Svaki građanin koji je barem jednom u životu radio ili se tek zaposlio zna da plate mogu biti dvije vrste: bijele i crne.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ako je prvi službeni, onda je drugi nezakonit, a poslodavac koji ga plaća jednostavno vara i državu i svog radnika. Međutim, postoji i druga vrsta plate- siva.

Šta je to?

Siva plata je isplata koja se sastoji iz dva nejednaka dela:

1. Manji od njih obično se plaća u obliku bijele plaće. To znači da se s njega terete sva potrebna razgraničenja.
2. Većina se daje zaposlenom u obliku gotovine, kao i gotovine.

Uglavnom, ovaj način zarade možete dobiti radeći za predstavnika srednjeg ili malog biznisa. Ovo im je odličan način da izbjegnu plaćanje dijela poreza.

Najčešće možete doći do takvog poslodavca kada tražite posao u područjima kao što su:

• izgradnja;
• razne oblasti trgovine;
• proizvodne industrije.

Zakonodavstvo

Porezi se odbijaju od plaća u skladu sa članom 226. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, postoji još nekoliko članova koji regulišu uslove za pružanje određenih isplata zaposlenom, što može biti manje kada se primjenjuje siva šema:

• Art. 144 Zakona o radu Ruske Federacije - naknada za godišnji odmor;
• Art. 183 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 14 Saveznog zakona br. 255 - naknada za bolovanje;
• Art. 178 i 181.1 Zakona o radu Ruske Federacije - otpremnina;
• Art. 10 Saveznog zakona br. 176 - obračuni penzija.

U slučaju utaje poreza, rukovodilac organizacije može pasti pod poresku obavezu, koja je navedena u članu 122. Poreskog zakona Ruske Federacije, ili krivičnu odgovornost, u skladu sa članom 198. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Siva plata

Sive plaće su odličan način da poslodavci zaposlenima osiguraju veći prihod izbjegavanjem plaćanja poreza.

Na prvi pogled, ova šema je vrlo zgodna i korisna za obje strane. Međutim, ako pažljivije pogledate, stvari ne postaju tako primamljive.

Uslovno pravne forme

Poslodavci imaju mogućnost da zaposlenima obezbede sivu platu, a da pritom njen iznos ne kriju od države.

Za to postoji nekoliko uslovno zakonskih šema. Međutim, vrijedno je napomenuti da njihova upotreba često dovodi ne samo do smanjenja odbitaka, već i do veće pažnje poreznih vlasti.

Dvije najčešće korištene sheme su:

1. Dividende. Velika preduzeća, čija je neto dobit značajna, mogu svojim zaposlenima isplatiti zaradu u vidu dividendi. U tom slučaju bit će moguće riješiti se nekih vrsta poreza. Ali moramo odmah napraviti rezervu da se ne može svim zaposlenima obezbijediti ovaj oblik prihoda.
2. Kompenzacija. Još jedna popularna metoda je plaćanje najvećeg dijela svoje zarade u obliku naknade za zadržavanje plata. Ali vrijedi pojasniti da, prema zakonu, iznos takvih isplata ne podliježe porezima i jednak je 1/300 refinansiranja, ili ga poslodavac može samostalno dodijeliti. Nesavjesni menadžeri to iskorištavaju tako što u lokalnim propisima i ugovorima o radu propisuju velike iznose naknada.

Ali čak i kada koriste takve naizgled legalne šeme, zaposleni su i dalje izloženi rizicima. Kako bi zaštitio zaposlene što je više moguće, poslodavac može s njima sklopiti građanski ugovor.

U ovom slučaju, svaki zaposlenik je predstavljen kao pojedinačni poduzetnik, zbog čega se sva njegova zarada oporezuje prema pojednostavljenoj shemi.

Prednosti i nedostaci

Kao što je već pomenuto, siva plata ima niz nedostataka za zaposlenog. A ima ih podosta, a većina je zbog činjenice da su službene ili bijele zarade minimalne.

Dakle, ako se zaposleniku isplaćuje siva plaća, onda:

• smanjuje se iznos bolovanja i otpusta, a smanjuje se i regres za godišnji odmor;
• u slučaju sukoba sa nadređenima, zaposleni može dobiti minimalnu naknadu;
• Može biti teško dobiti zajam ili kredit, jer se u podacima može navesti samo bijeli dio zarade.

Ali glavni nedostatak takvog rada postat će primjetan s dolaskom starosne dobi za odlazak u penziju. Činjenica je da od minimalne zarade praktično nema odbitaka poreza na dohodak građana.

Kao rezultat toga, u Penzioni fond ne akumulira se iznos neophodan za obezbeđivanje penzije.

Za razliku od zaposlenih, za menadžera postoji samo jedan nedostatak, a to je prijetnja da će njegovi postupci biti otkriveni i da će biti kažnjen.

Ali ipak vrijedi istaknuti jedan plus za zaposlenog. Zbog činjenice da se iz prihoda praktično ne povlači novac poreske olakšice, njegova konačna plata postaje nešto veća. Ali još jednom vrijedi podsjetiti da će se malo povećanje zarade u budućnosti pretvoriti u odbitke od vaše penzije.

Posljedice

Gotovo sve posljedice koje čekaju zaposlenog koji prima sivu platu navedene su kao nedostaci u prethodnom stavu.

Također je vrijedno napomenuti da prilikom primanja nedokumentovanih primanja zaposlenik praktički nije ni na koji način zaštićen. A ako poslodavac odbije, jednostavno neće moći dokazati svoje pravo na neisplaćene iznose.

Poslodavac će se suočiti i sa određenim posljedicama ako se otkrije da je koristio sivu šemu.

Najmanja kazna će biti administrativna odgovornost. U najgorem slučaju, može se pokazati kao krivično djelo, nakon čega slijedi zatvor.

Gdje se obratiti?

Ako zaposlenik odluči braniti svoja prava, treba se obratiti trima službama:

• inspekcija rada;
• poreska služba;
• tužilaštvo

Međutim, potrebno je dati svoje lične podatke, jer anonimne poruke rijetko dovode do željenog rezultata i mogu dovesti do štetnih posljedica.

Osim toga, potrebno je unaprijed pripremiti dokaze koji će podržati svjedočenje zaposlenika.

Odgovornost

Kada se otkrije siva šema, sve strane koje su u njoj učestvovale na ovaj ili onaj način suočavaju se sa određenom odgovornošću. Istovremeno, to će se ticati ne samo menadžera.

U mnogim slučajevima pod napadom poreske službe Ima i zaposlenih koji su primali zanemarljive plate.

Poslodavac

Prema Poreskom zakoniku, 2020. godine poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću u vidu novčane kazne.

Njegov iznos će biti 20% od ukupnog iznosa koji menadžer nije platio za porez.

Osim toga, postoje kazne za neplaćanje premija osiguranja, koje mogu doseći i do 10 hiljada rubalja.

Ali ako se ispostavi da je ukupan iznos neplaćenih poreza narastao na velike iznose, onda uprava kompanije, u skladu sa članom 199. Krivičnog zakona Ruske Federacije, može biti privedena krivičnoj odgovornosti.

U ovom slučaju moguća su tri scenarija:

1. Izricanje novčane kazne do 300 hiljada rubalja.
2. Određivanje hapšenja ili prisilnog rada.
3. Lišavanje slobode.

Zaposleni

Što se tiče zaposlenika, mnogi vjeruju da ako se otkrije siva šema, on može „izvući se s tim“.

Međutim, ne zaboravite da građanin koji prima prihode od kojih nije zadržan porez na dohodak mora samostalno prijaviti svoje prihode. Istovremeno, dužan je da plati najmanje 13% njihovog iznosa.

Ako to nije učinjeno, prekršiocu se kažnjava novčana kazna od 5% od iznosa svih neplaćenih poreza.

Ako je zaposlenik svjesno prikrio poslodavca ili primio posebno velike iznose na mutan način, onda se suočava s krivičnom odgovornošću prema članku 198. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Može biti u obliku novčane kazne u rasponu od 300 hiljada do milion rubalja. U ekstremnim slučajevima, radniku prijeti kazna zatvora od jedne do tri godine.

Šta učiniti u slučaju neplaćanja?

Ako zaposlenik po primanju sive plaće iznenada primijeti da je iznos isplata koji mu se daje smanjen na iznos službene zarade, onda može učiniti sljedeće:

1. Pokušavam čekati dok se plata ne poveća, što nije najbolja ideja.
2. Razgovarajte sa svojim poslodavcem i pokušajte normalizirati svoju zaradu. To mogu da urade oni koji su zadovoljni sivom platom.
3. Podnesite žalbu nadležnim organima.

Posljednja opcija je najispravnija, ali istovremeno i najteža od predstavljenih, zbog činjenice da će zaposleniku biti prilično teško dokazati da je u pravu.

Gdje se žaliti?

Prije nego što se bilo gdje prijavi, zaposlenik mora pažljivo proučiti Zakon o radu. Od njega možete odbiti koje uplate dospevaju u određenom slučaju, a takođe i navesti sve moguće vrste belih plata.

Nakon proučavanja Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti žalbu komisiji koja se bavi rješavanjem kontroverznih situacija u sferi rada.

Osim toga, možete podnijeti zahtjev tužilaštvu ili Državnom inspektoratu rada.

Pored toga, zaposleni ima mogućnost da podnese tužbu sudu.

Kako dokazati?

Izuzetno je teško dokazati da poslodavac koristi sivu šemu plaćanja.

Ali ako zaposleni i dalje nije primio platu, ili drugo kontroverzne situacije, za dokazivanje krivice poslodavca potrebno je:

1. Utvrdite da li ima svjedoka.
2. Dostavite bilo koji snimak ili fotografiju koja bi vam omogućila da dokažete postojanje prekršaja.
3. Dati finansijske izvještaje o redovnosti sivih zarada.

Zaposleni takođe može da uporedi nivo svoje službene zarade sa zaradom drugih poslodavaca u regionu. Ali bolje je to učiniti prije zaposlenja. Zaposleni takođe ima pravo da se obrati sudu.

Odlazak na sud

Da bi otišao na sud, zaposlenik treba da podnese samo jednostavnu tužbu. U dokumentu se moraju navesti zahtjevi, kao i okolnosti pod kojima je zaposlenik prevaren.

Mnogi privredni subjekti, radi uštede, radije sklapaju formalne ugovore o radu sa svojim zaposlenima, ali u isto vrijeme navode manje od stvarne plate. Ova situacija predstavlja kršenje odredbi zakona. Kada se isplati siva plata, ako ovu činjenicu otkriju regulatorni organi, poslodavac postaje odgovoran.

Pogledajmo koje vrste nezvaničnih plata postoje.

Plata po "boji": koje su razlike?

Zvanične i nezvanične komponente nagrađivanja zaposlenih konvencionalno se nazivaju „bojama“.

Službena (bijela) plata je plata zaposlenog, koja se u potpunosti odražava u ugovoru o radu koji je sa njim sastavljen, a stvarno mu se isplaćuje i ako ispunjava sve radne obaveze predviđene ugovorom.

S tim u vezi, poslodavac u potpunosti ispunjava obavezu poreskog agenta i osiguranika u sistemu obaveznog osiguranja.

Zaposleni može obavljati poslove u organizaciji nezvanično, sa njim ne postoji ugovor o radu, a uprava preduzeća ga plaća u gotovini („u koverti“). Uprava poreza na dohodak fizičkih lica ne zadržava od ovih plaćanja, ne obračunava i ne plaća premije osiguranja. Ova plata se zove “crna”.

Pažnja! Uobičajeno je da se dodjeljuje srednja plata, koja se naziva “siva”. Nastaje kada zaposleni službeno započne posao, a u njemu se ne odražava cijela plata, već njen službeni dio.

Ostatak prima u gotovini i od ovih iznosa se ne zadržava porez i ne vrše se obavezni odbici. U ovoj situaciji, zaposleni službeno prima vrlo malu platu, najčešće minimalnu platu, i samo poslodavac iz nje plaća poreze i doprinose.

Zašto su crne plate loše?

Glavni negativan aspekt isplate povremene plate je to što se od nje ne obračunavaju premije osiguranja, pa se stoga staž koji se može pripisati njenoj isplati ne uračunava u staž za obračun penzije.

Ukoliko zaposleni u preduzeću koji nije zvanično zaposlen doživi period privremene nesposobnosti za rad, neće moći da mu izda bolovanje. Isplata za ovaj period od strane poslodavca se vrši izuzetno rijetko, i to u iznosima koje u potpunosti utvrđuje uprava preduzeća, a ne iz zarade zaposlenog.

Slična je situacija i sa obezbjeđivanjem godišnjeg odmora i njegovim plaćanjem. Mnogi privredni subjekti ne obezbjeđuju vrijeme godišnjeg odmora radi uštede prilikom isplate povremenih zarada.

Zaposleni u takvoj firmi takođe može imati poteškoća u dobijanju kredita, jer mu uprava neće izdati nikakve potvrde o zaposlenju i primanju.

Bitan! Negativni aspekti isplate crnih ili sivih plata takođe postoje za organizaciju. Ukoliko regulatorni organi saznaju za ovu situaciju, kompanija se suočava sa ozbiljnom odgovornošću u skladu sa važećim zakonskim normama.

Odgovornost strana

Isplata nezvaničnih zarada prijeti kaznom kako za zaposlenog u kompaniji, tako i za menadžment kompanije i pravno lice u cjelini.

Za zaposlenog

Možete biti odgovorni za primanje nezvanične plate samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• Ako fizičko lice zna da uprava preduzeća ne zadržava porez na dohodak građana i ne uplaćuje doprinose u fondove. Odgovornost za zadržavanje prihoda od prihoda i obračun doprinosa je u potpunosti na administraciji kompanije. Dakle, ako osoba prima platu od koje mu je odbijen porez na dohodak, možda i ne zna da mu poslodavac isplaćuje crnu platu. U ovom slučaju, osoba nije kriva.
• Postoje dokazi o sporazumu između pojedinca i uprave preduzeća o isplati crnih plata, a takođe i ne plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja.

Krivicu zaposlenog za primanje crne plate moguće je isključiti ako do 30. aprila pošalje obrazac 3NDFL Federalnoj poreznoj službi u kojem naznači iznos prihoda, a obračuna i isplati do 15. jula iznose poreza na dohodak fizičkih lica.

U suprotnom, kada mu se isplati siva plata, zaposleni postaje obavezan, što će uključivati ​​obračun penala u iznosu od 1/300 stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki period kašnjenja u plaćanju poreza i obračunavanje novčane kazne u iznosu od 5% za svaki mjesec neplaćanja poreza, ali ne više od 30% od iznosa poreskog duga.

Pažnja! Zaposleni može biti podložan odgovornosti prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije. Pojavljuje se ako iznos neplaćanja poreza na dohodak za tri godine prelazi 600.000 rubalja. Zaposlenom se kažnjava novčana kazna u iznosu od 100.000-300.000 rubalja ili prinudni rad u trajanju od jedne godine, ili kazna zatvora u istom periodu.

Za poslodavca

Kada se isplaćuje siva plata, odgovornost poslodavca predstavlja:

• Odgovornost utvrđena Zakonikom o upravnim prekršajima uključuje izricanje kazne službenicima kompanije za kršenje pravila računovodstva i izvještavanja u iznosu od 5.000 do 10.000 rubalja. Za ponovljene slučajeve, iznos kazne sada može biti kažnjen sa 10.000-20.000 rubalja. Moguća diskvalifikacija na 1-2 godine.
• Kada se u koverti nalazi plata, odgovornost poslodavca, prema članu Krivičnog zakona Ruske Federacije, predstavlja novčana kazna u iznosu od 20% neplaćenih iznosa poreza na dohodak građana i doprinosa za osiguranje. budžet.
• Takođe predviđa krivičnu odgovornost službenih lica pravnog lica za ovo delo u iznosu od 100.000-200.000 rubalja, koja se može povećati na 500.000 rubalja. Takođe predviđa prinudni rad do dvije godine, administrativno hapšenje u trajanju od šest mjeseci i kaznu zatvora u trajanju od 2 godine.

Pročitajte također:

Kalkulacija bolovanje 2018. primjeri obračuna po novom pravilu

Šta učiniti ako vam je plata isplaćena “na crno”?

Zaposleni ne može pristati na neformalno zapošljavanje. Stoga može pokušati da pregovara o tome sa menadžmentom kompanije i, ako se ne postigne dogovor, napusti kompaniju.
Zahtjev za prijenos na drugu vrstu plaćanja

Neisplativost isplate sive plate može postati očigledna zaposleniku već u toku rada. Može pokušati da službeno utvrdi njegovu veličinu svim raspoloživim sredstvima.

Najlakši način da uputite takav zahtjev je rukovodstvu organizacije. Ako osoba ima važnu poziciju u kompaniji, kompanija može pristati na to. Ali praksa pokazuje da će zaposleni najvjerovatnije biti odbijen.

Pažnja! Poslodavci radije ovo pitanje rješavaju usmeno, jer će sačinjena dokumenta poslužiti kao dokaz za ovaj prekršaj. Ukoliko, ipak, zaposleni uputi pismeni zahtjev, najvjerovatnije će mu biti rečeno da se plate isplaćuju u skladu sa zaključenim ugovorom o radu.

Takav zaposlenik može upozoriti poslodavca da će se obratiti nadležnim organima, ali će to dovesti do otpuštanja iz kompanije.

Legalizacija sivih plata

Sive plate se mogu legalizovati na nekoliko načina:

• Ako je zaposlenik ujedno i osnivač, tada mu se nakon primanja značajne dobiti mogu isplatiti dividende. Ova plaćanja su izuzeta od premija osiguranja, ali porez na dohodak i dalje će se morati platiti. Ova metoda nije dostupna većini zaposlenih u kompaniji.
• Možete se obračunati zaposleniku kompanije i isplatiti naknadu za zakašnjele isplate plata. Visina isplate naknade mora biti fiksirana internim aktima kompanije.

Gdje se žaliti

Inspektorat rada

Glavni organ koji prati poštovanje zakona o radu je inspekcija rada. Zaposlenik će morati da napiše izjavu na osnovu koje će se izvršiti provjera kompanije.

Mora sadržavati podatke o zaposleniku kompanije, njegovom poslodavcu i opis počinjenog prekršaja. Nakon provjere, zaposleniku se šalje odgovor na njegovu reklamaciju.

Ukoliko se kršenja potvrde, kompanija će morati da ispravi nedostatke i da plati kazne predviđene zakonom. Međutim, inspektorat ne može natjerati kompaniju da isplaćuje nezvanične plate.

Porez

Prigovor se može podnijeti Poreskoj upravi jer poslodavac pogrešno obračunava i uplaćuje u budžet premije osiguranja i porez na dohodak građana. Na osnovu ove prijave, Federalna porezna služba može provjeriti ispravnost obračuna i plaćanja obaveznih plaćanja.

Ako se kršenja potvrde, novčana kazna se utvrđuje u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, a organizacija također postaje odgovorna prema Poreznom zakonu Ruske Federacije. Prilikom kontaktiranja Federalne poreske službe morate dostaviti i dokaz o isplati nezvaničnih plata.

Pažnja! Trenutno, neki inspektori Federalne poreske službe vode telefonske linije na kojima zaposleni mogu prijaviti takve činjenice.

Tužilaštvo

Još jedno tijelo gdje se zaposleni može žaliti na isplatu sivih plata je. Zahtjev sa pritužbom može se podnijeti lično dežurnom u tužilaštvu koje se nalazi na lokaciji privrednog subjekta.

U ovom dokumentu moraju se navesti i podaci o zaposlenom, poslodavcu, kao i podaci o isplati nezvaničnih zarada, potvrđeni relevantnim dokazima.

Smatra se da se najveći efekat u ovoj situaciji može postići ako se žalba uputi od cijelog tima organizacije.

Na osnovu zaprimljene prijave, tužilaštvo će izvršiti vanredni inspekcijski nadzor nad predmetom, a ukoliko se utvrde ovi prekršaji, izdaće naredbe za njihovo otklanjanje.

Pažnja! Ukoliko se utvrdi da je nepoštivanje zakona ozbiljno, tužilaštvo će pokrenuti pravni postupak po tom pitanju.

Žalba sudskom organu

Ako zaposlenik zna kako da dokaže činjenicu nezvaničnog zaposlenja i crnih plata na sudu, treba da podnese tužbu ovom organu. Međutim, on mora imati stvarne dokaze o ovom prekršaju da bi dobio slučaj.

Crne plate su način nagrađivanja u kojem zaposleni nije službeno zaposlen, a prima platu „u koverti“, ili je sa njim zaključen ugovor o radu u kojem je određena minimalna zarada, a na ruke prima drugačiji iznos. Ovu metodu koriste nesavjesni poslodavci koji nastoje smanjiti iznos uplaćenih poreza i doprinosa. Sa stanovišta važećeg zakonodavstva, takve radnje pravna lica i preduzetnici su nelegalni, a 2019. godine može rezultirati i krivičnim gonjenjem.

Odgovornost za crne plate za poslodavca je prvenstveno administrativna, ali ponekad neplaćanje poreza utvrđenog zakonom može dovesti i do krivične odgovornosti. U nekim slučajevima, zaposlenik se može smatrati odgovornim i za primanje plate „u koverti“.

Šta prijeti poslodavcu za crne plate?

Za kažnjavanje poslodavca za crne plaće, zaposlenik može podnijeti zahtjev:

• Poreskoj inspekciji na lokaciji organizacije;
• Državnom inspektoratu rada;
• Tužilaštvu.

Za svaku žalbu građana ovi organi vrše detaljnu provjeru i rješavaju pitanje privođenja organizacije pravdi.
Pored toga, nadležni organi redovno sprovode nezavisne zakazane inspekcijske preglede, čiji je cilj otkrivanje prekršaja u pogledu naknada i plaćanja poreza i naknada i naknadno kažnjavanje poslodavca na crno.

Utvrđivanje od strane ovih organa činjenice da je poslodavac isplatio plate u koverti i, kao posljedicu, neplaćanje poreza, povlači administrativnu odgovornost rukovodioca organizacije i odgovarajuću kaznu.

Prije svega, govorimo o dovođenju poslodavca na administrativnu odgovornost prema članovima 122, 123 Poreznog zakona Ruske Federacije. Administrativna kazna za crne plate obračunava se u zavisnosti od iznosa neplaćenog poreza od strane organizacije ili preduzetnika i iznosi 20% ovog iznosa.

Pored toga, poslodavac može biti administrativno odgovoran za neplaćanje premija osiguranja prema članu 27. Federalnog zakona “O obaveznom penzijskom osiguranju”. Kazna za takav prekršaj je novčana kazna od 5.000 do 10.000 rubalja.
U određenom broju slučajeva, za isplatu crnih plata, poslodavac se suočava s krivičnom odgovornošću utvrđenom članom 199. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Riječ je o neplaćanju poreza i taksi u velikom obimu. Veliki iznos znači da organizacija nije platila iznos poreza veći od 2 miliona rubalja, ako je udio neplaćenih poreza veći od 10 posto ukupnog iznosa za plaćanje. Velikim se smatra i neplaćanje poreza u ukupnom iznosu od preko 6 miliona rubalja.

Kazna iz člana 199. Krivičnog zakonika je sljedeća:

• kazna od 100.000 do 300.000 rubalja;
• prinudni rad do 2 godine;
• lišavanje slobode do 6 mjeseci;
• kazna zatvora do 2 godine.

U praksi se kazna u vidu zatvora za poreska krivična dela veoma retko primenjuje. Prema statistikama, samo oko 5% optuženih je osuđeno na stvarnu kaznu zatvora. Oko 45% je osuđeno na uslovnu kaznu, a oko 50% dobija novčanu kaznu.

Moguća je i građanskopravna odgovornost poslodavca prema zaposlenom - u slučaju kada se neisplaćena zarada zaposlenom ne isplati na vrijeme. U takvoj situaciji, zaposleni će morati da se obrati sudu sa tužbom za utvrđivanje činjenice radnog odnosa i naplatu nedovoljno isplaćenih plata (kada nije službeno zaposlen). A kada je ugovor o radu potpisan od strane stranaka, ali je njime utvrđena plata manja od stvarno isplaćene zaposlenima, zaposleni će morati da pokuša da dokaže stvarni iznos naknade.

Podnošenjem tužbe zaposlenik će moći naplatiti neisplaćene plate, a sve pravne troškove (uključujući i sudske troškove) snosi poslodavac. Pored naplate plata, zaposleni ima pravo da zahtijeva isplatu kamate za zakašnjele plate koje iznose 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije na neisplaćene plate za svaki dan kašnjenja.

Plate na crno su odgovornost zaposlenih

Zaposleni koji prima platu u koverti takođe može biti odgovoran. U međuvremenu, to se može dogoditi samo ako je zaposlenik svjestan da poslodavac ne zadržava i ne plaća porezne olakšice od njegove plate. Ako zaposleni prima novac za rad u gotovini, ali smatra da mu je već napravljen odbitak od plate, ne može biti kažnjen za to.

Ali ako je zaposlenik u početku bio u dosluhu sa svojim nadređenima, onda to povlači određene posljedice. Prvo, kada prima prihode od kojih nije zadržan porez na dohodak, zaposleni to mora navesti u prijavi i platiti porez do 30. aprila naredne godine. Ako to ne učini, poreski organ može od njega naplatiti porez na dohodak fizičkih lica i kazne.

Za nepodnošenje prijave, zaposleni može biti kažnjen novčanom kaznom od 5% neplaćenog iznosa poreza za svaki puni ili nepotpun mjesec od dana dospijeća. Neplaćanje poreza na dohodak fizičkih lica u većem obimu će takođe rezultirati krivičnim kaznama. Dakle, član 198. Krivičnog zakona Ruske Federacije utvrđuje krivičnu odgovornost za utaju poreza i taksi od strane pojedinca nepodnošenjem poreska prijava ili druge obavezne dokumente, ili uključivanjem namjerno lažnih informacija u navedene dokumente.

Krivična odgovornost može nastati u slučaju neplaćanja poreza u velikom obimu, odnosno u iznosu većem od 600 hiljada rubalja. za tri godine. Kazna iz čl. 198 Krivičnog zakona Ruske Federacije je novčana kazna od 100.000 do 300.000 rubalja, prisilni rad do godinu dana, hapšenje do šest mjeseci, kazna zatvora do jedne godine.

5/5 (3)

Plata u koverti: za i protiv

Kao rezultat službenog zapošljavanja i potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik prima pravu bijelu platu. Ako osoba nema pravo zaposlenje, primaće male plate. Ovo je iznos novca koji su zaposleni i poslodavac neformalno dogovorili.

Ali u ovoj situaciji postoji više nedostataka za zaposlenika nego prednosti:

• ne uplaćuju se doprinosi na fondovsku penziju;
• žena koja ide na porodiljsko odsustvo neće primati socijalna davanja koja joj pripadaju od Federalne službe za migracije;
• Federalna služba za migracije neće prikupljati sredstva tokom porodiljskog odsustva;
• nedostatak naknade za godišnji odmor;
• bolovanje nije plaćeno;
• ako je preduzeće likvidirano ili lice otpušteno zbog otpuštanja, naknada se ne isplaćuje;
• radno iskustvo se ne računa, ne upisuju se potrebni upisi u radnu knjižicu;
• pri otpuštanju se ne nadoknađuju ranije neisplaćene zarade.

Dakle, ako morate dokazati da ste radili, to će biti gotovo nemoguće učiniti.

Ispada da jedini plus (neplaćanje poreza na dohodak) nije vrijedan svih poteškoća koje se kasnije mogu pojaviti.

Gdje se žaliti na crne plate

Danas ljudi često primaju platu u koverti. U ovoj situaciji, teško je biti siguran da poslodavac plaća potrebne doprinose.

Kada saznate da se za vas ne plaćaju naknade, napišite pritužbu jednom od sljedećih organa:

• Poreska inspekcija;
• Tužilaštvo.
• Državni inspektorat rada;
• Policija;

Povlađivanjem poslodavcu i šutnjom o trenutnoj situaciji, osoba postaje saučesnik u svojim nezakonitim radnjama.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak policijskog izvještaja protiv vašeg poslodavca:

Žalba Poreskoj inspekciji

Provjeravanjem aktivnosti organizacija, porezna uprava kontroliše način plaćanja poreza. Posebno se provjerava plaćanje poreza na dohodak građana. Ponekad su inspekcije odgovor na pritužbe.

Ukoliko se pronađu dokazi o kršenju, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost u vidu velike novčane kazne.

Gore je već pomenuto da će bez dokaza biti teže potvrditi prekršaje uprave u vezi sa plaćanjem poreza.

Podnesite žalbu poreskoj upravi koja se nalazi na lokaciji vaše organizacije.

Žalba se podnosi u pisanoj ili usmenoj formi. Ako želite usmeno prijaviti kršenja koja se dešavaju u organizaciji, možete pozvati. Poseban broj telefona objavljen je na web stranici Federalne porezne službe.

Bitan! Prilikom prigovora na ovaj način, imate pravo da ne otkrijete svoje lične podatke.

Prigovor, sastavljen u pisanoj formi, sadrži sljedeće tačke:

• naziv organa u kome se podnosi zahtev;
• ime poslodavca, adresa;
• lične podatke podnosioca zahtjeva;
• potpis i datum pripreme.

Po prijemu pritužbe od zaposlenog u organizaciji, predstavnici poreske inspekcije dužni su da izvrše vanredni pregled. Takva provjera se vrši kako bi se pronašla potvrda o isplati plata u kovertama ili da bi se pobijala ova informacija.

Pogledajte video. Plata u kovertama. Savet advokata:

Žalba Tužilaštvu

Tužilaštvo prati kako se poštuju prava naših građana. U njegovoj nadležnosti je i kontrola ostvarivanja radnih prava.

Ako odlučite da se obratite tužilaštvu sa svojim problemom, to možete učiniti tako što ćete zakazati sastanak sa pomoćnikom tužioca ili sa samim tužiocem. Također možete podnijeti pismeni prigovor. Usput, obratite se tužilaštvu koje se nalazi na području gdje se nalazi organizacija u kojoj radite.

Ne postoji jedinstven obrazac za podnošenje pritužbe tužilaštvu, pa se sastavlja u bilo kojoj formi.

U tom slučaju dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organa kome se pritužba podnosi;
• lični i pasoški podaci o podnosiocu pritužbe, kontakt telefon;
• pojašnjenje koja prava radnika je poslodavac prekršio;
• datum, potpis podnosioca zahteva.

Pritužba se podnosi uz dokumentaciju kojom se potvrđuju činjenice o povredi radnih prava.

Kolektivna prijava koju istovremeno podnosi više zaposlenih i koja sadrži njihove potpise jedan je od najefikasnijih načina da se privuče pažnja tužilaštva na nezakonite radnje poslodavca.

Po zaprimljenoj pritužbi, tužilaštvo šalje svoje zaposlene da izvrše inspekcijski nadzor u ovu organizaciju. Ukoliko se inspekcijskim nadzorom utvrde povrede navedene u pritužbi, poslodavcu će biti naloženo da ih otkloni.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak pritužbe Tužilaštvu protiv poslodavca:

Državni inspektorat rada

Zaštita prava i interesa radnika je nadležnost državne inspekcije rada. Čim inspekcija zaprimi prijavu protiv poslodavca koji krši radna prava zaposlenih, formira se posebna komisija za provjeru ove činjenice.

Prema važećem zakonodavstvu, za razmatranje prigovora je određeno 30 dana. Nakon tog roka, zaposlenik mora dobiti odgovor na žalbu podnesenu Državnoj poreznoj inspekciji.

Pritužba Državnoj poreznoj inspekciji sastavlja se prema gore opisanom modelu žalbe. Moraju se navesti naziv i adresa teritorijalnog odjeljenja inspekcije, naziv organizacije u kojoj postoje prekršaji i podaci o podnosiocu zahtjeva. Uz pritužbu organu se dostavljaju i papiri koji potvrđuju činjenicu kršenja.

Žalbu možete poslati poštom ili putem web stranice GIT-a. U potonjem slučaju bit će potrebne elektronske kopije dokumenata. Žalba će se razmatrati u roku od 30 dana.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak pritužbe protiv poslodavca Inspekciji rada:

Gdje mogu anonimno prijaviti?

Ako ne želite otkriti svoje ime, imate pravo anonimno podnijeti žalbu. To se može učiniti u bilo kojem od gore navedenih organa.

Kutije za prijem pismenih zahtjeva nalaze se u svim poreskim upravama. Preko ovog polja možete podnijeti pritužbu na prekršaje u vezi sa isplatom crnih plata i druge povrede radnih prava građana.

Bilješka! Poreski inspektori su dužni da razmotre sve prijave, uključujući i anonimne.

Žalba sudskom organu

Ako porezna ili državna porezna služba ne uspiju riješiti problematično pitanje, možete se obratiti sudu. Sud će razmotriti zahtjev i utvrditi stvarni iznos plate ako ste primili novac u kovertama. Ali bez baze dokaza, ovo neće biti lako.

Kao dokaz se prihvataju:

• audio snimci ili video rezultati;
• platne kartice;
• telefonsko snimanje razgovora sa poslodavcem;
• Oglasi za zapošljavanje;
• statistički podaci;
• izjave ostalih zaposlenih o visini njihovih plata.

Bitan! Prije odlaska na sud prikupite dokaze o postojanju crnog novca.

Na primjer, dogovorite se sa svojim šefom da takvu platu prebacite na vašu karticu ili bankovni račun. Završen prevod odličan je dokaz o nezakonitim aktivnostima poslodavca.

Kolektivna potraživanja se prihvataju i na sudu, a tretiraju se ozbiljnije i odgovornije od običnih potraživanja jednog zaposlenog.

Za sastavljanje tužbe koristite obrazac koji je dostupan u svakom sudu. Osim toga, možete koristiti uzorak zahtjeva za neisplaćene plate. Navedite suštinu problema u izjavi, a također navedite linkove na članove zakona.

PAŽNJA! Pogledajte popunjeni uzorak tužbenog zahtjeva kako biste utvrdili činjenicu radnog odnosa:

Preduzeća svojim zaposlenima isplaćuju mjesečne plate. Na osnovu ukupnog iznosa zarada obračunavaju se i socijalni doprinosi. Ukupna potrošena sredstva su prilično značajan rashodni dio budžeta organizacije.

S tim u vezi, mnogi poslodavci na sve moguće načine pokušavaju da minimiziraju troškove, a glavni način za to je sakriti iznose koji se stvarno troše na zaposlene, kako im ne bi naplaćivali porez. Kao rezultat toga, i porez na dohodak i penzijski doprinosi dolaze samo iz službenih plata.

Obavezu obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica zakon nalaže i poslodavcima. Sada je u Ruskoj Federaciji stopa poreza na dohodak gotovo najniža - 13%.

Ali to nije ono što plaši poslodavce: pored poreza na dohodak građana, mnogo veći troškovi idu i na transfer sredstava na vanbudžetska sredstva. Njihova veličina je mnogo veća, a ponekad za mala preduzeća plaćanje naknada postaje nepodnošljiv teret. Stoga se pametuju i zaposlenima isplaćuju plate u kovertama. Prema Federalnoj poreskoj službi Rusije, ako su plate nezvanične, odnosno porezi se na njih ne naplaćuju, smatraju se „sivim“ ili „senkom“.

Postoji nekoliko vrsta platnog spiska koji koriste sive šeme. Tu spadaju plate koje su delimično isplaćene u kovertama, isplate novca u vidu anuiteta ili premija osiguranja (uz učešće osiguravača) i druge vrste nezvaničnih isplata zaposlenima.

Nažalost, sada su plate po sivim šemama vrlo česta pojava, a poslodavci stalno usavršavaju svoje vještine u ilegalnim poslovnim praksama.

Poreski inspektori takođe ne spavaju: razvijaju programe inspekcije i pozivaju zaposlene da anonimno prijave činjenice o uplati novca u kovertama.

Općenito, kompanija može privući pažnju poreske uprave pod sljedećim uslovima:

• Plate u preduzeću su preniske, ispod egzistencijalnog nivoa ili regionalnog prosjeka u ovoj oblasti djelatnosti
• Plate menadžera su jednake ili niže od plata običnih zaposlenih
• Registrira se prijem službene ili anonimne informacije sa pritužbom na sive šeme plaćanja u organizaciji
• Upoređivanjem podataka iz potvrda u Obrascu 2-NDFL, otkriva se nesklad u platama zaposlenih: na prethodnom mjestu primali su mnogo više
• Za podizanje kredita zaposleni prilažu veće iznose nego što primaju prema potvrdama o prihodima

Vrijedi pobliže pogledati kako se plata u kovertama odražava na zaposlenog i kako može ugroziti samog poslodavca.

Koje su implikacije plata u koverti za organizaciju?

Prema Poreskom zakoniku Ruske Federacije (član 226, stav 4), organizacija ( poreski agent) mora držati porez na prihod iz sredstava poreskog obveznika (zaposlenog ili trećeg lica) u njegovo ime i uz njegovu saglasnost. Kompanija može obavljati poslove agenta prilikom plaćanja pojedinci, na primjer, primatelji vrijednih nagrada koji nalažu firmi da izvrši plaćanja trećim stranama.

U članu 122 Porezni kod kaže se da je djelimično plaćanje ili neplaćanje poreza na dohodak građana zbog podcijenjenog odraza osnovice za obračun poreza, pogrešnog (netačnog) obračuna poreska osnovica, ili namjerno potcjenjivanje i druga protivpravna radnja treba da povlači za sobom kaznu utvrđenu zakonom.

Ukoliko postoje znaci poreskog prekršaja iz čl. 129 tačka 3 nije evidentirana, onda će kazna za takvo djelo iznositi 20% neplaćenog iznosa.

Ukoliko se utvrdi da je do pogrešne uplate poreza na dohodak fizičkih lica došlo iz istih razloga, ali u svjesnoj (sebičnoj) namjeri, kazna će biti izrečena u većem iznosu - 40% neisplaćenih sredstava.

Ako sumnjate da se plate obračunavaju i isplaćuju po sivoj šemi, poreska inspekcija će svakako izvršiti reviziju u preduzeću. I, naravno, kada se otkrije da su plate isplaćivane u kovertama, postavlja se pitanje kolika su sredstva utrošena na to. U većini slučajeva, ove vrste plaćanja zaposlenima direktno su vezane za prikrivanje prihoda od prodaje roba, usluga i radova. Tako se na koverti pored plata nalaze i neplaćeni iznosi poreza na dobit, PDV-a ili ONS-a, što zavisi od izabranog sistema oporezivanja u preduzeću.

U početku, poreska uprava može pozvati čelnike „sumnjivih” kompanija na komisiju. To uključuje one koji plaćaju mnogo manje od prosječnih plata u industriji. Menadžeri će morati lično da se prijave službenicima i predstavnicima Federalne poreske službe. Obično većina poslodavaca nakon takvih provizija povećava iznos službene plaće. U suprotnom, poreski organ preduzima sledeći korak – zakazuje kontrolu na licu mesta.

Koje su posljedice otkrivanja sivih plata u preduzeću? To uključuje:

• Uviđaj na licu mjesta uz učešće uposlenika Federalne poreske službe, policije, tužilaštva, fondova socijalno osiguranje itd., što će otkriti ne samo prikrivanje službenih plaćanja, već i drugih poreza.
• Dodatne poreske procene za preduzeće, koje će i dalje morati da se plate.
• Dopuna plaćanja nedostajućih poreza kaznama i kaznama.

Plate u kovertama su opasne i prijete posljedicama ne samo za šefa organizacije, već i za glavnog računovođu. Ostali računovodstveni radnici koji su odgovorni za obradu gotovine i isprava o poravnanju također mogu biti kažnjeni. Oni su saučesnici, pa tako i potpadaju pod član 199. Krivičnog zakonika koji se odnosi na utaju poreza. Dakle, utaja poreza je krivično djelo, a otkrivanje činjenica o njenom počinjenju neće ostati nekažnjeno za sve upletene.

U skladu sa čl. 199 Krivičnog zakona Ruske Federacije, svako izbjegavanje plaćanja poreza može se izvršiti nepodnošenjem deklaracije o porezima i taksama, kao i druge prateće dokumentacije koju su preduzeća dužna dostaviti u skladu sa važećim zakonodavstvom. Osim toga, preduzeća mogu uključiti netačne podatke u svoje deklaracije, potcjenjujući poresku osnovicu.

Ako se takva djela počine u velikim razmjerima, službeniku se izriče novčana kazna od 100-300 hiljada rubalja. ili novčanom kaznom u visini primanja osuđenog lica u trajanju od 1-2 godine. Rukovodilac preduzeća i druga odgovorna lica mogu biti kažnjeni i prinudnim radom do 24 mjeseca sa lišenjem prava na obavljanje određenih funkcija, kao i kaznom zatvora do 6 mjeseci do 2 godine.

Ako je iste radnje u zavjeri izvršila grupa zainteresiranih strana, ili je iznos nedovoljno plaćenog poreza posebno velik, onda kazna može iznositi 200-500 hiljada rubalja, ili u visini prihoda osuđenog lica za period od 1-3 godine. Ostale kazne mogu uključivati ​​prinudni rad do 5 godina, lišavanje prava na rukovodeći položaj i obavljanje određenih poslova do 3 godine ili na neodređeno vrijeme i kaznu zatvora do 6 godina.

Postoje li posljedice sivih plata po zaposlenog?

Mnogi smatraju da otkrivanje sivih plata prijeti kaznom samo za menadžment preduzeća. Doista, službenici su ti koji se najčešće pozivaju u komisiju, ali u nekim slučajevima i službenici računovodstva i kadrovske službe pozvani su da posjete poreznu upravu.

Generalno, Federalna poreska služba ima pravo da pozove bilo kog predstavnika organizacije u komisiju, ali ovo telo ne planira da pozove obične zaposlene (prema pismu Federalne poreske službe Ruske Federacije br. 3-5- 04/1774).

Ali i dalje postoji odgovornost za one koji primaju sive plate. Do 30. aprila godine koja sledi za izveštajnom, lice je dužno da samo podnese prijavu, u koju upisuje prihode koji nisu evidentirani kod poslodavca. Unaprijed, odnosno prije 15. jula, morate sami uplatiti preostali iznos poreza na dohodak na podatke porezne uprave. Ako se to ne učini, zaposleni će snositi odgovornost u skladu sa NKRF-om i drugim aktima.

Dakle, ako poreski agent (organizacija poslodavca) ne ispuni svoje obaveze plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica, poreski obveznik (zaposleni) to mora učiniti. Razlozi za agentov manji transfer iznosa poreza mogu biti različiti, ali u svakom slučaju ne mogu osloboditi zaposlenog od obračuna i plaćanja poreza na dohodak (ovo je naznačeno u članu 228. NKRF-a).

Postoje i neke nijanse plaćanja Porez na dohodak fizičkih lica agent. Dakle, ako se plate djelimično isplaćuju ne u gotovini, već u naturi, tada poreski agent nije u mogućnosti da zadrži porez na ta dobra (radove, usluge). U tom slučaju poslodavac mora, do 30 dana nakon datuma završetka poreski period Kada te obaveze nastanu, pismeno obavestiti zaposlenog (poreskog obveznika) i poreski organ. Obaveštenje ukazuje na nemogućnost plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica, kao i na iznos ovog poreza.

Shodno tome, obaveza plaćanja poreza prelazi na samog poreskog obveznika, o čemu on i prima poresko obaveštenje(obrazac ovog dokumenta nalazi se u Dodatku naredbi Ministarstva poreza Ruske Federacije br. SAE-3-04/440@ od 27. jula 2004. godine). Ukoliko poreski obveznik ne dobije obavještenje, nakon isteka poreskog perioda i dalje mora samostalno ispunjavati svoje obaveze i plaćati porez na dohodak građana.

Osim toga, poreznici podsjećaju da u slučaju nepodnošenja prijave poreza na dohodak, poreski obveznik snosi i odgovornost. To je navedeno u čl. 119 NKRF-a: lice koje prima prihod se suočava sa kaznom u iznosu od pet posto neplaćenog poreza na dohodak fizičkih lica za svaki mjesec od dana nepodnošenja prijave (ukupno najviše 30% neplaćenog poreza i ne manje od 1000 rubalja).

Poreska uprava takođe napominje da čl. 198 KZ govori o krivičnoj odgovornosti poreskih obveznika – fizičkih lica koja izbjegavaju plaćanje poreza na dohodak građana. Za nepodnošenje poreske prijave, u skladu sa važećim zakonima, kao i za podnošenje prijava i drugih dokumenata i prijava sa lažnim podacima, mogu se izreći krivične kazne.

Ako je nezakonito djelo počinjeno u velikim razmjerima, onda će novčana kazna za pojedinca iznositi 100-300 hiljada rubalja, ili u visini plaće osuđene osobe za period od 1-2 godine. Druge vrste krivičnih kazni mogu uključivati ​​hapšenje od 4-6 mjeseci, kaznu zatvora u trajanju od 1 godine ili manje. U slučaju prikrivenih iznosa posebno velikih iznosa, novčana kazna se može povećati na 200-500 hiljada rubalja, ili iznositi iznos plate osuđenog lica za 18-36 mjeseci ili zatvorom do 3 godine.

Veliki iznos nedovoljno plaćenog poreza su sredstva koja iznose više od 600 hiljada rubalja. u periodu od tri uzastopne godine. Ako je udio neplaćenih poreza veći od 10% ukupnog iznosa, ili je veći od 1.800 hiljada rubalja, tada se iznos neplaćenog iznosa smatra velikim.

Posebno veliki iznosi neplaćenog poreza su iznosi koji su iznosili 3 miliona rubalja ili više. za 3 finansijske godine zaredom, ako je udio neplaćenih poreza najmanje 20% ili veći od 9 miliona rubalja.

U slučaju jedinstvenog izvršenja poreskih krivičnih dela u smislu neplaćanja poreza na dohodak građana ili drugih obaveznih taksi, okrivljena lica mogu ispuniti sve svoje finansijske obaveze, zbog čega će im biti skinuta krivična odgovornost. Ispunjavanje obaveza podrazumeva punu naplatu kazni, poreza, penala obračunatih u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Ali u nedostatku plaćanja Novac U cijelosti, nakon izvršene poreske kontrole o ovom incidentu, Federalna porezna služba može podatke poslati odjelu unutrašnjih poslova u mjestu prebivališta poreskog obveznika. Ovaj organ će odlučiti da li je potrebno pokrenuti krivični postupak protiv poreskog obveznika.

Postoji još jedan važan nedostatak primanja sivih plata. Pošto nije nezvanično, penzijski doprinosi iz ovog iznosa se ne uplaćuju, pa neće ići u fondovski dio penzije. Opšti zaključak je sljedeći: neplaćeni iznosi poreza na dohodak fizičkih lica moraju se odbiti od poreskog obveznika, odnosno od zaposlenog.

Sada su napravljene važne izmjene u krivičnom zakonodavstvu, koje pojašnjavaju da odgovornost zaposlenog za primanje plate u kovertama treba postojati uporedo sa odgovornošću poslodavca.

Kolika bi trebala biti plata?

Kako pronaći kompromis između uposlenika i poslodavca i koji iznos plata neće izazvati kritike poreznih organa? Prema rečima poreskih službenika, “idealna” plata je jednaka industrijskom proseku, odnosno približno jednaka iznosu mesečnih isplata za slična radna mesta u regionu.

Ukoliko poslodavac grubo prekrši ovo „zlatno“ pravilo, odmah će se naći pod lupom regulatornih organa, jer je vjerovatno da će prekršiti zakon i dio plate isplatiti u kovertama.

Sivi sistemi nagrađivanja, po pravilu, podrazumevaju smanjenje poreskog opterećenja poslodavca. Zbog niske profitabilnosti kompanije, koja je danas sve češća, nakon ozbiljnog povećanja plata zaposlenih, možete završiti sa značajnim gubicima. Stoga poreznici pojašnjavaju da povećanje plata nije u njihovoj nadležnosti. Federalna poreska služba samo pokušava da izbaci plate iz sivih šema, čineći ih zvaničnim. Prema tome, ako je plata ispod proseka industrije, ali iznad minimalne plate, poreski zločin se formalno ne počinje.

Nikakvih negativnih posljedica ovakvog stanja ne bi trebalo biti, pa stoga poslodavac na komisiji za „plate“ može prilično uspješno argumentirati činjenicu da ne plaća dovoljno. Ako preduzeće ima stvarne finansijske poteškoće, vredi se bolje pripremiti za pitanja službenika Federalne poreske službe, a takođe pažljivo razmotriti sve dokaze o krivici poslodavca koje iznose poreske vlasti. To je zbog činjenice da, u prisustvu takvih dokaza, sud gotovo uvijek zauzima stav Federalne porezne službe.

Ako slučaj dođe do suđenja, tužilaštvo će tražiti različite dokaze o finansijskim nepravilnostima, na primjer, pozivanjem radnika kompanije da svjedoče. Podsjetit će se da podnošenje lažnih podataka podliježe i krivičnim kaznama.

Kao što je već pomenuto, zaposleni u kompaniji, nakon što primaju plate po sivoj šemi, mogu dobiti i zatvorsku kaznu.

Često se njihove aktivnosti prepoznaju kao dosluh sa poslodavcem, budući da zaposleni namjerno ne plaća porez na dohodak. Budući da je poreski obveznik u ovom slučaju zaposleni, kompanija će platiti samo kaznu za neblagovremeni prenos novca.