2016년 병가 계산 방법

2016년 병가 계산, 지급

2015년에는 계산 방식이 변경되었습니다. 병가 혜택장애에 관한 것이지만 병가 계산의 기본 원칙에는 영향을 미치지 않았습니다. 이 기사에서는 2016년 병가 계산 및 지불 절차를 제공하며, 러시아 연방 정부가 승인한 2016년 생산 달력은 날짜를 올바르게 계산하는 데 도움이 될 것입니다.

병가-계산 및 등록은 회계사와 인사 직원 모두에게 다소 복잡하고 힘든 작업입니다. 최근에는 변화가 너무 많아 병가를 등록하고 계산할 때 혼란스럽고 실수가 많이 발생했습니다.

병가 지급 방법과 임시 장애 수당의 최소 및 최대 금액 변경과 관련된 새로운 뉘앙스에 대해 이야기하기 전에 2016년에 병가를 올바르게 계산할 수 없는 기본 규칙을 보여 드리겠습니다.

유급 병가 혜택은 누구에게 있습니까?

다음은 병가 혜택(일시적 장애 혜택)을 받을 권리가 있습니다.

• 러시아 시민;
• 러시아에 영구 또는 임시 거주하는 외국인;
• 무국적자.

러시아에 임시 체류하는 외국인도 병원 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 보험 계약자가 보험 사건이 발생한 달 이전 최소 6개월 동안 러시아 사회 보험 기금에 기여금을 지불한 경우에만 해당됩니다. 이 절차는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제2조에 규정되어 있습니다.

외부 시간제 근로자를 포함하여 고용 계약에 따라 조직에서 근무(최근 근무)한 직원에게만 병가 혜택을 지급합니다. 민사 계약에 따라 일하는 직원에게 병가 수당을 지급하는 것은 법으로 규정되지 않습니다. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제2조에 따른 것입니다.

직원은 공무를 시작하는 날부터 병가 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 수습기간 중에도 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 규칙은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제2조 5부에 의해 제정되었습니다.

일시적 장애에 대한 병원 혜택 계산 규칙

1. 일시적 장애 혜택, 병가질병이나 부상으로 인한 비용은 다음과 같습니다.:
   처음 3일 동안 - 보험 계약자의 비용으로;
   임시 장애 4일째부터 남은 기간 동안 - 러시아 연방 사회 보험 기금 예산을 희생합니다.

   기타 일시적 장애(아픈 가족 돌보기, 격리, 보철물, 요양소에서의 사후 관리)의 경우 장애가 발생한 첫날부터 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에서 혜택이 지급됩니다.

2. 병가, 임시 장애 혜택은 역일 기준으로 지급됩니다., 즉. 근로 불능 증명서가 발급된 전체 기간 동안. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 이 기간 동안 임금이 발생하지 않은 경우 러시아 연방 법률에 따라 업무 정지 기간 동안 임시 장애 수당이 부여되지 않습니다(예외 전체 목록은 다음 목록에 나열되어 있습니다). 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제9조 1항).
   
   병가 장애 급여의 총 지급 기간
   
   원칙적으로 병가급여가 필요합니다.전체 질병 기간에 대해 누적 및 지불: 질병이나 부상이 발생한 첫날부터 직원(그의 가족)이 회복될 때까지 또는 장애가 발생하는 순간까지(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조 1항).업무 관련 부상 및 직업병의 경우, 무능력이 발생한 첫날부터 직원이 회복되거나 장애 그룹이 개정될 때까지의 기간 동안 병가가 발생합니다(1998년 7월 24일 법률 제15조 1항 125호). -FZ, 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조의 1부).병가 급여 지급 기간 제한

   2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조에 따르면 어떤 경우에는 병가 혜택을 받아야 하는 기간이 제한되어 있습니다. 이는 다음에 적용됩니다:
   

   • 아픈 가족(자녀 포함)을 돌보기 위한 병가;
   • 최대 6개월 동안 계약을 체결한 직원과 고용 계약이 체결된 순간부터 취소될 때까지 근무 능력이 상실된 직원에게 혜택을 제공합니다.
   • 장애인을 위한 병가;
   • 요양소에서 후속 치료 기간 동안 혜택을 받을 수 있습니다.
   
   가족을 돌보기 위한 병가

   일반적으로 직원의 아픈 가족을 돌보기 위해 혜택을 받습니다.7일 이내.아픈 가족을 돌보기 위한 총 유급 일수30일을 초과할 수 없습니다.달력상의 일수. 이러한 제한은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조 5부 6항에 의해 규정됩니다.

   육아휴직
   
   직원의 자녀가 아픈 경우에는 특별한 제한 사항이 제공됩니다. 다음 조건에 따라 급여 일수를 결정하십시오.
   
   • 돌볼 때 7세 미만의 어린이전체 치료 기간 동안, 그러나 1년 동안 60일을 넘지 않아야 합니다. 자녀에게 러시아 보건사회개발부가 승인한 특별 목록에 포함된 질병이 있는 경우 최대 유급 일수는 90일로 늘어날 수 있습니다(법률 No. 255-FZ의 1항, 5항, 6조). 2006년 12월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령(2008년 2월 20일자 No. 84n);
   • 돌볼 때 7세부터 15세까지의 어린이치료 기간 동안 역일 기준 15일 이내, 1년 동안 역일 기준 45일 이내(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조 2항, 5부);
   • 돌볼 때 15세 이상의 어린이(성인 가족을 돌보는 경우와 마찬가지로) 7일(역년 기준), 단 1년에 30일을 초과할 수 없습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조 6항, 5부).
   어떤 경우에는 병가 수당 일수에 제한이 있는 특별 규칙이 제공됩니다.
3. 병가, 임시 장애 수당은 직원의 보험 기간에 따라 지급되며, 이를 병가 계산을 위한 근속 기간이라고 합니다.
   병가 계산 경험. 보험기간 및 근로자의 업무무능력 사유에 따른 병가급여 금액 결정표

   직원 카테고리	장애의 원인	보험 경험	일시적 장애 혜택 금액, 평균 소득 대비 %	베이스
   조직에서 일하는 직원	– 자신의 질병(직업병 제외) – 부상(산업재해와 관련된 부상은 제외) -건강격리; – 의학적 이유로 보철물을 사용하는 경우 –입원 후 즉시 요양소 및 휴양시설에서 후속치료	8년 이상	100%	1부 예술. 2006년 12월 29일 법률 7호 No. 255-FZ
   		5세에서 8세까지	80%
   		최대 5년	60%
   	직업병 또는 업무상 사고	어느	100%	미술. 1998년 7월 24일 법률 9호 No. 125-FZ
   	아픈 아이를 위한 외래 진료	8년 이상	처음 10일 동안은 100%, 장애가 발생한 이후에는 50%	조항 1 부분 3 예술. 2006년 12월 29일 법률 7호 No. 255-FZ
   		5세에서 8세까지	처음 10일 동안은 80%, 무능력한 이후에는 50%
   		최대 5년	처음 10일 동안은 60%, 무능력한 이후에는 50%
   	병원에서 아픈 아이를 돌보는	8년 이상	100%	조항 2, 파트 3, 예술. 2006년 12월 29일 법률 7호 No. 255-FZ
   		5세에서 8세까지	80%
   		최대 5개 연령	60%
   	성인 가족 구성원을 위한 외래 진료	8년 이상	100%	제4부 예술. 2006년 12월 29일 법률 7호 No. 255-FZ
   		5세에서 8세까지	80%
   		최대 5년	60%
   조직을 떠난 직원	해고일로부터 30일 이내에 자신의 질병이나 부상이 발생한 경우	어느	60%	제 2 부 예술. 2006년 12월 29일 법률 7호 No. 255-FZ

   
   일시적 장애에 대한 병가 혜택 금액은 평균 소득의 백분율로 설정되지만 12월 29일 법률 제14조 3.2항 및 제7조 6항에 의해 설정된 제한 사항을 고려하여 계산된 금액을 초과할 수 없습니다. 2006년 255-FZ. 이러한 제한은 직장에서의 사고와 관련된 혜택에는 적용되지 않습니다.직업병.

   병가 금액 직업병또는 부상은 1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ 제9조 2항에 의해 설정된 제한 사항을 고려하여 계산된 금액 이하로 확정됩니다. 이러한 제한 사항을 초과하는 경우 혜택 금액은 1998년 7월 24일 법률 No. 125-FZ 제9조 3항에 규정된 방식으로 최대 금액을 기준으로 계산됩니다.

4. 평균 직원 소득을 계산하려면발생한 모든 결제 금액을 수령해야 합니다. 보험료지난 2년 동안.

   병가 계산 및 계산 시 소득에 포함할 항목과 제외할 항목

   다음에 대한 모든 지급액을 수입에 포함하세요. 청구 기간, 이 중 러시아 연방 사회 보험 기금에 기부금이 지급되었습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 2항, 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 2항). 2007년 6월 15일 제375호).

   따라서 보험료가 부과되지 않는 모든 지불은 청구 기간 동안 직원의 총 수입에서 제외되어야 합니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 2항). 특히 다음과 같습니다.

   정부 혜택;
   직원에 대한 법정 보상 지급;
   물질적 원조, 4000 루블을 초과하지 않습니다. 1인당 연간.

   보험료가 면제되는 전체 지급 목록은 2009년 7월 24일 법률 No. 212-FZ 제9조에 나와 있습니다.

5. 질병 급여는 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 근무(서비스, 기타 활동) 기간을 포함하여 일시적 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
   
   해당 직원은 이전에 다른 조직에서 근무한 적이 있습니다.
   
   청구 기간 동안 직원이 다른 조직(여러 조직 포함)에서 근무한 경우 이 기간에 대한 소득 계산은 동일한 고용주를 위해 계속 근무하는지 여부에 따라 달라집니다.

   만기일인 경우 보험사고직원이 한 조직에서만 일하고 병가 혜택을 받는 곳은 바로 이 조직입니다. . 그런 다음 혜택을 계산할 때 모든 이전 고용주가 직원에게 지급한 직원의 소득을 고려해야 합니다. 해당 소득 금액을 확인하려면 직원은 이전 직장에서 얻은 소득 증명서를 제출해야 합니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제13조 5항). 그러한 문서의 형식은 2013년 4월 30일자 No. 182n 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었습니다.

   메모: 해고시 직원에게 인증서가 발급됩니다. 전직 직원도 요청할 수 있습니다. 이 증명서를 바탕으로 새로운 직장에 있는 사람에 대한 임시 장애 수당, 임신 및 출산 수당, 보육 수당이 계산됩니다. 급여 데이터를 얻는 방법 연금기금, 2년간 급여증명서가 없는 경우.

   인증서는 업무 종료 연도 또는 인증서 신청 연도 전 2년 및 현재 연도 동안 발급됩니다.

   직원 소득(소득의 일부)에 대한 정보가 없는 경우 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제15조 2.1부에 따라 이용 가능한 정보와 문서를 기반으로 혜택을 계산합니다. 조직이 나중에 직원의 추가 소득 금액을 확인하는 문서를 받으면 과거 전체 기간에 대해 혜택을 다시 계산해야 하지만 소득 증명서를 제출한 날로부터 3년을 넘지 않아야 합니다.

6. 일일 평균 수입일시적 장애에 대한 병가 혜택 계산은 청구 기간 동안 발생한 소득 금액을 항상 730으로 나누어 결정됩니다.

   메모:급여 계산 시 소요되는 기간 PERIOD 730, 731, 732. 모든 급여(출산, 병가, 최대 1.5년의 보육)에 대한 계산 기간은 2년입니다. 한 기간에 며칠 동안 복용해야 합니까? 730일, 731일, 732일?

   결론: 임시 장애 수당을 지불하기 위해 병가를 계산할 때는 항상 두 가지 출발점이 있어야 합니다.

   청구 기간은 항상 2년입니다.
   청구 기간의 수입은 항상 730으로 나누어집니다. 730은 변경할 수 없는 추상적인 디지털 계수입니다.

무능력에 대한 최소 병가 혜택

직원이 지난 2년 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 계산된 평균 소득(월 전체 기준)이 최저 임금보다 낮은 것으로 판명되는 경우가 종종 발생합니다. 이 경우 급여는 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

2015년 1월 1일부터 최저임금은 월 5,965루블이다. 이에 따라 2015년부터 최저임금 산정 급여액이 변경됩니다.

최소 병가 금액 계산

Petrova Anastasia는 2015년 1월 15일부터 1월 25일까지 질병으로 인해 장애를 겪었습니다. Petrova의 보험 경력은 7년입니다. 급여산정 산정기간은 2013년과 2014년이다. 최근 몇 년 동안 Petrova는 일을 하지 않았기 때문에 수입이 없었습니다. 근로자가 출산휴가, 육아휴직 중이 아니므로 산정기간 연수를 변경할 사유가 없습니다.

병가 계산은 다음과 같습니다: 5965(2015년 최저 임금) x 24(청구 기간 개월 수) = 143,160 / 730 = 196 루블 11 코펙. 최저임금을 기준으로 계산한 급여에 대한 일일 평균 소득 금액입니다.

병가 혜택 금액은 1,725 ​​루블 79 코펙 (156.89 x 11 (일을 할 수 없는 달력 일수))입니다.

무능력에 대한 최대 병가 혜택 금액

따라서 현행법에는 최대 일일 또는 월 급여에 대한 정의가 없습니다. 거기에 있습니까? 병가 및 기타 혜택을 계산할 수 있는 최대 금액 계산 절차. 이는 연방법 No. 255-FZ, 제 14 조 3.2 항에 공식화 된 방법입니다. “일시적 장애에 대한 혜택을 계산하는 기준이되는 평균 소득은 매년 계산되지 않는 금액으로 고려됩니다 해당 연도에 대한 연방법 "보험 기여금에 관한"..."에 따라 설정된 금액을 초과하는 경우, 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 값입니다."

따라서 각 연도에 대해 일시적 장애 혜택이 계산되는 금액은 해당 연도의 보험료 계산을 위한 최대 기준을 초과할 수 없습니다.

일일 최대 병가 혜택 2015년 임시 장애에 대한 금액은 다음을 초과할 수 없습니다. 1632 루블 87 코펙:

2013년 보험료 계산의 최대 기준은 568,000루블이었고, 2014년에는 624,000루블이었습니다.

일일 최대 병가: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 장애.

병가 혜택을 계산하는 방법

1. 청구 기간;
2. 해당 급여 기간 동안의 직원 수입;
3. 직원의 일일 평균 수입;
4. 직원의 보험 기록;
5. 혜택 한도;
6. 병가 혜택 총액.

이 계산절차는 장애의 원인(근로자 자신, 가족의 질병, 가정상해, 산업재해 등)에 관계없이 적용됩니다. 사용되는 세금 시스템도 중요하지 않습니다. 이는 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조와 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인된 조항에 따른 것입니다.

2016년 병가 계산 및 지급

혜택 계산 절차를 잘 보여주는 이 예를 볼 수 있습니다.

병가 계산의 예

Ivanov Ivan Ivanovich는 2015년 1월 19일부터 1월 31일까지 질병으로 인해 장애와 질병을 앓았습니다. Ivanov의 보험 경력은 6년이었습니다. 급여산정 산정기간은 2013년과 2014년이다.

Ivanov I.I의 수입을 결정합니다. 이 2년 안에.

2013년에 직원의 수입은 350,000루블, 2014년에는 400,000루블에 달했습니다. 2년 동안 청구 기간의 수입은 750,000루블(350,000 + 400,000)입니다.

직원의 일일 평균 수입은 1027 루블 39 코펙(750,000 / 730)입니다.

Ivanov의 보험 경험(80%)을 고려하여 평균 일일 혜택 금액을 결정합니다: 821 루블 91 코펙(1027.39 / 100 x 80).

우리는 지불할 혜택 금액을 계산합니다. Ivan Ivanov는 10,684 루블 83 코펙(821.91 x 13(일을 할 수 없는 달력 일수))을 받게 됩니다.

아르바이트 시 병가 계산

급여를 계산할 때 직원이 파트타임으로 일하는 경우 최저 임금의 평균 급여를 절반으로 나누어야 합니다. 회사가 실제 수입에서 이익을 계산하는 경우 이를 줄일 필요는 없습니다.

메모: 2015년 11월 16일자 러시아 연방 사회보험기금 서한 No. 02-09-14/15-19990

시간제 직원의 경우 장애 급여는 다른 직원과 동일한 방식으로 계산되어야 합니다. 2년 동안의 급여는 730으로 나누어야 합니다. 그리고 결과적인 일일 평균 수입에 병가 수와 근속 기간에 따른 비율을 곱해야 합니다(2006년 12월 29일자 연방법 제 14조 No. 255). -FZ). 그러나 일부 지역 기금에서는 실제 소득을 기준으로 계산한 일일 평균 소득을 절반으로 나누어야 합니다. 이 의견은 잘못된 것이며 FSS는 해설서에서 이를 확인했습니다.

최저 임금(2015년 5,965루블, 2016년 6,204루블)을 기준으로 계산한 경우에만 소득을 조정해야 합니다. 예를 들어, 직원이 지난 2년 동안 소득이 없었거나 근속 기간이 6개월 미만인 경우 회사는 최저 임금을 사용하여 급여를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 14조 1.1항). 그런 다음 근무 시간에 비례하여 수입을 줄여야합니다. 예를 들어, 직원이 반나절 근무하는 경우 공식은 최저 임금 × 24개월 × 0.5입니다. 회사가 실제 수입에서 이익을 계산하는 경우에는 이를 줄일 필요가 없습니다.

파트타임 직원의 병가 혜택을 계산할 때 한 가지 기능이 더 있습니다. 실제 소득은 근무 일정에 따라 감소된 최저 임금과 비교되어야 합니다(2012년 10월 30일자 러시아 연방 사회 보험 기금의 서신 No. 15-03-14/12-12658). 그리고 계산할 때 많은 양을 섭취해야합니다. 그렇지 않으면 혜택이 줄어들 수 있습니다.

아르바이트 근로자의 병가 계산 예

해당 직원은 지난해 1월부터 0.5급으로 일하고 있다. 파트 타임 급여 - 월 10,000 루블. 2014년 수입은 120,000루블에 달했습니다.

2014년까지 해당 직원은 아무데도 일하지 않았으며 총 경력은 1년 11개월이었습니다. 2015년 12월, 해당 직원은 10일 동안 아팠습니다. 실제 평균 일일 수입은 164.38 루블입니다. (RUB 120,000: 730)은 근무 시간을 고려하여 최저 임금 소득과 비교되어야 합니다. 즉, 98.05 루블부터입니다. (RUB 5,965 × 24개월 × 0.5: 730). 실제 소득은 더 높으므로(164.38; 98.05) 병가도 여기에서 계산됩니다. 직원은 986.28 루블의 혜택을 받아야합니다. (RUB 164.38 × 10일 × 60%).

일시적 장애를 위한 병가 부록

직원이 회계 부서에 병가 증명서를 제출한 경우 법에 따라 병가 비용을 지불해야 하며, 이를 위해 업무 무능력에 대한 병가 혜택을 계산합니다. 혜택 계산은 별도의 종이에 작성되어 직원의 병가 증명서에 첨부됩니다.

병가 계산은 표준 계획에 따라 이루어집니다.

• 급여 계산을 위한 계산 기간은 2년입니다.
• 일일 평균 수입이 결정됩니다.
• 직원의 근무 무능력 기간을 지정하십시오.
• 직원이 받을 수 있는 소득의 몇 퍼센트를 나타냅니다.
• 일일 수당 금액이 결정됩니다.
• 계산된 값과 비교하기 위한 최대 평균 일일 수입
• 혜택의 어느 부분이 고용주의 비용으로 지급되고 어느 부분이 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용으로 지급되는지 표시

메모:

예 병가 증명서 신청-계산

다음 자료를 기반으로 함: http://www.assessor.ru/

2016년에는 병가 산정 상한액이 변경되었으나 산정 기술 자체는 그대로 유지되었습니다. 병가를 계산하는 방법과 회계사가 주의해야 할 사항에 대한 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

병가 계산 및 지급 기준

아시다시피, 임시 장애 수당 계산 및 지급의 기초는 업무 무능력 증명서, 즉 병가입니다. 병가가 제공되지 않는 경우, 급여는 중복 지급될 수 있습니다. 회계 부서는 병가 발급에 관한 클리닉의 증명서와 같은 기타 문서를 수락할 권리가 없습니다.

병가 계산 지표

일시적 장애 혜택을 계산하려면 네 가지 지표가 필요합니다.

• 청구 기간;
• 일일 평균 수입;
• 보험 경험;
• 유급 무능력 일수.

병가 계산 기간

법률 No. 255-FZ 제14조 1부에 따라 계산 기간은 업무 무능력 증명서가 발급된 연도 이전 2년(1월 1일부터 12월 31일까지)입니다. 예를 들어 직원이 2016년 3월에 병에 걸렸다면 급여 기간은 직원이 지난 몇 년간 근무했는지 여부에 관계없이 2014년과 2015년이 됩니다.

병가 계산을 위한 일일 평균 수입

1 단계. 법률 No. 255-FZ 제 14 조 2 항에 따라 청구 기간 동안 사회 보험 기금에 대한 보험료가 계산된 직원을 위한 지불 금액을 계산합니다. 직원이 새 직장을 막 시작한 경우, 이전 고용주가 지급한 모든 지급액을 고려합니다. 고용 시 직원은 소득 증명서 또는 고용주가 인증한 사본을 지참해야 합니다.

얻은 결과는 청구 기간 동안 직원의 평균 수입, 즉 급여 계산의 기초입니다.

우리는 각 회계 연도에 고려된 지불 금액이 해당 연도 사회 보험 기금에 대한 기여금 계산을 위한 최대 기준을 초과하지 않는지 확인합니다(법률 No. 255-FZ 제14조 3.2항).

2단계. 법률 No. 255-FZ 제14조 3부에 따라 수령한 평균 소득을 730일로 나눕니다.

병가 계산을 위한 직원의 보험 기간

임시 장애 혜택 금액은 직원의 보험 기간에 따라 달라집니다.

직원이 해고 후 30일 이내에 질병에 걸리면 보험 적용 범위에 관계없이 법률 No. 255-FZ 제7조 2부에 따라 평균 소득의 60%를 기준으로 혜택이 계산된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

업무 경험을 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 고용 계약에 따라 근무하거나 주정부 공무원 또는 지방자치단체에서 근무합니다.
• 군대, 법 집행, 소방 및 기타 유사한 서비스 분야에서 근무합니다.
• 일시적 장애가 발생한 경우 직원이 사회 보험 기금에 의해 보험에 가입했던 기타 기간.

보험 경력 계산 규칙(2012년 10월 30일자 FSS 서신 No. 15-03-09/12-3065P) 21항에 따라 경력은 연도 및 월 단위로 계산해야 합니다.

경력을 계산하는 방법

1. 계산: 해당 연도의 1월 1일부터 12월 31일까지의 전체 달력 연도 수와 해당 월의 1일부터 마지막 ​​날까지의 전체 달력 개월 ​​수(해당 연도에는 포함되지 않음)
2. 전체 연도 또는 월에 포함되지 않은 남은 일수를 1개월에 30일 비율로 월로 변환합니다. 남은 일수가 30일 미만인 경우에는 고려할 필요가 없습니다.
3. 모든 달을 계산하고, 1년 12개월을 기준으로 하여 연도로 변환합니다.
4. 이전 개월 수와 남은 개월 수를 고려한 총 연수 - 이것이 직원의 보험 기간이 됩니다.

병가 유급 일수

법률 No. 255-FZ 제6조 1항에 따라 직원의 부상이나 질병과 관련된 병가는 회복될 때까지 무능력한 전체 기간 동안 지급됩니다. 병가 계산을 위한 근무 무능력 일수는 근무 무능력 증명서에 따라 결정됩니다. 이 경우 근로자와 주말, 휴무일 모두 지급됩니다. 휴가업무를 수행할 수 없는 기간 동안 발생한 일입니다.

2016년 병가 계산의 예

청구 기간(2014-2015)에 그는 다음 금액을 지불 받았습니다.

1) 2014년:
- 250,000 문지름. – Grand LLC에서;
- 385,000 문지름. - 브릭 LLC에서.
총계(635,000 루블)는 사회 보험 기금에 대한 기여금 계산을 위한 최대 기준(624,000 루블)보다 많습니다.

2) 2015년 - 660,000 루블. 이는 사회 보험 기금에 대한 기여금 계산을 위한 최대 기준(670,000 루블)보다 적습니다.

병가를 계산할 때 고려되는 총 지불 금액은 1,284,000 루블입니다. (RUB 624,000 + RUB 660,000).

병가로 지불하는 평균 일일 수입은 1,758.9 루블입니다. (RUB 1,284,000 / 730일).

통합 문서 항목에 따르면 A. Staroseltsev는 2012년 6월 11일부터 2014년 6월 16일까지 Grand 조직에서 근무했습니다. 그는 이전에 어디에서도 일한 적이 없었습니다.

A. Staroseltsev의 업무 경험은 다음과 같습니다:

1) 그랜드 조직 - 1년(2013년) 11개월(2012년 7월~12월, 2014년 1월~5월) 36일(2012년 6월 11일~30일, 2014년 6월 1일~16일)

2) 브릭 조직 - 1년(2015년) 6개월(2014년 7월~12월) 31일(2014년 6월 17일~30일, 2016년 1월 1일~17일). 톨마체프의 총 근무경력은 2년 17개월 67일(1년+1년+11개월+6개월+36일+31일)이다. 67일은 2개월입니다. 19개월(17개월+2개월)은 1년 7개월입니다.

따라서 일시적 장애 시작 시점(2016년 1월 18일) A. Staroseltsev의 보험 기간은 3년 7개월입니다.

병가로 인해 근무할 수 없는 일수는 12일입니다. (2016년 2월 9일부터 20일까지).

혜택 금액은 12,664.08 루블입니다. (RUB 1,758.9 × 60% × 12일)

​지금은 누구에게, 어떤 경우에 무능력 증명서가 발급되는지에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. 직원이 회계 부서에 병가를 제출하는 순간 혜택을 계산하는 다소 복잡한 프로세스가 시작된다고 말하면 충분합니다. 올바르게 계산하는 방법에 대한 많은 기사가 작성되었습니다.

우리는 병가가 회계사의 책상에 놓인 순간부터 시작하여 직원이 이 경우에 지불해야 할 모든 지불금을 받을 때까지의 전체 과정을 다음 형식으로 설명하려고 노력할 것입니다. 단계별 지침. 이 기사는 병가 지불 과정을 자세히 이해하려는 고용주와 직원 모두에게 흥미로울 것입니다.

따라서 2017년과 2018년의 모든 법률 변경 사항을 고려하여 계산은 다음과 같습니다.

1단계. 직원으로부터 업무 무능력 증명서를 받습니다.

직원으로부터 문서를 받기 전에 문서의 진위 여부와 정확성을 확인하십시오. 결국 이는 FSS가 고용주로서 이러한 금액을 귀하에게 상환할지 여부에 달려 있습니다.

• 병가 시트는 워터마크가 있는 특수 용지에 인쇄해야 하며, 여러 색상의 섬유가 있어야 하며, 중앙의 색상은 가장자리보다 밝고 메모용 셀은 황색을 띠고 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 재단 홈페이지에서 확인할 수 있다. 거기에는 항상 도난당한 양식에 대한 정보가 있습니다.

2011년 7월 1일에 승인되었으며 2016년을 포함하여 현재 유효한 병가 증명서는 다음과 같습니다.

​

인쇄하려면 병가 양식을 다운로드하세요. 아카이브(27MB)에는 작업 무능력 증명서의 빈 형식과 모든 보호 요소에 대한 설명이 포함되어 있습니다.

• 다음으로 디자인을 확인해보겠습니다: 출품작은 타이핑하거나 검정색 젤펜으로 작성해야 합니다. 업무 무능력 증명서는 기본, 계속 또는 중복일 수 있습니다. 각 사례에는 "기본" 확인란, 이전 병가 번호, "중복" 확인란 등 고유한 표시가 있습니다. 문서 발급 날짜는 의사를 방문한 날이거나 다음 날 (직원이 근무 교대를 마치고 병원에 갈 때) 사본을 발급하거나 퇴원하는 날일 수 있음을 기억해야합니다. 병원.
• 다음으로 직원의 성, 이름, 부칭, 생년월일, 질병 날짜를 확인합니다. VC 회장의 서명이 없으면 최대 15일 동안 병가가 발생할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 출산휴가(이하 출산휴가)는 예외인데, 이에 대해서는 나중에 자세히 다루도록 하겠다.
• 우리는 문서를 발행한 기관의 인감과 의사의 서명이 있는지 확인합니다. 다음으로 직원이 병가에서 퇴원하는 경우 업무 수행을 시작한 날짜를 확인하십시오. 이 날짜는 질병이 끝난 다음날이어야합니다. 연장하는 경우 특수 코드인 "31"이 입력되거나 후속 치료인 경우 다른 코드가 입력되고 다음 무능력 증명서 번호가 입력됩니다.

이 모든 사항은 특별 FSS 문서에 설명되어 있습니다. 그건 그렇고, 꽤 자주 있습니다 논란의 여지가 있는 상황업무상 무능력 증명서의 정확성에 대한 의문이 남아있는 경우. 이 경우 귀하는 언제든지 서면 또는 구두로 귀하의 조직이 속한 기금에 연락할 수 있습니다. 일반적으로 병가 관련 업무를 담당하는 특별 부서가 있으며 해당 부서의 전문가는 항상 이 문제에 대해 기꺼이 조언해 드립니다.

병가 증명서 작성을 위한 사회보험기금의 비디오 지침:

​ 따라서 해당 문서는 정품이며 올바르게 작성되었습니다. 귀하는 이를 고려할 권리가 있습니다. 이 시점부터 회계사는 10일 이내에 혜택을 적립하고 다음 이체 시 이를 지불해야 합니다. 임금. 원칙적으로 지불금은 계산 또는 선불에 포함됩니다.

2단계. 병가 혜택 계산

청구 기간은 직원이 병에 걸린 기간보다 2년 앞선 기간을 결정합니다.

다음으로, 평균 일일 수입을 계산합니다. 이 2년 동안 직원에게 발생한 모든 금액, 즉 기여 대상 금액을 청구 기간 중 730일로 나누어야 합니다. 우리는 얻은 결과를 한도, 즉 사회 보험 기금을 희생하여 지불할 수 없는 금액과 비교합니다.

2015년 하루에 지불할 수 있는 최대 금액은 1,632 루블입니다. 88k, 2016년에는 1,772 루블이 될 것입니다. 60K이 수치는 청구 기간의 연도별 보험료 한도를 더한 금액을 730으로 나눈 값입니다.

올해 우리는 2013년, 2014년에 각각 568,000루블과 624,000루블을 합산했고, 내년(2016)에는 2014, 2015년에 624,000루블과 760,000루블이 될 것입니다. 따라서 2015년에 급여 계산을 위한 평균 소득 금액은 1,192,000 루블을 초과할 수 없는 것으로 나타났습니다.

그래서 우리는 일일 평균 수입을 계산했습니다. 이제 지불되는 혜택 금액이 이에 따라 달라지기 때문에 보험 경험이 필요합니다.

직원이 질병 당시 6개월 미만 근무한 경우 병가는 최저 임금(2015년 RUB 5,965)에 지역 계수를 더해 계산됩니다. 근무 기간이 6개월에서 5년인 경우 병가 수당은 평균 소득의 60%, 5년에서 8년은 80%, 8년 이상은 100%입니다.

여기서 우리는 2016년부터 이러한 매개변수가 매년 6개월씩 증가한다는 점을 예약해야 합니다. 즉, 2016년 인턴십 기간은 최대 5년 반, 그 다음에는 최대 8년 반 이상이 될 것입니다. 2017년부터 6개월 더 늘어나 2029년까지 연장되며, 15년 이상의 경력을 가진 직원은 혜택을 100% 받을 수 있다. 현재까지 이 법안은 아직 승인되지 않았습니다.

또한 근무 시작일부터 질병 발생 전날까지의 근무 기간이 계산된다는 점을 기억해 두십시오.

이제 우리는 서비스 기간을 고려하여 계산된 평균 일일 수입에 질병 일수를 곱해야 합니다.

병가 혜택 계산 공식

따라서 병가를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

• 일일 평균 수입= (질병 기간 전 2년간의 소득(최대값 고려)) / 730일
• 하루 수당= (일평균 수입) * (근속 기간에 따른 백분율(100, 80, 60%))
• 최종 금액= (1일 혜택) * (질병 일수).

온라인 병가 계산기

이 계산기를 사용하여 2015년, 2016년 및 이후 연도의 병가를 계산할 수 있습니다. 법률의 모든 변경 사항은 작업 알고리즘에 즉시 도입됩니다.

3단계. 혜택 지급

귀하가 근무하는 지역이 시범사업에 포함되지 않은 경우(사회보험기금이 급여를 직접 지급하는 경우) 고용주가 지급 책임을 집니다. 최종 혜택 금액을 알면 개인 소득세의 13%를 공제하여 지급 명세서에 포함시켜야 합니다.

병가 계산의 예

구체적인 예를 사용하여 병가 계산을 살펴보겠습니다.

2015년 3월 A.B. Ivanova는 5일 동안 병가를 냈습니다.

그녀는 총 9년 이상 근무했으므로 100% 급여를 받을 자격이 있습니다.

청구 기간에는 2013~2014년이 포함됩니다.

이 기간 동안 근로자의 실제 수입은 567,325 루블에 달했습니다. 그리고 628,415 루블. 각기

보시다시피 2013년에는 소득이 한도를 넘지 않았는데, 내년에는 한도를 초과했습니다. 따라서 혜택을 계산할 때 첫해 전체 금액과 최대 624,000 루블이 사용됩니다. 두 번째로.

평균 일일 수입은 각각 (567,325 루블 + 624,000 루블)/730일입니다. = 1,631.95 문지름.

따라서 전체 질병 기간에 대한 혜택은 다음과 같습니다.

RUB 1,631.95/일* 5일 = 8,159.76 문지름.

지불 기한루블 8,159.76 - 1,061 문지름. (NDFL) = 7,098.76 루블.

사실 이것이 전체 계산입니다. 추가해야 할 것은 다음과 같습니다. 처음 3일간의 급여는 고용주가 지불하고, 나머지는 사회보험기금에서 지불합니다.. 예외적으로 고용 및 보육 혜택은 기금에서 전액 지급됩니다.

계산이 일반적인 계산과 다소 다르기 때문에 더 자세히 설명하겠습니다.

임신 및 출산을 위한 병가(BiR)

출산휴가 기간은 원칙적으로 140일이며, 처음 70일은 산전기간이고 그 이후는 산후기간입니다. 출산이 어려운 경우 추가 16일 동안 근로 불능 증명서가 추가로 발급됩니다. 다태 임신인 경우 혜택은 194일(84+110) 동안 지급됩니다.

산정 기간은 질병 수당의 경우와 마찬가지로 이전 2년입니다. 그러나 중요한 차이점이 시작됩니다.

먼저, 청구기간에 발생한 수익을 분할하는 일수가 반드시 730일은 아니다. 청구기간의 연도 중 하나가 366일인 경우 731일, 두 해가 모두 윤년인 경우 732일 수 있다. 둘째, 이 숫자에서 제외된 기간을 뺍니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 질병;
• 출산 휴가;
• 육아휴직;
• 직원이 일을 하지 않지만 기여금이 적용되지 않는 지급금을 받는 기간입니다.

셋째, 당시 직원이 출산 휴가 중이거나 1세 반 또는 3세 이하의 자녀를 돌보는 경우 청구 기간 중 1~2년을 대체할 수 있습니다. 대신 전년도에 수강할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 이 경우의 이점이 교체가 없을 때보다 더 크다는 것입니다. 이 상황에서 직원은 다른 직원으로 대체하려는 연도를 나타내는 진술서를 작성해야 합니다.

BiR에 따른 병가 계산의 예

예를 들어 직원 V.G. Petrova는 회사에서 5년 동안 근무했습니다. 출산 휴가 이전 몇 년 동안 그녀는 첫 아이를 돌보기 위해 휴가 중이었습니다.

Petrova는 2015년 4월에 직장에 복귀했습니다. 그리고 2015년 10월 3일부터 다시 출산휴가를 사용하게 되었습니다. 청구 기간 동안 BiR에 따른 병가와 최대 1년 반 동안의 혜택만 발생했습니다. 이들은 기여금의 대상이 아니므로 급여 계산 시 급여 금액이 없습니다.

직원은 성명서를 작성했고 임신 이전 연도는 그녀가 풀 타임으로 일했던 연도 (2012 년과 2011 년)로 대체되었습니다.

BIR 혜택의 일일 평균 수입= BIR 기간 이전 2년 동안의 수입(최대값 고려) / 730(731 또는 732) - 제외 기간 일수.

다음으로, 계산된 일일 평균 수입을 정규 병가의 경우와 동일하게 유지되는 최대 금액과 비교합니다. 즉, 2015년에는 1,632 루블입니다. 88k. 계산된 금액이 적으면 급여 일수를 곱하고, 더 많으면 최대 금액을 가져옵니다. 즉, 2015년에 출산휴가로 받을 수 있는 최대 금액은 1,632루블이다. 88,000 * 140일 = 228,603 문지름 20K

예를 사용하여 계산을 살펴보겠습니다.

기업 직원 D.E. Sidorova는 2015년 1월 17일부터 140일간 휴가를 떠납니다(2015년 1월 17일부터 6월 4일까지).

근무 경력이 6개월을 초과합니다.

급여 산정 연도는 2013년, 2014년입니다.

이 기간의 급여 : 618,100 루블. 각각 752,234 루블입니다.

이 금액 중 사회 보험 기금에 대한 기부금이 전액 지불되었습니다.

직원의 수입이 한도 값을 초과하므로 최대 금액인 1,192,000 루블을 기준으로 계산해야 합니다.

청구 기간은 730일이며 그 중 Sidorova는 19일 동안 병가를 가졌습니다. 따라서 730-19 = 711일 계산을 기반으로 평균 일일 수입을 계산합니다.

(568,000 루블 + 624,000 루블)/711일 = 1,676.51 루블.

이는 일일 혜택의 최대 값보다 높으므로 일일 최대 금액인 1,632 루블을 기준으로 혜택을 계산합니다. 88k.

1,632 루블 88k.*140일. =228,603 문지름. 20K

출산휴가는 과세되지 않기 때문에 소득세, 계산된 금액 전체가 결제 대상이 됩니다.

자녀가 아프면 직원도 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 관계의 정도는 중요하지 않습니다. 부모 또는 자녀를 직접 돌보는 다른 친척이 될 수 있습니다.

그러한 병가 계산은 한 가지 예외를 제외하고 일반적인 계산과 다르지 않습니다. 직원이 지불을 기대할 수 있는 시간은 다음과 같습니다.

• 자녀의 연령이 7세 미만인 경우에는 전체 기간에 대해 급여가 지급되지만, 연간 60일을 초과할 수 없습니다(법률이 인정하는 특수 질병의 경우 90일). 또한, 아이가 집에서 치료를 받는 경우 처음 10일은 일반적인 방식으로 지불해야 하며 다음 날은 50%를 지불해야 합니다. 아동이 병원에 입원한 경우 전체 치료 기간에 대해 일반적인 요율로 지불됩니다.
• 직원이 7세에서 15세 사이의 자녀를 돌보는 경우, 지급액은 1회 15일로 적용되지만 연간 45일을 초과할 수 없습니다.

예는 다음과 같습니다.

이다. Ledeneva는 2015년 3월 11일부터 3월 26일(16일)까지 보육을 위한 병가를 회계 부서에 가져왔습니다. 아이는 6 살이고 올해 처음으로 아프고 치료는 외래 (집에서)입니다. 결과적으로 16일 모두 지불 대상이 되며, 처음 10일은 일반적인 요율로 나머지는 50%로 지불됩니다.

직원의 총 경력은 7년 이상입니다. 따라서 처음 10일 동안은 80%를 지불해야 합니다. 그리고 다음 6개는 절반 크기입니다. 2013년, 2014년 수익 계산 기간은 451,013.90 루블에 달했습니다. 그리고 518,732.59 루블. 각기.

이 금액은 한도보다 적으므로 다음과 같이 혜택을 계산합니다.

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730일. x 80% x 10일 = 10,627.40 문지름. (10 일);

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730일. x 50% x 6일. = 3,985.26 문지름. (6 일).

근로 불능 증명서의 총 금액은 14,612.66 루블입니다. (RUB 10,627.40 + RUB 3,985.26).

이 전체 금액은 FSS에서 상환됩니다.

한 가지 더 뉘앙스 - 직원이 병가 기간 동안 자녀를 돌보기 위해 휴가 중이라면 혜택이 발생하지 않으며 이 기간 동안 휴가가 연장되지 않습니다.

이것이 혜택 계산에 대해 말할 수 있는 전부는 아니지만 주요 사항을 간략하게 설명하려고 노력했습니다. 2016년에는 위에서 언급한 바와 같이 서비스 기간에 변화가 있을 것으로 예상되며 최대값과 최소값은 매년 지수화되므로 올해의 값과 다를 수 있으므로 주의해야 합니다. . 하지만 우리의 온라인 계산기이 모든 값은 자동으로 변경되므로 2016년 및 이후 연도의 병가 혜택을 계산하는 데 안전하게 사용할 수 있습니다.

이 주제에 관해 아직 해결되지 않은 질문이 있는 경우 당사 온라인 변호사가 무료로 즉시 웹사이트에서 조언을 드릴 준비가 되어 있습니다. 페이지 하단의 양식을 통해 질문하실 수 있습니다.

이 기사에서는 병가를 계산하는 방법과 병가 지급의 구체적인 내용에 대해 설명합니다. 직원의 병가를 계산할 때 회계사는 주로 병가 보험 기간 및 평균 일일 수입 계산과 관련하여 다양한 어려움에 직면하는 경우가 많습니다. 이 기사에서는 계산의 일부 기능을 분석하고 병가 계산의 예를 제공합니다. 필요한 적립을 할 때 먼저 관련 규정을 따라야 합니다. 법률 제 255-FZ.

병가 혜택 계산 지침

1. 청구기간의 결정

병가 급여 금액을 결정하려면 먼저 청구 기간을 결정해야 합니다. 계산 기간은 직원이 질병에 걸린 해 이전 2년입니다. 2016년 병가를 산정하기 위해서는 2014년과 2015년을 산정기간으로 삼는다. 제외기간은 없으며, 2016년 계산시 731일로 계산해야 하며, 이 규정은 2013년부터 시행되었습니다. ( 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ Art. 14시간 1과 3).

직원은 한 가지 경우에만 2년을 이전 것으로 교체할 권리가 있습니다. 이 2년 동안 근무한 경우.

2. 2년간 총 소득금액 계산

2년 동안의 소득 금액에는 해당 기간 동안 직원이 받은 모든 지불금과 보상이 포함됩니다. 이전 고용주로부터 받은 급여도 고려됩니다. 이를 위해 직원은 이전 고용주로부터 마지막 ​​직업을 가져옵니다.

2년간 월평균 소득이 최저임금보다 낮을 경우, 병가는 최저임금을 기준으로 산정해야 합니다. 또한, 최저임금 기준에 따라 보험기간이 6개월 미만인 경우 병가도 고려됩니다.

해당 연도의 급여 총액에는 제한이 있습니다. 2011년 계산에 사용된 금액은 463,000 루블을 넘지 않습니다. 2012년에는 512,000루블, 2013년에는 568,000루블, 2014년에는 624,000루블을 넘지 않아야 합니다.

3. 일일 평균 수입 계산

다음으로 일일 평균 수입이 계산됩니다. 24개월의 수입 총액을 청구 연도의 일수로 나눕니다. 2016년 병가를 계산하면 그 수치는 731일(2014년과 2015년의 일수)이다.

4. 병가 기간 계산. 근로자 보험 경험

병가 혜택을 계산할 때 직원의 보험 기록에 주의를 기울여야 합니다. 혜택 금액은 다음에 따라 다릅니다.

1. 수입의 60%는 경력이 5년 미만인 직원에게 지급됩니다.
2. 수입의 80%는 5~8년의 경력을 가진 직원에게 지급됩니다.
3. 8년 이상의 경력을 가진 직원에게는 급여의 100%가 지급됩니다.

또한 병가 계산 비율은 기타 여러 기능에 따라 달라집니다. 병가를 계산할 때 보험 기간과 직원에게 부과되는 비율에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.

5. 병가 지급

계산 초기에 받은 평균 일일 수입에 위 백분율 중 하나를 곱합니다. 그 결과는 1일분의 병가 수당이 됩니다. 다음으로, 이 금액에 직원이 아팠던 일수를 곱해야 합니다. 처음 3일은 고용주가 지급하고, 4일째부터 러시아 연방 사회보험기금이 급여를 지급합니다.

병가 계산 규칙: 인포그래픽

고용주와 근로자의 병가 지급

병가 계산의 예

병가 계산은 의료기관이 직원에게 발행한 병가 계산에 첨부되어야 합니다.