For å beregne sykefravær bør du kjenne til følgende verdier:

• forsikringsperiode - hva det er og hvordan det beregnes, les;
• lønn for de siste 2 kalenderår;
• antall kalenderdager arbeidet i denne perioden;
• antall sykedager som skal betales.

Beregn størrelse sykefraværspenger V online kalkulator — .

Beregning av sykefravær

Formelen for beregning har følgende form:

Sykepenger = gjennomsnittlig dagsfortjeneste. * % avhengig av trygdetid * antall sykedager.

1. bestemme gjennomsnittlig daglig inntekt for faktureringsperioden,
2. beregne mengden av forsikringserfaring,
3. fastslå hvilken prosentandel av betalingen som tilsvarer denne tjenestetiden;
4. beregne hvor mange dager med sykefravær som må betales;
5. multipliser de nødvendige verdiene.

Gjennomsnittlig dagsinntekt

For å beregne den må du bestemme hvilken periode som skal tas som beregningsperiode. I følge loven er dette 2 år, og kalenderår, det vil si fra 1. januar til 31. desember. Årene du bør ta er de som kommer før inhabilitetsåret.

Dersom arbeidstakeren var i svangerskapspermisjon i disse årene eller passet et barn under 3 år, kan ett eller to år erstattes med tidligere, før svangerskapspermisjonen. En slik utskifting må bare foretas i tilfelle der en slik utskifting vil føre til en økning i ytelsene.

Gjennomsnittlig inntekt per dag bør beregnes for en viss lønnsperiode.

Formel for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for sykefravær:

Gjennomsnittlig dagsinntekt = lønn for beregnet pr. / antall dager i beregnet pr.

Det vil si at du skal legge sammen alle utbetalinger til den ansatte over 2 år. Hvis den ansatte ikke jobbet på dette arbeidsstedet i løpet av disse årene, må du få sertifikater fra tidligere steder. Det er bedre å ta vare på et slikt sertifikat på forhånd og motta det ved oppsigelse. Inntektsattester vil gi gjeldende arbeidsgiver mulighet til å ta hensyn til alle utbetalinger til arbeidstakeren i regnskapsårene.

Loven gir en inntektsgrense, utbetalinger over grensen er ikke inkludert i beregningen. I 2014 var grensen 624 000 rubler, i 2015 - 670 000 rubler, i 2016 - 718 000 rubler. Ved beregning av ytelser i 2016 er den maksimale mulige inntekten som kan tas i betraktning i beregningen 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubler.

Dersom samlet inntekt i 2 år er mindre enn 24*minstelønn for beregningsåret, skal beregningen foretas etter minstelønn, når minstelønn * 24 måneder tas som totalinntekt for beregningsperioden . I 2016 er minstelønnen = 6204 rubler, noe som betyr minimum mulig inntekt i 2 år = 6204 * 24 = 148896 rubler. Fra 1. juli er det planlagt å øke minstelønnen til 7 500 rubler.

Antall dager for 2 år - antall kalenderdager summeres; for 2014 og 2015 er det 730 dager. Fra disse dagene skal du trekke sykedager, ulønnet permisjon i mer enn 14 dager, dager med fødselspermisjon og dager med foreldrepermisjon. Utbetalinger i disse periodene inngår ikke i beregningen av sykepenger.

Å vite det totale antallet kalenderdager i faktura periode og den totale inntekten for denne perioden, kan du bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt ved å dele inntekten på dager.

Erfaring med forsikring

Dette er perioder med arbeidstakerarbeid med fradrag av forsikringsavgift til trygdekassen. Dette tar ikke bare hensyn til tiden arbeidet under en arbeidsavtale, men også tjeneste i ulike organer, inkludert hæren, kommunal og statlig tjeneste.

Hele år (fra 1. januar til 31. desember), hele måneder (fra første til siste) og dager for de angitte periodene summeres. Deretter konverteres dagene til hele måneder, med tanke på at en hel måned er 30 dager. Måneder omregnes til hele år, tatt i betraktning at 12 måneder. - det er ett helt år.

Resultatet bør være forsikringstiden uttrykt i hele år og hele måneder.

% av sykelønn fra trygdetid

Tjenestetiden avhenger av hvor stor prosentandel som skal utbetales til den ansatte iht sykefravær:

• erfaring< 5л. — 60%;
• erfaring > 5 år, men< 8л. — 80%;
• erfaring > 8 år - 100 %.

Hvis sykefraværet er utstedt for arbeidstakeren selv, beregnes alle dager i sykefraværsattesten for tap av arbeidsevne under hensyntagen til den angitte avhengigheten.

Hvis en annen nær slektning og sykemelding er åpen på grunn av behovet for å ta vare på ham, betales kun de første 10 dagene av sykefraværet for den angitte avhengigheten; 50% av betalingen brukes på de resterende dagene.

Antall sykedager

Dersom arbeidstaker blir syk, skal alle sykefraværsdager betales, inkludert ferier og helger.

Hvis et barn eller et annet familiemedlem er syk, er det noen begrensninger.

Dersom den ansatte er på ferie

Blir en arbeidstaker syk i hovedpermisjonen, forlenges den med sykefraværsdager, dersom arbeidstakeren blir syk under andre typer permisjoner, forlenges de ikke.

Dersom et barn blir syk, så blir det ikke betalt sykefravær uansett hvilken type permisjon den ansatte har.

Regneeksempel

En ansatt ble syk, beregningsdata:

• forsikringserfaring - 7 år. 5 m.;
• sykefravær - fra 05/12/2016 til 05/20/2016;
• fra 05/10/2016 til 15/05/2016 hadde den ansatte permisjon uten lønn;
• i 2015 var den ansatte sykemeldt i 10 dager;
• inntjening i 2014 - 600 000 rub.;
• inntjening i 2015 - 700 000 rubler.

Arbeid er en av nøkkelkomponentene i en persons liv. Ingen er imidlertid forsikret mot sykdom og påfølgende midlertidig tap av arbeidsevne, og derfor har staten sørget for registrering av sykefravær og utbetaling av ytelser for slike tilfeller.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

For hver ansatt, avhengig av hans inntektsnivå og tjenestetid, beregnes den individuelt.

Hvilke betalinger forfaller?

Ytelse for midlertidig uførhet av virksomhetens regnskapsavdeling basert på inntektsopplysninger for de siste 730 kalenderdagene.

Utbetaling skjer kun dersom arbeidstaker raskt fremlegger sykemelding utfylt av lege ved autorisert privat eller offentlig klinikk.

I 2019 ble det endret, noe som også påvirket beregningen av utbetalingsbeløpet.

Det forventes ingen andre vesentlige endringer i systemet for beregning av ytelsens størrelse.

Lønn ved sykefravær

Lønn utbetales av arbeidsgiver bare dersom arbeidstakeren samvittighetsfullt utfører sine arbeidsoppgaver.

Hvis dette av en eller annen grunn ikke skjer, stanses betalingene.

For å motta ytelser for denne perioden, må du strengt følge alle reglene og utstede sykefravær i tide.

Er det betalt?

Det utbetales ikke lønn ved sykefravær, i perioden med arbeidsuførhet utbetales stønad på grunnlag av det gitte sykefraværet. Det har sine grenser.

Minsteytelsen gis til de som ikke har tidligere arbeidserfaring.

Den maksimale ytelsen begrenser utbetalingsbeløpet og setter det maksimale inntektsbeløpet de siste 730 dagene som ytelsene kan beregnes fra.

uføretrygd

Før utbetaling av lønn fastsetter regnskapsavdelingen sykefraværsperioden og beregner den på nytt.

Det utbetales også uføretrygd dersom arbeidstakeren er absolutt frisk, men barnet eller nærstående trenger omsorg.

I tillegg, for en rekke sykdommer som er godkjent i spesielle lister i den føderale loven og trygdefondet, kan begrensninger på varigheten av sykefraværet og betalinger for det kanselleres.

Fordelene gis også til gravide. De kan gå ut i svangerskapspermisjon fra uke 30 og får stønad i ukene frem til fødselen og i en fastsatt periode etterpå.

Periodiseringsprosedyre

Lønn på sykefravær beregnes i følgende rekkefølge: gjennomsnittslønnen for de to siste arbeidsårene tas, deretter deles dette beløpet på antall dager for denne perioden - 730, hvoretter gjennomsnittlig dagslønn fastsettes.

Jo flere år han jobbet, jo høyere blir sykefraværserstatningen. Samtidig er det ikke nødvendig å jobbe på ett arbeidssted - for å beregne gjennomsnittlig dagspris må du gi attester fra tidligere arbeidssteder.

Hvis arbeidstakeren under fraværet av arbeidet ble registrert hos arbeidssenteret, vil han for denne perioden få utbetalt lønn i samsvar med nivået på minstelønnen. I år er det 7500 rubler.

Kommer det an på erfaring?

fra gjennomsnittslønnen og direkte avhengig av spesialistens erfaring:

• hvis arbeidserfaringen er mindre enn 6 måneder, beregnes gjennomsnittslønnen basert på minstelønn;
• fra 3 til 5 år - 60% av gjennomsnittslønnen;
• fra 5-8 – 100 %.

Alle arbeidsgivere til en ansatt er pålagt å betale sykefravær.

Maksimumsbeløp

Dersom en arbeidstaker blir sykemeldt i 2019, vil gjennomsnittlig dagslønn beregnes basert på data for 2019 og 2019.

Hvert år hadde sin egen grense for maksimal inntekt: i 2019 var den 624 tusen rubler, og i 2019 - 670 tusen.

Dermed vil den maksimale fordelen for mer enn 8 års tjeneste være 1 772 rubler per dag.

Krenkelse av regimet

For å være garantert å motta sykefraværsbetalinger, må du strengt følge alle legens instruksjoner og følge følgende diett:

• den ansatte må ikke delta på jobb uten tillatelse fra en spesialist hvis han er innlagt på sykehus - han kan ikke forlate institusjonen uten offisiell bekreftelse på bedring;
• han kan heller ikke endre lege eller klinikk der han blir behandlet.

Alt dette kan føre til at arbeidsgiver ved bruk av lovlige midler vil redusere eller slutte å betale ytelser.

Eksisterende restriksjoner

Det er begrensninger på varigheten av 1 sykemelding bare i tilfeller der dokumentet er utstedt for å ta vare på et barn fra 7 til 15 år eller for å ta vare på en slektning.

Ny minstelønn er etablert siden januar 2019 basert på minsteutbetalingene for beregning av sykefravær. Artikkelen inneholder en algoritme for å beregne fordeler, numeriske eksempler, ferdige eksempeldokumenter og nyttige lenker.

Merk følgende! Spesielt for regnskapsførere har vi utarbeidet en minstelønnstabell og andre dokumenter som definitivt vil være nødvendig ved sykefraværsberegning i 2019. Last ned gratis:

For å beregne sykefravær på nett, bruk BukhSoft-programmet. Den vil automatisk bestemme den ansattes forsikringslengde og ta hensyn til alle beløpene som er inkludert i beregningen. Programmet vil separat beregne størrelsen på ytelsene som utbetales av selskapet og betales av trygdekassen. Prøv det gratis:

Beregn sykefravær på nett

Sykefraværsutbetalinger til ansatte er basert på gjennomsnittslønn. Den generelle beregningsalgoritmen endres imidlertid ikke avhengig av størrelsen på lønnen.Det viser seg at jo mer inntjening, desto større nytte, og omvendt.

Betaling for alle sykedager til ansatte, fra og med den fjerde, finansieres av trygdekassen. I denne forbindelse er den maksimale gjennomsnittlige dagsinntekten for beregning av sykefravær i 2019 lovfestet, som fastsettes ut fra maksimalgrunnlaget for sosiale avgifter for uførhet og fødsel for faktureringsperioden.

På den annen side, for å beskytte rettighetene til ansatte med lav inntekt, er det lovfestet. Denne grensen er basert på minstelønn (minstelønn) den dagen sykefraværet utstedes.

Hvordan minstelønnen endret seg for beregning av sykefravær i 2019

Minstelønnen, som minimum gjennomsnittlig dagslønn for beregning av sykefravær i 2019 fastsettes på grunnlag av, oppjusteres jevnlig. Følgelig øker også minste sykefraværsbeløp, noe som kan føre til underutbetaling av ytelser til den ansatte dersom regnskapsføreren ikke har sporet endringsdatoen og det nye minstelønnsbeløpet. Se tabell 1 for alle datoer for minstelønnsøkning og grensebeløp.

Tabell 1. Hvordan minstelønnen endret seg for beregning av sykefravær i 2019

Minstelønn for beregning av sykefravær i 2019

Saker om beregning av sykefravær i 2019 fra minstelønn

Når du beregner fordelene, må de oppnådde indikatorene sammenlignes med minstelønnen i to tilfeller:

1. Dersom arbeidstaker ikke hadde opptjening i perioden tatt til beregning.
2. Hvis gjennomsnittslønnen til en ansatt i perioden tatt for beregning viste seg å være mindre enn minstelønnen.

Hvordan bruke en økning i minstelønn for å beregne sykefravær i 2019

Ved hver ny økning i minstelønnen, spesielt når det gjelder beregning av «overførte» ytelser, oppstår spørsmålet: fra hvilken dato skal den nye grensen brukes for å beregne sykefravær i 2019? Svaret på dette spørsmålet finnes i Reglene for beregning av ytelser fra resolusjon nr. 375 av 15. juni 2007. De sier at for å sammenligne de beregnede fordelsbeløpene med den føderale minstelønnen i 2019, må du ta minimumslønnen fra datoen for forsikringstilfelle, det vil si en sykdom som skal dokumenteres på arbeidsuførhetsattest.

Hvordan sammenligne indikatorer ved beregning av sykefravær i 2019 fra minstelønn

For å beregne fordelen må du følge en standardalgoritme. På visse stadier er det nødvendig å sammenligne de oppnådde indikatorene med minstelønnen.

Trinn 1. Angi perioden som innbetalinger skal tas i betraktning for ytelsen.

Det enkleste tilfellet er når en ansatt jobber i to hele kalenderår eller mer, og for samme arbeidsgiver. I dette tilfellet tas utbetalinger for de to årene før det året arbeidstakeren ble syk til beregning.

Eksempel 1

Lederen for Symbol LLC kom til organisasjonen i 2015, lønnen hans er 10 500 rubler. per måned. I januar 2019 ble lederen syk. Symbol-regnskapsføreren satte perioden som innbetalinger skal tas i betraktning for ytelsen til 2017 - 2018.

Hvilke beløp som skal tas i betraktning er forklart i Reglene fra vedtak nr. 375 datert 15. juni 2007. Dette bør være betalinger for hvilke sosiale bidrag om funksjonshemming og barsel. For eksempel:

• lapp,
• produksjonsbonuser,
• feriepenger,
• godtgjørelser for spesielle arbeidsforhold, klimatiske forhold,
• tilleggsbetaling for arbeid i helger, natt, overtid mv.

Det tas ikke hensyn til betalinger som bidrag ikke er lovlig fastsatt for - for eksempel erstatning etter loven, materiell hjelp(ved fødselen av et barn, naturkatastrofer, uansett årsak innenfor det årlige beløpet på 4000 rubler), etc.

På dette stadiet sammenlignes utbetalingsbeløpet som tas i betraktning for perioden med minimumsgjennomsnittlig dagsinntekt for å beregne sykefravær i 2019 - i henhold til formelen:

Eksempel 2

La oss huske tilstanden i eksempel 1 og sammenligne mengden av regnskapsførte utbetalinger til lederen av Symbol med minimum gjennomsnittlig daglig inntekt for å beregne sykefravær i 2019.

Siden lederen var syk i januar 2019, er minstegrensen beregnet ut fra verdien fastsatt 1. januar 2019, nemlig 11 280 RUR. For 24 måneder er grensen 270 720 RUR. (11 280 RUB x 24 måneder).

La oss anta at symbolsjefen var syk i november 2016 og april 2017. Som et resultat av dette jobbet han 16 av 21 arbeidsdager i hver av disse månedene. Da er betalingsbeløpet tatt i betraktning:

• for november 2016 – 8000 rubler. (10 500 RUB / 21 dager x 16 dager);
• for april 2017 – 8000 rubler. (10 500 RUB / 21 dager x 16 dager);
• totalt for perioden - 247 000 rubler. (RUR 10 500 x 22 måneder + RUR 8 000 x 2 måneder).

Det viser seg at lederens inntjening for perioden 2017 – 2018 ikke overskrider minimumsgrensen. Det betyr at det er nødvendig å beregne sykefravær i 2019 fra minstelønnen.

For å gjøre dette deles beløpet som er tatt i betraktning for perioden oppnådd i trinn 2 på 730. Deretter sammenlignes det med minimum gjennomsnittlig dagsinntekt for beregning av sykefravær i 2019, som beregnes ved hjelp av formelen:

Eksempel 3

La oss fortsette eksempel 2. Gjennomsnittslønnen til en leder per dag er 338,36 rubler. (RUB 247 000 / 730).

Siden lederen var syk i januar 2019, er minstegrensen for gjennomsnittlig lønn per dag beregnet ut fra grensen fastsatt 1. januar 2019, nemlig RUB 11.280. Minste gjennomsnittslønn per dag for sykefravær i januar er 370,85 rubler. (11 280 RUB x 24 måneder / 730).

Det viser seg at gjennomsnittlig dagslønn til en leder for perioden 2017 – 2018 ikke overskrider minimumsgrensen.

I dette tilfellet er den videre beregningsalgoritmen ikke basert på det faktiske beløpet for gjennomsnittlig dagslønn, men på minimumsgrensen for å beregne sykefravær i 2019 fra minstelønnen.

Trinn 4. Ta hensyn til den ansattes tjenestetid ved beregning.

Hvis arbeidstakeren selv blir syk, avhenger ytelsens størrelse av lengden på tjenesten som følger:

• for opptil 5 års erfaring – 60 % av gjennomsnittlig dagslønn;
• med erfaring fra 5 til 8 år - 80 % av gjennomsnittlig dagslønn;
• med mer enn 8 års erfaring - hele beløpet av gjennomsnittlig dagslønn.

Eksempel på utfylling av gjennomsnittsopptjening for beregning av sykefraværsytelser for 2019.

Et eksempel på utstedelse av sykemelding ved utbetaling av minsteytelse vises i vinduet under, den kan lastes ned:

Les linken -

Vi snakket om hvordan sykefraværet beregnes i 2018 i vårt. Vi bemerket at ytelsene generelt fastsettes basert på gjennomsnittslønnen til den forsikrede de 2 foregående kalenderårene. Men i noen tilfeller, ved fastsettelse av sykefraværspenger, tas det hensyn til minstelønn (minstelønn).

Når brukes minimum for å beregne sykefravær i 2018?

Ved beregning av sykefravær i 2018 er det nødvendig å fokusere på minstelønn i 2 tilfeller (del 1.1 av artikkel 14 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ):

• hvis den syke ansatte ikke hadde noen inntekt i 2016-2017;
• dersom gjennomsnittsinntekten for beregning av sykefravær for en hel kalendermåned viste seg å være under minstelønnen.

Enkelt sagt, når du beregner sykefravær, må du sammenligne den ansattes faktiske gjennomsnittlige dagsinntekt med de som er beregnet ut fra minstelønnen. I henhold til minstelønnen beregnes slik inntekt som følger:

SDZ minstelønn = minstelønn * 24 / 730

hvor SDZ minstelønn er gjennomsnittlig dagslønn, beregnet ut fra minstelønn

Den faktiske beregnede gjennomsnittlige dagsinntekten sammenlignes med verdien av SDZ minstelønn. Den høyeste verdien brukes ved beregning av sykefravær.

Hvilken minstelønn skal sammenlignes med?

Når du beregner midlertidig uføretrygd og sammenligner den med minstelønnen, må du fokusere på minstelønnen som var i kraft den dagen forsikringstilfellet inntraff.

La oss huske at fra 1. januar 2018 var minstelønnen 9 489 rubler (artikkel 3 i den føderale loven av 28. desember 2017 nr. 421-FZ). Og fra 1. mai 2018 økte minstelønnen til 11 163 rubler. (Federal lov nr. 41-FZ datert 03.07.2018). Derfor, for sykefravær åpnet fra 01/01/2018 til og med 04/30/2018 (selv om overført til mai 2018), er den daglige inntekten basert på minstelønn 311,97 rubler (9 489 * 24 / 730). Og hvis sykefraværet startet 1. mai 2018 - 367,00 rubler (11 163 * 24 / 730).

I praksis kan enhver personelltjeneste stå i en situasjon hvor det vil være nødvendig å bruke minstelønn ved beregning av «barnetrygd» eller midlertidig uføretrygd. Hvordan gjøre dette riktig, uten å krenke arbeidstakerens rettigheter, les artikkelen.

Lovverket legger opp til en norm for beregning av ytelser ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, basert på minstelønn (heretter kalt minstelønn). Vi snakker om følgende tilfeller:

• hvis den ansatte ikke hadde noen inntekt i faktureringsperioden eller var mindre enn minstelønnen;
• arbeidstakerens forsikringsperiode var mindre enn seks måneder;
• i tilfelle brudd på sykehusregimet;
• ved betaling av frivillig forsikringspremie.

La oss vurdere funksjonene i prosedyren for å beregne disse fordelene.

Les om beregning av forsikringsperioden i artikkelen av Marina Pogorelskaya "Beregning av forsikringsperioden for å betale for et sertifikat for arbeidsuførhet."

I hvilke tilfeller brukes minstelønn ved ytelsesberegning?

Føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel" (heretter referert til som lov nr. 255-FZ) gir regelen for beregning av ytelser basert på minstelønn.

Den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilken ytelser for midlertidig uførhet, svangerskapspenger og månedlige barneomsorgsytelser beregnes, tas lik minstelønnen fastsatt i føderal lov på dagen for den forsikrede hendelsen, hvis (del 1.1 i artikkel 14) av lov nr. 255-FZ ):

• den forsikrede hadde ingen inntekt i faktureringsperioden;
• den gjennomsnittlige inntekten beregnet for faktureringsperioden for en hel kalendermåned er under minstelønnen fastsatt av føderal lov på dagen den forsikrede hendelsen inntraff.

Til din informasjon

Skjul Vis

Spesialister fra FSS i Den russiske føderasjonen bemerket i et brev datert 07/08/2011 nr. 14-02-01/15-6179L at bestemmelsene i del 1.1 i art. 14 i lov nr. 255-FZ om utbetaling av ytelser til personer som ikke hadde opptjening i faktureringsperioden, anvendes kun ved tildeling av midlertidig uføretrygd for ett arbeidssted.

Midlertidig uføretrygd utbetales med et beløp som ikke overstiger minstelønnen for en hel kalendermåned (hensyntatt regionale koeffisienter) til følgende personer:

• å ha en forsikringsperiode på mindre enn seks måneder (del 6, artikkel 7 og del 3, artikkel 11 i lov nr. 255-FZ);
• ved brudd på sykehusregimet (artikkel 8 i lov nr. 255-FZ).

Til din informasjon

Skjul Vis

Minstelønnen fra 06/01/2011 er 4611 rubler. per måned (føderal lov nr. 106-FZ av 1. juni 2011 "Om endringer i artikkel 1 i den føderale loven "om minstelønn").

Algoritme for beregning av sykefravær

Spesifikasjonene for prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, månedlige barneomsorgsytelser for borgere som er underlagt obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel er fastsatt i forskriften godkjent av regjeringsresolusjon nr. 375 datert 15. juni 2007 (heretter - Stilling).

Hvis arbeidstakeren i løpet av faktureringsperioden ikke hadde noen inntekt eller inntekten hans i en hel kalendermåned viste seg å være mindre enn minstelønnen, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten som følger (klausul 15 i forskriften):

Mengden av dagpenger for midlertidig uførhet (avhengig av den ansattes forsikringserfaring: opptil 5 år - 60%, fra 5 år til 8 år - 80%, 8 eller flere år - 100%), for graviditet og fødsel (100% av gjennomsnittlig inntekt) beregnes som følger (del 4 av artikkel 14 i lov nr. 255-FZ):

La oss bestemme størrelsen på ytelsene for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel (del 5, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ):

I henhold til § 11 (1) i forskriften i regioner og lokaliteter hvor det anvendes regionale koeffisienter på lønn, beregnet på grunnlag av minstelønnen, beregnes ytelsesbeløpet under hensyntagen til disse koeffisientene. FSS-spesialister på deres nettside presiserte at ved beregning av fordeler i samsvar med del 1.1 i art. 14 i lov nr. 255-FZ og paragraf 11(1) i forskriften, bør den regionale koeffisienten brukes på det allerede beregnede ytelsesbeløpet.

Eksempel 1

Skjul Vis

La oss bestemme beløpet for midlertidig uføretrygd for Ivanov A.I. forutsatt at:

1. periode med midlertidig uførhet - fra 16.01.2012 til 23.01.2012 - (8 dager);
2. forsikringserfaring - 10 år (fordeler på 100% av gjennomsnittlig inntekt gis);
3. den forsikrede hadde ingen inntekt i faktureringsperioden;
4. Minstelønnen på dagen for den forsikrede hendelsen er 4611 rubler.

I faktureringsperioden hadde den forsikrede ingen inntekt. Derfor blir den gjennomsnittlige inntekten, som midlertidige uføreytelser skal beregnes på grunnlag av, antatt å være lik minstelønnen fastsatt av føderal lov på dagen den forsikrede hendelsen inntraff.

Vi bestemmer gjennomsnittlig daglig inntekt:

La oss beregne mengden av daglige ytelser under hensyntagen til den ansattes forsikringserfaring:

151,59 RUB × 100 % = 151,59 gni.

La oss beregne mengden av midlertidig uføretrygd:

151,59 RUB × 8 dager = 1212,72 gni.

Dermed er beløpet på midlertidig uføretrygd for Ivanov A.I. utgjorde 1212,72 rubler.

Sammenligning av gjennomsnittsinntekt med minstelønn

Som vi allerede har nevnt, aksepteres gjennomsnittsinntekten for ytelser som lik minstelønnen hvis gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden for en hel kalendermåned viste seg å være lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov på dagen da forsikringstilfelle inntraff.

Den russiske føderasjonens føderale trygdefond forklarte hvordan gjennomsnittsinntekten skulle sammenlignes med minstelønnen (brev datert 11. mars 2011 nr. 14-03-18/05-2129). Representanter for fondet bemerket at sammenligningen av den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den forsikrede personen, bestemt for faktureringsperioden, med minstelønnen gjøres gjennom den gjennomsnittlige daglige inntekten.

Algoritmen for å sammenligne gjennomsnittlig dagsinntekt med minstelønn kan presenteres som følger:

1. Vi beregner gjennomsnittlig dagsinntekt på vanlig måte (del 3 av artikkel 14 i lov nr. 255-FZ):

2. Vi beregner gjennomsnittlig dagslønn basert på minstelønnen (paragraf 15 i forskriften):

3. Vi sammenligner gjennomsnittlig dagsinntekt beregnet ved hjelp av formlene spesifisert i paragraf 1 og 2. For å beregne fordeler velges den største av disse to verdiene.

Eksempel 2

Skjul Vis

La oss bestemme ut fra hvilken verdi (fra gjennomsnittlig månedlig inntekt til den forsikrede eller minstelønn) den midlertidige uføretrygden skal beregnes, forutsatt at gjennomsnittslønnen til den forsikrede i faktureringsperioden (2010 og 2011) utgjorde ca. 102 200 rubler; og minstelønnen er 4611 rubler.

1. Vi beregner gjennomsnittlig dagsinntekt på vanlig måte:

102 200 RUB / 730 = 140 gni.

2. Vi beregner gjennomsnittlig dagsinntekt basert på minstelønnen:

4611 gni. × 24 / 730 = 151,59 rubler.

3. For å beregne fordelen, velg den største fra disse to verdiene:

151,59 RUB (140 gni.< 151,59 руб.).

Månedlig barnepasspenger

Dersom den forsikrede ikke hadde opptjening i faktureringsperioden eller gjennomsnittslønnen beregnet for faktureringsperioden for en hel kalendermåned viste seg å være mindre enn minstelønnen, fastsettes den månedlige barnetrygden ut fra minstelønnen fastsatt pr. den dagen forsikringstilfellet inntraff. I dette tilfellet beregnes ikke gjennomsnittlig dagsinntekt og koeffisienten 30,4 brukes ikke (forskriftens paragraf 23).

Vi gjør oppmerksom på at i alle tilfeller kan den beregnede månedlige barneomsorgsytelsen ikke være mindre enn minimumsbeløpet fastsatt av føderal lov nr. 81-FZ av 19. mai 1995 "Om statlige ytelser for borgere med barn" (del 1.1 av artikkel 14 i lov nr. 255 -FZ).

I 2011 var den minste månedlige barneomsorgsytelsen, tatt i betraktning indeksering, (del 2, artikkel 10 i den føderale loven av 13. desember 2010 nr. 357-FZ "På føderalt budsjett for 2011 og for planperioden 2012 og 2013"):

• for omsorg for det første barnet - 2194,34 rubler;
• for omsorg for andre og påfølgende barn - 4388,67 rubler.

Til din informasjon

Skjul Vis

Fødselspenger, samt månedlige omsorgspenger for forsikringstilfeller som har inntruffet i perioden 1. januar 2011 til 31. desember 2012, kan tilordnes, beregnes og utbetales etter gjeldende standarder i 2010. For å motta ytelser etter de gamle reglene, må den forsikrede sende inn en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren (del 2, artikkel 3 i den føderale loven av 8. desember 2010 nr. 343-FZ "Om endringer i den føderale loven "Om obligatorisk sosial Forsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap").

Funksjoner ved å beregne fordeler for deltidsarbeid

I samsvar med del 1.1 i art. 14 i lov nr. 255-FZ, dersom det ikke er inntjening i faktureringsperioden eller den er mindre enn minstelønnen og arbeidstakeren arbeider deltid på tidspunktet for forsikringstilfellet, så er gjennomsnittsinntekten iht. hvilken ytelsen skal beregnes fastsettes i forhold til den forsikredes arbeidstid.

Federal Social Insurance Fund of Russia trakk i brev datert 14. desember 2010 nr. 02-03-17/05-13765 oppmerksomhet til et eksempel på beregning av minstelønn for deltidsarbeid, gitt i tabeller (lysbilder) i henhold til føderal lov på fondets nettside (lysbilde 9). Representanter for fondet bemerket at hvis det ikke er lønn i faktureringsperioden eller den gjennomsnittlige månedlige inntekten er under minstelønnen, så fastsettes gjennomsnittslønnen i tilfelle deltidsarbeid i forhold til lengden på arbeidstiden. Så, når du jobber med 0,5 rate, må fordelen beregnes fra 2 305,50 rubler. (50 % minstelønn).

Så i dette tilfellet bestemmes den gjennomsnittlige daglige inntekten som følger:

For eksempel, hvis en ansatt jobbet 10 timer i uken, og normal arbeidstid er 40 timer, vil andelen av satsen være 0,25 (10 timer / 40 timer).

Den russiske føderasjonens trygdefond gjennomgikk i et brev datert 8. juli 2011 nr. 14-02-01/15-6179L situasjonen angående tildeling av ytelser til eksterne deltidsarbeidere som ikke hadde inntekt i løpet av arbeidsperioden. faktura periode. I dette tilfellet tildeler arbeidsgiveren, som inngikk en arbeidsavtale med arbeidstakeren det året forsikringstilfellet inntraff, midlertidige uføretrygd med beløp beregnet på grunnlag av minstelønnen. Dessuten er det mer lønnsomt for en ansatt å motta ytelser spesifikt på hovedarbeidsstedet (heltid), siden når man velger en jobb der han jobber deltid (ikke heltid), må minstelønnen justeres i forhold til deltidsarbeid.

Hvis arbeidstakerens forsikringstid er mindre enn seks måneder

En forsikret person med en forsikringsperiode på mindre enn seks måneder får utbetalt midlertidig uførhet og fødselspenger med et beløp som ikke overstiger minimumslønnen fastsatt av føderal lov for en hel kalendermåned. Samtidig, i distrikter og lokaliteter der regionale koeffisienter brukes på lønn, beregnes ytelser basert på minstelønn, under hensyntagen til disse koeffisientene (del 6, artikkel 7 og del 3, artikkel 11 i lov nr. 255- FZ).

Hvis den beregnede ytelsen for en hel kalendermåned overstiger minstelønnen (med hensyn til regionale koeffisienter), fastsettes størrelsen på dagpengene som følger (forskriftens paragraf 20):

For eksempel, hvis en ansatts forsikringserfaring er mindre enn seks måneder, vil den maksimale daglige fordelen for januar 2012 være 148,74 rubler. (4611 rubler / 31 dager), for februar - 159 rubler. (4611 rubler / 29 dager), etc.

På sin side beregnes størrelsen på ytelsen som skal betales som følger (forskriftens paragraf 20):

Tilgjengelighet av grunnlag for å redusere sykefraværsutbetalingene

Midlertidig uføretrygd med et beløp som ikke overstiger minstelønnen for en hel kalendermåned (i etablerte tilfeller, tatt i betraktning regionale koeffisienter) utbetales også i følgende tilfeller (artikkel 8 i lov nr. 255-FZ):

1. brudd fra den forsikrede personen uten god grunn i perioden med midlertidig funksjonshemming av regimet foreskrevet av den behandlende legen;
2. unnlatelse av den forsikrede å møte uten god grunn til avtalt tid for en medisinsk undersøkelse eller for en medisinsk og sosial undersøkelse;
3. sykdom eller skade som følge av rus eller handlinger knyttet til slik rus.

Ytelsene reduseres (del 2, artikkel 8 i lov nr. 255-FZ):

• hvis det er grunn spesifisert i paragraf 1 og 2, - fra den dagen overtredelsen ble begått;
• dersom det er grunnlag spesifisert i punkt 3 - for hele inhabilitetsperioden.

Dersom den beregnede ytelsen fra den dagen overtredelsen ble begått, eller for hele perioden med arbeidsuførhet beregnet for en hel kalendermåned, oversteg minstelønnen (hensyntatt regionale koeffisienter), fastsettes størrelsen på dagpengene som følger (forskriftens pkt. 22):

I dette tilfellet beregnes størrelsen på ytelsen som skal betales som følger (punkt 22 i forskriften):

Frivillig forsikring

For personer som frivillig har inngått juridiske forhold under obligatorisk sosialforsikring, blir gjennomsnittsinntekten, som ytelsene beregnes på grunnlag av, tatt lik minstelønnen fastsatt av føderal lov på dagen den forsikrede hendelsen inntraff (klausul 3 i forskriften ). Vi snakker om advokater her. individuelle gründere, medlemmer av bonde(gårds)husholdninger og familie(stamme)samfunn av urfolk i nord, notarius publicus og andre personer engasjert i privat praksis.

Fotnoter

Skjul Vis

Les også...

• Oleg Grigorievs feil. Vekstens alder. Grigoriev O. V. Oleg Grigoriev epoke med vekst pdf
• Statlig næringspolitikk Temaet for testen er "Industripolitikk" i faget "Økonomisk teori"
• Industripolitikk som et middel for å øke nivået av internasjonal konkurranseevne til Russland under forhold med syklisk økonomisk utvikling Professor, Dr.
• Usova E., Filatov A.Yu. Irkutsk State University empirisk studie av obligatorisk motorforsikring ved å bruke eksemplet med forsikringsselskapet "Reso-Garantiya" - presentasjon. Identifisering av problemer og utsikter for utvikling av bilkaskoforsikring Analyse av virkningen av startkapital på