Paano makalkula ang sick leave sa 2016

Pagkalkula ng sick leave sa 2016, pagbabayad

Noong 2015 may mga pagbabago sa kalkulasyon sick leave sa kapansanan, ngunit hindi nila naapektuhan ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkalkula ng sick leave. Ang artikulo ay nagbibigay ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad para sa sick leave sa 2016, at ang kalendaryo ng produksyon para sa 2016 na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ay makakatulong upang makalkula nang tama ang mga araw.

Sick leave- ang pagkalkula at pagpapatupad nito ay medyo kumplikado at maingat na gawain para sa parehong isang accountant at isang manggagawa sa human resources. Napakaraming pagbabago sa mga nakalipas na taon na posibleng malito at magkamali kapag nagrerehistro at nagkalkula ng sertipiko ng sick leave.

Bago pag-usapan kung paano binabayaran ang sick leave at tungkol sa mga bagong nuances na nauugnay sa pagbabago ng minimum at maximum na pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ipapakita namin ang mga pangunahing patakaran kung wala ang sick leave ay hindi maaaring kalkulahin nang tama sa 2016.

Sino ang nagkasakit ng bayad para sa kapansanan?

Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa sick leave (pansamantalang allowance para sa kapansanan):

• mamamayan ng Russia;
• mga dayuhan na permanente o pansamantalang naninirahan sa Russia;
• mga taong walang estado.

Ang mga dayuhang pansamantalang naninirahan sa Russia ay may karapatan din sa mga benepisyo sa ospital. Ngunit kung ang policyholder ay nagbayad lamang ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia para sa kanila nang hindi bababa sa anim na buwan bago ang buwan kung kailan naganap ang nakasegurong kaganapan. Ang pamamaraang ito ay itinatadhana ng Artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Magbayad lamang ng sick leave sa mga empleyadong nagtatrabaho (kamakailang nagtrabaho) sa organisasyon sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga panlabas na part-time na manggagawa. Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay hindi itinatadhana sa batas. Kasunod ito mula sa Artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ.

Ang isang empleyado ay magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa sick leave mula sa araw na siya ay dapat magsimula sa kanilang mga tungkulin. Samakatuwid, kahit na siya ay nagtatrabaho sa probasyon, siya ay may karapatan din sa mga benepisyo. Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng bahagi 5 ng artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Mga Panuntunan para sa Pagkalkula ng Mga Benepisyo sa Ospital para sa Pansamantalang Kapansanan

1. pansamantalang benepisyo sa kapansanan, sick leave may kaugnayan sa sakit o pinsala ay binabayaran sa gastos ng:
   para sa unang tatlong araw - sa gastos ng nakaseguro;
   para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng badyet ng Pondo segurong panlipunan RF.

   Para sa iba pang mga kaso ng pansamantalang kapansanan (pangangalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas, prosthetics, aftercare sa isang sanatorium), ang allowance ay binabayaran sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng kapansanan.

2. Sick leave, Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, ibig sabihin. para sa buong panahon kung saan inilabas ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. May mga pagbubukod sa panuntunang ito, halimbawa, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga para sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito (ang buong listahan ng mga eksepsiyon ay nakalista sa talata 1 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng 29.12. 2006 No. 255-FZ).
   
   Kabuuang Bayad na Panahon ng Ospital Disability Benefit
   
   Bilang isang tuntunin, kailangan ang sick leavesingilin at bayaran ang buong panahon ng pagkakasakit: mula sa unang araw ng pagkakasakit o pinsala hanggang sa paggaling ng empleyado (miyembro ng kanyang pamilya) o hanggang sa sandali ng kapansanan (bahagi 1 ng artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).Sa kaso ng mga pinsala sa paggawa at mga sakit sa trabaho, makaipon ng sick leave para sa panahon mula sa unang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa gumaling ang empleyado o ang grupong may kapansanan ay muling isaalang-alang (clause 1 ng artikulo 15 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125 -FZ, bahagi 1 ng artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ).Mga paghihigpit sa panahon ng sick pay

   Ayon sa Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, sa ilang mga kaso, ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo sa ospital ay limitado. Nalalapat ito sa:
   

   • sick leave para alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (kabilang ang isang bata);
   • mga benepisyo sa mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa mga empleyado na naganap ang kapansanan sa panahon mula sa sandaling natapos ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa pagkansela nito;
   • mga invalid sa ospital;
   • mga allowance para sa panahon ng aftercare sa isang sanatorium.
   
   Sick leave para sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya

   Ang benepisyo para sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya ng isang empleyado, sa pangkalahatan, ay naiponhindi hihigit sa 7 araw sa kalendaryo.Kabuuang mga araw na binabayaran upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakithindi maaaring lumampas sa 30 araw ng kalendaryoaraw sa isang taon ng kalendaryo. Ang ganitong mga paghihigpit ay itinatag ng sugnay 6 ng bahagi 5 ng artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

   Sick leave para sa pangangalaga ng bata
   
   Para sa kaso kung ang anak ng isang empleyado ay nagkasakit, ang mga espesyal na paghihigpit ay ibinigay. Ang bilang ng mga bayad na araw ay tinutukoy ng mga sumusunod na kondisyon:
   
   • kapag nag-aalaga batang wala pang 7 taong gulang para sa buong panahon ng paggamot, ngunit hindi hihigit sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo. Ang maximum na bilang ng mga bayad na araw ay maaaring tumaas sa 90 araw kung ang bata ay may sakit na kasama sa isang espesyal na Listahan na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia (clause 1, bahagi 5, artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2008 No. 84n);
   • kapag nag-aalaga bata mula 7 hanggang 15 taong gulangpara sa panahon ng paggamot na hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo, ngunit hindi hihigit sa 45 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo (sugnay 2, bahagi 5, artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ);
   • kapag nag-aalaga batang mahigit 15 taong gulang(tulad ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na nasa hustong gulang) pitong araw sa kalendaryo, ngunit hindi hihigit sa 30 araw sa kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo (clause 6, bahagi 5, artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).
   Para sa ilang mga kaso, ang mga espesyal na panuntunan ay ibinibigay kapag may limitasyon sa bilang ng mga araw na binayaran para sa sick leave.
3. Sick leave, Temporary disability allowance ay binabayaran depende sa insurance period ng empleyado, ito ay tinatawag na haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave.
   Karanasan para sa pagkalkula ng sick leave. Talahanayan para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa ospital depende sa haba ng serbisyo at ang dahilan ng kapansanan ng empleyado

   Kategorya ng empleyado	Dahilan ng kapansanan	Karanasan sa insurance	Ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, % ng average na kita	Base
   Isang empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon	– sariling karamdaman (maliban sa sakit sa trabaho); – pinsala (maliban sa pinsalang nauugnay sa isang aksidente sa trabaho); -quarantine; – prosthetics para sa mga medikal na dahilan; – pagkatapos ng paggamot sa mga institusyong sanatorium-at-spa kaagad pagkatapos ng ospital	8 taon o higit pa	100%	Bahagi 1 Art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ
   		5 hanggang 8 taon	80%
   		hanggang 5 taon	60%
   	sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho	anuman	100%	Art. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ
   	pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa isang outpatient na batayan	8 taon o higit pa	100% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho	p. 1 h. 3 art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ
   		5 hanggang 8 taon	80% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kapansanan
   		hanggang 5 taon	60% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kapansanan
   	pag-aalaga ng maysakit na bata sa isang ospital	8 taon o higit pa	100%	p. 2 h. 3 art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ
   		5 hanggang 8 taon	80%
   		hanggang 5 taon	60%
   	pangangalaga sa isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang sa isang outpatient na batayan	8 taon o higit pa	100%	Bahagi 4 Art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ
   		5 hanggang 8 taon	80%
   		hanggang 5 taon	60%
   Isang empleyado na umalis sa organisasyon	ang sariling karamdaman o pinsala ay nangyari nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis	anuman	60%	Bahagi 2 Art. 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ

   
   Ang halaga ng benepisyo sa sick leave para sa pansamantalang kapansanan ay itinakda bilang isang porsyento ng mga karaniwang kita, ngunit hindi hihigit sa halagang kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng bahagi 3.2 ng artikulo 14 at bahagi 6 ng artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho atsakit.

   Ang halaga ng sick leave para sa isang sakit o pinsala sa trabaho ay itinatag nang hindi hihigit sa halagang kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ. Kung nalampasan ang tinukoy na mga limitasyon, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa pinakamataas na halaga sa paraang itinakda ng talata 3 ng Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ.

4. Upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado kailangan mong kunin ang lahat ng mga pagbabayad na naipon mga premium ng insurance sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo.

   Ano ang isasama sa mga kita kapag nagkalkula at nagkalkula ng sick leave at hindi kasama dito

   Sa mga kita isama ang lahat ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil mula sa kung saan ang mga kontribusyon ay binayaran sa FSS ng Russia (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, sugnay 2 ng probisyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375).

   Alinsunod dito, ang lahat ng pagbabayad na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance ay dapat na hindi kasama sa kabuuang halaga ng mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Sa partikular, ang mga ito ay:

   benepisyo ng estado;
   mga pagbabayad ng kompensasyon ayon sa batas sa mga empleyado;
   materyal na tulong hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat taon bawat tao.

   Ang kumpletong listahan ng mga pagbabayad na hindi kasama sa mga premium ng insurance ay ibinibigay sa Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.

5. Ang allowance sa ospital ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang mga aktibidad) sa isa pang insurance (iba pang mga tagaseguro).
   
   Ang empleyado ay dati nang nagtrabaho sa ibang mga organisasyon
   
   Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang mga organisasyon (kabilang ang ilan), kung gayon ang pagkalkula ng mga kita para sa panahong ito ay nakasalalay sa kung patuloy siyang nagtatrabaho sa parehong mga employer.

   Kung sa petsa ng pangyayari nakaseguro na kaganapan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang organisasyon lamang, pagkatapos ay sa organisasyong ito siya tumatanggap ng sick leave . Pagkatapos, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kailangan mong isaalang-alang ang kita ng empleyado na binayaran sa kanya ng lahat ng nakaraang employer. Upang kumpirmahin ang halaga ng naturang kita, ang empleyado ay dapat magsumite ng mga sertipiko ng mga kita mula sa mga nakaraang trabaho (bahagi 5 ng artikulo 13 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang anyo ng naturang dokumento ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

   Tandaan: Ang sertipiko ay ibinibigay sa empleyado sa pagtanggal. Maaari din itong hilingin ng isang dating empleyado. Batay sa sertipikong ito, ang isang tao ay kakalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at pag-aalaga ng bata sa isang bagong lugar ng trabaho. Paano kumuha ng data ng suweldo mula sa pondo ng pensiyon kung walang salary certificate for 2 years.

   Ang sertipiko ay ibinibigay para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo.

   Kapag walang impormasyon tungkol sa mga kita ng empleyado (bahagi ng mga kita), pagkatapos ay alinsunod sa bahagi 2.1 ng artikulo 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, kalkulahin ang allowance batay sa magagamit na impormasyon at mga dokumento. Kung ang organisasyon ay tumanggap sa ibang pagkakataon ng mga dokumento na nagpapatunay sa halaga ng karagdagang kita ng empleyado, ang allowance ay dapat na muling kalkulahin para sa buong nakaraang panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw na ang mga sertipiko ng halaga ng mga kita ay isinumite.

6. Average na araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave para sa pansamantalang kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita sa panahon ng pagsingil palagi ng 730.

   Tandaan: Anong panahon ang dapat gawin kapag kinakalkula ang mga benepisyo PERIOD 730, 731, 732. Ang panahon ng pagkalkula para sa anumang mga benepisyo (maternity, sick leave, pangangalaga sa bata hanggang 1.5 taon) ay dalawang taon sa kalendaryo. Ilang araw sa period na tatagal? 730, 731 o 732 araw?

   Konklusyon: kapag kinakalkula ang sick leave para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, dapat palaging mayroong dalawang panimulang punto:

   ang panahon ng pagsingil ay palaging magiging 2 buong taon ng kalendaryo.
   ang mga kita sa panahon ng pagsingil ay palaging mahahati sa 730. Ang 730 ay isang abstract digital coefficient na hindi mababago.

Minimum na benepisyo sa sick leave

Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado sa nakaraang dalawang taon ay walang kita o ang average na kita na kinakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa kasong ito, ang allowance ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Mula Enero 1, 2015, ang minimum na sahod ay magiging 5965 rubles bawat buwan. Alinsunod dito, ang halaga ng benepisyo na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay magbabago sa 2015.

Pagkalkula ng minimum na sick leave

Si Petrova Anastasia ay hindi pinagana dahil sa sakit mula Enero 15 hanggang 25, 2015. Ang karanasan sa insurance ng Petrova ay 7 taon. Ang panahon ng settlement para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2013 at 2014. Sa mga taong ito, walang kita si Petrova, dahil hindi siya nagtrabaho. Walang mga batayan para palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil, dahil ang empleyado ay wala sa maternity leave o parental leave.

Ang pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod: 5965 (minimum na suweldo sa 2015) x 24 (bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil) = 143,160 / 730 = 196 rubles 11 kopecks. Ito ang halaga ng average na pang-araw-araw na sahod para sa mga benepisyo, na kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Ang halaga ng allowance sa ospital ay magiging 1725 rubles 79 kopecks (156.89 x 11 (mga araw ng kalendaryo ng kapansanan)).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo sa kapansanan sa ospital

Dahil dito, walang depinisyon ng maximum na pang-araw-araw o buwanang allowance sa kasalukuyang batas. meron ba ang pamamaraan para sa pagkalkula ng maximum na halaga kung saan maaaring kalkulahin ang sick leave at iba pang benepisyo. Ito ay kung paano ito nabuo sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ, sugnay 3.2 ng Artikulo 14: "Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas doon. itinatag alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro ... "para sa kaukulang taon ng kalendaryo, ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation."

Kaya, ang halaga kung saan kinakalkula ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa bawat taon ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa taong ito.

Pinakamataas na pang-araw-araw na allowance sa pagkakasakit para sa pansamantalang kapansanan sa 2015 ay hindi maaaring higit sa 1632 ruble 87 kopecks:

Ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance noong 2013 ay 568,000 rubles, at noong 2014 - 624,000 rubles.

Pinakamataas na araw-araw na sick leave: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 kuskusin.

Paano makalkula ang sick pay

1. panahon ng pagsingil;
2. kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil;
3. average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado;
4. karanasan sa seguro ng empleyado;
5. ang maximum na halaga ng allowance;
6. kabuuang halaga ng sick leave.

Gamitin ang pamamaraan ng pagkalkula na ito anuman ang sanhi ng kapansanan (sakit ng empleyado mismo, isang miyembro ng kanyang pamilya, pinsala sa tahanan, aksidente sa trabaho, atbp.). Hindi rin mahalaga kung aling sistema ng pagbubuwis ang inilalapat. Kasunod ito mula sa Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at ang probisyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave sa 2016

Maaari mong tingnan ang halimbawang ito, na nagpapakita nang napakahusay kung paano kinakalkula ang mga benepisyo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Si Ivanov Ivan Ivanovich ay may kapansanan, may sakit, dahil sa sakit mula Enero 19 hanggang Enero 31, 2015. Ang karanasan sa insurance ni Ivanov ay 6 na taon. Ang panahon ng settlement para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2013 at 2014.

Tinutukoy namin ang mga kita ng Ivanov I.I. sa dalawang taon na ito.

Noong 2013, ang mga kita ng empleyado ay umabot sa 350,000 rubles, noong 2014 - 400,000 rubles. Ang mga kita sa panahon ng pagsingil sa loob ng dalawang taon ay 750,000 rubles (350,000 + 400,000).

Nahanap namin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado: 1027 rubles 39 kopecks (750,000 / 730).

Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na allowance, na isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro ni Ivanov (80%): 821 rubles 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80).

Kalkulahin ang halaga ng mga benepisyong babayaran. Ivanov Ivan ay makakatanggap ng 10,684 rubles 83 kopecks (821.91 x 13 (mga araw sa kalendaryo ng kapansanan)).

Pagkalkula ng sick leave kapag nagtatrabaho ng part-time na part-time

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kinakailangan na hatiin ang average na kita mula sa minimum na sahod kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Kung isasaalang-alang ng kumpanya ang benepisyo mula sa aktwal na kita, hindi kinakailangan na bawasan ito.

Tandaan: Liham Blg. 02-09-14/15–19990 na may petsang Nobyembre 16, 2015 mula sa FSS ng Russian Federation

Ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, mga benepisyo sa kapansanan ay dapat kalkulahin sa parehong paraan tulad ng iba. Ang suweldo para sa dalawang taon ay dapat na hatiin ng 730. At ang average na araw-araw na kita na natanggap ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at ang porsyento depende sa haba ng serbisyo (Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 06 No. 255 -FZ). Ngunit ang ilang mga panrehiyong pondo ay nangangailangan ng kalahati ng average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula mula sa aktwal na kita. Ang opinyon na ito ay mali, at ito ay kinumpirma ng FSS sa nagkomento na liham.

Ang mga kita ay kailangang ayusin lamang kapag ito ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (5965 rubles noong 2015, 6204 rubles noong 2016). Halimbawa, ginagamit ng isang kumpanya ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga benepisyo kung ang empleyado ay walang kita sa nakaraang dalawang taon o mas mababa sa anim na buwang karanasan (Bahagi 1.1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Pagkatapos ang mga kita ay dapat na bawasan sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng kalahating araw, ang formula ay: minimum na sahod × 24 na buwan × 0.5. Kung isasaalang-alang ng kumpanya ang allowance mula sa aktwal na kita, hindi kinakailangan na bawasan ito.

May isa pang kakaiba kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit para sa mga part-time na empleyado. Ang aktwal na mga kita ay dapat ihambing sa pinakamababang sahod, na nabawasan sa proporsyon sa iskedyul ng trabaho (liham ng FSS ng Russian Federation ng Oktubre 30, 2012 No. 15-03-14 / 12–12658). At kapag nagkalkula, kailangan mong kumuha ng malaking halaga. Kung hindi, ang allowance ay maaaring mabawasan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa isang part-time na trabaho

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 na mga rate mula noong Enero noong nakaraang taon. Part-time na suweldo - 10,000 rubles bawat buwan. Ang mga kita para sa 2014 ay umabot sa 120,000 rubles.

Hanggang 2014, ang empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan, ang kanyang kabuuang karanasan ay 1 taon 11 buwan. Noong Disyembre 2015, may sakit ang isang empleyado sa loob ng 10 araw. Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita - 164.38 rubles. (120,000 rubles: 730) ay dapat ihambing sa mga kita mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mode ng trabaho. Iyon ay, mula sa 98.05 rubles. (5965 rubles × 24 na buwan × 0.5: 730). Ang aktwal na kita ay mas mataas (164.38; 98.05), kaya ang sick leave ay isinasaalang-alang mula dito. Ang empleyado ay dapat bigyan ng allowance sa halagang 986.28 rubles. (164.38 rubles × 10 araw × 60%).

Application ng sick leave para sa pansamantalang kapansanan

Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sick leave sa departamento ng accounting, ayon sa batas, sa kasong ito, kailangan niyang bayaran ang sick leave, at para dito, kalkulahin ang benepisyo ng sick leave. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay ginagawa sa isang hiwalay na sheet ng papel at nakalakip sa sick leave ng empleyado.

Ang sick leave ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan:

• Panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng mga benepisyo - dalawang taon sa kalendaryo
• Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy
• Tukuyin ang panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho
• Tukuyin kung anong porsyento ng mga kita ang nararapat sa empleyado
• Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy
• Ang maximum na laki ng average na pang-araw-araw na kita, para sa paghahambing sa kinakalkula na halaga
• Ipahiwatig kung aling bahagi ng benepisyo ang binabayaran sa gastos ng employer, at aling bahagi sa gastos ng FSS ng Russian Federation

Tandaan:

halimbawa Application-calculation para sa sick leave

Pinagmulan: http://www.assessor.ru/

Noong 2016, nagbago ang mga limitasyon para sa pagkalkula ng sick leave, habang ang teknolohiya ng pagkalkula mismo ay nanatiling pareho. Isaalang-alang ang ilang mga halimbawa kung paano kalkulahin ang sick leave at kung ano ang kailangang bigyang pansin ng isang accountant.

Batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sick leave

Tulad ng alam mo, ang batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, i.e. sick leave. Kung hindi ibinigay ang sick leave, maaaring bayaran ang mga benepisyo batay sa isang duplicate. Iba pang mga dokumento, tulad ng mga sertipiko mula sa klinika sa pagpapalabas ng sick leave, ang departamento ng accounting ay walang karapatang tumanggap para sa mga kalkulasyon.

Mga tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng sick leave

Upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kailangan ang apat na indicator:

• panahon ng pagsingil;
• average na pang-araw-araw na kita;
• karanasan sa seguro;
• ang bilang ng mga bayad na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Panahon ng pagsingil para sa sick leave

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ, ang panahon ng pagsingil ay dalawang taon sa kalendaryo (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31 kasama) bago ang taon kung kailan inisyu ang sertipiko ng kapansanan. Halimbawa, kung nagkasakit ang isang empleyado noong Marso 2016, ang panahon ng pagsingil ay magiging 2014 at 2015, hindi alintana kung nagtrabaho ang empleyado o hindi sa nakalipas na ilang taon.

Average na araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave

Hakbang 1. Kinakalkula namin ang halaga ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado, kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon sa FSS sa panahon ng pagsingil alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ. Kung kakapasok lang ng empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho, isinasaalang-alang namin ang lahat ng mga pagbabayad na naipon ng dating employer. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado ay dapat magdala ng isang sertipiko ng mga kita o isang kopya na pinatunayan ng employer.

Ang resulta na nakuha ay ang average na kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil, iyon ay, ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Sinusuri namin na ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa bawat taon ng pagsingil ay hindi lalampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa kaukulang taon (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Hakbang 2. Hinahati namin ang natanggap na average na kita ng 730 araw alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ.

Karanasan sa seguro ng isang empleyado para sa pagkalkula ng sick leave

Ang panahon ng seguro ng empleyado ay nakakaapekto sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Mahalagang tandaan na kung ang isang empleyado ay magkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis, anuman ang kanyang panahon ng seguro, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa 60 porsiyento ng mga karaniwang kita alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kapag kinakalkula ang seniority, kailangan mong isaalang-alang:

• magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa serbisyong sibil o munisipyo ng estado;
• magtrabaho sa militar, tagapagpatupad ng batas, paglaban sa sunog at iba pang katulad na serbisyo;
• ibang mga panahon kung kailan ang empleyado ay nakaseguro sa FSS sa kaso ng pansamantalang kapansanan.

Alinsunod sa talata 21 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro (liham ng FSS na may petsang Oktubre 30, 2012 No. 15-03-09 / 12-3065P), ang karanasan ay dapat kalkulahin sa buong taon at buwan.

Paano makalkula ang seniority

1. kalkulahin: ang bilang ng buong taon ng kalendaryo mula Enero 1 hanggang Disyembre 31 ng taon at ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo mula sa una hanggang huling araw ng buwan na hindi kasama sa mga taong ito;
2. i-convert sa buwan ang natitirang bilang ng mga araw na hindi kasama sa buong taon o buwan sa rate na 30 araw sa 1 buwan. Ang natitirang mga araw, kung ang kanilang bilang ay mas mababa sa 30, ay hindi kailangang isaalang-alang;
3. bilangin ang lahat ng buwan, kumpleto at ginawang taon, sa rate na 12 buwan sa isang taon;
4. ang kabuuang bilang ng mga taon, na isinasaalang-alang ang mga inilipat mula sa mga buwan, at ang natitirang bilang ng mga buwan - ito ang magiging panahon ng seguro ng empleyado.

Bilang ng mga araw na may bayad na may sakit

Ayon sa talata 1 ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 255-FZ, ang sick leave dahil sa pinsala o pagkakasakit ng isang empleyado ay binabayaran para sa buong panahon ng kapansanan hanggang sa paggaling nito. Ang bilang ng mga araw ng kapansanan para sa pagkalkula ng sick leave ay tinutukoy ayon sa sertipiko ng kapansanan. Kasabay nito, ang parehong mga manggagawa at katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho ay binabayaran. holidays sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2016

Sa panahon ng pagsingil (2014-2015), nakatanggap siya ng mga pagbabayad sa halagang:

1) noong 2014:
- 250,000 rubles. – sa OOO “Grand”;
- 385,000 rubles. - sa Brik LLC.
Sa kabuuan (635,000 rubles), ito ay higit pa sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS (624,000 rubles).

2) sa 2015 - 660,000 rubles, na mas mababa sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS (670,000 rubles).

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave ay 1,284,000 rubles. (624,000 rubles + 660,000 rubles).

Ang average na araw-araw na kita para sa sick leave ay 1,758.9 rubles. (1,284,000 rubles / 730 araw).

Ayon sa mga entry sa work book, nagtrabaho si Staroseltsev A. sa Grand organization mula Hunyo 11, 2012 hanggang Hunyo 16, 2014. Bago iyon, hindi pa siya nagtrabaho kahit saan.

Ang karanasan sa trabaho ng Staroseltsev A. ay:

1) sa Grand organization - 1 buong taon (2013) 11 buong buwan (Hulyo - Disyembre 2012, Enero-Mayo 2014) 36 araw (mula 11 hanggang 30 Hunyo 2012, mula 1 hanggang 16 Hunyo 2014);

2) sa organisasyong Brik - 1 buong taon (2015) 6 buong buwan (Hulyo - Disyembre 2014) 31 araw (mula Hunyo 17 hanggang Hunyo 30, 2014, mula Enero 1 hanggang Enero 17, 2016). Ang kabuuang karanasan sa trabaho ni Tolmachev ay 2 taon 17 buwan 67 araw (1 taon + 1 taon + 11 buwan + 6 na buwan + 36 araw + 31 araw). Ang 67 araw ay 2 buong buwan. Ang 19 na buwan (17 buwan +2 buwan) ay 1 taon at 7 buwan.

Kaya, ang panahon ng seguro ng Staroseltsev A. sa simula ng pansamantalang kapansanan (Enero 18, 2016) ay 3 taon 7 buwan.

Ang bilang ng mga araw ng kapansanan sa sick leave - 12 araw. (mula 9 hanggang 20 Pebrero 2016).

Ang halaga ng allowance ay magiging 12,664.08 rubles. (1758.9 rubles × 60% × 12 araw)

Hindi natin pag-uusapan ngayon kung sino at sa anong mga kaso ibinibigay ang mga sertipiko ng kapansanan. Sapat na sabihin na sa sandaling ang empleyado ay kumuha ng sick leave sa departamento ng accounting, isang medyo kumplikadong proseso ng pagkalkula ng mga benepisyo ay nagsisimula. Maraming mga artikulo ang naisulat tungkol sa kung paano kalkulahin ito nang tama.

Susubukan naming ilarawan ang buong proseso mula sa sandaling ang sick leave ay nakalagay sa mesa sa accountant at bago matanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa kasong ito, sa form hakbang-hakbang na mga tagubilin. Magiging interesado ang artikulong ito sa mga employer at sa kanilang mga empleyado na gustong maunawaan nang detalyado ang proseso ng pagbabayad ng sick leave.

Kaya, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago sa batas para sa 2017 at 2018, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Hakbang 1. Tumatanggap kami ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa empleyado

Bago kumuha ng dokumento mula sa isang empleyado, suriin ang pagiging tunay at kawastuhan ng pagpuno nito. Pagkatapos ng lahat, ito ay depende sa kung ang FSS ay ibabalik sa iyo, bilang isang tagapag-empleyo, ang mga halagang ito.

• Ang sick leave ay dapat na naka-print sa espesyal na watermarked na papel, may maraming kulay na mga hibla, ang kulay sa gitna ay mas magaan kaysa sa mga gilid, ang mga cell para sa mga rekord ay may madilaw-dilaw na tint. Higit pang mga detalye ay matatagpuan sa website ng pundasyon. Palaging may impormasyon tungkol sa mga ninakaw na form.

Ganito ang hitsura nito, naaprubahan mula Hulyo 1, 2011 at kasalukuyang may bisa, kasama para sa 2016, isang sick leave certificate:

​

I-download ang sick leave form para sa pag-print. Sa archive (27 MB) makikita mo ang isang walang laman na form ng sick leave, pati na rin ang isang paglalarawan ng lahat ng mga elemento ng proteksyon nito.

• Susunod, suriin ang layout: Ang mga entry ay dapat ma-type o nakasulat gamit ang black gel pen. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring pangunahin, pagpapatuloy, o duplicate. Ang bawat kaso ay nagbibigay ng sarili nitong marka - isang checkmark na "pangunahing", ang bilang ng nakaraang sick leave, isang checkmark na "duplicate", ayon sa pagkakabanggit. Kasabay nito, dapat tandaan na ang petsa ng paglabas ng dokumento ay maaaring ang araw ng pakikipag-ugnay sa doktor, o ang susunod (kapag ang empleyado ay pumunta sa ospital sa pagtatapos ng shift ng trabaho) ang araw na ang duplicate ay inilabas o pinalabas mula sa ospital.
• Susunod, sinusuri namin ang apelyido, unang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan ng empleyado, mga petsa ng sakit. Huwag kalimutan na kung walang pirma ng chairman ng VC, maaaring mayroong isang leaflet para sa hanggang 15 araw ng pagkakasakit. Ang pagbubukod ay maternity leave (pagkatapos nito, B&R), ngunit tatalakayin natin ito nang mas detalyado sa ibang pagkakataon.
• Sinusuri namin ang pagkakaroon ng mga selyo ng organisasyon na naglabas ng dokumento at ang mga pirma ng mga doktor. Dagdag pa, kung ang empleyado ay pinalabas mula sa sick leave - suriin ang petsa kung saan siya nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho - ito ay dapat na araw pagkatapos ng pagtatapos ng sakit. Sa kaso ng isang extension, isang espesyal na code ang nakakabit - "31", o iba pa, kung ito ay, halimbawa, aftercare, at ang bilang ng susunod na sick leave ay ipinasok.

Ang lahat ng mga puntong ito ay nabaybay sa mga espesyal na dokumentong FSS. Sa pamamagitan ng paraan, medyo madalas na mayroon mga kontrobersyal na sitwasyon kapag may mga pagdududa tungkol sa kawastuhan ng sertipiko ng kapansanan. Sa kasong ito, maaari kang palaging mag-apply sa pamamagitan ng pagsulat o pasalita sa pondo kung saan kabilang ang iyong organisasyon. Bilang isang patakaran, mayroong isang espesyal na departamento para sa pagtatrabaho sa sick leave, at ang mga espesyalista nito ay laging handang magpayo sa isyung ito.

Video na pagtuturo ng FSS sa pagpuno ng sick leave:

​ Kaya, ang dokumento ay tunay at napunan nang tama. Mayroon kang lahat ng karapatan na isaalang-alang ito. Mula sa sandaling ito, dapat kalkulahin ng accountant ang allowance sa loob ng 10 araw, at pagkatapos ay bayaran ito sa susunod na paglipat sahod. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ay nahuhulog sa pagkalkula o pag-advance.

Hakbang 2. Kalkulahin ang sick pay

Tinutukoy namin ang panahon ng pag-aayos - ito ay katumbas ng dalawang taon sa kalendaryo bago ang panahon kung saan nagkasakit ang empleyado.

Susunod, kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita, kung saan ang lahat ng mga halagang naipon sa empleyado para sa dalawang taon na ito, katulad ng mga dapat sumailalim sa mga kontribusyon, ay dapat hatiin sa 730 araw ng panahon ng pagsingil. Inihambing namin ang resulta na nakuha sa limitasyon - ang halaga sa itaas kung saan ang pagbabayad sa gastos ng FSS ay hindi maaaring gawin.

Sa 2015, ang maximum na maaaring bayaran sa isang araw ay 1,632 rubles. 88 k., sa 2016 ito ay magiging 1,772 rubles. 60 k. Ang figure na ito ay nakukuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga limitasyon sa mga premium ng insurance sa mga taon ng panahon ng pagsingil at paghahati sa halagang ito ng 730.

Sa taong ito ay nagdaragdag kami ng 568 libo at 624 libong rubles para sa 2013, 2014, ayon sa pagkakabanggit, sa susunod na taon (2016) ito ay magiging 624 libo at 760 libong rubles para sa 2014, 2015. Kaya, lumalabas na sa 2015 ang halaga ng average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 1,192 libong rubles.

Kaya, kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita. Ngayon kailangan namin ng karanasan sa seguro, dahil ang halaga ng benepisyong binayaran ay nakasalalay dito.

Kung ang empleyado sa panahon ng sakit ay nagtrabaho nang wala pang anim na buwan, kung gayon ang sick leave ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (5,965 rubles noong 2015) kasama ang district coefficient. Kung ang haba ng serbisyo ay mula anim na buwan hanggang limang taon, ang bayad sa sick leave ay katumbas ng 60% ng average na kita, mula lima hanggang walong taon - 80%, higit sa walo - 100%.

Dito kinakailangan na gumawa ng reserbasyon na mula 2016 ang mga parameter na ito ay tataas ng anim na buwan taun-taon. Iyon ay, sa 2016, ang mga panahon ng pagsubok ay magiging hanggang lima at kalahating taon, pagkatapos - hanggang walong at kalahating taon o higit pa. Mula 2017, tataas sila ng isa pang anim na buwan, at iba pa hanggang 2029, kapag ang isang empleyado na may higit sa 15 taong karanasan ay makakatanggap ng 100% ng benepisyo. Sa ngayon, hindi pa naaaprubahan ang panukalang batas na ito.

Alalahanin din na ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang mula sa simula ng aktibidad ng paggawa hanggang sa araw bago ang sakit.

Ngayon ay dapat nating i-multiply ang kinakalkula na halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, sa mga araw ng kalendaryo ng pagkakasakit.

Formula para sa Pagkalkula ng Mga Benepisyo sa Ospital

Kaya, ang formula para sa pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod:

• Average na araw-araw na kita= (Mga kita para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang panahon ng pagkakasakit (isinasaalang-alang ang mga halaga ng limitasyon)) / 730 araw;
• Isang araw na allowance= (Average na pang-araw-araw na kita) * (Porsyento, depende sa haba ng serbisyo (100, 80, 60%))
• Panghuling halaga= (Isang araw na allowance) * (Mga araw ng pagkakasakit).

Online na sick leave calculator

Magagamit mo ang calculator na ito para kalkulahin ang sick leave sa 2015, 2016 at mga susunod na taon. Ang lahat ng mga pagbabago sa batas ay agad na ipinakilala sa algorithm ng trabaho nito.

Hakbang 3. Nagbabayad kami ng mga benepisyo

Kung ang rehiyon kung saan ka nagtatrabaho ay hindi kasama sa pilot project (kapag ang mga benepisyo ay direktang binayaran ng FSS), kung gayon ang employer ang may pananagutan sa pagbabayad. Alam ang kabuuang halaga ng benepisyo, kinakailangang ibawas dito ang 13% ng personal na buwis sa kita at isama ito sa payroll.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Isaalang-alang ang pagkalkula ng sick leave gamit ang isang partikular na halimbawa:

Noong Marso 2015, isang empleyado ng organisasyong A.B. Si Ivanova ay nasa sick leave sa loob ng 5 araw.

Siya ay nagtrabaho ng higit sa siyam na taon, ayon sa pagkakabanggit, siya ay may karapatan sa 100% na allowance.

Kasama sa panahon ng pagkalkula ang 2013-2014 na mga taon ng kalendaryo.

Ang aktwal na kita ng empleyado sa panahong ito ay umabot sa 567,325 rubles. at 628,415 rubles. ayon sa pagkakabanggit

Tulad ng nakikita natin, ang kita sa 2013 ay hindi higit sa limitasyon, ngunit sa susunod na taon ay lumampas ang limitasyon. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang allowance, ang buong halaga para sa unang taon at ang maximum na 624 thousand rubles ay kinuha. para sa pangalawa.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay, ayon sa pagkakabanggit, (567,325 rubles + 624 thousand rubles) / 730 araw. = 1,631.95 rubles.

Samakatuwid, ang benepisyo para sa buong panahon ng sakit ay:

RUB 1,631.95/araw* 5 araw = 8,159.76 rubles.

Dapat bayaran RUB 8,159.76 - 1 061 kuskusin. (personal income tax) = 7,098.76 rubles.

Narito, sa katunayan, ang buong pagkalkula. Ito ay nananatili lamang upang idagdag iyon ang unang 3 araw ng mga benepisyo ay binabayaran ng employer, ang iba ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang mga exception ay ang B&D at mga child care allowance, na ganap na binabayaran mula sa pondo.

Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado, dahil ang kanilang pagkalkula ay medyo naiiba mula sa karaniwan.

Sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (BiR)

Ang tagal ng maternity leave ay, bilang panuntunan, isang daan at apatnapung araw: ang unang pitumpung araw ay ang prenatal period at ang mga kasunod ay ang postnatal period. Sa kaso ng mahirap na panganganak, isang karagdagang sertipiko ng kapansanan ay inisyu para sa isa pang 16 na araw. Kung marami ang pagbubuntis, ibibigay ang allowance sa loob ng 194 araw (84+110).

Ang panahon ng pag-areglo, tulad ng sa kaso ng benepisyo sa pagkakasakit, ay ang nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. At dito nagsisimula ang mga makabuluhang pagkakaiba.

Una, ang mga araw kung saan ang mga kita na naipon sa panahon ng pagsingil ay hinati ay hindi kinakailangang katumbas ng 730. Maaari itong maging 731 kung mayroong 366 na araw sa isa sa mga taon ng panahon ng pagsingil, 732 - kapag ang parehong mga taon ay mga leap year. Pangalawa, ang mga ibinukod na panahon ay ibinabawas sa numerong ito, na kinabibilangan ng:

• sakit;
• maternity leave;
• bakasyon ng magulang;
• ang panahon kung kailan hindi nagtatrabaho ang empleyado, ngunit tumatanggap ng anumang mga benepisyong hindi nag-aambag.

Pangatlo, nananatiling posible na palitan ang isa o dalawang taon ng panahon ng pagsingil kung sa panahong iyon ang empleyado ay nasa maternity leave o nakaupo kasama ang isang bata hanggang isa at kalahati o tatlong taong gulang. Sa halip, maaari kang kumuha ng anumang nakaraang taon. Ang pinakamahalagang bagay ay ang benepisyo sa kasong ito ay higit pa sa walang kapalit na ito. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig kung aling mga taon ang gusto niyang palitan ng iba.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave ayon sa BiR

Halimbawa, ang manggagawang si V.G. Nagtrabaho si Petrova sa negosyo sa loob ng limang taon. Sa mga taon bago ang utos, naka-leave siya para alagaan ang kanyang unang anak.

Bumalik sa trabaho si Petrova noong Abril 2015. At mula 10/03/2015 muli siyang nagtipon sa maternity leave. Sa panahon ng pagsingil, nakatanggap lamang siya ng sick leave para sa BiR at mga benepisyo hanggang sa isang taon at kalahati. Hindi sila napapailalim sa mga kontribusyon at, samakatuwid, walang halaga ng suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag at ang mga taon bago ang kanyang pagbubuntis ay pinalitan ng kung saan siya nagtrabaho sa lahat ng oras - ito ay 2012 at 2011.

Average na araw-araw na kita para sa mga benepisyo ng BIR= Mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang panahon ng BIR (isinasaalang-alang ang mga halaga ng limitasyon) / 730 (731 o 732) - mga araw ng mga hindi kasamang panahon.

Susunod, ikinukumpara namin ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita sa pinakamataas na halaga, na nananatiling pareho sa kaso ng ordinaryong sick leave. Iyon ay, sa 2015 ito ay 1,632 rubles. 88 k. Kung ang tinantyang halaga ay mas kaunti, pagkatapos ay i-multiply natin ito sa mga araw ng mga benepisyo, kung higit pa, pagkatapos ay kukunin natin ang halaga ng limitasyon. Iyon ay, sa 2015, ang maximum na maaaring matanggap para sa maternity leave ay 1,632 rubles. 88 k. *140 araw = 228 603 rubles 20 k.

Isaalang-alang ang pagkalkula sa isang halimbawa:

Isang empleyado ng enterprise D.E. Si Sidorova ay magbabakasyon sa BiR mula Enero 17, 2015, na tatagal ng 140 araw (mula Enero 17 hanggang Hunyo 4, 2015).

Ang karanasan sa trabaho ay lumampas sa 6 na buwan.

Mga taon para sa pagkalkula ng mga benepisyo - 2013, 2014.

Sahod para sa panahong ito: 618,100 rubles. at 752,234 rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Mula sa mga halagang ito, ang mga kontribusyon sa FSS ay binayaran nang buo.

Dahil ang mga kita ng empleyado ay lumampas sa mga halaga ng limitasyon, ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa maximum na halaga na 1,192 libong rubles.

Sa panahon ng pagsingil na 730 araw, kung saan si Sidorova ay nasa sick leave sa loob ng 19 na araw, samakatuwid, kakalkulahin namin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa pagkalkula ng 730-19 = 711 araw ng kalendaryo:

(568 libong rubles + 624 libong rubles) / 711 araw = 1,676.51 rubles.

Ito ay higit pa sa maximum na allowance para sa isang araw, samakatuwid, kinakalkula namin ang allowance batay sa maximum na pang-araw-araw na halaga na 1,632 rubles. 88 k.

1 632 rubles 88 k.*140 araw \u003d 228 603 rubles. 20 k.

Dahil hindi binubuwisan ang maternity buwis, pagkatapos ay dapat bayaran ang buong halagang dapat bayaran.

Sa kaso ng pagkakasakit ng mga bata, ang mga empleyado ay may karapatan din sa isang allowance. Sa kasong ito, ang antas ng relasyon ay hindi mahalaga - maaari itong mga magulang o iba pang mga kamag-anak na direktang nagmamalasakit sa bata.

Ang pagkalkula ng naturang sick leave ay hindi naiiba sa karaniwan, na may isang pagbubukod. Ito ang oras kung saan maaaring umasa ang empleyado sa mga pagbabayad:

• Kung ang bata ay wala pang pitong taong gulang, ang allowance ay binabayaran para sa buong panahon, ngunit hindi hihigit sa 60 araw sa loob ng taon (90 para sa mga espesyal na sakit na inaprubahan ng batas). Kasabay nito, kung ang bata ay sumasailalim sa paggamot sa bahay, pagkatapos ay ang unang sampung araw ay dapat bayaran sa karaniwang paraan, ang susunod - sa isang rate ng 50%. Kung ang bata ay nasa ospital, ang pagbabayad ay ginawa sa karaniwang halaga para sa buong panahon ng paggamot.
• Kung ang isang empleyado ay nakaupo kasama ang isang bata na ang edad ay mula pito hanggang labinlimang taon, ang pagbabayad ay sasailalim sa 15 araw sa isang pagkakataon, ngunit hindi hihigit sa 45 araw sa isang taon.

Narito ang isang halimbawa:

I.S. Nagdala si Ledeneva ng sertipiko ng sick leave para sa pangangalaga ng bata sa departamento ng accounting mula Marso 11 hanggang Marso 26, 2015 (16 na araw). Ang bata ay anim na taong gulang, sa taong ito siya ay may sakit sa unang pagkakataon, paggamot sa outpatient (sa bahay). Samakatuwid, ang lahat ng 16 na araw ay napapailalim sa pagbabayad, kung saan ang unang sampung - sa karaniwang halaga, ang natitira - sa halagang 50%.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa pitong taon. Samakatuwid, ang unang sampung araw ay dapat bayaran sa rate na 80%. At ang susunod na anim ay nasa kalahating laki. Mga kita noong 2013, 2014 ng panahon ng pagsingil ay umabot sa 451,013.90 rubles. at 518,732.59 rubles. ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga halagang ito ay mas mababa sa limitasyon, kaya kinakalkula namin ang allowance tulad ng sumusunod:

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 araw x 80% x 10 araw = RUB 10,627.40 (10 araw);

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 araw x 50% x 6 na araw = 3,985.26 rubles. (6 na araw).

Ang kabuuang halaga sa sertipiko ng kapansanan ay magiging 14,612.66 rubles. (10,627.40 rubles + 3,985.26 rubles).

Ang lahat ng halagang ito ay binabayaran ng FSS.

Ang isa pang nuance ay kung ang empleyado ay nagbakasyon sa panahon ng sick leave, ang benepisyo ay hindi naipon at ang bakasyon para sa panahong ito ay hindi pinalawig.

Hindi lang ito ang masasabi tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo, ngunit sinubukan naming ibuod ang mga pangunahing punto. Sa pamamagitan ng 2016, tulad ng nabanggit sa itaas, dapat nating asahan ang mga pagbabago sa haba ng serbisyo, kailangan mo ring mag-ingat sa maximum at minimum na mga halaga, dahil ang mga ito ay nai-index taun-taon, na nangangahulugang mag-iiba sila mula sa mga halaga ng kasalukuyang taon. . Ngunit sa aming online na calculator lahat ng mga halagang ito ay awtomatikong nagbabago, upang ligtas mong magamit ito upang kalkulahin ang mga benepisyo sa ospital sa 2016 at higit pa.

Kung mayroon ka pa ring anumang hindi nalutas na mga katanungan sa paksang ito, ang aming online na abogado ay handa na payuhan ka nang walang bayad at kaagad nang direkta sa site. Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba ng pahina.

Tatalakayin ng artikulo kung paano kalkulahin ang sick leave, at ano ang mga tampok ng sick pay. Kapag kinakalkula ang sick leave para sa mga empleyado, ang mga accountant ay madalas na may iba't ibang mga kahirapan, pangunahin na nauugnay sa pagkalkula ng panahon ng seguro para sa sick leave at average na araw-araw na kita. Sa artikulo, susuriin namin ang ilan sa mga tampok ng pagkalkula at magbibigay ng isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave. Kapag gumagawa ng mga kinakailangang accrual, ang isa ay dapat magabayan ng mga nauugnay na regulasyong ligal na kilos, una sa lahat, ito Batas Blg. 255-FZ.

Mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave

1. Pagpapasiya ng panahon ng pagsingil

Upang matukoy ang halaga ng sick leave, una sa lahat, kailangan mong matukoy ang panahon ng pagsingil. Ang panahon ng pagsingil ay ang nakaraang 2 taon bago ang taon kung saan nagkasakit ang empleyado. Upang kalkulahin ang sick leave sa 2016, 2014 at 2015 ay kinuha bilang panahon ng pagsingil. Walang mga panahon ng pagbubukod, kapag kinakalkula sa 2016, kinakailangang kunin ang bilang ng mga araw na 731. Ang mga panuntunang ito ay may bisa mula noong simula ng 2013. ( Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, art. 14 na oras 1 at 3).

Ang isang empleyado ay may karapatan na palitan ang 2 taon ng mga nauna sa isang kaso lamang: kung siya ay nasa loob ng dalawang taon na ito.

2. Pagkalkula ng kabuuang halaga ng mga kita para sa 2 taon

Kasama sa halaga ng mga kita sa loob ng 2 taon ang lahat ng mga pagbabayad at kabayarang natanggap ng empleyado sa panahong ito. Isinasaalang-alang din ang mga pagbabayad mula sa mga dating employer. Upang gawin ito, dinadala ng empleyado ang lugar ng kanyang huling trabaho mula sa mga nakaraang employer.

Kung ang average na buwanang suweldo sa loob ng 2 taon ay mas mababa sa minimum na sahod, dapat kalkulahin ang sick leave batay sa minimum na sahod. Gayundin, ayon sa minimum na sahod, ang sick leave ay isinasaalang-alang kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan.

Pakitandaan na may mga paghihigpit sa kabuuang halaga ng sahod para sa taon. Noong 2011, isang halaga ang ginagamit para sa pagkalkula, ang halaga nito ay hindi hihigit sa 463,000 rubles. Para sa 2012, ito ay dapat na hindi hihigit sa 512,000 rubles, sa 2013 - 568,000 rubles, sa 2014 - 624,000 rubles.

3. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Susunod, kinakalkula ang average na kita bawat araw. Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa 24 na buwan ay hinati sa bilang ng mga araw sa mga taon ng pagkalkula. Kapag kinakalkula ang sick leave sa 2016, ang figure na 731 ay kinuha (ang bilang ng mga araw sa 2014 at 2015).

4. Pagkalkula ng karanasan sa sick leave. Karanasan sa seguro ng empleyado

Kapag kinakalkula ang sick leave, kailangan mong bigyang pansin ang karanasan sa seguro ng empleyado. Ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay dito:

1. 60% ng mga kita ay binabayaran sa isang empleyado na may mas mababa sa 5 taon ng karanasan;
2. 80% ng mga kita ay binabayaran sa isang empleyado na may 5 hanggang 8 taon ng serbisyo;
3. 100% ng halaga ng mga kita ay binabayaran sa isang empleyado na may karanasan ng 8 taon o higit pa.

Bilang karagdagan, ang porsyento para sa pagkalkula ng sick leave ay nakasalalay din sa ilang iba pang mga tampok. Ang mga detalye tungkol sa panahon ng insurance at ang porsyento na dapat bayaran ng empleyado kapag kinakalkula ang sick leave ay makikita sa.

5. Magbayad ng sick leave

Ang average na pang-araw-araw na kita na nakuha nang mas maaga sa pagkalkula ay pinarami ng isa sa mga porsyento sa itaas. Ang resulta ay ang allowance sa ospital para sa 1 araw. Dagdag pa, ang halagang ito ay kailangang i-multiply sa bilang ng mga araw kung kailan nagkasakit ang empleyado. Ang unang 3 araw ay binabayaran ng employer, at mula sa ika-4 na araw ang allowance ay binabayaran ng FSS ng Russian Federation.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng sick leave: infographic

Sick leave na binabayaran ng employer at manggagawa

Halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Ang pagkalkula ng sick leave ay dapat na nakalakip sa isa na ibinigay sa empleyado ng institusyong medikal.