Care este cel mai bun mod de a lua o vacanță: înainte de sărbătorile de Anul Nou, după sau în timpul sărbătorilor, pentru a nu pierde salariile? Această întrebare este adesea adresată unui contabil al companiei. Folosind exemple, vom analiza când este profitabil ca un angajat care primește un salariu (salariu oficial) să-și ia o vacanță sau o parte din aceasta, pentru a nu pierde bani. Pentru o comparație obiectivă, să luăm perioada de facturare din decembrie 2010 până în februarie 2011

Opțiunea 1. Când un angajat a luat concediu înainte de noul an, iar ultima zi de concediu cade pe 31 decembrie. În acest caz, perioada de odihnă a angajatului va fi:

numărul de zile de odihnă = numărul de zile de vacanță + 10 zile de sărbători de Anul Nou

Să presupunem că unui angajat cu un salariu de 12.000 de ruble i s-a acordat o vacanță de 14 zile calendaristice, între 18 decembrie și 31 decembrie 2010. Compania funcționează pe o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica.

Să determinăm numărul de zile de odihnă pentru un angajat din 18 decembrie 2010 până la 10 ianuarie 2011, acesta va fi de 24 de zile (14 zile de vacanță + 10 zile de vacanță de Anul Nou).

Mai întâi, să calculăm salariile pentru decembrie 2010. Conform calendarului de producție, decembrie 2010 are 23 de zile lucrătoare. Un angajat al companiei a lucrat 13 zile în decembrie, salariul său va fi de 12.000 de ruble/23 de zile. x 13 zile = 6782,60 rub.

Plata de concediu a angajatului va fi de 12.000 de ruble. x 12 luni/(29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 rub.

În ciuda faptului că, în ianuarie 2011, angajatul a lucrat 15 zile, acesta va primi un salariu de 12.000 de ruble.

Salariul pentru februarie 2011 va fi, de asemenea, de 12.000 de ruble. in cuantumul salariului.

În total, un angajat al companiei pentru decembrie 2010 - februarie 2011 va primi 6.782,60 ruble. + 5714,28 rub. + 12.000 de ruble. + 12.000 de ruble. = 36.496,88 RUR

Opțiunea 2. Când un angajat a luat concediu după Anul Nou timp de 14 zile, din 10 ianuarie până la 23 ianuarie 2011.

Numărul de zile de odihnă a angajatului de la 1 ianuarie 2011 până la 23 ianuarie 2011 va fi același ca în prima opțiune, 24 de zile (10 zile de vacanță de Revelion + 14 zile de concediu).

Să calculăm salariile pentru decembrie 2010. Deoarece angajatul a lucrat pe deplin la norma de zile lucrătoare conform calendarului de producție în decembrie 2010, va primi un salariu de 12.000 de ruble.

Apoi, salariul de concediu al angajatului va fi de 12.000 de ruble. x 12 luni/(29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 rub.

Să stabilim salariul pentru ianuarie 2011. Conform calendarului de producție din ianuarie 2011, sunt 15 zile lucrătoare. Dintre aceștia, angajatul a lucrat 6. Salariul pentru aceste zile va fi: 12.000 de ruble. / 15 zile x 6 zile = 4800 rub.

În total, un angajat al companiei va primi 12.000 de ruble pentru decembrie 2010 - februarie 2011. + 5714,28 rub. + 4800 de ruble. + 12.000 de ruble. = 34.514,28 RUB

Din cele de mai sus putem concluziona că cel mai profitabil este să iei o vacanță înainte de noul an. Calculul arată că prețul unei zile lucrătoare în luna ianuarie este semnificativ mai mare decât în ​​alte luni. Acest lucru se datorează faptului că în ianuarie sunt mai puține zile lucrătoare decât în ​​orice altă lună a anului.

Opțiunea 3. Când un angajat a luat o vacanță în timpul sărbătorilor de Anul Nou.

Conform articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare cad în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit și nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, angajații care primesc un salariu nu primesc o remunerație suplimentară pentru vacanțele nelucrătoare.

Prin urmare, pierderea salariilor va fi vizibilă dacă toată sau cea mai mare parte a concediului va cădea în ianuarie. În ianuarie sunt 6 sărbători nelucrătoare (1 - 5 ianuarie - sărbători de Revelion, 7 ianuarie - Crăciun).

Să luăm în considerare două opțiuni: când un angajat și-a luat concediu de 14 și 28 de zile calendaristice.

Opțiunea 3.1. Când un angajat a luat concediu în timpul sărbătorilor de Anul Nou timp de 28 de zile de la 31 decembrie 2010 până la 2 februarie 2011.

Numărul de zile de odihnă a salariaților de la 31 decembrie 2010 până la 2 februarie 2011 va fi de 34 de zile (28 zile calendaristice de concediu + 6 sărbători nelucrătoare).

Să calculăm salariul pentru decembrie 2010, acesta va fi: 12.000 de ruble. / 23 de zile x 22 de zile = 11478,26 rub.

Plata de concediu va fi: 12.000 de ruble. x 12 luni / (29,4 zile/lună x 12 luni) x 28 zile = 11428,57 rub.

Salariul pentru februarie 2011 (19 zile lucrătoare), din care angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare, va fi: 12.000 de ruble. / 19 zile x 17 zile = 10736,84 rubrici.

Să determinăm suma totală a plăților angajaților pentru decembrie 2010 - februarie 2011. Valoarea totală a plăților va fi: 11.478,26 RUB. + 11428,57 rub. + 10736,84 rub. = 33.643,67 RUB

În ciuda faptului că concediul de odihnă al angajatului durează 34 de zile calendaristice, angajatul a primit plata de concediu pentru doar 28 de zile calendaristice. Vacanța angajatului a acoperit o parte din decembrie 2010 și februarie 2011, astfel încât salariul angajatului companiei va fi mai mic decât salariul.

Dacă nu ar fi fost 6 sărbători în ianuarie 2011, atunci angajatul în acest caz ar fi plătit un salariu în valoare de 37.192,54 ruble. (11.478,26 RUB + 11.428,57 RUB + (12.000 RUB / 21 zile x 4 zile) + 12.000 RUB). În acest caz, angajatul pierde 3548,87 ruble. (37.192,54 RUB - 33.643,67 RUB)

Opțiunea 3.2. Când un angajat a luat concediu în timpul sărbătorilor de Anul Nou timp de 14 zile de la 31 decembrie 2010 până la 19 ianuarie 2011.

Numărul de zile de odihnă a salariaților de la 31 decembrie 2010 până la 19 ianuarie 2011 va fi de 20 de zile (14 zile calendaristice de concediu + 6 sărbători nelucrătoare).

Salariul pentru decembrie 2010 va fi: 12.000 de ruble. / 23 de zile x 22 de zile = 11478,26 rub.

Plata de concediu va fi: 12.000 de ruble. x 12 luni / (29,4 zile/lună x 12 luni) x 14 zile = 5714,28 rub.

Salariul pentru ianuarie 2011 (16 zile lucrătoare), din care angajatul a lucrat 8 zile lucrătoare, va fi: 12.000 de ruble. / 16 zile x 8 zile = 6000 de ruble.

Salariul pentru februarie 2011 va fi de 12.000 de ruble. in cuantumul salariului.

Valoarea totală a plăților angajaților pentru perioada decembrie 2010 - februarie 2011 va fi 35.192,54 RUB(11.478,26 RUB + 5.714,28 RUB + 6.000 RUB + 12.000 RUB)

Dacă un angajat a luat 28 de zile calendaristice în ianuarie, atunci angajatul va avea mai multă odihnă, dar va primi mai puține compensații bănești de la angajator. Acest lucru se explică prin faptul că sărbătorile nelucrătoare prelungesc concediul de odihnă al angajaților care primesc un salariu oficial cu 6 zile calendaristice fără a le majora salariul. În plus, din cauza creșterii timpului de odihnă, numărul de zile lucrate în decembrie și februarie scade, ceea ce contribuie și la scăderea salariilor.

Puteți vedea diferența din tabel.

De la 1 aprilie 2020 în Rusia dimensiunile vor fi mărite pensiile de stat si sociale.

Mai jos spunem cine va fi afectat de indexare și care va fi creșterea procentelor și a rublelor?.

Cine va fi afectat de majorarea pensiei de la 1 aprilie 2020:
* beneficiari ai pensiilor sociale pentru limită de vârstă.
* beneficiari ai pensiilor de invaliditate.
* beneficiarii de pensii în caz de pierdere a întreținătorului de familie.
* personalul militar (și familiile acestora) care au servit sub recrutare.
* Participanții celui de-al doilea război mondial.
* locuitorii din Leningradul asediat.
* cetățeni care au suferit ca urmare a dezastrelor provocate de om sau de radiații.
* cetățeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare.
* familiile personalului militar decedat (în caz de pierdere a unui susținător de familie).
* copii ai căror ambii părinți sunt necunoscuți.
* alti beneficiari ai pensiilor de stat.

În fiecare an, la jumătatea lunii martie, este emis un Decret de Guvern, care prescrie mărimea indexării pensiilor sociale din aprilie următoare.

Proiectul de Hotărâre de stabilire a majorării pensiilor de la 1 aprilie 2020 a fost postat pe portalul federal al proiectelor de reglementări la 19 februarie 2020.

Valoarea creșterii (cunoscută și sub numele de procent de indexare) este determinată de cât de mult a crescut costul vieții al pensionarului (abreviat ca PMP) în ultimul an. În 2018, PMP în Federația Rusă a fost de 8.483 de ruble, iar în 2019 - 9.002 de ruble. Ca urmare, costul vieții unui pensionar pe an a crescut cu 6,1%. Iar pensia socială ar trebui să crească cu același procent de la 1 aprilie 2020.

Cât de mult este în ruble, atunci notă explicativă Proiectul precizează că „creșterea din aprilie” va afecta „aproape 4 milioane” de pensionari ruși, iar cheltuielile bugetare vor crește lunar cu 2,41 miliarde de ruble. Pe baza acesteia, împărțim costurile suplimentare indicate. cheltuieli bugetare pe numărul de beneficiari și vedem că în medie, mărimea pensiei sociale va crește cu 602,5 ruble de la 1 aprilie 2020.

Adică cât va crește pensia?de la 1 aprilie 2020, care va fi creșterea rublelor:
*O creștere de 6,1%.
* Creștere medie = 602 rub. 50 de copeici

Cum se calculează noul cuantum al pensiei sociale/de stat de la 1 aprilie 2020 și cuantumul majorării:

Mărimea exactă a creșterii „dvs.” poate fi calculată prin multiplicarea valorii existente a socialului/statului primit pensii cu 0,061.

Iar pentru determinarea noului cuantum al pensiei trebuie să fie suma existentă înmulțiți cu 1.061.

Angajatorii sunt obligați să respecte legislația muncii, care îi obligă, în special, să ofere tuturor angajaților (inclusiv angajaților de la distanță) concediu anual plătit. Dreptul la prima odihnă după angajarea la o companie ia naștere pentru un angajat după șase luni de muncă continuă la întreprindere, cu excepția cazului în care angajatorul este gata să facă o concesie și să-l lase pe subordonat să plece mai devreme în vacanță. Vacanța pentru al doilea an și pentru fiecare din anii următori poate fi luată în orice moment al anului de lucru, concentrându-se pe programul de vacanță. Să aflăm când este profitabil să iei o vacanță în 2020.

Când este profitabil să iei o vacanță în 2020 - beneficii în ceea ce privește plata și numărul de zile de odihnă

Înainte de a răspunde la întrebarea când este profitabil să iei o vacanță în 2020, ar trebui să înțelegi din ce punct de vedere o vacanță ar trebui să fie benefică pentru un angajat:

• la plata (obțineți valoarea maximă a plății de concediu);
• după numărul de zile de odihnă (luați mai puține zile de vacanță și ajungeți să plecați într-o vacanță mai lungă).

Dacă ești concentrat pe câștig în bani, cel mai semnificativ beneficiu se observă în cazul luării unei vacanțe în weekend, deoarece weekendurile incluse în concediu vor fi plătite și sunt luate în calcul în numărul de zile calendaristice de concediul de odihnă anual.

În ceea ce privește banii, poate fi profitabil să iei o vacanță în alte cazuri, dar asta va depinde de: (click pentru a extinde)

• câte zile a lucrat persoana în luna în care a plecat în concediu;
• dacă perioada de concediu include sau nu sărbători nelucrătoare.

Dacă este mai important ca un angajat să-și ia cât mai multe zile de odihnă, puteți aranja o vacanță cu sărbătorile din ianuarie sau mai. Există și o a doua opțiune - luați o vacanță, de exemplu, timp de 5 zile calendaristice (de luni până vineri). Ca urmare, durata concediului nu va fi de 5, ci de 9 zile, deoarece vacanta va include 4 zile libere.

Când este profitabil să iei o vacanță în 2020 pe baza banilor?

În luna în care este luată concediul, plata salariatului constă în indemnizația de concediu și salariul pentru zilele lucrate.

Plata de concediu se calculează pe baza zilelor calendaristice, nu a zilelor lucrătoare. Venitul mediu zilnic al unui angajat la calcularea plății de concediu este determinat pe baza numărului mediu lunar de zile dintr-o lună (valoare fixă ​​- 29,3). Adică, în ciuda faptului că numărul maxim posibil de zile lucrătoare într-o lună este de 23, numărul mediu lunar de zile, 29,3, se dovedește a fi semnificativ mai mare. Aceasta înseamnă că în orice lună, cu condiția să primești același salariu, plățile de concediu vor fi egale. Dar plățile pentru o parte din salariu pentru timpul lucrat în cursul lunii vor fi mai mari, cu cât numărul de zile lucrate în luna respectivă va fi mai mare.

Acum să ne uităm la salariu. Salariile pentru zilele lucrate se calculează împărțind salariul la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și înmulțind rezultatul coeficientului cu numărul de zile efectiv lucrate. Ianuarie, februarie și mai au cele mai puține zile lucrătoare din cauza sărbătorilor (ianuarie, mai) și numărul de zile calendaristice (februarie), și prin urmare în aceste luni fiecare zi lucrătoare costă mai mult decât în ​​alte luni. În consecință, în lunile cu 31 de zile calendaristice și fără sărbători, zilele lucrătoare sunt cele mai ieftine.

Să demonstrăm această afirmație cu un exemplu. Să fie salariul angajatului de 25.000 de ruble. Apoi, în august (în ciuda faptului că această lună are 23 de zile lucrătoare - numărul maxim posibil de zile lucrătoare), o zi lucrătoare va fi evaluată la 1086,95 ruble. Și în ianuarie, din cauza sărbătorilor, există câteva zile lucrătoare - doar 18. În consecință, o zi lucrătoare în ianuarie costă 1388,88 ruble.

Important! Numărul de zile lucrătoare și zile libere variază de la an la an și acest lucru ar trebui să fie luat în considerare atunci când alegeți momentul vacanței dumneavoastră.

Concluzie – din punct de vedere financiar, cea mai profitabilă variantă este să rezervi o vacanță în luna care are cele mai puține sărbători și weekenduri, dar cele mai multe zile lucrătoare. În ceea ce privește durata concediului de odihnă, dacă un angajat dorește să se odihnească cât mai mult posibil, ar trebui să-și ia concediu în care există sărbători nelucrătoare - astfel de zile nu vor fi luate în considerare la calcularea plății de concediu, dar durata concediului va fi crestere datorita sarbatorilor care coincid cu acesta.

Exemplul 1 – Vacanța este emisă în iulie (când este profitabil să iei concediu în 2020)

Salariatul a lucrat 11 din 21 de zile lucrătoare în iulie și a decis să plece în vacanță din 17 iulie 2020 pentru 14 zile calendaristice. Salariul angajatului este de 50 de mii de ruble. Venitul pentru perioada de facturare (de la 17.07.2017 la 16.07.2020), complet calculat, este egal cu 600.000 de ruble (50.000 de ruble x 12 luni).

Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(1.706,48 RUB x 14 zile) = 23.890,72 RUB

Nu există sărbători în perioada vacanței. Să calculăm salariul pentru 11 zile lucrate: (50.000 RUR: 21 de zile x 11 zile) = 26.190,47 RUR

Total pentru iulie 2020 salariatul va fi plătit: (23.890,72 RUR + 26.190,47 RUR) = 50.081,19 RUR

Exemplul 2 – Vacanța în luna mai nu include sărbătorile legale

Salariatul, conform programului de concediu, va pleca in concediu din 15 mai pentru 14 zile calendaristice. Un angajat primește 50.000 de ruble lunar. Perioada de facturare a fost complet calculată (de la 01.05.2017 la 30.04.2020). În perioada de facturare, au fost câștigate un total de 600.000 de ruble (50.000 RUB x 12 luni).

(600.000 RUR: 12 luni: 29,3 zile) = 1.706,48 RUR

Plata de concediu va fi plătită în cuantum de: (1706,48 x 14 zile) = 23890,72 ruble.

Salariile în luna mai vor fi plătite pentru 10 zile lucrătoare (total zile lucrătoare în 20 mai): (50.000 de ruble: 20 de zile x 10 zile) = 25.000 de ruble.

(23.890,72 RUR + 25.000 RUR) = 48.890,72 RUR

Exemplul 3 – Vacanța în luna mai a coincis cu sărbătorile

Salariatul, conform programului de concediu, va pleca in concediu de la 1 mai pentru 14 zile calendaristice. Un angajat primește 50.000 de ruble lunar. Perioada de facturare a fost complet calculată (de la 01.05.2017 la 30.04.2020). În perioada de facturare, au fost câștigate un total de 600.000 de ruble (50.000 RUB x 12 luni).

Câștigul mediu zilnic va fi: (600.000 RUR: 12 luni: 29,3 zile) = 1.706,48 RUR

În vacanță se sărbătoresc 2 sărbători (1 mai și 9 mai), și deci nu se vor plăti 14 zile calendaristice, ci doar 12 zile de concediu, deoarece Vacanțele nu sunt incluse în calculul plății de concediu. Dar concediul va fi mărit cu 2 zile din cauza sărbătorilor și, prin urmare, următoarea zi lucrătoare este 17 mai.

Plata de concediu va fi plătită în cuantum de: (1706,48 x 12 zile) = 20477,76 ruble.

Salariile în luna mai vor fi plătite pentru 11 zile lucrătoare (total zile lucrătoare în 20 mai): (50.000 de ruble: 20 de zile x 11 zile) = 27.500 de ruble.

Pentru luna mai, salariatul va primi un total de: (27.500 RUR + 20.477,76 RUR) = 47.977,76 RUR

Fiecare angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit. Este consacrată și garantată de legislația muncii din Rusia. Decizia în ce perioadă a anului este cea mai bună pentru a pleca în vacanță este individuală pentru fiecare. Dacă este posibil, această dată este coordonată cu familia, prietenii sau evenimentele viitoare.

Pentru iubitorii sporturilor de iarnă, cel mai bine este să se concentreze pe ianuarie-februarie. Pentru cei cărora le place să se relaxeze și să facă plajă la mare, perioada mai până în septembrie este potrivită. Folosind acest an ca exemplu, ne vom uita la cum să alegem data potrivită pentru o vacanță și când este mai profitabil să iei o vacanță în 2018. Nu doar sezonalitatea și confortul vor fi luate în considerare, ci și partea financiară a problemei.

Cât durează vacanța în 2018 și cum se calculează?

Când vine vorba de beneficiile vacanțelor, ar trebui să luați în considerare doar vacanțele plătite. Toate celelalte tipuri pentru care nu se plătește timpul de lucru nu vor fi luate în considerare în acest articol.

Există câteva reguli pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a rezerva o vacanță:

1. Acordarea concediului anual plătit angajaților este responsabilitatea angajatorului.
2. Timpul de odihnă necesar trebuie utilizat în anul acesta. Zilele nefolosite nu se reportează în anul următor.
3. Pentru a calcula durata vacanței în Federația Rusă, se utilizează un sistem de calendar.
4. Suma tuturor zilelor de vacanță, pe lângă zilele lucrătoare obișnuite, include și weekendurile.
5. Limita maximă a cuantumului concediului nu are restricții. Acest lucru se datorează naturii activităților de muncă ale lucrătorilor, precum și posibilității de însumare cu zile suplimentare de odihnă.
6. Nu poți lua concediu în avans. Vacanta se acumuleaza numai pentru perioada lucrata.
7. Pe toată perioada de aflare în concediu plătit, angajatorul este obligat să mențină locul de muncă al persoanei la salariul curent.

Pentru majoritatea populației ruse, vacanța durează 28 de zile (4 săptămâni). Potrivit Codului Muncii, concediul poate fi împărțit pe cote. În acest caz, trebuie îndeplinită o condiție: una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile, iar restul poate fi împărțit la cererea angajatului. Majoritatea angajatorilor au tendința de a împărți vacanța cât mai puțin posibil, deoarece acest lucru reduce numărul de erori în departamentul de resurse umane și, de asemenea, le ia mult mai puțin timp pentru a finaliza documentele. Merită să înțelegeți că angajatul care pleacă frecvent în vacanță dezavantajează compania; orice șef va încerca să evite acest lucru. Astfel, cel mai des întâlnit model de vacanță în țara noastră este 2 perioade a câte 2 săptămâni.

Există anumite categorii de cetățeni al căror număr de zile de concediu a fost majorat. Iată numerele specifice:

1. Muncitor obișnuit - 28 de zile.
2. Lucrători cu dizabilități - 30 de zile.
3. Un angajat care are sub 18 ani - 31 de zile.
4. Lucrători în domeniul didactic - 42 și 56 de zile.
5. Lucrători asociați cu producția de produse chimice sau de arme - 49 și 56 de zile.

Ce ar trebui să țineți cont atunci când vă planificați vacanța anuală?

Există trei parametri care vă vor ajuta să determinați când este mai profitabil să vă luați o vacanță. Merită să ții cont de ele și să încerci să alegi cea mai reușită dată pe baza a cel puțin una dintre ele. A prezice o vacanță pe baza mai multor parametri simultan este o sarcină mult mai dificilă.

Conditii pentru o vacanta excelenta:

1. Beneficiul monetar.
2. Beneficiu în funcție de durata vacanței (număr de zile).
3. Confortul perioadei de vacanță.

Din punct de vedere financiar

Cel mai adesea, cetățenii care lucrează sunt îngrijorați de ce lună este mai profitabilă să iei vacanță din punct de vedere financiar.

Trebuie luate în considerare următoarele puncte:

1. Suma plății de concediu. Cu un salariu stabil, valoarea plăților în numerar pentru perioada de vacanță nu se modifică. Dacă îți crește salariul, ar trebui să aștepți câteva luni pentru ca suma medie anuală să crească; acest lucru îți va permite să primești mai multe plăți de concediu. Dacă îți scade salariul, ar trebui să pleci în vacanță cât mai curând posibil, fără a aștepta ca câștigul tău mediu anual să scadă.
2. Salariul care va fi primit pentru acea parte a lunii în care ați lucrat. Dacă într-o lună sunt mai multe zile decât vacanța pe care o luați, zilele rămase vor fi lucrate și pe acestea vi se va calcula salariul. Prin urmare, pentru a obține cât mai mulți bani pentru luna curentă, trebuie să vă selectați timpul de vacanță pentru lunile cu cel mai mare număr de zile calendaristice.

În Federația Rusă în 2018, numărul de zile lucrătoare calendaristice dintr-o lună variază în funcție de sărbători, precum și de numărul de weekenduri care se încadrează în această lună. Acest parametru trebuie luat în considerare atunci când decideți când este mai profitabil să vă luați o vacanță. De asemenea, este necesar să se țină cont de programele individuale care sunt stabilite într-o serie de industrii și servicii guvernamentale.

Pentru majoritatea lucrătorilor, lunile cele mai profitabile pentru plecarea în concediu vor fi noiembrie și august, deoarece reprezintă 23 de zile lucrătoare.

Este profitabil să iei o vacanță în mai?

Pentru a vă mări durata vacanței, puteți selecta data ținând cont de sărbătorile legale. Merită să reamintim că atunci când astfel de zile coincid cu o vacanță, durata acesteia crește. Dimpotrivă, zilele libere reprogramate nu măresc perioada de concediu, așa că este necesar să luați concediu înainte sau după ele.

Cea mai lungă vacanță va fi dacă mergi pe ea imediat după weekendul de Anul Nou. Dar, în același timp, suma de bani câștigată pentru această lună va scădea semnificativ din cauza numărului mic de zile lucrate.

A doua lună avantajoasă a anului în ceea ce privește lungimea zilelor este mai. De regulă, sărbătorile de mai sunt considerate zile nelucrătoare în multe companii și agenții guvernamentale. Și dacă, prin acord cu angajatorul, aranjați o vacanță între guvern sărbători, de exemplu, din 3 mai până pe 8 mai (11), 2018 - vă puteți prelungi vacanța. Dar trebuie să înțelegeți că zilele libere nu vor fi plătite în acest caz. Prin urmare, angajatul va pierde o parte din venitul său. Tocmai din acest motiv, cei care plănuiau o vacanță anul acesta și se întrebau dacă este profitabil să-și ia o vacanță în mai 2018 au abandonat această idee.

Ce perioadă a anului este cea mai bună pentru vacanță?

În acest caz, conceptul de confort și comoditate este determinat personal de fiecare. Pentru cei care ar dori să-și petreacă vacanța în munții înzăpeziți și să meargă la schi, trebuie să se concentreze pe lunile reci ale anului - din ianuarie până în martie.

Pentru cei care plănuiau să-și petreacă timpul liber îmbunătățindu-și grădina, cel mai bun moment pentru a pleca în vacanță ar fi din mai până în octombrie.

Dacă există evenimente specifice, trebuie să navigați în funcție de data acestora.

Deoarece cea mai mare parte a Rusiei este situată într-o zonă cu condiții climatice nu cele mai favorabile, pentru oamenii care locuiesc aici întrebarea este: „Când este mai profitabil să iei o vacanță?” evident. Majoritatea oamenilor preferă să ia vacanță din iunie până în septembrie. Acest lucru se datorează dorinței de a petrece acest timp în regiuni mai sudice ale țării sau chiar în străinătate.

Când și de ce este neprofitabil să iei o vacanță?

Perioada cea mai nefavorabilă pentru vacanța plătită de angajator din toate punctele de vedere va fi ianuarie și februarie. Acest lucru se datorează numărului mic de zile lucrătoare din ianuarie și februarie. În consecință, veți câștiga foarte puțin în aceste luni. În acest caz, angajatul va trebui să se bazeze doar pe plata concediului de odihnă. De asemenea, nu uitați că acestea sunt cele mai reci luni de pe teritoriul nostru și sunt potrivite doar pentru iubitorii de recreere de iarnă. Dar merită să acordați atenție faptului că, din cauza cererii atât de scăzute pentru vacanțele turistice în aceste luni, multe organizații oferă reduceri mari la excursii.

Concluzie

Rezolvarea întrebării: „Când este mai profitabil să iei o vacanță?” rămâne individuală pentru toată lumea. Mai mult, nu este posibil să ai o vacanță de vară în fiecare an conform programului. Ținând cont de toate nuanțele legate de problematica financiară privind câștigurile, costul pachetelor de călătorie, durata odihnei, sezonalitatea etc., angajatul va putea alege momentul cel mai favorabil pentru concediul său anual plătit.

De acord, tuturor le place să se relaxeze. Acest lucru este mult mai interesant decât să te trezești în fiecare zi la un ceas deșteptător și să te împodoviți în transportul public pentru a merge la serviciu. În conformitate cu Codul Muncii, un angajat poate conta în medie pe o lună de odihnă binemeritată. Dar aici se pune întrebarea: când să pleci în vacanță? Nu fiecare lună va fi la fel de benefică pentru angajat. Dacă totul este calculat corect, puteți câștiga în bani sau pe durata odihnei. Să aflăm dacă este profitabil să iei o vacanță în ianuarie și cum să faci alegerea potrivită.

Când este cel mai bun moment pentru relaxare?

Pe scurt, luna cea mai potrivită pentru vacanță va fi luna care are cele mai multe zile lucrătoare. Dacă respecți această regulă, se dovedește că este mai bine să pleci în vacanță vara. Sărbătorile de Anul Nou scurtează semnificativ prima lună de lucru. Acesta este motivul pentru care nu este profitabil să iei o vacanță în ianuarie.

Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți cum vă va afecta acest salariu. Acei angajați care primesc un salariu sunt deosebit de norocoși. Chiar dacă în ianuarie sunt doar 15 zile lucrătoare, ei vor plăti tot salariul integral. Totuși, dacă vacanța începe în decembrie, veniturile vor fi ceva mai mici. Pentru că ultima lună a anului are mai multe zile lucrătoare decât prima.

Când calculezi dacă este profitabil să iei o vacanță în ianuarie sau într-o altă lună, trebuie să decizi ce vrei: relaxează-te mai mult sau câștigi mai mult. Nu va fi posibilă combinarea ambelor.

Cum să te odihnești mai mult?

Unul dintre obiectivele pe care un angajat le urmărește atunci când calculează cea mai profitabilă lună este posibilitatea de a obține mai multe zile de concediu. În acest caz, este important să se întindă cele 28 de zile prevăzute de Codul Muncii pe o perioadă cât mai lungă.

Cum să o facă? Să presupunem că un angajat dorește să-și ia 15 zile libere. Atunci este important ca el să calculeze totul pentru ca înainte sau după această perioadă să fie weekend-uri sau sărbători. Ambele, atunci când sunt combinate cu zile plătite, vor crește durata totală a concediului. În acest mod simplu, vă puteți sustrage mai mult timp îndatoririle oficiale. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că angajatorul nu va acumula plăți pentru aceste zile. Conflicte cu contabilitatea apar adesea pe această problemă. Din același motiv, a lua o vacanță în ianuarie este neprofitabilă. Va trebui să vă odihniți mai mult, dar nu vor mai fi bani.

De ce vor plăti mai puțin?

Angajatul trebuie să înțeleagă că zilele libere care nu sunt concediu nu vor fi plătite. Drept urmare, vacanța va dura mai mult, dar acest lucru nu va afecta creșterea plăților.

Este profitabil să iei o vacanță în ianuarie? Acum poți răspunde singur la această întrebare. Dacă scopul tău este să te relaxezi mai mult, ar putea avea sens să pleci în vacanță plătită imediat după sfârșitul sărbătorilor de Anul Nou.

Această opțiune se va potrivi salariatului și angajatorului acestuia dacă nu afectează în niciun fel procesul de muncă și nici nu mărește volumul de muncă impus altor specialiști. Și, de asemenea, cu condiția ca angajatul însuși să nu se teamă să-și părăsească locul pentru o lungă perioadă de timp.

Vacanță pe părți

Unii angajatori au o poziție destul de clară. Nu toată lumea vă permite să vă împărțiți vacanța în mai multe părți. Acest lucru este de obicei indicat în regulamentele interne. Dacă nu există nicio interdicție, atunci angajatul își poate împărți concediul în două sau mai multe părți. Cu toate acestea, departamentul de contabilitate, care va avea mai mult de lucru, este puțin probabil să fie mulțumit de acest lucru.

Cum să câștigi mai mult?

Să ne uităm la un alt punct de vedere, care va spune în detaliu de ce nu este foarte profitabil să iei o vacanță în ianuarie. Dacă angajatul nu urmărește obiectivul de a se relaxa mai mult timp, dar dorește să câștige mai mult, trebuie să calculați cu atenție valoarea plăților potențiale.

În acest caz, experții recomandă să nu vă împărțiți vacanța în părți. Este mai bine să vă odihniți imediat timp de 28 de zile, care va include weekend-urile. Dacă din anumite motive acest lucru nu funcționează, va trebui să îl împărțiți în părți. Dar, în același timp, totul trebuie calculat în așa fel încât fiecare dintre ele să includă și weekend-urile.

Este profitabil să iei o vacanță în ianuarie pentru a câștiga mai mult? Mai degrabă da decât nu. Totuși, aceasta depinde de forma de plată: este la bucată sau fixă? Un angajat care primește un salariu va beneficia cu siguranță. Dar, în același timp, cei care lucrează la bucată vor pierde venituri. La urma urmei, i se plătește un salariu pentru cantitatea de muncă prestată.

Ce afectează mărimea plății?

Dacă considerați concediul anual ca o oportunitate de a câștiga mai mult, există mai mulți factori de luat în considerare:

• Disponibilitatea vacanțelor în perioada vacanței. Astfel de zile sunt de obicei deduse din concediu, așa că va trebui să vă odihniți mai mult. Puteți afla despre disponibilitatea vacanțelor de la calendarul de producție. Acest lucru este deosebit de important dacă zilele nelucrătoare cad la începutul sau la sfârșitul vacanței. În acest caz, poate fi mai benefic să-și schimbi ușor limitele.
• Plăți suplimentare. Specificul calculului lor depinde de sistemul intern de plată. De obicei, toate zilele de concediu sunt plătite în funcție de venitul mediu. Cu toate acestea, această cifră poate include plăți suplimentare. De exemplu, plata pentru alimente sau compensații de călătorie etc. Aceste plăți nu sunt incluse în valoarea plății de concediu.
• Costul unei zile lucrătoare. Se calculează destul de simplu. Cu cât mai multe zile lucrătoare într-o lună, cu atât fiecare dintre ele este plătit mai ieftin. Si invers. Acesta este motivul pentru care nu poți lua o vacanță în ianuarie. Datorită abundenței de sărbători, fiecare zi lucrătoare din această lună este plătită mai mult decât alte zile lucrătoare.

Cum să nu greșești la calcule?

Oamenii înțelepți cred că, în căutarea unor beneficii materiale sau de altă natură, este important să nu uităm de principalul lucru. Este nevoie de concediu pentru ca angajatul să se poată odihni. Prin urmare, este cu adevărat benefic să-l iei atunci când îți dorești cu adevărat. Este foarte important să vă aranjați vacanța în timp util. În caz contrar, supraîncărcarea constantă duce la epuizare profesională, care nu este compensată de banii câștigați.

Dar dacă vorbim despre beneficii financiare, atunci iarna este mai bine să nu părăsești locul de muncă. Va mai fi un timp pentru concediu. Ianuarie, februarie și mai sunt lunile cu cele mai puține zile lucrătoare. Pentru cei cărora le pasă de bani, este mai bine să lucreze în această perioadă. Este mai bine să vă amânați vacanța, de exemplu, pentru lunile de vară, care au multe zile lucrătoare.

Este suficient să înțelegeți problema în detaliu o dată pentru a ști exact când este cu adevărat profitabil să vă luați o vacanță. Cei care se străduiesc să se îmbogăţească vor munci de sărbători, în timp ce alţii, dimpotrivă, vor prefera să petreacă acest timp într-un mod diferit.