Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa mga empleyado, kabilang ang mga malalayong manggagawa, taun-taon. Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa kumpanyang ito. Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

Ang isang bakasyon ay maaaring mukhang kapaki-pakinabang mula sa iba't ibang mga punto ng view:

• sa bilang ng mga araw ng bakasyon, kapag mas kaunting araw ang kinukuha, ngunit mas mahaba ang bakasyon;
• sa pagbabayad.

Sa unang kaso, kapag kailangan mong kumuha ng maraming araw ng pahinga hangga't maaari, maaari mong gamitin ang mga pista opisyal sa Enero at mga katapusan ng linggo ng Mayo. Bilang karagdagan, maaari kang magbakasyon, halimbawa, para sa limang araw ng kalendaryo (Lunes hanggang Biyernes). Sa kasong ito, magkakaroon ka ng siyam na araw na pahinga (kabilang ang apat na araw na bakasyon).

Tulad ng para sa pagpanalo ng pera, ang pinakamahalagang benepisyo ay maaaring kapag ang bakasyon ay kinuha sa katapusan ng linggo, dahil kasama sila sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at binabayaran. Sa ibang mga kaso, maaaring magkaroon din ng kita sa pera, at depende ito sa kung ang mga araw na walang pasok ay kasama sa panahon ng bakasyon holidays o hindi, at ilang araw na nagtrabaho ang empleyado sa buwan ng bakasyon.

Ang pagbabayad bawat buwan kapag nagbakasyon ang isang empleyado ay karaniwang binubuo ng dalawang bahagi:

• suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
• bayad sa bakasyon.

Ang mga sahod para sa mga oras na nagtrabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan at pagpaparami ng resulta sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang pinakamakaunting araw ng trabaho ay sa Enero, Pebrero at Mayo. Samakatuwid, ang bawat araw ng trabaho sa mga buwang ito ay nagkakahalaga ng higit sa ibang mga buwan. Ang pinakamurang araw ng trabaho ay sa mga buwan kung saan walang pista opisyal at kasabay nito ay may 31 araw sa kalendaryo.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 10,000 rubles. Kung mayroong 23 araw ng trabaho sa Agosto, ang bawat araw ng trabaho ay nagkakahalaga ng 434.78 rubles. Kung mayroong 18 araw ng trabaho sa Enero, ang bawat araw ng trabaho ay nagkakahalaga ng 555.56 rubles.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula hindi batay sa mga araw ng trabaho, ngunit sa mga araw ng kalendaryo. Ang average na pang-araw-araw na kita kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay tinutukoy batay sa average na buwanang bilang ng mga araw sa isang buwan. Ito ay 29.3 araw, na higit na malaki kaysa sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan (ang maximum na bilang ay 23).

Nangangahulugan ito na ang bayad sa bakasyon sa anumang buwan para sa parehong suweldo ay magiging pareho. Ngunit mas mataas ang suweldo, mas maraming araw ng trabaho ang nagtatrabaho sa isang buwan.

Gayunpaman, sa mga tuntunin ng pera, ito ay pinaka kumikita upang magbakasyon sa isang buwan na may mas kaunting katapusan ng linggo at pista opisyal at isang maximum na bilang ng mga araw ng trabaho.

Tingnan natin ang mga halimbawa kung bakit hindi kumikita ang magbakasyon sa isang buwan na maraming weekend at holiday.

Pakitandaan na ang bilang ng mga weekend at araw ng trabaho ay hindi pare-pareho at maaaring magbago taun-taon.

Kaya, sa 2018 sa Mayo mayroong 11 katapusan ng linggo at pista opisyal at 20 araw ng trabaho. Ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ngunit ang tagal ng bakasyon ay tataas ng bilang ng mga araw ng pista opisyal na kasabay nito.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa isang empleyado na nagbabakasyon na pumapatak sa parehong holiday ng buwan.

HALIMBAWA 1. ANG PAGBAKASYON SA MAYO AY KASAMA SA MGA PIKASYON

Nagpasya ang empleyado na kumuha ng 14 na araw na bakasyon mula Mayo 1. Ang kanyang buwanang suweldo ay 60,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Mga kita para sa panahon ng pagsingil mula Mayo 1 ng nakaraang taon hanggang Abril 30 kasalukuyang taon umabot sa 720,000 rubles. (RUB 60,000 × 12 buwan).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 2047.78 rubles. (RUB 720,000: 12 buwan: 29.3 araw).

Kasama sa panahon ng bakasyon ang 2 holiday non-working days - Mayo 1 at Mayo 9, kaya ang empleyado ay kailangang magbayad ng hindi 14, ngunit 12 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng RUB 24,573.36. (RUB 2,047.78 × 12 araw).

Dahil sa holiday, ang bakasyon ng empleyado ay mapapahaba ng dalawang araw, at babalik siya sa trabaho sa Mayo 17.

Kalkulahin natin ang suweldo para sa natitirang 11 araw ng trabaho ng buwan. Ito ay magiging 33,000 rubles. (60,000 rubles: 20 araw ng trabaho × 11 araw).

Sa kabuuan, para sa Mayo 2017, ang empleyado ay ma-kredito ng 57,573.36 rubles. (RUB 24,573.36 + RUB 33,000).

Ngayon kalkulahin natin ang mga pagbabayad sa isang empleyado na nagbakasyon sa Mayo, ngunit ang panahon ng bakasyon ay hindi tumutugma sa mga pista opisyal.

Dapat mong bayaran ang lahat ng 14 na araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang suweldo para sa 10 araw na nagtrabaho noong Mayo ay magiging 30,000 rubles. (RUB 60,000: 20 araw ng trabaho × 10 araw).

Sa kabuuan, sa Mayo ang empleyado ay maikredito sa 58,668.92 rubles. (RUB 28,668.92 + RUB 30,000).

Kung ang bakasyon ay kasabay ng mga pista opisyal ng Mayo, ang empleyado ay makakatanggap ng mas kaunti kaysa sa kaso kung kailan ang mga pista opisyal ng Mayo ay hindi napupunta sa bakasyon, sa kabila ng mas maraming bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ngayon isaalang-alang ang isang halimbawa kung saan nagbakasyon ang isang empleyado sa Hulyo.

HALIMBAWA 3. ANG PAGBAKASYON AY KINUHA SA HULYO AT HINDI SA MAY

Nagtrabaho ang empleyado sa buong buwan ng Mayo at nagbabakasyon sa Hulyo mula Hulyo 17 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Gamitin natin ang mga kundisyon ng nakaraang halimbawa at kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad.

Ang bayad sa bakasyon ay magiging 28,668.92 rubles. (RUB 2,047.78 × 14 na araw).

Noong Hulyo, ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho ay 21, kung saan ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 araw. Ang suweldo para sa Hulyo ay magiging 31,428.57 rubles. (RUB 60,000: 21 araw ng trabaho × 11 araw).

Sa kabuuan, para sa Hulyo 2017, ang empleyado ay bibigyan ng 60,097.49 rubles. (RUB 28,668.92 + RUB 31,428.57).

Dahil dito, ang kabuuang kita ng empleyado noong Hulyo ay naging mas mataas kaysa sa kanyang buwanang suweldo.

Kaya, mas mahusay na mag-iskedyul ng mga bakasyon para sa mga buwan na may malaking bilang ng mga araw ng trabaho. Mas kumikita ang mga buwan ng trabaho kung saan may mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal.

Kailan ang pinakamahusay na oras upang magbakasyon? Wala at hindi maaaring maging isang unibersal na sagot sa tanong na ito. Mas maginhawa para sa ilan na magpahinga kasama ang mga bata sa tag-araw, mas gusto ng ilan ang mga sports sa taglamig at magbakasyon sa Enero, ang iba ay pumili ng spring dacha work... At kailan ang bakasyon ay hindi lamang kaaya-aya, ngunit kumikita din?

Ang Hulyo ay mas kumikita kaysa Mayo o Enero
Kaya, anong mga patakaran ang dapat mong sundin kapag pumipili ng oras ng bakasyon mula sa pinansiyal na pananaw?

Unang Panuntunan: sa mga buwan kung saan maraming hindi nagtatrabaho holiday, ang halaga ng suweldo sa bakasyon ay magiging mas mababa. Sa kabaligtaran, kung maraming araw ng trabaho sa isang buwan, mas maraming pera ang maikredito.

Ang bagay ay kung mayroong maraming mga pista opisyal sa isang buwan, kung gayon ang tinatawag na gastos ng isang araw ng trabaho ay tumataas. Ayon sa Labor Code, ang mga non-working holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran, ngunit pinapataas nito ang tagal ng pahinga.

Mula sa puntong ito, ang pagbabakasyon sa Enero o Mayo ay hindi kumikita - napakaraming pista opisyal at napakakaunting araw ng trabaho. Ngunit sa mga buwan ng tag-araw (Hulyo at Agosto), kapansin-pansing mas maraming araw ng trabaho, na nangangahulugang ang pagpapahinga ay hindi lamang kaaya-aya, ngunit kapaki-pakinabang din para sa iyong personal na badyet. Kaya ang iyong matalik na kaibigan kapag nagpaplano ng bakasyon ay kalendaryo ng produksyon: Siya ang mismong magsasabi sa iyo kung kailan at gaano tayo nagtatrabaho.

Oras o pera?
Pangalawang panuntunan: ang paghahati ng iyong bakasyon sa mga bahagi ay hindi kumikita. Alam ng lahat na ang bakasyon ng isang ordinaryong empleyado ng Russia ay 28 araw ng kalendaryo. Ayon sa Labor Code, ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Para naman sa natitirang 14, hindi kinokontrol ng batas kung paano sila maaaring hatiin at hindi. Ang mga gustong magpahinga ng mas matagal ay alam kung paano ito ayusin: sa pamamagitan ng pagkuha (nang may pahintulot ng employer) ng bakasyon mula Lunes hanggang Biyernes (para sa 5 araw ng trabaho), ang empleyado ay talagang nagpapahinga sa buong linggo at sa gayon ay "iniligtas" ang kanyang sarili ng 2 araw na bakasyon . Sa pamamagitan ng pag-uulit nito muli (muli, kung ang kumpanya ay hindi tumutol), ang empleyado ay muling nagtitipid ng 2 araw na pahinga - sa gayon ay makapagpahinga ng halos isang linggo pa!

Gayunpaman, ang trick na ito ay mayroon ding downside - pinansyal. Hindi alam ng lahat na ang mga katapusan ng linggo na katabi ng bakasyon ay hindi binabayaran. Kung magbabakasyon ka mula Lunes hanggang Linggo, makakatanggap ka rin ng bayad sa bakasyon para sa katapusan ng linggo. Ang pagkakaiba ay maaaring maging makabuluhan.

Muli tungkol sa mga benepisyo ng award
Gayunpaman, ang halaga ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay din sa isa pang napakahalagang kadahilanan - ang kita ng empleyado. Ikatlong panuntunan: mas mataas ang bayad sa bakasyon kung panahon ng pagsingil ang empleyado ay nakatanggap hindi lamang ng suweldo, kundi pati na rin ang mga pagbabayad ng insentibo (mga bonus). Sick leave ng empleyado, natural, binabawasan ang kanyang kita, at samakatuwid ang kanyang bayad sa bakasyon.

Ipapaliwanag sa iyo ng sinumang accountant na, ayon sa batas, ang lahat ng araw ng bakasyon ay binabayaran sa halaga ng mga average na kita. Kinakalkula ito tulad ng sumusunod: ang naipon na suweldo para sa 12 buwan (kabilang dito ang suweldo at bonus) ay hinati sa 12, ang resulta ay hinati sa isa pang 29.3 (ito ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Nakukuha namin ang average na kita para sa 1 araw. Ngayon ay pinarami namin ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (kalendaryo, siyempre) at - voila! - bago sa amin ay ang halaga ng bakasyon pay.

Huwag lamang kalimutan na sa pagkalkula ng mga average na kita, ang mga araw ng trabaho lamang ang isinasaalang-alang, at kung sa huling 12 buwan ay nagbakasyon ka o naka-sick leave, kung gayon ang lahat ng tinatawag na bakasyon at sick leave na pera ay hindi magiging kasama sa pagkalkula ng average na suweldo para sa 12 buwan. At ang resulta sa kasong ito ay mahahati sa accounting hindi sa 29.3 araw, ngunit sa average na bilang ng mga araw na mananatiling walang sick leave at bakasyon.

Sa madaling salita, kung sa panahon ng bakasyon nakatanggap ka lamang ng suweldo (nang walang mga pagbabayad ng insentibo), kung gayon ang iyong average na kita ay magiging mas mababa. Mula sa puntong ito, ang pagbabakasyon sa bisperas ng inaasahang pagbabayad ng bonus ay malinaw na hindi kumikita: mas mahusay na maghintay at mangyaring ang iyong pitaka na may mas malaking halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang sinumang opisyal na empleyado ay may karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang ilang mga tao ay mas gustong kunin ito sa tag-araw, ang iba ay nagbabakasyon sa taglamig, at ang iba ay kumukuha pa ng pera sa halip na magbakasyon. Kapag nagpaplano ka ng bakasyon, mahalagang hindi lamang tumuon sa presyo ng mga tiket, ngunit isaalang-alang din kung anong buwan ang iyong bakasyon. Pagkatapos ng lahat, ito ay depende sa kung magkano ang pera na makukuha mo!

Huwag magbakasyon sa Mayo at Enero

Unang Panuntunan: sa mga buwan kung saan maraming hindi nagtatrabaho holiday, ang halaga ng suweldo sa bakasyon ay magiging mas mababa. Sa kabaligtaran, kung maraming araw ng trabaho sa isang buwan, mas maraming pera ang maikredito. Bakit ito nangyayari? Ang katotohanan ay kung mayroong maraming mga pista opisyal sa isang buwan, kung gayon ang "gastos ng isang araw ng trabaho" ay tumataas. Ayon sa Labor Code, ang mga non-working holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran, ngunit pinapataas nito ang tagal ng pahinga.

Kaya, ang pinaka-hindi kanais-nais na mga buwan para sa bakasyon ay Mayo at Enero - mayroong maraming mga pista opisyal at ilang araw ng trabaho. At ang pinakamahusay na oras upang magrenta ay sa Hulyo at Agosto - walang mga pista opisyal, kaya ang badyet ay hindi magdurusa.

Huwag hatiin ang iyong bakasyon kung gusto mong makakuha ng magandang bayad sa bakasyon.

Ang pangalawang panuntunan ay hindi mo dapat hatiin ang iyong bakasyon sa mga bahagi. Alam ng lahat na ang bakasyon ng isang ordinaryong empleyado ng Russia ay 28 araw ng kalendaryo. Ayon sa Labor Code, ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Para naman sa natitirang 14, hindi kinokontrol ng batas kung paano sila maaaring hatiin at hindi. Ang mga gustong magpahinga ng mas matagal ay alam kung paano ito ayusin: sa pamamagitan ng pagkuha (nang may pahintulot ng employer) ng bakasyon mula Lunes hanggang Biyernes (para sa 5 araw ng trabaho), ang empleyado ay talagang nagpapahinga sa buong linggo at sa gayon ay "iniligtas" ang kanyang sarili ng 2 araw na bakasyon . Sa pamamagitan ng pag-uulit nito muli (muli, kung ang kumpanya ay hindi tumutol), ang empleyado ay muling nagtitipid ng 2 araw na pahinga - sa gayon ay makapagpahinga ng halos isang linggo pa! Gayunpaman, maraming mga employer ang hindi gusto ang mga trick na ito, kaya isinama nila ang mga katapusan ng linggo bilang bakasyon.

Bilang karagdagan, ang trick na ito ay mayroon ding minus - hindi alam ng lahat na ang mga katapusan ng linggo na katabi ng bakasyon ay hindi binabayaran. Kung magbabakasyon ka mula Lunes hanggang Linggo, makakatanggap ka rin ng bayad sa bakasyon para sa katapusan ng linggo. Ang pagkakaiba ay maaaring maging makabuluhan.

Huwag magbakasyon bago ang award

Pangatlo, mahalagang maunawaan na ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa iyong kita sa nakaraang taon. Kaya, mas mataas ang holiday pay kung nakatanggap ka ng mga bonus. Natural na binabawasan ng sick leave ng isang empleyado ang kanyang kita, at samakatuwid ang kanyang suweldo sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang naipon na suweldo para sa 12 buwan (kabilang dito ang suweldo at bonus) ay hinati sa 12, ang resulta ay hinati sa isa pang 29.3 (ito ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Nakukuha namin ang average na kita para sa 1 araw. Ngayon ay pinarami namin ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (kalendaryo, siyempre). Kaya maaari mong halos tantiyahin kung magkano ang matatanggap mo.

Huwag lamang kalimutan na sa pagkalkula ng mga average na kita, ang mga araw ng trabaho lamang ang isinasaalang-alang, at kung sa huling 12 buwan ay nagbakasyon ka o naka-sick leave, kung gayon ang lahat ng tinatawag na bakasyon at sick leave na pera ay hindi magiging kasama sa pagkalkula ng average na suweldo para sa 12 buwan. At ang resulta sa kasong ito ay mahahati sa accounting hindi sa 29.3 araw, ngunit sa average na bilang ng mga araw na mananatiling walang sick leave at bakasyon. Sa pangkalahatan, kung pinangakuan ka ng isang bonus, pagkatapos ay mas mahusay na magbakasyon pagkatapos matanggap ito - kung gayon ang halaga ng iyong bayad sa bakasyon ay mas malaki.

Kinakalkula namin kung aling buwan sa 2019 ang magiging pinaka kumikita para sa bakasyon.

– Sinabihan kaming punan ang isang paunang iskedyul ng bakasyon para sa 2019. May kinakalkula ang mga kasamahan batay sa halaga ng bayad sa bakasyon, ngunit nahati ang mga opinyon. Sabihin mo sa akin, may pagkakaiba ba kung anong buwan ang magbakasyon? Ang pinansiyal na bahagi ng isyu ang interesado sa akin.

Ang halaga ay batay sa average na kita na natatanggap bawat taon. Gayunpaman, ang buwan kung saan pinaplano mo ang iyong bakasyon ay napakahalaga.

Ang pinaka-hindi kanais-nais na mga buwan para sa bakasyon mula sa isang pinansiyal na pananaw ay ang mga kung saan mayroong maraming mga araw na walang pasok, iyon ay, Enero at Mayo. Noong 2019, mayroon lamang 17 araw ng trabaho noong Enero, at 18 noong Mayo.

Ayon sa Labor Code (), ang bilang ng mga araw na hindi nagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sahod: Matatanggap mo pa rin ang iyong buong suweldo. Gayunpaman, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay nakakaapekto sa average na halaga ng isang araw ng trabaho, at samakatuwid ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Halimbawa. Sabihin nating kumikita ka ng 25 libong rubles bawat buwan. Ang halaga ng isang araw ng trabaho sa Enero ay magiging

25000 / 17 = 1470.6 rubles.

Kung magpasya kang pahabain ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at magbakasyon ng isang linggo sa Enero, kailangan mo ring kalkulahin ang halaga ng isang araw ng bakasyon:

25000 / 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw bawat taon) = 853 rubles.

853 x 7 = 5971 kuskusin.- ito ay kung magkano ang bayad sa bakasyon na dapat mong matanggap para sa karagdagang bakasyon sa Enero.

Ngayon kalkulahin natin ang kabuuang mga pagbabayad sa Enero. Maliban sa bakasyon, magkakaroon ka ng 10 araw ng trabaho na dapat mong matanggap 1470.6 x 10 = 14706 rubles. Idagdag sa halagang ito ang 5971 rubles ng bayad sa bakasyon: lumalabas ito 20677 rubles. Ibig sabihin, kapag nagbakasyon ka sa Enero, malaki ang talo mo sa pananalapi.

Para sa paghahambing, kunin natin ang Agosto 2019, na mayroong 22 araw ng trabaho.

25000 / 22 = 1136 rubles.- ang halaga ng isang araw ng trabaho sa Agosto. Ang halaga ng isang araw ng bakasyon ay nananatiling pareho - 853 rubles, ayon sa pagkakabanggit, at para sa linggo ng bakasyon sa Agosto makakatanggap ka rin ng 5971 rubles. Pinaparami namin ang natitirang mga araw ng trabaho (mayroong 15 sa kanila) sa average na gastos:

15 x 1136 = 17040 kuskusin.

Ang isa pang tanong ay tungkol sa kung ito ay nagkakahalaga ng pagsasama ng mga katapusan ng linggo sa iyong bakasyon (hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga pista opisyal). Halimbawa, kung aalis ka ng isang linggo, maaari mong isaad sa iyong aplikasyon ang mga araw mula Lunes hanggang Biyernes o Lunes hanggang Linggo.

Sa isang banda, sa pamamagitan ng hindi pagsasama ng isang katapusan ng linggo sa bakasyon, ikaw ay "makakatipid" ng ilang araw pa upang "mag-alis" sa ibang pagkakataon. Sa kabilang banda, dapat ding isaalang-alang ang aspetong pinansyal. Ang bagay ay ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo (). Ibig sabihin, kung magbabakasyon ka mula Lunes hanggang Biyernes, ang bayad sa bakasyon ay maiipon sa iyo para sa limang araw na ito. Ngunit kung ipahiwatig mo ang pitong araw ng bakasyon sa iyong aplikasyon, bibigyan ka ng pera para sa lahat ng pitong araw. At ang suweldo sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho ay kakalkulahin sa limang araw.

Halimbawa. Sabihin nating magbabakasyon ka sa Abril, na may 22 araw ng trabaho. Sa suweldo na 25 libong rubles, ang halaga ng isang araw ng trabaho ay magiging

25000 / 22 = 1136 rubles.

Kung kukuha ka ng limang araw na bakasyon, magkakaroon ka ng 17 araw ng trabaho na natitira na dapat mong matanggap 17 x 1136 = 19312 rubles. Idagdag dito 5 x 853 = 4265 kuskusin. bayad sa bakasyon, at para sa Abril ang iyong kabuuang halaga ay katumbas ng 23577 rubles.

Kung isasama mo ang katapusan ng linggo sa iyong bakasyon, makakakuha ka 7 x 853 = 5971 kuskusin. bayad sa bakasyon at 25283 kuskusin. para sa buong Abril.

Gayunpaman, pakitandaan na kung magbabakasyon ka sa loob ng dalawang linggo at gusto mong "hatiin" ito sa dalawang aplikasyon - mula Lunes hanggang Biyernes at mula Lunes hanggang Biyernes, kaya "nagtitipid" ng apat na araw, mas mabuting talakayin muna ang opsyong ito kasama ang employer - dapat siyang sumang-ayon sa gayong mga trick.

Mag-iiba ang sitwasyon kung ang iyong bakasyon ay bumagsak sa isang holiday weekend: hindi tulad ng isang regular na katapusan ng linggo, hindi sila kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kaya mas mahusay na huwag isama ang mga ito sa aplikasyon ng bakasyon.

Maikling tungkol sa pangunahing bagay:

1. Ang pinaka-hindi kanais-nais na mga buwan para sa bakasyon mula sa pinansiyal na punto ng view ay Enero at Mayo: mayroon silang maraming mga pista opisyal, na direktang nakakaapekto sa gastos ng isang araw ng trabaho.

2. Sa pamamagitan ng pagsasama ng Sabado at Linggo sa iyong lingguhang bakasyon, mananalo ka ng humigit-kumulang 10% ng halaga ng bayad sa bakasyon: kinakalkula ang mga ito ayon sa mga araw sa kalendaryo.

3. Kung kukuha ka ng dalawang linggong bakasyon, maaari mong "hatiin" ito sa dalawang aplikasyon, ngunit pinakamahusay na talakayin muna ang opsyong ito sa iyong employer.

Kung mayroon kang mga tanong na hindi mo mahanap ang sagot, ipadala ang mga ito sa amin at susubukan naming sagutin ang mga ito.

Sa ibaba ay sasabihin namin sino ang maaapektuhan ng indexation at ano ang magiging pagtaas ng porsyento at rubles?.

Sino ang maaapektuhan ng pagtaas ng pensiyon mula Abril 1, 2020:
* mga tumatanggap ng mga social old-age pension.
* mga tumatanggap ng mga pensiyon para sa kapansanan.
* mga tatanggap ng mga pensiyon sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner.
* mga tauhan ng militar (at kanilang mga pamilya) na nagsilbi sa ilalim ng conscription.
* Mga kalahok sa WWII.
* mga residente ng kinubkob na Leningrad.
* mga mamamayan na nagdusa bilang resulta ng mga kalamidad na gawa ng tao o radiation.
* mga mamamayan na naging may kapansanan dahil sa trauma ng militar.
* mga pamilya ng namatay na tauhan ng militar (sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner).
* mga bata na ang parehong mga magulang ay hindi kilala.
* ibang mga tumatanggap ng mga pensiyon ng estado.

Bawat taon sa kalagitnaan ng Marso, isang Dekreto ng Pamahalaan ang inilabas, na nag-uutos sa laki ng susunod na Abril na pag-index ng mga social pension.

Ang draft na Resolution na nagtatatag ng pagtaas ng mga pensiyon mula Abril 1, 2020 ay nai-post sa federal portal ng draft na mga regulasyon noong Pebrero 19, 2020.

Ang halaga ng pagtaas (kung hindi man ay kilala bilang ang porsyento ng indexation) ay tinutukoy ng kung magkano ang halaga ng pamumuhay ng pensiyonado (dinaglat bilang PMP) ay tumaas sa nakaraang taon. Noong 2018, ang PMP sa Russian Federation ay 8,483 rubles, at noong 2019 - 9,002 rubles. Bilang resulta, ang halaga ng pamumuhay ng isang pensiyonado bawat taon tumaas ng 6.1%. At ang social pension ay dapat tumaas ng parehong porsyento mula Abril 1, 2020.

Kung magkano ito sa rubles, kung gayon tala ng paliwanag Sinasabi ng Proyekto na ang "pagtaas ng Abril" ay makakaapekto sa "halos 4 na milyon" na mga pensiyonado ng Russia, at ang mga gastos sa badyet ay tataas bawat buwan ng 2.41 bilyong rubles. Batay dito, hinahati namin ang ipinahiwatig na mga karagdagang gastos. mga gastusin sa badyet sa bilang ng mga tatanggap at nakikita natin iyon sa karaniwan, ang laki ng social pension ay tataas ng 602.5 rubles mula Abril 1, 2020.

Ibig sabihin, magkano ang itataas ng pension?mula Abril 1, 2020, ano ang magiging pagtaas sa rubles:
*Isang pagtaas ng 6.1%.
* Average na pagtaas = 602 kuskusin. 50 kopecks

Paano kalkulahin ang bagong halaga ng social/state pension mula Abril 1, 2020 at ang halaga ng pagtaas:

At para matukoy ang bagong halaga ng pensiyon, ang kasalukuyang halaga ay dapat multiply sa 1.061.