Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016

Výpočet nemocenského v roku 2016, výplata

V roku 2015 došlo k zmenám vo výpočte nemocenská dávka o invalidite, ale neovplyvnili základné zásady výpočtu práceneschopnosti. V článku je uvedený postup výpočtu a platenia práceneschopnosti v roku 2016 a produkčný kalendár na rok 2016 schválený vládou Ruskej federácie vám pomôže správne vypočítať dni.

Nemocenská dovolenka- jeho výpočet a evidencia je pomerne zložitá a namáhavá úloha pre účtovníka aj personalistu. Za posledné roky sa udialo toľko zmien, že sa pri evidovaní a výpočte práceneschopnosti dalo dosť zmiasť a urobiť veľa chýb.

Predtým, ako si povieme, ako sa nemocenská vypláca a o nových nuansách spojených so zmenami minimálnej a maximálnej výšky dočasných invalidných dávok, ukážeme si základné pravidlá, bez ktorých sa nemocenská v roku 2016 nedá správne vypočítať.

Komu sa vyplácajú nemocenské dávky?

Nárok na nemocenské dávky (dočasné invalidné dávky) majú:

• občania Ruska;
• cudzinci s trvalým alebo prechodným pobytom v Rusku;
• osoby bez štátnej príslušnosti.

Nárok na nemocničné dávky majú aj cudzinci, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku. Ale iba vtedy, ak za ne poistenec platil príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruska najmenej šesť mesiacov pred mesiacom, v ktorom došlo k poistnej udalosti. Tento postup je stanovený v článku 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Dávky pri chorobe sa vyplácajú len zamestnancom, ktorí v organizácii pracujú (nedávno pracovali) na základe pracovných zmlúv, vrátane externých pracovníkov na kratší pracovný čas. Vyplácanie nemocenských dávok zamestnancom pracujúcim na základe občianskych zmlúv nie je zákonom stanovené. Vyplýva to z článku 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi odo dňa, keď má začať plniť svoje služobné povinnosti. Aj keď teda pracuje v skúšobnej dobe, má nárok aj na dávky. Takéto pravidlá stanovuje časť 5 článku 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Pravidlá pre výpočet nemocničných dávok pri dočasnej invalidite

1. Dočasný invalidný dôchodok, práceneschopnosť v súvislosti s chorobou alebo úrazom sa platí na náklady:
   počas prvých troch dní - na náklady poistenca;
   na zostávajúce obdobie od 4. dňa dočasnej invalidity - na náklady rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

   V ostatných prípadoch dočasnej invalidity (starostlivosť o chorého člena rodiny, karanténa, protetika, následná starostlivosť v sanatóriu) sa dávka vypláca z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie od prvého dňa invalidity.

2. nemocenská, Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú za kalendárne dni, t.j. za celú dobu, na ktorú bolo vystavené potvrdenie o práceneschopnosti. Z tohto pravidla existujú výnimky, napríklad dočasné dávky v invalidite sa nepriznávajú za obdobie prerušenia práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za toto obdobie nevznikli mzdy (úplný zoznam výnimiek je uvedený v odsek 1 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
   
   Celková platená doba nemocenských dávok v invalidite
   
   Spravidla sú potrebné nemocenské dávkyvznikať a platiť za celé obdobie choroby: od prvého dňa choroby alebo úrazu do zotavenia zamestnanca (jeho rodinného príslušníka) alebo do okamihu invalidity (časť 1 článku 6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).V prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania čerpať práceneschopnosť za obdobie od prvého dňa práceneschopnosti až do zotavenia zamestnanca alebo do revízie jeho skupiny zdravotného postihnutia (článok 1, článok 15 zákona z 24. júla 1998 č. 125 -FZ, časť 1 článku 6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).Obmedzenia doby vyplácania nemocenských dávok

   Podľa článku 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 je v niektorých prípadoch obdobie, na ktoré sa musia čerpať nemocenské dávky, obmedzené. Platí to pre:
   

   • práceneschopnosť na starostlivosť o chorého člena rodiny (vrátane dieťaťa);
   • výhody zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do šiestich mesiacov, ako aj zamestnancom, ktorých práceneschopnosť nastala v období od uzavretia pracovnej zmluvy do jej zrušenia;
   • práceneschopnosť pre ľudí so zdravotným postihnutím;
   • dávky po dobu následnej liečby v sanatóriu.
   
   Nemocenská z dôvodu starostlivosti o člena rodiny

   Vo všeobecnosti pribúdajú dávky pri starostlivosti o chorého člena rodiny zamestnancanie viac ako 7 kalendárnych dní.Celkový počet platených dní na starostlivosť o chorého člena rodinynesmie presiahnuť 30 kalendárnych dnídní v kalendárnom roku. Takéto obmedzenia stanovuje odsek 6 časti 5 článku 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

   Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa
   
   Pre prípady, keď je dieťa zamestnanca choré, sú stanovené osobitné obmedzenia. Určte počet platených dní podľa nasledujúcich podmienok:
   
   • pri starostlivosti o dieťa do 7 rokov po celú dobu liečenia, najviac však 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Maximálny počet platených dní sa môže zvýšiť na 90 dní, ak má dieťa chorobu zaradenú do osobitného zoznamu schváleného Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska (doložka 1, časť 5, článok 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. februára 2008 č. 84n);
   • pri starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokovpočas liečebného obdobia najviac 15 kalendárnych dní, najviac však 45 kalendárnych dní v kalendárnom roku (odsek 2, časť 5, článok 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
   • pri starostlivosti o dieťa staršie ako 15 rokov(ako pri starostlivosti o dospelého člena rodiny) sedem kalendárnych dní, najviac však 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku (článok 6, časť 5, článok 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
   V určitých prípadoch sa ustanovujú osobitné pravidlá, keď je počet dní nemocenskej dávky obmedzený.
3. Nemocenská dovolenka, Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú v závislosti od dĺžky poistenia zamestnanca, toto sa nazýva dĺžka služby na výpočet práceneschopnosti.
   Skúsenosti s výpočtom práceneschopnosti. Tabuľka na určenie výšky nemocenského v závislosti od doby poistenia a príčiny pracovnej neschopnosti zamestnanca

   Kategória zamestnancov	Príčina invalidity	Skúsenosti s poistením	Výška dočasnej invalidity, % priemerného zárobku	Základňa
   Zamestnanec pracujúci v organizácii	– vlastná choroba (okrem choroby z povolania); – úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); -karanténa; – protetika zo zdravotných dôvodov; –následná liečba v sanatóriách – rezortných ústavoch bezprostredne po hospitalizácii	8 rokov alebo viac	100%	Časť 1 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 rokov	80%
   		do 5 rokov	60%
   	choroba z povolania alebo pracovný úraz	akýkoľvek	100%	čl. 9 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ
   	ambulantná starostlivosť o choré dieťa	8 rokov alebo viac	100 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti	odsek 1 časť 3 čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 rokov	80 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
   		do 5 rokov	60 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
   	starostlivosť o choré dieťa v nemocnici	8 rokov alebo viac	100%	odsek 2, časť 3, čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 rokov	80%
   		až 5 rokov	60%
   	ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny	8 rokov alebo viac	100%	Časť 4 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 rokov	80%
   		do 5 rokov	60%
   Zamestnanec, ktorý opustil organizáciu	k vlastnej chorobe alebo úrazu došlo najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia	akýkoľvek	60%	Časť 2 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ

   
   Výška nemocenských dávok pri dočasnej invalidite je stanovená ako percento priemerného zárobku, ale nie viac ako suma vypočítaná s prihliadnutím na obmedzenia ustanovené v časti 3.2 článku 14 a časti 6 článku 7 zákona z 29. 2006 číslo 255-FZ. Tieto obmedzenia sa nevzťahujú na dávky v súvislosti s pracovným úrazom achoroba z povolania.

   Výška nemocenskej dovolenky choroba z povolania alebo ujma nie je stanovená viac ako suma vypočítaná s prihliadnutím na obmedzenia stanovené v odseku 2 článku 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. Ak sa tieto obmedzenia prekročia, výška dávky sa vypočíta na základe maximálnej sumy spôsobom ustanoveným v odseku 3 článku 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998.

4. Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca musíte vziať všetky platby, ktoré sa nahromadili poistné v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch.

   Čo započítať do zárobku pri výpočte a výpočte nemocenského a čo z neho vylúčiť

   Zahrňte do svojich zárobkov všetky platby za zúčtovacie obdobie, z ktorej sa platili príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (časť 2 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 2 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z r. 15. júna 2007 č. 375).

   Preto všetky platby, ktoré nepodliehajú odvodom na poistenie, musia byť vylúčené z celkových príjmov zamestnanca za zúčtovacie obdobie (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Ide najmä o:

   vládne výhody;
   zákonné náhrady zamestnancom;
   materiálnu pomoc, nepresahujúce 4 000 rubľov. za rok na osobu.

   Úplný zoznam platieb oslobodených od poistného je uvedený v § 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009.

5. Pri výpočte nemocenských dávok sa vychádza z priemerného zárobku poistenca vypočítaného za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku dočasnej invalidity, a to aj počas práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (ostatní poistenci).
   
   Zamestnanec predtým pracoval pre iné organizácie
   
   Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia pracoval v iných organizáciách (vrátane viacerých), potom výpočet zárobku za toto obdobie závisí od toho, či pokračuje v práci pre tých istých zamestnávateľov.

   Ak v deň splatnosti poistná udalosť zamestnanec pracuje len v jednej organizácii, potom práve v tejto organizácii poberá nemocenské dávky . Potom pri výpočte výhod musíte brať do úvahy príjem zamestnanca, ktorý mu vyplácali všetci predchádzajúci zamestnávatelia. Na potvrdenie výšky takéhoto príjmu musí zamestnanec predložiť potvrdenie o zárobku z predchádzajúcich pracovísk (časť 5 článku 13 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Forma takéhoto dokumentu bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n.

   Poznámka: Potvrdenie sa vydá zamestnancovi pri prepustení. Môže oň požiadať aj bývalý zamestnanec. Na základe tohto potvrdenia sa osobe vypočítajú dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a dávky na starostlivosť o dieťa na novom pracovisku. Ako získať údaje o mzdách z Dôchodkový fond, ak 2 roky neexistuje potvrdenie o mzde.

   Potvrdenie sa vydáva na dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia zamestnania alebo roku podania žiadosti o vydanie osvedčenia a aktuálnemu kalendárnemu roku.

   Ak neexistujú žiadne informácie o zárobku zamestnanca (časť zárobku), potom v súlade s časťou 2.1 článku 15 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 vypočítajte dávku na základe dostupných informácií a dokumentov. Ak organizácia neskôr dostane doklady potvrdzujúce výšku dodatočného zárobku zamestnanca, dávka sa musí prepočítať za celý minulý čas, najviac však tri roky pred dňom predloženia potvrdenia o zárobku.

6. Priemerný denný zárobok na výpočet nemocenského pri dočasnej invalidite sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku v zúčtovacom období vždy číslom 730.

   Poznámka: Aké obdobie brať pri výpočte dávok OBDOBIE 730, 731, 732. Výpočtové obdobie pre všetky dávky (materské, nemocenské, starostlivosť o dieťa do 1,5 roka) sú dva kalendárne roky. Koľko dní v menštruácii by som mal užívať? 730, 731 alebo 732 dní?

   Záver: pri výpočte nemocenskej dovolenky na vyplácanie dávok pre dočasnú invaliditu musia byť vždy dva východiskové body:

   zúčtovacie obdobie bude vždy 2 celé kalendárne roky.
   zárobok v zúčtovacom období sa bude vždy deliť 730. 730 je abstraktný digitálny koeficient, ktorý sa nedá zmeniť.

Minimálna výška nemocenských dávok pre práceneschopnosť

Často nastáva situácia, keď zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nedosahoval žiadny zárobok alebo priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie prepočítaný za celý kalendárny mesiac bol nižší ako minimálna mzda. V tomto prípade sa dávka počíta z minimálnej mzdy.

Od 1. januára 2015 bude minimálna mzda 5 965 rubľov mesačne. V súlade s tým sa v roku 2015 zmení aj výška dávok vypočítaných z minimálnej mzdy.

Výpočet minimálnej výšky práceneschopnosti

Petrova Anastasia bola invalidná pre chorobu od 15. januára do 25. januára 2015. Poisťovacia prax Petrova je 7 rokov. Výpočtovým obdobím na výpočet dávok sú roky 2013 a 2014. V týchto rokoch nemá Petrová príjem, pretože nepracovala. Nie sú dôvody na zmenu rokov výpočtového obdobia, keďže zamestnankyňa nebola na materskej dovolenke ani na rodičovskej dovolenke.

Výpočet práceneschopnosti bude nasledovný: 5965 (minimálna mzda v roku 2015) x 24 (počet mesiacov zúčtovacieho obdobia) = 143 160 / 730 = 196 rubľov 11 kopejok. Ide o výšku priemerného denného zárobku na dávky vypočítaného z minimálnej mzdy.

Výška nemocenských dávok bude 1 725 rubľov 79 kopejok (156,89 x 11 (kalendárne dni práceneschopnosti)).

Maximálna výška nemocenskej dávky pre práceneschopnosť

V súčasnej právnej úprave ako taká neexistuje definícia maximálnej dennej alebo mesačnej dávky. je tam? postup pri výpočte maximálnej sumy, z ktorej možno vypočítať nemocenské a iné dávky. Takto je to formulované vo federálnom zákone č. 255-FZ, odsek 3.2 článku 14: „Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky pri dočasnej invalidite, sa zohľadňuje za každý kalendárny rok v sume, ktorá nie je presahujúca hodnotu stanovenú v súlade s federálnym zákonom „o poistných príspevkoch“ ...“ za príslušný kalendárny rok, maximálna hodnota základu na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Čiže suma, z ktorej sa vypočítavajú dočasné invalidné dávky za každý kalendárny rok, nemôže presiahnuť maximálny základ pre výpočet poistného na tento rok.

Maximálna denná nemocenská dávka pre dočasnú invaliditu v roku 2015 nemôže byť viac ako 1632 rubľa 87 kopecks:

Maximálny základ pre výpočet poistného v roku 2013 bol 568 000 rubľov av roku 2014 - 624 000 rubľov.

Maximálna denná nemocenská dovolenka: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 trieť.

Ako vypočítať nemocenské dávky

1. fakturačné obdobie;
2. zárobok zamestnanca za výplatné obdobie;
3. priemerný denný zárobok zamestnanca;
4. záznam o poistení zamestnanca;
5. limit dávok;
6. celková suma nemocenských dávok.

Tento postup výpočtu aplikujte bez ohľadu na príčinu invalidity (choroba samotného zamestnanca, člena jeho rodiny, domáci úraz, pracovný úraz a pod.). Nezáleží ani na použitom daňovom systéme. Vyplýva to z článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a ustanovení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Výpočet a výplata práceneschopnosti v roku 2016

Môžete sa pozrieť na tento príklad, ktorý veľmi dobre demonštruje postup výpočtu dávok.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Ivanov Ivan Ivanovič bol invalidný a chorý v dôsledku choroby od 19. januára do 31. januára 2015. Ivanov mal 6 rokov poistenia. Výpočtovým obdobím na výpočet dávok sú roky 2013 a 2014.

Určujeme zárobky Ivanova I.I. v týchto dvoch rokoch.

V roku 2013 boli zárobky zamestnanca 350 000 rubľov, v roku 2014 - 400 000 rubľov. Zárobky vo fakturačnom období za dva roky sú 750 000 rubľov (350 000 + 400 000).

Zisťujeme priemerný denný zárobok zamestnanca: 1027 rubľov 39 kopeckov (750 000 / 730).

Priemernú dennú výšku dávky určujeme s prihliadnutím na poistnú skúsenosť Ivanova (80%): 821 rubľov 91 kopeckov (1027,39 / 100 x 80).

Vypočítame výšku dávok, ktoré sa majú vyplatiť. Ivan Ivanov dostane 10 684 rubľov 83 kopejok (821,91 x 13 (kalendárne dni práceneschopnosti)).

Výpočet práceneschopnosti pri práci na čiastočný úväzok

Pri výpočte benefitov treba priemernú mzdu z minimálnej mzdy rozdeliť na polovicu, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas. Ak spoločnosť vypočítava dávku zo skutočného zisku, nie je povinná ju znižovať.

Poznámka: List Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 16. novembra 2015 č. 02-09-14/15–19990

Pre zamestnancov na čiastočný úväzok sa dávky v invalidite musia vypočítať rovnakým spôsobom ako pre všetkých ostatných. Plat za dva roky treba vydeliť 730. A výsledný priemerný denný zárobok treba vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a percentom v závislosti od dĺžky služby (článok 14 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255 -FZ). Niektoré regionálne fondy však vyžadujú, aby sa priemerný denný zárobok vypočítaný zo skutočného príjmu delil na polovicu. Tento názor je chybný a potvrdil to aj FSS v komentári.

Zárobky je potrebné upraviť iba vtedy, keď sa vypočítajú na základe minimálnej mzdy (5 965 rubľov v roku 2015, 6 204 rubľov v roku 2016). Spoločnosť napríklad používa minimálnu mzdu na výpočet benefitov, ak zamestnanec počas predchádzajúcich dvoch rokov nemal žiadny príjem alebo má odpracovaných menej ako šesť mesiacov (časť 1.1, článok 14 zákona č. 255-FZ). Potom je potrebné znížiť zárobok v pomere k odpracovanému času. Napríklad, ak zamestnanec pracuje pol dňa, potom vzorec je: minimálna mzda × 24 mesiacov × 0,5. Ak spoločnosť vypočítava dávku zo skutočného zárobku, nie je potrebné ju znižovať.

Pri výpočte nemocenských dávok pre zamestnancov na čiastočný úväzok je tu ešte jedna vlastnosť. Skutočný zárobok sa musí porovnať s minimálnou mzdou zníženou úmerne k rozvrhu práce (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 30. októbra 2012 č. 15-03-14/12–12658). A pri výpočte musíte vziať veľké množstvo. V opačnom prípade môže byť výhoda znížená.

Príklad výpočtu práceneschopnosti pre brigádnika

Zamestnanec od januára minulého roka pracuje so sadzbou 0,5. Plat na čiastočný úväzok - 10 000 rubľov mesačne. Zisk za rok 2014 dosiahol 120 000 rubľov.

Do roku 2014 zamestnankyňa nikde nepracovala, jej celková prax bola 1 rok 11 mesiacov. V decembri 2015 bol zamestnanec 10 dní chorý. Skutočný priemerný denný zárobok je 164,38 rubľov. (120 000 RUB: 730) sa musí porovnať so zárobkom z minimálnej mzdy, pričom sa zohľadní pracovný čas. To znamená od 98,05 rubľov. (5 965 RUB × 24 mesiacov × 0,5: 730). Skutočný zárobok je vyšší (164,38; 98,05), preto sa z neho počíta nemocenské. Zamestnancovi musia byť poskytnuté výhody vo výške 986,28 rubľov. (RUB 164,38 × 10 dní × 60 %).

Dodatok k práceneschopnosti pri dočasnej invalidite

Ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti účtovnému oddeleniu, podľa zákona musí v tomto prípade zaplatiť nemocenské a na to vypočítať nemocenské pre práceneschopnosť. Výpočet dávky sa vykonáva na samostatnom hárku papiera a priloží sa k potvrdeniu o pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Výpočty práceneschopnosti sa vykonávajú podľa štandardnej schémy:

• Výpočtové obdobie na výpočet dávok sú dva kalendárne roky.
• Určuje sa priemerný denný zárobok
• Uveďte dobu práceneschopnosti zamestnanca
• Uveďte, na aké percento zo zárobku má zamestnanec nárok
• Stanoví sa výška dennej dávky
• Maximálny priemerný denný zárobok, pre porovnanie s vypočítanou hodnotou
• Uveďte, ktorá časť dávky sa vypláca na náklady zamestnávateľa a ktorá časť na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie

Poznámka:

príklad Žiadosť-výpočet do potvrdenia o pracovnej neschopnosti

Na základe materiálov z: http://www.assessor.ru/

V roku 2016 sa zmenili maximálne sumy pre výpočet práceneschopnosti, no samotná technológia výpočtu zostala rovnaká. Pozrime sa na niekoľko príkladov, ako vypočítať nemocenské a na čo si musí účtovník dať pozor.

Základ pre výpočet a výplatu práceneschopnosti

Ako viete, základom na výpočet a výplatu dávok dočasnej invalidity je potvrdenie o práceneschopnosti, t. j. práceneschopnosť. Ak sa nemocenská neposkytne, dávky sa môžu vyplácať na základe duplikátu. Účtovné oddelenie nemá právo akceptovať iné dokumenty, ako napríklad potvrdenia z kliniky o vystavení práceneschopnosti.

Ukazovatele na výpočet práceneschopnosti

Na výpočet dočasných dávok v invalidite sú potrebné štyri ukazovatele:

• fakturačné obdobie;
• priemerný denný zárobok;
• skúsenosti s poistením;
• počet platených dní práceneschopnosti.

Obdobie výpočtu práceneschopnosti

V súlade s § 14 ods. 1 zákona č. 255-FZ výpočtovým obdobím sú dva kalendárne roky (od 1. januára do 31. decembra vrátane) predchádzajúce roku, v ktorom bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti. Ak by napríklad zamestnanec ochorel v marci 2016, výplatným termínom by boli roky 2014 a 2015 bez ohľadu na to, či zamestnanec posledné roky pracoval alebo nie.

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti

Krok 1. Vypočítame výšku platieb v prospech zamestnanca, za ktoré boli počas zúčtovacieho obdobia vypočítané poistné do Fondu sociálneho poistenia v súlade s časťou 2 § 14 zákona č. 255-FZ. Ak zamestnanec práve nastúpil do nového zamestnania, zohľadňujeme všetky platby, ktoré nazbieral bývalý zamestnávateľ. Pri prijatí do zamestnania musí zamestnanec priniesť potvrdenie o zárobku alebo jeho kópiu overenú zamestnávateľom.

Získaný výsledok je priemerný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie, to znamená základ pre výpočet dávok.

Kontrolujeme, či suma platieb zohľadňovaná za každý účtovný rok nepresahuje maximálny základ pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia v príslušnom roku (časť 3.2 § 14 zákona č. 255-FZ).

Krok 2. Priemerný zárobok vydelený 730 dňami v súlade s časťou 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Obdobie poistenia zamestnanca na výpočet práceneschopnosti

Výšku dávok pri dočasnej invalidite ovplyvňuje dĺžka poistenia zamestnanca.

Je dôležité mať na pamäti, že ak zamestnanec ochorie do 30 dní po prepustení, bez ohľadu na jeho poistné krytie, dávka sa vypočíta na základe 60 percent priemerného zárobku v súlade s časťou 2 článku 7 zákona č. 255-FZ.

Pri výpočte pracovných skúseností musíte vziať do úvahy:

• práca na pracovnú zmluvu, ako aj v štátnej štátnej alebo obecnej službe;
• práca v armáde, presadzovaní práva, hasičských a iných podobných službách;
• ostatné obdobia, keď bol zamestnanec poistený v Sociálnej poisťovni pre prípad dočasnej invalidity.

V súlade s odsekom 21 Pravidiel pre výpočet poistnej praxe (list FSS z 30. októbra 2012 č. 15-03-09/12-3065P) sa prax musí počítať na celé roky a mesiace.

Ako vypočítať pracovné skúsenosti

1. počet: počet celých kalendárnych rokov od 1. januára do 31. decembra daného roka a počet celých kalendárnych mesiacov od prvého do posledného dňa v mesiaci, ktoré sa do týchto rokov nezapočítavajú;
2. previesť zostávajúci počet dní, ktoré nie sú zahrnuté v celých rokoch alebo mesiacoch, na mesiace kurzom 30 dní za 1 mesiac. Zostávajúce dni, ak je ich počet menší ako 30, nie je potrebné brať do úvahy;
3. počítať všetky mesiace, vyplniť a previesť na roky na základe 12 mesiacov za rok;
4. celkový počet rokov, berúc do úvahy tie prevedené z mesiacov, a zostávajúci počet mesiacov - to bude obdobie poistenia zamestnanca.

Počet platených dní práceneschopnosti

Podľa § 6 ods. 1 zákona č. 255-FZ sa práceneschopnosť v súvislosti s úrazom alebo chorobou zamestnanca vypláca počas celého obdobia práceneschopnosti až do jeho zotavenia. Počet dní práceneschopnosti na výpočet práceneschopnosti sa určuje podľa potvrdenia o práceneschopnosti. V tomto prípade sú platení pracovníci aj víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny ktoré nastali počas obdobia práceneschopnosti.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016

V zúčtovacom období (2014-2015) prijal platby vo výške:

1) v roku 2014:
- 250 000 rubľov. – v Grand LLC;
- 385 000 rubľov. - v Brick LLC.
Celkovo (635 000 rubľov) je to viac ako maximálny základ pre výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia (624 000 rubľov).

2) v roku 2015 - 660 000 rubľov, čo je menej ako maximálny základ na výpočet príspevkov do Fondu sociálneho poistenia (670 000 rubľov).

Celková výška platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte práceneschopnosti, bude 1 284 000 rubľov. (624 000 RUB + 660 000 RUB).

Priemerný denný zárobok na nemocenskú dovolenku bude 1 758,9 rubľov. (1 284 000 RUB / 730 dní).

Podľa záznamov v pracovnom zošite pracoval A. Staroseltsev v organizácii Grand od 11. júna 2012 do 16. júna 2014. Nikdy predtým nikde nepracoval.

Pracovné skúsenosti A. Staroselceva budú:

1) v organizácii Grand - 1 celý rok (2013) 11 celých mesiacov (júl - december 2012, január-máj 2014) 36 dní (od 11. do 30. júna 2012, od 1. do 16. júna 2014);

2) v organizácii Tehla - 1 celý rok (2015) 6 celých mesiacov (júl - december 2014) 31 dní (od 17. do 30. júna 2014, od 1. do 17. januára 2016). Celková pracovná skúsenosť Tolmacheva je 2 roky 17 mesiacov 67 dní (1 rok + 1 rok + 11 mesiacov + 6 mesiacov + 36 dní + 31 dní). 67 dní sú 2 celé mesiace. 19 mesiacov (17 mesiacov + 2 mesiace) je 1 rok a 7 mesiacov.

Obdobie poistenia A. Staroselceva na začiatku dočasnej invalidity (18. januára 2016) je teda 3 roky 7 mesiacov.

Počet dní práceneschopnosti na práceneschopnosti je 12 dní. (od 9. do 20. februára 2016).

Výška dávky bude 12 664,08 rubľov. (1 758,9 RUB × 60 % × 12 dní)

Nebudeme sa teraz baviť o tom, komu a v akých prípadoch sa vydávajú potvrdenia o práceneschopnosti. Stačí povedať, že v momente, keď zamestnanec odovzdá práceneschopnosť účtovnému oddeleniu, začína sa pomerne zložitý proces výpočtu dávok. O tom, ako to správne vypočítať, bolo napísaných veľa článkov.

Pokúsime sa opísať celý proces, počnúc okamihom, keď nemocenská dovolenka leží na stole účtovníka a kým zamestnanec nedostane všetky platby, ktoré mu v tomto prípade patria, vo forme pokyny krok za krokom. Tento článok bude zaujímať zamestnávateľov aj ich zamestnancov, ktorí chcú podrobne porozumieť procesu platenia práceneschopnosti.

Takže s prihliadnutím na všetky zmeny v legislatíve na roky 2017 a 2018 je výpočet nasledovný:

Krok 1. Od zamestnanca prijímame potvrdenie o práceneschopnosti

Pred prevzatím dokladu od zamestnanca skontrolujte jeho pravosť a správnosť. Koniec koncov, záleží na tom, či vám FSS ako zamestnávateľ tieto sumy preplatí.

• List pracovnej neschopnosti musí byť vytlačený na špeciálnom papieri s vodoznakom, musí mať viacfarebné vlákna, farba v strede je svetlejšia ako na okrajoch, bunky na poznámky majú žltkastý odtieň. Viac podrobností o tejto téme nájdete na webovej stránke nadácie. Vždy sú tam informácie o ukradnutých formulároch.

Takto vyzerá potvrdenie o pracovnej neschopnosti schválené 1. júla 2011 a aktuálne platné vrátane roku 2016:

​

Stiahnite si formulár práceneschopnosti na tlač. V archíve (27 MB) nájdete nevyplnené tlačivo potvrdenia o práceneschopnosti, ako aj popis všetkých jeho ochranných prvkov.

• Ďalej skontrolujeme dizajn: Príspevky musia byť napísané na stroji alebo napísané čiernym gélovým perom. Potvrdenie o práceneschopnosti môže byť primárne, pokračovacie alebo duplikátne. Každý prípad má svoju vlastnú značku - začiarkavacie políčko „primárne“, číslo predchádzajúcej práceneschopnosti, začiarkavacie políčko „duplikát“, resp. Je potrebné pamätať na to, že dátumom vystavenia dokladu môže byť deň návštevy lekára, alebo nasledujúci deň (keď zamestnanec ide na konci pracovnej zmeny do nemocnice) deň vystavenia duplikátu alebo prepustenia z nemocnice. nemocnica.
• Ďalej skontrolujeme priezvisko zamestnanca, meno, priezvisko, dátum narodenia a dátumy choroby. Nezabudnite, že bez podpisu predsedu VC môže byť práceneschopnosť až 15 dní. Výnimkou je materská dovolenka (ďalej len Materská dovolenka), ale podrobnejšie sa jej budeme venovať neskôr.
• Kontrolujeme prítomnosť pečiatok organizácie, ktorá dokument vydala, a podpisov lekárov. Ďalej, ak je zamestnanec prepustený z práceneschopnosti, skontrolujte si dátum, od ktorého začína vykonávať pracovné povinnosti – mal by to byť deň po skončení choroby. V prípade predĺženia sa zadáva špeciálny kód – „31“, prípadne iný, ak ide napríklad o následné ošetrenie a zadáva sa číslo nasledujúceho potvrdenia o práceneschopnosti.

Všetky tieto body sú uvedené v špeciálnych dokumentoch FSS. Mimochodom, pomerne často existujú kontroverzné situácie keď pretrvávajú pochybnosti o správnosti potvrdenia o práceneschopnosti. V tomto prípade sa môžete kedykoľvek písomne ​​alebo ústne obrátiť na fond, do ktorého patrí vaša organizácia. Spravidla existuje špeciálne oddelenie pre prácu s práceneschopnosťou a jeho špecialisti vždy radi poradia v tejto otázke.

Video pokyny Fondu sociálneho poistenia na vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti:

​ Dokument je teda pravý a správne vyplnený. Máte plné právo to vziať do úvahy. Od tohto momentu musí účtovník do 10 dní nabehnúť dávku a potom ju vyplatiť pri ďalšom prevode mzdy. Platby spravidla spadajú do kalkulácie alebo zálohy.

Krok 2. Vypočítajte dávky práceneschopnosti

Zúčtovacie obdobie určíme - rovná sa dvom kalendárnym rokom predchádzajúcim obdobiu, v ktorom zamestnanec ochorel.

Ďalej vypočítame priemerný denný zárobok, pri ktorom je potrebné rozdeliť všetky sumy, ktoré zamestnancovi za tieto dva roky nabehli, teda tie, ktoré by mali podliehať odvodom, do 730 dní zúčtovacieho obdobia. Získaný výsledok porovnávame s limitom - sumou, nad ktorú nie je možné úhradu na náklady Sociálnej poisťovne.

V roku 2015 je maximum, ktoré možno zaplatiť za jeden deň, 1 632 rubľov. 88 k., v roku 2016 to bude 1 772 rubľov. 60 k. Tento údaj sa získa sčítaním limitov na poistné v rokoch zúčtovacieho obdobia a vydelením tejto sumy číslom 730.

Tento rok spočítame 568 tisíc a 624 tisíc rubľov za roky 2013, 2014, v nasledujúcom roku (2016) to bude 624 tisíc a 760 tisíc rubľov za roky 2014, 2015. Ukazuje sa teda, že v roku 2015 nemôže výška priemerného zárobku na výpočet dávok presiahnuť 1 192 tisíc rubľov.

Vypočítali sme teda priemerný denný zárobok. Teraz potrebujeme skúsenosti s poistením, pretože od toho závisí výška vyplácaných dávok.

Ak zamestnanec v čase choroby odpracoval menej ako šesť mesiacov, nemocenské sa vypočítava z minimálnej mzdy (5 965 RUB v roku 2015) plus regionálny koeficient. Ak je dĺžka služby od šiestich mesiacov do piatich rokov, potom sa nemocenská bude rovnať 60% priemerného zárobku, od piatich do ôsmich rokov - 80%, viac ako osem - 100%.

Tu musíme urobiť výhradu, že od roku 2016 sa tieto parametre budú každoročne zvyšovať o šesť mesiacov. To znamená, že v roku 2016 budú obdobia stáže až päť a pol roka, potom až osem a pol alebo viac. Od roku 2017 sa zvýšia o ďalších šesť mesiacov a tak ďalej až do roku 2029, kedy bude môcť zamestnanec s praxou nad 15 rokov poberať 100 % benefitov. Do dnešného dňa tento návrh zákona ešte nebol schválený.

Pripomeňme tiež, že doba služby sa počíta od nástupu do práce až do dňa, ktorý predchádza chorobe.

Teraz musíme vypočítanú sumu priemerného denného zárobku vypočítanú s prihliadnutím na dĺžku služby vynásobiť kalendárnymi dňami choroby.

Vzorec na výpočet nemocenských dávok

Vzorec na výpočet práceneschopnosti je teda nasledujúci:

• Priemerný denný zárobok= (Zárobok za 2 kalendárne roky pred obdobím choroby (s prihliadnutím na maximálne hodnoty)) / 730 dní;
• Príspevok na jeden deň= (Priemerný denný zárobok) * (Percento v závislosti od dĺžky služby (100, 80, 60 %))
• Konečná suma= (dávka na jeden deň) * (dni choroby).

Online kalkulačka práceneschopnosti

Túto kalkulačku môžete použiť na výpočet práceneschopnosti v rokoch 2015, 2016 a nasledujúcich rokoch. Všetky zmeny v legislatíve sú promptne zapracované do svojho pracovného algoritmu.

Krok 3. Vyplácajte dávky

Ak región, v ktorom pracujete, nie je zahrnutý do pilotného projektu (keď dávky vypláca priamo Fond sociálneho poistenia), za platbu je zodpovedný zamestnávateľ. Ak poznáte konečnú výšku dávky, musíte z nej odpočítať 13 % z dane z príjmu fyzických osôb a uviesť ju vo výkaze platieb.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Pozrime sa na výpočet práceneschopnosti na konkrétnom príklade:

V marci 2015 zamestnanec organizácie A.B. Ivanova bola 5 dní na práceneschopnosti.

Celkovo odpracovala viac ako deväť rokov, podľa toho má nárok na 100 % dávky.

Zúčtovacie obdobie zahŕňa kalendárne roky 2013-2014.

Skutočný zárobok pracovníka počas tejto doby predstavoval 567 325 rubľov. a 628 415 rubľov. resp

Ako vidíme, príjem v roku 2013 nebol nad limit, no v budúcom roku bol limit prekročený. Preto sa pri výpočte dávok berie celá suma za prvý rok a maximálne 624 tisíc rubľov. pre druhú.

Priemerný denný zárobok bude (567 325 rubľov + 624 tisíc rubľov)/730 dní. = 1 631,95 rub.

Preto bude prínosom počas celého obdobia choroby:

1 631,95 RUB/deň* 5 dní = 8 159,76 rub.

Splatná platba 8 159,76 RUB - 1 061 rub. (NDFL) = 7 098,76 rubľov.

To je vlastne celý výpočet. Zostáva dodať len to prvé 3 dni dávky vypláca zamestnávateľ, zvyšok hradí Sociálna poisťovňa. Výnimkou sú dávky na zamestnanie a starostlivosť o deti – tie sa vyplácajú celé z fondu.

Pozrime sa na ne podrobnejšie, pretože ich výpočet je trochu odlišný od bežného.

Nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu (BiR)

Dĺžka materskej dovolenky je spravidla stoštyridsať dní: prvých sedemdesiat dní je prenatálne obdobie a nasledujúcich je obdobie po pôrode. Pri sťaženom pôrode sa vydáva dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti na ďalších 16 dní. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, dávka sa vypláca na obdobie 194 dní (84+110).

Výpočtovým obdobím sú rovnako ako v prípade nemocenských dávok dva predchádzajúce kalendárne roky. Potom však začnú výrazné rozdiely.

Po prvé, dni, na ktoré sa rozdeľujú zárobky v zúčtovacom období, sa nemusia nutne rovnať 730. Môže to byť 731, ak má jeden z rokov zúčtovacieho obdobia 366 dní, 732, ak sú oba roky priestupné. Po druhé, od tohto čísla sa odpočítajú vylúčené obdobia, ktoré zahŕňajú:

• choroba;
• materská dovolenka;
• rodičovská dovolenka;
• obdobie, keď zamestnanec nepracuje, ale dostáva akékoľvek platby, ktoré nepodliehajú odvodom.

Po tretie, zostáva možnosť nahradiť jeden alebo dva roky zúčtovacieho obdobia, ak bol zamestnanec v tom čase na materskej dovolenke alebo sa staral o dieťa do jedného a pol alebo troch rokov. Namiesto toho si môžete vziať ktorýkoľvek predchádzajúci rok. Najdôležitejšie je, že prínos v tomto prípade bude väčší ako bez tejto náhrady. V tejto situácii musí zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie, ktoré roky chce nahradiť inými.

Príklad výpočtu práceneschopnosti podľa BiR

Napríklad zamestnanec V.G. Petrová pracovala vo firme päť rokov. V rokoch pred materskou dovolenkou bola na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa.

Petrova sa vrátila do práce v apríli 2015. A od 3.10.2015 som opäť nastúpila na materskú dovolenku. Počas zúčtovacieho obdobia jej pripadala len nemocenská podľa BiR a dávky do jeden a pol roka. Neplatia odvody, a preto neexistuje žiadna výška platu na výpočet dávok.

Zamestnankyňa napísala vyhlásenie a roky predchádzajúce jej tehotenstvu boli nahradené rokmi, v ktorých pracovala na plný úväzok - to sú roky 2012 a 2011.

Priemerný denný zárobok na dávky BIR= Zárobok za dva kalendárne roky predchádzajúce obdobiu BIR (s prihliadnutím na maximálne hodnoty) / 730 (731 alebo 732) - dní vylúčených období.

Ďalej vypočítaný priemerný denný zárobok porovnáme s maximálnou sumou, ktorá zostáva rovnaká ako v prípade riadnej nemocenskej dovolenky. To znamená, že v roku 2015 je to 1 632 rubľov. 88 k. Ak je vypočítaná suma nižšia, vynásobíme ju počtom dní dávky, ak je však viac, berieme maximálnu sumu. To znamená, že v roku 2015 bude maximum, ktoré možno dostať na materskú dovolenku, 1 632 rubľov. 88 k. *140 dní = 228 603 rub. 20 k.

Pozrime sa na výpočet na príklade:

Zamestnanec podniku D.E. Sidorová nastupuje od 17.01.2015 na dovolenku, ktorá bude trvať 140 dní (od 17. januára do 4. júna 2015).

Pracovná prax presahuje 6 mesiacov.

Roky na výpočet dávok sú 2013, 2014.

Plat za toto obdobie: 618 100 rubľov. a 752 234 rubľov.

Z týchto súm sú v plnej výške zaplatené odvody do Sociálnej poisťovne.

Keďže zárobky zamestnanca presahujú limitné hodnoty, výpočet by sa mal vykonať na základe maximálnej sumy 1 192 tisíc rubľov.

V zúčtovacom období je 730 dní, z toho bola Sidorová 19 dní na práceneschopnosti, preto priemerný denný zárobok vypočítame na základe výpočtu 730-19 = 711 kalendárnych dní:

(568 tisíc rubľov + 624 tisíc rubľov)/711 dní = 1 676,51 rubľov.

To je viac ako maximálna hodnota dávky na jeden deň, preto dávku vypočítame na základe maximálnej dennej sumy 1 632 rubľov. 88 k.

1 632 RUB 88 k.*140 dní. = 228 603 rub. 20 k.

Keďže materská sa nezdaňuje daň z príjmu, potom celá vypočítaná suma podlieha platbe.

Ak ochorejú deti, zamestnanci majú nárok aj na benefity. V tomto prípade nie je dôležitá miera príbuzenstva – môžu to byť rodičia alebo iní príbuzní, ktorí sa o dieťa priamo starajú.

Výpočet takejto práceneschopnosti sa až na jednu výnimku nelíši od bežného. Toto je čas, počas ktorého môže zamestnanec počítať s platbami:

• Ak je vek dieťaťa menej ako sedem rokov, dávka sa vypláca počas celého obdobia, najviac však 60 dní v roku (90 pre osobitné choroby schválené zákonom). Okrem toho, ak sa dieťa lieči doma, prvých desať dní sa musí zaplatiť obvyklým spôsobom, ďalších vo výške 50%. Ak je dieťa v nemocnici, platba sa vypláca v obvyklej sadzbe počas celého trvania liečby.
• Ak sa zamestnanec stará o dieťa, ktorého vek je od siedmich do pätnástich rokov, výplata podlieha 15 dňom naraz, najviac však 45 dňom v roku.

Tu je príklad:

JE. Ledeneva priniesla do účtovného oddelenia práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa od 11. marca do 26. marca 2015 (16 dní). Dieťa má šesť rokov, tento rok je prvýkrát choré, liečba je ambulantná (doma). Následne podlieha platbe všetkých 16 dní, z ktorých prvých desať je v obvyklej sadzbe, zvyšných 50 %.

Celková prax zamestnanca je viac ako sedem rokov. Prvých desať dní preto treba zaplatiť vo výške 80 %. A ďalších šesť je polovičných. Zisk v rokoch 2013, 2014 výpočtové obdobie predstavovalo 451 013,90 rubľov. a 518 732,59 rubľov. resp.

Tieto sumy sú nižšie ako limit, preto dávku vypočítame takto:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dní. x 80 % x 10 dní = 10 627,40 rub. (10 dní);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 dní. x 50 % x 6 dní. = 3 985,26 rub. (6 dní).

Celková suma za potvrdenie o práceneschopnosti bude 14 612,66 rubľov. (10 627,40 RUB + 3 985,26 RUB).

Celú túto sumu prepláca FSS.

Ešte jedna nuansa - ak bol zamestnanec na dovolenke na starostlivosť o deti počas práceneschopnosti, dávka sa nekumuluje a dovolenka sa na toto obdobie nepredlžuje.

To nie je všetko, čo sa dá o výpočte benefitov povedať, no pokúsili sme sa stručne načrtnúť hlavné body. Do roku 2016, ako už bolo spomenuté vyššie, by sme mali očakávať zmeny v dĺžke služby, treba si dávať pozor aj na maximálne a minimálne hodnoty, keďže sa indexujú ročne, čo znamená, že sa budú líšiť od hodnôt aktuálneho roka. . Ale v našom online kalkulačka Všetky tieto hodnoty sa automaticky menia, takže ich môžete bezpečne použiť na výpočet nemocenských dávok v roku 2016 a nasledujúcich rokoch.

Ak máte ešte nejaké nevyriešené otázky k tejto téme, náš online právnik je pripravený vám bezplatne a promptne poradiť priamo na stránke. Svoju otázku môžete položiť vo formulári v spodnej časti stránky.

V článku sa bude diskutovať o tom, ako vypočítať nemocenskú dovolenku a aké sú špecifiká vyplácania nemocenskej dovolenky. Pri výpočte práceneschopnosti pre zamestnancov sa účtovníci často stretávajú s rôznymi ťažkosťami, ktoré súvisia predovšetkým s výpočtom doby poistenia na práceneschopnosti a priemerného denného zárobku. V článku analyzujeme niektoré funkcie výpočtu a uvedieme príklad výpočtu práceneschopnosti. Pri vytváraní potrebného časového rozlíšenia by ste sa mali v prvom rade riadiť príslušnými predpismi Zákon č. 255-FZ.

Návod na výpočet nemocenských dávok

1. Určenie fakturačného obdobia

Na určenie výšky nemocenských dávok musíte najskôr určiť zúčtovacie obdobie. Výpočtovým obdobím sú 2 predchádzajúce roky predchádzajúce roku, v ktorom zamestnanec ochorel. Na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 sa ako výpočtové obdobie berú roky 2014 a 2015. Neexistujú žiadne vylúčené obdobia, pri výpočte v roku 2016 je potrebné brať počet dní 731. Tieto pravidlá platia od začiatku roka 2013. ( Zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 čl. 14 hodín 1 a 3).

Zamestnanec má právo nahradiť 2 roky skorším len v jednom prípade: ak počas týchto dvoch rokov bol v.

2. Výpočet celkovej výšky zárobku za 2 roky

Výška zárobku za 2 roky zahŕňa všetky platby a odmeny prijaté zamestnancom za toto obdobie. Do úvahy sa berú aj platby od predchádzajúcich zamestnávateľov. Za týmto účelom si zamestnanec prinesie na miesto svoje posledné zamestnanie od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Ak je priemerný mesačný zárobok za 2 roky nižší ako minimálna mzda, potom sa musí nemocenské vypočítať z minimálnej mzdy. Rovnako podľa minimálnej mzdy sa nemocenské posudzuje, ak je obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov.

Upozorňujeme, že existujú obmedzenia týkajúce sa celkovej výšky platu za rok. V roku 2011 suma použitá na výpočet nepresahuje 463 000 rubľov. V roku 2012 by to nemalo byť viac ako 512 000 rubľov, v roku 2013 - 568 000 rubľov, v roku 2014 - 624 000 rubľov.

3. Výpočet priemerného denného zárobku

Ďalej sa vypočíta priemerný zárobok za deň. Celková výška zárobku za 24 mesiacov sa vydelí počtom dní v zúčtovacích rokoch. Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016 je to 731 (počet dní v rokoch 2014 a 2015).

4. Výpočet dĺžky práceneschopnosti. Skúsenosti zamestnanca s poistením

Pri výpočte nemocenských dávok musíte venovať pozornosť záznamu o poistení zamestnanca. Výška dávky závisí od toho:

1. 60 % zárobku sa vypláca zamestnancovi s praxou kratšou ako 5 rokov;
2. 80 % zárobku sa vypláca zamestnancovi s 5 až 8-ročnou praxou;
3. 100 % mzdy sa vypláca zamestnancovi s praxou najmenej 8 rokov.

Okrem toho percento pre výpočet práceneschopnosti závisí aj od množstva ďalších znakov. Podrobne sa dočítate o dĺžke poistenia a percentách pripadajúcich zamestnancovi pri výpočte nemocenskej v.

5. Výplata práceneschopnosti

Priemerný denný zárobok získaný skôr vo výpočte sa vynásobí jedným z vyššie uvedených percent. Výsledkom bude 1 denná nemocenská. Ďalej bude potrebné túto sumu vynásobiť počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec chorý. Prvé 3 dni vypláca zamestnávateľ a od 4. dňa dávku vypláca Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Pravidlá pre výpočet práceneschopnosti: infografika

Platba práceneschopnosti zamestnávateľom a pracovníkom

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Výpočet práceneschopnosti musí byť pripojený k výpočtu, ktorý zamestnancovi vydá zdravotnícke zariadenie.