În 2017, valoarea plăților în numerar, compensații și beneficii a crescut cu 5,4%. Hotărârea Guvernului privind majorarea acestora a intrat în vigoare la 02.01.2017. Motivul creșterii sumelor de plată este inflația, care a redus veniturile reale ale rușilor în 2016. Rezoluția însă nu afectează în niciun fel indexarea capitalului maternității. Dimensiunea sa va rămâne neschimbată până în 2020 - de când este în vigoare legea înghețului.

Autoritățile regionale nu rămân în urma Guvernului - folosesc, de asemenea, un sistem de prestații și plăți suplimentare în numerar pentru familiile cu copii. Abordarea în fiecare regiune rusă este diferită, ceea ce determină cuantumul alocațiilor și compensațiilor pentru copii.

Tabelul alocațiilor pentru copii în 2017

Valoarea alocațiilor pentru copii este influențată de mai mulți factori:

• niveluri diferite de trai în regiuni;
• diferența de cost al coșului de consum;
• diferite politici sociale ale autorităţilor regionale.

Titlul manualului plăți sau compensații	Cuantumul beneficiilor de la 1 februarie 2017	Notă
Prestație de maternitate (o singură dată)	Suma totală a câștigului mediu pentru toate zilele de concediu de maternitate, pe baza salariului minim (7.500 de ruble înainte de 1 iulie 2017) sau la o sumă fixă ​​minimă de 613,14 ruble pe lună	Beneficiul este plătit de angajator. Suma salariului minim: 34520,55 ruble Suma maximă de plată: 265.827,63 ruble pentru o vacanță de 140 de zile; 296207,93 ruble pentru 156 de zile; 368361,15 ruble pentru 194 de zile.
Femeile însărcinate înregistrate devreme (o singură dată)	613,14 ruble	Plătit mamelor însărcinate care se înregistrează la clinica prenatală cel târziu în a 12-a săptămână de sarcină. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la naștere.
La nașterea unui copil (o singură dată)	16.350,33 ruble	Plătit la locul de muncă. Șomerii sunt plătiți de USZN. Pentru a-l primi, trebuie să contactați locul plății în cel mult 6 luni de la naștere.
Capital de maternitate (subvenție pentru familie)	453026 ruble (neindexat în 2017)	Furnizat de guvern Fond de pensie după naşterea şi adopţia celui de-al doilea copil şi următorii. Eliberat sub formă de certificat, îl puteți cheltui fără numerar.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (lunar)	În valoare de 40% din câștigul mediu lunar al mamei per copil sau suma minimă	Plătit la locul de muncă. Șomerii sunt plătiți de USZN în suma minimă: 3065,69 ruble pentru primul copil; 6131,37 ruble - pentru a doua și următoarele. Suma maximă a prestațiilor pentru lucrători per copil este de 23.120,66 ruble Este necesar să solicitați prestații în cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Compensație pentru cei aflați în concediu pentru creșterea copilului (lunar)	50 de ruble sau mai mult	Se acordă persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani la locul lor de muncă.
Plata către familiile cu mulți copii pentru al treilea copil sub 3 ani (lunar)	Nivelul regional de existență pentru un copil stabilit în 2017	Se plătește familiilor care au primit statutul de familii numeroase după nașterea celui de-al treilea copil, dacă venitul mediu pe cap de locuitor al familiei este mai mic decât cel stabilit în regiune.
Alocație lunară pentru copii	Cuantumul plăților „copii” este stabilit prin reglementări regionale	Instalat în regiuni independent pe baza Cerințe generale Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii.”
Soția însărcinată a unui militar care face serviciul militar (o singură dată)	25892,45 ruble	Dreptul de a beneficia de prestații se acordă după o sarcină de 180 de zile, dacă la acel moment soțul efectuează serviciul militar obligatoriu.
Pentru copilul unui militar care face serviciul militar la recrutare (lunar)	11096,76 ruble pe lună	Se acordă unui copil cu vârsta de până la 3 ani de la naștere până la părăsirea serviciului militar de către tatăl copilului.
Prestație de supraviețuitor pentru copiii personalului militar (lunar)	2231,85 ruble pe lună	Se plătește la USZN la locul de reședință (pentru copiii recruților) sau la autoritățile de pensii ale Ministerului Apărării (pentru copiii soldaților contractuali) până la împlinirea vârstei majorității (până la 23 de ani pentru vârsta deplină). -educaţia timpului).
	16350,33 ruble	Angajatorii plătesc muncitorii. Nefuncțional - USZN.
Beneficiu pentru plasarea unui copil într-o familie: adopție, familie maternală, tutelă și curatela (o singură dată)	124929,83 ruble	La adoptarea unui copil cu handicap sau a mai multor copii care sunt frați sau surori, se eliberează pentru fiecare copil.

Coeficienți care măresc cuantumul beneficiilor și compensațiilor

Codul Muncii al Federației Ruse garantează un coeficient crescut de plată a salariilor cetățenilor care lucrează în regiuni cu un climat dificil. Coeficientul este utilizat și la calcularea sumei asigurărilor sociale, dacă la locul de muncă este pentru perioadă de raportare nu a fost luată în considerare.

Conform Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, coeficienții salariali regionali, care au fost stabiliți în anumite regiuni ale Federației Ruse, sunt încă utilizați până în prezent la calcularea cuantumului prestațiilor sociale pentru angajații cu copii în următoarele cazuri :

• plata prestațiilor stabilite pentru anul următor într-o sumă fixă, precum și în suma minimă sau maximă curentă;
• calculul prestațiilor de asigurări sociale, cu condiția ca în timpul plății salariilor pentru perioada de salarizare acestea să nu fie luate în considerare la locul de muncă.

Cu toate acestea, din 2015, problema eliminării tuturor coeficienților regionali utilizați a fost discutată activ. Guvernul le consideră o relicvă a trecutului. Iată ce crede Maxim Topilin, ministrul Muncii și Protecției Sociale, despre această problemă:

„Situația economică s-a schimbat dramatic. În momentul de față, raportul crescut nu cauzează decât probleme inutile contabililor angajatorilor. Merită să înțelegem că sistemul de calcul al plăților s-a schimbat foarte mult de pe vremea URSS. De aceea „bonusul de nord” este doar o formalitate inutilă rămasă.”

În acest moment, este dificil de prezis ce evoluție va avea examinarea acestei probleme în Duma de Stat.

Sumele alocațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale

Sistemul rus de asigurări sociale garantează femeilor prestații pentru copii în legătură cu maternitatea și invaliditatea temporară. De ce și de ce depind sumele alocațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale?

Suma exactă a acestora depinde de venitul mediu din care s-au făcut contribuțiile financiare la fondul de asigurări.

Compensații pentru naștere și sarcină

Suma acestuia este egală cu venitul femeii din ultimii 2 ani. În 2017, suma minimă de plată este de 34520,55, suma maximă este de 265827,63. Durata concediului medical din acest an este de 140 de zile.

Prestație de maternitate

Asistența unică pentru nașterea unui copil este de 16.350,33 ruble. Această sumă se plătește unuia dintre părinți sau persoanei care îl înlocuiește. Se acumulează atât persoanelor care lucrează - sub formă de asigurări sociale obligatorii, cât și cetățenilor care nu lucrează sub formă de asigurări sociale de stat.

Pentru a atribui o plată unică la nașterea unui copil, unul dintre părinți trebuie să depună documentele pentru acordarea de prestații în cel mult șase luni de la nașterea copilului. Dacă se nasc gemeni sau tripleți, se asigură o plată pentru fiecare copil.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

Se plătește lunar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Valoarea exactă a compensației depinde de numărul de copii din familie. Dacă există un copil, plata este egală cu 40% din salariul lunar al femeii. Dacă doi - 80%, dacă trei sau mai mult - 100%, care este limita. Suma plăților în numerar pentru fiecare copil nu este mai mare de 23.120,66.

Alte compensații plătite la locul de muncă și aferente nașterii unui copil se acumulează în cuantumul stabilit.

Acumulare suplimentară la prestațiile de maternitate și sarcină

Plătit femeilor care au fost înregistrate la clinica prenatală în timpul sarcinii până la douăsprezece săptămâni. Această plată este asigurată de angajator atunci când o femeie intră în concediu de maternitate (împreună cu prestațiile de maternitate), la locul de studii sau la serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Alocații și prestații pentru copii, precum și costul vieții în 2017

Sumele plăților, care sunt stabilite atât de autoritățile federale, cât și de cele regionale, depind direct de costul vieții per copil. În acest caz, se iau în considerare atât indicatorul mediu pentru Federația Rusă, cât și indicatorii individuali pentru fiecare regiune.

Astăzi, minimul de existență stabilit la 1 decembrie 2016 rămâne relevant. Conform Decretului Guvernului, minimul pentru un adult este de 9889 de ruble, pentru un copil - 9668.

Anumite concluzii pot fi trase prin evaluarea sumelor alocațiilor pentru copii indicate în tabelul de mai sus și a costului vieții. Aici sunt câțiva dintre ei:

• Indemnizațiile pentru naștere, plățile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, precum și capitalul de maternitate sunt un ajutor semnificativ și tangibil pentru bugetul familiei. Aceste sume îi ajută cu adevărat pe părinți să-și susțină și să-și crească copiii în primele etape ale vieții lor.
• Familiile numeroase cu copii sub 3 ani au dreptul la o alocație lunară. Se plătește din bugetul regional și corespunde nivelului minim de existență pentru fiecare copil. Familiile cu venituri mici au dreptul de a primi compensații.
• Există, de asemenea, plăți foarte minore pe lista de prestații care practic nu aduc niciun beneficiu familiilor. Vorbim de plăți lunare pentru copil, precum și de asistență pentru femeile înscrise la consultație în primele etape ale sarcinii. În acest context, nu se poate să nu reamintim compensațiile pentru părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului. Suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Chiar și ținând cont de unele aspecte negative, se poate observa că în ultimii zece ani sprijinul de stat pentru familiile cu copii a devenit mai semnificativ. Și dacă compari situația actuală cu cea a anilor 90, diferența este pur și simplu colosală.

Capital de maternitate pentru al doilea copil în 2017

Anul acesta s-a schimbat sistemul de calcul al indemnizațiilor pentru al doilea copil. Cu toate acestea, aceste plăți au trei scopuri principale:

• Locuințe. Banii acumulați pot fi folosiți nu numai pentru plata avansului, ci și pentru dobânda ipotecară.
• Educația copilului. Pentru capitalul primit, puteți crea un cont bancar separat, bani din care vor fi folosiți în viitor pentru plata educației. Unele instituții de presă susțin că vor fi disponibile și instituții de învățământ străine.
• Pensiune. Plățile pot fi acumulate pe cont bancar mamă. Ulterior, acest capital va fi folosit pentru a ajuta părinții la vârsta de pensionare.

Anul acesta, pe această listă a fost adăugat un alt element - sprijinirea unui copil bolnav. Fondurile acumulate pot fi cheltuite pentru achiziționarea de medicamente, proceduri și măsuri de reabilitare pentru un copil cu dizabilități.

Există, de asemenea, planuri de a introduce o altă opțiune pentru cheltuirea țintită a fondurilor primite. Vorbim despre cumpărarea unei mașini noi. Dând viață unei astfel de inițiative, creatorii ei speră să atingă două obiective. Prima este asistența la achiziție vehicul familii tinere. Al doilea este asistența pentru producătorul auto autohton.

Principala schimbare afectează însăși esența capitalului de maternitate. Din 2017, întreaga familie este destinatarul banilor. Acum și tatăl poate aplica pentru fonduri. Rețineți că cel de-al doilea copil însuși poate primi și un drept integral la plăți. Acest lucru se întâmplă dacă mama și tatăl au fost lipsiți de drepturile părintești.

Suma plăților pentru al doilea copil

În acest an, capitalul de maternitate pentru al doilea copil este de 453.026 de ruble. Această cifră ar putea crește în următorii ani. Poziția Dumei de Stat este următoarea: sumele plăților vor fi majorate atunci când bugetul se va stabiliza și veniturile acestuia vor crește. O parte din banii pentru al doilea copil pot fi retrași în numerar. Este de 20 de mii de ruble. Această sumă de bani poate fi cheltuită pentru nevoile de bază actuale ale bebelușului: un pătuț, scutece, haine, medicamente etc.

Regiunile au și propriile lor programe de sprijin pentru familie. Banii primiți datorită lor pot fi cheltuiți de cele mai multe ori la discreția dvs., fără cheltuieli țintite.

Indexarea alocațiilor pentru copii

În 2008, guvernul rus a stabilit o procedură de indexare a tuturor prestațiilor pentru copii. La recalcularea sumelor plăților s-a ținut cont de nivelul prognozat al inflației în stat, care a fost determinat în bugetul fiecărui exercițiu financiar. Indexarea a permis evitarea totală sau parțială a reducerii importanței prestațiilor pentru familii, având în vedere creșterea anuală a prețurilor la bunuri și servicii.

Acest tip de indexare are un mare dezavantaj: inflația reală depășește întotdeauna nivelul prognozat. În același timp, considerăm că inflația reală este cifra determinată de Rosstat, care, de regulă, este subestimată.

Să luăm 2015 ca exemplu. Capitalul maternității și valoarea plăților per copil după indexare au crescut cu 5,5%. Anul s-a încheiat cu o rată a inflației de 12,9%. Deci realul putere de cumpărare aceste beneficii au scăzut cu 7% în doar un an.

Conform legilor actuale ale Federației Ruse, indexarea suplimentară a plăților este efectuată numai atunci când parametrii bugetului principal al țării sunt revizuiți. O astfel de procedură este efectuată extrem de rar și numai în cazul unei crize financiare grave.

Mai mult, o revizuire a parametrilor bugetari nu este o garanție a preindexării. În 2015, Guvernul a adoptat o nouă versiune a legii bugetului. Documentul includea o rată a inflației de 12,2%. Această cifră reflecta starea reală a lucrurilor din țară, ceea ce nu se poate spune despre cifra anterioară - 5,5%. Totuși, în același an, a fost adoptată o lege prin care se suspendă indexarea alocațiilor pentru copii și a capitalului de maternitate.

Ca compensație, procedura de recalculare a sumelor de plată s-a schimbat din 2016. Ca și în cazul pensiilor, indexarea pentru alocațiile pentru copii, conform legii, se realizează ținând cont de inflația reală din stat, și nu de prognoză. În fiecare an, indexarea trebuie efectuată ținând cont de inflația din anul financiar precedent.

Anton Siluanov, șeful Ministerului Finanțelor, a spus următoarele despre aceasta: „Situația economică din țară s-a înrăutățit. Indexarea beneficiilor ținând cont de inflația prognozată trebuie eliminată.”

Au fost câteva propuneri radicale. Există idei în Duma de Stat pentru a se îndepărta complet de practica de indexare a plăților la inflație. În schimb, se propune recalcularea tuturor beneficiilor și compensațiilor numai la discreția Guvernului. În acest caz, nu se aplică „legături”. Sumele specifice ale beneficiilor și compensațiilor depind de rezervele bugetare ale statului.

Care este prestația minimă de îngrijire a copilului pentru copiii sub 1,5 ani în 2017? Care este beneficiul minim? Cum se calculeaza? Dimensiunea sa a crescut din februarie 2017? Beneficiile vor trebui majorate de la 1 iulie 2017? Ce acte sunt necesare pentru numirea sa prin angajator? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în acest articol.

Cine are dreptul la alocație de îngrijire în 2017

În 2017, angajatorii sunt obligați să atribuie și să plătească beneficii pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului pentru un copil de până la trei ani. În această perioadă, are dreptul la următoarele garanții sociale:

• alocație pentru îngrijirea copilului pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (Partea 1 a articolului 14 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ);
• plata compensației pe cheltuiala fondurilor organizației până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Acte pentru numire in 2017

Prestațiile de îngrijire a copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani sunt plătite pe baza cererii angajatului (Partea 6, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Cererea este rezumată cu alte documente justificative, în special, sunt necesare următoarele:

• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului din care să rezulte că acesta nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații.

Iată un exemplu de cerere pentru prestații pentru îngrijirea copilului în 2017. Îl puteți descărca și modifica în funcție de nevoile dvs. În acest exemplu de cerere, o femeie solicită o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în același timp cu concediul de maternitate.

Cum se calculează indemnizația de îngrijire pentru până la 1,5 ani

În 2017, beneficiul lunar pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din câștigul mediu lunar al angajatului. Adică, trebuie calculat folosind formula:

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pe lună = câștigul mediu lunar x 40%

Dacă câștigul mediu al angajatului pentru fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006), atunci prestația de îngrijire a copilului se calculează pe baza salariu minim:

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună pentru o lună calendaristică completă = salariul minim de la data începerii concediului x 40%

În același timp, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului în 2017 nu poate fi mai mic decât valoarea minimă stabilită (articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ).

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului în 2017

Cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani se stabilește la data începerii concediului de îngrijire a copilului. În consecință, dacă concediul de îngrijire a început în 2017, atunci trebuie să țineți cont de coeficientul de indexare a beneficiilor în vigoare la începutul concediului.

De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, plătiți beneficiul minim în aceeași sumă ca în 2016 - 3.000 de ruble. Iar de la 1 februarie 2017, alocația minimă pentru îngrijirea copilului trebuie plătită într-o sumă indexată cu un factor de 1.054 ( Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”). Cu toate acestea, trebuie să indexați nu 3.000 de ruble, ci 2.902,62 ruble. Dacă indexați 3.000 de ruble, veți ajunge la o plată în exces pe care FSS nu o va rambursa. 3062 de ruble (3000 de ruble x 1.054) este o sumă umflată!

Asigurați-vă că țineți cont de valorile minime de mai sus pentru 2017 atunci când calculați prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani pe baza salariului minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) ). Totodată, în raioanele și localitățile în care s-au stabilit coeficienți de salarizare regionali, indemnizațiile „copii” (atât în ​​ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea majorării. coeficient (art. 5 Legea nr. 81-FZ).

Calculatorul vă permite să calculați prestațiile pentru îngrijirea copilului online pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani. Vă rugăm să rețineți că rezultatul calculului nu trebuie să fie mai mic de 3.065,69 RUB. și mai mult de 23120,65. Dacă în timpul calculului primiți o sumă mai mare de 23.120,65 ruble, atunci acesta este beneficiul dvs.

Pentru a face calcule, trebuie doar să completați trei câmpuri din formular calculator online A. Indicați veniturile și zilele excluse. Este important să știți ce sume trebuie luate în considerare și ce zile să excludem. Există, de asemenea, restricții privind suma maximă și minimă de plată lunară. Toate aceste puncte sunt discutate în detaliu mai jos. Este dat și un exemplu de calcul.

Cum se calculează prestațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la 1,5 ani folosind un calculator online

Pentru a calcula în 2017, procedați după cum urmează:

• Pasul 1— Adunați veniturile primite în 2015 și introduceți-l în câmpul din stânga sus al calculatorului. Ce plăți să luați în considerare, citiți mai jos.
• Pasul 2— O procedură similară trebuie efectuată pentru 2016. Rezultatul însumării trebuie introdus în câmpul din dreapta sus al calculatorului online.
• Pasul 3— Zilele perioadelor excluse trebuie însumate pe 2 ani și introduse în câmpul inferior. Ce perioade include, citiți mai jos.

Calculatorul efectuează automat calcule online după introducerea datelor specificate.

Notă! Alocația pentru copii pentru o lună întreagă nu trebuie să fie mai mică decât valorile minime și mai mare decât maximul.

Beneficii minime pentru un copil sub 1,5 ani în 2017:

• 3065,69 - pentru primul;
• 6131.37 - pentru a doua și pentru cele ulterioare.

Beneficiu maxim pentru îngrijire până la 1,5 ani în 2017:

• 23.120,65 RUB

Dacă, atunci când calculați într-un calculator online, ați primit o sumă mai mare de 23.120,65 ruble, atunci prestația dvs. lunară pentru copii este de 23.120,65 ruble.

Calculul beneficiilor de până la 1,5 ani în 2017 fără un calculator online

Ce trebuie să știți pentru calcul:

1. Pentru ce perioadă de timp se efectuează calculul?
2. Venitul mediu pe zi
3. Limite minime de beneficii
4. Restricții maxime
5. Formula de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

Perioada de facturare

Aceasta este perioada de doi ani premergătoare anului nașterii copilului, pentru care se acordă o indemnizație lunară de până la 1,5 ani.

Dacă data nașterii cade în 2017, atunci perioada estimată este 2015/2016 ani întregi.

Anii pot fi modificați dacă includ concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

În calculatorul online, la înlocuirea anilor, indicați venitul anual al anului de înlocuire în câmpul care urmează să fie înlocuit.

Venitul mediu pe zi

Se consideră conform regulilor din partea 3.1 a articolului 14 din Legea 255-FZ.

Formula de calcul:

Câștiguri S.day = venit pe doi ani / (număr de zile cal. în această perioadă - numărul de zile excluse)

Ce plăți ar trebui luate în considerare la calcul? Din care se calculează contribuțiile la VNiM. Puteți lua în considerare și salariul de la alt angajator dacă obțineți mai întâi acolo un certificat de venit standard.

Venitul total anual este limitat de nivelul maxim:

• în 2015 — 670 TR;
• în 2016 — 718 tr.

O sumă mare nu poate fi luată în considerare. Adica in formula numaratorul nu poate contine o valoare mai mare de 1388 tr.

În calculatorul online, ar trebui să indicați separat venitul anual pentru fiecare an în primele două câmpuri ale formularului. Nu introduceți în aceste câmpuri sume care depășesc limitele specificate.

Zile excluse din perioada estimată:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate sau concediu parental;
• scutire de obligație cu păstrare a venitului, dar fără deduceri pentru VNIM.

Numărul total de astfel de zile pentru o perioadă de doi ani trebuie introdus în câmpul inferior al calculatorului online pentru a calcula beneficiile de până la 1,5 ani.

Restricții minime

Câștigurile pentru prestații de până la 1,5 ani, calculate în medie pentru 1 zi, nu pot fi prea mici. Câștigurile rezultate trebuie comparate cu minimul. Cea mai mică valoare trebuie calculată în funcție de salariul minim. Formula de calcul este:

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim *24 / 730

Aici se ia salariul minim pentru luna începerii concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani.

Dacă câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât minimul, atunci prestația de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani trebuie calculată folosind formula:

Prestație pentru un copil sub 1,5 ani timp de 1 lună din salariul minim = salariul minim * 40%.

Calculatorul online va calcula beneficiul la minimum posibil.

Dacă câștigurile sunt mai mari decât minimul, atunci se calculează prestațiile pentru copii de până la 1,5 ani.

Restricții maxime

Câștigul calculat pentru o zi în medie în ceea ce privește venitul nu trebuie să fie mai mare decât maximul posibil; se calculează în funcție de bazele maxime pentru contributii sociale(670t.r. și 718t.r. pentru 2015, respectiv 2016).

În 2017, cel mai mare câștig zilnic = 1901,37 ruble.

Dacă în calculatorul online ați primit o alocație de peste 23.120 de ruble, atunci alocația lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani este de maximum 23.120 de ruble.

Formulă pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului:

Alocație pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani timp de 1 lună = Câștig C.zi * 30,4 * 40%.

Un exemplu de calcul al alocației pentru copii în 2017

Date inițiale:

• data începerii concediului de îngrijire de până la 1,5 ani este 10.11.2017;
• venituri pentru anul 2015 = 650t.r.;
• venituri pentru anul 2016 = 710t.r.;
• în 2015 au fost 15 zile de concediu medical.
• Vom calcula plata pentru îngrijire pentru până la 1,5 ani și vom verifica rezultatul calculului în calculatorul online.

1. Perioada estimată: 2015/2016;
2. Venit pe doi ani = 1360 tr.
3. Câștigul zilnic = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899,44 ruble.
4. Verificarea limitei minime: 1899,44 > 256,44.
5. Verificarea limitei maxime: 1899,44< 1901,37.
6. Să calculăm beneficiul până la 1,5 ani = 1899,44 * 30,4 * 40% = 23097,19.

Să verificăm rezultatul calculării plăților pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în calculatorul online. Pentru a face acest lucru, completați formularul: introduceți 650 de mii de ruble în câmpul din stânga sus, 710 mii de ruble în câmpul din dreapta sus și 15 zile în câmpul de jos. Rezultatele calculului pot fi vizualizate în partea de jos a calculatorului.

În 2017, alocațiile pentru copii au fost indexate la rata inflației din anul precedent. Noile sume ale alocațiilor pentru copii le puteți vedea în tabelul din acest articol.

Sumele alocațiilor pentru copii se modifică în fiecare an. Și anul acesta nu a făcut excepție. Comandă nouă creșterea anuală a plăților a fost stabilită începând cu anul 2017 prin Legea federală din 14 decembrie 2016 nr. 444-FZ (clauza 1, articolul 1).

Conform noilor reguli, alocațiile pentru copii trebuie revizuite la 1 februarie anual, ținând cont de creșterile de preț din anul precedent. Coeficientul de indexare este aprobat de Guvernul Federației Ruse în ianuarie.

În acest an, serviciul de statistică a stabilit rata inflației la 105,4% și a publicat-o pe 10 ianuarie 2017. Pe baza acestor date, coeficientul de indexare pentru prestațiile pentru copii în 2017 (excluzând capitalul de maternitate) a fost de 1.054 (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Toate plățile de la 1 februarie au fost indexate după acest coeficient.

Astfel, practica majorării anuale de la 1 februarie a alocațiilor pentru copii și a altor plăți sociale pe baza indicatorilor de inflație este consacrată la nivel legislativ. Următoarea creștere va avea loc în 2018.

Beneficii unice:

Tipul de beneficiu	Dimensiune, frecați.
Pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) Prestație pentru șomeri pentru o lună de concediu de maternitate.		613,14 (581,73 × 1,054)
Pentru sarcina si nastere Este 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori (2015-2016, 730 de zile). Beneficiul minim pentru lucrători depinde de mărimea salariului minim (de la 1 ianuarie - 7.500 de ruble, de la 1 iulie - 7.800 de ruble). Femeile care nu lucrează sunt plătite cu o sumă fixă. Limitat la dimensiuni minime și maxime.		Minim: Maxim(castig zilnic maxim - 1901,37 ruble): 266.191,80 (cu 140 zile concediu de maternitate) = (670.000 + 718.000)/730 x 140 296.613,72 RUB (cu 156 zile concediu de maternitate) = (670.000 + 718.000)/730 x 156 368.865,78 RUB (cu 194 zile concediu de maternitate) = 670.000 + 718.000)/730 x 194
Sarcina pentru soțiile recruților		25 892,45 (24.565,89 x 1,054)
La adoptarea unui copil cu handicap , un copil peste 7 ani sau mai multi copii in acelasi timp care sunt surori sau frati (pentru fiecare copil)		124 929,83 (118.529,25 x 1,054)
La nașterea sau adopția unui copil , instituirea tutelei și trecerea într-o familie maternală		16 350,33(15.512,65 × 1,054)
Capital de maternitate (familie).

Beneficii lunare:

Tipul de beneficiu	Dimensiune, frecați.
Îngrijirea primului copil cu vârsta de până la 1,5 ani Este 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii 2 ani (2015-2016, 731 de zile). Maxim - 23.120,66 RUB. (1901,37 x 30,4 x 40%)		3065,69 (2908,62 × 1,054)
Îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii cu vârsta de până la 1,5 ani		6131,37 (5817,24 × 1,054)
Pentru un copil al unui soldat înrolat		11.096,77 (10.528,24 × 1,054)
Pentru pierderea unui susținător pentru un copil al unui personal militar		2231,84 (2117,50 × 1,054)
Pentru un copil din zona Cernobîl		3000,00 - până la 1,5 ani 6000,00 - de la 1,5 la 3 ani
Pentru al treilea copil sub 3 ani și copiii ulterioare	în cuantumul minimului de existență per copil stabilit de entitatea constitutivă a Federației Ruse
Pentru un copil sub 16 ani (până la 18 ani)	valoarea plății, termenii și frecvența indexării sunt stabilite de subiectul Federației Ruse

Pentru toate plățile indicate în tabel, cu excepția capitalului de maternitate, se aplică coeficienți regionali crescători, dacă nu au fost luați în considerare anterior la stabilirea sumei plăților din salariul efectiv plătit.

Modificări în calculul prestațiilor în 2017

Câștigul maxim zilnic. Câștigurile maxime de calcul au crescut, deoarece calculul ia în calcul veniturile supuse contribuțiilor în perioada 2015-2016. Baza maximă în această perioadă a fost mai mare (Partea 3.3 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Câștigul zilnic maxim este de 1901,37 ruble. ((670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile).

Câștigurile medii. Câștigul mediu minim pentru calcul va crește de la 1 iulie 2017. De la această dată, salariul minim va crește la 7.800 de ruble. Minimul va fi de 256,44 ruble. (7.800 RUB x 24 luni: 730 zile). Pentru evenimentele asigurate care au loc înainte de 1 iulie 2017, comparați câștigul mediu zilnic cu vechiul minim de 246,58 ruble. (7.500 RUB x 24 luni: 730 zile).

De la 1 iulie 2017, dacă un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau câștigul mediu lunar este mai mic decât salariul minim, ar trebui să se aplice un salariu minim de 7.800 de ruble. Nu se calculează câștigul mediu zilnic și nu se aplică coeficientul de 30,4.

De la 1 iulie, valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, calculată pe baza noului salariu minim, va fi de 3.120,00 ruble. (7800 x 40%).

Având în vedere că de la 1 iulie 2017, cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului calculat din salariul minim (7800 x 40% = 3120,00 ruble) este mai mare decât valoarea minimă a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului stabilit de la 1 februarie (3065,69 ruble), alocația lunară pentru îngrijirea primului copil ar trebui alocate în valoare de 3120 de ruble pe lună.

Totodată, cuantumul beneficiilor atribuite înainte de modificarea salariului minim nu este supus recalculării de la 1 iulie 2017.

Prestații de maternitate în 2017

În 2017, la calcularea indemnizațiilor de maternitate, trebuie luate în considerare următoarele modificări:

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului se calculează din salariul efectiv acumulat pentru 2015-2016. Durata perioadei de calcul acceptată pentru calcularea câștigului mediu zilnic este de 731 de zile, excluzând perioadele de excepție, în loc de tradiționalele 730 de zile (2016 a fost un an bisect).

Salariul minim în calculele pentru determinarea prestațiilor minime de maternitate, dacă perioada de asigurare la momentul concediului de maternitate nu depășește 6 luni, este de la 1 ianuarie până la 1 iulie 2017 - 7500 de ruble, de la 1 iulie - 7800 de ruble.

Prestații pentru nașterea unui copil în 2017

Femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii primesc mai multe sume forfetare la locul de muncă sau prin Fondul de asigurări sociale la nașterea unui copil în 2017.

Indemnizația de maternitate se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (28 de săptămâni pentru nașterea de gemeni sau tripleți), calculată pe baza salariului din ultimii 2 ani.

Prestația maximă de maternitate este (câștigul maxim zilnic - 1901,37 ruble):

266.191,80 RUB - cu 140 de zile concediu de maternitate;
296.613,72 RUB - cu 156 zile concediu de maternitate;
368.865,78 RUB - cu 194 zile concediu de maternitate.

Indemnizatie minima:

O plată suplimentară la indemnizația de maternitate se plătește o singură dată, simultan cu indemnizația de maternitate, în valoare de 581,73 ruble. la prezentarea, împreună cu cererea de plată, a unui certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni obstetricale).

O prestație unică pentru nașterea unui copil în 2017 este plătită unuia dintre părinții care lucrează (atât mama, cât și tatăl) la locul de muncă sau prin Fondul de asigurări sociale timp de 6 luni după naștere în valoare de 15.512,65 ruble.

Prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017

Persoanele care lucrează beneficiază de o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani numai dacă își iau concediu pentru creșterea copilului la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Cu toate acestea, conform legii, este posibil să se întrerupă oricând concediul de până la 3 ani, precum și să o combinați cu munca plătită pe normă parțială sau acasă.

De asemenea, suma maximă de plată este supusă indexării pentru lucrători - pe baza bazei maxime care se modifică anual pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru mamele și tații care fac serviciu militar sau echivalent și în concediu de maternitate - în cuantum fix în funcție de limitele indemnizației bănești, precum și pentru cei disponibilizați în concediu de maternitate din cauza lichidării organizației.

Capital de maternitate în 2017

Valoarea capitalului maternității în 2017 nu sa schimbat și se ridică la 453.026 de ruble. Ultima dată când dimensiunea certificatului a fost mărită a fost la 1 ianuarie 2015 (cu 5%). În perioada de funcționare a programului de capital de maternitate - din 2007 până în 2017 - valoarea plății conform certificatului de la 250 de mii de ruble a crescut cu mai mult de 80% datorită indexării anuale.

Cu toate acestea, în 2016, pentru prima dată de la program, Guvernul Federației Ruse a decis să nu majoreze valoarea capitalului maternității. În 2017 și în următorii trei ani va rămâne la nivelul de 453.026 de ruble. La 9 decembrie, Duma de Stat a adoptat în a treia lectură o lege de înghețare a regulii privind majorarea anuală a cuantumului capitalului maternal până în 2020 (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ).

Pentru a rezuma, observăm că în 2017, prestațiile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie la valoarea inflației reale pentru 2016. Suma capitalului de maternitate a rămas la același nivel. Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble, iar de la 1 iulie va crește la 7.800 de ruble și va fi luat în considerare la calcularea plăților în a doua jumătate a anului.

Cuantumul alocației pentru copii în 2017

Beneficiile „copii” includ de obicei plăți legate de nașterea copiilor. Lista prestațiilor pentru „copii” este dată în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Să ne uităm la modul în care sumele celor mai frecvent plătite prestații „copii” se vor modifica începând cu 1 ianuarie 2017 și anume:

Beneficii pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii;
prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
prestatii de maternitate.

Aceste beneficii sunt plătite de către angajator. Cu toate acestea, observăm că în anumite regiuni ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru a plăti beneficii direct din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora este obligat să plătească alocații pentru copii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017.

De la 1 februarie 2017, alocațiile pentru copii au fost indexate cu un factor de 1.054. Prin urmare, nu vă încurcați: în ianuarie va exista o singură sumă de beneficii, iar de la 1 februarie va fi alta.

Nu va exista nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017, întrucât legiuitorii nu au prevăzut un astfel de coeficient de indexare. Cu toate acestea, plățile pentru copii vor fi indexate de la 1 februarie 2017, ținând cont de indicele prețurilor de consum pe anul 2016. În acest sens, de la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, alocațiile „copii” ar trebui plătite în aceleași sume ca și în 2016. Să rezumăm sumele prestațiilor „copii” în tabel din ianuarie 2017. Aceste dimensiuni nu s-au schimbat în niciun fel.

Cu toate acestea, unele modificări ale cuantumului prestațiilor de la 1 ianuarie 2017 vor avea loc în continuare. Vom vorbi mai departe despre ele.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Așadar, am spus mai sus despre alocația minimă lunară pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani (vezi tabel). Dimensiunea minimă nu s-a modificat în niciun fel de la 1 ianuarie 2017. Acest beneficiu nu se limitează la suma maximă. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice din care se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului este limitată.

Legislația prevede că valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (Partea 3.3 a art. 14). din Legea Federală Nr. 255- Legea Federală).

Prin urmare, dacă concediul de maternitate începe în 2017, la calcul, este necesar să se ia valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2015 și 2016. Să ne amintim că în 2015 valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Luând în considerare noile valori ale bazei marginale, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1901,37 ruble (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Rețineți că valoarea exactă este de 1901,369863,1369863 de ruble, cu toate acestea, în calculele ulterioare vom folosi 1901,37 ruble.

În continuare, să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Total în 2017, câștigul maxim mediu lunar pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (RUB 1.901,37 x 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 x 40%). Pentru comparație, observăm că în 2016 valoarea maximă a prestațiilor care a fost rambursată din Fondul de asigurări sociale a fost de 21.554,82 ruble. pe luna. Adică, valoarea prestațiilor rambursate din Fondul de asigurări sociale a crescut cu 1.565,84 ruble. (23.120,66 RUB – 21.554,82 RUB).

Exemplu. Din 16 ianuarie 2017, angajatul Zoology LLC Odinokov A.S. intră în concediu de maternitate. Perioada de facturare este 2015 și 2016. În 2016, femeia a fost în concediu medical timp de 25 de zile calendaristice, iar în concediu de maternitate timp de 124 de zile.

Salariu pentru 2015 - 350.000 de ruble, pentru 2016 - 240.000 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 582 de zile. (365 + 366 – 25 – 124). Câștigul mediu zilnic - 1013,745704 ruble. ((350.000 RUB + 240.000 RUB) / 582 zile).

Prin urmare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este de 12.327,15 ruble. (RUB 1013,745704 x 40% x 30,4 zile).

Atunci când prestațiile pentru îngrijirea copilului cu vârsta de până la 1,5 ani trebuie recalculate

Unii contabili pot avea o întrebare dacă, de la 1 ianuarie 2017, este necesar să se recalculeze prestațiile de îngrijire a copilului deja atribuite până la 1,5 ani. Raspunsul este nu. Nu este nevoie să revizuiți nimic. Ideea este că, potrivit regula generala Prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani sunt socotite o singură dată - la data începerii concediului pentru creșterea copilului. Prin urmare, dacă beneficiul a fost atribuit în 2016, atunci beneficiul pentru acele luni de vacanță care toamna în 2017 nu ar trebui revizuit. Adică, în 2017 trebuie să plătiți lunar suma prestațiilor care a fost calculată în 2016.

Totuși, rețineți că poate exista o situație în care ar putea fi necesar să modificați cuantumul prestației determinate în 2016. Acest lucru se poate întâmpla dacă o persoană întrerupe concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, iar în 2017 își ia din nou același concediu. Și apoi valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noilor valori. Cert este că prestațiile pentru îngrijirea copilului se calculează și din câștigul mediu calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în care a început concediul pentru creșterea copilului (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, în cazul în care se scoate o nouă vacanță în 2017, trebuie luată în considerare noua perioadă de salarizare: 2015 și 2016 (cu excepția cazului în care salariatul își exercită dreptul de amânare a perioadei de salarizare). Ca urmare, cuantumul beneficiului poate diferi de ceea ce a fost plătit anterior. Să dăm un exemplu.

Indemnizațiile de maternitate plătite de angajatori nu sunt indexate anual. Cu toate acestea, beneficiul maxim va crește de la 1 ianuarie 2017, deoarece contabilul va trebui să ia în considerare noul câștig mediu maxim zilnic atunci când calculează beneficiile.

Vă reamintim că prestațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

140 de zile (în general);
194 de zile (cu sarcini multiple);
156 de zile (pentru nașteri complicate).

Suma maximă a beneficiului

Pentru a calcula suma maximă prestatia de maternitate din ianuarie 2017 trebuie luată în considerare valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează folosind aceeași formulă ca și la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 va fi și 1901,37 ruble (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730.

Astfel, în anul 2017, sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate rambursate din Fondul de asigurări sociale se vor modifica și se vor ridica la:

266.191,8 RUB (1.901,37 RUB x 140 zile) - în cazul general;
368.865,78 RUB (1.901,37 RUB x 194 zile) - pentru sarcini multiple;
296.613,72 ruble (1901,37 ruble x 156 zile) - pentru naștere complicată.

Suma minimă a beneficiului

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal nu s-a schimbat și rămâne la 7.500 de ruble. Prin urmare, dacă concediul de maternitate începe în 2017, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate va fi de 246,58 ruble (7500 ruble x 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului.

Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:

34.521,20 RUB (246,58 RUB x 140 zile) - în cazul general;
47.835,62 ruble (246,58 ruble x 194 zile) - pentru sarcina multiplă;
38.465,75 RUB (RUB 246,58 x 156 zile) - pentru nașteri complicate.

În tabel prezentăm noile sume de beneficii de la 1 ianuarie 2017 și comparăm valorile modificate cu 2016.

Sunt evidențiate valori noi în tabel

Beneficiu	2016
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB	15.512,65 RUB
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani		Îngrijirea primului copil - 3.000 de ruble; . îngrijirea celui de-al doilea copil 5.817,24 RUB.
Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	21.554,82 RUB	23.120,66 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate	34.521,20 RUB - în general; . 47.835,62 RUB - în timpul sarcinii multiple;	34.521,20 RUB - în cazul general; . 47.835,62 RUB - în timpul sarcinii multiple; . 38.465,75 RUB - în timpul nașterii complicate.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate	248.164 RUB - în general; . 343.884,4 RUB - în timpul sarcinii multiple; . 276.525,6 RUB - în timpul nașterii complicate.	266.191,8 RUB - în cazul general; . 368.865,78 RUB - în timpul sarcinii multiple; . 296.613,72 RUB - în timpul nașterii complicate.

Alocația pentru copii până la vârsta de 18 ani în 2017

O femeie care se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub trei ani se întoarce la muncă la sfârșitul acestei perioade. În același timp, ea are dreptul de a primi o alocație lunară pentru un copil sub 18 ani în conformitate cu legile regionale, dacă venitul lunar al familiei este sub minimul de existență per copil stabilit în regiune.

Acest tip de plată este atribuit unuia dintre părinți. Beneficiile copilului vârsta de până la 18 ani este regională și diferă ca mărime în diferite regiuni ale Federației Ruse. Mărimea sa în diferite regiuni poate varia de la câteva sute la câteva mii de ruble - ținând cont de capacitățile bugetare.

Dacă familia dumneavoastră are venituri mici, atunci pentru a primi acest tip de asistență trebuie să contactați autoritățile de securitate socială și să parcurgeți mai multe etape.

Trebuie să colectați următorul pachet de documente:

Cerere pentru acordarea de beneficii;
Certificat de rezidență comună a copilului și a părinților;
Certificatul de naștere al copilului (pentru copii peste 14 ani - pașaport);
Certificat de venit al familiei pe ultimele trei luni;
Pașapoartele părinților și copiile acestora;
Certificat de studii medii pentru copii peste 16 ani.

Prestația va fi plătită până când copilul împlinește vârsta de șaisprezece ani. Dacă, la realizarea acestui lucru, își continuă studiile la o instituție de învățământ general, atunci plata se atribuie până la vârsta adultă.

Depunerea documentelor și așteptarea plății

Documentele trebuie depuse la Autoritățile de Protecție Socială (SPS). Acest serviciu ia o decizie privind acordarea de beneficii sau refuzul plății. Beneficiile vor fi plătite în termen de zece zile, cu excepția cazului în care primiți un refuz scris.

Există, de asemenea, alte plăți regionale compensatorii lunare pentru copiii minori. Ele sunt prezentate mai detaliat în tabelul de mai jos.

Alocație pentru un copil care locuiește împreună cu un părinte singur care este șomer sau o persoană cu handicap din grupa I sau II:

Suma compensației		Unde să contactați
Dimensiune de bază - 6000 de ruble.	Cerere pentru acordarea de prestații pentru un copil cu handicap Certificat de la locul de reședință al copilului care confirmă reședința sa comună cu un părinte (părinte adoptiv, tutore, curator).	Serviciul de securitate socială

Prestație pentru o mamă singură care îngrijește un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie până la vârsta de 23 de ani:

Suma compensației	Documente care trebuie furnizate	Unde să contactați
Dimensiune de bază - 6000 de ruble.	Cerere pentru acordarea de prestații pentru un copil cu handicap; Adeverință de la organul teritorial al Departamentului pentru Dezvoltare Socială și Asigurarea Drepturilor Cetățenilor la Protecție Socială de la locul de reședință al celuilalt părinte (părinte adoptiv, tutore, curator), în caz de separare, despre neprimirea acestuia de lunar plăți sociale pentru un copil cu handicap; O copie a certificatului de naștere al unui copil cu handicap; - o adeverință de la locul de reședință al copilului care confirmă reședința sa comună cu un părinte (părinte adoptiv, tutore, curator); Carnetul de muncă al persoanei care îngrijește copilul; - o copie a certificatului de examinare medicala si sociala pentru copil cu handicap.	Filiala Fondului de Pensii

Alocația pentru copii până la 1,5 ani în 2017

Plata lunară către cetățenii care lucrează este de 40% din venitul mediu pe baza căruia se calculează primele de asigurare. Această valoare nu poate fi mai mică decât dimensiunile minime și maxime stabilite. În zonele în care se aplică coeficienți regionali la calculul salariilor, aceștia se aplică și acestor mărimi. La îngrijirea simultană a mai multor copii sub 1,5 ani, beneficiile sunt calculate pentru fiecare copil, dar în total nu trebuie să depășească 100% din câștigul mediu.

Lucrătorii șomeri beneficiază de indemnizații minime, în funcție de numărul de copii născuți anterior mamei aceluiași copil.

Sunt:

3.065 RUB 69 de copeici - la primul după numărul de naşteri;
6.131 RUB 37 de copeici - pentru al doilea copil și următorii.

Sumele maxime ale beneficiilor, în anul acesta următoarele:

Pentru persoanele angajate - 23.089 de ruble. 04 copeici;
personalul militar și cei disponibilizați în timpul concediului de îngrijire sau la lichidarea organizației - 12.262 de ruble. 74 de copeici

Cetăţenii care îngrijesc un copil sub 1,5 ani (născut după 1 iulie 2016) şi în acelaşi timp domiciliază sau lucrează permanent pe teritoriul cu drept de relocare, care a fost expus la radiaţii din cauza dezastrului de la Cernobîl, pe in baza art. 18 din Legea nr. 1244-1 prevede un supliment de la Cernobîl în valoare de 3.000 de ruble la alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor pentru șomeri

În cadrul departamentului de protecție socială a populației (OSZN), următoarele categorii de șomeri pot solicita o plată pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:

Un părinte sau tutore care aparține cel puțin unuia dintre următoarele grupuri sociale:
şomeri care nu primesc beneficii de la bursa muncii;
concediat, în perioada concediului de maternitate (inclusiv în timpul lichidării întreprinderii);
elevi;
soții șomeri, personal militar contractual;
antreprenori care nu plătesc prime de asigurareîn FSS.
rude, numai dacă părinții:
din motive de sănătate nu pot îngriji copilul;
au murit sau au fost lipsiți (limitați) de drepturile părintești;
sunt în închisoare;
a refuzat să crească copilul, plasându-l într-un orfelinat, internat sau altă instituție socială cu sprijinul deplin al statului.

Persoanele îndreptățite la ajutor de șomaj și de îngrijire pe termen lung au dreptul de a alege pentru care dintre cele două motive vor primi plăți. Dacă ați ales să primiți prestații de la Securitatea Socială (OSZN), atunci aceasta este atribuită din ziua nașterii copilului unuia dintre părinții săi nemuncători, înregistrat la nou-născut la aceeași adresă.

Studenții pot solicita și plățile pentru îngrijirea copilului în OSZN din momentul nașterii sau după concediul de maternitate, dacă au solicitat aceasta la instituția de învățământ.

Ce documente sunt necesare și termenele limită de plată?

Cetăţenii şomeri, pentru a beneficia de această prestaţie, depun pachetul de documente necesar la Direcţia raională de protecţie socială a populaţiei (OSZN):

O copie a certificatului de naștere al acestui copil și al celui anterior;
certificat de conviețuire a solicitantului cu nou-născutul;
fișa de muncă (diplomă, certificat sau legitimație militară);
o adeverință de la autoritățile de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu se fac plăți de șomaj;
o adeverință din munca (studiile) celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a atribuit concediu de îngrijire și nu a fost plătit pentru acest copil;
o copie a pașaportului și a numărului de cont personal al destinatarului.

Mamele care au fost concediate din cauza faptului că organizația a fost lichidată în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate înainte de vârsta de 1,5 ani, și care nu au ajutor de șomaj, trebuie să depună toate documentele necesare la OSZN.

Pentru ei, la setul de documente de mai sus se adaugă următoarele:

Ordin privind numirea concediului de muncă;
certificat de plată care indică perioada și cuantumul lunar calculat al indemnizației.

Șomerii, dacă nu primesc plăți de șomaj, primesc indemnizații pentru îngrijirea copilului în fiecare lună din ziua nașterii lor de la autoritățile de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință. Plățile se efectuează în anumite perioade, dar nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare de la depunerea cererii.

Condiții de primire a plăților lunare pentru lucrători

O mamă care lucrează, după concediul de maternitate, poate scrie la locul de muncă o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, precum și pentru a primi o indemnizație lunară, care se plătește numai după împlinirea vârstei de 1,5 ani. .

Dacă consideră că este necesar să meargă la muncă înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, atunci există mai multe opțiuni pentru menținerea acestei plăți:

Trecerea la o zi de lucru mai scurtă la locul de muncă, în timp ce beneficiile îi vor fi acumulate;
aplicați pentru prestații pentru tatăl copilului:
pentru o persoană angajată la locul său de muncă;
pentru o persoană care nu lucrează la asigurările sociale la locul de reședință, cu condiția ca:
nu primește ajutor de șomaj la centrul de ocupare a forței de muncă (PEC);
înregistrat împreună cu acest copil;
Una dintre rudele angajate care va avea grijă de acest copil ar trebui să solicite plată de la angajator în timp ce mama este la serviciu.

Cetățenii angajați își pot folosi vacanța în parte, de exemplu, un membru al familiei are grijă de copil timp de câteva luni, iar altul pentru restul vacanței. Sau nu ai concediu de îngrijire, ci lucrezi cu fracțiune de normă menținând un salariu parțial și primești întregul beneficiu.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017 (exemplu)

Cuantumul indemnizației se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei care lucrează, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu, precum și pentru perioada de muncă pentru alți asigurători.

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor pentru femeile care au plecat în concediu de maternitate în 2017, se utilizează următorul algoritm:

P = (NW 2015 + NW 2016) / (731 – zile excluse) x 30,4 x 40%,
Unde:
P - valoarea beneficiului;
SZ - câștigul mediu pentru anul specificat (se iau în considerare doi ani anteriori completi, respectiv în 2017 - 2015 și 2016);
731 - numărul de zile din acești doi ani;
30,4 este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Pentru antreprenorii, notarii privați și avocații care au plătit în mod voluntar prime de asigurare pentru anul precedent, se plătește o indemnizație lunară de până la 1,5 ani în cuantum minim, fără calcularea câștigului mediu al acestora.

Termenele limită de înregistrare și documentele necesare

Plata alocațiilor pentru copii de până la 1,5 ani lucrătorilor se efectuează în aceleași zile cu plata salariului. Pentru a o primi, cererea trebuie scrisă în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate (B&R). Incheierea privind acordarea de prestatii se face in termen de zece zile de la data depunerii acesteia. Plata este atribuită imediat după ultima zi plătită de prestații conform BiR.

Dacă suma lunară pentru îngrijire este mai mare decât suma calculată pentru lună conform BiR, atunci femeia după naștere poate refuza plățile în temeiul BiR și poate solicita imediat beneficii pentru până la 1,5 ani. Apoi, această plată va fi stabilită de la nașterea copilului cu compensarea plătite anterior conform BiR.

Pentru a primi plăți pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în fiecare lună, persoanele angajate oficial trebuie să furnizeze următoarele documente la departamentul de contabilitate de la locul lor de muncă:

Cerere de concediu;
cerere pentru beneficii;
certificatul de naștere (copie) al copilului;
adeverința și copia acestuia a nașterii sau adopției (decesului) copilului anterior;
o adeverință de la locul de muncă sau de studii ale celuilalt părinte, din care să rezulte că nu își folosește concediul și nu primește indemnizații (pentru șomeri, adeverință de la Direcția de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această prestație);
pașaportul solicitantului.

Cetățenii care lucrează depun toate adeverințele de la locul de muncă sau de studii ale persoanei care va îngriji efectiv copilul, adică persoana care se află în concediu de creștere a copilului.

Înregistrarea alocațiilor pentru copii în 2017

Lista ajutoarelor pentru copii cuprinde acele tipuri de ajutoare bănești care sunt acordate unei familii în legătură cu nașterea unui copil și până când acesta împlinește o anumită vârstă (în unele cazuri, până la vârsta adultă). Acestea sunt împărțite în cele unice și lunare, precum și cele care se plătesc indiferent de venitul familiei, și prestații pentru anumite categorii de familii (cu un anumit nivel de venit).

Să luăm în considerare tipurile de prestații la care o familie are dreptul în cazul nașterii unui copil:

1. Beneficiu unic asociat cu nașterea unui copil.

Această plată unică este direct legată de faptul nașterii unui copil și puteți solicita acumularea acesteia după primirea unui certificat de naștere. Dacă o mamă naște mai mult de 1 copil, suma plății crește. Când se nasc gemeni, se dublează, tripleții se triplează și așa mai departe.

Important! Valoarea prestației este stabilită la nivel federal, dar într-o serie de regiuni este prevăzută o suprataxă regională, care se acumulează părinților unui nou-născut pe lângă cea federală.

2. Prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani.

Aceste tipuri de ajutoare de stat sunt prestații garantate pentru părintele unui copil care, în loc să îndeplinească sarcini de serviciu sau să caute de lucru, are grijă de el. Aceasta înseamnă că acordarea unei plăți nu depinde de factori suplimentari, cum ar fi averea familiei. Plățile sunt lunare.

Valoarea prestației depinde de câștigurile beneficiarului și de numărul de copii din familie. Dacă destinatarul său nu funcționează, se stabilește în măsura garantată de stat.

Pentru familiile numeroase și familiile de cetățeni care servesc în serviciul militar obligatoriu se stabilește o sumă sporită a indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani. Mai mult, în acest caz, perioada de plată a prestațiilor nu este limitată la 3 ani, iar banii sunt transferați cetățeanului care îngrijește copilul până la sfârșitul perioadei de serviciu.

Pentru a beneficia de primele 2 tipuri de beneficii, trebuie sa contactati departamentul de contabilitate al societatii angajatoare (parinti salariati) sau departamentul de asigurari sociale de la locul dumneavoastra de inregistrare (parinti someri).

Important! Dreptul de a primi ajutor de stat rămâne și în cazul în care părintele nu lucrează, dar se află în vacanță. O excepție este situația în care lucrează în baza unor contracte civile, precum și cu normă parțială sau de la distanță, la domiciliu (adică, cu jumătate de normă), iar durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 20 de ore.

3. Alocație pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 sau 18 ani.

Pentru familiile cu venituri mici se stabilește o procedură separată de calculare a alocațiilor pentru copii - o plată pentru un copil sub vârsta majoratului, transferată până când acesta ajunge la maturitate sau emancipare. Mărimea plății este extrem de mică, dar poate ajuta și cetățenii cu venituri mici. Pentru numirea acestuia, trebuie să contactați departamentul de protecție socială de la locul de înregistrare permanentă sau temporară.

Sfera exactă a certificatelor și documentelor care trebuie prezentate pentru a atribui plățile guvernamentale depinde de statutul părinților (angajați/șomeri) și de tipul prestației.

Lista documentelor pentru înregistrarea alocațiilor pentru copii

Părinții angajați trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al organizației angajatoare cu o cerere pentru o sumă forfetară sau o indemnizație lunară și pachetul de documente necesar.

De la părinți care lucrează	De la părinți care nu lucrează
Unde: la departamentul de contabilitate	Unde: către autoritățile de asigurări sociale
Tip: până la 1,5 sau 3 ani	Tip: până la 1,5 ani	Tip: până la 3 ani
Afirmație	Afirmație	Afirmație
Cerere de concediu		Copie certificat de naștere (trebuie să prezentați și originalul)
Copii după actele de identitate		Copii ale documentelor de identitate (trebuie prezentate și originalele)
Copie după certificatul de naștere	Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă/serviciu	O copie a cărții de muncă (trebuie să prezentați și originalul)
	Confirmarea neplatei prestațiilor în alt loc (certificat de la locul de muncă sau de la locul de muncă, de la serviciul de ocupare a forței de muncă)	Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neplata indemnizației de șomaj
Certificat de naștere a copilului (eliberat la oficiul de registratură împreună cu certificatul de naștere)	O copie a ordinului de la ultimul loc de muncă privind concedierea din funcție
	Calculul câștigului mediu

Cererea se depune în numele părintelui (sau rudei) care va fi direct în concediu pentru îngrijirea copilului. În cazul în care părintele care intenționează să acorde îngrijire nu are un loc de serviciu/muncă, lista documentelor se extinde, iar acestea nu se mai depun la compartimentul de contabilitate, ci la autoritățile de asigurări sociale.

Prestația regională pentru nașterea celui de-al treilea și următorii copii, care a fost introdusă în majoritatea regiunilor ruse pentru familiile cu venituri mici, este concepută pentru a rezolva problema demografică în regiunile cu un indice de creștere a populației negativ. Valoarea sa depinde de costul regional al vieții.

Persoanele cu înregistrare permanentă sau temporară în regiune au dreptul să primească o plată suplimentară. Pentru a primi acumularea, trebuie să adăugați la pachetul standard de documente un certificat cu valoarea prestației acumulate primite la locul de muncă și documente care înregistrează veniturile familiei pentru perioada de 3 luni premergătoare datei depunerii documentelor.

Important! Orice rudă a copilului care îl îngrijește, precum și părintele adoptiv și tutorele au dreptul la asistență de la stat.

Alocația pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 sau 18 ani

Dreptul de a beneficia de acest tip de prestație se acordă părinților (părinților adoptivi) ai unui copil a cărui vârstă la data înregistrării asistenței de stat nu depășește 16 ani (dacă continuă studiile - 18 ani), cu condiția ca media pe cap de locuitor. venitul membrilor familiei este sub nivelul regional de subzistență. Ulterior, o dată pe an, familia va trebui să-și confirme statutul de persoane cu venituri mici prin depunerea documentelor justificative la autoritățile de securitate socială.

Pentru a solicita prestații pentru un copil cu vârsta sub 16 sau 18 ani, este necesară depunerea la autoritățile de protecție socială a unui pachet de documente care, pe lângă standardul în astfel de situații, include și un certificat de componență a familiei solicitantului, precum si documente care consemneaza nivelul veniturilor pe cele 3 luni anterioare depunerii cererii.

Luarea în considerare a cererii, conform termenului stabilit, nu trebuie să depășească 10 zile, însă, dacă este necesară verificarea suplimentară, de exemplu, venitul familiei sau faptul că locuiește și întreține copilul, perioada poate fi prelungită la 30 de zile. În acest caz, solicitantului i se trimite o notificare corespunzătoare a inspecției.

Important! Odată cu emanciparea unui copil, dacă locuiește separat de părinți, sau dacă copilul este transferat în sprijinul statului, dreptul de a primi asistență de la stat se pierde. Emanciparea unui copil (adică recunoașterea capacității sale juridice) poate fi realizată la căsătorie, la obținerea unui loc de muncă sau la deschiderea propriei afaceri.

Trebuie avut în vedere faptul că, în unele regiuni ale Federației Ruse, familiilor cu venituri mici li se acordă alocații suplimentare pentru copii. De regulă, un astfel de beneficiu este mai mare decât minimul garantat federal, iar cerințele pentru calcularea acestuia sunt similare cu cele standard.

Astfel, asistența guvernamentală pentru familiile cu copii este reprezentată de diverse tipuri de prestații și poate fi atât federală, cât și regională. O listă completă a plăților către familiile cu nou-născuți poate fi găsită la autoritățile locale de asigurări sociale.

Alocație pentru copii în 2017 până la 3 ani

În fiecare an și viitorul 2017 nu face excepție - programul de prestații sociale suferă reforme, motiv pentru care cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani îngrijorează toate cuplurile.

În special, o astfel de problemă presantă se confruntă cu acele familii care au decis să adopte un copil sau să devină tutorele copiilor adoptați.

În numele nostru, putem spune că datele statistice indică faptul că cifra aproximativă pentru certificatul pentru viitorul 2017 va fi de aproximativ 500.000 de ruble.

Alocația pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani anul viitor este încă în curs de clarificare de către guvern și legislația actuală a țării noastre. Se preconizează prelungirea valabilității acestei prestații sociale pentru un copil de până la 3 ani.

Aceste informații sugerează că capitalul de maternitate nu va fi desființat în viitorul 2017, prin urmare, pentru unele categorii de familii - cu următorul copil, statul va acorda un ajutor financiar bun.

Rețineți că nivelul nominal al certificatului de capital de maternitate indexează aproape în fiecare an prestațiile pentru cei care îl primesc, dar din anumite motive nu îl folosesc.

Dacă plățile sociale pentru prestații pentru un copil sub 3 ani nu sunt utilizate la sfârșitul anului, atunci plățile sociale nu vor fi anulate și banii neutilizați pot fi cheltuiți.

De anul trecut, a intrat în vigoare un nou sistem de calcul al mărimii. beneficii sociale pentru îngrijirea copilului odată ce acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. Astfel de plăți lunare vor fi efectuate de stat în valoare de 40% din câștigul mediu lunar al beneficiarului, iar perioada ultimilor doi ani de muncă este utilizată pentru calcul.

Beneficiul este calculat în acest fel - toate salariu timp de 2 ani se adună și apoi se împarte la 730 de zile, iar cifra rezultată se înmulțește cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Din suma primită se ia 40%, care este cuantumul beneficiului în anul 2017.

Este de remarcat faptul că în calculul câștigului mediu nu sunt incluse acele perioade în care viitorul beneficiar al prestației se afla în concediu de maternitate sau concediu medical.

Atunci când apare un al doilea copil care necesită îngrijire la împlinirea vârstei de 1,5 ani, sau gemeni, se însumează valoarea plăților pentru fiecare copil, dar în rezultatul general al plăților prestațiilor, aceasta nu poate depăși nivelul câștigurilor medii ale beneficiarului pentru ultimii doi. ani de munca lui.

Statul nostru oferă sume minime de alocații pentru copii de până la 1,5 ani, care sunt concepute pentru cei care au cel puțin 6 luni de experiență de muncă sau când câștigurile medii lunare nu ating minimul de 5.554 de ruble.

Pentru această categorie de beneficiari de prestații pentru îngrijirea primului copil cu vârsta de până la 1,5 ani, se asigură o plată socială în valoare de 2576,63 ruble lunar, într-un alt caz, la îngrijirea unui al doilea copil până la 1,5 ani, 5153,24 ruble. sunt platiti.

Dorim să menționăm că întrebarea din acest text este doar despre prestațiile de îngrijire a copilului, și nu despre capitalul de maternitate, nici despre capitalul regional (local), alte tipuri de sprijin social pentru nou-născuți existente în țara noastră, acordate mamelor de doi sau doi copii. mai multi copii.

Vă reamintim că valoarea minimă a prestațiilor de îngrijire a copilului în anul 2016 pentru primul copil a fost de 2.576 de ruble, pentru al doilea copil și cele ulterioare - 5.153 de ruble. Aceste sume ale beneficiilor pot fi majorate în 2017 dacă există alocații în unele regiuni, de exemplu, cele din nord.

Proiectul de buget de stat pentru perioada 2016-2017 presupune în prezent indexarea ajutoarelor sociale pentru nașterea unui copil cu 4,5 - 8,6% pentru inflația luată ca bază, respectiv. În cazul în care inflația procentuală se dovedește a fi mai mare, indexarea va trebui recalculată în sus.

Alocații pentru copii în 2017 pentru al doilea copil

Procedura de obținere a alocațiilor pentru copii pentru femeile care au născut un al doilea copil este deja cunoscută. De la an la an, procedura, desigur, se schimbă, la fel ca și lista documentelor solicitate, dar nu la fel de semnificativ ca suma reală a plăților pentru al doilea copil. Nu sunt de așteptat schimbări majore în 2017, inclusiv furnizarea de certificate de capital familial și beneficii. Facturile introduse și luate în considerare astăzi implică doar schimbări în bine: creșterea cuantumului beneficiilor și a termenelor de plată.

Capitalul matern

Programul era de așteptat să se încheie anul acesta. Dar autoritățile au decis să o prelungească pentru 2017 și 2018. După indexare, sprijinul financiar din partea statului va crește la 480 mii. Pentru multe familii rusești, acești bani au devenit deja un ajutor semnificativ în achiziționarea unui apartament, construirea unei case și rambursarea unui împrumut. În viitor, părinții vor putea aloca o parte sau întreaga sumă pentru educația copilului lor sau pentru pensia mamei (partea finanțată).

Odată cu dezvoltarea cu succes a economiei țării, puterea de cumpărare a acestei plăți va crește anul viitor față de anul curent. Dacă ne așteaptă prognoza pesimistă a economiștilor, atunci rata inflației va fi mai mare decât procentul de indexare.

Suma plăților pentru cel de-al doilea copil în 2017 și începând cu acest an poate fi utilizată pentru orice achiziții efectuate pentru adaptarea socială a unui copil cu dizabilități și reabilitarea acestuia. Deputații Dumei de Stat prezintă, de asemenea, în mod activ noi propuneri cu privire la modul de extindere a gamei de posibile cheltuieli pentru a elimina frauda. Dar nicio lege nu a fost încă prezentată oficial.

Părinții pot cumpăra scutece, pot face provizii de rechizite pentru bebeluși la farmacie, pot achita restanțele de chirie sau pot cheltui o sumă semnificativă pentru orice alte nevoi ale familiei prin retragerea a 20 de mii de ruble din capitalul maternității la un moment dat.

Acestea sunt schimbările cu care ne confruntăm în 2017 în domeniul utilizării capitalului familial. Dar din moment ce președintele rus Putin și-a exprimat părerea în această chestiune (el consideră că certificatul ar trebui eliberat familiilor cu venituri mici și medii), vor continua să vină propuneri de inovații.

Beneficii

Legea federală a Rusiei privind sprijinul social pentru cetățenii cu un copil (copii) și Codul Muncii prevăd plata mai multor tipuri de prestații.

Unii dau numai în condiții, alții tuturor, iar alții doar în anumite cazuri:

1. Prima categorie alocată condiționat include prestații pentru gravidele care s-au înregistrat devreme. Viitoarea mamă trebuie să contacteze un ginecolog și să treacă prin toate procedurile necesare în 12 săptămâni pentru a primi o plată de 581 de ruble.
2. Al doilea include asistență unică la naștere și îngrijire lunară. Atât femeile care lucrează, cât și cele care nu sunt angajate oficial primesc aceste plăți. Dar diferența de sume este semnificativă: prestațiile de maternitate sunt egale cu 100% din câștigul mediu. Apropo, pentru a calcula acest câștig mediu, puteți lua oricare doi ani din cariera dvs. de muncă (când ați fost plătit mai mult). „Indemnizațiile de maternitate” se plătesc tuturor: o sumă minimă de 14,5 mii prin asigurările sociale (șomeri), până la 67 mii femeilor cu o vechime în muncă de peste 8 ani. În fiecare lună, până când copilul împlinește un an și jumătate, o femeie va fi plătită cu 5,8 mii de ruble (pentru primul născut plătesc 2,9 mii) sau 40% din câștigul ei mediu (cu salariile medii ale profesiilor „feminine” - 20). mii pe lună - suma este mai mare decât minimul - 8 mii de ruble).
3. Al treilea grup include:
plăți pentru un copil al unui personal militar (primiți plăți suplimentare),
plăți către o femeie care își transferă copilul pentru a fi crescut de o altă familie (o dată 15,5 mii în loc de „naștere”),
și o indemnizație în valoare de 50 până la 2000 de ruble (fiecare regiune are propriul „tarif”) pentru îngrijire de până la 3 ani, acordată anumitor categorii de cetățeni (dacă mama studiază, se recalifică, îngrijește un copil cu handicap, este un antreprenor individual).

Procedura stabilita de lege

Pentru a beneficia de prestațiile care vă sunt destinate, trebuie să contactați protecția socială la locul de reședință dacă nu sunteți angajat oficial. Dacă sunteți angajat, toate plățile se fac prin angajator. Documentele justificative trebuie furnizate departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră. În acest din urmă caz, femeia primește indemnizație de concediu pentru perioada de incapacitate (70 de zile înainte și după naștere), și concediu de maternitate până la vârsta de un an și jumătate. Aceste norme sunt prevăzute în articolul 255 din Codul Muncii al Rusiei. În absența muncii oficiale - articolul 7 din Legea federală nr. 81 privind prestațiile pentru părinți.

Mai mult decât atât, beneficiarul sprijinului de stat poate fi nu numai mama, ci și cea care are de fapt grijă de copil (tatăl care și-a pierdut soția, părintele adoptiv, tutorele). În acest domeniu, a apărut un litigiu între tatăl copilului și autoritatea de protecție socială dintr-una din regiunile țării; dosarul a ajuns la Curtea Constituțională, iar instanța a confirmat că și tatăl are dreptul de a primi prestații. Desigur, acest drept trebuie documentat.

Posibile modificări ale legii

Plățile la nașterea celui de-al doilea copil în 2017 se vor face în același mod. Acest domeniu nu este în vizorul autorităților, necesitatea plăților sociale și indexarea anuală a acestora nu este pusă sub semnul întrebării.

Dimpotrivă, dacă apar schimbări, acestea vor fi doar în bine. La 20 iunie 2016, Duma de Stat a depus un proiect de lege pentru Rusia Echitabilă pentru a prelungi concediul de îngrijire de la un an și jumătate la trei.

Deputații LDPR au primit un proiect de lege prin care se stabilește o plată lunară către familiile care cresc copii sub 14 ani în valoare de un salariu minim (salariul minim). Mai mult, se propune plata unei astfel de indemnizatii pentru fiecare mic membru al familiei. Având în vedere că țara se află într-o situație economică dificilă, iar proiectul de lege presupune cheltuieli suplimentare semnificative, este puțin probabil să primească aprobare.

Nașterea unui al doilea copil ar trebui să aducă numai bucurie. Iar plățile din 2017 vor atenua povara financiară, mai ales dacă o femeie se asigură că acestea sunt cât mai mari (calculate pe baza salariului).

Alocații pentru copii până la vârsta de 16 ani în 2017

Plata federală generală către cetățenii cu copii este o prestație pentru un copil sub 16 (18) ani, care poate fi eliberată de unul dintre părinți la departamentul de protecție socială a populației (OSZN) sau la Centrul Multifuncțional ( dacă MFC acceptă acte în regiune) la locul înregistrării direct de la data nașterii copilului dat până la împlinirea vârstei de un an. Dacă își va continua studiile la școală, va fi până la 18 ani.

Cuantumul prestației se stabilește regional, în funcție de categoria fiecărei familii:

Pentru cei săraci, la determinarea nevoii, se calculează venitul mediu pe cap de locuitor al familiei;
Mamele singure trebuie să își confirme statutul prin furnizarea unui certificat Formular 25 de la oficiul de registratură care să ateste că tatăl este înregistrat în certificatul de naștere al copilului pe baza cererii mamei;
persoanele cu handicap trebuie să atașeze un certificat de handicap eliberat de ITU;
familiile cu mulți copii, personalul militar și alte tipuri de familii oferă suplimentar informații relevante furnizate separat pentru fiecare subiect al Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2016, frecvența acestui beneficiu se stabilește în fiecare regiune separat. Acum poate fi plătit nu numai lunar, ci și trimestrial. De exemplu, regiunea Tyumen și Republica Crimeea fac deja aceste plăți o dată pe trimestru. În fiecare an este necesar să confirmați dreptul de a primi, pentru aceasta trebuie să furnizați un pachet actualizat de documente.

Alocația pentru copii până la vârsta de 16 ani în 2017, designul și cuantumul acesteia

În orice moment, din momentul nașterii copilului și până la vârsta adultă, puteți solicita un mic sprijin financiar de la Direcția raională de protecție socială. Prin furnizarea unui set standard de copii ale documentelor solicitate. Doar pentru un școlar cu vârsta între 16 și 18 ani, trebuie să atașați suplimentar un certificat de la instituția sa de învățământ general.

În ciuda faptului că această plată este prevăzută de Legea federală nr. 81, regulile de atribuire, perioada și valoarea beneficiului sunt stabilite de autoritățile locale în mod specific pentru fiecare subiect al Federației Ruse. Puteti afla cuantumul beneficiilor in regiunea solicitata pe pagina urmatoare a site-ului nostru, Beneficii pentru copii in regiuni.

Practic, cuantumul prestațiilor depinde de categoriile de persoane aflate în nevoie, de exemplu:

Pentru mamele singure, cu 100% mai mult decât de obicei;
pentru copiii al căror al doilea părinte se sustrage de la plata pensiei pentru copii sau servește 50% în armată.

Beneficiile sunt atribuite pe baza informațiilor despre venit furnizate. A cărui valoare medie nu trebuie să depășească costul vieții regional calculat pentru trimestrul precedent.

Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei se determină după cum urmează:

SD = D / H / T,
Unde:
D - suma totală a veniturilor pentru perioada necesară stabilită în fiecare regiune, de regulă este de 3 luni, șase luni sau un an;
H - numărul membrilor familiei, aceştia includ soţii şi copiii acestora, părinţii adoptatori şi copiii adoptaţi, fiii vitregi şi fiicele vitrege;
T - numărul de luni din perioada de facturare.

Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii în cadrul asigurărilor sociale?

În 2017, atunci când solicitați plata pentru prima dată pentru un anumit copil, este necesar să furnizați următorul pachet de documente autorităților de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință:

Cerere de numire;
certificatul de naștere al copilului;
certificate de componență a familiei;
certificate de venit familial pe perioada stabilită într-o regiune dată, și anume:
cei angajați anexează certificate de salariu;
antreprenori individuali- declarații de venit trimestriale sau anuale, în funcție de sistemul de impozitare ales;
persoane cu handicap și pensionari - adeverințe de la Fondul de pensii despre pensia plătită;
cei care nu lucrează atașează o copie a carnetului de muncă, dacă nu au avut niciodată, diploma sau legitimația militară;
certificat de căsătorie;
dacă părinții sunt divorțați sau nu sunt căsătoriți, atunci:
certificat de divorț sau de paternitate;
un certificat de plată sau de neprimire a pensiei alimentare de la organizația plătitoare sau, respectiv, de la executorii judecătorești;
Mamele singure anexează suplimentar un certificat f. 25 de la registratura raională, dacă în coloana certificatului de naștere al copilului, numele complet. tatăl este indicat pe baza cererii mamei;
pașapoartele părinților;
cont personal emis de o bancă pentru transferul beneficiilor.

Pentru copiii cu vârsta peste 16 ani, este, în plus, necesar să se prezinte un certificat de studii în școala secundară.

Securitatea Socială ia o decizie privind plata sau refuzul prestațiilor în termen de 10 zile de la data cererii. Bani gheata va fi creditat în contul destinatarului cel târziu pe data de 26 a lunii următoare.

Dacă apar circumstanțe care pot afecta dreptul de a primi beneficii, este necesar să anunțați angajații OSZN (sau MFC, dacă ați depus documente pentru numire la acest centru) în termen de o lună. În caz contrar, specialiștii vor întocmi un protocol de plată în plus și vor recupera în instanță suma plătită în plus.

Trebuie să vă confirmați dreptul de a primi plata anual. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un pachet scurt de documente:

Cerere de prelungire a plății;
certificate de rezidență pentru toți membrii familiei;
informații despre toate veniturile pentru perioada solicitată;
pașaportul destinatarului;
În plus, sunt furnizate documente care confirmă circumstanțe noi care au avut loc în perioada trecută, de exemplu:
certificat de divorț și certificat de primire a pensiei alimentare;
noul număr de cont personal;
căsătorie și un set de acte pentru soț;
si altii.

Alocație pentru îngrijirea copilului în 2017

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017 este o plată în numerar. Se plătește de către angajator angajaților care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate. De îndată ce împlinește 1,5 ani, plățile se opresc.

Vă rugăm să rețineți că de la 1 iulie 2017 s-a modificat cuantumul minim al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului (Rezoluția nr. 88 din 26 ianuarie 2017).

Pentru comoditate, am enumerat sumele minime și maxime de plată lunară în tabelul de mai jos.

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Legea Federației Ruse stabilește valoarea minimă a alocației lunare pentru copii. Aceasta înseamnă că, chiar dacă suma de 40% din câștigul mediu este mai mică decât plata maximă, beneficiul se va plăti în cuantumul stabilit.

1. Îngrijirea primului copil 3.120 RUB.
2. Îngrijirea celui de-al doilea copil 6.131,37 ruble.

Alocație maximă pentru îngrijirea copilului

Să calculăm valoarea maximă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017.

Din moment ce perioada de calcul pentru calcularea alocațiilor lunare pentru copii s-a schimbat, s-a schimbat și baza maximă a venitului. Și anume: pentru 2015 este egal cu: 670.000, iar pentru 2016 - 718.000.

Prin urmare, câștigul maxim mediu zilnic este de 1.901,37 ruble. ((670.000 + 718.000) / 730).

Alocația maximă pentru îngrijirea copilului în 2017 este egală cu suma de 23.120,66 ruble. (1.901,37 RUB x 40% x 30,4 zile).

Cine are dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului în 2017

Alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani în 2017 sunt acordate atât mamei copilului, cât și celorlalte rude ale acestuia. Totul depinde de cine are de fapt grijă de copil. Dacă mai multe persoane îngrijesc un copil, atunci doar una dintre ele poate solicita plata.

Atât părinții care lucrează, cât și cei care nu lucrează au dreptul la prestații. În primul caz, acesta va fi plătit de către angajator, în al doilea - de către autoritățile de protecție socială.

Dacă o mamă merge la muncă cu jumătate de normă sau decide să-și continue studiile la o universitate, ea rămâne în drept să primească o alocație lunară pentru copii.

Este important să ne amintim că conform Legislația rusă, angajații nu pot primi două tipuri de beneficii guvernamentale în același timp. Aceasta înseamnă că, dacă o angajată aflată în concediu de maternitate de până la 1,5 ani deschide concediu de maternitate, atunci pentru a primi beneficii conform BIR, trebuie să înceteze să mai primească prestații.

Cine plătește beneficiul

Se plateste de catre angajator - intai de la fonduri proprii. Apoi își rambursează cheltuielile de asigurare din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie nu lucrează, prestația este plătită de autoritățile de asigurări sociale de la locul ei de reședință.

Când poate un angajat să solicite beneficii la departamentul de contabilitate sau de resurse umane?

Un angajat trebuie să prezinte o listă de documente la departamentul de personal al organizației sale în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească beneficii în ziua emiterii salariului.

Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului în 2017

Formula de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani:

Beneficiu = Câștigul mediu zilnic x 30,4 x 40%

Noua perioadă de calcul pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului în 2017 este 2015 și 2016. Este prevăzut pentru concediul de maternitate începând cu anul 2017.

De asemenea, este necesar să ne amintim că, dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu de maternitate în perioada de plată, aceasta poate înlocui anii perioadei de plată. Înlocuirea se face pentru orice alți ani în care angajatul a avut, în mod colectiv, mai multe venituri și, în consecință, va primi o sumă mai mare de alocație pentru copii.

Un exemplu de calculare a unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017

E.A. Panteleeva lucrează la Fitness Class LLC ca instructor din 2012. De la 1 iunie 2017, intră în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o declarație corespunzătoare. Acesta este primul copil al lui Panteleeva.

Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2015 și 2016.

În 2015, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2016 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.

Pentru 2015, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar pentru 2016 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2015-2016 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare integral.

Avand in vedere ca in 2015-2016 Panteleeva a fost in concediu medical pentru 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 705 zile calendaristice (731 - 26).

Câștigul zilnic mediu al unei lucrătoare este de 1.401,42 ruble. [(450.000 RUB + 538.000 RUB) : 705 zile].

Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1.403,4 RUB).
Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Va fi 17.041,27 ruble. (RUB 1.401,42 x 30,4 zile x 40%). Valoarea prestației calculată este mai mare decât salariul minim stabilit. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 17.041,27 ruble.

Pentru a primi indemnizații de îngrijire a copilului în 2017, la departamentul de contabilitate se depun următoarele:

1. cerere de plată a prestaţiilor;
2. o copie a certificatului de naștere sau de adopție al copilului;
3. certificatul de naștere al altor copii;
4. o adeverință de la locul de muncă (sau de studii) al celuilalt părinte din care să rezulte că nu a primit această prestație;
5. în cazul în care celălalt părinte nu lucrează: adeverință de la autoritățile de asigurări sociale din care să rezulte că nu a primit această prestație;
6. în cazul angajării la mai mulți angajatori: adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că celălalt angajator nu a plătit indemnizație de îngrijire;
7. adeverință pentru calcularea beneficiilor (dacă angajatul a lucrat în altă organizație în ultimii 2 ani).

Alocația pentru copii pentru mamele singure în 2017

Familiile în care un tată sau o mamă singură crește un copil au aceleași drepturi și beneficii ca și familiile cu doi părinți. Cu toate acestea, la nivel federal și regional, sunt oferite privilegii suplimentare: o sumă crescută de alocații pentru copii, drepturi suplimentare conform codului muncii, beneficii pentru un copil la școală etc.

Cine este considerată o mamă singură conform legii ruse?

Nu există o definiție legală a unei mame singure. Dar vă puteți concentra pe decizia Curții Supreme nr. 1. Mamele singure, în sensul acestei norme, pot fi încadrate drept o femeie care este singura persoană care îndeplinește efectiv responsabilitățile parentale pentru creșterea și dezvoltarea copiilor săi. (naturale sau adoptate) în conformitate cu legislația familiei și alte legislații, adică creșterea lor fără tată, în special, în cazurile în care tatăl copilului a decedat, a fost lipsit de drepturile părintești, limitat în drepturi părintești, declarat dispărut, incompetent ( capabil limitat), din motive de sănătate nu poate crește și întreține personal copilul, execută o pedeapsă în instituții, execută o pedeapsă cu închisoarea, se sustrage de la creșterea copiilor sau de la protejarea drepturilor și intereselor acestora în alte situații.

Ce trebuie făcut pentru a obține statutul de mamă singură:

A nu fi căsătorit legal cu un bărbat;
Nu aveți confirmare scrisă că bărbatul este tatăl copilului său;
Nu aveți o decizie judecătorească validă „pentru a stabili paternitatea”.

Ce documente confirmă statutul de mamă singură?

Mama trebuie să furnizeze oricare dintre aceste documente oficiului de stare civilă atunci când depune documentele pentru a-și înregistra copilul. Dacă nu se prezintă nicio dovadă de paternitate, atunci angajații oficiului de stare civilă vor pune o liniuță în coloana „tată” a certificatului de naștere de stat al copilului. La eliberarea adeverinței, mamei i se dă o adeverință în formularul nr. 25, care confirmă faptul că este singură.

Beneficii pentru mamele singure în 2017

De ce majoritatea mamelor tânjesc la acest statut social? Pentru că statul nostru nu ignoră categoria femeilor singure (sau nu atât de singure) cu sugari. Sprijinul federal constă nu numai în primirea de beneficii, ci și în acordarea de beneficii.

Beneficiile federale pentru mamele singure în 2017 sunt următoarele:

1. Angajatorii nu au dreptul de a refuza angajarea mamelor singure din cauza copiilor;
2. În cazul unei reduceri de personal la o întreprindere în care lucrează o mamă singură, aceasta nu poate fi concediată dacă copilul are sub 14 ani;
3. În cazul în care o organizație este complet lichidată, actualul ei șef trebuie să ofere mamei un post alternativ în altă instituție;
4. O mamă singură cu un copil sub 5 ani nu are dreptul să fie implicată în activități extrașcolare pe timp de noapte, de sărbători și de weekend;
5. O mamă singură poate fi repartizată cu jumătate de normă (dacă copilul are sub 14 ani);
6. În cazul îmbolnăvirii copilului, mamei i se acordă o alocație pentru îngrijirea acestuia. Dacă tratamentul se efectuează în regim internat, atunci compensația este calculată de departamentul de contabilitate în funcție de experiența de muncă a mamei. Pentru tratamentul ambulatoriu, indemnizația se plătește integral pentru primele 10 zile de concediu medical, apoi 50% din salariu. Dacă copilul are sub șapte ani, concediul medical se plătește integral. Pentru mamele ai căror copii au peste 7 ani, organizația va plăti 15 zile de concediu medical;
7. O mamă singură are dreptul la concediu suplimentar fără plată în orice moment al anului pentru o perioadă de cel puțin 2 săptămâni.

În timpul antrenamentului:

1. Reduceri de 30% la costul educației pentru copiii sub 18 ani în diferite școli de artă și instituții sportive din subordinea statului;
2. Copiii mamelor singure au prioritate pentru admiterea în instituţiile de învăţământ preşcolar;
3. Mamele singure au dreptul la o reducere de 50% la costul menținerii copilului în învățământul preșcolar.

Beneficii pentru mamele singure la facturile de utilități

O mamă singură nu este taxată pentru eliminarea deșeurilor alimentare solide din locuință (până la vârsta de 1,5 ani).

Dacă o familie este recunoscută ca având venituri mici sau are mulți copii, atunci ea are dreptul la subvenții pentru locuințe și servicii comunale.

Beneficii pentru o mamă cu doi copii

Copiii mamelor singure au dreptul la furnizarea gratuită a unui anumit grup de medicamente. Mamele pot achiziționa medicamentele subvenționate necesare copilului lor cu o reducere de până la 50%;
Copiii pot folosi gratuit serviciile unei săli de masaj la clinica pentru copii;
Scolarii au dreptul la manuale gratuite si doua mese pe zi la cantina scolara;
Se acordă asistență naturală mamelor cu copii mici sub 3 ani.
Seturi de haine pentru copii și lenjerie pentru nou-născuți;
Compensarea costului unor produse;
Mese gratuite în bucătăria de lactate (pentru copiii sub 2 ani cu rețetă de la medicul pediatru local).
Reducere de călătorie la un sanatoriu pentru un copil;
Furnizare de locuințe preferențiale (dacă mama are sub 35 de ani).

Toate aceste „privilegii” se aplică mamelor singure cu doi copii.

Beneficii la intrarea la grădiniță

Nu există prevederi în legislația federală care să definească orice beneficii pentru o mamă singură atunci când un copil se înscrie la grădiniță. Dar regiunile au dreptul de a oferi beneficii suplimentare la nivel local. De exemplu, în Ekaterinburg sau Irkutsk, o mamă singură are dreptul la înscrierea prioritară a copilului ei la grădiniță.

Verificați la grădinița la care doriți să vă înscrieți copilul pentru disponibilitatea beneficiilor.

Beneficiu în 2017: cât primește o mamă singură?

Plățile la nașterea unui copil pentru o mamă singură la nivel federal nu diferă de prestațiile pentru copii pentru o familie obișnuită. Are dreptul la aceleași tipuri și dimensiuni ca și alți părinți cu copii. La nivel regional, se pot stabili compensații suplimentare pentru părinții care își cresc singuri copiii.

Plăți suplimentare pentru angajați

Cât câștigă o mamă singură pentru al doilea copil?

În plus față de plățile sociale de bază de la stat pentru un copil, o mamă singură are dreptul la o alocație minimă de îngrijire sporită pentru până la 1,5 ani în valoare de 5.817,24 ruble pe lună. O femeie care lucrează va primi 80% din câștigul ei mediu atunci când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate.

De asemenea, o mamă singură poate primi capital federal de maternitate pentru nașterea celui de-al doilea copil. Suma sa în 2017 este de 453.026,00 ruble.

Alocații pentru copii pentru o mamă singură cu mulți copii

Adiţional plata materiala O mamă singură cu mulți copii are dreptul la al treilea și următorii copii doar la nivel regional și este foarte dependentă de legislația locală.

În 69 de regiuni există o plată lunară pentru un copil sub 3 ani în cuantumul minimului de existență regional. Dar această plată este disponibilă numai familiilor cu venituri mici.

De asemenea, în regiuni există capital de maternitate regional, al cărui drept ia naștere numai după nașterea celui de-al treilea copil sau ulterior.

Este mai bine să verificați sumele curente, condițiile și documentele necesare pentru plăți suplimentare către mamele singure la biroul local de asigurări sociale.

Asistență socială de stat pentru mamele singure

Fiecare subiect al Federației Ruse la nivel local elaborează proiecte de lege privind asistența socială. Practic, aceste măsuri privesc anumite categorii de cetățeni (adesea familii numeroase și persoane cu venituri mici).

Dar la Moscova, de exemplu, ei oferă asistență în natură. În plus, se plătește o alocație lunară pentru fiecare copil cu vârsta de până la 16 ani în valoare de 300 de ruble pentru fiecare copil și 750 de ruble dacă venitul familiei este sub nivelul de subzistență de la Moscova. Fiecare mamă singură are, de asemenea, dreptul la plăți lunare în valoare de 675 de ruble până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Dubla impozitare standard deducerea impozitului pe venitul personal pentru mamele singure în 2017 este:

2800 de ruble - pentru primul și următorii copii;
6000 de ruble - pentru a treia și următoarele.

Deducerea impozitului asigurate pentru fiecare copil. Deducerea se face până când copilul împlinește 18 ani, iar dacă copilul studiază la o universitate, atunci până când copilul împlinește 24 de ani. Mama poate primi și o rambursare a taxelor la achiziționarea unui apartament.

Prestație pentru o mamă singură pentru un copil cu handicap

Plățile pentru un copil cu dizabilități din grupa 1 de peste 3 ani se efectuează lunar până la împlinirea a 18 ani a acestuia din urmă. Dacă fiul sau fiica este invalid din copilărie, perioada de plată crește la 23 de ani. Suma beneficiului este de 8.704 de ruble.

Mamele multor copii pot primi plăți pentru rambursarea cheltuielilor financiare din cauza creșterii costului vieții (3-4 copii - 600 de ruble pentru fiecare, 5, 6 sau mai mulți copii - 750 de ruble separat pentru fiecare).

Locuință pentru mame singure

Nu există o astfel de lege în Federația Rusă conform căreia unei mame singure i se acordă un apartament sau o altă locuință de la stat. Cu toate acestea, programele vizate pot funcționa în regiuni. Dacă mama ta nu are încă 35 de ani, atunci ar trebui să acordați atenție programului „Locuințe accesibile pentru familiile tinere”.

Informațiile cu privire la orice beneficii sau plăți regionale trebuie clarificate cu SZZN local.

Înapoi | |