Kako izračunati bolniški dopust. Kako lahko delavec obračuna bolniško odsotnost? Bolniška odsotnost: koncept, osnova za prejem

23.06.2022 Trženje

Potrdilo o bolniški odsotnosti, ki ga zaposleni predloži delodajalcu, mu daje pravico pričakovati plačilo nadomestila za dneve, ko je v stanju nezmožnosti za delo. Plačilo za bolniško odsotnost se izvede, če obstaja pravilno izpolnjeno potrdilo o nezmožnosti za delo, ki vsebuje vse potrebne podatke in podatke.

Plačilo bolniške odsotnosti ima svoje nianse, podrobnosti so navedene v tem članku. Kako se plača bolniška odsotnost po odpustu, si lahko preberete tukaj.

Za izračun bolniške odsotnosti morate poznati naslednje vrednosti:

zavarovalna doba – kaj je in kako se izračuna, preberite tukaj;
plača za zadnji 2 koledarski leti;
število koledarskih dni, opravljenih v tem obdobju;
število bolniških dni, ki jih je treba plačati.

Izračun bolniške odsotnosti

Formula za izračun ima naslednjo obliko:

Bolniško nadomestilo = povprečni dnevni zaslužek. * % glede na zavarovalno dobo * število dni bolniške odsotnosti.

določi povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje,
izračunati višino zavarovalnih izkušenj,
ugotovite, kakšen odstotek plačila ustreza tej delovni dobi;
izračunajte, koliko dni bolniške odsotnosti je treba plačati;
pomnožite zahtevane vrednosti.

Povprečni dnevni zaslužek

Če ga želite izračunati, morate določiti, katero obdobje je treba vzeti kot obračunsko obdobje. Po zakonu je to 2 leti in koledarska leta, to je od 1. januarja do 31. decembra. Leta, ki bi jih morali vzeti, so tista, ki so pred letom nezmožnosti.

Če je bila zaposlena v teh letih na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka, mlajšega od 3 let, se lahko eno ali dve leti nadomesti s prejšnjima, pred porodniškim dopustom. Takšno zamenjavo je treba izvesti le v primeru, ko bo taka zamenjava povzročila povečanje prejemkov.

Povprečni zaslužek na dan je treba izračunati za določeno plačilno obdobje.

Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za bolniško odsotnost:

Povprečni dnevni zaslužek = plača za obračunano per. / število dni v preračunanih per.

To pomeni, da bi morali sešteti vsa plačila zaposlenemu v 2 letih. Če zaposleni v teh letih ni delal na tem delovnem mestu, morate pridobiti potrdila iz prejšnjih krajev. Za takšno potrdilo je bolje poskrbeti vnaprej in ga prejeti ob odpustu. Potrdila o dohodku bodo trenutnemu delodajalcu omogočila, da upošteva vsa plačila zaposlenemu v obračunskih letih.

Zakon določa omejitev dohodka, izplačila nad mejo niso vključena v izračun. V letu 2014 je bila omejitev 624.000 rubljev. leta 2015 - 670.000 rubljev. leta 2016 - 718.000 rubljev. Pri izračunu prejemkov v letu 2016 je največji možni dohodek, ki se lahko upošteva pri izračunu, 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubljev.

Če je skupni dohodek za 2 leti nižji od 24*minimalne plače za obračunsko leto, se mora izračun opraviti po minimalni plači, ko se kot skupni dohodek za obračunsko obdobje upošteva minimalna plača * 24 mesecev. . V letu 2016 je minimalna plača = 6204 rubljev. To pomeni najmanjši možni dohodek za 2 leti = 6204 * 24 = 148896 rubljev. Od 1. julija je predvideno zvišanje minimalne plače na 7500 rubljev.

Število dni za 2 leti - število koledarskih dni se sešteje, za leti 2014 in 2015 je 730 dni. Od teh dni morate odšteti bolniške, neplačane odsotnosti nad 14 dni, dneve porodniškega dopusta in dneve starševskega dopusta. Izplačila v teh obdobjih niso vključena v izračun nadomestil za bolniško odsotnost.

Poznavanje skupnega števila koledarskih dni v obračunsko obdobje in skupni dohodek za to obdobje lahko ugotovite povprečni dnevni zaslužek tako, da dohodek delite po dnevih.

Kako izpolniti potrdilo o nezmožnosti za delo - preberite tukaj.

Zavarovalniške izkušnje

To so obdobja dela zaposlenega z odtegljajem prispevkov za zavarovanje v ZVZS. Pri tem se ne upošteva le čas, opravljen po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi služba v različnih organih, vključno z vojsko, občinsko in državno službo.

Seštevajo se polna leta (od 1. januarja do 31. decembra), polni meseci (od prvega do zadnjega) in dnevi navedenih obdobij. Nato se dnevi pretvorijo v polne mesece, pri čemer se upošteva dejstvo, da je en polni mesec 30 dni. Meseci se pretvorijo v polna leta, pri čemer se upošteva dejstvo, da je 12 mesecev. - to je eno polno leto.

Rezultat naj bo zavarovalna doba, izražena v polnih letih in polnih mesecih.

% bolniškega nadomestila od zavarovalne dobe

Delovna doba je odvisna od tega, kolikšen odstotek bo plačan delavcu na bolniškem dopustu:

izkušnje< 5л. — 60%;
izkušnje > 5 let Ampak< 8л. — 80%;
izkušnje > 8 let - 100 %

če bolniški dopust se odpre za zaposlenega samega, potem se vsi dnevi potrdila o izgubi zmožnosti za delo izračunajo ob upoštevanju navedene odvisnosti.

Če zboli otrok ali drug bližnji sorodnik in se odpre bolniška odsotnost zaradi potrebe po negi, se za to odvisnost plača samo prvih 10 dni bolniške odsotnosti, preostalim pa se plača 50% plačila. dnevi.

Število bolniških dni

Če delavec zboli, je treba plačati vse dni bolniške odsotnosti, vključno s prazniki in vikendi.

Če je otrok ali drug družinski član bolan, obstajajo nekatere omejitve.

Če je delavec na dopustu

Če delavec zboli med glavnim dopustom, se le-ta podaljša za dneve bolniške odsotnosti, če pa delavec zboli med drugimi vrstami dopusta, se ti ne podaljšajo.

Če otrok zboli, se bolniška odsotnost ne plača, ne glede na vrsto dopusta, ki ga ima zaposleni.

Primer izračuna

Zaposleni zbolel, podatki za izračun:

zavarovalne izkušnje - 7 let. 5 m.;
bolniška odsotnost - od 12.05.2016 do 20.05.2016;
od 10.05.2016 do 15.05.2016 je bil zaposleni na dopustu brez plačila;
v letu 2015 je bila delavka 10 dni na bolniški;
dobiček v letu 2014 - 600.000 rubljev;
dobiček v letu 2015 - 700.000 rubljev.

Število dni izračunano na. = 730 - 10 = 720 dni;
Dohodek na poravnavo na. = 600000 + 670000 = 1270000 rub.;
Povprečni dnevni zaslužek = 1270000/720 = 1764 rub.
Bolniška odsotnost je plačana v višini 80 %;
Število plačanih dni = 5 (dnevi dopusta niso plačani v lastni režiji);
Dodatek = 1764 * 80% * 5 = 7056 rub.

Dodaj komentar Prekliči odgovor

Kako izračunati plačo in bolniško odsotnost

Ob vstopu v podjetje se sklene pogodba o zaposlitvi oz. Izdan je tudi nalog, na podlagi katerega se odpre osebni račun zaposlenega, opravi vpis v delovno knjižico in obračunajo plače. Osnova za njegove izračune je poglavje 21 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo se izračuna v skladu z:

tarife, določene v podjetju
kosovne cene
plače
podatke o dejanskem času dela zaposlenega
količine proizvedenih izdelkov

Kako izračunati plačo?

Pri izračunu je vredno upoštevati, da plača in plača nista eno in isto. V prvem primeru govorimo o znesku, določenem v pogodbi o zaposlitvi. V drugem - o denarju, ki ga oseba prejme v roke, ob upoštevanju vseh plačil. Obstajajo določene težave pri izračunih, ki so povezane s personalizirano naravo plač. Časovne razmejitve se začnejo obračunavati od dneva, ko zaposleni začne opravljati svoje delovne obveznosti. V skladu z veljavno zakonodajo je treba zaposlenega obvestiti:

o višini odtegnjene dohodnine
spodbujevalne razmejitve
zneski, zadržani kot izterjava
regionalni koeficient in druge komponente

Kalkulator za izračun plač

Z njegovo pomočjo lahko izračunate ne le zaslužen denar, ampak tudi bolniško odsotnost, dohodnino, pokojninsko in zavarovalne prispevke. Za uporabo kalkulatorja morate vnesti plačilno dobo, višino plače, število otrok, invalidnost in druge značilnosti. Če zaposleni dela v več organizacijah, lahko prejme davčno olajšavo samo na enem delovnem mestu. Oseba lahko prejme dvojni odbitek, če njegov zakonec zavrne odbitek. Če eden od zakoncev ne dela, ga ne bo mogoče učiti. Za izračun povprečne plače se dobljeni znesek deli s številom dni, ki jih je oseba delala v plačilnem obdobju.

Kako izračunati bolniški dopust?

V letu 2015 večjih sprememb pri obračunu bolniške odsotnosti ni bilo. Vse izračune ureja 39. člen ustave, ki pravi, da je v primeru začasne nezmožnosti človeku zagotovljeno socialno jamstvo. Če je delavec odsoten z delovnega mesta, se bolniška odsotnost lahko plača le, če dejstvo bolezni potrdi zdravnik. To pomeni, da morate predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Bolniška odsotnost se lahko izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka. Da bi to naredili, se obračuni za celotno obračunsko obdobje delijo s 730. Kot prej, v letu 2015, z delovno dobo:

več kot 8 let se nabere 100% povprečne dnevne plače
od 5 do 8 let do 80 %
manj kot 5 let – 60%

Obračunsko obdobje sta dve leti pred letom nastanka zavarovalni dogodek. Hkrati se lahko bolniška odsotnost izračuna od minimalne plače v naslednjih primerih:

če v obračunskem obdobju ni uradnega dohodka
povprečna plača je pod minimalno ravnjo
manj kot 6 mesecev izkušenj
izguba delovne sposobnosti je bila posledica zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi

Če želite izračune narediti sami, lahko uporabite tudi spletni kalkulator, v katerem boste morali navesti trajanje bolezni, višino povprečnega dnevnega zaslužka in koeficient delovne dobe. Morda vas zanima: Izplačilo plač od oktobra 2016, spremembe delovnega zakonika Ruske federacije

Komentarji:

Zdravo. Noseča sem. Delam kot blagajničarka. Urnik je bil 2/2 za 11 ur. Po nosečnosti pa sem skrajšala delovni čas. Zdaj delam 5 ur 5 dni na teden od 9.00-15.00. Ker imam prosta dneva v soboto in nedeljo, moram k zdravniku med delovnim časom. Imam vse zdravniške kupone in tudi moj potni list ima vse žige. Toda v službi so mi med delovnim časom prepovedali iti na bolniško. Tisti. Dobim odsotnost in te ure niso plačane. Ne vem kaj naj zdaj. 254. člen TR jim nič ne pove. Pomagaj mi prosim. V službi je nenehno prisoten stres. In pritiskali so name, češ da jim ne morem nič odgovoriti.

Dodaj komentar:

Stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po strani se strinjate z uporabo piškotkov.

Varovalka za izračun plač, regresa in bolniške odsotnosti

Ta članek je goljufija za računovodje, ki se morajo hitro naučiti ali osvežiti spomin na ključna vprašanja v zvezi s plačilno listo, plačilom za dopust in bolniško. Gradivo bo posodobljeno vsakič po spremembah zakonodaje, zato ni treba biti pozoren na datum objave članka - navodila bodo vedno ustrezna.

Kako pogosto izračunati in izplačati plače

Na splošno se plače izračunajo ob koncu vsakega meseca. Znesek plače je znesek, ki ga je oseba zaslužila v določenem mesecu.

Preberite tudi: Obveznosti delodajalca pri odpuščanju delavca

Plače morajo biti izplačane vsaj enkrat na pol meseca (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Za izpolnitev te zahteve je treba mesečni znesek razdeliti na dva dela. Prvi del je treba zaposlenim izročiti pred koncem meseca, torej vnaprej. Drugi del pa po koncu meseca, ko bo znana končna višina plače.

Roki za izdajo predplačil in plač niso določeni v zakoniku o delu Ruske federacije, zato ima vsak delodajalec pravico, da odobri svoje datume. Na primer, akontacijo plačajte 25. v mesecu, plačo pa 10. v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu. Glavna stvar je, da so ti datumi zabeleženi v internem regulativnem dokumentu (na primer z ukazom direktorja) in se strogo upoštevajo. Če dan izplačila akontacije ali plače pade na vikend ali praznik, je treba denar izplačati dan prej.

Tudi višina akontacije ni določena v zakonu, organizacije pa jo določijo po lastni presoji. V praksi obstajata dva načina izračuna akontacije. Prvi je, da vzamete mesečno plačo zaposlenega in jo pomnožite s 40 odstotki (lahko s 30 ali 50 odstotki). Velika večina delodajalcev počne prav to. Drugi način je izračun točnega zneska plače za prvo polovico dejansko opravljenega meseca. Ta pristop pozdravljajo uradniki (pismo Rostruda z dne 09/08/06 št. 1557-6), vendar se v življenju redko uporablja.

Kdaj izračunati in izplačati nadomestila za dopust in bolniško odsotnost

Če gre zaposleni med mesecem na dopust, je računovodja dolžan izdati regres najkasneje tri dni pred začetkom dopusta. To pomeni, da je treba za razliko od rednih plač regres obračunati brez čakanja na konec meseca. Časa za to je dovolj, saj mora biti delavec o dopustu obveščen najkasneje dva tedna pred nastopom dopusta in največkrat se v tem času izda tudi nalog za dopust.

Pri bolniških odsotnostih je drugače. Lahko ga izračunate in plačate skupaj z plače, torej po preteku meseca, v katerem je delavec prinesel »zaključeno« bolniško v računovodstvo.

Katere podatke o osebju potrebuje računovodja za izračun plače?

datum, ko je delavec začel delati (za novozaposlene delavce);
sistem nagrajevanja, vzpostavljen za zaposlenega (v večini primerov - na podlagi časa ali dela);
znesek plačila, določenega za zaposlenega (višina plače, tarifna stopnja itd.);
dejansko opravljeni čas v mesecu (pri časovnem sistemu) ali obseg proizvedenih proizvodov ali opravljenih storitev (pri sistemu kos);
datum, ko je delavec prenehal delati (za odpuščene delavce).

Te informacije pridejo v računovodstvo iz kadrovske službe. Kadroviki računovodjem praviloma posredujejo fotokopije nalogov o zaposlitvi in odpustu, nalogov o dopustu, pogodb o zaposlitvi, razporedov zaposlenih in časovnic. Če je podjetje namestilo program za obračunavanje plače. potem kadroviki vanj vnesejo podatke, računovodstvo pa na podlagi njih naredi izračune.

Kako izračunati plače po plačnem sistemu

Plačni sistem je vrsta časovnega plačnega sistema. Pomeni, da v primeru polno opravljenega meseca delavec prejme fiksen znesek denarja, to je plačo. V takšnih pogojih praviloma delajo pisarniški delavci: vodje, administratorji, računovodje itd.

Če mesec ni v celoti opravljen, se delavcu izplača del plače, ki je sorazmeren z dejansko opravljenim časom.

Plača zaposlenega je 45.000 rubljev. November 2012 ni bil v celoti izpolnjen: od 12. do 18. novembra je delavec odšel na dopust, od 27. do 30. novembra pa je vzel bolniški dopust.
Računovodkinja je videla, da je delavec po časovnem listu dežural 12 delovnih dni. V novembru je skupaj 21 delovnih dni. Tako je plača zaposlenega za november, brez upoštevanja dopusta in bolniške, 25.714 rubljev (45.000 rubljev 21 dni x 12 dni).

Kako izračunati plače po tarifnem sistemu prejemkov

Tarifni sistem se nanaša tudi na časovni sistem plač.
Njegovo bistvo je, da se delavcu izplača število dejansko opravljenih časovnih enot (ur ali dni) na podlagi urne ali dnevne postavke.

Najpogosteje se tarifni sistem uporablja med urnikom izmenskega dela. V tem primeru se morate spomniti, da je v skladu s členom 154 delovnega zakonika Ruske federacije za delo ponoči, to je od 22.00 do 6.00, potrebno dodatno plačilo v višini najmanj 20 odstotkov.

Zaposleni ima tarifno postavko 300 rubljev na uro. V novembru 2012 je delavec delal v 7 izmenah po 24 ur. Skupni dejanski delovni čas je bil 168 ur (7 izmen x 24 ur), nočno delo - 56 ur.

Računovodkinja je obračunala plačo za november. To je enako 53.760 rubljev ((168 ur x 300 rubljev) + (56 ur x 300 rubljev x 20%)).

Poleg tega se morate spomniti, da če se je premik zgodil na praznik (23. februar, 1. maj itd.), Je treba plačilo opraviti vsaj dvojno (153. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Naj dodamo, da se pri izmenskem urniku dela pogosto uporablja zbirno evidentiranje delovnega časa. O tem smo podrobno pisali v članku "Zbirni obračun delovnega časa: splošna pravila in posamezne tankosti.«

Kako izračunati plačilo za dopust

Pri določanju višine regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust je najprej treba izračunati povprečni dnevni zaslužek. Njegova formula je odvisna od tega, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, to je 12 koledarskih mesecev pred mesecem, ko se začnejo počitnice.

Če je bilo obračunsko obdobje v celoti obdelano, je povprečni dnevni zaslužek enak plači, obračunani v obračunskem obdobju, deljeni z 12 meseci in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (enako 29,3).

Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano, je treba plačo, obračunano v obračunskem obdobju, deliti z določenim številom. Če ga želite najti, morate število polno opravljenih mesecev pomnožiti z 29,3 in dodati število koledarskih dni v nepopolno opravljenih mesecih.

Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka ga pomnožimo s številom koledarskih dni dopusta. Rezultat je znesek regresa (ali nadomestila za neizkoriščen dopust), ki ga prejme zaposleni.

Kako izračunati bolniško odsotnost

Tukaj morate izračunati tudi povprečni dnevni zaslužek, vendar bo algoritem za izračun drugačen kot v primeru regresa.

Najprej morate izračunati tako imenovano povprečno plačo. Na splošno se določi za dve koledarski leti pred letom začetka bolezni. Torej, če je bila bolniška odsotnost izdana v letu 2016, potem izračunamo povprečne plače za leti 2015 in 2014. Povprečna plača vključuje vsa plačila v korist zaposlenega, ki so bila obračunana zavarovalne premije. V povprečni zaslužek so všteti zlasti regres in trimesečne nagrade, ne pa bolniška odsotnost in porodniški dopust.

Nato morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, vzemite povprečni zaslužek in ga delite s 730. Dobljeni znesek pomnožite z odstotkom, ki ustreza zavarovalni dobi. Če je izkušnja 8 ali več let - 100 odstotkov. Če so izkušnje od 5 do 8 let - za 80 odstotkov. Če so izkušnje manjše od 5 let - za 60 odstotkov. Posledično bomo prejeli višino dnevnih nadomestil za začasno invalidnost. Treba ga je pomnožiti s številom koledarskih dni bolezni. Rezultat tega množenja bo končni znesek nadomestila.

Porodniška nadomestila imajo svoje posebnosti. Povprečni zaslužek izračunamo kot je opisano zgoraj, povprečni dnevni zaslužek pa drugače. Razlika je v tem, da povprečne plače ne delimo s 730 dnevi, temveč s številom koledarskih dni v predhodnih dveh letih, od katerih se odštejejo dnevi, ko je bila ženska na bolniškem, porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka; kot tudi dodatni plačani prosti dnevi za nego invalidnih otrok in dnevi, ko je bila ženska odpuščena z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije s polnim ali delnim zadržanjem plače. Dobljeni znesek vedno pomnožimo s 100 odstotki, ne glede na zavarovalno dobo.

Kako izračunati in odtegniti dohodnino

V razmerju do njih so podjetja in podjetniki, ki zaposlenim izplačujejo plače davčni agenti. To pomeni, da mora računovodja od zneska plače obračunati dohodnino, jo odtegniti od dohodka zaposlenega in nakazati v proračun.

Davek se ne obračunava samo na plačo, ampak tudi na regres in bolniško odsotnost (z izjemo porodniške nadomestila, ki so oproščeni plačila dohodnine). Poleg tega so plačila v naravi predmet davka: kosila, udeležba na poslovnih dogodkih itd. Stopnja dohodnine v tem primeru znaša 13 odstotkov. Opomba: znesek odtegnjene dohodnine ne sme presegati 50 odstotkov zneska, izplačanega zaposlenemu.

Januarja 2016 je zaposleni od delodajalca prejel dohodek v višini 35.000 rubljev. Računovodstvo je izračunalo, da je davek na plačo zaposlenega 4550 rubljev. (35.000 RUB x 13%) (za poenostavitev smo upoštevali situacijo, ko zaposleni ni zagotovljen davčne olajšave). Računovodja je ta znesek nakazal v proračun, zaposleni pa je prejel 30.450 rubljev. (35.000 - 4.550). Tako znesek odtegnjenega davka ni presegel meje 50 odstotkov.

Računovodstvo je dolžno voditi evidenco o dohodkih in odtegljanih davkih za vsakega posameznika v posebej oblikovanih davčnih registrih (glej » Davčne blagajne: navodila za uporabo "). Poleg tega morajo računovodje na zahtevo posamezniki izdati jim potrdila o dohodku v obrazcu 2-NDFL.

Davek, odtegnjen od plač, je treba nakazati v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu izplačila dohodka.

Izjema je le za dopust in bolniško odsotnost (vključno za nego otroka) - dohodnino je treba nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so izplačane.

Delodajalec je dolžan davčnemu uradu predložiti tudi podatke o izplačanih dohodkih v preteklem letu. Če želite to narediti, morate najkasneje do 1. aprila izpolniti in predložiti inšpekcijskim potrdilom obrazec 2-NDFL. kot tudi register, kjer se zbirajo podatki o vseh certifikatih. Poleg tega je bilo leta 2016 uvedeno četrtletno poročanje o dohodnini v obrazcu 6-NDFL.

Katere dokumente izpolniti pri izplačilu plač?

Delovni zakonik v 136. členu zavezuje delodajalce, da vsakega zaposlenega pisno obvestijo o vseh obračunih in odtegljajih ter o končnem znesku plače, ki jo bo delavec prejel. Za izpolnjevanje te zahteve podjetja in podjetniki zaposlenim sestavljajo in izdajajo tako imenovane plačilne liste.

Oblika takega lista ni določena, zato jo vsak delodajalec razvije neodvisno. Glavna stvar je, da obrazec vsebuje polja za vse potrebne podatke.

Preberite tudi: Regres ob odpovedi je odvisen od prispevkov za zavarovanje

Poleg tega morate izpolniti bodisi obračun plačil v obrazcu št. T-49. ali dve drugi izjavi: poravnava v obrazcu št. T-51 in plačilo v obrazcu št. T-53 (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1). V primeru, ko se plače nakazujejo na kartice, je potrebna le plačilna lista.

Citat (Irina Borodina): Povej mi, plača 14300, koeficient regije Far North 1,5, 60% plače, ali bo pravilno izračunati plačo 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 brez dohodnine, ali sem razumel nekaj narobe? Če je mogoče, bi vam lahko dal povezavo do zakonodaje o izračunu plač v regijah skrajnega severa (Avtonomno okrožje Yamalo-Nenets, Novy Urengoy).

Dober večer
Ko postavite vprašanje, ne pozabite na pravila foruma. Naj vas spomnim: na našem forumu se trudimo ustvariti prijazno vzdušje. Zato je običajno, da se pozdravimo in rečemo tudi "hvala" in "prosim". Spoštljiv odnos do članov foruma, strokovnjakov in moderatorjev je pogoj pravil foruma.

Ta nit razpravlja o publikaciji. Zastavite svoje vprašanje v novi temi v ustreznem razdelku. (Za informacije o tem, kako postaviti novo vprašanje, si oglejte sporočilo tukaj) Preberite pravila foruma.
V tej temi vam ne bodo odgovorili, zagotovo pa vam bodo odgovorili v novi.

Sporočilo z vprašanjem je moderator izbrisal. Prosim, postavite to vprašanje v NOVI temi.

Citat (tanya7777): Pozdravljeni, Elena.
Članek vsebuje naslednje besedilo:
"Pogoji za izdajo akontacije in plače niso določeni v zakoniku o delu Ruske federacije, zato ima vsak delodajalec pravico, da odobri svoje datume. Na primer, plačajte akontacijo 25. v mesecu in izplačajte plačo 10. v mesecu, ki sledi delovnemu mesecu. Glavna stvar je, da so ti datumi zabeleženi z notranjim regulativnim dokumentom (na primer ukaz direktorja) in se strogo upoštevajo."

Imam vprašanje. Toda ali se ukaz direktorja nanaša na lokalne predpise in ne na organizacijsko in upravno dokumentacijo?

Zdravo! Kolikor vem, v TC ni pojma "napredovanje"! obstaja koncept "plača za prvo polovico meseca!

Obračun plač za bolniško odsotnost

Delo je ena ključnih sestavin človekovega življenja. Nihče pa ni zavarovan proti bolezni in posledično začasni izgubi zmožnosti za delo, zato je država za take primere poskrbela za prijavo bolniške odsotnosti in izplačilo nadomestil.

Za vsakega zaposlenega, odvisno od njegove ravni dohodka in delovne dobe, se izračuna individualno.

Katera plačila so zapadla?

Nadomestila za začasno invalidnost izračuna računovodska služba podjetja na podlagi podatkov o dohodku za zadnjih 730 koledarskih dni.

Plačila se izvedejo le, če zaposleni takoj predloži potrdilo o bolniški odsotnosti, ki ga izpolni zdravnik v licencirani zasebni ali javni kliniki.

Potrdilo o bolniški odsotnosti se izda, če zaposleni iz več razlogov ne more opravljati svojih neposrednih nalog in je začasno izgubil zmožnost za delo.

Razlogi so strogo urejeni z zakonodajo Ruske federacije.

Država vam omogoča izdajo tega dokumenta v številnih primerih:

ko delavec zboli;
za varstvo otroka, mlajšega od 15 let;
skrbeti za sorodnika.

Lečeči zdravnik lahko izda bolniško odsotnost, dokument je sestavljen na posebnem obrazcu, njegovo ponarejanje pa se kaznuje s kazenskim zakonikom.

Za izračun se uporablja povprečna delovna doba v zadnjih 2 letih dela.

Če oseba nima tako dolgih delovnih izkušenj, se uporabijo povprečne plače.

Temeljne določbe

Bolniška odsotnost je nadomestilo za ljudi, ki so zaradi bolezni prisiljeni biti odsotni z dela.

Prve tri dni plača delodajalec, naslednje dneve plača sklad socialno zavarovanje(FSS). Zato je tako pomembno imeti »belo« plačo in se uradno zaposliti.

Delavec lahko koristi bolniško odsotnost za neomejen čas, če obstaja utemeljen razlog.

Vendar pa so plačila lahko omejena: odvisno od razloga za izdajo tega dokumenta. Omejitve se lahko določijo tudi glede trajanja 1 bolniške odsotnosti.

Legalizacija

Registracija bolniške odsotnosti in izračun plačil se izvede na podlagi besedila zveznega zakona št. 255.

V letu 2016 se je spremenila višina minimalne plače. kar se je odrazilo v izračunu zneska plačil.

Drugih bistvenih sprememb v sistemu izračuna višine nadomestil ni pričakovati.

Plača na bolniški

Delodajalec izplačuje plače le, če delavec vestno opravlja svoje delovne obveznosti.

Če se to iz kakršnega koli razloga ne zgodi, se izplačila prekinejo.

Če želite prejeti nadomestilo za to obdobje, morate dosledno upoštevati vsa pravila in pravočasno izdati bolniški dopust.

Je plačano?

V času bolniške odsotnosti se plača ne izplačuje, v času nezmožnosti za delo se nadomestilo izplačuje na podlagi opravljene bolniške odsotnosti. Ima svoje meje.

Minimalno nadomestilo prejmejo tisti, ki nimajo delovnih izkušenj.

Najvišja ugodnost omejuje znesek izplačil in določa najvišji znesek zaslužka v zadnjih 730 dneh, od katerega je mogoče izračunati ugodnosti.

Invalidnine

Pred izplačilom plač računovodstvo določi čas bolniške odsotnosti in ga preračuna.

Invalidnina se izplača tudi, če je zaposleni popolnoma zdrav, vendar njegov otrok ali bližnji sorodnik potrebuje nego.

Poleg tega se lahko za številne bolezni, odobrene na posebnih seznamih v zveznem zakonu in Skladu za socialno zavarovanje, omejitve glede trajanja bolniškega dopusta in plačila zanj preklicajo.

Ugodnost je zagotovljena tudi nosečnicam. Po 30. tednu lahko odidejo na porodniški dopust in prejemajo nadomestila za tedne pred porodom in za določeno obdobje po porodu.

Nadomestila za začasno invalidnost se prve 3 dni izplačajo v breme delodajalca.

Ali je mogoče zapreti bolniško odsotnost v drugem mestu? Izvedite tukaj.

Postopek obračunavanja

Plače na bolniškem dopustu se izračunajo po naslednjem vrstnem redu: vzame se povprečni zaslužek za zadnji dve leti dela, nato se ta znesek deli s številom dni za to obdobje - 730, po katerem se določi povprečna dnevna plača.

Več let kot je delal, višje bo nadomestilo za bolniško odsotnost. Hkrati ni treba delati na enem delovnem mestu - za izračun povprečne dnevne stopnje morate predložiti potrdila iz prejšnjih krajev dela.

Če je bil delavec v času odsotnosti z dela prijavljen na zavodu za zaposlovanje, mu bo za to obdobje izplačana plača v skladu z višino minimalne plače. Letos je 7500 rubljev.

Ali je odvisno od izkušenj?

Bolniška odsotnost se izračuna glede na povprečno plačo in je neposredno odvisna od delovne dobe specialista:

če so delovne izkušnje krajše od 6 mesecev, se povprečna plača izračuna na podlagi minimalne plače;
od 3 do 5 let – 60 % povprečne plače;
od 5-8 – 100%.

Pri delu s krajšim delovnim časom so vsi delodajalci delavca dolžni plačati bolniško odsotnost.

Najvišji znesek

Če bo delavec v letu 2016 nastopil bolniško odsotnost, se bo povprečna dnevna plača izračunala na podlagi podatkov za leti 2014 in 2015.

Vsako leto je imelo svojo omejitev najvišjega dohodka: leta 2014 je znašal 624 tisoč rubljev, leta 2015 pa 670 tisoč.

Tako bo najvišja ugodnost za več kot 8 let delovne dobe 1772 rubljev na dan.

Kršitev režima

Da bi zagotovili izplačilo bolniške odsotnosti, morate dosledno upoštevati vsa zdravniška navodila in slediti naslednjemu režimu:

delavec se ne sme udeležiti dela brez dovoljenja specialista, če je hospitaliziran - ne more zapustiti ustanove brez uradne potrditve ozdravitve;
prav tako ne more zamenjati zdravnika ali ambulante, v kateri se zdravi.

Vse to lahko vodi do dejstva, da bo delodajalec s pravnimi sredstvi zmanjšal ali prenehal izplačevati nadomestila.

Obstoječe omejitve

Obstajajo omejitve glede trajanja 1 bolniške odsotnosti le v primerih, ko je dokument izdan za nego otroka od 7 do 15 let ali za nego sorodnika.

V prvem primeru je trajanje omejeno na 15 dni, skupaj pa bodo plačila izvedena v 45 dneh za leto. V drugem primeru je omejitev strožja - 7 dni na 1 bolniško odsotnost in 30 plačanih dni.

Za varstvo otroka do 7. leta starosti ni omejitev glede trajanja, prvih 60 dni je plačanih.

Če ima otrok diagnozo z odobrenega seznama Sklada za socialno zavarovanje, bo plačan 90 dni. Če je otrok invalid in še ni dopolnil 15 let, se nadomestilo izplačuje 120 dni.

Izplačilo dolgotrajne bolniške odsotnosti v letu 2016 se izvaja na način, ki ga določa zakon.

Ali je možna bolniška odsotnost med poskusno dobo? Preberite tukaj.

Ali je možno odpustiti nekoga na bolniški? Podrobnosti v tem članku.

Po razrešitvi

Po odpovedi ima delavec tudi pravico do izplačila nadomestila za začasno invalidnost, vendar obstajajo številne omejitve:

pravica velja samo zase (oskrba sorodnika ali otroka ne bo plačana);
Bolniško odsotnost je treba predložiti računovodstvu v 30 dneh po odpustu.

Če so te zahteve izpolnjene, bo izračun potekal kot običajno, plačila bodo izvedena iz Sklada za socialno zavarovanje.

Plačila bodo izvedena za celotno obdobje nezmožnosti za delo brez delitve: ne glede na to, ali je nastala med delom ali takoj po odpustu zaposlenega.

Video o izračunih

Kako lahko delavec obračuna bolniško odsotnost?

Izračun nadomestila za bolniško odsotnost določa Zvezni zakon št. 255FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti."

Izračun bolniške odsotnosti

Izračun bolniškega nadomestila je sestavljen iz več faz.

1. korak: Določite obdobje

Najprej moramo določiti obdobje, za katero se bo obračunala bolniška odsotnost .

Obračunsko obdobje za izračun plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo je dve (koledarsko) leti pred nastankom zavarovalnega primera. To je navedeno v 1. delu 14. člena zakona št. 255-FZ.

Če se zgodi, da je bila delavka v teh dveh letih na porodniški ali bolniški zaradi nosečnosti in poroda. potem se to obdobje lahko nadomesti s prejšnjimi leti, pod pogojem, da bo ta zamenjava bolj vplivala na višino bolniških odsotnosti.

2. korak: Določitev zneska izplačila

Treba je določiti zneske vseh plačil za obdobje, ki se izračuna (z drugimi besedami, izračunati povprečne plače).

Povprečna plača vključuje vsa plačila, od katerih so bili plačani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. Upoštevati je treba tudi zaslužek pri prejšnjem delodajalcu.

Pomembno je upoštevati, da zakon določa največja omejitev za višino plačil.

To pomeni, da znesek povprečne plače delavca za predhodni dve leti ne more biti višji od najvišje vrednosti osnove, od katere se odtegujejo zavarovalne premije za vsako leto obračunskega obdobja.

Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se upoštevata leti 2015 in 2015. V letu 2015 je bila najvišja plača za leto 711.000 rubljev, v letu 2016 pa 796.000 rubljev. Tako je najvišji znesek, ki se upošteva pri izračunu in plačilu potrdila o začasni invalidnosti, 1.507.000 rubljev.

Postopek za izračun prejemkov, namenjenih začasno nezmožnim državljanom, je že od začetka spremenjen trenutno leto. Spremembe so vplivale na vidike obračunskega obdobja, pa tudi na povprečne dnevne plače. Obračunsko obdobje je bilo določeno od 2016 do 2017. Skladno s tem se je povečala višina prejemkov, ki se upoštevajo pri izračunu prejemkov. Danes je najvišji dovoljeni povprečni dnevni zaslužek 2.017 rubljev 81 kopeck. Spremenjen je tudi postopek za izračun porodniškega in enkratnega nadomestila ter rednega nadomestila za nego otroka.

Postopek za izračun bolniškega dopusta

Glede na spremembe zakonodaje je predvideno obdobje od 2016 do 2017. Za leto 2016 plačila za časovne razmejitve ne presegajo 718.000 rubljev. In za leto 2017 - do 755.000 rubljev. Obračunsko obdobje obsega 730 dni. Znesek najvišjega povprečnega zaslužka na dan se izračuna na naslednji način:

Dobljena številka - 2017 rubljev 18 kopeck - se vzame kot osnova pri izračunu zneska socialnih prejemkov.

Minimalna plača (minimalna plača) v Rusiji do maja letos znaša 9489 rubljev. V drugi polovici leta se bo minimalna plača povečala na 11.163 rubljev. Po teh kazalnikih bo minimalni povprečni dnevni dohodek znašal 311 rubljev 97 kopeck oziroma 367 rubljev.

Nadomestila se obračunajo v desetih dneh od datuma, ko zaposleni predloži bolniško odsotnost in drugo potrebno dokumentacijo. Plačila se izvršijo na datum plačilne liste, ki je najbližji temu datumu. Nadomestila se obračunajo za celotno koledarsko obdobje začasne nezmožnosti zaposlenega. Zlasti se sredstva izplačajo za vikende in praznike, ki spadajo v obdobje izdane bolniške odsotnosti. Sam algoritem izračuna se letos ni spremenil.

Omeniti velja, da državne službe pozorno spremljajo racionalno uporabo denar namenjena socialnim plačilom. Zato se mora računovodja pred izračunom bolniške odsotnosti seznaniti s spremembami v postopku.

Za kršitve so predvidene stroge kazni. Če so v dokumentaciji napake, lahko pride do preplačil ali zamud prispevkov za obvezna socialna zavarovanja za zaposlene. Da bi se izognili nepotrebnim težavam pri reševanju takšnih situacij, računovodjem priporočamo uporabo posebnih programov.

Če želite to narediti, lahko uporabite naslednjo formulo:

A – znesek povprečne dnevne plače za leto 2019.

B – znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu prejemkov.

730 je konstantna vrednost v tej formuli; prilagajanje te številke je strogo prepovedano. Formula predvideva delitev s številko "730", tudi če je v obračunskem obdobju prestopno leto in tudi, če zaposleni ni delal celotno obdobje.

Upoštevajo se vsa plačila, za katera se obračunavajo prispevki v primeru bolezni, nosečnosti ali porodniškega dopusta. Toda za eno koledarsko leto, ki je prisotno v obračunskem obdobju, ima znesek plačil omejitve.

Preseganje najvišje osnove za obračun prispevkov za posamezno leto ni dovoljeno, in sicer:

2016 - ne več kot 718.000 rubljev;
2017 - ne več kot 755.000 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega se primerja z minimalnim zneskom za navedeno obdobje. Bolniško odsotnost je treba izračunati glede na presežek.

Na naslednji stopnji dela se določi višina dnevnice. Številka, dobljena pri izračunu povprečnega dnevnega dohodka, se pomnoži z odstotkom glede na delovno dobo zaposlenega.

Odstotek je porazdeljen v naslednjem razmerju:

za delovne izkušnje do 5 let se obračuna 60% celotnega zneska;
zavarovalne izkušnje so od 5 do 8 let - 80%;
z manj kot 5 leti izkušenj – 60 %.

V trajanje zavarovalne dobe se štejejo vsa obdobja, ki jih določa zakon (pripravništvo, porodniški dopust ipd.). Ugotavlja se ob odprtju bolniškega staleža in dejanski začasni izgubi zmožnosti za delo.

Znesek, prejet po izračunih, bo znesek izplačila nadomestila za en dan. Pomnožite ga s številom koledarskih dni obdobja nezmožnosti. Odštevanje poteka od datuma odprtja bolniškega staleža do dneva njegovega zaključka. Upoštevajte praznike in vikende. Na ta način se pridobi celoten znesek, ki se delavcu povrne v času bolezni.

V primeru gospodinjske poškodbe ali bolezni mora delodajalec plačati prve tri dni bolniške odsotnosti. Od četrtega dne se plačilo izvede na državne stroške.

Nestandardni primeri

Zakonodaja države določa omejitve glede zneskov, ki se lahko upoštevajo pri izračunu socialni prejemki. Za dveletno obdobje 2016–2017 je najvišja osnova 1.473.000 rubljev. Pri pripravi dokumentacije za socialno nadomestilo za začasno izgubo zmožnosti za delo je prepovedano vzeti znesek, ki presega to osnovo.

Kako izračunati bolniško odsotnost, če zaslužek presega najvišjo obračunsko osnovo? Če je bila plača zaposlenega za določeno obdobje dovolj visoka, znesek dohodka je presegel dovoljeno mejo (1.473.000 rubljev), bo izračun temeljil na najvišji osnovi. Ostala sredstva se ne upoštevajo.

Na podlagi minimalne plače, določene z zakonom, se nadomestilo izračuna po preprosti shemi:

Delavcu niso bile izplačane plače za zahtevano koledarsko obdobje.
Povprečni dohodek je nižji od zakonsko določenega.
Plača zaposlenega je enaka minimalni plači.
Ko je zavarovalno kritje zaposlenega šest mesecev ali manj.

Za zaposlene z delovnimi izkušnjami do šest mesecev višina nadomestila za začasno nezmožnost ne presega zneska minimalne mesečne plače. Pred izračunom je treba primerjati kazalnik dnevnega nadomestila, glede na trenutno plačo, in najvišji znesek nadomestila za določen mesec, glede na minimalno plačo.

V nekaterih regijah države je za izračun minimalne plače določen dodaten koeficient. Koeficienti se uporabljajo za delavce v regijah, kot je skrajni sever ali enakovrednih regijah s posebnimi podnebnimi razmerami. Velja tudi pri določanju socialnih prejemkov.

Ne smemo pozabiti, da zakon določa omejitve pri izplačilu dodatkov za nego otroka. Za največ eno koledarsko leto se delavcu zagotovi 60 plačanih dni za nego bolnega otroka, mlajšega od sedmih let. Če ima otrok posebne bolezni, se lahko plača 90 dni. Starš lahko izda bolniško odsotnost za čas bolezni otrok, če pa je omejitev dni presežena, se nadomestilo ne izplača.

Število plačanih dni se izračuna za vsakega od staršev (drugega družinskega člana), ki neguje otroka posebej.

Višina plačil se določi glede na značilnosti zdravljenja otroka. Če se otroci zdravijo ambulantno, se starši prvih deset dni plačajo po standardni shemi. Od višine povprečne dnevne plače se izplača 100 %, 80 % ali 60 % glede na zavarovalno dobo. Če je treba podaljšati bolniško odsotnost, bo starš prejel le polovico povprečne dnevne plače.

Za bolnišnično zdravljenje, ki zahteva skupno bivanje s staršem v zdravstveni ustanovi, se nadomestilo izplača za celotno obdobje nezmožnosti. Znesek se izračuna v odstotkih glede na zavarovalni staž delavca.

Pravico do nadomestila zaradi začasne izgube zmožnosti za delo imajo vsi zaposleni, ne glede na obliko sodelovanja. Za tiste zaposlene, ki so prijavljeni za krajši delovni čas, izračun socialnih prejemkov ustreza standardni shemi, vendar z nekaterimi prilagoditvami.

Nadomestilo se obračuna za vse koledarske dni, za katere je izdan bolniški dopust. Število dni in ur, ki jih mora zaposleni delati v navedenem obdobju, se ne upošteva. Če želite določiti povprečni dnevni zaslužek, morate znesek, obračunan za obračunsko obdobje, deliti s številom 730.

Če je dobljeni znesek nižji od minimalne plače, ga je treba izenačiti z minimalno plačo. Ta vrednost se ustrezno zmanjšuje s količino delovnega časa.

Takšna shema se lahko uporablja le, če je delavec pred nastopom bolezni delal s krajšim delovnim časom.

Kako zaprositi za bolniški dopust

Izraz "bolniška odsotnost" pomeni zdravstveni dokument, ki potrjuje, da ima oseba bolezen. Ta dokument daje oprostitev opravljanja uradnih dolžnosti in obiska delovnega mesta za določen čas. Za ta obrazec obstaja enoten obrazec, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje.

Obrazec za bolniško odsotnost vsebuje področja, ki jih izpolnita obe strani - lečeči zdravnik in delodajalec. Podatke v obrazec je dovoljeno vnašati strojno, s tiskalnimi napravami ali ročno. Pri ročnem polnjenju je prepovedana uporaba kemičnih svinčnikov. Potrebovali boste gel ali nalivno pero s črnim črnilom.

Zapisi se vodijo izključno v ruskem jeziku z uporabo velikih tiskanih črk. Začeti morate od prve celice. Robove je treba strogo upoštevati. Če kršite pravila izpolnjevanja ali naredite eno ali več napak, bo obrazec preklican kot neveljaven. Zdravstveni delavec je dolžan izdati nova oblika.

Od julija 2019 uveden nova oblika bolniški stalež – elektronski. Elektronski vzorec se izda na podlagi pisne privolitve pacienta in v celoti nadomešča prejšnjo obliko dokumenta.

Ker vse organizacije nimajo možnosti dela z elektronskimi obrazci, papirnate oblike zdravstvenega dokumenta niso preklicane, ampak obstajajo vzporedno z elektronskim vzorcem.

Prisotnost potrdila o nezmožnosti za delo je podlaga za odpustitev delavca od opravljanja nalog za določen čas.

Osnova za izdajo dokumenta je prisotnost enega od naslednjih dejavnikov:

bolezen;
industrijske ali domače poškodbe;
nosečnost;
operacije umetne oploditve, kirurška prekinitev nosečnosti;
varstvo otrok (drugi nezmožni sorodniki);
karantena na otrokovem delovnem mestu, izobraževalni/predšolski ustanovi;
protetika v ustanovi bolnišničnega tipa (samo če obstajajo medicinske indikacije);

Prav tako se lahko izda bolniška odsotnost za podaljšanje zdravljenja ob koncu bivanja v zdraviliškem zavodu. Ta postopek je dovoljen le za zdravstvene ustanove, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije. Če imajo zaposleni v otroških ustanovah, pa tudi v organizacijah javne prehrane ali oskrbe z vodo diagnozo helminthiasis, je obdobje veljavnosti bolniškega dopusta enako trajanju celotnega zdravljenja.

V uradni dokumentaciji ni podatkov o najkrajšem obdobju za izdajo bolniškega dopusta. Trajanje zdravljenja se določi individualno. Zdravniki zagotovijo najmanj tri delovne dni za zdravljenje. Ob vrnitvi k zdravniku se sprejme odločitev o podaljšanju ali prekinitvi bolniškega staleža, ocenijo se rezultati preiskav in splošno počutje bolnika. Če se odkrijejo hude patologije, se lahko obdobje zdravljenja in s tem bolnikova nezmožnost za delo podaljša na šest mesecev.

Terapevti in specialisti lahko izdajo bolniško odsotnost za največ 15 delovnih dni. Reševalec ali zobozdravnik izda listino za obdobje desetih dni. Če je takšno terapijo potrebno podaljšati, odloči zdravniška komisija.

Omeniti velja, da oseba, ki je uradno zaposlena v dveh ali več podjetjih (združuje položaje), prejema ugodnosti od vsakega delodajalca posebej. V tem primeru zdravnik izpolni več enakih obrazcev. Za potrditev se izda enkratni postopek ali pregled pri specializiranem specialistu bolnišnično potrdilo. Navaja točen datum in uro postopkov.

Obrazec bolniškega staleža ima omejeno število vrstic za opombe lečečega zdravnika. V daljšem obdobju zdravljenja morda ne bodo zadostovali. Če do izterjave ne pride pred datumom poteka obrazca, ga morate zapreti in izpolniti novega. List se bo posodabljal, dokler se zavarovalni primer ne konča in ne pride do okrevanja. Obrazec se lahko šteje za zaključen, če je zadnji vnos datum vrnitve na delo.

Posodobljeni obrazci se imenujejo valjanje. Bolniško odsotnost je možno prenašati iz enega meseca v drugega in tudi podaljšati za naslednje leto. Delodajalci imajo lahko težave pri izračunu prejemkov pri prenovljenih zaposlitvah. Prenos informacij s strani računovodje se zgodi januarja, če se obrazec zapre v prihodnjem letu.

Plačilo je dodeljeno in lahko traja deset dni od datuma predložitve dokumenta. Obračunavanje se izvede na najbližji datum prejema akontacije ali plače. Če je bilo med obdobjem bolezni izdanih več obrazcev in se prenesejo v drug mesec, se nadomestilo izplača po stopnjah za vsak obrazec. To pravilo ne velja, če so vsi obrazci predloženi po zaključku lista nesposobnosti. Zaslužki zaposlenega bodo izplačani po splošnih pravilih.

Med novoletnimi prazniki (december-januar) lahko pride do zamud pri izplačilu sredstev za prenosni list, prenesen na delodajalca. Takšni primeri se obravnavajo individualno. Najdaljši rok za predložitev dokumenta je 6 mesecev od datuma njegovega zaprtja. Toda obdobje izplačila nadomestil je neposredno odvisno od datuma prenosa obrazca.

Največji znesek ugodnosti

Denarna nadomestila prejemajo vsi državljani, ki so v času bolezni uradno zaposleni. Velikost tega plačila je neposredno odvisna od višine plače zaposlenega in dolžine njegovih delovnih izkušenj. Najvišji znesek, ki se lahko obračuna za obdobje nezmožnosti za delo v letu 2019, je 61.375 rubljev. na koledarski mesec. Izplačila nadomestil izvajajo skupaj delodajalci in državni organi, zato je bila pri določitvi navedenega zneska upoštevana najvišja obračunska osnova za obračunsko obdobje od 2016 do 2017.

Izjema so plačila za bolniško odsotnost, ki se izdajo za obdobje nosečnosti in poroda. V tem primeru se plačilo izvede v znesku, ki je enak plači zaposlenega.

Če je dnevna plača nižja od zneska "minimalne plače", določenega z zakonom, se prejemki izračunajo glede na kazalnik minimalne plače. Poleg tega skupni znesek, ki ga plača bodoča mati, ne sme biti višji od 282.493 rubljev. 40 kopejk Najnižji znesek te ugodnosti je 43.675 rubljev. 80 kop.

Če gre zaposleni v podjetju na bolniški dopust, se računovodstvo seveda sooči z vprašanjem, kako ga bo treba plačati. Seveda za izkušene strokovnjake, ki spremljajo vse spremembe zakonodaje, to ni problem. Toda za mlade računovodje je pomembno ugotoviti vse nianse, da bi vedeli, na kaj je treba biti pozoren pri bolniškem dopustu. Kako se izračuna nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo - tudi to je treba pojasniti vnaprej.

Kdo je upravičen do bolniškega staleža?

Vsak uradno zaposleni ima pravico do socialnega jamstva v primeru začasne izgube zmožnosti za delo. To obljublja 39. člen ruske ustave. Sklad za socialno zavarovanje skrbi za denarna nadomestila za bolniško odsotnost. Poleg tega je ta organizacija tista, ki preverja pravilnost izračuna zneskov pomoči, spremlja izvajanje zakonodajnih aktov s strani organizacij in deluje v interesu končnih prejemnikov socialnih jamstev.

Za prejem zakonsko predpisanega plačila mora delavec delodajalcu zagotoviti bolniško odsotnost. Ta dokument potrjuje dejstvo bolezni. Vse potrebne časovne razmejitve in obračune opravi računovodstvo delodajalca, sklad pa se ukvarja le z izplačilom prijavljenih zneskov in njihovim preverjanjem. Mimogrede, vsaka organizacija, ki zaposluje zaposlene, se mora registrirati kot zavarovalnica.

Pravila za izpolnjevanje bolniških listov

Da bi Sklad za socialno zavarovanje plačal bolniško odsotnost, v njej ne sme biti napak. Za izpolnjevanje teh dokumentov je zadolženo osebje klinike, vendar je priporočljivo, da bolna oseba samostojno preveri točnost podatkov v potrdilu o nezmožnosti, ki mu je bilo izdano. Če se odkrijejo napake, mu bo zagotovljen dvojnik, ker so madeži in popravki v tem dokumentu nesprejemljivi. Računovodja, odgovoren za izračun prejemkov zaposlenih, mora preveriti tudi pravilnost izpolnjevanja.

Najpogostejše napake so v imenu pacienta in datumu rojstva. Prav tako se zdravstveni delavci pogosto zmotijo pri izpolnjevanju začetne in končne številke bolniškega staleža. Če ima pacient 2 ali več bolniških listov zaporedoma, se lahko ujema le ena številka. Na primer, v eni kliniki je oseba zaprla bolniško odsotnost, v drugi pa jo je odprla na isti dan. V določenih primerih je pomemben tudi položaj zdravnika. Bolniško odsotnost, izdano v zvezi z nosečnostjo in porodom, izda le zdravnik porodničar-ginekolog. Če ta dokument navaja drugo mesto, ga je treba zamenjati.

Toda netočnosti v imenu organizacije ne bi smele skrbeti. FSS določi zavarovanca na podlagi njegove individualne številke, ki jo navede družba sama.

Kdo plača bolniško

Še pred nekaj leti je vse bolniške plačeval neposredno delodajalec. Šele po tem je o porabljenih sredstvih poročal Zavodu za socialno zavarovanje, ki mu je povrnil stroške. Ob tem sredstev ni vrnil podjetju oziroma posameznemu delodajalcu, ampak jih je vštel v bodoče prispevke v ZZS.

Ta vrstni red je zdaj spremenjen. Delodajalec ne plačuje več izdanega potrdila o nezmožnosti za delo, dolžan je le opraviti vse potrebne izračune. In prenos sredstev, ki pripada zaposlenemu, že obravnava FSS.

Izračun povprečne plače

Ne smemo pozabiti, da se je od 1. januarja 2012 postopek določanja tega zneska bistveno spremenil. Tako trenutno osnovno obračunsko obdobje ni 12, ampak 24 koledarskih mesecev oziroma 730 dni. Ko zaposleni v podjetju okreva, mora prinesti bolniški dopust. Sploh ni nujno, da delavec ve, kako se izračuna plačilo, ki mu pripada. Od tega trenutka se začne delo računovodstva. Najprej, da bi ugotovili, koliko socialnih prejemkov je upravičen do zaposlenega, je treba izračunati njegov povprečni dnevni zaslužek.

Izračun povprečja za bolniško odsotnost se določi na naslednji način. Celoten vnaprej vračunan dohodek zaposlenega za zadnji dve leti je razdeljen na 730 dni. Hkrati znesek vključuje absolutno vsa plačila, bonuse, nagrade, za katere so bili obračunani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje.

Kako se določijo potrebni zneski bolniške odsotnosti?

Poleg tega, da mora računovodstvo pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, se mora spomniti tudi, kakšen odstotek ugotovljenega zneska naj bi bil plačan za bolniško odsotnost. Višina socialnih jamstev je neposredno odvisna od delovne dobe zaposlenega.

Za osebe, ki imajo zavarovalne izkušnje:

ni presegel 5 let, se plača 60% prejetega dohodka;
je od 5 do 8 let - 80%;
nad 8 let - 100%.

Pomembno je vedeti, da se ne upošteva nepretrgan, temveč skupni čas dela zaposlenega na vseh delovnih mestih, kjer so bili plačani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje.

Izračun za predhodno brezposelne osebe

Ena najpogostejših težav, s katerimi se soočajo računovodje, je izračun zneskov zaslužkov za zaposlene, ki so v organizaciji manj kot dve leti. Za izračun potrebnega nadomestila za invalidnost bo računovodstvo potrebovalo potrdilo iz zadnjega kraja dela za dve koledarski leti. Če delavec tega ne zagotovi, potem se za izračun upošteva minimalna plača za čas, ko ni bil prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Vedeti morate tudi, da se pri določanju višine povprečne dnevne plače ne upoštevajo.

Višina nadomestila za invalidnost se določi glede na minimalno plačo, če je izpolnjen eden od naslednjih pogojev:

zaposleni nima obračunanega zavarovanja za zadnjih 24 mesecev;
Zavarovalna doba delavca je krajša od 6 mesecev;
mesečne plače so nižje od ugotovljene minimalne plače.

Spremembe višine plačil

Ob prejemu bolniške odsotnosti od zaposlenega mora računovodstvo ne samo vedeti, kako pravilno izvesti vse izračune zapadlih socialnih nadomestil, ampak tudi zapomniti, da njihov znesek na mesec ne sme preseči določene meje. Leta 2013 je bil najvišji znesek 58.970, leta 2014 - 61.920, leta 2015 bo 65.020 rubljev.

Jasno je, da višina teh izplačil lahko vpliva le na najbolje plačane zaposlene, ki že imajo precej dolgo zavarovalno dobo. Na večino podjetij, ki določajo povprečne plače, ti najvišji zneski prispevkov ne bodo vplivali.

Spremembe bodo vplivale tudi na naslednje kategorije zaposlenih:

ki se je po lastni krivdi poškodoval na delovnem mestu, kršil delovno disciplino ali bil pod vplivom alkohola (ni pomembno, ali so bile droge ali alkohol);
ki brez utemeljenega razloga ni pravočasno opravil zdravniškega pregleda;
ki niso upoštevali ustaljenega bolnišničnega režima.

V tem primeru mora računovodja vedeti, kako pravilno obračunati takšno bolniško odsotnost in kako se obračuna. Dejansko se za uveljavljene primere izračun opravi na podlagi

Funkcije izračuna

Od leta 2013 sta osnova za izračun zapadlih plačil zadnji dve koledarski leti. Največkrat se upošteva obdobje pred zavarovalnim primerom. Vendar pa obstajajo situacije, ko ima zaposleni pravico izbrati obdobje, ki bo osnova za izračune. Tako imajo to možnost tisti, ki so bili eno ali obe zadnji leti na dopustu, ki je bil odobren v zvezi z nosečnostjo in porodom ali zaradi nege otroka.

Če ima zaposleni enega od opisanih primerov, naj vas ne bo strah vzeti bolniško. Vsak računovodja mora vedeti, kako se v tem primeru izračuna odškodnina. Obdobje lahko izberete:

30 koledarskih dni;
731 oziroma 732 koledarskih dni, če je delavec za osnovo za izračun izbral eno ali dve prestopni leti.

Res je, da je taka zamenjava možna le na zahtevo zaposlenega in pod pogojem, da bo to vodilo do povečanja plačil nadomestil.

Izračun nadomestil med nosečnostjo in porodom

Če bolniško odsotnost zagotovi bodoča mati, potem delodajalec izračuna znesek zavarovalnine, ki ji pripada. Kot v drugih primerih sta osnova za to dve koledarski leti. V tem primeru mora tisti, ki se obračunava, upoštevati, kakšna je bila najvišja osnova za obračunavanje zavarovalnih premij v posameznem obdobju.

Postopek izračuna in izplačila te ugodnosti ima svoje značilnosti. Pri določanju višine povprečnega dnevnega zaslužka se skupni znesek prejetega dohodka deli s 730 koledarskimi dnevi. In pri izračunu zneska nadomestil, izplačanih v zvezi s prihajajočim rojstvom, se iz obdobja odstranijo:

dni začasne nezmožnosti;
čas, v katerem je bila zaposlena odpuščena z dela ob ohranitvi plače, če ni bila obračunana ob določenem času;
porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka.

Če je ženska prostovoljno vstopila v program obveznega socialnega zavarovanja, se v tem primeru povprečni dnevni zaslužek določi na podlagi minimalne plače, ugotovljene na dan zavarovalnega primera. Preprosto se deli s številom dni v mesecu, na katere pade bolniška odsotnost.

Poškodbe pri delu

Če se je delavec poškodoval pri delu, bo ta primer imel svoje posebnosti pri izračunu zahtevanih zavarovalnih plačil. Torej, če do poškodbe ni prišlo zaradi kršitve delovne discipline s strani zaposlenega samega, bo nadomestilo izplačano v višini 100% zaslužka.

Res je, pomembno je upoštevati vse norme zakona št. 36-FZ, sprejetega 5. aprila 2013. Prav ta dokument določa najvišje zneske možnih zavarovalnih plačil v primeru začasne invalidnosti zaposlenega, ki se pojavi v zvezi z nesrečo, ki se je zgodila v podjetju. Za polni koledarski mesec ne smejo preseči štirikratnika najvišjega mesečnega zneska.

Na primer, v letu 2014 se poškodovanemu delavcu lahko izplača največ 247.680 rubljev (61.920 x 4 mesece).

Ne bomo zdaj govorili o tem, komu in v kakšnih primerih se izdajo potrdila o nezmožnosti. Dovolj je reči, da se v trenutku, ko zaposleni odda bolniško odsotnost v računovodstvo, začne precej zapleten postopek izračuna nadomestil. O tem, kako ga pravilno izračunati, je bilo napisanih veliko člankov.

Poskušali bomo opisati celoten proces, od trenutka, ko bolniška odsotnost leži na mizi računovodje, in dokler zaposleni ne prejme vseh plačil, ki mu v tem primeru pripadajo, v obliki navodila po korakih. Ta članek bo zanimiv tako za delodajalce kot za njihove zaposlene, ki želijo podrobno razumeti postopek plačila bolniške odsotnosti.

Torej, ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje za leti 2017 in 2018 je izračun naslednji:

Korak 1. Od zaposlenega sprejmemo potrdilo o nezmožnosti za delo

Preden prevzamete dokument od zaposlenega, preverite njegovo pristnost in pravilnost. Konec koncev je odvisno od tega, ali vam bo FSS kot delodajalcu povrnil te zneske.

List bolniškega dopusta mora biti natisnjen na posebnem papirju z vodnimi žigi, imeti večbarvna vlakna, barva v sredini je svetlejša kot na robovih, celice za zapiske imajo rumenkast odtenek. Več podrobnosti o tem najdete na spletni strani fundacije. Tam so vedno informacije o ukradenih obrazcih.

Tako izgleda potrdilo o bolniški odsotnosti, odobreno 1. julija 2011 in trenutno veljavno, tudi za leto 2016:

Prenesite obrazec za bolniško odsotnost za tisk. V arhivu (27 MB) boste našli prazen obrazec potrdila o nezmožnosti za delo ter opis vseh njegovih zaščitnih elementov.

Nato preverimo dizajn: Prispevki morajo biti natipkani ali napisani s črnim gelskim peresom. Potrdilo o nezmožnosti za delo je lahko primarno, nadaljevanje ali dvojnik. Vsak primer ima svojo oznako - potrditveno polje »primarno«, prejšnja številka bolniškega dopusta, potrditveno polje »dvojnik«. Ne smemo pozabiti, da je datum izdaje dokumenta lahko dan obiska zdravnika ali naslednji dan (ko zaposleni ob koncu delovne izmene odide v bolnišnico) dan izdaje dvojnika ali odpusta iz bolnišnica.
Nato preverimo priimek, ime, očetovstvo, datum rojstva in datume bolezni. Ne pozabite, da lahko brez podpisa predsednika VC obstaja bolniška odsotnost do 15 dni. Izjema je porodniški dopust (v nadaljevanju Porodniški dopust), vendar se bomo o njem podrobneje posvetili kasneje.
Preverimo prisotnost pečatov organizacije, ki je izdala dokument, in podpise zdravnikov. Nato, če je delavec odpuščen z bolniškega dopusta, preverite datum, od katerega začne opravljati delovne obveznosti - to naj bo dan po koncu bolezni. V primeru podaljšanja se vpiše posebna šifra - “31” ali druga, če gre na primer za nadaljnje zdravljenje in se vpiše številka naslednjega potrdila o nezmožnosti.

Vse te točke so navedene v posebnih dokumentih FSS. Mimogrede, precej pogosto obstajajo sporne situacije ko ostajajo dvomi o pravilnosti potrdila o nezmožnosti za delo. V tem primeru se vedno lahko pisno ali ustno obrnete na sklad, v katerega spada vaša organizacija. Praviloma obstaja poseben oddelek za delo z bolniško odsotnostjo, njegovi strokovnjaki pa vedno z veseljem svetujejo o tem vprašanju.

Video navodila Sklada za socialno zavarovanje za izpolnjevanje bolniškega lista:

Torej je dokument pristen in pravilno izpolnjen. Imaš vso pravico, da to upoštevaš. Od tega trenutka naprej mora računovodja obračunati prejemke v 10 dneh in jih nato izplačati z naslednjim nakazilom plače. Plačila praviloma sodijo v kalkulacijo ali akontacijo.

2. korak. Izračunajte nadomestila za bolniško odsotnost

Določimo obračunsko obdobje - enako je dvema koledarskima letoma pred obdobjem, v katerem je delavec zbolel.

Nato izračunamo povprečni dnevni zaslužek, za katerega je treba vse zneske, ki so zaposlenim pripadli v teh dveh letih, in sicer tiste, ki bi morali biti predmet prispevkov, razdeliti na 730 dni obračunskega obdobja. Dobljeni rezultat primerjamo z mejo - zneskom, nad katerim plačilo v breme ZZZS ni možno.

V letu 2015 je najvišji znesek, ki ga je mogoče plačati v enem dnevu, 1632 rubljev. 88 k., v letu 2016 bo 1.772 rubljev. 60 k. To številko dobimo tako, da seštejemo omejitve zavarovalnih premij v letih obračunskega obdobja in ta znesek delimo s 730.

Letos seštejemo 568 tisoč in 624 tisoč rubljev za leti 2013, 2014, naslednje leto (2016) bo 624 tisoč in 760 tisoč rubljev za 2014, 2015. Tako se izkaže, da v letu 2015 znesek povprečnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme presegati 1.192 tisoč rubljev.

Tako smo izračunali povprečni dnevni zaslužek. Zdaj potrebujemo zavarovalne izkušnje, saj je od tega odvisna višina izplačanih nadomestil.

Če je delavec v času bolezni delal manj kot šest mesecev, se bolniška odsotnost izračuna iz minimalne plače (5.965 rubljev v letu 2015) in regionalnega koeficienta. Če je delovna doba od šest mesecev do pet let, bo bolniško nadomestilo enako 60% povprečnega zaslužka, od pet do osem let - 80%, več kot osem - 100%.

Pri tem moramo opozoriti, da se bodo od leta 2016 ti parametri povečali za šest mesecev letno. To pomeni, da bodo v letu 2016 obdobja pripravništva trajala do pet let in pol, nato pa do osem let in pol ali več. Od leta 2017 se bodo zvišale še za šest mesecev in tako vse do leta 2029, ko bo lahko zaposleni z več kot 15 leti izkušenj prejemal 100 % ugodnosti. Do danes ta zakon še ni bil potrjen.

Spomnimo še, da se delovna doba šteje od nastopa dela do dneva pred boleznijo.

Zdaj moramo izračunani znesek povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega ob upoštevanju delovne dobe, pomnožiti s koledarskimi dnevi bolezni.

Formula za izračun nadomestil za bolniško odsotnost

Torej, formula za izračun bolniške odsotnosti je naslednja:

Povprečni dnevni zaslužek= (Zaslužki za 2 koledarski leti pred obdobjem bolezni (ob upoštevanju najvišjih vrednosti)) / 730 dni;
Enodnevni dodatek= (Povprečni dnevni zaslužek) * (Odstotek, odvisno od delovne dobe (100, 80, 60%))
Končni znesek= (Nadomestilo za en dan) * (Dnevi bolezni).

Spletni kalkulator bolniške odsotnosti

S tem kalkulatorjem lahko izračunate bolniško odsotnost v letih 2015, 2016 in naslednjih letih. Vse spremembe zakonodaje sproti uvaja v svoj algoritem dela.

3. korak. Plačajte ugodnosti

Če regija, v kateri delate, ni vključena v pilotni projekt (ko nadomestila izplačuje neposredno Sklad za socialno zavarovanje), je za plačilo odgovoren delodajalec. Če poznate končni znesek nadomestila, morate od njega odšteti 13% dohodnine in ga vključiti v obračun plačila.

Primer izračuna bolniške odsotnosti

Oglejmo si izračun bolniške odsotnosti na konkretnem primeru:

Marca 2015 je zaposleni v organizaciji A.B. Ivanova je bila 5 dni na bolniški.

Skupaj je delala več kot devet let, temu primerno ji pripada 100-odstotno nadomestilo.

Obračunsko obdobje vključuje koledarska leta 2013-2014.

Dejanski zaslužek delavca v tem času je znašal 567.325 rubljev. in 628.415 rubljev. oz

Kot vidimo, dohodek v letu 2013 ni presegel meje, naslednje leto pa je bila meja presežena. Zato se pri izračunu prejemkov upošteva celoten znesek za prvo leto in največ 624 tisoč rubljev. za drugo.

Povprečni dnevni zaslužek bo torej (567.325 rubljev + 624 tisoč rubljev)/730 dni. = 1631,95 rub.

Zato bo nadomestilo za celotno obdobje bolezni:

1631,95 RUB/dan* 5 dni = 8 159,76 rub.

Rok plačila 8159,76 rubljev - 1.061 rub. (NDFL) = 7.098,76 rubljev.

To je pravzaprav celoten izračun. Dodati je treba le še to prve 3 dni nadomestila plača delodajalec, ostale plača Sklad za socialno zavarovanje. Izjema sta nadomestila za zaposlitev in varstvo otroka, ki se v celoti izplačujeta iz sklada.

Oglejmo si jih podrobneje, saj je njihov izračun nekoliko drugačen od običajnega.

Bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda (BiR)

Trajanje porodniškega dopusta je praviloma sto štirideset dni: prvih sedemdeset dni je predporodno obdobje, naslednjih pa poporodno obdobje. V primeru težkega poroda se dodatno izda potrdilo o nezmožnosti za delo še 16 dni. Če je nosečnost večplodna, se nadomestilo izda za obdobje 194 dni (84+110).

Obračunsko obdobje, tako kot pri nadomestilih za primer bolezni, sta dve predhodni koledarski leti. Potem pa se začnejo bistvene razlike.

Prvič, ni nujno, da je število dni, na katere so razdeljeni v obračunskem obdobju obračunani zaslužki enaki 730. Lahko je 731, če ima eno od let obračunskega obdobja 366 dni, 732, če sta obe leti prestopni. Drugič, od tega števila se odštejejo izključena obdobja, ki vključujejo:

bolezen;
porodniški dopust;
starševski dopust;
obdobje, ko delavec ne dela, prejema pa morebitna plačila, za katera se ne obračunavajo prispevki.

Tretjič, še vedno je mogoče zamenjati eno ali dve leti obračunskega obdobja, če je bila zaposlena takrat na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka, starega do enega leta in pol ali treh let. Namesto tega lahko vzamete katero koli prejšnje leto. Najpomembneje je, da bo korist v tem primeru večja kot brez te zamenjave. V tem primeru mora delavka napisati izjavo, v kateri navede, katera leta želi nadomestiti z drugimi.

Primer obračuna bolniške odsotnosti po BiR

Na primer, zaposleni V.G. Petrova je v podjetju delala pet let. V letih pred porodniškim dopustom je bila na dopustu zaradi nege prvega otroka.

Petrova se je aprila 2015 vrnila na delo. In od 3. oktobra 2015 sem šla spet na porodniški dopust. V obračunskem obdobju se ji je obračunala le bolniška odsotnost po BiR in nadomestila do leta in pol. Zanje se ne plačujejo prispevki, zato ni zneska plače za izračun prejemkov.

Zaposlena je napisala izjavo in leta pred nosečnostjo so ji zamenjali s tistimi, v katerih je delala s polnim delovnim časom - to sta leti 2012 in 2011.

Povprečni dnevni zaslužek za prejemke BIR= Dobički za dve koledarski leti pred obdobjem BIR (ob upoštevanju najvišjih vrednosti) / 730 (731 ali 732) - dni izločenih obdobij.

Nato izračunani povprečni dnevni zaslužek primerjamo z najvišjim zneskom, ki ostaja enak kot pri redni bolniški odsotnosti. To pomeni, da je v letu 2015 1632 rubljev. 88 k Če je izračunani znesek manjši, ga pomnožimo z dnevi nadomestila, če pa je večji, vzamemo najvišji znesek. To pomeni, da bo v letu 2015 največ, kar lahko prejmete za porodniški dopust, 1632 rubljev. 88 k *140 dni = 228 603 rub. 20 k.

Oglejmo si izračun na primeru:

Zaposleni v podjetju D.E. Sidorova odhaja na dopust od 17.1.2015, ki bo trajal 140 dni (od 17. januarja do 4. junija 2015).

Delovne izkušnje presegajo 6 mesecev.

Leto za izračun prejemkov sta 2013, 2014.

Plača za to obdobje: 618.100 rubljev. in 752.234 rubljev.

Od teh zneskov so bili v celoti plačani prispevki v SZZS.

Ker zaslužek zaposlenega presega mejne vrednosti, je treba izračun opraviti na podlagi največjega zneska 1.192 tisoč rubljev.

V obračunskem obdobju je 730 dni, od tega je bila Sidorova 19 dni na bolniškem dopustu, zato bomo izračunali povprečni dnevni zaslužek na podlagi izračuna 730-19 = 711 koledarskih dni:

(568 tisoč rubljev + 624 tisoč rubljev) / 711 dni = 1.676,51 rubljev.

To je več kot največja vrednost ugodnosti za en dan, zato ugodnost izračunamo na podlagi najvišjega dnevnega zneska 1632 rubljev. 88 k.

1632 rubljev 88 k.*140 dni. = 228 603 rub. 20 k.

Ker porodniški dopust ni obdavčen davek na prihodek, potem je predmet plačila celoten obračunan znesek.

Če zbolijo otroci, so do nadomestila upravičeni tudi zaposleni. V tem primeru stopnja sorodstva ni pomembna - lahko so to starši ali drugi sorodniki, ki neposredno skrbijo za otroka.

Obračun takšne bolniške odsotnosti se ne razlikuje od običajnega, z eno izjemo. To je čas, za katerega lahko zaposleni računa na plačila:

Če je otrok mlajši od sedem let, se nadomestilo izplača za celotno obdobje, vendar ne več kot 60 dni v letu (90 za posebne bolezni, ki jih določa zakon). Poleg tega, če se otrok zdravi doma, je treba prvih deset dni plačati na običajen način, naslednjih - v višini 50%. Če je otrok v bolnišnici, se plačilo izvede po običajni stopnji za celotno obdobje zdravljenja.
Če zaposleni neguje otroka, starega od sedem do petnajst let, se plača 15 dni naenkrat, vendar ne več kot 45 dni na leto.

Tukaj je primer:

I.S. Ledeneva je v računovodstvo prinesla bolniško odsotnost za nego otroka od 11. 3. do 26. 3. 2015 (16 dni). Otrok je star šest let, letos je prvič bolan, zdravljenje poteka ambulantno (doma). Posledično je vseh 16 dni predmet plačila, od tega prvih deset po običajni stopnji, preostalih po 50 %.

Skupne izkušnje zaposlenega so več kot sedem let. Zato je treba prvih deset dni plačati 80%. In naslednjih šest je polovičnih. Dobiček v letih 2013, 2014 obračunsko obdobje je znašalo 451.013,90 rubljev. in 518.732,59 rubljev. oz.

Ti zneski so nižji od omejitve, zato ugodnost izračunamo na naslednji način:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dni. x 80% x 10 dni = 10 627,40 rub. (10 dni);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dni. x 50% x 6 dni. = 3985,26 rub. (6 dni).

Skupni znesek za potrdilo o nezmožnosti za delo bo 14.612,66 rubljev. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Celoten znesek povrne FSS.

Še en odtenek - če je bil zaposleni med bolniško odsotnostjo na dopustu za nego otrok, se nadomestilo ne obračuna in dopust se za to obdobje ne podaljša.

To ni vse, kar lahko rečemo o izračunu nadomestil, vendar smo poskušali na kratko orisati glavne točke. Do leta 2016, kot že omenjeno, naj bi pričakovali spremembe delovne dobe, prav tako morate biti previdni pri maksimalnih in minimalnih vrednostih, saj se vsako leto indeksirajo, kar pomeni, da se bodo razlikovale od vrednosti tekočega leta. . Toda v našem spletni kalkulator vse te vrednosti se samodejno spremenijo, tako da jih lahko varno uporabljate za izračune bolnišnične ugodnosti v letu 2016 in naslednjih letih.

Če imate na to temo še kakšno nerešeno vprašanje, vam je naš spletni odvetnik pripravljen brezplačno in hitro svetovati kar na spletni strani. Svoje vprašanje lahko zastavite v obrazcu na dnu strani.

Povprečna plača za bolniško odsotnost se upošteva za zadnji dve leti. Če je zaposleni v določeni organizaciji delal manj let, se znesek izračuna ob upoštevanju dohodka na prejšnjem delovnem mestu. Če želite to narediti, mora oseba ob odpustu vzeti ustrezno potrdilo iz zadnjega delovnega mesta. Lahko se zgodi tudi, da delavec še nima dveh let delovnih izkušenj, takrat se bolniška odmerja glede na opravljeno dobo, manjkajoča doba pa se obračunava glede na minimalno plačo. Ta kazalnik je določen z zakonom in ima za vsako preteklo leto svoj kazalnik. Od 1. julija 2017 je minimalna plača 7800 rubljev. Ta znesek se upošteva pri izračunu povprečne dnevne plače.

Povprečni dnevni zaslužek

Za izračun bolniške odsotnosti morate vzeti obdobje pred boleznijo, to je 24 mesecev. Vsi dohodki, vključeni v izračun za 24 mesecev, se seštejejo. In dobljeni znesek je razdeljen na 730 dni. Izračun je narejen na podlagi te posebne številke, ker ima vsako leto različno število dni, in čeprav se ne razlikujejo veliko - za 1-2 dni drug od drugega, lahko to vseeno povzroči nekaj zmede. Zaradi tega je bila uvedena abstraktna vrednost 730, ki jo uporabljajo vsi delodajalci brez izjeme. Prejeti zneski pri izračunu bolniške odsotnosti od minimalne plače ali od plače so razdeljeni na 730 dni.

Ko prejmemo skupni znesek zasluženega denarja za 24 mesecev, ga delimo s 730 dnevi in na koncu dobimo povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti. Nato se dobljena vrednost pomnoži s skupnim številom dni bolezni.

Pri izračunu nadomestila se plačajo koledarski dnevi in ne samo tisti, ki padejo na delovne izmene.

Zato računovodji ni treba skrbeti, kateri dnevi so izključeni iz obrazca za invalidnost. Delodajalec v celoti plača bolniško odsotnost, nato pa SZV podjetju povrne svoj del stroškov.

Ne smemo pozabiti, da za izračun bolniške odsotnosti ni vedno treba izračunati povprečne dnevne plače. Včasih predloženi obrazec ni predmet plačila. Tu so obdobja, ki so popolnoma izključena iz izračuna bolniške odsotnosti:

Obrazec je bil prejet v času varstva otroka, mlajšega od treh let.
Potrdilo o nezmožnosti za delo vzela za nego obolelih družinskih članov med.
Varstvo svojcev je bilo zagotovljeno na dneve, ki jih je delavec vzel na lastno pobudo brez plačila.

Če je bil delavec na rednem plačanem dopustu in je sam zbolel, potem nima le pravice do izplačila nadomestila, temveč bo prejel tudi podaljšanje dopusta za dneve, preživete na bolezni.

Formula za izračun ugodnosti

Formula za izračun bolniškega dopusta v Ruski federaciji za leto 2017 je naslednja:

KBL = SDZ * SK * KD

CBL – celoten znesek nadomestila za dneve nezmožnosti za delo.
SDZ je povprečna dnevna plača zaposlenega.
SK je zavarovalni koeficient, izračunan glede na število delovnih let. Podatki o odstotku lista so bili navedeni zgoraj.
CD – skupno število koledarskih dni bolezni.

Za uporabo formule je pomembno vedeti, kako pravilno izračunati povprečno dnevno plačo. Za to se uporablja formula:

SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730

kjer je D1 dohodek za prvi mesec, D2 za drugi in tako naprej.

Ne smete pozabiti, kateri zneski niso vključeni v vaš mesečni dohodek.

Ni si težko predstavljati, kako se izračuna bolniška odsotnost po predstavljeni formuli. Pri tem pa je treba upoštevati, da izračunani znesek ne sme biti nižji od ugotovljene minimalne plače in ne višji od najvišje dovoljene meje.

Minimalna vrednost se izračuna na naslednji način:

Izračuna se povprečni dnevni zaslužek delavca.
Če je nižja od 256,44, se bolniška odsotnost obračuna glede na navedeni znesek.

256,44 rubljev je znesek, ki je bil izračunan iz minimalne plače. Danes znaša minimalna mesečna plača 7800.

(7800*24) / 730 = 256,44 rubljev.

Tudi pogoji obračunavanja imajo določen maksimum. In temelji na najvišjem znesku zavarovalnih premij za leto. V letu 2016 je bil najvišji znesek zavarovalnih premij 718 tisoč rubljev, v letu 2015 pa 670 tisoč rubljev. Če seštejemo ta dva kazalnika in ju delimo na 730 dni, dobimo vrednost največjega nadomestila za začasno invalidnost na dan - 1901,37 rubljev. Če je izračunani povprečni dnevni dohodek pacienta večji od navedenega zneska, se v enem dnevu ne sme plačati več kot 1901,37.

Če povzamemo zgoraj navedeno, povzamemo dejanja, ki jih je treba izvesti za pravilen izračun potrdila o nezmožnosti za delo:

Izračuna se dohodek zaposlenega za 24 mesecev.
Dobljeni rezultat razdelimo na 730 delov, pri čemer je en del enak povprečni dnevni plači.
Povprečni dnevni dohodek se pomnoži z zahtevanim odstotkom bolniškega nadomestila.
Izračunani znesek se pomnoži z obdobjem nezmožnosti za delo, izraženo v številu koledarskih dni.
Obračunani zneski se izplačajo na dan izplačila plače ali akontacije.

Izračun lahko naredite tudi na poenostavljen način s pomočjo spletnega kalkulatorja.

Za samodejni izračun boste morali vnesti začetne podatke, in sicer dohodek za prava leta, obseg delovnih izkušenj in čas nezmožnosti za delo. Po vnosu podatkov se aktivira gumb »naredi izračun«, dobljeni znesek pa se prikaže na ekranu. Za pravilen rezultat je pomembno, da vnesete pravilne začetne vrednosti.