздықтың келесі күндері үшін 50%	1-тармақ 3-бөлім. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 7
   		5 жылдан 8 жылға дейін	Алғашқы 10 күн үшін 80% және еңбекке жарамсыздықтың келесі күндері үшін 50%
   		5 жылға дейін	Алғашқы 10 күн үшін 60% және еңбекке жарамсыздықтың келесі күндері үшін 50%
   	ауруханада науқас балаға күтім жасау	8 жыл немесе одан да көп	100%	2-тармақ, 3-бөлім, бап. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 7
   		5 жылдан 8 жылға дейін	80%
   		5-ке дейін жылдар	60%
   	ересек отбасы мүшесіне амбулаторлық көмек көрсету	8 жыл немесе одан да көп	100%	4-бөлім бап. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 7
   		5 жылдан 8 жылға дейін	80%
   		5 жылға дейін	60%
   Ұйымнан кеткен қызметкер	жұмыстан босатылған күннен бастап 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей өзінің ауруы немесе жарақаты болған	кез келген	60%	2-бөлім Өнер. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 7

   
   Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері 29 желтоқсандағы Заңның 14-бабының 3.2-бөлігінде және 7-бабының 6-бөлігінде белгіленген шектеулерді ескере отырып есептелген сомадан аспайтын орташа жалақыға пайызбен белгіленеді. 2006 жылғы № 255-ФЗ. Бұл шектеулер өндірістегі жазатайым оқиғаға байланысты жәрдемақыларға қолданылмайды жәнекәсіптік ауру.

   Ауру демалысының мөлшері кәсіптік аурунемесе жарақат 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Заңының 9-бабының 2-тармағында белгіленген шектеулерді ескере отырып есептелген сомадан аспайтын мөлшерде белгіленеді. Егер бұл шектеулер асып кетсе, жәрдемақы мөлшері 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Заңының 9-бабының 3-тармағында белгіленген тәртіппен ең жоғары мөлшерге негізделеді.

4. Жұмысшылардың орташа жалақысын есептеусіз есептелген барлық төлемдерді алуыңыз керек сақтандыру сыйлықақыларыалдыңғы екі күнтізбелік жылда.

   Ауру демалысын есептеу және есептеу кезінде табысқа нені қосу керек және одан нені алып тастау керек

   Табыстарыңызға барлық төлемдерді қосыңыз есеп айырысу кезеңіРесей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына жарналар төленген (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 14-бабының 2-бөлігі, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген ереженің 2-тармағы). 2007 жылғы 15 маусымдағы N 375).

   Тиісінше, сақтандыру жарналарына жатпайтын барлық төлемдер қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі жалпы табысынан алынып тасталуы керек (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 14-бабының 2-бөлігі). Атап айтқанда, бұлар:

   мемлекеттік жәрдемақылар;
   қызметкерлерге заңмен белгіленген өтемақы төлемдері;
   Материалдық көмек, 4000 рубльден аспайды. жылына бір адамға.

   Сақтандыру сыйлықақыларынан босатылған төлемдердің толық тізімі 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Заңының 9-бабында келтірілген.

5. Ауру бойынша жәрдемақы сақтандырылған адамның еңбекке уақытша жарамсыздық жылының алдындағы 2 күнтізбелік жыл үшін, оның ішінде басқа сақтанушымен (басқа сақтанушылармен) жұмыс (қызмет, басқа қызмет) кезінде есептелген орташа жалақысы негізінде есептеледі.
   
   Қызметкер бұрын басқа ұйымдарда жұмыс істеген
   
   Егер есеп айырысу кезеңінде қызметкер басқа ұйымдарда (соның ішінде бірнеше) жұмыс істеген болса, онда осы уақыт кезеңіндегі кірісті есептеу оның сол жұмыс берушілерде жұмысын жалғастыра ма, жоқ па, соған байланысты.

   Егер белгіленген мерзімде сақтандыру оқиғасықызметкер тек бір ұйымда жұмыс істейді, содан кейін ол ауру демалысы бойынша жәрдемақыны осы ұйымда алады . Содан кейін, жәрдемақыларды есептеу кезінде сіз қызметкердің оған бұрынғы барлық жұмыс берушілер төлеген кірісін ескеруіңіз керек. Мұндай кірістің мөлшерін растау үшін қызметкер бұрынғы жұмыс орындарынан алынған табыс туралы анықтамаларды ұсынуы керек (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 13-бабының 5-бөлігі). Мұндай құжаттың нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 30 сәуірдегі No 182n бұйрығымен бекітілген.

   Ескерту: Куәлік жұмыстан босатылған кезде қызметкерге беріледі. Оны бұрынғы қызметкер де сұрай алады. Осы анықтаманың негізінде адамға жаңа жұмыс орны бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы, бала күтімі бойынша жәрдемақы есептеледі. Жалақы туралы ақпаратты қалай алуға болады Зейнетақы қоры, 2 жыл бойы жалақы туралы анықтама болмаса.

   Куәлік жұмыс тоқтатылған жылдың немесе куәлікке өтініш берген жылдың алдындағы күнтізбелік екі жылға және ағымдағы күнтізбелік жылға беріледі.

   Қызметкердің жалақысы (табыстың бір бөлігі) туралы ақпарат болмаған кезде, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 15-бабының 2.1-бөлігіне сәйкес жәрдемақыны қолда бар ақпарат пен құжаттар негізінде есептеңіз. Егер ұйым қызметкердің қосымша жалақысының мөлшерін растайтын құжаттарды кейінірек алса, жәрдемақы өткен уақыт үшін қайта есептелуі керек, бірақ табыс туралы анықтама ұсынылған күннің алдындағы үш жылдан аспауы керек.

6. Орташа күнделікті табысеңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін есеп айырысу кезеңіндегі есептелген табыс сомасын әрқашан 730-ға бөлу арқылы анықталады.

   Ескерту: 730, 731, 732 Жәрдемақыларды есептеу кезінде қандай кезеңді алу керек. Кез келген жәрдемақыларды (декреттік, науқастық демалыс, 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі) есептеу мерзімі екі күнтізбелік жылды құрайды. Мен етеккірде қанша күн қабылдауым керек? 730, 731 немесе 732 күн?

   Қорытынды: еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны төлеу үшін ауру демалысын есептеу кезінде әрқашан екі бастапқы нүкте болуы керек:

   есеп айырысу кезеңі әрқашан 2 толық күнтізбелік жыл болады.
   есеп айырысу кезеңіндегі табыс әрқашан 730-ға бөлінеді. 730 - абстрактілі цифрлық коэффициент, оны өзгерту мүмкін емес.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақының ең аз мөлшері

Жағдай жиі қызметкердің алдыңғы екі жылда табысы болмаған кезде немесе толық күнтізбелік ай үшін есептелген осы кезең үшін есептелген орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болып шыққан кезде туындайды. Бұл жағдайда жәрдемақы ең төменгі жалақыдан есептеледі.

2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы айына 5 965 рубльді құрайды. Сәйкесінше, ең төменгі жалақыдан есептелетін жәрдемақы мөлшері 2015 жылы өзгереді.

Еңбекке жарамсыздық парағының ең аз мөлшерін есептеу

Петрова Анастасия 2015 жылдың 15 қаңтары мен 25 қаңтары аралығында сырқатына байланысты мүгедек болды. Петрованың сақтандыру тәжірибесі 7 жыл. Жәрдемақыларды есептеудің есептеу кезеңі 2013 және 2014 жылдарды құрайды. Осы жылдары Петрова жұмыс істемегендіктен табысы жоқ. Қызметкер декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста болмағандықтан, есептік кезеңнің жылдарын өзгертуге негіз жоқ.

Ауру демалысын есептеу келесідей болады: 5965 (2015 жылғы ең төменгі жалақы) x 24 (есептік кезең айларының саны) = 143 160 / 730 = 196 рубль 11 копейк. Бұл ең төменгі жалақыдан есептелетін жәрдемақылар бойынша орташа күндік табыстың мөлшері.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері 1725 рубль 79 тиын (156,89 х 11 (еңбекке жарамсыздық күнтізбелік күндері)) болады.

Еңбекке жарамсыздығы бойынша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақының ең жоғары мөлшері

Осылайша, қолданыстағы заңнамада ең жоғары тәуліктік немесе айлық жәрдемақының анықтамасы жоқ. Осында еңбекке жарамсыздық парағын және басқа да жәрдемақыларды есептеуге болатын ең жоғары мөлшерді есептеу тәртібі. Бұл № 255-ФЗ Федералдық заңының 14-баптың 3.2-тармағында осылай тұжырымдалған: «Оның негізінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептелетін орташа табыс әрбір күнтізбелік жыл үшін есептелмеген мөлшерде есепке алынады. тиісті күнтізбелік жыл үшін «Сақтандыру жарналары туралы» Федералдық заңға сәйкес белгіленгеннен асатын ...» Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеу үшін базаның ең жоғары мәні».

Осылайша, әрбір күнтізбелік жыл үшін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептелетін сома сол жылғы сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің ең жоғары базасынан аспауы керек.

Күнделікті еңбекке жарамсыздық демалысының максималды мөлшері 2015 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша артық болуы мүмкін емес 1632 рубль 87 тиын:

2013 жылы сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің максималды базасы 568 000 рубльді, ал 2014 жылы - 624 000 рубльді құрады.

Ең көп тәуліктік ауру демалысы: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 ысқылау.

Ауру демалысының жәрдемақысын қалай есептеу керек

1. есеп айырысу мерзімі;
2. қызметкердің еңбекақы төлеу кезеңіндегі табысы;
3. қызметкердің орташа күндік табысы;
4. қызметкердің сақтандыру кітапшасы;
5. жәрдемақы шегі;
6. еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылардың жалпы сомасы.

Бұл есептеу тәртібін мүгедектік себебіне қарамастан қолданыңыз (қызметкердің өзінің, оның отбасы мүшесінің ауруы, тұрмыстық жарақат, өндірістегі жазатайым оқиға және т.б.). Қолданылатын салық жүйесі де маңызды емес. Бұл 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 14-бабынан және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы No 375 қаулысымен бекітілген ережелерден туындайды.

2016 жылы еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу

Сіз жәрдемақыларды есептеу тәртібін өте жақсы көрсететін мына мысалды көре аласыз.

Ауру демалысын есептеу мысалы

Иванов Иван Иванович 2015 жылғы 19 қаңтардан 31 қаңтарға дейін ауруға байланысты мүгедек және науқас болды. Ивановтың сақтандыру өтілі 6 жыл. Жәрдемақыларды есептеудің есептеу кезеңі 2013 және 2014 жылдарды құрайды.

Біз Ивановтың табысын анықтаймыз И.И. осы екі жылда.

2013 жылы қызметкердің табысы 350 000 рубльді, 2014 жылы - 400 000 рубльді құрады. Екі жылдағы есеп айырысу кезеңіндегі табыс 750 000 рубльді құрайды (350 000 + 400 000).

Біз қызметкердің орташа күндік жалақысын табамыз: 1027 рубль 39 копейк (750 000 / 730).

Біз Ивановтың сақтандыру тәжірибесін (80%) ескере отырып, орташа күндік жәрдемақы мөлшерін анықтаймыз: 821 рубль 91 копейк (1027,39 / 100 x 80).

Біз төленетін жәрдемақы мөлшерін есептейміз. Иван Иванов 10 684 рубль 83 тиын (821,91 х 13 (еңбекке жарамсыздық күнтізбелік күндері)) алады.

Толық емес жұмыс күні бойынша еңбекке жарамсыздық парағын есептеу

Жәрдемақыларды есептеу кезінде, егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, ең төменгі жалақыдан орташа жалақыны екіге бөлу керек. Егер компания пайданы нақты табыстан есептесе, оны азайту талап етілмейді.

Ескерту:Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 2015 жылғы 16 қарашадағы No 02-09-14/15–19990 хаты

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін мүгедектік бойынша жәрдемақы басқалар сияқты есептелуі керек. Екі жыл бойы жалақыны 730-ға бөлу керек. Ал нәтижесінде алынған орташа күндік табыс ауру күндерінің санына және қызмет өтіліне байланысты пайызына көбейтілуі керек (2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255 Федералдық заңның 14-бабы. -ФЗ). Бірақ кейбір аймақтық қорлар нақты кірістен есептелген орташа күндік кірісті жартысына бөлуді талап етеді. Бұл пікір қате, және бұл түсініктеме хатта FSS растады.

Табысты ең төменгі жалақы негізінде есептеген кезде ғана түзету қажет (2015 жылы 5 965 рубль, 2016 жылы 6 204 рубль). Мысалы, егер қызметкердің алдыңғы екі жыл ішінде табысы болмаса немесе алты айдан аз жұмыс өтілі болса, компания сыйақыны есептеу үшін ең төменгі жалақыны пайдаланады (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабы 1.1-бөлігі). Содан кейін кірісті жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде азайту керек. Мысалы, егер қызметкер жарты күн жұмыс істесе, онда формула: ең төменгі жалақы × 24 ай × 0,5. Егер компания пайданы нақты табыстан есептесе, оны азайтудың қажеті жоқ.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде тағы бір ерекшелік бар. Нақты кірістер жұмыс кестесіне пропорционалды төмендетілген ең төменгі жалақымен салыстырылуы керек (РФ Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының 2012 жылғы 30 қазандағы No 15-03-14 / 12-12658 хаты). Ал есептеу кезінде үлкен соманы алу керек. Әйтпесе, пайда азаюы мүмкін.

Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің ауру демалысын есептеу мысалы

Қызметкер өткен жылдың қаңтар айынан бастап 0,5 ставкамен жұмыс істеп келеді. Толық емес жалақы - айына 10 000 рубль. 2014 жылғы табыс 120 000 рубльді құрады.

2014 жылға дейін қызметкер еш жерде жұмыс істемеді, оның жалпы тәжірибесі 1 жыл 11 айды құрады. 2015 жылдың желтоқсан айында қызметкер 10 күн бойы ауырған. Нақты орташа күндік табыс 164,38 рубльді құрайды. (120 000 рубль: 730) жұмыс уақытын ескере отырып, ең төменгі жалақыдан түсетін табыспен салыстыру керек. Яғни, 98,05 рубльден. (5 965 рубль × 24 ай × 0,5: 730). Нақты табыс жоғары (164,38; 98,05), сондықтан еңбекке жарамсыздық парағы одан есептеледі. Қызметкерге 986,28 рубль мөлшерінде жеңілдіктер берілуі керек. (164,38 рубль × 10 күн × 60%).

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағына қосымша

Егер қызметкер бухгалтерияға еңбекке жарамсыздық парағын тапсырған болса, заңға сәйкес, бұл жағдайда ол еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті және ол үшін еңбекке жарамсыздығы бойынша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептейді. Жәрдемақыны есептеу жеке парақта жасалады және қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағына тіркеледі.

Ауру демалысын есептеу стандартты схемаға сәйкес жүргізіледі:

• Жәрдемақыларды есептеудің есептеу мерзімі екі күнтізбелік жылды құрайды.
• Орташа күндік табыс анықталады
• Қызметкердің еңбекке жарамсыздық кезеңін көрсетіңіз
• Қызметкер табысының қанша пайызын алуға құқығы бар екенін көрсетіңіз
• Күнделікті жәрдемақы мөлшері анықталады
• Есептелген мәнмен салыстыру үшін максималды орташа күндік табыс
• Жәрдемақылардың қай бөлігі жұмыс берушінің есебінен, ал қай бөлігі Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының есебінен төленетінін көрсетіңіз.

Ескерту:

мысал еңбекке жарамсыздық парағына өтініш-есептеу

Материалдар негізінде: http://www.assessor.ru/

2016 жылы еңбекке жарамсыздық парағын есептеудің максималды мөлшері өзгерді, бірақ есептеу технологиясының өзі өзгеріссіз қалды. Ауру демалысын қалай есептеу керектігін және бухгалтердің не нәрсеге назар аударуы керектігі туралы бірнеше мысалды қарастырайық.

Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу негіздері

Өздеріңіз білетіндей, еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу және төлеу үшін негіз еңбекке жарамсыздық парағы, яғни еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады. Егер ауруға байланысты демалыс берілмесе, жәрдемақы телнұсқа негізінде төленуі мүмкін. Бухгалтерия басқа құжаттарды, мысалы, емханадан ауру парағын беру туралы анықтамаларды қабылдауға құқығы жоқ.

Ауру демалысын есептеу көрсеткіштері

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін төрт көрсеткіш қажет:

• есеп айырысу кезеңі;
• орташа күндік табыс;
• сақтандыру тәжірибесі;
• еңбекке жарамсыздықтың төленген күндерінің саны.

Ауру демалысын есептеу мерзімі

No 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігіне сәйкес, еңбекке жарамсыздық парағы берілген жылдың алдындағы екі күнтізбелік жыл (1 қаңтардан бастап 31 желтоқсанды қоса алғанда) есептеу кезеңі болып табылады. Мысалы, егер қызметкер 2016 жылдың наурыз айында ауырып қалса, қызметкердің соңғы бірнеше жылда жұмыс істегеніне немесе жұмыс істемегеніне қарамастан, төлем мерзімі 2014 және 2015 жылдарды құрайды.

Ауру демалысын есептеу үшін орташа күндік табыс

Қадам 1. No 255-ФЗ Заңының 14-бабының 2-бөлігіне сәйкес есеп айырысу кезеңінде Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелген қызметкердің пайдасына төлемдер сомасын есептейміз. Егер қызметкер жаңа жұмысқа кіріскен болса, біз бұрынғы жұмыс беруші есептеген барлық төлемдерді есепке аламыз. Жұмысқа қабылданған кезде қызметкер жалақысы туралы анықтаманы немесе оның жұмыс беруші куәландырған көшірмесін әкелуі керек.

Алынған нәтиже қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі орташа табысы, яғни сыйақыны есептеу үшін негіз болып табылады.

Әрбір есептік жыл үшін есепке алынған төлемдер сомасы тиісті жылы Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды есептеу үшін ең жоғары базадан аспайтынын тексереміз (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 3.2-бөлігі).

Қадам 2. No 255-ФЗ Заңының 14-бабының 3-бөлігіне сәйкес алынған орташа табысты 730 күнге бөліңіз.

Еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу үшін қызметкердің сақтандыру мерзімі

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшеріне қызметкердің сақтандыру ұзақтығы әсер етеді.

Есте сақтау керек, егер қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн ішінде ауырып қалса, оның сақтандыру төлеміне қарамастан, жәрдемақы № 255-ФЗ Заңының 7-бабының 2-бөлігіне сәйкес орташа жалақының 60 пайызы негізінде есептеледі.

Жұмыс тәжірибесін есептеу кезінде мыналарды ескеру қажет:

• еңбек шарты бойынша, сондай-ақ мемлекеттік азаматтық немесе коммуналдық қызметте жұмыс істеу;
• әскери, құқық қорғау, өртке қарсы және басқа да осыған ұқсас қызметтерде жұмыс істеу;
• қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында Әлеуметтік сақтандыру қорынан сақтандырылған басқа да кезеңдер.

Сақтандыру тәжірибесін есептеу ережесінің 21-тармағына сәйкес (2012 жылғы 30 қазандағы FSS хаты № 15-03-09/12-3065П) тәжірибе толық жылдармен және айлармен есептелуі керек.

Жұмыс тәжірибесін қалай есептеу керек

1. санау: жылдың 1 қаңтарынан 31 желтоқсанына дейінгі толық күнтізбелік жылдардың саны және осы жылдарға кірмейтін айдың бірінші күнінен соңғы күніне дейінгі толық күнтізбелік айлардың саны;
2. толық жылдарға немесе айларға қосылмаған күндердің қалған санын 1 айдағы 30 күн есебімен айларға айналдыру. Қалған күндер, егер олардың саны 30-дан аз болса, есепке алудың қажеті жоқ;
3. толық және жылына 12 айға негізделген барлық айларды санау;
4. айлардан ауыстырылғандарды ескере отырып, жылдардың жалпы саны, ал қалған айлар саны - бұл қызметкердің сақтандыру кезеңі болады.

Ауру демалысындағы төленген күндер саны

№ 255-ФЗ Заңының 6-бабының 1-тармағына сәйкес, қызметкердің жарақат алуына немесе ауруына байланысты ауру демалысы ол сауыққанға дейін еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне төленеді. Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу үшін еңбекке жарамсыздық күндерінің саны еңбекке жарамсыздық парағы бойынша белгіленеді. Бұл жағдайда жұмысшылар да, демалыс және жұмыс істемейтін күндер де төленеді мерекелереңбекке жарамсыздық кезеңінде болған.

2016 жылы ауру демалысын есептеудің мысалы

Есеп айырысу кезеңінде (2014-2015 ж.ж.) ол келесі мөлшерде төлемдер алды:

1) 2014 жылы:
- 250 000 руб. – «Гранд» ЖШС;
- 385 000 руб. - Brick LLC компаниясында.
Барлығы (635 000 рубль) бұл Әлеуметтік сақтандыру қорына жарналарды есептеудің максималды базасынан (624 000 рубль) көп.

2) 2015 жылы - 660 000 рубль, бұл Әлеуметтік сақтандыру қорына жарналарды есептеудің максималды базасынан (670 000 рубль) аз.

Ауру демалысын есептеу кезінде ескерілетін төлемдердің жалпы сомасы 1 284 000 рубльді құрайды. (624 000 рубль + 660 000 рубль).

Ауру демалысын төлеуге арналған орташа күндік табыс 1758,9 рубльді құрайды. (1 284 000 рубль / 730 күн).

Еңбек кітапшасындағы жазбаларға сәйкес, А.Старосельцев «Гранд» ұйымында 2012 жылдың 11 маусымынан 2014 жылдың 16 маусымына дейін жұмыс істеген. Ол бұрын еш жерде жұмыс істемеген.

А. Старосельцевтің жұмыс тәжірибесі:

1) Үлкен ұйымда - 1 толық жыл (2013 ж.) 11 толық ай (2012 жылғы шілде - желтоқсан, 2014 жылғы қаңтар-мамыр) 36 күн (2012 жылғы 11-30 маусым аралығында, 2014 жылғы 1-16 маусым аралығында);

2) Кірпіш ұйымында – 1 толық жыл (2015 ж.) 6 толық ай (2014 жылғы шілде – желтоқсан) 31 күн (2014 жылғы 17-30 маусым аралығында, 2016 жылғы 1-17 қаңтар аралығында). Толмачевтің жалпы еңбек өтілі 2 жыл 17 ай 67 күн (1 жыл + 1 жыл + 11 ай + 6 ай + 36 күн + 31 күн). 67 күн 2 толық ай. 19 ай (17 ай +2 ай) 1 жыл 7 ай.

Осылайша, А.Старосельцевтің уақытша еңбекке жарамсыздық басталған кездегі сақтандыру мерзімі (2016 жылғы 18 қаңтар) 3 жыл 7 айды құрайды.

Еңбекке жарамсыздық бойынша демалыс күндерінің саны 12 күнді құрайды. (2016 жылғы 9-20 ақпан аралығында).

Жәрдемақы сомасы 12 664,08 рубльді құрайды. (1 758,9 рубль × 60% × 12 күн)

Біз қазір еңбекке жарамсыздық парағы кімге және қандай жағдайда берілетінін айтпаймыз. Қызметкер бухгалтерияға ауру демалысын тапсырған сәтте жәрдемақыны есептеудің өте күрделі процесі басталатынын айтсақ жеткілікті. Оны қалай дұрыс есептеу керектігі туралы көптеген мақалалар жазылды.

Біз ауру парағы бухгалтердің үстелінде жатқан сәттен бастап және қызметкер осы жағдайда оған тиесілі барлық төлемдерді алғанға дейін бүкіл процесті сипаттауға тырысамыз. қадамдық нұсқаулар. Бұл мақала жұмыс берушілер үшін де, ауру демалысын төлеу процесін егжей-тегжейлі түсінгісі келетін олардың қызметкерлері үшін де қызықты болады.

Сонымен, 2017 және 2018 жылдардағы заңнамадағы барлық өзгерістерді ескере отырып, есептеу келесідей:

1-қадам. Қызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын қабылдаймыз

Қызметкерден құжатты алмас бұрын оның шынайылығы мен дұрыстығын тексеріңіз. Өйткені, бұл FSS сізге жұмыс беруші ретінде осы сомаларды өтейтініне байланысты.

• Еңбекке жарамсыздық парағы су таңбалары бар арнайы қағазға басылуы, түрлі-түсті талшықтары болуы керек, ортасында түсі шеттеріне қарағанда ашықырақ, жазбаларға арналған ұяшықтар сарғыш реңкке ие болуы керек. Бұл туралы толығырақ қордың сайтынан білуге ​​болады. Онда әрқашан ұрланған бланкілер туралы ақпарат бар.

2011 жылдың 1 шілдесінде бекітілген және қазіргі уақытта жарамды, соның ішінде 2016 жылға арналған еңбекке жарамсыздық парағы келесідей:

​

Басып шығару үшін еңбекке жарамсыздық парағын жүктеп алыңыз. Мұрағатта (27 МБ) еңбекке жарамсыздық парағының бос нысанын, сондай-ақ оның барлық қорғаныс элементтерінің сипаттамасын табасыз.

• Әрі қарай дизайнды тексереміз: Жазбалар терілген немесе қара гельді қаламмен жазылуы керек. Еңбекке жарамсыздық парағы негізгі, жалғастырушы немесе қайталанатын болуы мүмкін. Әрбір істің өз белгісі бар - сәйкесінше «негізгі» құсбелгі, алдыңғы еңбекке жарамсыздық парағындағы нөмір, «қайталанатын» құсбелгі. Құжаттың берілген күні дәрігерге барған күні немесе келесі күні (қызметкер жұмыс ауысымы аяқталғаннан кейін ауруханаға барған кезде) телнұсқаны беру немесе босату күні болуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. аурухана.
• Содан кейін біз қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, туған күнін және ауру күндерін тексереміз. ВК төрағасының қолтаңбасынсыз 15 күнге дейін еңбекке жарамсыздық парағы болуы мүмкін екенін ұмытпаңыз. Ерекшелік - декреттік демалыс (бұдан әрі - Декреттік демалыс), бірақ біз бұл туралы кейінірек толығырақ тоқталамыз.
• Құжатты берген ұйымның мөрі мен дәрігерлердің қолдарының бар-жоғын тексереміз. Әрі қарай, егер қызметкер ауру демалысынан шығарылса, оның еңбек міндеттерін орындауға кіріскен күнін тексеріңіз - бұл ауру аяқталғаннан кейінгі күн болуы керек. Ұзартылған жағдайда арнайы код енгізіледі - «31» немесе басқа, егер бұл, мысалы, кейінгі емдеу болса және келесі еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі енгізіледі.

Барлық осы тармақтар арнайы FSS құжаттарында жазылған. Айтпақшы, жиі кездеседі даулы жағдайлареңбекке жарамсыздық парағының дұрыстығына күмән қалған кезде. Бұл жағдайда сіз әрқашан өз ұйымыңыз тиесілі қорға жазбаша немесе ауызша хабарласа аласыз. Әдетте, ауру парақтарымен жұмыс істейтін арнайы бөлім бар және оның мамандары бұл мәселе бойынша әрқашан қуана кеңес береді.

Еңбекке жарамсыздық парағын толтыру бойынша Әлеуметтік сақтандыру қорынан бейне нұсқаулық:

​ Сонымен, құжат шынайы және дұрыс толтырылған. Сіз оны ескеруге толық құқығыңыз бар. Осы сәттен бастап есепші 10 күн ішінде сыйақыны есептеп, келесі аударыммен төлеуі керек. жалақы. Әдетте, төлемдер есептеуге немесе авансқа түседі.

2-қадам. Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеңіз

Біз есеп айырысу кезеңін анықтаймыз - ол қызметкер ауырған кезеңнің алдындағы екі күнтізбелік жылға тең.

Әрі қарай, біз орташа күндік табысты есептейміз, ол үшін осы екі жыл ішінде қызметкерге есептелген барлық сомалар, атап айтқанда жарналарға жататындар есеп айырысу кезеңінің 730 күніне бөлінуі керек. Алынған нәтижені лимитпен – одан жоғары әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төлем жасау мүмкін емес сомамен салыстырамыз.

2015 жылы бір күнде төлеуге болатын максималды мөлшерлеме 1632 рубльді құрайды. 88 к., 2016 жылы ол 1772 рубльді құрайды. 60 к.Бұл көрсеткіш есеп айырысу кезеңінің жылдарындағы сақтандыру сыйлықақылары бойынша лимиттерді қосу және осы соманы 730-ға бөлу арқылы алынады.

Биыл 2013, 2014 жылдар үшін 568 мың және 624 мың рубльді қосамыз, келесі жылы (2016) 2014, 2015 жылдар үшін 624 мың және 760 мың рубль болады. Осылайша, 2015 жылы жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табыс мөлшері 1,192 мың рубльден аспайтыны белгілі болды.

Сонымен, біз орташа күндік кірісті есептедік. Қазір бізге сақтандыру тәжірибесі қажет, өйткені төленетін жәрдемақы мөлшері осыған байланысты.

Егер қызметкер ауырған кезде алты айдан аз жұмыс істеген болса, ауру демалысы ең төменгі жалақыдан (2015 жылы 5 965 рубль) және аймақтық коэффициенттен есептеледі. Егер еңбек өтілі алты айдан бес жылға дейін болса, ауруға байланысты жәрдемақы орташа жалақының 60%, бес жылдан сегіз жылға дейін - 80%, сегізден жоғары - 100% құрайды.

Бұл жерде біз 2016 жылдан бастап бұл көрсеткіштер жыл сайын алты айға өсетінін ескеруіміз керек. Яғни, 2016 жылы тағылымдамадан өту мерзімі бес жарым жылға дейін, одан кейін сегіз жарымға дейін және одан да көп болады. 2017 жылдан бастап олар тағы алты айға көбейеді, 2029 жылға дейін 15 жылдан астам жұмыс өтілі бар қызметкер 100 пайыз жәрдемақы ала алады. Бүгінгі күні бұл заң жобасы әлі мақұлданған жоқ.

Естеріңізге сала кетейік, еңбек өтілі жұмыс басталған күннен бастап ауруға шалдығудың алдындағы күнге дейін есептеледі.

Енді еңбек өтілін ескере отырып есептелген орташа күндік жалақының есептелген сомасын ауруға шалдыққан күнтізбелік күндерге көбейту керек.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу формуласы

Сонымен, ауру демалысын есептеу формуласы келесідей:

• Орташа күнделікті табыс= (Ауру кезеңінің алдындағы 2 күнтізбелік жылдағы табыс (ең жоғары мәндерді ескере отырып)) / 730 күн;
• Бір күндік жәрдемақы= (Орташа күндік табыс) * (пайыз, еңбек өтіліне байланысты (100, 80, 60%))
• Соңғы сома= (Бір күндік жәрдемақы) * (Ауру күндері).

Ауру демалысының онлайн калькуляторы

Сіз бұл калькуляторды 2015, 2016 және одан кейінгі жылдардағы ауру демалысын есептеу үшін пайдалана аласыз. Заңнамадағы барлық өзгерістер оның жұмыс алгоритміне жедел түрде енгізіледі.

3-қадам. Жәрдемақы төлеу

Егер сіз жұмыс істейтін аймақ пилоттық жобаға қосылмаған болса (жәрдемақыны тікелей Әлеуметтік сақтандыру қоры төлеген кезде), онда төлемге жұмыс беруші жауапты болады. Жеңілдіктің түпкілікті сомасын біле отырып, одан жеке табыс салығының 13%-ын алып тастау керек және оны төлем ведомосіне енгізу керек.

Ауру демалысын есептеу мысалы

Белгілі бір мысалды пайдалана отырып, ауру демалысын есептеуді қарастырайық:

2015 жылдың наурыз айында ұйымның қызметкері А.Б. Иванова 5 күн науқастық демалыста болды.

Ол барлығы тоғыз жылдан астам жұмыс істеді, сәйкесінше 100% жәрдемақы алуға құқылы.

Есеп айырысу кезеңіне 2013-2014 күнтізбелік жылдар кіреді.

Осы уақыт ішінде жұмысшының нақты табысы 567 325 рубльді құрады. және 628 415 рубль болды. тиісінше

Көріп отырғанымыздай, 2013 жылы кіріс шегінен аспаса, келесі жылы межеден асып кетті. Сондықтан жәрдемақыны есептеу кезінде бірінші жылдағы барлық сома және ең көп дегенде 624 мың рубль алынады. екіншісі үшін.

Орташа күндік табыс, тиісінше, (567 325 рубль + 624 мың рубль)/730 күн болады. = 1 631,95 руб.

Осылайша, аурудың бүкіл кезеңі үшін пайда келесідей болады:

1631,95 рубль/күн* 5 күн = 8 159,76 руб.

Төлем мерзімі 8 159,76 рубль - 1 061 руб. (NDFL) = 7 098,76 рубль.

Бұл, шын мәнінде, бүкіл есеп. Тек қосылатыны сол жәрдемақының алғашқы 3 күнін жұмыс беруші төлейді, қалғанын Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Ерекшеліктер - жұмысқа орналасу және бала күтімі бойынша жәрдемақылар - олар толығымен қордан төленеді.

Оларға толығырақ тоқталайық, өйткені олардың есептеулері әдеттегіден біршама ерекшеленеді.

Жүктілік және босану бойынша ауру демалысы (BiR)

Жүктілік және босану бойынша демалыстың ұзақтығы, әдетте, жүз қырық күнді құрайды: алғашқы жетпіс күн - босанғанға дейінгі кезең, одан кейінгілері - босанғаннан кейінгі кезең. Қиын босанған жағдайда қосымша еңбекке жарамсыздық парағы тағы 16 күнге беріледі. Егер жүктілік көп болса, жәрдемақы 194 күн (84+110) мерзімге беріледі.

Есептеу кезеңі ауруға байланысты жәрдемақылардағы сияқты алдыңғы екі күнтізбелік жыл болып табылады. Бірақ содан кейін елеулі айырмашылықтар басталады.

Біріншіден, есеп айырысу кезеңінде есептелген кірістер бөлінетін күндер міндетті түрде 730-ға тең емес. Есептік кезеңнің бір жылы 366 күн болса, ол 731, екі жыл да кібісе жылдар болса, 732 болуы мүмкін. Екіншіден, осы саннан алынып тасталған кезеңдер шегеріледі, олар мыналарды қамтиды:

• ауру;
• декреттік демалыс;
• ата-ана демалысы;
• қызметкер жұмыс істемейтін, бірақ жарнаға жатпайтын кез келген төлемдерді алатын кезең.

Үшіншіден, егер сол уақытта қызметкер декреттік демалыста болса немесе бір жарым немесе үш жасқа дейінгі балаға күтім жасаған болса, есеп айырысу мерзімінің бір немесе екі жылын ауыстыру мүмкіндігі сақталады. Оның орнына кез келген өткен жылды алуға болады. Ең бастысы, бұл жағдайда пайда бұл ауыстырусыз қарағанда көбірек болады. Бұл жағдайда қызметкер қай жылдарды басқалармен ауыстырғысы келетінін көрсететін өтініш жазуы керек.

BiR бойынша науқастық демалысты есептеудің мысалы

Мысалы, қызметкер В.Г. Петрова компанияда бес жыл жұмыс істеді. Декреттік демалысқа шыққанға дейінгі жылдары ол бірінші баласына күтім жасау үшін демалыста болды.

Петрова 2015 жылдың сәуір айында жұмысқа қайта оралды. Ал 2015 жылдың 3 қазанынан бастап мен қайтадан декреттік демалысқа шықтым. Есеп айырысу кезеңінде оған BiR бойынша ауруға байланысты демалыс және бір жарым жылға дейінгі жәрдемақы ғана есептелген. Олар жарналарға жатпайды, сондықтан жәрдемақыларды есептеу үшін жалақы мөлшері жоқ.

Қызметкер өтініш жазды және оның жүктілігіне дейінгі жылдар оның толық уақытты жұмыс істеген жылдармен ауыстырылды - бұл 2012 және 2011 жылдар.

BIR жәрдемақылары үшін орташа күнделікті табыс= BIR кезеңінің алдындағы екі күнтізбелік жылдағы табыс (ең жоғары мәндерді ескере отырып) / 730 (731 немесе 732) - алынып тасталған кезеңдердің күндері.

Әрі қарай, біз есептелген орташа күндік кірісті ең жоғары сомамен салыстырамыз, ол тұрақты ауру демалысындағыдай қалады. Яғни, 2015 жылы ол 1632 рубль болды. 88 к.Егер есептелген сома аз болса, онда біз оны жәрдемақы күндеріне көбейтеміз, ал егер ол көп болса, онда максималды соманы аламыз. Яғни, 2015 жылы декреттік демалысқа алуға болатын максималды мөлшерлеме 1632 рубльді құрайды. 88 мың *140 күн = 228 603 руб. 20 к.

Мысал арқылы есептеуді қарастырайық:

Кәсіпорын қызметкері Д.Е. Сидорова 17.01.2015 жылдан бастап демалысқа шығады, ол 140 күнге созылады (2015 жылғы 17 қаңтардан 4 маусымға дейін).

Жұмыс тәжірибесі 6 айдан асады.

Жәрдемақыларды есептеу жылдары 2013, 2014 ж.

Осы кезеңдегі жалақы: 618 100 рубль. және тиісінше 752 234 рубль болды.

Осы сомалардан Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар толығымен төленді.

Қызметкердің жалақысы шекті мәндерден асатындықтан, есептеу 1,192 мың рубльдің ең көп сомасына негізделуі керек.

Есеп айырысу кезеңінде 730 күн бар, оның ішінде Сидорова 19 күн ауру демалысында болды, сондықтан біз 730-19 = 711 күнтізбелік күнді есептеу негізінде орташа күнделікті кірісті есептейміз:

(568 мың рубль + 624 мың рубль)/711 күн = 1 676,51 рубль.

Бұл бір күндегі жәрдемақының максималды мәнінен көп, сондықтан біз жәрдемақыны күнделікті максималды 1 632 рубль мөлшерінде есептейміз. 88 мың.

1632 рубль 88 к.*140 күн. =228 603 руб. 20 к.

Өйткені декреттік демалысқа салық салынбайды табыс салығы, содан кейін барлық есептелген сома төлеуге жатады.

Балалар ауырып қалса, қызметкерлер де жәрдемақы алуға құқылы. Бұл жағдайда қарым-қатынас дәрежесі маңызды емес - бұл ата-ана немесе балаға тікелей қамқорлық жасайтын басқа туыстар болуы мүмкін.

Мұндай еңбекке жарамсыздық парағын есептеу әдеттегіден ерекшеленбейді, бір қоспағанда. Бұл қызметкер төлемдерге сене алатын уақыт:

• Егер баланың жасы жеті жасқа толмаған болса, онда жәрдемақы бүкіл кезеңге, бірақ жыл ішінде 60 күннен аспайтын мерзімге төленеді (заңмен бекітілген ерекше аурулар үшін 90). Сонымен қатар, егер бала үйде емделсе, онда алғашқы он күндік төлем әдеттегі тәртіпте, келесісі - 50% мөлшерінде төленуі керек. Егер бала ауруханада болса, төлем емдеудің бүкіл ұзақтығы үшін әдеттегі тариф бойынша жүргізіледі.
• Егер қызметкер жеті жастан он бес жасқа дейінгі балаға күтім жасайтын болса, онда төлем бір уақытта 15 күн, бірақ жылына 45 күннен аспауы керек.

Міне, мысал:

I.S. Леденева 2015 жылғы 11 наурыздан 26 наурызға дейін (16 күн) бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерияға әкелді. Бала алты жаста, биыл бірінші рет ауырады, емі амбулаторлық (үйде). Демек, барлық 16 күн төлемге жатады, оның бірінші ондығы әдеттегі мөлшерлеме бойынша, қалғаны 50%.

Қызметкердің жалпы жұмыс өтілі жеті жылдан асады. Сондықтан алғашқы он күндік 80 пайызбен төленуі тиіс. Ал келесі алтауы жарты өлшемді. 2013, 2014 жылдардағы табыс есептеу кезеңі 451 013,90 рубльді құрады. және 518 732,59 рубль болды. тиісінше.

Бұл сомалар лимиттен аз, сондықтан біз пайданы келесідей есептейміз:

(451 013,90 рубль + 518 732,59 рубль)/730 күн. x 80% x 10 күн = 10 627,40 руб. (10 күн);

(451 013,90 рубль + 518 732,59 рубль)/730 күн. x 50% x 6 күн. = 3 985,26 руб. (6 күн).

Еңбекке жарамсыздық парағының жалпы сомасы 14 612,66 рубльді құрайды. (10 627,40 рубль + 3 985,26 рубль).

Бұл соманың барлығын FSS өтейді.

Тағы бір нюанс - егер қызметкер ауру демалысы кезінде балаларды күту үшін демалыста болса, жәрдемақы есептелмейді және осы кезеңге демалыс ұзартылмайды.

Бұл жәрдемақыларды есептеу туралы айтуға болатын нәрсе емес, бірақ біз негізгі ойларды қысқаша сипаттауға тырыстық. 2016 жылға қарай, жоғарыда айтылғандай, біз еңбек өтілін өзгертуді күтуіміз керек, сонымен қатар максималды және ең төменгі мәндерге абай болу керек, өйткені олар жыл сайын индекстеледі, яғни олар ағымдағы жылдың мәндерінен ерекшеленетін болады. . Бірақ бізде онлайн калькуляторБарлық осы мәндер автоматты түрде өзгереді, сондықтан сіз оны 2016 және одан кейінгі жылдардағы ауру жәрдемақысын есептеу үшін қауіпсіз пайдалана аласыз.

Егер сізде осы тақырып бойынша әлі шешілмеген сұрақтарыңыз болса, онда біздің онлайн-заңгер сізге веб-сайтта тегін және дереу кеңес беруге дайын. Сіз өзіңіздің сұрағыңызды беттің төменгі жағындағы пішінде қоя аласыз.

Мақалада еңбекке жарамсыздық парағын қалай есептеу керек және еңбекке жарамсыздық парағын төлеудің ерекшеліктері қандай екендігі талқыланады. Қызметкерлердің еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу кезінде бухгалтерлер жиі әртүрлі қиындықтарға кезігеді, ең алдымен ауру демалысы бойынша сақтандыру мерзімін және орташа күндік жалақыны есептеуге байланысты. Мақалада біз есептеудің кейбір ерекшеліктерін талдаймыз және ауру демалысын есептеуге мысал келтіреміз. Қажетті есептеулерді жасаған кезде, ең алдымен, тиісті ережелерді басшылыққа алу керек № 255-ФЗ Заңы.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу бойынша нұсқаулық

1. Есеп айырысу мерзімін анықтау

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін, ең алдымен, есеп айырысу мерзімін анықтау қажет. Есептік кезең – қызметкер ауырған жылдың алдындағы 2 жыл. 2016, 2014 және 2015 жылдардағы еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу үшін есептік кезең ретінде алынады. Шығарылған кезеңдер жоқ, 2016 жылы есептеу кезінде күн санын 731 деп қабылдау қажет. Бұл ережелер 2013 жылдың басынан бері қолданыста. ( 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңы Өнер. 14 сағат 1 және 3).

Қызметкер екі жылды бұрынғымен ауыстыруға тек бір жағдайда ғана құқылы: егер ол осы екі жыл ішінде болса.

2. 2 жылдағы табыстың жалпы сомасын есептеу

2 жылдағы табыс сомасына қызметкердің осы кезеңде алған барлық төлемдері мен сыйақылары кіреді. Бұрынғы жұмыскерлердің төлемдері де есепке алынады. Ол үшін қызметкер соңғы жұмыс орнын бұрынғы жұмыс берушілерден алып келеді.

Егер 2 жылдағы орташа айлық жалақы ең төменгі жалақыдан аз болса, онда еңбекке жарамсыздық парағы ең төменгі жалақыға негізделуі керек. Сондай-ақ, ең төменгі жалақыға сәйкес, егер сақтандыру мерзімі алты айдан аз болса, ауру демалысы қарастырылады.

Бір жылдағы жалақының жалпы сомасына шектеулер бар екенін ескеріңіз. 2011 жылы есептеу үшін пайдаланылған сома 463 000 рубльден аспайды. 2012 жылы ол 512 000 рубльден, 2013 жылы - 568 000 рубльден, 2014 жылы - 624 000 рубльден аспауы керек.

3. Орташа күндік табыстың есебі

Әрі қарай, күніне орташа табыс есептеледі. 24 айдағы табыстың жалпы сомасы есеп айырысу жылдарындағы күндер санына бөлінеді. 2016 жылы еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу кезінде бұл көрсеткіш 731 (2014 және 2015 жылдардағы күндер саны) құрайды.

4. Ауру демалысының ұзақтығын есептеу. Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде сіз қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне назар аударуыңыз керек. Пайданың мөлшері оған байланысты:

1. 5 жылдан аз жұмыс өтілі бар қызметкерге табыстың 60% төленеді;
2. 5 жылдан 8 жылға дейін жұмыс өтілі бар қызметкерге табыстың 80% төленеді;
3. 8 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар қызметкерге жалақының 100% төленеді.

Сонымен қатар, ауру демалысын есептеудің пайызы басқа да бірқатар ерекшеліктерге байланысты. Сақтандыру мерзімі мен еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу кезінде қызметкерге тиесілі пайыздық мөлшерлеме туралы егжей-тегжейлі оқуға болады.

5. Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу

Есептеу кезінде бұрын алынған орташа күндік табыс жоғарыда көрсетілген пайыздардың біріне көбейтіледі. Нәтижесі 1 күндік ауру төлемі болады. Әрі қарай, бұл соманы қызметкер ауырған күндер санына көбейту керек. Алғашқы 3 күнді жұмыс беруші төлейді, ал 4-ші күннен бастап жәрдемақыны Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.

Ауру демалысын есептеу ережелері: инфографика

Жұмыс беруші мен жұмыскердің еңбекке жарамсыздық парағын төлеуі

Ауру демалысын есептеу мысалы

Еңбекке жарамсыздық парағының есебі қызметкерге медициналық мекеме бергенге тіркелуі керек.