Zaposlenim, vključno z delavci na daljavo, je treba zagotoviti plačan dopust vsako leto. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

Dopust se lahko zdi koristen z različnih zornih kotov:

• po številu dni dopusta, ko je izkoriščenih manj dni, a je dopust daljši;
• ob plačilu.

V prvem primeru, ko si morate vzeti čim več dni počitka, lahko uporabite januarske počitnice in majske vikende. Poleg tega lahko vzamete dopust na primer za pet koledarskih dni (od ponedeljka do petka). V tem primeru boste imeli devet dni počitka (vključno s štirimi prostimi dnevi).

Kar se tiče denarnega zaslužka, je lahko največja korist, če se dopust vzame ob koncu tedna, saj so vključeni v število koledarskih dni dopusta in so plačani. V drugih primerih lahko pride tudi do denarnega dobička, odvisno pa je od tega, ali so dela prosti dnevi všteti v dopust. počitnice ali ne in koliko dni je delavec delal v mesecu odhoda na dopust.

Plačilo na mesec, ko gre zaposleni na dopust, je običajno sestavljeno iz dveh delov:

• plača za opravljene ure;
• regres.

Plača za opravljene ure se določi tako, da se plača deli s številom delovnih dni v mesecu in rezultat pomnoži s številom opravljenih dni.

Najmanj delovnih dni je v januarju, februarju in maju. Zato vsak delovni dan v teh mesecih stane več kot v drugih mesecih. Najcenejši delovnik je v mesecih, kjer ni praznikov in je hkrati 31 koledarskih dni.

Na primer, plača zaposlenega je 10.000 rubljev. Če je v avgustu 23 delovnih dni, bo vsak delovni dan stal 434,78 rubljev. Če je januarja 18 delovnih dni, bo vsak delovni dan stal 555,56 rubljev.

Plačilo za dopust se izračuna ne na podlagi delovnih dni, ampak na podlagi koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužek pri izračunu regresa se določi glede na povprečno mesečno število dni v mesecu. To je 29,3 dni, kar je bistveno več od števila delovnih dni v mesecu (maksimalno število je 23).

To pomeni, da bo regres v katerem koli mesecu za isto plačo enak. Toda plača je višja, več delovnih dni je opravljenih v mesecu.

Kljub temu se denarno najbolj splača dopustovati v mesecu z manj vikendi in prazniki ter največjim številom delovnih dni.

Poglejmo si primere, zakaj se dopust v mesecu, ki ima veliko vikendov in praznikov, ne splača vzeti.

Upoštevajte, da število vikendov in delovnih dni ni konstantno in se lahko vsako leto spremeni.

Tako je v letu 2018 v maju 11 vikendov in praznikov ter 20 delovnih dni. Pri izračunu regresa se ne upoštevajo dela prosti prazniki, ampak se trajanje dopusta poveča za število dni praznikov, ki sovpadajo z njim.

Oglejmo si primere izračuna plačila zaposlenemu, ki vzame dopust, ki pade na oba praznika v mesecu.

PRIMER 1. DOPUST V MAJU SOVPADA S PRAZNIKI

Delavec se je odločil, da bo s 1. majem vzel 14 dni dopusta. Njegova mesečna plača je 60.000 rubljev. Obračunsko obdobje je v celoti izčrpano. Plačilo za obračunsko obdobje od 1. maja preteklega leta do 30. aprila trenutno leto znašal 720.000 rubljev. (60.000 rubljev × 12 mesecev).

Povprečni dnevni zaslužek je 2047,78 rubljev. (720.000 rubljev: 12 mesecev: 29,3 dni).

Dopust vključuje 2 počitniška dela prosta dneva - 1. maj in 9. maj, zato mora zaposleni plačati ne 14, ampak 12 koledarskih dni dopusta.

Plačilo za dopust bo znašalo 24 573,36 rubljev. (2047,78 RUB × 12 dni).

Zaradi praznikov bodo delavcu podaljšali dopust za dva dni, na delo pa se bo vrnil 17. maja.

Izračunajmo plačo za preostalih 11 delovnih dni v mesecu. To bo 33.000 rubljev. (60.000 rubljev: 20 delovnih dni × 11 dni).

Skupaj za maj 2017 bo zaposleni prejel 57.573,36 rubljev. (24 573,36 RUB + 33 000 RUB).

Zdaj pa izračunajmo plačila zaposlenemu, ki gre na dopust v maju, vendar obdobje dopusta ne sovpada s počitnicami.

Plačati morate za vseh 14 koledarskih dni dopusta.

Plača za 10 opravljenih dni v maju bo 30.000 rubljev. (60.000 rubljev: 20 delovnih dni × 10 dni).

Skupaj bo maja zaposlenemu pripisano 58.668,92 rubljev. (28 668,92 RUB + 30 000 RUB).

Če dopust sovpada z majskimi prazniki, bo delavec kljub večjemu številu opravljenih dni prejel manj kot v primeru, ko majski prazniki ne padejo na dopust.

Zdaj razmislite o primeru, ko gre zaposleni julija na dopust.

PRIMER 3. DOPUST SE KORISTI V JULIJU IN NE V MAJU

Zaposleni je delal ves mesec maj in gre na dopust julija od 17. julija za 14 koledarskih dni. Uporabimo pogoje prejšnjega primera in izračunamo višino plačil.

Plačilo za dopust bo 28.668,92 rubljev. (2047,78 RUB × 14 dni).

Julija je bilo skupno število delovnih dni 21, od tega je delavec delal 11 dni. Julijska plača bo 31.428,57 rubljev. (60.000 RUB: 21 delovnih dni × 11 dni).

Skupno bo za julij 2017 zaposlenemu pripisano 60.097,49 rubljev. (28.668,92 RUB + 31.428,57 RUB).

Posledično se je izkazalo, da je skupni julijski zaslužek zaposlenega višji od njegove mesečne plače.

Zato je bolje načrtovati počitnice za mesece z velikim številom delovnih dni. Bolj donosno je delati mesece, v katerih so dela prosti dnevi.

Kdaj je najbolje iti na dopust? Na to vprašanje ni in ne more biti univerzalnega odgovora. Nekaterim je bolj priročno, da se poleti sprostijo z otroki, nekateri imajo raje zimske športe in gredo na počitnice januarja, drugi izberejo spomladansko delo na dacha ... In kdaj je odhod na počitnice ne le prijeten, ampak tudi donosen?

Julij je bolj donosen kot maj ali januar
Katerih pravil se morate torej držati pri izbiri časa za dopust s finančnega vidika?

Prvo pravilo: v mesecih, v katerih je veliko prostih praznikov, bo znesek regresa manjši. Nasprotno, če je v mesecu veliko delovnih dni, bo pripisano več denarja.

Dejstvo je, da če je v mesecu veliko praznikov, se tako imenovani strošek delovnega dne poveča. V skladu z delovnim zakonikom prosti prazniki niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani, vendar povečajo trajanje počitka.

S tega vidika je dopust v januarju ali maju nerentabilen - preveč je praznikov in premalo delovnih dni. Toda v poletnih mesecih (julij in avgust) je opazno več delovnih dni, kar pomeni, da sprostitev ni le prijetna, ampak tudi koristna za vaš osebni proračun. Torej je vaš najboljši prijatelj pri načrtovanju počitnic proizvodni koledar: On je tisti, ki vam bo natančno povedal, kdaj in koliko delamo.

Čas ali denar?
Drugo pravilo: delitev počitnic na dele je nedonosna. Vsi vedo, da je dopust navadnega ruskega zaposlenega 28 koledarskih dni. V skladu z delovnim zakonikom mora biti eden od njegovih delov najmanj 14 koledarskih dni. Kar zadeva preostalih 14, pa zakon ne ureja, kako se lahko delijo in kako ne. Tisti, ki radi počivajo dlje, si to znajo organizirati: s tem, da delavec vzame (s soglasjem delodajalca) dopust od ponedeljka do petka (za 5 delovnih dni), dejansko počiva cel teden in si s tem “prihrani” 2 dni dopusta. . S ponovnim ponavljanjem (ponovno, če podjetje ne nasprotuje) si delavec ponovno prihrani 2 dni počitka - tako lahko počiva skoraj teden dni več!

Vendar ima ta trik tudi slabo stran – finančno. Vsi ne vedo, da vikendi, ki mejijo na počitnice, niso plačani. Če ste na dopustu od ponedeljka do nedelje, boste prejeli regres tudi za konec tedna. Razlika je lahko precejšnja.

Še enkrat o koristih nagrade
Vendar je višina regresa odvisna tudi od drugega zelo pomembnega dejavnika - dohodka zaposlenega. Tretje pravilo: regres bo višji, če obračunsko obdobje zaposleni ni prejel le plače, ampak tudi spodbude (bonuse). Bolniška odsotnost zaposlenega, mu seveda zmanjša dohodek in s tem tudi regres.

Vsak računovodja vam bo pojasnil, da so po zakonu vsi dnevi dopusta plačani v višini povprečnega zaslužka. Izračuna se na naslednji način: obračunana plača za 12 mesecev (to vključuje plačo in bonus) se deli z 12, rezultat se deli s še 29,3 (to je povprečno mesečno število koledarskih dni). Dobimo povprečni zaslužek za 1 dan. Zdaj ga pomnožimo s številom dni dopusta (seveda koledarskega) in - voila! - pred nami je znesek regresa.

Samo ne pozabite, da se pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajo samo delovni dnevi in ​​če ste v zadnjih 12 mesecih bili na dopustu ali bolniški, potem ves tako imenovani denar za dopust in bolniško ne bo vključeni v izračun povprečne plače za 12 mesecev. In rezultat v tem primeru bo v računovodstvu razdeljen ne na 29,3 dni, temveč na povprečno število dni, ki bodo ostali brez bolniške odsotnosti in dopusta.

Z drugimi besedami, če ste med dopustom prejeli samo plačo (brez spodbud), bo vaš povprečni zaslužek manjši. S tega vidika je odhod na dopust na predvečer pričakovanega izplačila bonusa očitno nedonosen: bolje je počakati in razveseliti svojo denarnico z večjim zneskom regresa.

Vsak uradni delavec ima pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta. Nekateri si ga raje vzamejo poleti, nekateri dopust pozimi, nekateri pa celo denar namesto dopusta. Ko načrtujete počitnice, je pomembno, da se ne osredotočite le na ceno vozovnic, ampak tudi razmislite, v katerem mesecu so vaše počitnice. Konec koncev je odvisno od tega, koliko denarja dobiš!

Maja in januarja si ne privoščite dopusta

Prvo pravilo: v mesecih, v katerih je veliko prostih praznikov, bo znesek regresa manjši. Nasprotno, če je v mesecu veliko delovnih dni, bo pripisano več denarja. Zakaj se to dogaja? Dejstvo je, da če je v mesecu veliko praznikov, se »strošek delovnega dne« poveča. V skladu z delovnim zakonikom prosti prazniki niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani, vendar povečajo trajanje počitka.

Tako sta najbolj neugodna meseca za dopust maj in januar - veliko je praznikov in malo delovnih dni. In najboljši čas za najem je julija in avgusta - brez počitnic, tako da proračun sploh ne bo trpel.

Ne delite dopusta, če želite dobiti dobro plačilo za dopust.

Drugo pravilo je, da dopusta ne delite na dele. Vsi vedo, da je dopust navadnega ruskega zaposlenega 28 koledarskih dni. V skladu z delovnim zakonikom mora biti eden od njegovih delov najmanj 14 koledarskih dni. Kar zadeva preostalih 14, pa zakon ne ureja, kako se lahko delijo in kako ne. Tisti, ki radi počivajo dlje, si to znajo organizirati: s tem, da delavec vzame (s soglasjem delodajalca) dopust od ponedeljka do petka (za 5 delovnih dni), dejansko počiva cel teden in si s tem “prihrani” 2 dni dopusta. . S ponovnim ponavljanjem (ponovno, če podjetje ne nasprotuje) si delavec ponovno prihrani 2 dni počitka - tako lahko počiva skoraj teden dni več! Mnogi delodajalci pa teh trikov ne marajo, zato vikende vključijo med dopust.

Poleg tega ima ta trik tudi minus - vsi ne vedo, da vikendi, ki mejijo na dopust, niso plačani. Če ste na dopustu od ponedeljka do nedelje, boste prejeli regres tudi za konec tedna. Razlika je lahko precejšnja.

Ne pojdite na dopust pred podelitvijo

Tretjič, pomembno je razumeti, da je znesek regresa odvisen od vašega dohodka v zadnjem letu. Tako bo regres višji, če boste prejeli dodatke. Bolniška odsotnost zaposlenega seveda zmanjša njegov dohodek in s tem tudi regres.

Regres za dopust se izračuna na naslednji način: obračunana plača za 12 mesecev (to vključuje plačo in bonus) se deli z 12, rezultat se deli z nadaljnjimi 29,3 (to je povprečno mesečno število koledarskih dni). Dobimo povprečni zaslužek za 1 dan. Zdaj ga pomnožimo s številom dni dopusta (seveda koledarskega). Tako lahko približno ocenite, koliko boste prejeli.

Samo ne pozabite, da se pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajo samo delovni dnevi in ​​če ste v zadnjih 12 mesecih bili na dopustu ali bolniški, potem ves tako imenovani denar za dopust in bolniško ne bo vključeni v izračun povprečne plače za 12 mesecev. In rezultat v tem primeru bo v računovodstvu razdeljen ne na 29,3 dni, temveč na povprečno število dni, ki bodo ostali brez bolniške odsotnosti in dopusta. Na splošno velja, da če vam obljubijo bonus, potem je bolje, da greste na dopust, ko ga prejmete - potem bo znesek vašega plačila za dopust višji.

Računamo, kateri mesec v letu 2019 bo najbolj donosen za dopust.

– Rečeno nam je bilo, da izpolnimo predhodni urnik dopustov za leto 2019. Kolegi so glede na višino regresa nekaj računali, a so bila mnenja deljena. Povejte mi, ali obstaja razlika v katerem mesecu iti na dopust? Zanima me finančna plat vprašanja.

Znesek temelji na povprečni letni plači. Zelo pomemben pa je mesec, v katerem načrtujete dopust.

Finančno najbolj neugodna meseca za dopust sta tista, v katerih je veliko prostih dni, to sta januar in maj. V letu 2019 je bilo v januarju le 17 delovnih dni, v maju pa 18.

V skladu z delovnim zakonikom () število prostih dni ne vpliva plače: Še vedno boste prejemali celotno plačo. Število delovnih dni v mesecu pa vpliva na povprečno ceno delovnega dne in s tem na višino regresa.

Primer. Recimo, da zaslužite 25 tisoč rubljev na mesec. Strošek enega delovnega dne v januarju bo torej

25000 / 17 = 1470,6 rubljev.

Če se odločite za podaljšanje novoletnih praznikov in si vzamete tedenski dopust v januarju, potem morate izračunati tudi stroške enega dneva dopusta:

25000 / 29,3 (povprečno mesečno število dni na leto) = 853 rubljev.

853 x 7 = 5971 rub.- toliko regresa bi morali dobiti za dodatni dopust v januarju.

Zdaj pa izračunajmo skupna plačila v januarju. Brez dopusta boste imeli 10 delovnih dni, za katere morate prejeti 1470,6 x 10 = 14706 rubljev. Temu znesku dodajte 5971 rubljev regresa: izkazalo se je 20677 rubljev. Se pravi, ko greš januarja na dopust, finančno občutno izgubiš.

Za primerjavo vzemimo avgust 2019, ki ima 22 delovnih dni.

25000 / 22 = 1136 rubljev.- strošek enega delovnega dne v avgustu. Stroški enega počitniškega dneva ostajajo enaki - 853 rubljev, za avgustovski teden počitnic pa boste prejeli tudi 5971 rubljev. Preostale delovne dni (15 jih je) pomnožimo s povprečnimi stroški:

15 x 1136 = 17040 rub.

Drugo vprašanje je, ali se vam splača v počitnice vključiti vikende (ne govorimo o počitnicah). Če se na primer odpravljate za en teden, lahko na prijavi navedete dneve od ponedeljka do petka ali od ponedeljka do nedelje.

Po eni strani s tem, da ne vključite vikenda v dopust, "prihranite" še nekaj dni, da "odletite" kasneje. Po drugi strani pa je treba upoštevati tudi finančni vidik. Stvar je v tem, da se plačilo za dopust izračuna na koledarske dni (). To pomeni, da če vzamete dopust od ponedeljka do petka, vam bo za teh pet dni pripisan dopust. Če pa v prijavi navedete sedem dni dopusta, boste prejeli denar za vseh sedem dni. In plača v običajnem delovnem tednu bi bila obračunana v petih dneh.

Primer. Recimo, da si aprila privoščite dopust, ki ima 22 delovnih dni. S plačo 25 tisoč rubljev bo strošek enega delovnega dne

25000 / 22 = 1136 rubljev.

Če si privoščite petdnevni dopust, vam ostane še 17 delovnih dni, za katere morate prejeti 17 x 1136 = 19312 rubljev. Dodajte k temu 5 x 853 = 4265 rub. regres, za april pa bo vaš skupni znesek enak 23577 rubljev.

Če boste v dopust vključili tudi vikende, boste dobili 7 x 853 = 5971 rub. regres in 25283 rubljev. za cel april.

Vendar upoštevajte, da če si vzamete dopust za dva tedna in ga želite "razdeliti" na dve prijavi - od ponedeljka do petka in od ponedeljka do petka, s čimer "prihranite" štiri dni, potem je bolje, da se najprej pogovorite o tej možnosti z delodajalcem – mora privoliti v takšne trike.

Situacija bo drugačna, če vaš dopust pade na počitniški konec tedna: za razliko od običajnega vikenda so izključeni iz izračuna plačila za dopust, zato je bolje, da jih ne vključite v prijavo za dopust.

Na kratko o glavnem:

1. Najbolj neugodna meseca za dopust s finančnega vidika sta januar in maj: imata veliko praznikov, kar neposredno vpliva na ceno delovnega dne.

2. Z vključitvijo sobote in nedelje v svoj tedenski dopust boste osvojili približno 10% zneska regresa: izračunani so po koledarskih dnevih.

3. Če greste na dvotedenski dopust, ga lahko »razdelite« na dve prijavi, vendar je najbolje, da se o tej možnosti prej pogovorite z delodajalcem.

Če imate vprašanja, na katera ne najdete odgovora, nam jih pošljite in poskušali vam bomo odgovoriti.

Spodaj povemo na koga bo vplivala indeksacija in kakšno bo povečanje odstotkov in rubljev?.

Koga bo dvig pokojnine doletel s 1. aprilom 2020:
* prejemniki socialnih starostnih pokojnin.
* prejemniki invalidskih pokojnin.
* prejemniki pokojnin za primer izgube hranitelja družine.
* vojaško osebje (in njihove družine), ki je služilo naborništvo.
* Udeleženci druge svetovne vojne.
* prebivalci obleganega Leningrada.
* državljani, ki so trpeli zaradi nesreč, ki jih povzroči človek ali zaradi sevanja.
* državljani, ki so postali invalidi zaradi vojaške travme.
* družine umrlega vojaškega osebja (v primeru izgube hranitelja družine).
* otroci, katerih oba starša sta neznana.
* drugi prejemniki državnih pokojnin.

Vsako leto sredi marca je izdana uredba vlade, ki predpisuje velikost naslednje aprilske indeksacije socialnih pokojnin.

Osnutek sklepa o povišanju pokojnin od 1. aprila 2020 je bil objavljen na zveznem portalu osnutkov predpisov 19. februarja 2020.

Znesek povečanja (sicer znan kot odstotek indeksacije) je določen glede na to, koliko so se upokojenovi življenjski stroški (skrajšano PMP) povečali v zadnjem letu. Leta 2018 je PMP v Ruski federaciji znašal 8483 rubljev, leta 2019 pa 9002 rubljev. Posledično življenjski stroški upokojenca na leto povečala za 6,1 %. In za enak odstotek naj bi se s 1. aprilom 2020 zvišala socialna pokojnina.

Glede tega, koliko je v rubljih, torej pojasnilo Projekt navaja, da bo "aprilsko povečanje" vplivalo na "skoraj 4 milijone" ruskih upokojencev, proračunski izdatki pa se bodo povečali na mesec za 2,41 milijarde rubljev. Na podlagi tega si razdelimo navedene dodatne stroške. proračunskih izdatkov na število prejemnikov in to vidimo v povprečju se bo velikost socialne pokojnine od 1. aprila 2020 povečala za 602,5 rubljev.

Se pravi, za koliko se bo zvišala pokojnina?od 1. aprila 2020, kakšno bo povečanje v rubljih:
*Povečanje za 6,1 %.
* Povprečno povečanje = 602 rub. 50 kopejk

Kako izračunati novo višino socialne/državne pokojnine od 1. aprila 2020 in višino povečanja:

In za določitev nove višine pokojnine mora biti obstoječa pomnožite z 1,061.