Lønn permisjon skal gis til ansatte, inkludert fjernarbeidere, årlig. Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid i denne bedriften. Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til ferieplanen.

En ferie kan virke gunstig fra forskjellige synsvinkler:

• ved antall feriedager, når færre dager er tatt, men ferien er lengre;
• ved betaling.

I det første tilfellet, når du trenger å ta så mange hviledager som mulig, kan du bruke januarferier og maihelger. I tillegg kan du ta ferie for eksempel i fem kalenderdager (mandag til fredag). I dette tilfellet vil du ha ni dager med hvile (inkludert fire dager fri).

Når det gjelder å vinne penger, kan den viktigste fordelen være når ferie tas ut i helgene, siden de er inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales. I andre tilfeller kan det også være gevinst i penger, og det avhenger av om arbeidsfrie dager er inkludert i ferieperioden helligdager eller ikke, og hvor mange dager arbeidstakeren jobbet i måneden da han gikk på ferie.

Betaling per måned når en ansatt reiser på ferie består vanligvis av to deler:

• lønn for arbeidstimer;
• feriepenger.

Lønn for utførte timer fastsettes ved å dele lønnen på antall arbeidsdager i en måned og multiplisere resultatet med antall arbeidsdager.

De færreste arbeidsdagene er i januar, februar og mai. Derfor koster hver arbeidsdag i disse månedene mer enn i andre måneder. Den billigste arbeidsdagen er i måneder hvor det ikke er helligdager og samtidig er det 31 kalenderdager.

For eksempel er en ansatts lønn 10 000 rubler. Hvis det er 23 virkedager i august, vil hver arbeidsdag koste 434,78 rubler. Hvis det er 18 virkedager i januar, vil hver arbeidsdag koste 555,56 rubler.

Feriepengene beregnes ikke på virkedager, men på kalenderdager. Gjennomsnittlig dagsinntekt ved beregning av feriepenger fastsettes ut fra gjennomsnittlig månedlig antall dager i en måned. Dette er 29,3 dager, som er betydelig mer enn antall arbeidsdager i en måned (maks antall er 23).

Dette betyr at feriepenger i en hvilken som helst måned for samme lønn vil være den samme. Men lønnen er høyere, jo flere arbeidsdager som jobbes på en måned.

Pengemessig er det likevel mest lønnsomt å ta ferie på en måned med færre helger og helligdager og maksimalt antall virkedager.

La oss se på eksempler på hvorfor det ikke er lønnsomt å ta ferie i en måned som har mange helger og høytider.

Vær oppmerksom på at antall helger og virkedager ikke er konstant og kan endres årlig.

Så i 2018 i mai er det 11 helger og helligdager og 20 virkedager. Arbeidsfrie ferier tas ikke med i beregningen av feriepenger, men feriens varighet økes med antall feriedager som sammenfaller med den.

La oss se på eksempler på beregning av utbetalinger til en ansatt som tar ferie som faller på begge helligdagene i måneden.

EKSEMPEL 1. FERIE I MAI SAMMENLIGNER MED FERIE

Arbeidstakeren bestemte seg for å ta ut 14 dager permisjon fra 1. mai. Månedslønnen hans er 60 000 rubler. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet. Inntekter for faktureringsperioden fra 1. mai året før til 30. april Dette året utgjorde 720 000 rubler. (RUB 60 000 × 12 måneder).

Gjennomsnittlig daglig inntekt er 2047,78 rubler. (720 000 RUB: 12 ​​måneder: 29,3 dager).

Ferieperioden inkluderer 2 feriefrie dager - 1. mai og 9. mai, så den ansatte må betale ikke 14, men 12 kalenderdager ferie.

Feriepenger vil utgjøre 24 573,36 RUB. (RUB 2 047,78 × 12 dager).

På grunn av ferien forlenges arbeidstakerens ferie med to dager, og han skal tilbake på jobb 17. mai.

La oss beregne lønnen for de resterende 11 virkedagene i måneden. Det vil være 33 000 rubler. (60 000 rubler: 20 virkedager × 11 dager).

Totalt, for mai 2017, vil den ansatte bli kreditert 57 573,36 rubler. (24 573,36 RUB + 33 000 RUB).

La oss nå beregne utbetalinger til en ansatt som tar ferie i mai, men ferieperioden faller ikke sammen med ferien.

Du må betale for alle 14 kalenderdager med ferie.

Lønnen for de 10 dagene jobbet i mai vil være 30 000 rubler. (60 000 RUB: 20 ​​virkedager × 10 dager).

Totalt vil den ansatte i mai bli kreditert med 58 668,92 rubler. (28 668,92 RUB + 30 000 RUB).

Dersom ferien faller sammen med maiferien, vil arbeidstakeren få mindre enn i tilfellet når maiferien ikke faller på ferien, til tross for større antall arbeidsdager.

Tenk nå på et eksempel der en ansatt drar på ferie i juli.

EKSEMPEL 3. FERIE TAKKES I JULI OG IKKE I MAI

Arbeidstakeren jobbet hele mai måned og tar ferie i juli fra 17. juli i 14 kalenderdager. La oss bruke betingelsene i det forrige eksemplet og beregne betalingsbeløpet.

Feriepenger vil være 28 668,92 rubler. (RUB 2 047,78 × 14 dager).

I juli var det totale antall arbeidsdager 21, hvorav den ansatte jobbet 11 dager. Lønnen for juli vil være 31 428,57 rubler. (60 000 RUB: 21 virkedager × 11 dager).

Totalt, for juli 2017, vil den ansatte bli kreditert med 60 097,49 rubler. (28 668,92 RUB + 31 428,57 RUB).

Som et resultat viste den ansattes totale inntekt i juli å være høyere enn månedslønnen.

Så det er bedre å planlegge ferier i måneder med et stort antall arbeidsdager. Det er mer lønnsomt å jobbe måneder der det er feriefrie ferier.

Når er den beste tiden å reise på ferie? Det er ikke og kan ikke være et universelt svar på dette spørsmålet. Det er mer praktisk for noen å slappe av med barn om sommeren, noen foretrekker vintersport og drar på ferie i januar, andre velger vårens dacha-arbeid... Og når er det ikke bare hyggelig, men også lønnsomt å reise på ferie?

Juli er mer lønnsom enn mai eller januar
Så, hvilke regler bør du følge når du velger ferietid fra et økonomisk synspunkt?

Regel én: i måneder hvor det er mange feriefrie ferier, vil beløpet på feriepenger være mindre. Tvert imot, hvis det er mange arbeidsdager i løpet av en måned, vil mer penger bli kreditert.

Saken er at hvis det er mange ferier i løpet av en måned, så øker den såkalte kostnaden for en arbeidsdag. I følge arbeidsloven er ikke-arbeidsfrie ferier ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales ikke, men de øker hviletiden.

Fra dette synspunktet er det ulønnsomt å ta ferie i januar eller mai - det er for mange ferier og for få arbeidsdager. Men i sommermånedene (juli og august) er det merkbart flere arbeidsdager, noe som betyr at avslapning ikke bare er hyggelig, men også nyttig for ditt personlige budsjett. Så din beste venn når du planlegger en ferie er produksjonskalender: Han er den som vil fortelle deg nøyaktig når og hvor mye vi jobber.

Tid eller penger?
Regel to: Å dele ferien i deler er ulønnsomt. Alle vet at ferien til en vanlig russisk ansatt er 28 kalenderdager. I følge arbeidsloven må en av delene være minst 14 kalenderdager. Når det gjelder de resterende 14, regulerer ikke loven hvordan de kan og ikke kan deles. De som liker å hvile lenger vet hvordan de skal organisere dette: ved å ta (med arbeidsgivers samtykke) ferie fra mandag til fredag ​​(i 5 virkedager), hviler den ansatte faktisk hele uken og "sparer" seg selv 2 dager ferie . Ved å gjenta dette på nytt (igjen, dersom bedriften ikke motsetter seg), sparer den ansatte igjen 2 hviledager – og får dermed hvile i nesten en uke til!

Dette trikset har imidlertid også en bakside – økonomisk. Ikke alle vet at helger i tilknytning til ferie ikke betales. Tar du ferie fra mandag til søndag, får du feriepenger også for helgen. Forskjellen kan være betydelig.

Nok en gang om fordelene med prisen
Men størrelsen på feriepenger avhenger også av en annen svært viktig faktor - den ansattes inntekt. Regel tre: feriepenger blir høyere hvis faktura periode den ansatte mottok ikke bare lønn, men også insentivbetalinger (bonuser). Arbeidstakers sykefravær, naturlig nok reduserer inntekten hans, og dermed feriepengene.

Enhver regnskapsfører vil forklare deg at i henhold til loven betales alle feriedager med gjennomsnittlig inntekt. Det beregnes som følger: opptjent lønn i 12 måneder (dette inkluderer lønn og bonus) deles på 12, resultatet er delt med ytterligere 29,3 (dette er gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Vi får gjennomsnittlig inntekt for 1 dag. Nå ganger vi det med antall feriedager (kalender, selvfølgelig) og – vips! - foran oss er beløpet på feriepenger.

Bare ikke glem at når du beregner gjennomsnittsinntekten, er det kun arbeidsdager som tas i betraktning, og hvis du i løpet av de siste 12 månedene har vært på ferie eller sykemeldt, vil ikke alle de såkalte ferie- og sykefraværspengene bli med i beregningen av gjennomsnittslønn i 12 måneder. Og resultatet i dette tilfellet vil bli delt i regnskap ikke med 29,3 dager, men med gjennomsnittlig antall dager som vil forbli uten sykefravær og ferie.

Med andre ord, hvis du i løpet av ferieperioden bare mottok lønn (uten insentivbetalinger), vil gjennomsnittsinntekten din være mindre. Fra dette synspunktet er det klart ulønnsomt å reise på ferie på tampen av den forventede bonusutbetalingen: det er bedre å vente og glede lommeboken med en større mengde feriepenger.

Enhver offisiell ansatt har rett til årlig grunnlønnet permisjon. Noen foretrekker å ta det om sommeren, noen tar ferie om vinteren, og noen tar til og med penger i stedet for ferie. Når du planlegger en ferie, er det viktig ikke bare å fokusere på billettprisen, men også å vurdere hvilken måned ferien din faller på. Det kommer tross alt an på hvor mye penger du får!

Ikke ta ferie i mai og januar

Regel én: i måneder hvor det er mange feriefrie ferier, vil beløpet på feriepenger være mindre. Tvert imot, hvis det er mange arbeidsdager i løpet av en måned, vil mer penger bli kreditert. Hvorfor skjer dette? Faktum er at hvis det er mange ferier i løpet av en måned, øker "kostnaden for en arbeidsdag". I følge arbeidsloven er ikke-arbeidsfrie ferier ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales ikke, men de øker hviletiden.

Dermed er de mest ugunstige månedene for ferie mai og januar - det er mange helligdager og få arbeidsdager. Og den beste tiden å leie er i juli og august - ingen helligdager, så budsjettet vil ikke lide i det hele tatt.

Ikke del opp ferien hvis du ønsker å få gode feriepenger.

Den andre regelen er at du ikke skal dele opp ferien i deler. Alle vet at ferien til en vanlig russisk ansatt er 28 kalenderdager. I følge arbeidsloven må en av delene være minst 14 kalenderdager. Når det gjelder de resterende 14, regulerer ikke loven hvordan de kan og ikke kan deles. De som liker å hvile lenger vet hvordan de skal organisere dette: ved å ta (med arbeidsgivers samtykke) ferie fra mandag til fredag ​​(i 5 virkedager), hviler den ansatte faktisk hele uken og "sparer" seg selv 2 dager ferie . Ved å gjenta dette på nytt (igjen, dersom bedriften ikke motsetter seg), sparer den ansatte igjen 2 hviledager – og får dermed hvile i nesten en uke til! Mange arbeidsgivere liker imidlertid ikke disse triksene, så de inkluderer helger som ferie.

I tillegg har dette trikset også et minus - ikke alle vet at helger ved siden av ferie ikke betales. Tar du ferie fra mandag til søndag, får du feriepenger også for helgen. Forskjellen kan være betydelig.

Ikke dra på ferie før tildelingen

For det tredje er det viktig å forstå at størrelsen på feriepenger avhenger av inntekten din det siste året. Dermed blir feriepengene høyere dersom du mottok bonus. En arbeidstakers sykefravær reduserer naturlig nok inntekten og dermed feriepengene.

Feriepengene beregnes som følger: opptjent lønn i 12 måneder (dette inkluderer lønn og bonus) deles på 12, resultatet divideres med ytterligere 29,3 (dette er gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Vi får gjennomsnittlig inntekt for 1 dag. Nå ganger vi det med antall feriedager (kalender, selvfølgelig). Så du kan grovt anslå hvor mye du vil motta.

Bare ikke glem at når du beregner gjennomsnittsinntekten, er det kun arbeidsdager som tas i betraktning, og hvis du i løpet av de siste 12 månedene har vært på ferie eller sykemeldt, vil ikke alle de såkalte ferie- og sykefraværspengene bli med i beregningen av gjennomsnittslønn i 12 måneder. Og resultatet i dette tilfellet vil bli delt i regnskap ikke med 29,3 dager, men med gjennomsnittlig antall dager som vil forbli uten sykefravær og ferie. Generelt, hvis du er lovet en bonus, så er det bedre å dra på ferie etter å ha mottatt den - da vil beløpet på feriepengene være større.

Vi beregner hvilken måned i 2019 som vil være mest lønnsomt for ferie.

– Vi fikk beskjed om å fylle ut en foreløpig ferieplan for 2019. Kolleger beregnet noe ut fra feriepengenes størrelse, men meningene var delte. Fortell meg, er det forskjell på hvilken måned man skal på ferie? Det er den økonomiske siden av saken som interesserer meg.

Beløpet er basert på gjennomsnittlig inntjening per år. Men måneden du planlegger ferien din er av stor betydning.

De mest ugunstige månedene for ferie fra et økonomisk synspunkt er de der det er mange fridager, det vil si januar og mai. I 2019 var det kun 17 virkedager i januar, og 18 i mai.

I følge arbeidsloven () påvirker ikke antall arbeidsfrie dager lønn: Du vil fortsatt få full lønn. Antall arbeidsdager i en måned påvirker imidlertid gjennomsnittskostnaden for en arbeidsdag, og dermed størrelsen på feriepengene.

Eksempel. La oss si at du tjener 25 tusen rubler i måneden. Kostnaden for en arbeidsdag i januar blir derfor

25000 / 17 = 1470,6 rubler.

Hvis du bestemmer deg for å forlenge nyttårsferien og ta en ukes ferie i januar, må du også beregne kostnadene for en feriedag:

25000 / 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall dager per år) = 853 rubler.

853 x 7 = 5971 gni.- dette er hvor mye feriepenger du skal få for tilleggsferien i januar.

La oss nå beregne de totale utbetalingene i januar. Minus ferie har du 10 virkedager som du må få 1470,6 x 10 = 14706 rubler. Legg til dette beløpet 5971 rubler feriepenger: det viser seg 20677 rubler. Det vil si at når du reiser på ferie i januar, taper du betydelig økonomisk.

Til sammenligning, la oss ta august 2019, som har 22 virkedager.

25000 / 22 = 1136 rubler.- kostnaden for én arbeidsdag i august. Kostnaden for en feriedag forblir den samme - henholdsvis 853 rubler, og for uken i augustferie vil du også motta 5971 rubler. Vi multipliserer de gjenværende arbeidsdagene (det er 15 av dem) med gjennomsnittlig kostnad:

15 x 1136 = 17040 gni.

Et annet spørsmål gjelder om det er verdt å inkludere helger i ferien (vi snakker ikke om ferie). Hvis du for eksempel skal bort i en uke, kan du angi dagene fra enten mandag til fredag ​​eller mandag til søndag på søknaden din.

På den ene siden, ved å ikke inkludere en helg på ferie, "sparer" du et par dager til for å "ta av" senere. På den annen side må også det økonomiske aspektet vurderes. Saken er at feriepenger beregnes på kalenderdager (). Det vil si at dersom du tar ferie fra mandag til fredag, så vil feriepenger påløpe deg for disse fem dagene. Men hvis du angir syv dager ferie i søknaden din, vil du få penger for alle syv dagene. Og lønnen i en vanlig arbeidsuke ville blitt beregnet på fem dager.

Eksempel. La oss si at du tar ferie i april, som har 22 virkedager. Med en lønn på 25 tusen rubler vil kostnaden for en arbeidsdag være

25000 / 22 = 1136 rubler.

Tar du fem dagers ferie har du 17 virkedager igjen som du må få 17 x 1136 = 19312 rubler. Legg til dette 5 x 853 = 4265 gni. feriepenger, og for april vil totalbeløpet ditt være lik 23577 rubler.

Hvis du inkluderer helger i ferien, får du 7 x 853 = 5971 gni. feriepenger og 25283 gni. for hele april.

Vær imidlertid oppmerksom på at hvis du tar en ferie i to uker og ønsker å "dele" den i to søknader - fra mandag til fredag ​​og fra mandag til fredag, og dermed "sparer" fire dager, er det bedre å først diskutere dette alternativet med arbeidsgiver - han må gå med på slike triks.

Situasjonen vil være annerledes hvis ferien din faller på en feriehelg: i motsetning til en vanlig helg, er de ekskludert fra beregningen av feriepenger, så det er bedre å ikke inkludere dem i feriesøknaden.

Kort om det viktigste:

1. De mest ugunstige månedene for ferie fra et økonomisk synspunkt er januar og mai: de har mange helligdager, noe som direkte påvirker kostnadene for en arbeidsdag.

2. Ved å inkludere lørdag og søndag i din ukentlige ferie, vil du vinne omtrent 10 % av feriepengene: de beregnes etter kalenderdager.

3. Hvis du tar to ukers ferie, kan du «dele» den i to søknader, men det er best å diskutere dette alternativet med arbeidsgiveren din først.

Hvis du har spørsmål du ikke finner svar på, send dem til oss, så skal vi prøve å svare på dem.

Nedenfor forteller vi hvem vil bli berørt av indeksering og hva blir økningen i prosenter og rubler?.

Hvem vil bli berørt av pensjonsøkningen fra 1. april 2020:
* mottakere av sosial alderspensjon.
* mottakere av uførepensjon.
* mottakere av pensjon ved tap av forsørger.
* militært personell (og deres familier) som tjenestegjorde under verneplikt.
* WWII deltakere.
* innbyggere i beleirede Leningrad.
* borgere som led som følge av menneskeskapte katastrofer eller strålekatastrofer.
* borgere som har blitt ufør på grunn av militære traumer.
* familier til avdøde militært personell (i tilfelle tap av en forsørger).
* barn hvis begge foreldrene er ukjente.
* andre mottakere av statlig pensjon.

Hvert år i midten av mars blir det utstedt et regjeringsvedtak som foreskriver størrelsen på neste aprilindeksering av sosiale pensjoner.

Utkastet til resolusjon om å etablere en økning i pensjoner fra 1. april 2020 ble lagt ut på den føderale portalen for utkast til forskrifter 19. februar 2020.

Størrelsen på økningen (ellers kjent som prosentandelen av indeksering) bestemmes av hvor mye pensjonistens levekostnader (forkortet PMP) har økt det siste året. I 2018 var PMP i den russiske føderasjonen 8 483 rubler, og i 2019 - 9 002 rubler. Som et resultat, levekostnadene til en pensjonist per år økt med 6,1 %. Og den sosiale pensjonen bør øke med samme prosentandel fra 1. april 2020.

Når det gjelder hvor mye det er i rubler, da Forklarende merknad Prosjektet sier at "apriløkningen" vil påvirke "nesten 4 millioner" russiske pensjonister, og budsjettutgiftene vil øke per måned med 2,41 milliarder rubler. Ut fra dette deler vi opp de angitte merkostnadene. budsjett utgifter på antall mottakere og det ser vi i gjennomsnitt vil størrelsen på den sosiale pensjonen øke med 602,5 rubler fra 1. april 2020.

Det vil si hvor mye vil pensjonen øke?fra 1. april 2020, hva vil økningen i rubler være:
*En økning på 6,1 %.
* Gjennomsnittlig økning = 602 gni. 50 kopek

Slik beregner du det nye beløpet for sosial/statlig pensjon fra 1. april 2020 og økningen:

Og for å bestemme det nye pensjonsbeløpet, må det eksisterende beløpet være multipliser med 1,061.