Kako izračunati bolovanje u 2016

Obračun bolovanja u 2016. godini, isplata

U 2015. godini došlo je do promjena u obračunu bolovanje o invalidnosti, ali nisu utjecali na osnovna načela obračuna bolovanja. U članku se daje postupak izračuna i plaćanja bolovanja u 2016., a proizvodni kalendar za 2016. koji je odobrila vlada Ruske Federacije pomoći će u ispravnom izračunavanju dana.

Bolovanje- njegov izračun i izvođenje prilično je kompliciran i mukotrpan zadatak kako za računovođu tako i za kadrovskog radnika. Posljednjih godina bilo je toliko promjena da je bilo sasvim moguće zbuniti se i pogriješiti prilikom registracije i izračunavanja potvrde o bolovanju.

Prije nego što govorimo o tome kako se plaća bolovanje i o novim nijansama povezanim s promjenom minimalne i maksimalne naknade za privremenu nesposobnost, pokazat ćemo osnovna pravila bez kojih se bolovanje ne može ispravno izračunati u 2016.

Tko dobiva naknadu za bolovanje zbog invaliditeta?

Pravo na bolovanje (privremenu nesposobnost) imaju sljedeće osobe:

• građani Rusije;
• stranci koji stalno ili privremeno borave u Rusiji;
• osobe bez državljanstva.

Stranci koji privremeno borave u Rusiji također imaju pravo na bolničke naknade. Ali samo ako je osiguranik platio doprinose FSS-u Rusije za njih najmanje šest mjeseci prije mjeseca kada se dogodio osigurani slučaj. Ovaj postupak je predviđen člankom 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Plaćajte bolovanje samo zaposlenicima koji rade (nedavno su radili) u organizaciji na temelju ugovora o radu, uključujući vanjske radnike s nepunim radnim vremenom. Zakonom nije predviđena isplata bolničkih naknada zaposlenicima koji rade po ugovorima o građanskom pravu. To proizlazi iz članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Zaposlenik stječe pravo na naknade za bolovanje od dana kada treba početi obavljati svoje dužnosti. Dakle, čak i ako radi na probnom radu, također ima pravo na beneficije. Takva pravila utvrđena su dijelom 5. članka 2. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Pravila za izračun bolničkih naknada za privremenu nesposobnost

1. naknada za privremenu nesposobnost, bolovanje u vezi s bolešću ili ozljedom isplaćuje se na teret:
   prva tri dana - na teret osiguranika;
   za ostatak razdoblja počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret proračuna Fonda socijalno osiguranje RF.

   Za ostale slučajeve privremene nesposobnosti (skrb za bolesnog člana obitelji, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje na teret proračuna Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od prvog dana invalidnosti.

2. Bolovanje, Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se za kalendarske dane, tj. za cijelo vrijeme za koje je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Postoje iznimke od ovog pravila, na primjer, naknade za privremenu nesposobnost ne dodjeljuju se za razdoblje suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se za to razdoblje ne obračunavaju plaće (potpuni popis iznimaka naveden je u stavak 1. članka 9. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
   
   Ukupno plaćeno razdoblje bolničke invalidnine
   
   U pravilu je potrebno bolovanjenaplatiti i platiti za cijelo razdoblje bolesti: od prvog dana bolesti ili ozljede do oporavka zaposlenika (člana njegove obitelji) ili do trenutka invaliditeta (1. dio članka 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).U slučaju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, prikupite bolovanje za razdoblje od prvog dana nesposobnosti za rad do oporavka zaposlenika ili preispitivanja skupine invaliditeta (15. stavak 15. članka Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125 -FZ, dio 1. članka 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).Ograničenja na razdoblje bolovanja

   Prema članku 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, u nekim je slučajevima ograničeno razdoblje za koje se moraju izračunati bolničke naknade. Ovo se odnosi na:
   

   • bolovanje radi njege bolesnog člana obitelji (uključujući i dijete);
   • naknade radnicima koji imaju sklopljen ugovor o radu na razdoblje do šest mjeseci, kao i radnicima kod kojih je invalidnost nastala u razdoblju od trenutka sklapanja ugovora o radu do njegovog otkaza;
   • bolnički invalidi;
   • naknade za razdoblje naknadne njege u sanatoriju.
   
   Bolovanje radi njege člana obitelji

   Naknada za njegu bolesnog člana obitelji zaposlenika, u pravilu, pripadane više od 7 kalendarskih dana.Ukupni plaćeni dani za njegu bolesnog člana obiteljine može premašiti 30 kalendarskih danadana u kalendarskoj godini. Takva su ograničenja utvrđena klauzulom 6. dijela 5. članka 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

   Bolovanje radi njege djeteta
   
   Za slučaj da se dijete zaposlenika razboli predviđena su posebna ograničenja. Broj plaćenih dana određen je prema sljedećim uvjetima:
   
   • prilikom njege dijete mlađe od 7 godina za cijelo vrijeme liječenja, ali ne više od 60 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine. Maksimalni broj plaćenih dana može se povećati na 90 dana ako dijete ima bolest uključenu u poseban popis koji je odobrilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (klauzula 1, dio 5, članak 6 Zakona od 29. prosinca, 2006 br. 255-FZ, nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. veljače 2008. br. 84n);
   • prilikom njege dijete od 7 do 15 godinaza razdoblje liječenja ne duže od 15 kalendarskih dana, ali ne više od 45 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine (klauzula 2, dio 5, članak 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ);
   • prilikom njege dijete starije od 15 godina(kao kada se brine za odraslog člana obitelji) sedam kalendarskih dana, ali ne više od 30 kalendarskih dana u kalendarskoj godini (klauzula 6. dio 5. članak 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
   Za neke slučajeve postoje posebna pravila kada postoji ograničenje broja plaćenih dana za bolovanje.
3. Bolovanje, Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se ovisno o stažu osiguranja zaposlenika, to se zove radni staž za obračun bolovanja.
   Iskustvo za obračun bolovanja. Tablica za utvrđivanje visine bolničkih naknada ovisno o radnom stažu i razlogu invalidnosti zaposlenika

   Kategorija zaposlenika	Razlog invaliditeta	Iskustvo osiguranja	Iznos naknade za privremenu nesposobnost, % prosječne plaće	Baza
   Zaposlenik koji radi u organizaciji	– vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); – ozljeda (osim ozljeda povezanih s nesrećom na radu); -karantena; – protetika iz medicinskih razloga; – naknadno liječenje u lječilištima i lječilištima odmah nakon bolnice	8 godina ili više	100%	1. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   	profesionalna bolest ili nesreća na radu	bilo koji	100%	Umjetnost. 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ
   	ambulantna njega bolesnog djeteta	8 godina ili više	100% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane nesposobnosti za rad	p. 1 h 3 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invalidnosti
   		do 5 godina	60% za prvih 10 dana i 50% za naredne dane invalidnosti
   	njegovati bolesno dijete u bolnici	8 godina ili više	100%	p. 2 h. 3 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godine	60%
   	izvanbolnička njega odraslog člana obitelji	8 godina ili više	100%	Dio 4 čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ
   		5 do 8 godina	80%
   		do 5 godina	60%
   Zaposlenik koji je napustio organizaciju	vlastita bolest ili ozljeda nastala najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma otkaza	bilo koji	60%	2. dio čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

   
   Iznos naknade za bolovanje za privremenu nesposobnost određen je kao postotak prosječne zarade, ali ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena dijelom 3.2 članka 14. i dijelom 6. članka 7. Zakona od 29. prosinca, 2006 br. 255-FZ. Ova se ograničenja ne odnose na naknade u vezi s nesrećom na radu iprofesionalna bolest.

   Visina bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede utvrđuje se ne više od iznosa izračunatog uzimajući u obzir ograničenja utvrđena stavkom 2. članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. Ako su navedene granice prekoračene, iznos naknade izračunava se na temelju maksimalnog iznosa na način propisan stavkom 3. članka 9. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

4. Za izračun prosječne plaće zaposlenika morate preuzeti sva plaćanja za koja su nastala premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

   Što uključiti u zaradu pri obračunu i obračunu bolovanja i isključiti iz njega

   U zaradu su uključena sva plaćanja za razdoblje naplate iz kojih su plaćeni doprinosi FSS-u Rusije (dio 2 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 2. odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja, 2007. broj 375).

   Sukladno tome, sve isplate koje ne podliježu premijama osiguranja moraju se isključiti iz ukupnog iznosa zarade zaposlenika za obračunsko razdoblje (2. dio članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Konkretno, to su:

   državne beneficije;
   zakonske naknade zaposlenicima;
   materijalna pomoć ne više od 4000 rubalja. godišnje po osobi.

   Potpuni popis plaćanja izuzetih od premija osiguranja naveden je u članku 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ.

5. Bolnička naknada obračunava se na temelju prosječne plaće osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i vrijeme rada (službe, drugih poslova) kod drugog osiguranika (drugih osiguranika).
   
   Zaposlenik je prethodno radio u drugim organizacijama
   
   Ako je u obračunskom razdoblju zaposlenik radio u drugim organizacijama (uključujući nekoliko), tada izračun zarade za to vremensko razdoblje ovisi o tome hoće li nastaviti raditi s istim poslodavcima.

   Ako na datum nastanka osigurani slučaj zaposlenik radi samo u jednoj organizaciji, onda u toj organizaciji dobiva bolovanje . Zatim, pri izračunu naknada trebate uzeti u obzir prihode zaposlenika koje su mu isplaćivali svi prijašnji poslodavci. Da bi potvrdio iznos takvog prihoda, zaposlenik mora dostaviti potvrde o zaradi s prethodnih poslova (dio 5 članka 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Obrazac takvog dokumenta odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n.

   Bilješka: Potvrda se izdaje radniku prilikom otkaza. To može zatražiti i bivši zaposlenik. Na temelju ove potvrde osobi će se obračunati naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te skrb o djetetu na novom mjestu rada. Kako dobiti podatke o plaći od mirovinski fond ako nema potvrde o plaći 2 godine.

   Potvrda se izdaje za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada odnosno godini podnošenja zahtjeva za svjedodžbu i tekućoj kalendarskoj godini.

   Kada nema podataka o plaći (dijelu plaće) zaposlenika, tada u skladu s dijelom 2.1 članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ izračunajte naknadu na temelju dostupnih podataka i dokumenata. Ako organizacija kasnije primi dokumente koji potvrđuju iznos dodatne zarade zaposlenika, dodatak se mora ponovno izračunati za cijelo prošlo vrijeme, ali ne više od tri godine prije dana podnošenja potvrda o visini zarade.

6. Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za bolovanje zbog privremene nesposobnosti utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće u obračunskom razdoblju uvijek podijeli sa 730.

   Bilješka: Koje razdoblje uzeti pri izračunu naknade RAZDOBLJE 730, 731, 732. Obračunsko razdoblje za bilo koju naknadu (rodiljni dopust, bolovanje, njega djeteta do 1,5 godine) je dvije kalendarske godine. Koliko dana u razdoblju uzeti? 730, 731 ili 732 dana?

   Zaključak: kod obračuna bolovanja za isplatu naknade za privremenu nesposobnost uvijek treba polaziti od dvije točke:

   obračunsko razdoblje će uvijek biti 2 pune kalendarske godine.
   zarada u obračunskom razdoblju uvijek će se dijeliti sa 730. 730 je apstraktni digitalni koeficijent koji se ne može mijenjati.

Minimalna naknada za bolovanje

Često dolazi do situacije da zaposlenik u prethodne dvije godine nije imao plaću ili je prosječna plaća obračunata za to razdoblje, računata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće. U tom slučaju naknada se obračunava od minimalne plaće.

Od 1. siječnja 2015. minimalna će plaća biti 5965 rubalja mjesečno. Sukladno tome, u 2015. godini mijenja se visina naknade koja se obračunava iz minimalne plaće.

Izračun minimalnog bolovanja

Petrova Anastasia bila je invalid zbog bolesti od 15. do 25. siječnja 2015. godine. Petrova staž osiguranja je 7 godina. Obračunsko razdoblje za izračun naknada je 2013. i 2014. godina. U ovim godinama Petrova nema nikakve zarade, jer nije radila. Ne postoje razlozi za zamjenu godina obračunskog razdoblja, budući da zaposlenica nije bila na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.

Izračun bolovanja bit će sljedeći: 5965 (minimalna plaća u 2015.) x 24 (broj mjeseci obračunskog razdoblja) = 143 160 / 730 = 196 rubalja 11 kopejki. To je iznos prosječne dnevne plaće za naknade, izračunat iz minimalne plaće.

Iznos bolničkog dodatka bit će 1725 rubalja 79 kopejki (156,89 x 11 (kalendarskih dana invaliditeta)).

Maksimalni iznos bolničke invalidnine

Kao takva, u postojećem zakonodavstvu ne postoji definicija maksimalne dnevne ili mjesečne naknade. Je tamo postupak za izračun maksimalnog iznosa od kojeg se može izračunati bolovanje i druge naknade. Ovako je to formulirano u Saveznom zakonu br. 255-FZ, stavak 3.2 članka 14.: „Prosječna primanja, na temelju kojih se izračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi utvrđen u skladu sa Saveznim zakonom „O doprinosima za osiguranje ... "za odgovarajuću kalendarsku godinu, maksimalni iznos osnovice za obračun premija osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije."

Dakle, iznos od kojeg se obračunava naknada za privremenu nesposobnost za svaku kalendarsku godinu ne može biti veći od najviše visine osnovice za obračun premije osiguranja u ovoj godini.

Najveća dnevna naknada za bolovanje za privremenu nesposobnost za rad u 2015. godini ne može biti veća od 1632 rublja 87 kopejke:

Maksimalna vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja u 2013. godini iznosila je 568.000 rubalja, au 2014. godini - 624.000 rubalja.

Maksimalno dnevno bolovanje: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 trljati.

Kako izračunati naknadu za bolovanje

1. razdoblje naplate;
2. primanja zaposlenika za obračunsko razdoblje;
3. prosječna dnevna primanja zaposlenika;
4. staž osiguranja zaposlenika;
5. najviši iznos naknade;
6. ukupan iznos bolovanja.

Ovaj postupak obračuna koristite bez obzira na uzrok invaliditeta (bolest samog zaposlenika, člana njegove obitelji, obiteljska ozljeda, nezgoda na radu i sl.). Također nije važno koji se sustav oporezivanja primjenjuje. To proizlazi iz članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i odredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Obračun i isplata bolovanja u 2016. godini

Možete pogledati ovaj primjer koji vrlo dobro pokazuje kako se izračunavaju naknade.

Primjer obračuna bolovanja

Ivanov Ivan Ivanovich bio je invalid, bolestan, zbog bolesti od 19. siječnja do 31. siječnja 2015. Ivanov staž osiguranja je 6 godina. Obračunsko razdoblje za izračun naknada je 2013. i 2014. godina.

Određujemo zaradu Ivanova I.I. u ove dvije godine.

U 2013. godini zarada zaposlenika iznosila je 350.000 rubalja, u 2014. - 400.000 rubalja. Zarada u obračunskom razdoblju za dvije godine iznosi 750.000 rubalja (350.000 + 400.000).

Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika: 1027 rubalja 39 kopejki (750 000 / 730).

Određujemo prosječnu dnevnicu, uzimajući u obzir staž osiguranja Ivanova (80%): 821 rublja 91 kopejku (1027,39 / 100 x 80).

Izračunajte iznos naknada koje se plaćaju. Ivanov Ivan primit će 10.684 rublja 83 kopejke (821,91 x 13 (kalendarski dani invaliditeta)).

Obračun bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna naknada potrebno je prosječnu plaću prepoloviti od minimalne plaće ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu. Ako tvrtka uzima u obzir korist od stvarne zarade, nije ju dužna smanjivati.

Bilješka: Dopis FSS Ruske Federacije br. 02-09-14/15–19990 od 16. studenog 2015.

Zaposlenici koji rade na pola radnog vremena, invalidnine bi se trebale obračunavati na isti način kao i svi ostali. Plaća za dvije godine mora se podijeliti sa 730. A primljena prosječna dnevna zarada treba pomnožiti s brojem dana bolovanja i postotkom ovisno o duljini radnog staža (članak 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 06. br. 255 -FZ). Ali neki regionalni fondovi zahtijevaju prepolovljenje prosječne dnevne zarade, izračunate iz stvarnog prihoda. Ovo mišljenje je pogrešno, a to je potvrdio i FSS u komentarisanom pismu.

Zaradu je potrebno prilagoditi samo ako se izračunava na temelju minimalne plaće (5965 rubalja u 2015., 6204 rublja u 2016.). Na primjer, tvrtka koristi minimalnu plaću za izračun naknada ako zaposlenik nije imao prihod u prethodne dvije godine ili manje od šest mjeseci iskustva (dio 1.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Tada se zarada mora smanjiti razmjerno odrađenim satima. Na primjer, ako zaposlenik radi pola dana, tada je formula: minimalna plaća × 24 mjeseca × 0,5. Ako tvrtka dodatak uzima u obzir od stvarne zarade, nije ga potrebno smanjivati.

Postoji još jedna posebnost kod obračuna bolesničkih naknada za honorarne zaposlenike. Stvarna primanja moraju se usporediti s minimalnom plaćom, smanjenom razmjerno rasporedu rada (pismo FSS-a Ruske Federacije od 30. listopada 2012. br. 15-03-14 / 12-12658). A kada računate, morate uzeti veliku količinu. U suprotnom, naknada se može smanjiti.

Primjer obračuna bolovanja za rad s nepunim radnim vremenom

Zaposlenik od siječnja prošle godine radi s 0,5 stope. Plaća na pola radnog vremena - 10 000 rubalja mjesečno. Zarada za 2014. godinu iznosila je 120.000 rubalja.

Do 2014. godine zaposlenica nije nigdje radila, njen ukupni staž bio je 1 godina 11 mjeseci. U prosincu 2015. djelatnik je bolovao 10 dana. Stvarna prosječna dnevna zarada - 164,38 rubalja. (120.000 rubalja: 730) mora se usporediti sa zaradom od minimalne plaće, uzimajući u obzir način rada. Odnosno od 98,05 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca × 0,5: 730). Stvarna primanja su veća (164,38; 98,05) pa se iz nje računa bolovanje. Zaposleniku se mora dati dodatak u iznosu od 986,28 rubalja. (164,38 rubalja × 10 dana × 60%).

Zahtjev za bolovanje zbog privremene nesposobnosti

Ako je zaposlenik podnio bolovanje u računovodstvo, prema zakonu, u ovom slučaju mora platiti bolovanje, a za to izračunati naknadu za bolovanje. Obračun naknada radi se na posebnom listu papira i prilaže uz bolovanje zaposlenika.

Bolovanje se izračunava prema standardnoj shemi:

• Obračunsko razdoblje za izračun naknade - dvije kalendarske godine
• Utvrđuje se prosječna dnevna zarada
• Navedite razdoblje nesposobnosti za rad zaposlenika
• Navedite na koji postotak zarade zaposlenik ima pravo
• Određuje se visina dnevnice
• Maksimalna veličina prosječne dnevne zarade, za usporedbu s izračunatom vrijednošću
• Navedite koji dio naknade se isplaćuje na teret poslodavca, a koji dio na teret FSS Ruske Federacije.

Bilješka:

primjer Zahtjev-obračun za bolovanje

Izvor: http://www.assessor.ru/

U 2016. godini mijenjaju se limiti za obračun bolovanja, a sama tehnologija obračuna ostaje ista. Razmotrite nekoliko primjera kako izračunati bolovanje i na što računovođa treba obratiti pozornost.

Osnovica za obračun i isplatu bolovanja

Kao što znate, osnova za obračun i isplatu naknade za privremenu nesposobnost je potvrda o nesposobnosti za rad, odnosno bolovanje. Ako bolovanje nije osigurano, naknade se mogu isplaćivati ​​na temelju duplikata. Ostale dokumente, poput potvrda iz klinike o izdavanju bolovanja, računovodstvo nema pravo prihvatiti za izračune.

Pokazatelji za obračun bolovanja

Za izračun naknade za privremenu nesposobnost potrebna su četiri pokazatelja:

• razdoblje naplate;
• prosječna dnevna zarada;
• staž osiguranja;
• broj plaćenih dana nesposobnosti za rad.

Obračunsko razdoblje za bolovanje

U skladu s dijelom 1. članka 14. Zakona br. 255-FZ, obračunsko razdoblje je dvije kalendarske godine (od 1. siječnja do uključivo 31. prosinca) koje prethode godini u kojoj je izdana potvrda o invalidnosti. Na primjer, ako se zaposlenik razbolio u ožujku 2016. godine, obračunsko razdoblje bilo bi 2014. i 2015. godina, neovisno o tome je li zaposlenik radio ili nije zadnjih nekoliko godina.

Prosječna dnevna primanja za izračun bolovanja

Korak 1. Izračunavamo iznos isplata u korist zaposlenika, za koje su premije osiguranja obračunate FSS-u u obračunskom razdoblju u skladu s dijelom 2. članka 14. Zakona br. 255-FZ. Ako je zaposlenik tek ušao na novo mjesto rada, uzimamo u obzir sve isplate bivšeg poslodavca. Prilikom prijave na natječaj zaposlenik mora donijeti potvrdu o zaradi ili presliku ovjerenu od strane poslodavca.

Dobiveni rezultat je prosječna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje, odnosno osnovica za izračun naknade.

Provjeravamo da iznos uplata koji se uzima u obzir za svaku obračunsku godinu ne premašuje najvišu osnovicu za obračun doprinosa Fondu socijalnog osiguranja u odgovarajućoj godini (dio 3.2 članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Korak 2. Dobivenu prosječnu zaradu dijelimo na 730 dana u skladu s dijelom 3. članka 14. Zakona br. 255-FZ.

Staž osiguranja zaposlenika za izračun bolovanja

Staž osiguranja radnika utječe na visinu naknade za privremenu nesposobnost.

Važno je zapamtiti da ako se zaposlenik razboli u roku od 30 dana nakon otkaza, bez obzira na njegovo razdoblje osiguranja, naknada se izračunava na temelju 60 posto prosječne zarade u skladu s dijelom 2. članka 7. Zakona br. 255-FZ.

Prilikom izračunavanja radnog staža potrebno je uzeti u obzir:

• rad po ugovoru o djelu, kao iu državnoj državnoj ili općinskoj službi;
• rad u vojsci, policiji, vatrogasnoj i drugoj sličnoj službi;
• ostala razdoblja kada je zaposlenik bio osiguran kod FSS-a u slučaju privremene nesposobnosti.

U skladu sa stavkom 21. Pravila za izračun staža osiguranja (pismo FSS-a od 30. listopada 2012. br. 15-03-09 / 12-3065P), iskustvo se mora izračunati u punim godinama i mjesecima.

Kako izračunati radni staž

1. izračunati: broj punih kalendarskih godina od 1. siječnja do 31. prosinca godine i broj punih kalendarskih mjeseci od prvog do posljednjeg dana u mjesecu koji nije uključen u te godine;
2. pretvorite u mjesece preostali broj dana koji nisu uključeni u pune godine ili mjesece po stopi od 30 dana u 1 mjesecu. Preostale dane, ako je njihov broj manji od 30, ne treba uzimati u obzir;
3. broji sve mjesece, potpune i pretvorene u godine, po stopi od 12 mjeseci u godini;
4. ukupan broj godina, uzimajući u obzir one prenesene iz mjeseci, a preostali broj mjeseci - to će biti staž osiguranja radnika.

Broj plaćenih dana bolovanja

Prema stavku 1. članka 6. Zakona br. 255-FZ, bolovanje zbog ozljede ili bolesti zaposlenika plaća se za cijelo razdoblje invalidnosti do oporavka. Broj dana nesposobnosti za izračun bolovanja utvrđuje se prema uvjerenju o nesposobnosti. Pritom su plaćeni i radnici i vikendi i neradni. Praznici tijekom razdoblja nesposobnosti za rad.

Primjer obračuna bolovanja u 2016. godini

U obračunskom razdoblju (2014.-2015.) primio je uplate u iznosu od:

1) u 2014. godini:
- 250.000 rubalja. – u OOO “Grand”;
- 385.000 rubalja. - u Brik doo.
Ukupno (635.000 rubalja), to je više od maksimalne osnovice za obračun doprinosa FSS-u (624.000 rubalja).

2) u 2015. godini - 660.000 rubalja, što je manje od maksimalne osnovice za obračun doprinosa FSS-u (670.000 rubalja).

Ukupan iznos isplata koji se uzima u obzir pri izračunu bolovanja bit će 1 284 000 rubalja. (624 000 rubalja + 660 000 rubalja).

Prosječna dnevna zarada za bolovanje bit će 1.758,9 rubalja. (1 284 000 rubalja / 730 dana).

Prema upisima u radnu knjižicu, Staroseltsev A. radio je u organizaciji Grand od 11. lipnja 2012. do 16. lipnja 2014. godine. Prije toga nikada nigdje nije radio.

Radno iskustvo Staroseltseva A. bit će:

1) u organizaciji Granda - 1 puna godina (2013.) 11 punih mjeseci (srpanj - prosinac 2012., siječanj-svibanj 2014.) 36 dana (od 11. do 30. lipnja 2012., od 1. do 16. lipnja 2014.);

2) u organizaciji Brik - 1 puna godina (2015.) 6 punih mjeseci (srpanj - prosinac 2014.) 31 dan (od 17. lipnja do 30. lipnja 2014., od 1. siječnja do 17. siječnja 2016.). Tolmačevljevo ukupno radno iskustvo je 2 godine 17 mjeseci 67 dana (1 godina + 1 godina + 11 mjeseci + 6 mjeseci + 36 dana + 31 dan). 67 dana su 2 puna mjeseca. 19 mjeseci (17 mjeseci +2 mjeseca) je 1 godina i 7 mjeseci.

Dakle, staž osiguranja Staroseltseva A. na početku privremene nesposobnosti (18. siječnja 2016.) iznosi 3 godine i 7 mjeseci.

Broj dana invalidnosti na bolovanju - 12 dana. (od 9. do 20. veljače 2016.).

Iznos naknade bit će 12 664,08 rubalja. (1758,9 rubalja × 60% × 12 dana)

Nećemo sada govoriti o tome tko iu kojim slučajevima izdaje potvrde o invalidnosti. Dovoljno je reći da u trenutku kada zaposlenik ode na bolovanje u računovodstvo, počinje prilično kompliciran proces obračuna naknada. Mnogo je članaka napisano o tome kako ga pravilno izračunati.

Pokušat ćemo opisati cijeli proces od trenutka kada je bolovanje ležalo na stolu do računovođe i prije nego što zaposlenik primi sve isplate koje mu u ovom slučaju pripadaju, u obliku upute korak po korak. Ovaj će članak biti zanimljiv i poslodavcima i njihovim zaposlenicima koji žele detaljno razumjeti proces plaćanja bolovanja.

Dakle, uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu za 2017. i 2018., izračun je sljedeći:

Korak 1. Od zaposlenika prihvaćamo potvrdu o nesposobnosti za rad

Prije nego što uzmete dokument od zaposlenika, provjerite njegovu autentičnost i ispravnost popunjavanja. Uostalom, o tome ovisi hoće li Vam FSS kao poslodavcu vratiti te iznose.

• Bolovanje mora biti tiskano na posebnom papiru s vodenim žigom, imati raznobojna vlakna, boja u sredini je svjetlija nego na rubovima, ćelije za evidenciju imaju žućkastu nijansu. Više detalja možete pronaći na stranicama zaklade. Uvijek postoje informacije o ukradenim obrascima.

Ovako izgleda odobrena od 1. srpnja 2011. i trenutno važeća, uključujući i za 2016. godinu, potvrda o bolovanju:

​

Preuzmite obrazac za bolovanje za ispis. U arhivi (27 MB) pronaći ćete prazan obrazac za bolovanje, kao i opis svih njegovih zaštitnih elemenata.

• Zatim provjerite izgled: Prijave moraju biti otipkane ili napisane crnom gel olovkom. Potvrda o nesposobnosti za rad može biti primarna, nastavak ili duplikat. Svaki slučaj ima svoju oznaku - kvačicu "primarni", broj prethodnog bolovanja, kvačicu "duplikat", respektivno. Istodobno, treba imati na umu da datum izdavanja dokumenta može biti dan kontaktiranja liječnika ili sljedeći (kada zaposlenik odlazi u bolnicu na kraju radne smjene) dan kada je duplikat izdati ili otpušteni iz bolnice.
• Zatim provjeravamo prezime, ime, patronim i datum rođenja zaposlenika, datume bolesti. Ne zaboravite da bez potpisa predsjednika VC-a može postojati letak do 15 dana bolesti. Izuzetak je porodiljni dopust (u daljnjem tekstu B&R), ali ćemo se na njemu detaljnije zadržati kasnije.
• Provjeravamo prisutnost pečata organizacije koja je izdala dokument i potpise liječnika. Nadalje, ako je zaposlenik otpušten s bolovanja - provjerite datum od kojeg počinje obavljati radne obveze - to bi trebao biti dan nakon završetka bolovanja. U slučaju produženja, stavlja se posebna šifra - "31", ili druga, ako je, na primjer, naknadna njega, i upisuje se broj sljedećeg bolovanja.

Sve ove točke navedene su u posebnim dokumentima FSS. Usput, vrlo često postoje kontroverzne situacije kada postoji sumnja u ispravnost invalidskog lista. U tom slučaju uvijek se možete pismeno ili usmeno prijaviti fondu kojem vaša organizacija pripada. U pravilu postoji poseban odjel za rad s bolovanjem, a njegovi stručnjaci uvijek su spremni savjetovati o ovom pitanju.

Video upute FSS-a o ispunjavanju bolovanja:

​ Dakle, dokument je autentičan i ispravno popunjen. Imate svako pravo to uzeti u obzir. Od tog trenutka računovođa mora izračunati naknadu u roku od 10 dana, a zatim je platiti sljedećim prijenosom plaće. Uplate u pravilu spadaju u kalkulaciju ili akontaciju.

Korak 2. Izračunajte naknadu za bolovanje

Određujemo obračunsko razdoblje - ono je jednako dvjema kalendarskim godinama koje prethode razdoblju u kojem se zaposlenik razbolio.

Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu plaću, za koju se svi iznosi koji su zaposleniku dospjeli za ove dvije godine, odnosno oni koji bi trebali biti predmet doprinosa, moraju podijeliti sa 730 dana obračunskog razdoblja. Dobiveni rezultat uspoređujemo s limitom - iznosom iznad kojeg se ne može izvršiti plaćanje na teret FSS-a.

U 2015. godini maksimum koji se može platiti u jednom danu je 1632 rublja. 88 k., 2016. bit će 1.772 rublja. 60 k. Ova brojka se dobije zbrajanjem ograničenja premija osiguranja u godinama obračunskog razdoblja i dijeljenjem tog iznosa sa 730.

Ove godine zbrajamo 568 tisuća i 624 tisuće rubalja za 2013., 2014., odnosno sljedeće godine (2016.) to će biti 624 tisuće i 760 tisuća rubalja za 2014., 2015. godinu. Dakle, ispada da u 2015. godini iznos prosječne zarade za izračun naknada ne može premašiti 1.192 tisuća rubalja.

Dakle, izračunali smo prosječnu dnevnu zaradu. Sada nam je potreban staž osiguranja jer o tome ovisi iznos isplaćene naknade.

Ako je zaposlenik u vrijeme bolesti radio manje od šest mjeseci, tada se bolovanje računa od minimalne plaće (5.965 rubalja u 2015.) plus okružni koeficijent. Ako je radni staž od šest mjeseci do pet godina, tada će isplata bolovanja biti jednaka 60% prosječne zarade, od pet do osam godina - 80%, više od osam - 100%.

Ovdje je potrebno rezervirati da će se od 2016. ovi parametri povećavati za šest mjeseci godišnje. Odnosno, u 2016. probni rokovi bit će do pet i pol godina, zatim - do osam i pol godina ili više. Od 2017. povećavaju se za još šest mjeseci, i tako sve do 2029. kada će zaposlenik s više od 15 godina staža moći primati 100% naknade. Do danas ovaj zakon još nije odobren.

Podsjetimo također da se radni staž računa od početka rada do dana koji je prethodio bolesti.

Sada moramo pomnožiti izračunati iznos prosječne dnevne zarade, izračunat uzimajući u obzir duljinu službe, s kalendarskim danima bolesti.

Formula za izračun bolničkih naknada

Dakle, formula za izračun bolovanja je sljedeća:

• Prosječna dnevna zarada= (Zarade za 2 kalendarske godine koje prethode razdoblju bolesti (uzimajući u obzir granične vrijednosti)) / 730 dana;
• Jednodnevna naknada= (Prosječna dnevna primanja) * (Postotak, ovisno o radnom stažu (100, 80, 60%))
• Konačni iznos= (Jednodnevna naknada) * (Dani bolovanja).

Online kalkulator bolovanja

Pomoću ovog kalkulatora možete izračunati bolovanje u 2015., 2016. i sljedećim godinama. Sve izmjene zakonske regulative promptno uvodi u svoj algoritam rada.

Korak 3. Isplaćujemo naknade

Ako regija u kojoj radite nije uključena u pilot projekt (kada naknade isplaćuje izravno FSS), tada je poslodavac odgovoran za isplatu. Znajući ukupni iznos naknade, od njega je potrebno oduzeti 13% poreza na dohodak i uključiti ga u plaću.

Primjer obračuna bolovanja

Razmotrite izračun bolovanja na konkretnom primjeru:

U ožujku 2015. godine djelatnik organizacije A.B. Ivanova je bila na bolovanju 5 dana.

Ukupno je radila više od devet godina, odnosno ima pravo na stopostotni dodatak.

Obračunsko razdoblje uključuje kalendarske godine 2013.-2014.

Stvarna zarada zaposlenika za to vrijeme iznosila je 567 325 rubalja. i 628 415 rubalja. odnosno

Kao što vidimo, prihodi u 2013. godini nisu veći od limita, ali iduće godine limit je premašen. Stoga se pri izračunu naknade uzima cjelokupni iznos za prvu godinu i najviše 624 tisuće rubalja. za drugu.

Prosječna dnevna zarada bit će, odnosno, (567 325 rubalja + 624 tisuće rubalja) / 730 dana. = 1.631,95 rubalja.

Stoga će naknada za cijelo razdoblje bolesti biti:

1631,95 RUB/dan* 5 dana = 8 159,76 rubalja.

Plativo dospjelo 8.159,76 RUB - 1 061 rub. (porez na dohodak) = 7.098,76 rubalja.

Evo, zapravo, cijele računice. Ostaje samo dodati da prva 3 dana naknade plaća poslodavac, ostatak plaća Fond za socijalno osiguranje. Izuzetak su doplatak za B&D i skrb o djetetu koji se u cijelosti isplaćuju iz fonda.

Zadržimo se na njima detaljnije, budući da je njihov izračun nešto drugačiji od uobičajenog.

Bolovanje za trudnoću i porod (BiR)

Trajanje rodiljnog dopusta je u pravilu stotinu četrdeset dana: prvih sedamdeset dana je prenatalno razdoblje, a sljedećih je postnatalno razdoblje. U slučaju teškog poroda izdaje se dodatna invalidnina za još 16 dana. Ako je trudnoća višeplodna, naknada se izdaje u trajanju od 194 dana (84+110).

Obračunsko razdoblje, kao iu slučaju naknade za bolovanje, su prethodne dvije kalendarske godine. I tu počinju bitne razlike.

Prvo, dani na koje se dijele zarade obračunate u obračunskom razdoblju nisu nužno jednaki 730. Može biti 731 ako jedna od godina obračunskog razdoblja ima 366 dana, 732 - kada su obje godine prijestupne. Drugo, isključena razdoblja oduzimaju se od ovog broja, što uključuje:

• bolest;
• rodiljni dopust;
• roditeljski dopust;
• razdoblje kada zaposlenik ne radi, ali prima naknade koje nisu zasnovane na doprinosima.

Treće, ostaje moguće zamijeniti jednu ili dvije godine obračunskog razdoblja ako je u to vrijeme zaposlenica bila na rodiljnom dopustu ili je sjedila s djetetom do jedne i pol ili tri godine. Umjesto toga, možete uzeti bilo koju prethodnu godinu. Najvažnije je da je korist u ovom slučaju veća nego bez ove zamjene. U ovoj situaciji zaposlenica mora napisati izjavu u kojoj će navesti koje godine želi zamijeniti s drugima.

Primjer obračuna bolovanja prema BiR-u

Primjerice, radnik V.G. Petrova je u poduzeću radila pet godina. U godinama koje su prethodile dekretu, bila je na dopustu radi brige o svom prvom djetetu.

Petrova se na posao vratila u travnju 2015. A od 03.10.2015 ponovno se okupila na rodiljnom dopustu. U obračunskom razdoblju primala je samo bolovanje za BiR i naknade do godinu i pol. Ne podliježu plaćanju doprinosa, pa stoga ne postoji iznos plaće za obračun naknade.

Zaposlenica je napisala izjavu te su joj godine prije trudnoće zamijenjene onima u kojima je radila cijelo vrijeme - to su 2012. i 2011. godina.

Prosječna dnevna primanja za BIR naknade= Zarade za dvije kalendarske godine koje prethode razdoblju BKS (uzimajući u obzir granične vrijednosti) / 730 (731 ili 732) - dana isključenih razdoblja.

Zatim uspoređujemo izračunatu prosječnu dnevnu plaću s maksimalnim iznosom koji ostaje isti kao i kod običnog bolovanja. To jest, u 2015. godini iznosi 1.632 rublja. 88 k. Ako je procijenjeni iznos manji, onda ga množimo s danima naknada, ako je veći, onda uzimamo graničnu vrijednost. Odnosno, u 2015. godini maksimum koji se može primiti za porodiljni dopust bit će 1632 rublja. 88 k. *140 dana = 228 603 rub 20 k.

Razmotrite izračun na primjeru:

Zaposlenik poduzeća D.E. Sidorova od 17. siječnja 2015. odlazi na godišnji odmor u BiR koji će trajati 140 dana (od 17. siječnja do 4. lipnja 2015.).

Radno iskustvo preko 6 mjeseci.

Godine za izračun naknada - 2013., 2014.

Plaća za ovo razdoblje: 618 100 rubalja. odnosno 752 234 rubalja.

Od tih iznosa u cijelosti su plaćeni doprinosi FSS-u.

Budući da zarada zaposlenika premašuje granične vrijednosti, izračun treba napraviti na temelju maksimalnog iznosa od 1.192 tisuća rubalja.

U obračunskom razdoblju od 730 dana, od čega je Sidorova bila na bolovanju 19 dana, dakle, izračunat ćemo prosječnu dnevnu plaću na temelju izračuna 730-19 = 711 kalendarskih dana:

(568 tisuća rubalja + 624 tisuće rubalja) / 711 dana = 1.676,51 rubalja.

To je više od maksimalne naknade za jedan dan, stoga naknadu izračunavamo na temelju maksimalnog dnevnog iznosa od 1632 rublja. 88 k.

1632 rubalja 88 k.*140 dana \u003d 228 603 rubalja. 20 k.

Budući da se rodiljni ne oporezuje porez na dohodak, tada se mora platiti cijeli dospjeli iznos.

U slučaju bolesti djece zaposlenici također imaju pravo na naknadu. U ovom slučaju nije bitan stupanj srodstva – to mogu biti roditelji ili drugi rođaci koji izravno skrbe o djetetu.

Obračun takvog bolovanja ne razlikuje se od uobičajenog, s jednom iznimkom. Ovo je vrijeme za koje zaposlenik može računati na isplate:

• Ako dijete ima manje od sedam godina, doplatak se isplaćuje za cijelo razdoblje, ali ne više od 60 dana tijekom godine (90 za posebne bolesti odobrene zakonom). U isto vrijeme, ako je dijete na liječenju kod kuće, tada se prvih deset dana mora platiti na uobičajeni način, sljedeći - po stopi od 50%. Ako je dijete u bolnici, plaćanje se vrši u uobičajenom iznosu za cijelo vrijeme liječenja.
• Ako zaposlenik sjedi s djetetom u dobi od sedam do petnaest godina, tada se plaća 15 dana, ali ne više od 45 dana godišnje.

Evo primjera:

JE. Ledeneva je u računovodstvo od 11. ožujka do 26. ožujka 2015. (16 dana) donijela potvrdu o bolovanju radi njege djeteta. Dijete ima šest godina, ove godine je prvi put bolesno, ambulantno liječenje (kućno). Dakle, svih 16 dana podliježu plaćanju, od čega prvih deset - u uobičajenom iznosu, ostatak - u iznosu od 50%.

Ukupno radno iskustvo zaposlenika je više od sedam godina. Stoga se prvih deset dana mora platiti po stopi od 80%. A sljedećih šest je u pola veličine. Zarada u 2013.,2014 obračunskog razdoblja iznosio je 451.013,90 rubalja. i 518.732,59 rubalja. odnosno.

Ti su iznosi manji od ograničenja, pa naknadu izračunavamo na sljedeći način:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana x 80% x 10 dana = 10.627,40 RUB (10 dana);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana x 50% x 6 dana = 3 985,26 rubalja. (6 dana).

Ukupan iznos na potvrdi o invalidnosti bit će 14.612,66 rubalja. (10.627,40 rubalja + 3.985,26 rubalja).

Sav taj iznos nadoknađuje FSS.

Još jedna nijansa je da ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru tijekom bolovanja, naknada se ne obračunava i godišnji odmor za to razdoblje nije produžen.

Ovo nije sve što se može reći o izračunu naknada, ali pokušali smo sažeti glavne točke. Do 2016. godine, kao što je gore navedeno, treba očekivati ​​promjene u radnom stažu, također morate biti oprezni s maksimalnim i minimalnim vrijednostima, budući da se indeksiraju godišnje, što znači da će se razlikovati od vrijednosti tekuće godine . Ali u našem online kalkulatoru sve se te vrijednosti automatski mijenjaju, tako da ga možete sigurno koristiti za izračun bolničkih naknada u 2016. i kasnije.

Ako još uvijek imate neriješenih pitanja o ovoj temi, naš online odvjetnik spreman je besplatno i brzo savjetovati vas izravno na stranici. Svoje pitanje možete postaviti u obrascu na dnu stranice.

U članku će se raspravljati o tome kako izračunati bolovanje i koje su značajke naknade za bolovanje. Prilikom obračuna bolovanja zaposlenicima računovođe često imaju raznih poteškoća, prvenstveno vezanih uz obračun staža osiguranja za bolovanje i prosječne dnevne plaće. U članku ćemo analizirati neke od značajki obračuna i dati primjer obračuna bolovanja. Prilikom izrade potrebnih razgraničenja treba se rukovoditi relevantnim regulatornim pravnim aktima, prije svega, ovim Zakon br. 255-FZ.

Upute za izračun naknada za bolovanje

1. Određivanje obračunskog razdoblja

Za određivanje iznosa bolovanja, prije svega, morate odrediti obračunsko razdoblje. Obračunsko razdoblje su prethodne 2 godine prije godine u kojoj se zaposlenik razbolio. Za obračun bolovanja u 2016. godini kao obračunsko razdoblje uzimaju se 2014. i 2015. godina. Razdoblja isključenja nema, pri obračunu u 2016. godini potrebno je uzeti broj dana 731. Ova pravila su na snazi ​​od početka 2013. godine. ( Zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., čl. 14 sati 1 i 3).

Zaposlenik ima pravo zamijeniti 2 godine ranijim samo u jednom slučaju: ako je tijekom te dvije godine bio u.

2. Izračun ukupnog iznosa zarade za 2 godine

Iznos zarade za 2 godine uključuje sve isplate i naknade koje je zaposlenik primio u tom razdoblju. U obzir se uzimaju i uplate od prijašnjih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik dovodi na mjesto svog posljednjeg posla od prethodnih poslodavaca.

Ako je prosječna mjesečna plaća za 2 godine manja od minimalne plaće, tada se bolovanje mora obračunati prema minimalnoj plaći. Također, prema minimalnoj plaći u bolovanje se uračunava staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Imajte na umu da postoje ograničenja u pogledu ukupnog iznosa plaća za godinu. U 2011. godini za izračun se koristi iznos čiji iznos nije veći od 463.000 rubalja. Za 2012. ne bi trebao biti veći od 512.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja.

3. Izračun prosječne dnevne zarade

Zatim se izračunava prosječna zarada po danu. Ukupan iznos primanja za 24 mjeseca dijeli se s brojem dana u obračunskim godinama. Pri obračunu bolovanja u 2016. godini uzima se brojka 731 (broj dana u 2014. i 2015. godini).

4. Izračun staža bolovanja. Staž osiguranja zaposlenika

Prilikom obračuna bolovanja potrebno je obratiti pozornost na staž osiguranja zaposlenika. Iznos naknade ovisi o tome:

1. 60% zarade isplaćuje se zaposleniku s manje od 5 godina iskustva;
2. 80% plaće isplaćuje se zaposleniku s 5 do 8 godina radnog staža;
3. Zaposleniku s iskustvom od 8 i više godina isplaćuje se 100% iznosa zarade.

Osim toga, postotak za izračun bolovanja također ovisi o nizu drugih značajki. Pojedinosti o stažu osiguranja i postotku koji pripada radniku pri obračunu bolovanja možete pronaći u.

5. Platite bolovanje

Prosječna dnevna zarada dobivena ranije u izračunu množi se s jednim od gore navedenih postotaka. Rezultat će biti bolnički dodatak za 1 dan. Nadalje, ovaj iznos treba pomnožiti s brojem dana tijekom kojih je zaposlenik bio bolestan. Prva 3 dana plaća poslodavac, a od 4. dana naknadu isplaćuje FSS Ruske Federacije.

Pravila za obračun bolovanja: infografika

Bolovanje na teret poslodavca i radnika

Primjer obračuna bolovanja

Obračun bolovanja mora biti priložen uz onaj koji je zaposleniku izdala zdravstvena ustanova.