Noong 2017, tumaas ng 5.4% ang halaga ng mga pagbabayad na cash, kabayaran at benepisyo. Ang Dekreto ng Pamahalaan sa kanilang pagtaas ay nagsimula noong 02/01/2017. Ang dahilan para sa pagtaas ng mga halaga ng pagbabayad ay inflation, na nagbawas sa tunay na kita ng mga Ruso noong 2016. Ang resolusyon, gayunpaman, ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa indexation ng maternity capital. Ang laki nito ay mananatiling hindi magbabago hanggang 2020 - iyon ay kung gaano katagal ipinatupad ang batas sa pagyeyelo.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay hindi nahuhuli sa Gobyerno - gumagamit din sila ng sistema ng mga benepisyo at karagdagang pagbabayad ng cash sa mga pamilyang may mga anak. Ang diskarte sa bawat rehiyon ng Russia ay iba, na tumutukoy sa halaga ng mga benepisyo at kabayaran sa bata.

Talaan ng mga benepisyo ng bata sa 2017

Ang halaga ng mga benepisyo ng bata ay naiimpluwensyahan ng ilang mga kadahilanan:

• iba't ibang pamantayan ng pamumuhay sa mga rehiyon;
• pagkakaiba sa halaga ng basket ng mamimili;
• iba't ibang patakarang panlipunan ng mga awtoridad sa rehiyon.

Pamagat ng manwal mga pagbabayad o kabayaran	Halaga ng mga benepisyo mula Pebrero 1, 2017	Tandaan
Maternity benefit (isang beses)	Ang buong halaga ng average na kita para sa lahat ng araw ng maternity leave, batay sa minimum na sahod (7,500 rubles bago ang Hulyo 1, 2017) o sa isang minimum na nakapirming halaga na 613.14 rubles bawat buwan	Ang benepisyo ay binabayaran ng employer. Pinakamababang halaga ng sahod: 34520.55 rubles Pinakamataas na halaga ng payout: 265,827.63 rubles para sa isang bakasyon ng 140 araw; 296207.93 rubles para sa 156 na araw; 368361.15 rubles para sa 194 na araw.
Maagang nagparehistro ang mga buntis (isang beses)	613.14 rubles	Binabayaran sa mga umaasam na ina na nagparehistro sa antenatal clinic nang hindi lalampas sa ika-12 linggo ng pagbubuntis. Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos manganak.
Sa pagsilang ng isang bata (isang beses)	16,350.33 rubles	Binabayaran sa lugar ng trabaho. Ang mga walang trabaho ay binabayaran ng USZN. Upang matanggap ito, dapat kang makipag-ugnayan sa lugar ng pagbabayad nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan.
Maternity capital (subsidy ng pamilya)	453026 rubles (hindi na-index noong 2017)	Ibinibigay ng gobyerno Pondo ng Pensiyon pagkatapos ng kapanganakan at pag-ampon ng pangalawa at kasunod na mga anak. Inisyu sa anyo ng isang sertipiko, maaari mong gastusin ito sa cashless form.
Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon (buwanang)	Sa halagang 40% ng average na buwanang kita ng ina bawat anak o ang pinakamababang halaga	Binabayaran sa lugar ng trabaho. Ang mga walang trabaho ay binabayaran ng USZN sa pinakamababang halaga: 3065.69 rubles para sa unang anak; 6131.37 rubles - para sa pangalawa at kasunod na mga. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa mga manggagawa bawat bata ay 23,120.66 rubles Kinakailangang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa na umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.
Kompensasyon para sa mga nasa parental leave (buwanang)	50 rubles o higit pa	Ibinibigay sa mga taong nasa parental leave na wala pang 3 taong gulang sa kanilang lugar ng trabaho.
Pagbabayad sa mga pamilyang may maraming anak para sa ikatlong anak na wala pang 3 taong gulang (buwanang)	Ang regional subsistence level para sa isang bata na itinatag noong 2017	Binabayaran sa mga pamilyang nakatanggap ng katayuan ng malalaking pamilya pagkatapos ng kapanganakan ng ikatlong anak, kung ang average na kita ng bawat kapita ng pamilya ay mas mababa kaysa sa itinatag sa rehiyon.
Buwanang benepisyo ng bata	Ang halaga ng mga pagbabayad ng "mga bata" ay itinatag ng mga regulasyong pangrehiyon	Naka-install sa mga rehiyon nang nakapag-iisa batay sa pangkalahatang pangangailangan Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayan na may mga anak."
Buntis na asawa ng isang military serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar (isang beses)	25892.45 rubles	Ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ay ibinibigay pagkatapos ng pagbubuntis ng 180 araw, kung sa panahong iyon ang asawa ay sumasailalim sa sapilitang serbisyo militar.
Para sa anak ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyong militar sa pagkakatalaga (buwanang)	11096.76 rubles bawat buwan	Ibinibigay para sa isang bata hanggang 3 taong gulang mula sa kanyang kapanganakan hanggang sa umalis ang ama ng bata sa serbisyo militar.
Benepisyo ng survivor para sa mga anak ng mga tauhan ng militar (buwanang)	2231.85 rubles bawat buwan	Ito ay binabayaran sa USZN sa lugar ng paninirahan (para sa mga bata ng conscripts) o sa mga awtoridad ng pensiyon ng Ministry of Defense (para sa mga bata ng mga sundalong kontrata) hanggang sa maabot nila ang edad ng mayorya (hanggang 23 taong gulang para sa buong -panahong edukasyon).
	16350.33 rubles	Binabayaran ng mga employer ang mga manggagawa. Hindi gumagana - USZN.
Benepisyo para sa paglalagay ng isang bata sa isang pamilya: pag-aampon, pamilya ng pag-aalaga, pangangalaga at pagkatiwalaan (isang beses)	124929.83 rubles	Kapag nag-ampon ng isang batang may kapansanan o ilang mga bata na magkakapatid, ito ay ibinibigay para sa bawat bata.

Mga coefficient na nagpapataas ng halaga ng mga benepisyo at kabayaran

Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtaas ng koepisyent para sa pagbabayad ng sahod sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga rehiyon na may mahirap na klima. Ginagamit din ang coefficient kapag kinakalkula ang halaga ng social insurance, kung sa lugar ng trabaho ito ay para sa panahon ng pag-uulat hindi isinaalang-alang.

Ayon sa Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, ang mga regional wage coefficient, na itinatag sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ay ginagamit pa rin hanggang ngayon kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyong panlipunan para sa mga empleyadong may mga anak sa mga sumusunod na kaso :

• pagbabayad ng mga benepisyo na itinatag para sa susunod na taon sa isang nakapirming halaga, pati na rin sa kasalukuyang minimum o maximum na halaga;
• pagkalkula ng mga benepisyo sa social insurance, sa kondisyon na sa panahon ng pagbabayad ng sahod para sa panahon ng payroll ay hindi sila isinasaalang-alang sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, mula noong 2015, ang isyu ng pag-aalis ng lahat ng ginamit na regional coefficient ay aktibong napag-usapan. Itinuturing sila ng Gobyerno bilang isang relic ng nakaraan. Narito ang iniisip ni Maxim Topilin, Minister of Labor and Social Protection, tungkol sa isyung ito:

"Ang sitwasyon sa ekonomiya ay nagbago nang malaki. Sa ngayon, ang tumaas na ratio ay nagdudulot lamang ng mga hindi kinakailangang problema para sa mga accountant ng employer. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang sistema ng pagkalkula ng pagbabayad ay nagbago ng maraming mula noong panahon ng USSR. Kaya naman ang "northern bonus" ay isang natitirang hindi kinakailangang pormalidad."

Sa ngayon, mahirap hulaan kung anong pag-unlad ang gagawin ng pagsasaalang-alang ng isyung ito sa State Duma.

Mga halaga ng benepisyo ng bata mula sa Social Insurance Fund

Ang sistema ng social insurance ng Russia ay ginagarantiyahan ang mga benepisyo ng bata sa mga kababaihan na may kaugnayan sa maternity at pansamantalang kapansanan. Ano at bakit nakadepende ang halaga ng mga benepisyo ng bata mula sa Social Insurance Fund?

Ang kanilang eksaktong halaga ay depende sa average na kita kung saan ginawa ang mga pinansiyal na kontribusyon sa pondo ng seguro.

Kabayaran para sa panganganak at pagbubuntis

Ang halaga nito ay katumbas ng kita ng babae sa nakaraang 2 taon. Sa 2017, ang minimum na halaga ng pagbabayad ay 34520.55, ang maximum na halaga ay 265827.63. Ang tagal ng sick leave sa taong ito ay 140 araw.

Maternity benefit

Ang isang beses na tulong para sa kapanganakan ng isang bata ay 16,350.33 rubles. Ang halagang ito ay binabayaran sa isa sa mga magulang o sa taong papalit sa kanya. Ito ay naipon kapwa sa mga taong nagtatrabaho - sa anyo ng sapilitang panlipunang seguro, at sa mga hindi nagtatrabaho na mamamayan sa anyo ng seguridad sa lipunan ng estado.

Upang magtalaga ng isang beses na pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata, ang isa sa mga magulang ay dapat magsumite ng mga dokumento para sa pagkakaloob ng mga benepisyo nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Kung ang kambal o triplets ay ipinanganak, may ibibigay na bayad para sa bawat bata.

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang

Binabayaran buwan-buwan hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Ang eksaktong halaga ng kabayaran ay depende sa bilang ng mga bata sa pamilya. Kung may isang anak, ang bayad ay katumbas ng 40% ng buwanang suweldo ng babae. Kung dalawa - 80%, kung tatlo o higit pa - 100%, na siyang limitasyon. Ang halaga ng mga pagbabayad na cash para sa bawat bata ay hindi hihigit sa 23,120.66.

Ang iba pang bayad na binayaran sa lugar ng trabaho at nauugnay sa kapanganakan ng isang bata ay naipon sa itinatag na halaga.

Karagdagang accrual sa mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis

Binabayaran sa mga babaeng nakarehistro sa antenatal clinic sa panahon ng pagbubuntis hanggang labindalawang linggo. Ang pagbabayad na ito ay ibinibigay ng employer kapag ang isang babae ay nag-maternity leave (kasama ang maternity benefits), sa lugar ng pag-aaral, o sa serbisyo ng social security sa lugar na tinitirhan.

Mga benepisyo at benepisyo ng bata, pati na rin ang halaga ng pamumuhay sa 2017

Ang mga halaga ng mga pagbabayad, na itinatag ng parehong pederal at rehiyonal na awtoridad, ay direktang nakadepende sa halaga ng pamumuhay ng bawat bata. Sa kasong ito, ang parehong average na tagapagpahiwatig para sa Russian Federation at mga indibidwal na tagapagpahiwatig para sa bawat rehiyon ay isinasaalang-alang.

Sa ngayon, nananatiling may kaugnayan ang subsistence minimum na itinatag noong Disyembre 1, 2016. Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan, ang minimum para sa isang may sapat na gulang ay 9889 rubles, para sa isang bata - 9668.

Maaaring gumawa ng ilang konklusyon sa pamamagitan ng pagtatasa sa mga halaga ng mga benepisyo ng bata na nakasaad sa talahanayan sa itaas at ang halaga ng pamumuhay. Narito ang ilan sa mga ito:

• Ang mga benepisyo sa panganganak ng bata, mga pagbabayad sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon, pati na rin ang maternity capital ay makabuluhan at nasasalat na tulong para sa badyet ng pamilya. Ang mga halagang ito ay talagang nakakatulong sa mga magulang na suportahan at palakihin ang kanilang mga anak sa mga unang yugto ng kanilang buhay.
• Ang malalaking pamilya na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay may karapatan sa buwanang allowance. Ito ay binabayaran mula sa panrehiyong badyet at tumutugma sa pinakamababang antas ng subsistence para sa bawat bata. Ang mga pamilyang may mababang kita ay may karapatang tumanggap ng kabayaran.
• Mayroon ding napakaliit na pagbabayad sa listahan ng mga benepisyo na halos walang pakinabang sa mga pamilya. Pinag-uusapan natin ang buwanang pagbabayad para sa bata, pati na rin ang tulong sa mga babaeng nakarehistro para sa konsultasyon sa mga unang yugto ng pagbubuntis. Sa kontekstong ito, hindi maaaring hindi maalala ng isang tao ang kabayaran para sa mga magulang sa bakasyon ng magulang. Ang halaga nito ay 50 rubles lamang bawat buwan.

Kahit na isinasaalang-alang ang ilang mga negatibong aspeto, mapapansin na sa nakalipas na sampung taon, ang suporta ng estado para sa mga pamilyang may mga anak ay naging mas makabuluhan. At kung ihahambing mo ang kasalukuyang sitwasyon sa 90s, ang pagkakaiba ay napakalaki.

Maternity capital para sa pangalawang anak sa 2017

Ngayong taon, ang sistema para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangalawang anak ay binago. Gayunpaman, ang mga pagbabayad na ito ay may tatlong pangunahing layunin:

• Pabahay. Ang naipon na pera ay maaaring gamitin hindi lamang upang bayaran ang paunang bayad, kundi pati na rin ang interes sa mortgage.
• Edukasyon ng bata. Para sa natanggap na kapital, maaari kang lumikha ng isang hiwalay na bank account, ang pera na gagamitin sa hinaharap upang magbayad para sa edukasyon. Sinasabi ng ilang media outlet na magagamit din ang mga dayuhang institusyong pang-edukasyon.
• Pensiyon. Maaaring maipon ang mga pagbabayad sa Bank account ina. Kasunod nito, ang kapital na ito ay gagamitin upang matulungan ang mga magulang kapag sila ay umabot na sa edad ng pagreretiro.

Ngayong taon, isa pang item ang idinagdag sa listahang ito - pagsuporta sa isang maysakit na bata. Ang mga naipon na pondo ay maaaring gastusin sa pagbili ng mga gamot, pamamaraan at mga hakbang sa rehabilitasyon para sa isang batang may kapansanan.

Mayroon ding mga planong magpakilala ng isa pang opsyon para sa naka-target na paggastos ng mga natanggap na pondo. Pinag-uusapan natin ang pagbili ng bagong kotse. Sa pamamagitan ng pagbibigay-buhay sa gayong inisyatiba, umaasa ang mga tagalikha nito na makamit ang dalawang layunin. Ang una ay tulong sa pagbili sasakyan mga kabataang pamilya. Ang pangalawa ay tulong sa domestic automaker.

Ang pangunahing pagbabago ay nakakaapekto sa pinakadiwa ng maternity capital. Mula noong 2017, ang buong pamilya ang tumanggap ng pera. Ngayon ay maaari na ring mag-aplay ng pondo ang ama. Tandaan na ang pangalawang anak mismo ay maaari ding makatanggap ng buong karapatan sa mga pagbabayad. Nangyayari ito kung ang ina at ama ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

Halaga ng bayad para sa pangalawang anak

Sa taong ito, ang maternity capital para sa pangalawang anak ay 453,026 rubles. Ang bilang na ito ay maaaring tumaas sa mga darating na taon. Ang posisyon ng State Duma ay ang mga sumusunod: ang mga halaga ng mga pagbabayad ay tataas kapag ang badyet ay nagpapatatag at ang kita nito ay tumaas. Ang ilan sa pera para sa pangalawang anak ay maaaring i-withdraw sa cash. Ito ay 20 libong rubles. Ang halagang ito ay maaaring gastusin sa kasalukuyang mga pangunahing pangangailangan ng sanggol: isang kuna, diaper, damit, gamot, atbp.

Ang mga rehiyon ay mayroon ding sariling mga programa sa suporta sa pamilya. Ang perang natanggap salamat sa kanila ay kadalasang maaaring gastusin sa iyong sariling paghuhusga, nang walang naka-target na paggastos.

Pag-index ng mga benepisyo ng bata

Noong 2008, ang Pamahalaan ng Russia ay nagtatag ng isang pamamaraan para sa pag-index ng lahat ng mga benepisyo ng bata. Kapag muling kinakalkula ang mga halaga ng mga pagbabayad, ang forecast na antas ng inflation sa estado ay isinasaalang-alang, na natukoy sa badyet para sa bawat taon ng pananalapi. Ginawang posible ng indexation na ganap o bahagyang maiwasan ang pagbawas sa kahalagahan ng mga benepisyo para sa mga pamilya, dahil sa taunang pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto at serbisyo.

Ang ganitong uri ng indexation ay may isang malaking disbentaha: ang aktwal na inflation ay palaging lumalampas sa forecast level. Kasabay nito, isinasaalang-alang namin ang aktwal na inflation bilang ang figure na tinutukoy ng Rosstat, na, bilang panuntunan, ay minamaliit.

Kunin natin ang 2015 bilang isang halimbawa. Ang maternity capital at ang halaga ng mga pagbabayad sa bawat bata pagkatapos ng indexation ay tumaas ng 5.5%. Nagtapos ang taon na may inflation rate na 12.9%. Kaya ang tunay kapangyarihan sa pagbili ang mga benepisyong ito ay bumaba ng 7% sa loob lamang ng isang taon.

Ayon sa kasalukuyang mga batas ng Russian Federation, ang karagdagang pag-index ng mga pagbabayad ay isinasagawa lamang kapag ang mga parameter ng pangunahing badyet ng bansa ay binago. Ang ganitong pamamaraan ay isinasagawa nang napakabihirang at lamang sa kaganapan ng isang malubhang krisis sa pananalapi.

Bukod dito, ang isang rebisyon ng mga parameter ng badyet ay hindi isang garantiya ng pre-indexation. Noong 2015, pinagtibay ng Pamahalaan ang isang bagong bersyon ng batas sa badyet. Kasama sa dokumento ang inflation rate na 12.2%. Ang figure na ito ay sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa bansa, na hindi masasabi tungkol sa nakaraang figure - 5.5%. Gayunpaman, sa parehong taon, isang batas ang pinagtibay upang suspindihin ang pag-index ng mga benepisyo ng bata at maternity capital.

Bilang kabayaran, ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng mga halaga ng pagbabayad ay nagbago mula noong 2016. Tulad ng mga pensiyon, ang pag-index para sa mga benepisyo ng bata, ayon sa batas, ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang aktwal na inflation sa estado, at hindi ang pagtataya. Sa bawat taon, dapat isagawa ang indexation na isinasaalang-alang ang inflation ng nakaraang taon ng pananalapi.

Si Anton Siluanov, pinuno ng Ministri ng Pananalapi, ay nagsabi ng sumusunod tungkol dito: "Ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa ay lumala. Ang pag-index ng mga benepisyo na isinasaalang-alang ang forecast inflation ay dapat alisin."

Mayroong ilang mga radikal na panukala. May mga ideya sa State Duma na ganap na lumayo mula sa pagsasagawa ng pag-index ng mga pagbabayad patungo sa inflation. Sa halip, iminumungkahi na muling kalkulahin ang lahat ng mga benepisyo at kabayaran ayon lamang sa pagpapasya ng Pamahalaan. Sa kasong ito, walang "bindings" na nalalapat. Ang mga tiyak na halaga ng mga benepisyo at kabayaran ay nakasalalay sa mga reserbang badyet ng estado.

Ano ang pinakamababang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang sa 2017? Ano ang pinakamababang benepisyo? Paano ito kinakalkula? Nadagdagan ba ang laki nito mula noong Pebrero 2017? Kailangan bang dagdagan ang mga benepisyo mula Hulyo 1, 2017? Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa kanyang appointment sa pamamagitan ng employer? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay nasa artikulong ito.

Sino ang may karapatan sa allowance sa pangangalaga sa 2017

Sa 2017, ang mga employer ay kinakailangang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa isang empleyadong may parental leave para sa isang bata hanggang tatlong taon. Sa panahong ito, may karapatan siya sa mga sumusunod na garantiyang panlipunan:

• allowance sa pangangalaga ng bata sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon (Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ);
• pagbabayad ng kabayaran sa gastos ng mga pondo ng organisasyon hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon.

Mga dokumento para sa appointment sa 2017

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taong gulang ay binabayaran batay sa aplikasyon ng empleyado (Bahagi 6, Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006). Ang aplikasyon ay buod kasama ng iba pang mga sumusuportang dokumento, lalo na, ang mga sumusunod ay kinakailangan:

• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata na nagsasaad na hindi siya gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng mga benepisyo.

Narito ang isang sample na aplikasyon para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017. Maaari mong i-download ito at baguhin ito upang umangkop sa iyong mga pangangailangan. Sa halimbawang aplikasyong ito, humihingi ang isang babae ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata kasabay ng maternity leave.

Paano kalkulahin ang allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon

Sa 2017, ang buwanang benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay 40 porsiyento ng average na buwanang kita ng empleyado. Iyon ay, dapat itong kalkulahin gamit ang formula:

Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon bawat buwan = average na buwanang kita x 40%

Kung ang average na kita ng empleyado sa bawat buong buwan ng panahon ng pagsingil ay mas mababa sa minimum na sahod (Bahagi 1.1, Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006), kung gayon ang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa pinakamababang pasahod:

Benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang bawat buwan para sa isang buong buwan ng kalendaryo = minimum na sahod sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon x 40%

Kasabay nito, ang halaga ng mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata sa 2017 ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na itinatag na halaga (Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ).

Minimum na benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017

Ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay tinutukoy sa petsa ng pagsisimula ng leave sa pangangalaga ng bata. Alinsunod dito, kung nagsimula ang leave sa pangangalaga noong 2017, kailangan mong isaalang-alang ang koepisyent ng pag-index ng benepisyo na may bisa sa simula ng bakasyon.

Mula Enero 1 hanggang Pebrero 1, 2017, bayaran ang minimum na benepisyo sa parehong halaga tulad ng noong 2016 - 3,000 rubles. At mula Pebrero 1, 2017, ang minimum na benepisyo sa pangangalaga ng bata ay dapat bayaran sa isang naka-index na halaga sa pamamagitan ng salik na 1.054 ( Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 26, 2017 No. 88 "Sa pag-apruba ng halaga ng pag-index ng mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran sa 2017"). Gayunpaman, kailangan mong i-index hindi 3,000 rubles, ngunit 2,902.62 rubles. Kung nag-index ka ng 3,000 rubles, magkakaroon ka ng sobrang bayad na hindi ibabalik ng FSS. Ang 3062 rubles (3000 rubles x 1,054) ay isang napalaki na halaga!

Siguraduhing isaalang-alang ang mga minimum na halaga sa itaas para sa 2017 kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang batay sa minimum na sahod (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ). Kasabay nito, sa mga distrito at lokalidad kung saan naitatag ang mga regional coefficient para sa sahod, ang mga benepisyo ng “mga bata” (parehong noong Enero 2017 at mula Pebrero 1, 2017) ay magiging mas mataas, dahil kailangan nilang dagdagan ng halaga ng pagtaas ng koepisyent (Artikulo 5 Batas Blg. 81-FZ).

Binibigyang-daan ka ng calculator na kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata online para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang. Pakitandaan na ang resulta ng pagkalkula ay hindi dapat mas mababa sa RUB 3,065.69. at higit sa 23120.65. Kung sa panahon ng pagkalkula ay nakatanggap ka ng halagang higit sa 23,120.65 rubles, kung gayon ito ang iyong benepisyo.

Upang gumawa ng mga kalkulasyon, punan lamang ang tatlong field ng form online na calculator A. Ipahiwatig ang kita at mga hindi kasamang araw. Mahalagang malaman kung aling mga halaga ang kailangang isaalang-alang at kung aling mga araw ang hindi isasama. Mayroon ding mga paghihigpit sa maximum at minimum na buwanang halaga ng pagbabayad. Ang lahat ng mga puntong ito ay tinalakay nang detalyado sa ibaba. Ang isang halimbawa ng pagkalkula ay ibinigay din.

Paano kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang gamit ang isang online na calculator

Upang kalkulahin sa 2017, magpatuloy tulad ng sumusunod:

• Hakbang 1— Idagdag ang iyong natanggap na kita noong 2015 at ilagay ito sa kaliwang bahagi sa itaas ng calculator. Anong mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang, basahin sa ibaba.
• Hakbang 2— Ang isang katulad na pamamaraan ay kailangang isagawa para sa 2016. Ang resulta ng pagbubuod ay dapat ilagay sa kanang itaas na field ng online calculator.
• Hakbang 3— Ang mga araw ng mga ibinukod na panahon ay dapat buuin sa loob ng 2 taon at ilagay sa ibabang field. Anong mga panahon ang kasama dito, basahin sa ibaba.

Ang calculator ay awtomatikong nagdadala ng mga kalkulasyon online pagkatapos na ipasok ang tinukoy na data.

Tandaan! Ang benepisyo ng bata para sa isang buong buwan ay hindi dapat mas mababa sa pinakamababang halaga at higit sa maximum.

Minimum na benepisyo para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang noong 2017:

• 3065.69 - para sa una;
• 6131.37 - para sa pangalawa at kasunod.

Pinakamataas na benepisyo para sa pangangalaga hanggang 1.5 taon sa 2017:

• RUB 23,120.65

Kung, kapag nagkalkula sa isang online na calculator, nakatanggap ka ng halagang higit sa 23,120.65 rubles, ang buwanang benepisyo ng iyong anak ay 23,120.65 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon sa 2017 nang walang online na calculator

Ano ang kailangan mong malaman para sa pagkalkula:

1. Para sa anong yugto ng panahon isinasagawa ang pagkalkula?
2. Average na kita bawat araw
3. Pinakamababang Mga Limitasyon sa Benepisyo
4. Pinakamataas na mga paghihigpit
5. Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Panahon ng pagsingil

Ito ang dalawang taong panahon bago ang taon ng kapanganakan ng bata, kung saan ang buwanang benepisyo ay ibinibigay hanggang 1.5 taon.

Kung ang petsa ng kapanganakan ay bumagsak sa 2017, kung gayon ang tinantyang panahon ay 2015/2016 buong taon.

Maaaring baguhin ang mga taon kung kasama sa mga ito ang maternity o child care leave.

Sa online na calculator, kapag pinapalitan ang mga taon, ipahiwatig ang taunang kita ng kapalit na taon sa field na papalitan.

Average na kita bawat araw

Ito ay isinasaalang-alang ayon sa mga patakaran mula sa Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas 255-FZ.

Formula para sa pagkalkula:

S.day na kita = dalawang taong kita / (bilang ng cal. araw sa panahong ito - bilang ng mga hindi kasamang araw)

Anong mga pagbabayad ang dapat isaalang-alang sa pagkalkula? Mula sa kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon sa VNiM. Maaari mo ring isaalang-alang ang suweldo mula sa ibang employer kung una kang kumuha ng standard income certificate doon.

Ang kabuuang taunang kita ay limitado ng pinakamataas na antas:

• noong 2015 — 670 TR;
• noong 2016 — 718 tr.

Ang isang malaking halaga ay hindi maaaring isaalang-alang. Iyon ay, sa formula ang numerator ay hindi maaaring maglaman ng isang halaga na higit sa 1388 tr.

Sa online na calculator, dapat mong hiwalay na ipahiwatig ang taunang kita para sa bawat taon sa dalawang nangungunang field ng form. Huwag maglagay ng mga halaga sa mga field na ito na lumampas sa tinukoy na mga limitasyon.

Mga hindi kasamang araw mula sa tinantyang panahon:

• pansamantalang kapansanan;
• maternity leave o parental leave;
• exemption mula sa obligasyon na may pagpapanatili ng kita, ngunit walang mga pagbabawas para sa VNIM.

Ang kabuuang bilang ng mga naturang araw sa loob ng dalawang taon ay dapat na ilagay sa ibabang larangan ng online calculator upang makalkula ang mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon.

Minimum na mga paghihigpit

Ang mga kita para sa mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, na kinakalkula sa average para sa 1 araw, ay hindi maaaring masyadong maliit. Ang mga resultang kita ay dapat ikumpara sa pinakamababa. Ang pinakamaliit na halaga ay dapat kalkulahin ayon sa minimum na sahod. Ang formula para sa pagkalkula ay:

Min.average na pang-araw-araw na kita = minimum na sahod *24 / 730

Dito kinukuha ang minimum na sahod para sa buwan ng simula ng parental leave para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang.

Kung ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa minimum, ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang ay dapat kalkulahin gamit ang formula:

Benepisyo para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang para sa 1 buwan mula sa minimum na sahod = minimum na sahod * 40%.

Kakalkulahin ng online na calculator ang benepisyo bilang pinakamababang posible.

Kung ang mga kita ay mas malaki kaysa sa minimum, kung gayon ang mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon ay kinakalkula.

Pinakamataas na mga paghihigpit

Ang kinakalkula na mga kita para sa 1 araw sa average sa mga tuntunin ng kita ay hindi dapat higit sa pinakamataas na posible; ito ay kinakalkula ayon sa pinakamataas na batayan para sa panlipunang kontribusyon(670t.r. at 718t.r. para sa 2015 at 2016, ayon sa pagkakabanggit).

Sa 2017, ang pinakamataas na pang-araw-araw na kita = 1901.37 rubles.

Kung sa online na calculator ay nakatanggap ka ng allowance na higit sa 23,120 rubles, kung gayon ang iyong buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay maximum na 23,120 rubles.

Formula upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata:

Allowance para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang para sa 1 buwan = C.araw na kita * 30.4 * 40%.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng benepisyo ng bata sa 2017

Paunang data:

• ang petsa ng pagsisimula ng leave sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon ay 10/11/2017;
• kita para sa 2015 = 650t.r.;
• kita para sa 2016 = 710t.r.;
• noong 2015 mayroong 15 araw na sick leave.
• Kakalkulahin namin ang bayad sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon at suriin ang resulta ng pagkalkula sa online na calculator.

1. Tinatayang panahon: 2015/2016;
2. Dalawang taong kita = 1360 tr.
3. Araw-araw na kita = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899.44 rubles.
4. Sinusuri ang pinakamababang limitasyon: 1899.44 > 256.44.
5. Sinusuri ang maximum na limitasyon: 1899.44< 1901,37.
6. Kalkulahin natin ang benepisyo hanggang 1.5 taon = 1899.44 * 30.4 * 40% = 23097.19.

Tingnan natin ang resulta ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa online na calculator. Upang gawin ito, punan ang form: ipasok ang 650 libong rubles sa itaas na kaliwang field, 710 libong rubles sa kanang itaas na field, at 15 araw sa ibabang field. Ang mga resulta ng pagkalkula ay maaaring tingnan sa ibaba ng calculator.

Noong 2017, ang mga benepisyo ng bata ay na-index sa rate ng inflation ng nakaraang taon. Makikita mo ang mga bagong halaga ng mga benepisyo ng bata sa talahanayan sa artikulong ito.

Ang halaga ng mga benepisyo ng bata ay nagbabago bawat taon. At ang taong ito ay walang pagbubukod. Bagong order ang taunang pagtaas sa mga pagbabayad ay itinatag mula noong 2017 ng Federal Law na may petsang Disyembre 14, 2016 No. 444-FZ (sugnay 1, artikulo 1).

Ayon sa mga bagong panuntunan, ang mga benepisyo ng bata ay dapat suriin sa Pebrero 1 taun-taon, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas ng presyo sa nakaraang taon. Ang indexation coefficient ay inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation noong Enero.

Sa taong ito, itinakda ng serbisyo ng istatistika ang inflation rate sa 105.4% at inilathala ito noong Enero 10, 2017. Batay sa mga datos na ito, ang indexation coefficient para sa mga benepisyo ng bata sa 2017 (hindi kasama ang maternity capital) ay 1.054 (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 26, 2017 No. 88). Ang lahat ng mga pagbabayad mula Pebrero 1 ay na-index ng coefficient na ito.

Kaya, ang pagsasanay ng pagtaas ng mga benepisyo ng bata at iba pang mga social na pagbabayad taun-taon mula Pebrero 1 batay sa mga tagapagpahiwatig ng inflation ay nakapaloob sa antas ng pambatasan. Ang susunod na pagtaas ay magaganap sa 2018.

Isang beses na benepisyo:

Uri ng benepisyo	Sukat, kuskusin.
Para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo) Benepisyo para sa mga walang trabaho para sa isang buwang maternity leave.		613,14 (581.73 × 1.054)
Para sa pagbubuntis at panganganak Ito ay 100% ng average na kita para sa dalawang nakaraang taon (2015-2016, 730 araw). Ang pinakamababang benepisyo para sa mga manggagawa ay nakasalalay sa laki ng pinakamababang sahod (mula Enero 1 - 7,500 rubles, mula Hulyo 1 - 7,800 rubles). Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng nakapirming halaga. Limitado sa minimum at maximum na laki.		pinakamababa: Pinakamataas(maximum na araw-araw na kita - 1901.37 rubles): 266,191.80 (na may 140 araw ng maternity leave) = (670,000 + 718,000)/730 x 140 RUB 296,613.72 (na may 156 na araw ng maternity leave) = (670,000 + 718,000)/730 x 156 RUB 368,865.78 (na may 194 na araw ng maternity leave) = 670,000 + 718,000)/730 x 194
Pagbubuntis para sa mga asawa ng mga conscripts		25 892,45 (24,565.89 x 1.054)
Kapag nagpapatibay ng isang batang may kapansanan , isang bata na higit sa 7 taong gulang o maraming mga bata sa parehong oras na mga kapatid na babae o kapatid na lalaki (para sa bawat bata)		124 929,83 (118,529.25 x 1.054)
Sa pagsilang o pag-aampon ng isang bata , pagtatatag ng guardianship at paglipat sa isang foster family		16 350,33(15,512.65 × 1.054)
Maternity (pamilya) capital

Mga buwanang benepisyo:

Uri ng benepisyo	Sukat, kuskusin.
Pag-aalaga sa unang anak hanggang 1.5 taong gulang Ito ay 40% ng average na buwanang kita para sa nakaraang 2 taon (2015-2016, 731 araw). Maximum - RUB 23,120.66. (1901.37 x 30.4 x 40%)		3065.69 (2908.62 × 1.054)
Pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata hanggang 1.5 taong gulang		6131.37 (5817.24 × 1.054)
Para sa isang anak ng isang conscripted na sundalo		11,096.77 (10,528.24 × 1.054)
Para sa pagkawala ng isang breadwinner para sa isang anak ng isang tauhan ng militar		2231.84 (2117.50 × 1.054)
Para sa isang bata sa Chernobyl zone		3000.00 - hanggang 1.5 taon 6000.00 - mula 1.5 hanggang 3 taon
Para sa ikatlong anak na wala pang 3 taong gulang at mga susunod na bata	sa halaga ng subsistence minimum sa bawat bata na itinatag ng constituent entity ng Russian Federation
Para sa isang batang wala pang 16 taong gulang (hanggang 18 taong gulang)	ang halaga ng pagbabayad, mga tuntunin at dalas ng pag-index ay itinatag ng paksa ng Russian Federation

Para sa lahat ng mga pagbabayad na ipinahiwatig sa talahanayan, maliban sa maternity capital, ang pagtaas ng mga regional coefficient ay inilalapat, kung hindi sila isinasaalang-alang nang mas maaga kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad mula sa aktwal na bayad na suweldo.

Mga pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2017

Pinakamataas na pang-araw-araw na kita. Ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ay tumaas, dahil ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa 2015-2016. Ang pinakamataas na base sa panahong ito ay mas mataas (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang maximum na pang-araw-araw na kita ay 1901.37 rubles. ((RUB 670,000 + RUB 718,000) : 730 araw).

Average na kita. Ang pinakamababang average na kita para sa pagkalkula ay tataas mula Hulyo 1, 2017. Mula sa petsang ito, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles. Ang pinakamababa ay magiging 256.44 rubles. (RUB 7,800 x 24 na buwan: 730 araw). Para sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari bago ang Hulyo 1, 2017, ihambing ang average na pang-araw-araw na kita sa lumang minimum na 246.58 rubles. (RUB 7,500 x 24 na buwan: 730 araw).

Mula Hulyo 1, 2017, kung ang isang empleyado ay walang kinita sa panahon ng pagsingil o ang average na buwanang kita ay mas mababa sa minimum na sahod, isang minimum na sahod na 7,800 rubles ang dapat ilapat. Ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi kinakalkula at ang koepisyent na 30.4 ay hindi inilalapat.

Mula Hulyo 1, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, na kinakalkula batay sa bagong minimum na sahod, ay magiging 3,120.00 rubles. (7800 x 40%).

Isinasaalang-alang na mula Hulyo 1, 2017, ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na kinakalkula mula sa minimum na sahod (7800 x 40% = 3120.00 rubles) ay mas mataas kaysa sa minimum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag mula Pebrero 1 (3065.69 rubles) , ang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa unang anak ay dapat italaga sa halagang 3120 rubles bawat buwan.

Kasabay nito, ang halaga ng mga benepisyong itinalaga bago ang pagbabago sa minimum na sahod ay hindi napapailalim sa muling pagkalkula mula Hulyo 1, 2017.

Mga benepisyo sa maternity sa 2017

Sa 2017, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, ang mga sumusunod na pagbabago ay dapat isaalang-alang:

Ang mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at child care ay kinakalkula mula sa aktwal na naipon na suweldo para sa 2015-2016. Ang tagal ng panahon ng pagkalkula na tinanggap para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay 731 araw, hindi kasama ang mga panahon ng pagbubukod, sa halip na ang tradisyonal na 730 araw (2016 ay isang leap year).

Ang pinakamababang sahod sa mga kalkulasyon para sa pagtukoy ng pinakamababang benepisyo sa maternity, kung ang panahon ng seguro sa panahon ng maternity leave ay hindi lalampas sa 6 na buwan, ay mula Enero 1 hanggang Hulyo 1, 2017 - 7,500 rubles, mula Hulyo 1 - 7,800 rubles.

Mga benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata sa 2017

Ang mga babaeng nagtatrabaho na napapailalim sa compulsory social insurance ay binabayaran ng ilang lump sum na pagbabayad sa lugar ng trabaho o sa pamamagitan ng Social Insurance Fund sa pagsilang ng isang sanggol sa 2017.

Ang mga benepisyo sa maternity ay ibinibigay sa 30 linggo ng pagbubuntis (28 linggo para sa kapanganakan ng kambal o triplets), na kinakalkula batay sa suweldo para sa nakaraang 2 taon.

Ang maximum na benepisyo sa maternity ay (maximum na pang-araw-araw na kita - 1901.37 rubles):

RUB 266,191.80 - na may 140 araw ng maternity leave;
RUB 296,613.72 - na may 156 na araw ng maternity leave;
RUB 368,865.78 - na may 194 na araw ng maternity leave.

Minimum na allowance:

Ang karagdagang bayad sa maternity benefit ay binabayaran ng isang beses kasabay ng maternity benefit sa halagang 581.73 rubles. sa pagtatanghal, kasama ang aplikasyon para sa pagbabayad, isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang sa 12 obstetric na linggo).

Ang isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata sa 2017 ay binabayaran sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (kapwa ina at ama) sa lugar ng trabaho o sa pamamagitan ng Social Insurance Fund para sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan sa halagang RUB 15,512.65.

Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2017

Ang mga taong nagtatrabaho ay binibigyan ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang lamang kung kumuha sila ng parental leave sa kanilang lugar ng trabaho upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang. Gayunpaman, ayon sa batas, posible na matakpan ang bakasyon hanggang sa 3 taon sa anumang oras, pati na rin pagsamahin ito sa bayad na trabaho sa isang part-time na batayan o sa bahay.

Gayundin, ang maximum na halaga ng bayad ay napapailalim sa indexation para sa mga manggagawa - batay sa taunang pagbabago ng maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Para sa mga ina at ama na gumagawa ng militar o katumbas na serbisyo at sa maternity leave - sa isang nakapirming halaga batay sa mga limitasyon ng monetary allowance, gayundin para sa mga na-dismiss sa maternity leave dahil sa pagpuksa ng organisasyon.

Maternity capital noong 2017

Ang halaga ng maternity capital noong 2017 ay hindi nagbago at umabot sa 453,026 rubles. Ang huling beses na nadagdagan ang laki ng certificate ay noong Enero 1, 2015 (ng 5%). Sa panahon ng pagpapatakbo ng programa ng maternity capital - mula 2007 hanggang 2017 - ang halaga ng pagbabayad sa ilalim ng sertipiko mula sa 250 libong rubles ay nadagdagan ng higit sa 80% dahil sa taunang pag-index.

Gayunpaman, noong 2016, sa unang pagkakataon mula noong programa, nagpasya ang Pamahalaan ng Russian Federation na huwag dagdagan ang halaga ng maternity capital. Sa 2017 at sa susunod na tatlong taon ay mananatili ito sa antas na 453,026 rubles. Noong Disyembre 9, pinagtibay ng State Duma sa ikatlong pagbasa ang isang batas na nagyeyelo sa panuntunan sa taunang pagtaas sa halaga ng maternity capital hanggang 2020 (Federal Law na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 444-FZ).

Bilang pagbubuod, tandaan namin na sa 2017, ang mga benepisyo ng bata ay mai-index mula Pebrero 1 hanggang sa halaga ng aktwal na inflation para sa 2016. Ang halaga ng maternity capital ay nanatili sa parehong antas. Ang minimum na sahod mula Enero 1, 2017 ay 7,500 rubles, at mula Hulyo 1 ito ay tataas sa 7,800 rubles at isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa ikalawang kalahati ng taon.

Halaga ng benepisyo ng bata sa 2017

Karaniwang kasama sa mga benepisyo ng "mga bata" ang mga pagbabayad na nauugnay sa pagsilang ng mga bata. Ang listahan ng mga benepisyo ng "mga bata" ay ibinibigay sa Pederal na Batas Blg. 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

Tingnan natin kung paano magbabago ang mga halaga ng pinakamadalas na binabayarang benepisyong "mga bata" mula Enero 1, 2017, ibig sabihin:

Mga benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
benepisyo sa maternity.

Ang mga benepisyong ito ay binabayaran ng employer. Gayunpaman, tandaan namin na sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation isang pilot na eksperimento ang isinasagawa upang direktang magbayad ng mga benepisyo mula sa badyet ng Social Insurance Fund. Ang mga unit ng FSS sa mga pang-eksperimentong rehiyon mismo ay kinakalkula at nagbabayad ng mga benepisyo ng "mga bata" sa mga empleyado.

Kung ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay may mga empleyado kung kanino siya obligadong magbayad ng mga benepisyo sa bata, dapat malaman ng employer ang halaga ng mga benepisyo ng bata mula Enero 1, 2017.

Mula noong Pebrero 1, 2017, na-index ang mga benepisyo ng bata sa isang salik na 1.054. Samakatuwid, huwag malito: sa Enero magkakaroon ng isang halaga ng benepisyo, at mula Pebrero 1 ay magkakaroon ng isa pa.

Hindi magkakaroon ng indexation ng mga benepisyo ng "mga bata" mula Enero 1, 2017, dahil hindi nagbigay ang mga mambabatas para sa naturang indexation coefficient. Gayunpaman, ang mga pagbabayad para sa mga bata ay mai-index mula Pebrero 1, 2017, na isinasaalang-alang ang index ng presyo ng consumer para sa 2016. Kaugnay nito, mula Enero 1 hanggang Pebrero 1, 2017, ang mga benepisyo ng "mga bata" ay dapat bayaran sa parehong mga halaga tulad noong 2016. Ibuod natin ang mga halaga ng mga benepisyo ng "mga bata" sa talahanayan mula Enero 2017. Ang mga sukat na ito ay hindi nagbago sa anumang paraan.

Gayunpaman, magaganap pa rin ang ilang pagbabago sa halaga ng mga benepisyo mula Enero 1, 2017. Pag-uusapan pa natin sila.

Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Kaya, sinabi namin sa itaas ang tungkol sa minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon (tingnan ang talahanayan). Ang minimum na laki ay hindi nagbago sa anumang paraan mula noong Enero 1, 2017. Ang benepisyong ito ay hindi limitado sa maximum na halaga. Gayunpaman, limitado ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita kung saan kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang batas ay nagbibigay na ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang taon bago ang taon ng bakasyon ng magulang, na hinati sa 730 (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255- Pederal na Batas).

Samakatuwid, kung magsisimula ang maternity leave sa 2017, kapag kinakalkula, kinakailangan na kunin ang mga halaga ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa 2015 at 2016. Alalahanin natin na noong 2015 ang pinakamataas na halaga ng base ay 670,000 rubles. (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 4, 2014 No. 1316), at noong 2016 - 718,000 rubles. (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2015 No. 1265).

Isinasaalang-alang ang mga bagong halaga ng marginal base, sa 2017 ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 1901.37 rubles (670,000 rubles + 718,000 rubles) / 730. Tandaan na ang eksaktong halaga ay 1901.3698630136 rubles, gayunpaman sa karagdagang mga kalkulasyon gagamitin namin ang 1901.37 rubles.

Susunod, kalkulahin natin ang maximum na average na kita para sa isang buong buwan. Para sa mga layuning ito, kinakailangang i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na katumbas ng 30.4 (Bahagi 5.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa kabuuan sa 2017, ang maximum na average na buwanang kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay magiging 57,801.64 rubles. (RUB 1,901.37 x 30.4).

Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay karaniwang katumbas ng 40% ng average na buwanang kita (Bahagi 1, Artikulo 15 ng Batas Blg. 81-FZ). Samakatuwid, sa 2017, ang maximum na halaga ng buwanang benepisyo bawat bata ay magiging 23,120.66 rubles. (RUB 57,801.64 x 40%). Para sa paghahambing, tandaan namin na noong 2016 ang maximum na halaga ng mga benepisyo na na-reimburse mula sa Social Insurance Fund ay 21,554.82 rubles. kada buwan. Iyon ay, ang halaga ng mga benepisyong na-reimburse mula sa Social Insurance Fund ay tumaas ng 1,565.84 rubles. (RUB 23,120.66 – RUB 21,554.82).

Halimbawa. Mula Enero 16, 2017, empleyado ng Zoology LLC Odinokov A.S. napupunta sa maternity leave. Ang panahon ng pagsingil ay 2015 at 2016. Noong 2016, ang babae ay nasa sick leave sa loob ng 25 araw sa kalendaryo, at nasa maternity leave sa loob ng 124 na araw.

Sahod para sa 2015 - 350,000 rubles, para sa 2016 - 240,000 rubles. Ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay 582 araw. (365 + 366 – 25 – 124). Average na araw-araw na kita - 1013.745704 rubles. ((RUB 350,000 + RUB 240,000) / 582 araw).

Samakatuwid, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay 12,327.15 rubles. (RUB 1013.745704 x 40% x 30.4 na araw).

Kapag ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay kailangang muling kalkulahin

Ang ilang mga accountant ay maaaring may tanong tungkol sa kung, mula Enero 1, 2017, kailangang muling kalkulahin ang mga nakatalagang benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon. Ang sagot ay hindi. Hindi na kailangang baguhin ang anuman. Ang punto ay iyon, ayon sa pangkalahatang tuntunin Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang ay binibilang nang isang beses - sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng magulang. Samakatuwid, kung ang benepisyo ay itinalaga noong 2016, hindi dapat baguhin ang benepisyo para sa mga buwan ng bakasyon na mahulog sa 2017. Ibig sabihin, sa 2017 kailangan mong bayaran buwan-buwan ang halaga ng mga benepisyo na nakalkula noong 2016.

Gayunpaman, tandaan na maaaring mayroong isang sitwasyon kung saan maaaring kailanganin mong baguhin ang halaga ng benepisyong natukoy sa 2016. Ito ay maaaring mangyari kung ang isang tao ay huminto sa parental leave nang hanggang 1.5 taon, at sa 2017 ay kukuha muli ng parehong bakasyon. At pagkatapos ay ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kailangang kalkulahin batay sa mga bagong halaga. Ang katotohanan ay ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula din mula sa average na mga kita na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon na nagsimula ang bakasyon ng magulang (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Samakatuwid, kung ang isang bagong bakasyon ay aalisin sa 2017, ang bagong panahon ng payroll ay dapat isaalang-alang: 2015 at 2016 (maliban kung ang empleyado ay gumamit ng karapatang ipagpaliban ang panahon ng suweldo). Bilang resulta, ang halaga ng benepisyo ay maaaring mag-iba sa naunang binayaran. Magbigay tayo ng halimbawa.

Ang mga benepisyo sa maternity na binabayaran ng mga employer ay hindi nai-index taun-taon. Gayunpaman, tataas ang maximum na benepisyo mula Enero 1, 2017 dahil kakailanganing isaalang-alang ng accountant ang bagong maximum na average na pang-araw-araw na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

Ipaalala namin sa iyo na ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa isang lump sum at sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave, na (Bahagi 1, Artikulo 10 ng Batas Blg. 255-FZ):

140 araw (sa pangkalahatan);
194 araw (na may maraming pagbubuntis);
156 na araw (para sa mga komplikadong panganganak).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo

Upang kalkulahin ang maximum na halaga benepisyo sa maternity mula Enero 2017, dapat isaalang-alang ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Kinakalkula ito gamit ang parehong formula tulad ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Iyon ay, sa 2017 ito ay magiging 1901.37 rubles (670,000 rubles + 718,000 rubles) / 730.

Kaya, sa 2017, ang pinakamataas na halaga ng maternity benefits na ibinayad mula sa Social Insurance Fund ay magbabago at magiging:

RUB 266,191.8 (RUB 1,901.37 x 140 araw) - sa pangkalahatang kaso;
RUB 368,865.78 (RUB 1,901.37 x 194 araw) - para sa maramihang pagbubuntis;
296,613.72 rubles (1901.37 rubles x 156 araw) - para sa kumplikadong panganganak.

Minimum na halaga ng benepisyo

Mula noong Enero 1, 2017, ang pederal na minimum na sahod ay hindi nagbago at nananatili sa 7,500 rubles. Samakatuwid, kung magsisimula ang maternity leave sa 2017, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay magiging 246.58 rubles (7500 rubles x 24 / 730). Ang halagang ito ay ginagamit para sa karagdagang pagkalkula kung ito ay lumalabas na mas malaki kaysa sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Ang pinakamababang halaga ng maternity benefits sa Enero 2017 ay ang mga sumusunod:

RUB 34,521.20 (RUB 246.58 x 140 araw) - sa pangkalahatang kaso;
47,835.62 rubles (246.58 rubles x 194 araw) - para sa maramihang pagbubuntis;
RUB 38,465.75 (RUB 246.58 x 156 na araw) - para sa mga komplikadong panganganak.

Sa talahanayan ay ipinakita namin ang mga bagong halaga ng benepisyo mula Enero 1, 2017 at inihambing ang mga binagong halaga sa 2016.

Ang mga bagong halaga sa talahanayan ay naka-highlight

Benepisyo	2016
Benepisyo para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis
Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata	RUB 15,512.65	RUB 15,512.65
Minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon		Pangangalaga sa unang anak - 3,000 rubles; . pangangalaga para sa pangalawang anak RUB 5,817.24.
Pinakamataas na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon	RUB 21,554.82	RUB 23,120.66
Minimum na halaga ng maternity benefit	RUB 34,521.20 - sa pangkalahatan; . RUB 47,835.62 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis;	RUB 34,521.20 - sa pangkalahatang kaso; . RUB 47,835.62 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis; . RUB 38,465.75 - sa panahon ng kumplikadong panganganak.
Pinakamataas na halaga ng maternity benefit	RUB 248,164 - sa pangkalahatan; . RUB 343,884.4 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis; . RUB 276,525.6 - sa panahon ng kumplikadong panganganak.	RUB 266,191.8 - sa pangkalahatang kaso; . RUB 368,865.78 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis; . RUB 296,613.72 - sa panahon ng kumplikadong panganganak.

Benepisyo ng bata hanggang 18 taong gulang sa 2017

Ang isang babae na nasa maternity leave para alagaan ang isang batang wala pang tatlong taong gulang ay babalik sa trabaho sa pagtatapos ng panahong ito. Kasabay nito, may karapatan siyang tumanggap ng buwanang allowance para sa isang batang wala pang 18 taong gulang alinsunod sa mga batas ng rehiyon, kung ang buwanang kita ng pamilya ay mas mababa sa subsistence minimum ng bawat bata na itinatag sa rehiyon.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay itinalaga sa isa sa mga magulang. Benepisyo ng bata hanggang 18 taong gulang ay rehiyonal at naiiba sa laki sa iba't ibang rehiyon ng Russian Federation. Ang laki nito sa iba't ibang mga rehiyon ay maaaring mag-iba mula sa ilang daan hanggang ilang libong rubles - isinasaalang-alang ang mga kakayahan sa badyet.

Kung ang iyong pamilya ay mababa ang kita, para makatanggap ng ganitong uri ng tulong kailangan mong makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng Social Security at dumaan sa ilang mga yugto.

Kailangan mong kolektahin ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Aplikasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo;
Sertipiko ng pinagsamang paninirahan ng bata at mga magulang;
Sertipiko ng kapanganakan ng bata (para sa mga batang higit sa 14 taong gulang - pasaporte);
Sertipiko ng kita ng pamilya para sa huling tatlong buwan;
Mga pasaporte ng mga magulang at mga kopya nito;
Sertipiko ng edukasyon sa sekondaryang paaralan para sa mga batang higit sa 16 taong gulang.

Ang benepisyo ay babayaran hanggang ang bata ay umabot sa edad na labing-anim. Kung, sa pagkamit nito, ipinagpatuloy niya ang kanyang pag-aaral sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang pagbabayad ay itinalaga hanggang sa siya ay umabot sa pagtanda.

Nagsusumite ng mga dokumento at naghihintay ng bayad

Dapat isumite ang mga dokumento sa Social Protection Authority (SPS). Ang serbisyong ito ay gumagawa ng desisyon sa pagbibigay ng mga benepisyo o pagtanggi sa pagbabayad. Ang mga benepisyo ay babayaran sa loob ng sampung araw maliban kung nakatanggap ka ng nakasulat na pagtanggi.

Mayroon ding iba pang buwanang pagbabayad ng kompensasyon sa rehiyon para sa mga menor de edad na bata. Ang mga ito ay ipinakita nang mas detalyado sa talahanayan sa ibaba.

Allowance para sa isang bata na naninirahan kasama ng isang solong magulang na walang trabaho o isang taong may kapansanan sa pangkat I o II:

Halaga ng kabayaran		Kung saan makikipag-ugnayan
Pangunahing sukat - 6000 kuskusin.	Aplikasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa isang batang may kapansanan Sertipiko mula sa lugar ng paninirahan ng bata na nagpapatunay sa kanyang pinagsamang paninirahan sa isang magulang (nag-ampon na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).	Serbisyo ng Social Security

Benepisyo para sa nag-iisang ina na nag-aalaga sa isang may kapansanan o may kapansanan na bata mula pagkabata hanggang 23 taong gulang:

Halaga ng kabayaran	Mga dokumentong ibibigay	Kung saan makikipag-ugnayan
Pangunahing sukat - 6000 kuskusin.	Aplikasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa isang batang may kapansanan; Sertipiko mula sa territorial body ng Department of Social Development at Pagtiyak ng Mga Karapatan ng mga Mamamayan sa Social Protection sa lugar ng tirahan ng ibang magulang (adoptive parent, guardian, trustee), sa kaso ng paghihiwalay, tungkol sa hindi niya pagtanggap ng buwanang mga pagbabayad sa lipunan para sa isang batang may kapansanan; Isang kopya ng birth certificate ng isang batang may kapansanan; - isang sertipiko mula sa lugar ng paninirahan ng bata na nagpapatunay sa kanyang pinagsamang paninirahan sa isang magulang (nag-ampon na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa); Book record ng trabaho ng taong nag-aalaga sa bata; - isang kopya ng sertipiko ng medikal at panlipunang pagsusuri para sa isang batang may kapansanan.	Sangay ng Pension Fund

Benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon sa 2017

Ang buwanang pagbabayad sa mga nagtatrabahong mamamayan ay 40% ng average na kita kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance. Ang halagang ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinakdang minimum at maximum na mga laki. Sa mga lugar kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa pagkalkula ng mga sahod, inilalapat din ang mga ito sa mga sukat na ito. Kapag sabay-sabay na nag-aalaga ng ilang bata na wala pang 1.5 taong gulang, ang mga benepisyo ay kinakalkula para sa bawat bata, ngunit sa kabuuan ay hindi sila dapat lumampas sa 100% ng average na kita.

Ang mga manggagawang walang trabaho ay binabayaran ng pinakamababang benepisyo, depende sa bilang ng mga anak na dating ipinanganak sa ina ng parehong anak.

Sila ay:

RUB 3,065 69 kopecks - sa una ayon sa bilang ng mga kapanganakan;
RUB 6,131 37 kopecks - para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo, sa ngayong taon ang mga sumusunod:

Para sa mga may trabaho - 23,089 rubles. 04 kopecks;
mga tauhan ng militar at mga na-dismiss sa panahon ng leave sa pangangalaga o sa pagpuksa ng organisasyon - 12,262 rubles. 74 kopecks

Ang mga mamamayan na nag-aalaga ng isang batang wala pang 1.5 taong gulang (ipinanganak pagkatapos ng Hulyo 1, 2016) at sa parehong oras ay permanenteng naninirahan o nagtatrabaho sa teritoryo na may karapatang manirahan, na nalantad sa radiation dahil sa sakuna sa Chernobyl, sa batayan ng Art. Ang 18 ng Batas Blg. 1244-1 ay nagbibigay ng Chernobyl supplement sa halagang 3,000 rubles sa allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo para sa mga taong walang trabaho

Sa departamento ng proteksyong panlipunan ng populasyon (OSZN), ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayang walang trabaho ay maaaring mag-aplay para sa isang bayad para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang:

Isang magulang o tagapag-alaga na kabilang sa hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na pangkat ng lipunan:
mga taong walang trabaho na hindi tumatanggap ng mga benepisyo mula sa labor exchange;
na-dismiss, sa panahon ng maternity leave (kabilang ang panahon ng pagpuksa ng negosyo);
mga mag-aaral;
mga asawang walang trabaho, mga tauhan ng militar sa kontrata;
mga negosyanteng hindi nagbabayad mga premium ng insurance sa FSS.
mga kamag-anak, kung ang mga magulang ay:
dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan hindi nila kayang pangalagaan ang bata;
namatay o pinagkaitan (limitado) ng mga karapatan ng magulang;
ay nasa bilangguan;
tumangging palakihin ang bata, inilagay siya sa isang orphanage, boarding school o iba pang institusyong panlipunan na may buong suporta ng estado.

Ang mga taong may karapatan sa kawalan ng trabaho at mga benepisyo sa pangmatagalang pangangalaga ay may karapatang pumili kung alin sa dalawang dahilan kung saan sila tatanggap ng mga bayad. Kung pinili mong makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Security (OSZN), pagkatapos ito ay itinalaga mula sa araw ng kapanganakan ng bata sa isa sa kanyang hindi nagtatrabaho na mga magulang, na nakarehistro sa bagong panganak sa parehong address.

Ang mga mag-aaral ay maaari ring mag-aplay para sa mga pagbabayad sa pangangalaga ng bata sa OSZN mula sa sandali ng kapanganakan o pagkatapos ng maternity leave, kung nag-aplay sila para dito sa kanilang institusyong pang-edukasyon.

Anong mga dokumento ang kailangan at mga deadline ng pagbabayad?

Ang mga walang trabaho na mamamayan, upang matanggap ang benepisyong ito, isumite ang kinakailangang pakete ng mga dokumento sa departamento ng distrito ng panlipunang proteksyon ng populasyon (OSZN):

Isang kopya ng birth certificate ng batang ito at ng nauna;
sertipiko ng cohabitation ng aplikante sa bagong panganak;
rekord ng trabaho (diploma, sertipiko o ID ng militar);
isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho na nagsasaad na ang mga pagbabayad sa kawalan ng trabaho ay hindi ginagawa;
isang sertipiko mula sa trabaho (pag-aaral) ng pangalawang magulang na nagsasaad na ang leave sa pangangalaga ay hindi itinalaga sa kanya at hindi binayaran para sa batang ito;
isang kopya ng pasaporte at personal na account number ng tatanggap.

Ang mga ina na na-dismiss dahil sa katotohanan na ang organisasyon ay na-liquidate sa panahon ng kanilang pagbubuntis o sa panahon ng maternity leave bago ang edad na 1.5 taon, at walang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ay dapat magsumite ng lahat ng kinakailangang dokumento sa OSZN.

Para sa kanila, ang mga sumusunod ay idinagdag sa hanay ng mga dokumento sa itaas:

Order sa appointment ng bakasyon mula sa trabaho;
sertipiko ng pagbabayad na nagsasaad ng panahon at kinakalkula na buwanang halaga ng benepisyo.

Ang mga taong walang trabaho, kung hindi sila tumatanggap ng mga bayad sa kawalan ng trabaho, ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata bawat buwan mula sa araw ng kanilang kapanganakan mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan (OSZN) sa kanilang lugar na tinitirhan. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng ilang partikular na panahon, ngunit hindi lalampas sa ika-26 na araw ng susunod na buwan pagkatapos isumite ang aplikasyon.

Mga kundisyon para sa pagtanggap ng buwanang bayad para sa mga manggagawa

Ang isang nagtatrabahong ina, pagkatapos ng maternity leave, ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon sa kanyang lugar ng trabaho para sa bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang, gayundin upang makatanggap ng buwanang benepisyo, na binabayaran lamang pagkatapos maabot ang edad na 1.5 taon .

Kung isinasaalang-alang niya na kinakailangan na magtrabaho bago ang bata ay isa at kalahating taong gulang, kung gayon mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagpapanatili ng pagbabayad na ito:

Lumipat sa isang mas maikling araw ng trabaho sa lugar ng trabaho, habang ang mga benepisyo ay maiipon sa kanya;
mag-aplay para sa mga benepisyo para sa ama ng bata:
para sa isang taong nagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;
para sa isang taong hindi nagtatrabaho sa Social Security sa lugar na tinitirhan, sa kondisyon na siya ay:
hindi tumatanggap ng unemployment benefits sa employment center (PEC);
nakarehistro kasama ng batang ito;
Ang isa sa mga may trabahong kamag-anak na mag-aalaga sa sanggol na ito ay dapat mag-aplay ng bayad sa kanilang amo habang ang ina ay nasa trabaho.

Maaaring gamitin ng mga may trabahong mamamayan ang kanilang bakasyon sa ilang bahagi, halimbawa, isang miyembro ng pamilya ang nagbabantay sa bata sa loob ng ilang buwan, at isa pa para sa natitirang bakasyon. O huwag kumuha ng bakasyon sa pangangalaga, ngunit magtrabaho ng part-time habang pinapanatili ang isang bahagyang suweldo at tumatanggap ng buong halaga ng mga benepisyo.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2017 (halimbawa)

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nagtatrabaho, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pag-alis, gayundin para sa panahon ng trabaho para sa iba pang mga tagaseguro.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo para sa mga kababaihan na pupunta sa maternity leave sa 2017, ang sumusunod na algorithm ay ginagamit:

P = (NW 2015 + NW 2016) / (731 – hindi kasama na mga araw) x 30.4 x 40%,
saan:
P - halaga ng benepisyo;
SZ - average na kita para sa tinukoy na taon (dalawang kumpletong nakaraang taon ay isinasaalang-alang, ayon sa pagkakabanggit sa 2017 - 2015 at 2016);
731 - ang bilang ng mga araw sa dalawang taon na ito;
Ang 30.4 ay ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan.

Para sa mga negosyante, pribadong notaryo at abogado na boluntaryong nagbayad ng mga premium ng insurance para sa nakaraang taon, ang buwanang benepisyo hanggang sa 1.5 taon ay binabayaran sa pinakamababang halaga, nang hindi kinakalkula ang kanilang average na kita.

Mga deadline ng pagpaparehistro at mga kinakailangang dokumento

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon sa mga manggagawa ay isinasagawa sa parehong mga araw ng pagbabayad ng suweldo. Upang matanggap ito, ang aplikasyon ay dapat isulat nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave (B&R). Ang konklusyon sa pagkakaloob ng mga benepisyo ay ginawa sa loob ng sampung araw mula sa oras ng pagsusumite nito. Ang pagbabayad ay itinalaga kaagad pagkatapos ng huling bayad na araw ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR.

Kung ang buwanang halaga para sa pangangalaga ay mas malaki kaysa sa halagang kinakalkula para sa buwan ayon sa BiR, ang babae pagkatapos manganak ay maaaring tumanggi sa mga pagbabayad sa ilalim ng BiR at agad na mag-aplay para sa mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon. Pagkatapos ang pagbabayad na ito ay itatatag mula sa kapanganakan ng bata na may offset ng dating binayaran sa ilalim ng BiR.

Upang makatanggap ng mga bayad para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon bawat buwan, ang mga opisyal na nagtatrabaho ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa departamento ng accounting sa kanilang lugar ng trabaho:

Aplikasyon para sa bakasyon;
aplikasyon para sa mga benepisyo;
sertipiko ng kapanganakan (kopya) ng bata;
sertipiko at kopya nito ng kapanganakan o pag-aampon (kamatayan) ng nakaraang anak;
isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral ng ibang magulang, na nagsasaad na hindi niya ginagamit ang kanyang bakasyon at hindi tumatanggap ng mga benepisyo (para sa mga walang trabaho, isang sertipiko mula sa departamento ng social security na nagsasabi na hindi niya natanggap ang benepisyong ito);
pasaporte ng aplikante.

Ang mga nagtatrabahong mamamayan ay nagsumite ng lahat ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral ng taong aktwal na mag-aalaga sa bata, iyon ay, ang taong nasa parental leave.

Pagpaparehistro ng mga benepisyo ng bata sa 2017

Kasama sa listahan ng mga benepisyo ng bata ang mga uri ng tulong na pera na ibinibigay sa isang pamilya na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata at hanggang sa siya ay umabot sa isang tiyak na edad (sa ilang mga kaso, hanggang sa pagtanda). Ang mga ito ay nahahati sa isang beses at buwanan, gayundin ang mga binabayaran anuman ang kita ng pamilya, at mga benepisyo para sa ilang kategorya ng mga pamilya (na may partikular na antas ng kita).

Isaalang-alang natin ang mga uri ng mga benepisyo kung saan ang isang pamilya ay may karapatan sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata:

1. Isang beses na benepisyo na nauugnay sa pagsilang ng isang bata.

Ang isang beses na pagbabayad na ito ay direktang nauugnay sa katotohanan ng kapanganakan ng isang bata, at maaari kang mag-aplay para sa accrual nito pagkatapos makatanggap ng sertipiko ng kapanganakan. Kung ang isang ina ay nagsilang ng higit sa 1 anak, ang halaga ng pagbabayad ay tataas. Kapag ipinanganak ang kambal, dumoble ito, triplets triple, at iba pa.

Mahalaga! Ang halaga ng benepisyo ay itinakda sa pederal na antas, ngunit sa ilang mga rehiyon ay nagbibigay ng panrehiyong surcharge, na naipon sa mga magulang ng isang bagong panganak bilang karagdagan sa pederal.

2. Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 at 3 taong gulang.

Ang mga ganitong uri ng tulong ng estado ay mga garantisadong benepisyo para sa magulang ng isang bata na, sa halip na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho o maghanap ng trabaho, ay nag-aalaga sa kanya. Nangangahulugan ito na kung ang isang pagbabayad ay iginawad ay hindi nakasalalay sa mga karagdagang kadahilanan, tulad ng yaman ng pamilya. Ang mga pagbabayad ay buwan-buwan.

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa mga kita ng tatanggap at sa bilang ng mga anak sa pamilya. Kung ang tatanggap nito ay hindi gumana, ito ay itinatag sa lawak na ginagarantiyahan ng estado.

Ang isang mas mataas na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang ay itinatag para sa malalaking pamilya at pamilya ng mga mamamayan na naglilingkod sa conscription. Bukod dito, sa kasong ito, ang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi limitado sa 3 taon, at ang pera ay inililipat sa mamamayan na nag-aalaga sa bata hanggang sa katapusan ng panahon ng serbisyo.

Upang matanggap ang unang 2 uri ng mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng kumpanya ng employer (mga magulang na nagtatrabaho) o sa departamento ng social security sa iyong lugar ng pagpaparehistro (mga magulang na walang trabaho).

Mahalaga! Ang karapatang tumanggap ng tulong ng estado ay nananatili rin sa kaso kapag ang magulang ay hindi nagtatrabaho ngunit nasa bakasyon. Ang isang eksepsiyon ay ang sitwasyon kapag siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil, pati na rin ang part-time o malayuan, sa bahay (iyon ay, part-time), at ang haba ng linggo ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 20 oras.

3. Child benefit hanggang umabot siya sa 16 o 18 taong gulang.

Ang isang hiwalay na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata ay itinatag para sa mga pamilyang may mababang kita - isang pagbabayad para sa isang bata na wala pa sa edad ng mayorya, inilipat hanggang siya ay umabot sa pagtanda o pagpapalaya. Ang laki ng bayad ay napakaliit, ngunit makakatulong din ito sa mga mamamayan na may mababang kita. Para sa appointment nito, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng proteksyong panlipunan sa lugar ng permanenteng o pansamantalang pagpaparehistro.

Ang eksaktong saklaw ng mga sertipiko at dokumento na dapat iharap upang magtalaga ng mga pagbabayad ng gobyerno ay depende sa katayuan ng mga magulang (may trabaho/walang trabaho) at ang uri ng benepisyo.

Listahan ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo ng bata

Ang mga may trabahong magulang ay dapat makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng organisasyong nagtatrabaho para sa isang aplikasyon para sa isang lump sum na pagbabayad o isang buwanang allowance at ang kinakailangang pakete ng mga dokumento.

Mula sa mga magulang na nagtatrabaho	Mula sa mga magulang na hindi nagtatrabaho
Saan: sa departamento ng accounting	Saan: sa mga awtoridad ng social insurance
Uri: hanggang 1.5 o 3 taon	Uri: hanggang 1.5 taon	Uri: hanggang 3 taon
Pahayag	Pahayag	Pahayag
Aplikasyon para sa bakasyon		Kopya ng birth certificate (dapat mo ring ipakita ang orihinal)
Mga kopya ng mga dokumento ng pagkakakilanlan		Mga kopya ng mga dokumento ng pagkakakilanlan (dapat ding ipakita ang mga orihinal)
Kopya ng birth certificate	I-extract mula sa work book tungkol sa huling lugar ng trabaho/serbisyo	Isang kopya ng work book (dapat mo ring ipakita ang orihinal)
	Pagkumpirma ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa ibang lugar (sertipiko mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral, mula sa serbisyo sa pagtatrabaho)	Sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
Sertipiko ng kapanganakan ng bata (ibinigay sa tanggapan ng pagpapatala kasama ang sertipiko ng kapanganakan)	Isang kopya ng order mula sa huling lugar ng trabaho tungkol sa pagpapaalis sa posisyon
	Pagkalkula ng average na kita

Ang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng magulang (o kamag-anak) na direktang makakaalis upang alagaan ang sanggol. Kung ang magulang na nagpaplanong magbigay ng pangangalaga ay walang lugar ng serbisyo/trabaho, ang listahan ng mga dokumento ay lalawak, at hindi na sila isinumite sa departamento ng accounting, ngunit sa mga awtoridad ng social security.

Ang panrehiyong benepisyo para sa pagsilang ng ikatlo at kasunod na mga bata, na ipinakilala sa karamihan ng mga rehiyon ng Russia para sa mga pamilyang mababa ang kita, ay idinisenyo upang malutas ang problema sa demograpiko sa mga rehiyon na may negatibong index ng paglago ng populasyon. Ang halaga nito ay depende sa rehiyonal na halaga ng pamumuhay.

Ang mga taong may permanenteng o pansamantalang pagpaparehistro sa rehiyon ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad. Upang makatanggap ng accrual, dapat mong idagdag sa karaniwang pakete ng mga dokumento ang isang sertipiko ng halaga ng naipon na benepisyo na natanggap sa lugar ng trabaho, at mga dokumento na nagtatala ng kita ng pamilya para sa 3 buwang panahon bago ang petsa ng pagsusumite ng mga dokumento.

Mahalaga! Ang sinumang kamag-anak ng bata na nag-aalaga sa kanya, pati na rin ang adoptive na magulang at tagapag-alaga, ay may karapatang magpahayag ng tulong.

Benepisyo ng bata hanggang umabot siya sa 16 o 18 taong gulang

Ang karapatang tumanggap ng ganitong uri ng benepisyo ay ibinibigay sa mga magulang (nag-ampon na magulang) ng isang bata na ang edad sa petsa ng pagpaparehistro ng tulong ng estado ay hindi lalampas sa 16 na taon (kung magpapatuloy sa pag-aaral - 18 taon), sa kondisyon na ang average per capita ang kita ng mga miyembro ng pamilya ay mas mababa sa antas ng panrehiyong subsistence. Kasunod nito, isang beses sa isang taon, kakailanganin ng pamilya na kumpirmahin ang kanilang katayuan bilang mababang kita sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga sumusuportang dokumento sa mga awtoridad ng social security.

Upang mag-aplay para sa mga benepisyo para sa isang bata sa ilalim ng 16 o 18 taong gulang, kinakailangan na magsumite ng isang pakete ng mga dokumento sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, na, bilang karagdagan sa pamantayan sa mga ganitong sitwasyon, kasama ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya ng aplikante, pati na rin ang mga dokumentong nagtatala ng antas ng kita para sa 3 buwan bago ang paghahain ng aplikasyon.

Ang pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ayon sa itinatag na panahon, ay hindi dapat lumampas sa 10 araw, gayunpaman, kung ang karagdagang pag-verify ay kinakailangan, halimbawa, kita ng pamilya o ang katotohanan ng paninirahan at suporta ng bata, ang panahon ay maaaring pahabain sa 30 araw. Sa kasong ito, ang aplikante ay pinadalhan ng kaukulang abiso ng inspeksyon.

Mahalaga! Sa pagpapalaya ng isang bata, kung siya ay nakatira nang hiwalay sa kanyang mga magulang, o kung ang bata ay inilipat sa suporta ng estado, ang karapatang tumanggap ng tulong ng estado ay mawawala. Ang pagpapalaya ng isang bata (iyon ay, pagkilala sa kanyang legal na kapasidad) ay maaaring isagawa sa kanyang kasal, pagkakaroon ng trabaho, o pagbubukas ng kanyang sariling negosyo.

Dapat itong isaalang-alang na sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang mga pamilyang mababa ang kita ay iginawad ng mga karagdagang benepisyo ng bata. Bilang isang patakaran, ang naturang benepisyo ay mas mataas kaysa sa minimum na garantisadong pederal, at ang mga kinakailangan para sa pagkalkula nito ay katulad ng mga karaniwang.

Kaya, ang tulong ng pamahalaan sa mga pamilyang may mga anak ay kinakatawan ng iba't ibang uri ng mga benepisyo at maaaring maging pederal at rehiyonal. Ang kumpletong listahan ng mga pagbabayad sa mga pamilyang may mga bagong silang ay matatagpuan sa mga lokal na awtoridad sa social insurance.

Child benefit sa 2017 hanggang 3 taon

Bawat taon at sa darating na 2017 ay walang pagbubukod - ang programa ng mga benepisyong panlipunan ay sumasailalim sa mga reporma, kaya naman ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 3 taong gulang ay nag-aalala sa lahat ng mag-asawa.

Sa partikular, ang ganitong pagpindot sa isyu ay nahaharap sa mga pamilyang nagpasya na mag-ampon ng isang bata o maging tagapag-alaga ng mga ampon na bata.

Sa aming sariling ngalan, maaari naming sabihin na ang istatistikal na data ay nagpapahiwatig na ang tinatayang numero para sa sertipiko para sa darating na 2017 ay mga 500,000 rubles.

Ang childcare benefit para sa mga batang hanggang 3 taong gulang sa susunod na taon ay nililinaw pa rin ng gobyerno at ng kasalukuyang batas ng ating bansa. Pinaplano na ang validity ng social benefit na ito para sa isang bata hanggang 3 taon ay palawigin.

Ang impormasyong ito ay nagmumungkahi na ang maternity capital ay hindi aalisin sa darating na 2017, samakatuwid, para sa ilang mga kategorya ng mga pamilya - kasama ang susunod na anak, ang estado ay magbibigay ng mahusay na tulong pinansyal.

Tandaan na ang nominal na antas ng maternity capital certificate halos bawat taon ay nag-i-index ng mga benepisyo para sa mga tumatanggap nito, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi ito ginagamit.

Kung ang mga social na pagbabayad para sa mga benepisyo para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay hindi ginagamit sa katapusan ng taon, hindi kakanselahin ang mga social na pagbabayad at ang hindi nagamit na pera ay maaaring gastusin.

Mula noong nakaraang taon, isang bagong sistema para sa pagkalkula ng laki ay may bisa. panlipunang benepisyo para sa pangangalaga ng bata kapag siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Ang mga buwanang pagbabayad na ito ay gagawin ng estado sa halagang 40% ng average na buwanang kita ng tatanggap, at ang panahon para sa huling dalawang taon ng trabaho ay ginagamit para sa pagkalkula.

Ang benepisyo ay kinakalkula sa ganitong paraan - lahat sahod sa loob ng 2 taon ito ay idinaragdag at pagkatapos ay hinati sa 730 araw, at ang resultang bilang ay pinarami ng 30.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Ang 40% ay kinukuha mula sa halagang natanggap, na siyang halaga ng benepisyo sa 2017.

Kapansin-pansin na ang pagkalkula ng mga average na kita ay hindi kasama ang mga panahon kung kailan ang hinaharap na tatanggap ng benepisyo ay nasa maternity leave o sick leave.

Kapag lumitaw ang pangalawang anak na nangangailangan ng pangangalaga sa pag-abot ng 1.5 taon, o kambal, ang halaga ng mga pagbabayad para sa bawat bata ay ibubuod, ngunit sa pangkalahatang resulta ng mga pagbabayad ng benepisyo, hindi ito maaaring lumampas sa antas ng average na kita ng tatanggap para sa huling dalawang taon ng kanyang trabaho.

Ang aming estado ay nagbibigay ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon, na idinisenyo para sa mga may hindi bababa sa 6 na buwang karanasan sa trabaho, o kapag ang average na buwanang kita ay hindi umabot sa minimum na 5,554 rubles.

Para sa kategoryang ito ng mga tatanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak hanggang 1.5 taong gulang, ang isang social na pagbabayad ay ibinibigay sa halagang 2576.63 rubles buwan-buwan, sa ibang kaso, kapag nag-aalaga ng pangalawang anak hanggang 1.5 taong gulang, 5153.24 rubles. ay nabayaran.

Nais naming tandaan na ang tanong sa tekstong ito ay tungkol lamang sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, at hindi tungkol sa maternity capital, o tungkol sa rehiyonal (lokal) na kapital, iba pang mga uri ng panlipunang suporta para sa mga bagong silang na umiiral sa ating bansa, na ibinibigay sa mga ina ng dalawa o mas maraming bata.

Ipinapaalala namin sa iyo na ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa papalabas na taong 2016 para sa unang anak ay 2,576 rubles, para sa pangalawang anak at kasunod na mga - 5,153 rubles. Ang mga halaga ng benepisyong ito ay maaaring tumaas sa 2017 kung may mga allowance sa ilang rehiyon, halimbawa, mga nasa hilaga.

Ang draft na badyet ng estado para sa panahon ng 2016-2017 ay kasalukuyang ipinapalagay ang pag-index ng mga benepisyong panlipunan para sa kapanganakan ng isang bata ng 4.5 - 8.6% para sa inflation na kinuha bilang batayan, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang % inflation ay lumabas na mas mataas, ang indexation ay kailangang muling kalkulahin pataas.

Mga benepisyo ng bata sa 2017 para sa pangalawang anak

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga benepisyo ng bata para sa mga babaeng nagsilang ng pangalawang anak ay alam na. Sa bawat taon, ang pamamaraan, siyempre, ay nagbabago, pati na rin ang listahan ng mga kinakailangang dokumento, ngunit hindi kasing dami ng aktwal na halaga ng mga pagbabayad para sa pangalawang anak. Walang inaasahang malaking pagbabago sa 2017, kabilang ang pagbibigay ng mga sertipiko at benepisyo ng kapital ng pamilya. Ang mga bill na ipinakilala at isinasaalang-alang ngayon ay nagpapahiwatig lamang ng mga pagbabago para sa mas mahusay: pagtaas ng halaga ng mga benepisyo at mga tuntunin sa pagbabayad.

Kapital ng ina

Ang programa ay inaasahang magtatapos sa taong ito. Ngunit nagpasya ang mga awtoridad na palawigin ito para sa 2017 at 2018. Pagkatapos ng indexation, ang suportang pinansyal mula sa estado ay tataas sa 480 thousand. Para sa maraming pamilyang Ruso, ang perang ito ay naging malaking tulong sa pagbili ng apartment, pagtatayo ng bahay, at pagbabayad ng utang. Sa hinaharap, ang mga magulang ay maaaring maglaan ng bahagi o lahat ng halaga sa edukasyon ng kanilang anak o sa pensiyon ng ina (pinondohan na bahagi).

Sa matagumpay na pag-unlad ng ekonomiya ng bansa, tataas ang purchasing power ng pagbabayad na ito sa susunod na taon kumpara sa taong ito. Kung naghihintay sa atin ang pessimistic forecast ng mga ekonomista, mas mataas ang inflation rate kaysa sa indexation percentage.

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa pangalawang anak sa 2017 at simula sa taong ito ay maaaring gamitin para sa anumang mga pagbili na ginawa para sa social adaptation ng isang batang may kapansanan at sa kanyang rehabilitasyon. Ang mga kinatawan ng State Duma ay aktibong naglalagay ng mga bagong panukala kung paano palawakin ang hanay ng mga posibleng gastos upang maalis ang pandaraya. Ngunit wala pang opisyal na paglalahad ng mga panukalang batas.

Ang mga magulang ay maaaring bumili ng mga lampin, mag-stock ng mga supply ng sanggol sa parmasya, magbayad ng atraso sa upa, o gumastos ng malaking halaga sa anumang iba pang pangangailangan ng pamilya sa pamamagitan ng pag-withdraw ng 20 libong rubles mula sa maternity capital sa isang pagkakataon.

Ito ang mga pagbabagong kinakaharap natin sa 2017 sa larangan ng paggamit ng kapital ng pamilya. Ngunit dahil ang Pangulo ng Russia na si Putin ay nagpahayag ng kanyang opinyon sa bagay na ito (naniniwala siya na ang sertipiko ay dapat ibigay sa mga pamilyang may mababa at katamtamang kita), ang mga panukala para sa mga pagbabago ay patuloy na darating.

Benepisyo

Ang Pederal na Batas ng Russia sa suporta sa lipunan para sa mga mamamayan na may isang bata (mga bata) at ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagbabayad ng ilang mga uri ng mga benepisyo.

Ang ilan ay nagbibigay lamang sa mga kundisyon, ang iba sa lahat, at ang iba ay sa ilang partikular na kaso lamang:

1. Kasama sa unang kategorya na may kondisyong inilaan ang mga benepisyo para sa mga buntis na babaeng maagang nagparehistro. Ang umaasam na ina ay dapat makipag-ugnayan sa isang gynecologist at sumailalim sa lahat ng kinakailangang pamamaraan sa loob ng 12 linggo upang makatanggap ng bayad na 581 rubles.
2. Kasama sa pangalawa ang isang beses na tulong sa kapanganakan at buwanang pangangalaga. Ang parehong mga babaeng nagtatrabaho at ang mga hindi opisyal na nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga pagbabayad na ito. Ngunit ang pagkakaiba sa mga halaga ay makabuluhan: ang maternity benefits ay katumbas ng 100% ng average na kita. Sa pamamagitan ng paraan, upang kalkulahin ang average na kita na ito, maaari kang tumagal ng anumang dalawang taon ng iyong karera sa pagtatrabaho (kapag binayaran ka ng higit). Ang “maternity benefits” ay binabayaran sa lahat: isang minimum na halaga na 14.5 thousand sa pamamagitan ng social security (walang trabaho), hanggang 67 thousand sa mga babaeng may higit sa 8 taong karanasan sa trabaho. Bawat buwan hanggang ang bata ay umabot sa isa at kalahating taong gulang, ang isang babae ay babayaran ng 5.8 libong rubles (para sa panganay na anak ay binabayaran nila ng 2.9 libo) o nagtatrabaho ng 40% ng kanyang karaniwang kita (na may average na suweldo ng mga "babae" na propesyon - 20 libo bawat buwan - ang halaga ay mas mataas kaysa sa minimum - 8 libong rubles).
3. Kasama sa ikatlong pangkat ang:
mga pagbabayad para sa isang anak ng isang tauhan ng militar (makatanggap ng mga karagdagang bayad),
mga pagbabayad sa isang babae na naglilipat ng kanyang sanggol upang palakihin ng ibang pamilya (isang beses na 15.5 libo sa halip na "kapanganakan"),
at isang allowance sa halagang 50 hanggang 2000 rubles (bawat rehiyon ay may sariling "taripa") para sa pangangalaga hanggang sa 3 taon, na ibinigay sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan (kung ang ina ay nag-aaral, muling nagsasanay, nag-aalaga ng isang batang may kapansanan, ay isang indibidwal na negosyante).

Pamamaraan na itinatag ng batas

Upang matanggap ang mga benepisyong inilaan para sa iyo, dapat kang makipag-ugnayan sa panlipunang proteksyon sa iyong lugar na tinitirhan kung hindi ka opisyal na nagtatrabaho. Kung ikaw ay nagtatrabaho, ang lahat ng pagbabayad ay ginawa sa pamamagitan ng iyong employer. Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat ibigay sa departamento ng accounting ng iyong organisasyon. Sa huling kaso, ang babae ay tumatanggap ng vacation pay para sa panahon ng kawalan ng kakayahan (70 araw bago at pagkatapos ng panganganak), at maternity leave hanggang ang sanggol ay isa at kalahating taong gulang. Ang mga pamantayang ito ay inireseta sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russia. Sa kawalan ng opisyal na trabaho - Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 81 sa mga benepisyo sa mga magulang.

Bukod dito, ang tatanggap ng suporta ng estado ay maaaring hindi lamang ang ina, kundi ang isa na talagang nag-aalaga sa bata (ama na nawalan ng asawa, adoptive parent, guardian). Sa lugar na ito, lumitaw ang isang pagtatalo sa pagitan ng ama ng bata at ng awtoridad sa proteksyong panlipunan sa isa sa mga rehiyon ng bansa; ang kaso ay umabot sa Constitutional Court, at kinumpirma ng korte na ang ama ay may karapatan ding tumanggap ng mga benepisyo. Siyempre, ang karapatang ito ay dapat na dokumentado.

Mga posibleng pagbabago sa batas

Ang mga pagbabayad sa kapanganakan ng pangalawang anak sa 2017 ay gagawin sa parehong paraan. Ang lugar na ito ay wala sa paningin ng mga awtoridad; ang pangangailangan para sa mga social na pagbabayad at ang kanilang taunang indexation ay hindi kinukuwestiyon.

Sa kabaligtaran, kung ang mga pagbabago ay magaganap, ang mga ito ay para lamang sa ikabubuti. Noong Hunyo 20, 2016, isang panukalang Fair Russia ang isinumite sa State Duma upang palawigin ang leave sa pangangalaga mula isa at kalahating taon hanggang tatlo.

Nakatanggap ang mga deputy ng LDPR ng panukalang batas na nagtatatag ng buwanang pagbabayad sa mga pamilyang nagpapalaki ng mga batang wala pang 14 taong gulang sa halagang isang minimum na sahod (minimum wage). Bukod dito, iminungkahi na magbayad ng naturang allowance para sa bawat maliit na miyembro ng pamilya. Isinasaalang-alang na ang bansa ay nasa isang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon, at ang panukalang batas ay nagsasangkot ng makabuluhang karagdagang mga gastos, ito ay malamang na hindi makatanggap ng pag-apruba.

Ang pagsilang ng pangalawang anak ay dapat magdala lamang ng kagalakan. At ang mga pagbabayad sa 2017 ay mapapawi ang pinansiyal na pasanin, lalo na kung ang isang babae ay tinitiyak na sila ay mataas hangga't maaari (kinakalkula batay sa suweldo).

Mga benepisyo ng bata hanggang 16 taong gulang sa 2017

Ang pangkalahatang pederal na pagbabayad sa mga mamamayan na may mga anak ay isang benepisyo para sa isang batang wala pang 16 (18) taong gulang, na maaaring ibigay ng isa sa mga magulang sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon (OSZN) o sa Multifunctional Center ( kung ang MFC ay tumatanggap ng mga dokumento sa rehiyon) sa lugar ng pagpaparehistro nang direkta mula sa petsa ng kapanganakan ng ibinigay na bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa. Kung ipagpapatuloy niya ang kanyang pag-aaral sa paaralan, ito ay hanggang siya ay 18 taong gulang.

Ang halaga ng benepisyo ay nakatakda sa rehiyon, depende sa kategorya ng bawat pamilya:

Para sa mahihirap, kapag tinutukoy ang pangangailangan, ang average na kita ng bawat kapita ng pamilya ay kinakalkula;
Kailangang kumpirmahin ng mga nag-iisang ina ang kanilang katayuan sa pamamagitan ng pagbibigay ng sertipiko ng Form 25 mula sa tanggapan ng pagpapatala na nagsasaad na ang ama ay naitala sa sertipiko ng kapanganakan ng bata batay sa aplikasyon ng ina;
ang mga taong may kapansanan ay dapat maglakip ng isang sertipiko ng kapansanan na inisyu ng ITU;
Ang mga pamilyang may maraming anak, tauhan ng militar at iba pang uri ng pamilya ay nagbibigay din ng may-katuturang impormasyon na ibinigay nang hiwalay para sa bawat paksa ng Russian Federation.

Mula Enero 1, 2016, ang dalas ng benepisyong ito ay itinatakda nang hiwalay sa bawat rehiyon. Ngayon ay maaari itong bayaran hindi lamang buwanan, kundi pati na rin quarterly. Halimbawa, ang rehiyon ng Tyumen at ang Republika ng Crimea ay nagsasagawa na ng mga pagbabayad na ito minsan sa isang quarter. Bawat taon kinakailangan upang kumpirmahin ang karapatang tumanggap, para dito kailangan mong magbigay ng na-update na pakete ng mga dokumento.

Benepisyo ng bata hanggang 16 taong gulang sa 2017, ang disenyo at halaga nito

Sa anumang oras mula sa pagsilang ng bata hanggang sa siya ay sumapit sa pagtanda, maaari kang mag-aplay para sa maliit na suportang pinansyal mula sa departamento ng panlipunang proteksyon ng distrito. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng karaniwang hanay ng mga kopya ng mga kinakailangang dokumento. Para lamang sa isang mag-aaral mula 16 hanggang 18 taong gulang, kailangan mo ring mag-attach ng isang sertipiko mula sa kanyang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang pagbabayad na ito ay ibinibigay ng Federal Law No. 81, ang mga patakaran para sa pagtatalaga, ang panahon at halaga ng benepisyo ay itinatag ng mga lokal na awtoridad partikular sa bawat paksa ng Russian Federation. Maaari mong malaman ang halaga ng mga benepisyo sa kinakailangang rehiyon sa susunod na pahina ng aming website, Mga benepisyo ng mga bata sa mga rehiyon.

Karaniwan, ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa mga kategorya ng mga taong nangangailangan, halimbawa:

Para sa mga nag-iisang ina, 100% higit pa kaysa karaniwan;
para sa mga bata na ang pangalawang magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng suporta sa bata o naglilingkod ng 50% sa hukbo.

Ang mga benepisyo ay itinalaga batay sa impormasyon ng kita na ibinigay. Ang average na halaga nito ay hindi dapat lumampas sa panrehiyong halaga ng pamumuhay na kinakalkula para sa nakaraang quarter.

Ang average na per capita na kita ng pamilya ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

SD = D / H / T,
saan:
D - ang kabuuang halaga ng kita para sa kinakailangang panahon na itinatag sa bawat rehiyon, kadalasan ito ay 3 buwan, anim na buwan o isang taon;
H - ang bilang ng mga miyembro ng pamilya, kabilang dito ang mga asawa at kanilang mga anak, mga magulang na nag-ampon at mga ampon, mga anak na lalaki at anak na babae;
T - bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa mga benepisyo ng bata sa social security?

Sa 2017, kapag nag-a-apply para sa pagbabayad sa unang pagkakataon para sa isang ibinigay na bata, kinakailangang ibigay ang sumusunod na pakete ng mga dokumento sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan (OSZN) sa lugar ng paninirahan:

Aplikasyon para sa appointment;
sertipiko ng kapanganakan ng bata;
mga sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
mga sertipiko ng kita ng pamilya para sa panahon na itinatag sa isang partikular na rehiyon, lalo na:
ang mga may trabaho ay naglalagay ng mga sertipiko ng suweldo;
mga indibidwal na negosyante- quarterly o taunang income statement, depende sa napiling sistema ng pagbubuwis;
mga taong may kapansanan at mga pensiyonado - mga sertipiko mula sa Pension Fund tungkol sa binabayarang pensiyon;
ang mga hindi nagtatrabaho ay nag-attach ng kopya ng kanilang work record book, kung hindi pa sila nagkaroon nito, pagkatapos ay isang diploma o military ID;
sertipiko ng kasal;
kung ang mga magulang ay diborsiyado o hindi kasal, kung gayon:
sertipiko ng diborsyo o pagka-ama;
isang sertipiko ng pagbabayad o hindi pagtanggap ng alimony mula sa nagbabayad na organisasyon o mula sa mga bailiff, ayon sa pagkakabanggit;
Ang mga nag-iisang ina ay naglalagay din ng sertipiko f. 25 mula sa district registry office, kung nasa column ng birth certificate ng bata, buong pangalan. ang ama ay ipinahiwatig batay sa aplikasyon ng ina;
pasaporte ng mga magulang;
personal na account na ibinigay ng isang bangko para sa paglilipat ng mga benepisyo.

Para sa mga batang higit sa 16 taong gulang, kinakailangan din na magbigay ng sertipiko ng edukasyon sa sekondaryang paaralan.

Ang Social Security ay gumagawa ng desisyon sa pagbabayad o pagtanggi ng mga benepisyo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng aplikasyon. Cash ikredito sa account ng tatanggap nang hindi lalampas sa ika-26 ng susunod na buwan.

Kung lumitaw ang mga pangyayari na maaaring makaapekto sa karapatang tumanggap ng mga benepisyo, kinakailangang ipaalam sa mga empleyado ng OSZN (o MFC, kung nagsumite ka ng mga dokumento para sa appointment sa sentrong ito) tungkol dito sa loob ng isang buwan. Kung hindi, bubuo ang mga espesyalista ng isang protocol ng labis na pagbabayad at babawiin ang sobrang bayad na halaga sa korte.

Dapat mong kumpirmahin ang iyong karapatang makatanggap ng bayad taun-taon. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng isang maikling pakete ng mga dokumento:

Aplikasyon para sa extension ng pagbabayad;
mga sertipiko ng paninirahan para sa lahat ng miyembro ng pamilya;
impormasyon tungkol sa lahat ng kita para sa kinakailangang panahon;
pasaporte ng tatanggap;
Bilang karagdagan, ang mga dokumento ay ibinibigay na nagpapatunay sa mga bagong pangyayari na naganap sa nakalipas na panahon, halimbawa:
sertipiko ng diborsiyo at sertipiko ng pagtanggap ng alimony;
bagong personal na numero ng account;
kasal at isang hanay ng mga dokumento para sa asawa;
at iba pa.

Allowance sa pangangalaga ng bata sa 2017

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang sa 2017 ay isang cash na pagbabayad. Ito ay binabayaran ng employer sa mga empleyado na nasa parental leave hanggang isa at kalahating taon. Sa sandaling siya ay naging 1.5 taong gulang, huminto ang mga pagbabayad.

Pakitandaan na mula Hulyo 1, 2017, nagbago ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata (Resolution No. 88 na may petsang Enero 26, 2017).

Para sa kaginhawahan, inilista namin ang minimum at maximum na buwanang halaga ng pagbabayad sa talahanayan sa ibaba.

Minimum na allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng buwanang benepisyo ng bata. Nangangahulugan ito na kahit na ang halaga ng 40% ng average na kita ay mas mababa kaysa sa pinakamataas na bayad, ang benepisyo ay babayaran sa itinatag na halaga.

1. Pangangalaga sa unang anak RUB 3,120.
2. Pag-aalaga sa pangalawang anak 6,131.37 rubles.

Pinakamataas na benepisyo sa pangangalaga ng bata

Kalkulahin natin ang maximum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2017.

Dahil ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng buwanang mga benepisyo ng bata ay nagbago, ang maximum na base ng kita ay nagbago din. Namely: para sa 2015 ito ay katumbas ng: 670,000, at para sa 2016 - 718,000.

Samakatuwid, ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita ay 1,901.37 rubles. ((670,000 + 718,000) / 730).

Ang maximum na benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017 ay katumbas ng halagang 23,120.66 rubles. (RUB 1,901.37 x 40% x 30.4 araw).

Sino ang may karapatan sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017

Ang buwanang benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon sa 2017 ay ibinibigay sa ina ng bata at sa iba pang mga kamag-anak nito. Ang lahat ay nakasalalay sa kung sino talaga ang nag-aalaga sa bata. Kung maraming tao ang nag-aalaga ng isang bata, kung gayon isa lamang sa kanila ang maaaring mag-aplay para sa pagbabayad.

Parehong nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ang mga magulang ay may karapatan sa mga benepisyo. Sa unang kaso, babayaran ito ng employer, sa pangalawa - ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan.

Kung ang isang ina ay pumasok sa trabaho ng part-time o nagpasya na ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral sa isang unibersidad, siya ay nananatiling may karapatan na makatanggap ng buwanang benepisyo para sa bata.

Mahalagang tandaan na ayon sa batas ng Russia, ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng dalawang uri ng mga benepisyo ng gobyerno nang sabay. Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado sa maternity leave hanggang 1.5 taon ay magbubukas ng maternity leave, kung gayon upang makatanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng BIR, kailangan niyang huminto sa pagtanggap ng mga benepisyo.

Sino ang nagbabayad ng benepisyo

Ito ay binabayaran ng employer - una mula sa sariling pondo. Pagkatapos ay binabayaran niya ang kanyang mga gastos sa seguro mula sa Social Insurance Fund. Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho, ang benepisyo ay binabayaran ng mga awtoridad ng social security sa kanyang lugar na tinitirhan.

Kailan maaaring mag-apply ang isang empleyado para sa mga benepisyo sa departamento ng accounting o human resources?

Ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang listahan ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan ng kanyang organisasyon nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa na ang bata ay naging 1.5 taong gulang. Ang departamento ng accounting ay dapat magbayad ng mga benepisyo sa araw na ibinigay ang suweldo.

Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon:

Benepisyo = Average na pang-araw-araw na kita x 30.4 x 40%

Ang bagong panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017 ay 2015 at 2016. Ito ay ibinibigay para sa maternity leave simula sa 2017.

Kinakailangan ding tandaan na kung ang empleyado ay nasa maternity leave o maternity leave sa panahon ng kanyang suweldo, maaari niyang palitan ang mga taon ng panahon ng suweldo. Ang pagpapalit ay ginawa para sa anumang iba pang mga taon kung saan ang empleyado ay sama-samang nagkaroon ng mas maraming kita at, nang naaayon, ay makakatanggap ng mas malaking halaga ng benepisyo ng bata.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2017

E.A. Si Panteleeva ay nagtatrabaho sa Fitness Class LLC bilang isang instruktor mula noong 2012. Mula Hunyo 1, 2017, nagpapatuloy siya sa maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, kung saan sumulat siya ng kaukulang pahayag. Ito ang unang anak ni Panteleeva.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dalawang taon sa kalendaryo: 2015 at 2016.

Noong 2015, si Panteleeva ay may sakit sa loob ng 21 araw sa kalendaryo, at noong 2016 siya ay nasa sick leave sa loob ng 5 araw. Walang ibang mga batayan para sa pagbubukod ng mga araw mula sa panahon ng pagsingil.

Para sa 2015, ang suweldo ni Panteleeva ay umabot sa 450,000 rubles, at para sa 2016 - 538,000 rubles. Ang mga resibo para sa 2015-2016 ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon, samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, sila ay isasaalang-alang nang buo.

Isinasaalang-alang na noong 2015-2016 ay nasa sick leave si Panteleeva sa loob ng 21 at 5 araw, ang tagal ng panahon ng pagsingil ay magiging 705 araw sa kalendaryo (731 - 26).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babaeng manggagawa ay 1,401.42 rubles. [(RUB 450,000 + RUB 538,000) : 705 araw].

Ang halagang ito ay hindi lalampas sa itinatag na pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita (RUB 1,403.4).
Ngayon kalkulahin natin ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Ito ay magiging 17,041.27 rubles. (RUB 1,401.42 x 30.4 araw x 40%). Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay mas malaki kaysa sa itinakdang minimum na sahod. Kaya, E.A. Makakatanggap si Panteleeva ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa halagang 17,041.27 rubles.

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017, ang mga sumusunod ay isinumite sa departamento ng accounting:

1. aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
2. isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan o pag-aampon ng bata;
3. birth certificate ng ibang mga bata;
4. isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (o pag-aaral) ng ibang magulang na nagsasaad na hindi niya natanggap ang benepisyong ito;
5. kung ang ibang magulang ay hindi nagtatrabaho: isang sertipiko mula sa mga awtoridad ng social security na nagsasaad na hindi niya natanggap ang benepisyong ito;
6. sa kaso ng trabaho sa ilang mga employer: isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho na nagsasaad na ang ibang employer ay hindi nagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga;
7. sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo (kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang organisasyon sa nakaraang 2 taon).

Benepisyo ng bata para sa mga nag-iisang ina sa 2017

Ang mga pamilya kung saan ang isang nag-iisang ama o ina ay nagpapalaki ng isang bata ay may parehong mga karapatan at benepisyo tulad ng dalawang magulang na pamilya. Gayunpaman, sa mga antas ng pederal at rehiyon, ang mga karagdagang pribilehiyo ay ibinibigay: isang pagtaas ng halaga ng mga benepisyo ng bata, karagdagang mga karapatan sa ilalim ng labor code, mga benepisyo para sa isang bata sa paaralan, atbp.

Sino ang itinuturing na isang solong ina ayon sa batas ng Russia?

Walang legal na kahulugan ng single mother. Ngunit maaari kang tumutok sa desisyon ng Korte Suprema Blg. (natural o pinagtibay) alinsunod sa pamilya at iba pang batas, iyon ay, pagpapalaki sa kanila nang walang ama, lalo na, sa mga kaso kung saan ang ama ng bata ay namatay, pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, limitado sa mga karapatan ng magulang, idineklara na nawawala, walang kakayahan ( limitado ang kakayahan), para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maaaring personal na palakihin at suportahan ang bata, nagsisilbi ng sentensiya sa mga institusyon, nagsasagawa ng sentensiya ng pagkakulong, umiiwas sa pagpapalaki ng mga bata o nagpoprotekta sa kanilang mga karapatan at interes sa ibang mga sitwasyon.

Ano ang kailangang gawin para makakuha ng single mother status:

Hindi legal na kasal sa isang lalaki;
Huwag magkaroon ng nakasulat na kumpirmasyon na ang lalaki ay ama ng kanyang anak;
Huwag magkaroon ng wastong desisyon ng korte "upang magtatag ng paternity."

Anong mga dokumento ang nagpapatunay sa katayuan ng isang solong ina?

Dapat ibigay ng ina ang alinman sa mga papeles na ito sa opisina ng pagpapatala kapag nagsusumite ng mga dokumento para irehistro ang kanyang sanggol. Kung walang ipinakitang katibayan ng pagiging ama, ang mga empleyado ng civil registry office ay maglalagay ng gitling sa hanay ng "ama" ng sertipiko ng kapanganakan ng estado ng bata. Kapag naibigay ang sertipiko, ang ina ay binibigyan ng sertipiko sa form No. 25, na nagpapatunay sa katotohanan na siya ay walang asawa.

Mga benepisyo para sa mga nag-iisang ina sa 2017

Bakit karamihan sa mga ina ay naghahangad ng ganitong katayuan sa lipunan? Sapagkat hindi binabalewala ng ating estado ang kategorya ng mga babaeng walang asawa (o hindi masyadong walang asawa) na may mga sanggol. Ang suportang pederal ay binubuo hindi lamang ng pagtanggap ng mga benepisyo, kundi pati na rin ng pagbibigay ng mga benepisyo.

Ang mga pederal na benepisyo para sa mga nag-iisang ina sa 2017 ay ang mga sumusunod:

1. Walang karapatan ang mga employer na tumanggi na kumuha ng mga single mother dahil sa mga bata;
2. Kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa mga tauhan sa isang negosyo kung saan nagtatrabaho ang isang solong ina, hindi siya maaaring tanggalin kung ang bata ay wala pang 14 taong gulang;
3. Kung ang isang organisasyon ay ganap na na-liquidate, ang kasalukuyang pinuno nito ay dapat magbigay sa ina ng alternatibong posisyon sa ibang institusyon;
4. Ang nag-iisang ina na may anak na wala pang 5 taong gulang ay walang karapatan na makilahok sa ekstrakurikular na trabaho sa gabi, pista opisyal at katapusan ng linggo;
5. Ang isang solong ina ay maaaring italaga ng part-time na trabaho (kung ang bata ay wala pang 14 taong gulang);
6. Kung sakaling magkasakit ang isang bata, ang ina ay binibigyan ng allowance para alagaan siya. Kung ang paggamot ay isinasagawa sa inpatiently, pagkatapos ay ang kabayaran ay kinakalkula ng departamento ng accounting depende sa karanasan sa trabaho ng ina. Para sa paggamot sa outpatient, ang benepisyo ay binabayaran nang buo para sa unang 10 araw ng sick leave, pagkatapos ay 50% ng suweldo. Kung ang bata ay wala pang pitong taong gulang, ang sick leave ay binabayaran nang buo. Para sa mga ina na ang mga anak ay higit sa 7 taong gulang, ang organisasyon ay magbabayad ng 15 araw ng sick leave;
7. Ang isang solong ina ay may karapatang kumuha ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa anumang oras ng taon sa loob ng hindi bababa sa 2 linggo.

Sa panahon ng pagsasanay:

1. Mga diskwento ng 30% sa halaga ng edukasyon para sa mga batang wala pang 18 taong gulang sa iba't ibang paaralan ng sining at mga institusyong pampalakasan na nasasakupan ng estado;
2. Ang mga anak ng mga nag-iisang ina ay may unang priyoridad para sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
3. Ang mga nag-iisang ina ay may karapatan sa 50% na diskwento sa halaga ng pagpapanatili ng kanilang anak sa preschool na edukasyon.

Mga benepisyo para sa mga nag-iisang ina sa mga bayarin sa utility

Ang isang nag-iisang ina ay hindi sinisingil para sa pag-alis ng solidong basura ng pagkain mula sa kanyang tahanan (hanggang sa edad na 1.5 taon).

Kung ang isang pamilya ay kinikilala bilang mababang kita o may maraming anak, kung gayon sila ay may karapatan sa mga subsidyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Mga benepisyo para sa isang ina na may dalawang anak

Ang mga anak ng nag-iisang ina ay may karapatan sa libreng probisyon ng isang partikular na grupo ng mga gamot. Ang mga ina ay maaaring bumili ng mga gamot na may subsidiya na kailangan ng kanilang anak sa diskwento na hanggang 50%;
Maaaring gamitin ng mga bata ang mga serbisyo ng massage room sa klinika ng mga bata nang walang bayad;
Ang mga mag-aaral ay may karapatan sa libreng mga aklat-aralin at dalawang pagkain sa isang araw sa kantina ng paaralan;
Ang natural na tulong ay ibinibigay sa mga ina na may maliliit na bata na wala pang 3 taong gulang.
Mga hanay ng mga damit at linen ng mga bata para sa mga bagong silang;
Kabayaran para sa halaga ng ilang mga produkto;
Libreng pagkain sa dairy kitchen (para sa mga batang wala pang 2 taong gulang na may reseta mula sa lokal na pediatrician).
Diskwento sa paglalakbay sa isang sanatorium para sa isang bata;
Preferential housing provision (kung ang ina ay wala pang 35 taong gulang).

Ang lahat ng "pribilehiyo" na ito ay nalalapat sa mga nag-iisang ina na may dalawang anak.

Mga benepisyo kapag pumasok sa kindergarten

Walang mga probisyon sa pederal na batas na tutukuyin ang anumang mga benepisyo para sa isang solong ina kapag ang isang bata ay nagpatala sa kindergarten. Ngunit ang mga rehiyon ay may karapatang magbigay ng mga karagdagang benepisyo sa lokal na antas. Halimbawa, sa Yekaterinburg o Irkutsk, ang nag-iisang ina ay may karapatan sa priyoridad na pagpapatala ng kanyang anak sa kindergarten.

Tingnan sa kindergarten kung saan mo gustong i-enroll ang iyong anak para sa pagkakaroon ng mga benepisyo.

Benepisyo sa 2017: magkano ang natatanggap ng single mother?

Ang mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata para sa isang solong ina sa antas ng pederal ay hindi naiiba sa mga benepisyo ng bata para sa isang ordinaryong pamilya. Siya ay may karapatan sa parehong mga uri at laki ng iba pang mga magulang na may mga anak. Sa antas ng rehiyon, maaaring magtakda ng karagdagang kabayaran para sa mga magulang na nagpapalaki ng kanilang mga anak nang mag-isa.

Mga karagdagang bayad para sa mga manggagawa

Magkano ang kinikita ng isang solong ina para sa kanyang pangalawang anak?

Bilang karagdagan sa mga pangunahing pagbabayad sa lipunan mula sa estado para sa isang bata, ang isang solong ina ay may karapatan sa isang pagtaas ng minimum na allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon sa halagang 5,817.24 rubles bawat buwan. Ang isang babaeng nagtatrabaho ay makakatanggap ng 80% ng kanyang karaniwang kita kapag lumipat mula sa maternity leave patungo sa maternity leave.

Gayundin, ang isang solong ina ay maaaring makatanggap ng federal maternity capital para sa kapanganakan ng kanyang pangalawang anak. Ang halaga nito sa 2017 ay 453,026.00 rubles.

Mga benepisyo ng bata para sa nag-iisang ina na may maraming anak

Dagdag materyal na pagbabayad Ang nag-iisang ina na may maraming anak ay may karapatan sa ikatlo at kasunod na mga anak lamang sa antas ng rehiyon at lubos na umaasa sa lokal na batas.

Sa 69 na rehiyon ay mayroong buwanang pagbabayad para sa isang batang wala pang 3 taong gulang sa halaga ng minimum na panrehiyong subsistence. Ngunit ang pagbabayad na ito ay magagamit lamang sa mga pamilyang mababa ang kita.

Gayundin sa mga rehiyon mayroong rehiyonal na maternity capital, ang karapatan na lumitaw lamang pagkatapos ng kapanganakan ng pangatlo o kasunod na mga bata.

Mas mainam na suriin ang kasalukuyang mga halaga, kundisyon at kinakailangang mga dokumento para sa karagdagang pagbabayad sa mga nag-iisang ina sa lokal na tanggapan ng seguridad sa lipunan.

Tulong ng panlipunang estado sa mga nag-iisang ina

Ang bawat paksa ng Russian Federation sa lokal na antas ay bumubuo ng mga panukalang batas sa tulong panlipunan. Karaniwan, ang mga hakbang na ito ay may kinalaman sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan (kadalasang malalaking pamilya at mga taong mababa ang kita).

Ngunit sa Moscow, halimbawa, nagbibigay sila ng in-kind na tulong. Bilang karagdagan, ang isang buwanang allowance ay binabayaran para sa bawat bata hanggang 16 taong gulang sa halagang 300 rubles para sa bawat bata at 750 rubles kung ang kita ng pamilya ay mas mababa sa antas ng subsistence ng Moscow. Ang bawat solong ina ay may karapatan din sa buwanang pagbabayad sa halagang 675 rubles hanggang ang bata ay maging 3 taong gulang.

Standard double tax bawas sa buwis sa personal na kita para sa mga nag-iisang ina sa 2017 ay:

2800 rubles - para sa una at kasunod na mga bata;
6000 rubles - para sa pangatlo at kasunod na mga.

Pagbawas ng buwis ibinigay para sa bawat bata. Ang pagbabawas ay ginagawa hanggang ang bata ay maging 18 taong gulang, at kung ang bata ay nag-aaral sa isang unibersidad, pagkatapos ay hanggang ang bata ay maging 24 taong gulang. Makakakuha din si Nanay ng tax refund sa pagbili ng apartment.

Benepisyo para sa nag-iisang ina para sa batang may kapansanan

Ang mga pagbabayad para sa isang batang may kapansanan ng pangkat 1 na higit sa 3 taong gulang ay ginagawa buwan-buwan hanggang sa ika-18 kaarawan ng huli. Kung ang anak na lalaki o babae ay may kapansanan mula pagkabata, ang panahon ng pagbabayad ay tataas sa 23 taong gulang. Ang halaga ng benepisyo ay 8,704 rubles.

Ang mga ina ng maraming mga bata ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad upang ibalik ang mga gastos sa pananalapi dahil sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay (3-4 na bata - 600 rubles para sa bawat isa, 5, 6 o higit pang mga bata - 750 rubles nang hiwalay para sa bawat isa).

Pabahay para sa mga nag-iisang ina

Walang ganoong batas sa Russian Federation ayon sa kung saan ang isang solong ina ay binibigyan ng apartment o iba pang pabahay mula sa estado. Gayunpaman, ang mga naka-target na programa ay maaaring gumana sa mga rehiyon. Kung ang iyong ina ay hindi pa 35 taong gulang, dapat mong bigyang pansin ang programang “Abot-kayang Pabahay para sa mga Batang Pamilya”.

Ang impormasyon tungkol sa anumang mga benepisyo o pagbabayad sa rehiyon ay dapat na linawin sa lokal na SZZN.

Bumalik | |