Jak obliczyć zwolnienie lekarskie w 2016 roku

Naliczanie zwolnień lekarskich w 2016 r., zapłata

W 2015 roku nastąpiły zmiany w kalkulacji zasiłek chorobowy o niezdolności do pracy, nie miały jednak wpływu na podstawowe zasady obliczania zwolnień lekarskich. W artykule podano procedurę obliczania i płacenia zwolnień chorobowych w 2016 r., A kalendarz produkcji na 2016 r. zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej pomoże prawidłowo obliczyć dni.

Zwolnienie lekarskie- jego obliczenie i rejestracja jest dość złożonym i żmudnym zadaniem zarówno dla księgowego, jak i pracownika działu kadr. W ostatnich latach nastąpiło tak wiele zmian, że całkiem można było się pomylić i popełnić wiele błędów przy rejestrowaniu i obliczaniu zwolnień chorobowych.

Zanim porozmawiamy o tym, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe i o nowych niuansach związanych ze zmianami minimalnej i maksymalnej wysokości tymczasowych rent inwalidzkich, pokażemy podstawowe zasady, bez których nie można poprawnie naliczyć zwolnienia chorobowego w 2016 roku.

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Do zasiłku chorobowego (tymczasowego renty inwalidzkiej) uprawnieni są:

• obywatele Rosji;
• cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo w Rosji;
• bezpaństwowcy.

Cudzoziemcy przebywający czasowo w Rosji mają również prawo do świadczeń szpitalnych. Ale tylko wtedy, gdy ubezpieczający opłacał za nie składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji przez co najmniej sześć miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. Procedura ta jest przewidziana w art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Wypłacaj świadczenia chorobowe tylko pracownikom, którzy pracują (ostatnio pracowali) w organizacji na podstawie umowy o pracę, w tym zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Prawo nie przewiduje wypłaty świadczeń chorobowych pracownikom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynika to z art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasiłek chorobowy pracownik nabywa od dnia, w którym powinien rozpocząć pełnienie obowiązków służbowych. Zatem nawet jeśli pracuje na okresie próbnym, przysługuje mu również świadczenie. Zasady takie określa część 5 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasady obliczania świadczeń szpitalnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy

1. Tymczasowy zasiłek inwalidzki, zwolnienie lekarskie w związku z chorobą lub urazem wypłacane jest na koszt:
   przez pierwsze trzy dni – na koszt ubezpieczającego;
   za pozostały okres, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy – na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

   W pozostałych przypadkach czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) świadczenie wypłacane jest z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

2. Zwolnienie lekarskie, Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za dni kalendarzowe, tj. przez cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy. Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane za okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli za ten okres nie nalicza się wynagrodzenia (pełna lista wyjątków znajduje się w ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).
   
   Całkowity płatny okres świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim
   
   Z reguły potrzebne są świadczenia chorobowenaliczać i płacić za cały okres choroby: od pierwszego dnia choroby lub urazu do wyzdrowienia pracownika (członka jego rodziny) lub do momentu niepełnosprawności (część 1 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).W przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje zwolnienie lekarskie za okres od pierwszego dnia niezdolności do pracy do czasu powrotu pracownika do zdrowia lub zmiany jego grupy inwalidztwa (klauzula 1, art. 15 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125 -FZ, część 1 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).Ograniczenia w okresie wypłaty świadczeń chorobowych

   Zgodnie z art. 6 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. w niektórych przypadkach okres, za który należy naliczać świadczenia chorobowe, jest ograniczony. Dotyczy to:
   

   • zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorym członkiem rodziny (w tym dzieckiem);
   • świadczenia dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do sześciu miesięcy, a także dla pracowników, których niezdolność do pracy powstała w okresie od chwili zawarcia umowy o pracę do jej rozwiązania;
   • zwolnienie lekarskie dla osób niepełnosprawnych;
   • świadczenia za okres dalszego leczenia w sanatorium.
   
   Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny

   Generalnie świadczenia przysługują z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikanie więcej niż 7 dni kalendarzowych.Łączna liczba płatnych dni opieki nad chorym członkiem rodzinynie może przekroczyć 30 dni kalendarzowychdni w roku kalendarzowym. Takie ograniczenia określa paragraf 6 części 5 artykułu 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

   Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem
   
   W przypadku choroby dziecka pracownika przewidziane są szczególne ograniczenia. Ustal liczbę dni płatnych według następujących warunków:
   
   • podczas opieki dziecko poniżej 7 lat przez cały okres leczenia, jednak nie dłużej niż 60 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym. Maksymalna liczba płatnych dni może zostać zwiększona do 90 dni, jeśli dziecko cierpi na chorobę znajdującą się na specjalnej liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji (klauzula 1 część 5 art. 6 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 lutego 2008 r. nr 84n);
   • podczas opieki dziecko w wieku od 7 do 15 latw okresie leczenia nie więcej niż 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym (ust. 2 ust. 5, art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ);
   • podczas opieki dziecko powyżej 15 roku życia(jak w przypadku opieki nad dorosłym członkiem rodziny) siedem dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym (klauzula 6 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).
   W niektórych przypadkach przewidziano specjalne zasady, gdy istnieje ograniczenie liczby dni zasiłku chorobowego.
3. Zwolnienie chorobowe. Tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane w zależności od długości ubezpieczenia pracownika. Nazywa się to stażem pracy przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
   Doświadczenie w obliczaniu zwolnienia lekarskiego. Tabela ustalania wysokości świadczeń chorobowych w zależności od okresu ubezpieczenia i przyczyny niezdolności pracownika do pracy

   Kategoria pracownika	Przyczyna niepełnosprawności	Doświadczenie ubezpieczeniowe	Wysokość tymczasowego renty inwalidzkiej, % średnich zarobków	Baza
   Pracownik pracujący w organizacji	– własnej choroby (z wyjątkiem choroby zawodowej); – obrażenia ciała (z wyjątkiem obrażeń związanych z wypadkiem przy pracy); -kwarantanna; – protetyka ze względów medycznych; –kontynuacyjne leczenie w placówkach sanatoryjno-uzdrowiskowych bezpośrednio po hospitalizacji	8 lat lub więcej	100%	Część 1 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lat	60%
   	choroba zawodowa lub wypadek przy pracy	każdy	100%	Sztuka. 9 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ
   	opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem	8 lat lub więcej	100% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy	klauzula 1 część 3 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
   		do 5 lat	60% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
   	opieka nad chorym dzieckiem w szpitalu	8 lat lub więcej	100%	ust. 2 ust. 3, art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lata	60%
   	Opieka ambulatoryjna nad dorosłym członkiem rodziny	8 lat lub więcej	100%	Część 4 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lat	60%
   Pracownik, który odszedł z organizacji	własna choroba lub uraz nastąpił nie później niż 30 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia	każdy	60%	Część 2 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ

   
   Wysokość świadczeń chorobowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się jako procent średnich zarobków, ale nie więcej niż kwota obliczona z uwzględnieniem ograniczeń określonych w części 3.2 artykułu 14 i części 6 artykułu 7 ustawy z 29 grudnia, 2006 nr 255-FZ. Ograniczenia te nie dotyczą świadczeń z tytułu wypadku przy pracy orazchoroba zawodowa.

   Wysokość zwolnienia lekarskiego choroba zawodowa lub szkoda została ustalona nie więcej niż kwota obliczona z uwzględnieniem ograniczeń określonych w art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ. W przypadku przekroczenia tych ograniczeń wysokość świadczenia oblicza się na podstawie maksymalnej kwoty w sposób określony w art. 9 ust. 3 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r.

4. Aby obliczyć średnie zarobki pracowników musisz pobrać wszystkie naliczone płatności Składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

   Co uwzględniać w zarobkach przy obliczaniu i obliczaniu zwolnienia lekarskiego, a co z tego wykluczyć

   Uwzględnij w swoich zarobkach wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, z którego wpłacano składki do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji (część 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, ust. 2 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 15 czerwca 2007 nr 375).

   W związku z tym wszystkie płatności niepodlegające składkom ubezpieczeniowym muszą zostać wyłączone z całkowitego wynagrodzenia pracownika za okres rozliczeniowy (część 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W szczególności są to:

   świadczenia rządowe;
   ustawowe wypłaty odszkodowań dla pracowników;
   pomoc materialna, nie więcej niż 4000 rubli. rocznie na osobę.

   Pełną listę płatności zwolnionych ze składek ubezpieczeniowych podano w art. 9 ustawy nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r.

5. Zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, obliczonego za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, w tym w czasie pracy (praca, inna działalność) u innego ubezpieczającego (innych ubezpieczających).
   
   Pracownik pracował wcześniej w innych organizacjach
   
   Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował w innych organizacjach (w tym w kilku), wówczas obliczenie zarobków za ten okres zależy od tego, czy nadal pracuje dla tych samych pracodawców.

   Jeśli w terminie zdarzenie ubezpieczone pracownik pracuje tylko w jednej organizacji, wówczas w tej organizacji otrzymuje świadczenia chorobowe . Następnie przy obliczaniu świadczeń należy wziąć pod uwagę dochody pracownika wypłacane mu przez wszystkich poprzednich pracodawców. Aby potwierdzić wysokość takiego dochodu, pracownik musi przedstawić zaświadczenia o zarobkach z poprzednich miejsc pracy (część 5 art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Forma takiego dokumentu została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n.

   Notatka: Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi w momencie zwolnienia. Może o to wystąpić także były pracownik. Na podstawie tego zaświadczenia zostaną naliczone świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem w nowym miejscu pracy. Jak uzyskać dane o zarobkach z Fundusz emerytalny, jeżeli przez 2 lata nie ma zaświadczenia o wynagrodzeniu.

   Zaświadczenie wydawane jest na dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok złożenia wniosku o wydanie zaświadczenia oraz bieżący rok kalendarzowy.

   Jeżeli nie ma informacji o zarobkach pracownika (część zarobków), zgodnie z częścią 2.1 art. 15 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. oblicz świadczenie na podstawie dostępnych informacji i dokumentów. Jeżeli organizacja otrzyma później dokumenty potwierdzające wysokość dodatkowych zarobków pracownika, świadczenie należy przeliczyć za cały przeszły okres, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia o zarobkach.

6. Średnie dzienne zarobki do obliczenia zasiłku chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym, zawsze przez 730.

   Notatka: Jaki okres przyjąć przy obliczaniu świadczeń OKRES 730, 731, 732. Okres naliczania wszelkich świadczeń (macierzyństwo, zwolnienie lekarskie, opieka nad dzieckiem do 1,5 roku) wynosi dwa lata kalendarzowe. Ile dni w okresie powinnam przyjmować? 730, 731 czy 732 dni?

   Wniosek: przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w celu wypłaty tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, zawsze muszą być dwa punkty wyjścia:

   okres rozliczeniowy będzie zawsze wynosił 2 pełne lata kalendarzowe.
   zarobki w okresie rozliczeniowym będą zawsze dzielone przez 730. 730 to abstrakcyjny współczynnik cyfrowy, którego nie można zmienić.

Minimalna wysokość świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy

Często zdarza się, że pracownik przez dwa poprzednie lata nie osiągał żadnych zarobków lub obliczone za ten okres średnie wynagrodzenie za cały miesiąc kalendarzowy okazało się niższe od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku świadczenie naliczane jest od płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna wyniesie 5965 rubli miesięcznie. W związku z tym w 2015 roku zmieni się wysokość świadczeń liczonych od płacy minimalnej.

Obliczanie minimalnej kwoty zwolnienia chorobowego

Petrova Anastasia była niepełnosprawna z powodu choroby od 15 do 25 stycznia 2015 r. Doświadczenie ubezpieczeniowe Petrova wynosi 7 lat. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są lata 2013 i 2014. W tych latach Petrova nie ma żadnych dochodów, ponieważ nie pracowała. Nie ma podstaw do zmiany lat okresu rozliczeniowego, gdyż pracownica nie przebywała na urlopie macierzyńskim ani wychowawczym.

Obliczenie zwolnienia chorobowego będzie następujące: 5965 (płaca minimalna w 2015 r.) x 24 (liczba miesięcy okresu rozliczeniowego) = 143 160 / 730 = 196 rubli 11 kopiejek. Jest to wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia za świadczenia, liczona od minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku chorobowego wyniesie 1725 rubli 79 kopiejek (156,89 x 11 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

Maksymalna wysokość świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy

W związku z tym w obowiązującym prawodawstwie nie ma definicji maksymalnego dziennego lub miesięcznego świadczenia. Jest tu procedura obliczania maksymalnej kwoty, od której można naliczyć zwolnienia chorobowe i inne świadczenia. Tak to sformułowano w ustawie federalnej nr 255-FZ, klauzula 3.2 art. 14: „Średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, są uwzględniane za każdy rok kalendarzowy w kwocie nie przekraczającą kwotę ustaloną zgodnie z ustawą federalną „O składkach na ubezpieczenie”…” za odpowiedni rok kalendarzowy, maksymalną wartość podstawy obliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.”

Zatem kwota, od której naliczane są przejściowe renty inwalidzkie za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej podstawy obliczenia składek ubezpieczeniowych za ten rok.

Maksymalne dzienne świadczenie chorobowe z tytułu czasowej niezdolności do pracy w 2015 r. nie może być większa niż 1632 rubel 87 kopiejek:

Maksymalna podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych w 2013 r. Wyniosła 568 000 rubli, a w 2014 r. - 624 000 rubli.

Maksymalny dzienny urlop chorobowy: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 pocierać.

Jak obliczyć świadczenia chorobowe

1. okres rozliczeniowy;
2. zarobki pracownika za okres rozliczeniowy;
3. średnie dzienne zarobki pracownika;
4. dokumentacja ubezpieczeniowa pracownika;
5. limit świadczeń;
6. łączną kwotę świadczeń chorobowych.

Stosuj tę procedurę obliczeniową niezależnie od przyczyny niepełnosprawności (choroba samego pracownika, członka jego rodziny, uraz domowy, wypadek przy pracy itp.). Stosowany system podatkowy również nie ma znaczenia. Wynika to z art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. oraz przepisów zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Naliczanie i wypłata zwolnień lekarskich w 2016 roku

Można spojrzeć na ten przykład, który bardzo dobrze pokazuje procedurę obliczania świadczeń.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Iwanow Iwan Iwanowicz był niepełnosprawny i chory z powodu choroby od 19 stycznia do 31 stycznia 2015 r. Doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa trwało 6 lat. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są lata 2013 i 2014.

Ustalamy zarobki Iwanowa I.I. w ciągu tych dwóch lat.

W 2013 r. Zarobki pracownika wyniosły 350 000 rubli, w 2014 r. - 400 000 rubli. Zarobki w okresie rozliczeniowym przez dwa lata wynoszą 750 000 rubli (350 000 + 400 000).

Znajdujemy średnie dzienne zarobki pracownika: 1027 rubli 39 kopiejek (750 000/730).

Średnią dzienną kwotę świadczenia ustalamy, biorąc pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa (80%): 821 rubli 91 kopiejek (1027,39 / 100 x 80).

Obliczamy wysokość przysługującego świadczenia. Iwan Iwanow otrzyma 10 684 rubli 83 kopiejek (821,91 x 13 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

Obliczanie zwolnienia chorobowego w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Przy obliczaniu świadczeń przeciętne wynagrodzenie z płacy minimalnej należy podzielić na połowę, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli spółka oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma obowiązku jego zmniejszania.

Notatka: Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2015 r. nr 02-09-14/15–19990

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin renty inwalidzkie muszą być obliczane w taki sam sposób, jak wszyscy inni. Wynagrodzenie za dwa lata należy podzielić przez 730. Uzyskane średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych i procent zależny od stażu pracy (art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255 -F Z). Jednak niektóre fundusze regionalne wymagają, aby średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie rzeczywistych dochodów, dzieliły się na pół. Opinia ta jest błędna, co FSS potwierdził w swoim piśmie z komentarzem.

Korektę zarobków należy przeprowadzić jedynie w przypadku przeliczenia ich na podstawie płacy minimalnej (5965 rubli w 2015 r., 6204 rubli w 2016 r.). Na przykład firma wykorzystuje płacę minimalną do obliczenia świadczeń, jeśli pracownik nie miał dochodów przez dwa poprzednie lata lub przepracował mniej niż sześć miesięcy (część 1.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ). Następnie zarobki należy obniżyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Na przykład, jeśli pracownik pracuje pół dnia, wówczas wzór wygląda następująco: płaca minimalna × 24 miesiące × 0,5. Jeśli firma oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma potrzeby jego zmniejszania.

Przy obliczaniu świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin istnieje jeszcze jedna funkcja. Rzeczywiste zarobki należy porównać z płacą minimalną, obniżoną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 października 2012 r. nr 15-03-14/12–12658). A przy obliczaniu musisz wziąć dużą ilość. W przeciwnym razie świadczenie może zostać zmniejszone.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Od stycznia ubiegłego roku pracownik pracuje na stawce 0,5. Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin - 10 000 rubli miesięcznie. Zarobki za 2014 rok wyniosły 120 000 rubli.

Do 2014 roku pracownica nigdzie nie pracowała, jej łączny staż pracy wynosił 1 rok 11 miesięcy. W grudniu 2015 roku pracownik był chory przez 10 dni. Rzeczywiste średnie dzienne zarobki wynoszą 164,38 rubli. (120 000 RUB: 730) należy porównać z zarobkami z płacy minimalnej, biorąc pod uwagę czas pracy. Oznacza to, że od 98,05 rubli. (5965 RUB × 24 miesiące × 0,5: 730). Rzeczywiste zarobki są wyższe (164,38; 98,05), dlatego od tego naliczane są zwolnienia lekarskie. Pracownikowi należy przyznać świadczenia w wysokości 986,28 rubli. (164,38 RUB × 10 dni × 60%).

Załącznik do zwolnienia lekarskiego z powodu czasowej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik złożył w księgowości zwolnienie lekarskie, zgodnie z prawem w takim przypadku musi on zapłacić za zwolnienie lekarskie i w tym celu obliczyć zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy. Wyliczenie świadczenia sporządzane jest na osobnej kartce papieru i dołączane do zwolnienia lekarskiego pracownika.

Obliczenia zwolnień chorobowych dokonywane są według standardowego schematu:

• Okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń wynosi dwa lata kalendarzowe.
• Określane są średnie dzienne zarobki
• Określ okres niezdolności pracownika do pracy
• Wskaż, jaki procent wynagrodzenia przysługuje pracownikowi
• Ustala się wysokość diety dziennej
• Maksymalne średnie dzienne zarobki dla porównania z obliczoną wartością
• Wskaż, która część świadczenia jest wypłacana na koszt pracodawcy, a która na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

Notatka:

przykład Kalkulacja wniosku o zwolnienie lekarskie

Na podstawie materiałów z: http://www.assessor.ru/

W 2016 roku zmieniły się maksymalne kwoty naliczania zwolnień lekarskich, ale sama technologia naliczania zwolnień chorobowych pozostała ta sama. Przyjrzyjmy się kilku przykładom, jak obliczyć zwolnienie lekarskie i na co księgowy musi zwrócić uwagę.

Podstawa naliczenia i wypłaty zwolnienia lekarskiego

Jak wiadomo podstawą naliczania i wypłaty renty czasowej jest orzeczenie o niezdolności do pracy, czyli zwolnienie chorobowe. W przypadku nieudzielenia zwolnienia chorobowego świadczenia mogą być wypłacane na podstawie duplikatu. Dział księgowości nie ma prawa przyjmować innych dokumentów, np. zaświadczeń z przychodni o wydaniu zwolnienia lekarskiego.

Wskaźniki do obliczania zwolnień lekarskich

Aby obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie, potrzebne są cztery wskaźniki:

• okres rozliczeniowy;
• średnie dzienne zarobki;
• doświadczenie ubezpieczeniowe;
• liczba płatnych dni niezdolności do pracy.

Okres naliczania zwolnienia lekarskiego

Zgodnie z częścią 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ okres rozliczeniowy wynosi dwa lata kalendarzowe (od 1 stycznia do 31 grudnia włącznie) poprzedzające rok, w którym wydano orzeczenie o niezdolności do pracy. Na przykład, jeśli pracownik zachorował w marcu 2016 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2014 i 2015, niezależnie od tego, czy pracownik przepracował ostatnie kilka lat, czy nie.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego

Krok 1. Obliczamy kwotę płatności na rzecz pracownika, dla której w okresie rozliczeniowym naliczono składki na ubezpieczenie społeczne zgodnie z częścią 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ. Jeżeli pracownik dopiero rozpoczął nową pracę, uwzględniamy wszystkie wpłaty naliczone przez byłego pracodawcę. Przy zatrudnieniu pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zarobkach lub jego kopię poświadczoną przez pracodawcę.

Uzyskany wynik stanowi średnie wynagrodzenie pracownika za okres rozliczeniowy, czyli podstawę naliczenia świadczeń.

Sprawdzamy, czy kwota płatności uwzględniona za każdy rok obrachunkowy nie przekracza maksymalnej podstawy obliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w danym roku (część 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Krok 2. Podziel średnie zarobki otrzymane przez 730 dni zgodnie z częścią 3 art. 14 ustawy nr 255-FZ.

Okres ubezpieczenia pracownika do obliczenia zwolnienia chorobowego

Na wysokość tymczasowych rent inwalidzkich ma wpływ długość ubezpieczenia pracownika.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik zachoruje w ciągu 30 dni po zwolnieniu, niezależnie od jego ubezpieczenia, świadczenie oblicza się na podstawie 60 procent średniego wynagrodzenia zgodnie z częścią 2 art. 7 ustawy nr 255-FZ.

Obliczając doświadczenie zawodowe, należy wziąć pod uwagę:

• pracować na podstawie umowy o pracę, a także w państwowej służbie cywilnej lub gminnej;
• pracować w wojsku, organach ścigania, straży pożarnej i innych podobnych służbach;
• pozostałe okresy, w których pracownik był ubezpieczony w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na wypadek czasowej niezdolności do pracy.

Zgodnie z paragrafem 21 Regulaminu naliczania stażu ubezpieczeniowego (pismo FSS z dnia 30 października 2012 r. nr 15-03-09/12-3065P) doświadczenie należy obliczać w pełnych latach i miesiącach.

Jak obliczyć doświadczenie zawodowe

1. liczyć: liczbę pełnych lat kalendarzowych od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku oraz liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca, niewliczanych do tych lat;
2. przelicz pozostałą liczbę dni nieuwzględnionych w pełnych latach lub miesiącach na miesiące po kursie 30 dni w 1 miesiącu. Pozostałych dni, jeżeli jest ich mniej niż 30, nie trzeba uwzględniać;
3. policz wszystkie miesiące, uzupełnij i przelicz na lata w oparciu o 12 miesięcy w roku;
4. łączna liczba lat, z uwzględnieniem przeniesionych z miesięcy, oraz pozostała liczba miesięcy – będzie to okres ubezpieczenia pracownika.

Liczba płatnych dni na zwolnieniu lekarskim

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy nr 255-FZ zwolnienie chorobowe w związku z urazem lub chorobą pracownika jest wypłacane przez cały okres niezdolności do pracy aż do jego wyzdrowienia. Liczbę dni niezdolności do pracy do obliczenia zwolnienia chorobowego ustala się na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. W tym przypadku wynagrodzenie przysługuje zarówno pracownikom, jak i weekendom oraz dniom wolnym od pracy wakacje które wystąpiły w okresie niezdolności do pracy.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego w 2016 roku

W okresie rozliczeniowym (2014-2015) otrzymał płatności w wysokości:

1) w 2014 r.:
- 250 000 rubli. – w Grand LLC;
- 385 000 rubli. - w firmie Brick LLC.
W sumie (635 000 rubli) jest to więcej niż maksymalna podstawa naliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (624 000 rubli).

2) w 2015 r. - 660 000 rubli, czyli mniej niż maksymalna podstawa obliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (670 000 rubli).

Całkowita kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego wyniesie 1 284 000 rubli. (624 000 RUB + 660 000 RUB).

Średnie dzienne zarobki na pokrycie zwolnienia chorobowego wyniosą 1758,9 rubli. (1 284 000 RUB / 730 dni).

Według wpisów w zeszycie ćwiczeń A. Staroseltsev pracował w Wielkiej organizacji od 11 czerwca 2012 r. do 16 czerwca 2014 r. Nigdy wcześniej nigdzie nie pracował.

Doświadczenie zawodowe A. Staroseltseva będzie następujące:

1) w organizacji Grand – 1 pełny rok (2013) 11 pełnych miesięcy (lipiec – grudzień 2012, styczeń – maj 2014) 36 dni (od 11 do 30 czerwca 2012 r., od 1 do 16 czerwca 2014 r.);

2) w organizacji Brick – 1 pełny rok (2015) 6 pełnych miesięcy (lipiec – grudzień 2014) 31 dni (od 17 do 30 czerwca 2014 r., od 1 do 17 stycznia 2016 r.). Całkowite doświadczenie zawodowe Tołmaczowa wynosi 2 lata 17 miesięcy 67 dni (1 rok + 1 rok + 11 miesięcy + 6 miesięcy + 36 dni + 31 dni). 67 dni to 2 pełne miesiące. 19 miesięcy (17 miesięcy + 2 miesiące) to 1 rok i 7 miesięcy.

Zatem okres ubezpieczenia A. Staroseltseva na początku tymczasowej niezdolności do pracy (18 stycznia 2016 r.) wynosi 3 lata i 7 miesięcy.

Liczba dni niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim wynosi 12 dni. (od 9 do 20 lutego 2016 r.).

Kwota świadczenia wyniesie 12 664,08 rubli. (1758,9 RUB × 60% × 12 dni)

​Nie będziemy teraz rozmawiać o tym, komu i w jakich przypadkach wydaje się zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dość powiedzieć, że z chwilą zgłoszenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego do działu księgowości rozpoczyna się dość złożony proces naliczania świadczeń. O tym, jak poprawnie to obliczyć, napisano wiele artykułów.

Postaramy się opisać cały proces, począwszy od chwili, gdy zwolnienie lekarskie trafi na biurko księgowego, aż do momentu, gdy pracownik otrzyma wszystkie należne mu w tym przypadku płatności, w formie instrukcje krok po kroku. Artykuł ten zainteresuje zarówno pracodawców, jak i ich pracowników, którzy chcą szczegółowo zrozumieć proces płacenia za zwolnienie lekarskie.

Zatem biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w przepisach na lata 2017 i 2018, obliczenia przedstawiają się następująco:

Krok 1. Przyjmujemy od pracownika orzeczenie o niezdolności do pracy

Przed odebraniem dokumentu od pracownika sprawdź jego autentyczność i poprawność. Przecież zależy to od tego, czy FSS zwróci Tobie, jako pracodawcy, te kwoty.

• Karta zwolnienia lekarskiego musi być wydrukowana na specjalnym papierze ze znakami wodnymi, mieć wielokolorowe włókna, kolor w środku jest jaśniejszy niż na krawędziach, komórki na notatki mają żółtawy odcień. Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć na stronie fundacji. Zawsze jest tam informacja o skradzionych formularzach.

Tak wygląda zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym zatwierdzone 1 lipca 2011 roku i aktualnie ważne, także za rok 2016:

​

Pobierz formularz zwolnienia lekarskiego do wydrukowania. W archiwum (27 MB) znajdziesz pusty formularz orzeczenia o niezdolności do pracy oraz opis wszystkich jego elementów zabezpieczających.

• Następnie sprawdzamy projekt: Zgłoszenia należy pisać na maszynie lub czarnym długopisem żelowym. Zaświadczenie o niezdolności do pracy może mieć charakter pierwotny, kontynuacyjny lub wtórny. Każdy przypadek ma swój własny znak - odpowiednio „podstawowe” pole wyboru, poprzedni numer zwolnienia chorobowego i „duplikat” pola wyboru. Należy pamiętać, że datą wystawienia dokumentu może być dzień wizyty u lekarza lub dzień następny (kiedy pracownik udaje się do szpitala po zakończeniu zmiany pracy) dzień wystawienia duplikatu lub wypisu ze szpitala. Szpital.
• Następnie sprawdzamy nazwisko, imię, patronimię, datę urodzenia i datę choroby pracownika. Nie zapominaj, że bez podpisu przewodniczącego VC może nastąpić zwolnienie lekarskie trwające do 15 dni. Wyjątkiem jest urlop macierzyński (zwany dalej urlopem macierzyńskim), ale omówimy go szerzej później.
• Sprawdzamy obecność pieczęci organizacji, która wydała dokument oraz podpisów lekarzy. Następnie, jeżeli pracownik został zwolniony ze zwolnienia lekarskiego, sprawdź datę, od której rozpoczyna wykonywanie obowiązków służbowych – powinien to być dzień następujący po ustaniu choroby. W przypadku przedłużenia wpisuje się specjalny kod „31” lub inny jeśli jest to np. leczenie uzupełniające i wpisuje się numer kolejnego orzeczenia o niezdolności do pracy.

Wszystkie te punkty są zapisane w specjalnych dokumentach FSS. Nawiasem mówiąc, dość często są kontrowersyjne sytuacje gdy pozostają wątpliwości co do prawidłowości orzeczenia o niezdolności do pracy. W takim przypadku zawsze możesz skontaktować się pisemnie lub ustnie z funduszem, do którego należy Twoja organizacja. Z reguły istnieje specjalny dział do pracy ze zwolnieniami lekarskimi, a jego specjaliści zawsze chętnie doradzą w tej kwestii.

Instrukcja wideo z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dotycząca wypełnienia zwolnienia lekarskiego:

​ Zatem dokument jest autentyczny i prawidłowo wypełniony. Masz pełne prawo wziąć to pod uwagę. Od tego momentu księgowy musi w ciągu 10 dni naliczyć świadczenie, a następnie wypłacić je kolejnym przelewem wynagrodzenie. Z reguły płatności zaliczają się do kalkulacji lub zaliczki.

Krok 2. Oblicz świadczenia chorobowe

Ustalamy okres rozliczeniowy – jest on równy dwóm latom kalendarzowym poprzedzającym okres, w którym pracownik zachorował.

Następnie obliczamy średnie dzienne zarobki, dla których wszystkie kwoty naliczone pracownikowi przez te dwa lata, czyli te, które powinny podlegać składkom, należy rozłożyć na 730 dni okresu rozliczeniowego. Uzyskany wynik porównujemy z limitem – kwotą, powyżej której nie można dokonać płatności na koszt FUS.

W 2015 r. Maksymalna kwota, jaką można zapłacić w ciągu jednego dnia, to 1632 ruble. 88 tys., w 2016 roku będzie to 1772 ruble. 60 tys. Liczbę tę uzyskuje się poprzez zsumowanie limitów składek ubezpieczeniowych w latach okresu rozliczeniowego i podzielenie tej kwoty przez 730.

W tym roku dodajemy odpowiednio 568 tysięcy i 624 tysiące rubli za lata 2013, 2014, w przyszłym roku (2016) będzie to 624 tysiące i 760 tysięcy rubli za lata 2014, 2015. Okazuje się zatem, że w 2015 r. Wysokość przeciętnych zarobków do obliczenia świadczeń nie może przekroczyć 1192 tys. Rubli.

Obliczyliśmy więc średnie dzienne zarobki. Teraz potrzebujemy doświadczenia ubezpieczeniowego, ponieważ od tego zależy wysokość wypłacanych świadczeń.

Jeżeli w chwili choroby pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy, zwolnienie chorobowe oblicza się na podstawie płacy minimalnej (5965 RUB w 2015 r.) powiększonej o współczynnik regionalny. Jeżeli staż pracy wynosi od sześciu miesięcy do pięciu lat, wówczas zasiłek chorobowy będzie wynosić 60% średnich zarobków, od pięciu do ośmiu lat - 80%, powyżej ośmiu - 100%.

W tym miejscu należy zastrzec, że od 2016 roku parametry te będą rosły o pół roku rocznie. Oznacza to, że w 2016 r. Okresy stażu będą wynosić do pięciu i pół roku, a następnie do ośmiu i pół roku lub więcej. Od 2017 roku wzrosną o kolejne sześć miesięcy i tak dalej, aż do 2029 roku, kiedy to pracownik z ponad 15-letnim stażem pracy będzie mógł otrzymać 100% świadczenia. Do chwili obecnej projekt ustawy nie został jeszcze zatwierdzony.

Przypomnijmy, że staż pracy liczy się od dnia podjęcia pracy do dnia poprzedzającego chorobę.

Teraz musimy pomnożyć obliczoną kwotę przeciętnych dziennych zarobków, obliczoną z uwzględnieniem stażu pracy, przez kalendarzowe dni choroby.

Wzór na obliczenie świadczeń chorobowych

Zatem wzór na obliczenie zwolnienia chorobowego jest następujący:

• Średnie dzienne zarobki= (Zarobki za 2 lata kalendarzowe poprzedzające okres choroby (z uwzględnieniem wartości maksymalnych)) / 730 dni;
• Jednodniowy dodatek= (Średnie dzienne zarobki) * (Procent, w zależności od stażu pracy (100, 80, 60%))
• Końcowa kwota= (Zasiłek na jeden dzień) * (Dni choroby).

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Za pomocą tego kalkulatora możesz wyliczyć zwolnienia chorobowe w latach 2015, 2016 i latach kolejnych. Wszelkie zmiany w przepisach są niezwłocznie wprowadzane do algorytmu pracy.

Krok 3. Wypłać świadczenia

Jeśli region, w którym pracujesz, nie jest objęty projektem pilotażowym (w przypadku świadczeń wypłacanych bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), za wypłatę odpowiada pracodawca. Znając ostateczną kwotę świadczenia należy odjąć od niej 13% podatku dochodowego od osób fizycznych i ująć to w zestawieniu wpłat.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Przyjrzyjmy się obliczaniu zwolnienia chorobowego na konkretnym przykładzie:

W marcu 2015 roku pracownik organizacji A.B. Ivanova była na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni.

Łącznie przepracowała ponad dziewięć lat, zatem przysługuje jej 100% świadczenia.

Okres rozliczeniowy obejmuje lata kalendarzowe 2013-2014.

Rzeczywiste zarobki robotnika w tym czasie wyniosły 567 325 rubli. i 628 415 rubli. odpowiednio

Jak widać dochody w 2013 roku nie przekroczyły limitu, ale w roku następnym limit został przekroczony. Dlatego przy obliczaniu świadczeń uwzględniana jest cała kwota za pierwszy rok i maksymalnie 624 tysiące rubli. na drugie.

Średnie dzienne zarobki wyniosą odpowiednio (567 325 rubli + 624 tysiące rubli)/730 dni. = 1631,95 rub.

Zatem świadczenie za cały okres choroby wyniesie:

1631,95 RUB/dzień* 5 dni = 8159,76 rub.

Termin zapłaty 8159,76 RUB - 1061 rubli. (NDFL) = 7098,76 rubli.

To właściwie cała kalkulacja. Jedyne co pozostaje do dodania to to pierwsze 3 dni świadczenia opłaca pracodawca, resztę opłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są świadczenia z tytułu zatrudnienia i opieki nad dziećmi – są one wypłacane w całości z funduszu.

Rozważmy je bardziej szczegółowo, ponieważ ich obliczenia różnią się nieco od zwykłych.

Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu (BiR)

Urlop macierzyński trwa co do zasady sto czterdzieści dni: pierwsze siedemdziesiąt dni to okres prenatalny, kolejne to okres poporodowy. W przypadku trudnego porodu wydawane jest dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy na kolejne 16 dni. Jeżeli ciąża jest mnoga, świadczenie przyznawane jest na okres 194 dni (84+110).

Okresem rozliczeniowym, podobnie jak w przypadku zasiłku chorobowego, są dwa poprzednie lata kalendarzowe. Ale wtedy zaczynają się istotne różnice.

Po pierwsze, dni, na które dzielone są zarobki naliczone w okresie rozliczeniowym, niekoniecznie są równe 730. Może wynosić 731, jeśli jeden z lat okresu rozliczeniowego ma 366 dni, 732, jeśli oba lata są latami przestępnymi. Po drugie, od tej liczby odejmuje się okresy wyłączone, do których zaliczają się:

• choroba;
• urlop macierzyński;
• urlop rodzicielski;
• okres, w którym pracownik nie pracuje, ale otrzymuje świadczenia niepodlegające składkom.

Po trzecie, istnieje możliwość zamiany jednego lub dwóch lat okresu rozliczeniowego, jeżeli w tym czasie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim lub opiekowała się dzieckiem do półtora lub trzech lat. Zamiast tego możesz wziąć dowolny poprzedni rok. Najważniejsze jest to, że korzyść w tym przypadku będzie większa niż bez tej wymiany. W tej sytuacji pracownik musi napisać oświadczenie wskazujące, które lata chce zastąpić innymi.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego według BiR

Na przykład pracownik V.G. Petrova pracowała w firmie przez pięć lat. W latach poprzedzających urlop macierzyński przebywała na urlopie wychowawczym w celu opieki nad pierwszym dzieckiem.

Petrova wróciła do pracy w kwietniu 2015 r. A od 3 października 2015 roku ponownie poszłam na urlop macierzyński. W okresie rozliczeniowym naliczano jej wyłącznie zwolnienia chorobowe zgodnie z BiR i świadczenia przez okres do półtora roku. Nie podlegają one składkom, w związku z czym nie uwzględnia się kwoty wynagrodzenia przy obliczaniu świadczeń.

Pracownica napisała oświadczenie, a lata poprzedzające ciążę zastąpiono tymi, w których przepracowała pełny etat – są to lata 2012 i 2011.

Średnie dzienne zarobki na świadczenia BIR= Zarobki za dwa lata kalendarzowe poprzedzające okres BIR (z uwzględnieniem wartości maksymalnych) / 730 (731 lub 732) - dni okresów wyłączonych.

Następnie porównujemy obliczone średnie dzienne zarobki z kwotą maksymalną, która pozostaje taka sama jak w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że w 2015 r. Jest to 1632 ruble. 88 tys. Jeżeli obliczona kwota jest mniejsza, to mnożymy ją przez dni zasiłku, natomiast jeżeli jest większa, to pobieramy kwotę maksymalną. Oznacza to, że w 2015 r. Maksymalna kwota, jaką można otrzymać za urlop macierzyński, wyniesie 1632 ruble. 88 tys. *140 dni = 228 603 rub. 20 tys.

Spójrzmy na obliczenia na przykładzie:

Pracownik przedsiębiorstwa D.E. Od 17.01.2015 Sidorova przebywa na urlopie, który będzie trwał 140 dni (od 17 stycznia do 4 czerwca 2015 roku).

Staż pracy przekracza 6 miesięcy.

Lata naliczania świadczeń to 2013, 2014.

Wynagrodzenie za ten okres: 618 100 rubli. i odpowiednio 752 234 rubli.

Z tych kwot w całości opłacone zostały składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ponieważ zarobki pracownika przekraczają wartości graniczne, obliczenia należy dokonać na podstawie maksymalnej kwoty 1192 tysięcy rubli.

W okresie rozliczeniowym jest 730 dni, z czego Sidorova przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 19 dni, dlatego średnie dzienne zarobki obliczymy na podstawie obliczeń 730-19 = 711 dni kalendarzowych:

(568 tysięcy rubli + 624 tysiące rubli)/711 dni = 1676,51 rubli.

Jest to więcej niż maksymalna wartość świadczenia na jeden dzień, dlatego świadczenie obliczamy w oparciu o maksymalną kwotę dzienną wynoszącą 1632 ruble. 88 tys.

1632 rubli 88 tys.*140 dni. =228603 rub. 20 tys.

Ponieważ urlop macierzyński nie jest opodatkowany podatek dochodowy, wówczas zapłacie podlega cała obliczona kwota.

Jeżeli dzieci zachorują, pracownikom przysługują także świadczenia. W tym przypadku stopień pokrewieństwa nie ma znaczenia – mogą to być rodzice lub inni krewni bezpośrednio opiekujący się dzieckiem.

Obliczenie takiego zwolnienia chorobowego nie różni się od zwykłego, z jednym wyjątkiem. To czas, przez który pracownik może liczyć na wypłaty:

• Jeżeli wiek dziecka nie przekracza siedmiu lat, świadczenie wypłacane jest przez cały okres, nie więcej jednak niż 60 dni w roku (90 dni w przypadku określonych ustawowo chorób szczególnych). Ponadto, jeśli dziecko leczy się w domu, pierwsze dziesięć dni należy opłacić w zwykły sposób, kolejne - w wysokości 50%. Jeśli dziecko przebywa w szpitalu, płatność następuje według zwykłej stawki za cały okres leczenia.
• Jeżeli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku od siedmiu do piętnastu lat, wówczas płatność przysługuje jednorazowo przez 15 dni, ale nie więcej niż 45 dni w roku.

Oto przykład:

JEST. Ledeneva przyniosła do działu księgowości zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem od 11 do 26 marca 2015 r. (16 dni). Dziecko ma 6 lat, w tym roku po raz pierwszy choruje, leczenie odbywa się w trybie ambulatoryjnym (w domu). Tym samym opłacie podlega całe 16 dni, z czego pierwsze dziesięć według zwykłej stawki, pozostałe 50%.

Całkowite doświadczenie pracownika wynosi ponad siedem lat. Dlatego pierwsze dziesięć dni należy opłacić w wysokości 80%. A kolejnych sześć jest o połowę mniejsze. Przychody w latach 2013, 2014 okres obliczeniowy wyniósł 451 013,90 rubli. i 518 732,59 rubli. odpowiednio.

Kwoty te są mniejsze od limitu, dlatego świadczenie obliczamy w następujący sposób:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dni. x 80% x 10 dni = 10 627,40 rubli. (10 dni);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dni. x 50% x 6 dni. = 3985,26 rub. (6 dni).

Całkowita kwota za orzeczenie o niezdolności do pracy wyniesie 14 612,66 rubli. (10 627,40 RUB + 3 985,26 RUB).

Całą tę kwotę zwraca FSS.

Jeszcze jeden niuans - jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dziećmi, świadczenie nie nalicza się, a urlop nie ulega przedłużeniu o ten okres.

To nie wszystko, co można powiedzieć o obliczaniu świadczeń, ale staraliśmy się pokrótce przedstawić główne punkty. Do 2016 roku, jak wspomniano powyżej, należy spodziewać się zmian w stażu pracy, trzeba też uważać z wartościami maksymalnymi i minimalnymi, gdyż są one corocznie indeksowane, czyli będą różnić się od wartości z roku bieżącego . Ale w naszym kalkulator internetowy Wszystkie te wartości zmieniają się automatycznie, dzięki czemu można bezpiecznie wykorzystać je do obliczenia zasiłku chorobowego w roku 2016 i latach kolejnych.

Jeśli nadal masz jakieś nierozwiązane pytania na ten temat, nasz prawnik online jest gotowy udzielić Ci bezpłatnej i szybkiej porady bezpośrednio na stronie internetowej. Możesz zadać pytanie w formularzu na dole strony.

W artykule omówione zostanie, jak naliczyć zwolnienie lekarskie i jaka jest specyfika zasiłku chorobowego. Księgowi przy obliczaniu zwolnień chorobowych pracowników często spotykają się z różnymi trudnościami, związanymi przede wszystkim z obliczeniem okresu ubezpieczenia na zwolnieniu chorobowym oraz średnich dziennych zarobków. W artykule przeanalizujemy niektóre cechy obliczeń i podamy przykład obliczenia zwolnienia chorobowego. Dokonując niezbędnych rozliczeń międzyokresowych, należy przede wszystkim kierować się odpowiednimi przepisami Ustawa nr 255-FZ.

Instrukcja obliczania świadczeń chorobowych

1. Określenie okresu rozliczeniowego

Aby określić wysokość zasiłku chorobowego, należy przede wszystkim określić okres rozliczeniowy. Okresem rozliczeniowym są 2 lata poprzedzające rok, w którym pracownik zachorował. Do obliczenia zwolnienia lekarskiego w 2016 r., za okres rozliczeniowy przyjmuje się lata 2014 i 2015. Nie ma okresów wyłączonych, przy obliczaniu w 2016 r. należy przyjąć liczbę dni wynoszącą 731. Zasady te obowiązują od początku 2013 r. ( Ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Art. 14 godzin 1 i 3).

Pracownik ma prawo zamienić 2 lata na wcześniejsze tylko w jednym przypadku: jeżeli w ciągu tych dwóch lat przepracował.

2. Obliczenie całkowitej kwoty zarobków za 2 lata

Kwota zarobków za 2 lata obejmuje wszystkie płatności i nagrody otrzymane przez pracownika za ten okres. Uwzględniane są również wpłaty od poprzednich pracodawców. W tym celu pracownik przynosi na miejsce swoją ostatnią pracę od poprzednich pracodawców.

Jeżeli średnie miesięczne zarobki przez 2 lata są niższe niż płaca minimalna, wówczas zwolnienie chorobowe należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej. Ponadto, zgodnie z płacą minimalną, zwolnienie lekarskie jest brane pod uwagę, jeśli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy.

Należy pamiętać, że istnieją ograniczenia dotyczące całkowitej kwoty wynagrodzenia za rok. W 2011 r. Kwota wykorzystana do obliczeń wynosi nie więcej niż 463 000 rubli. W 2012 r. Nie powinno to być więcej niż 512 000 rubli, w 2013 r. - 568 000 rubli, w 2014 r. - 624 000 rubli.

3. Obliczanie średnich dziennych zarobków

Następnie obliczane są średnie dzienne zarobki. Łączną kwotę zarobków za 24 miesiące dzieli się przez liczbę dni w latach rozliczeniowych. Przy obliczaniu zwolnień lekarskich w 2016 r. liczba ta wynosi 731 (liczba dni w latach 2014 i 2015).

4. Obliczanie długości zwolnienia lekarskiego. Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika

Obliczając świadczenia chorobowe, należy zwrócić uwagę na historię ubezpieczenia pracownika. Wysokość świadczenia zależy od tego:

1. 60% wynagrodzenia wypłacane jest pracownikowi ze stażem pracy krótszym niż 5 lat;
2. 80% wynagrodzenia wypłacane jest pracownikowi ze stażem pracy od 5 do 8 lat;
3. Pracownikowi z co najmniej 8-letnim stażem pracy przysługuje 100% wynagrodzenia.

Ponadto procent obliczania zwolnienia chorobowego zależy również od szeregu innych cech. O długości ubezpieczenia i odsetku należnym pracownikowi przy obliczaniu zwolnienia chorobowego możesz przeczytać szczegółowo.

5. Zapłata za zwolnienie lekarskie

Średnie dzienne zarobki otrzymane wcześniej w obliczeniach mnoży się przez jeden z powyższych procentów. Rezultatem będzie 1 dzień zasiłku chorobowego. Następnie kwotę tę należy pomnożyć przez liczbę dni, podczas których pracownik był chory. Pierwsze 3 dni opłaca pracodawca, a od 4 dnia świadczenie wypłaca Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Zasady obliczania zwolnień lekarskich: infografiki

Płatność zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę i pracownika

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Obliczenie zwolnienia chorobowego należy dołączyć do obliczenia wydanego pracownikowi przez instytucję medyczną.