Kako izračunati bolniški dopust v letu 2016

Obračun bolniške odsotnosti v letu 2016, plačilo

V letu 2015 je prišlo do sprememb v obračunu bolniški dopust o invalidnosti, vendar niso vplivali na osnovna načela obračunavanja bolniškega staleža. V članku je naveden postopek za izračun in plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016, koledar proizvodnje za leto 2016, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, pa bo pomagal pravilno izračunati dneve.

Bolniška odsotnost- njegov izračun in izvedba je precej zapletena in mukotrpna naloga tako za računovodjo kot kadrovika. V zadnjih letih je bilo toliko sprememb, da se je bilo pri registraciji in izračunu bolniškega staleža povsem mogoče zmedti in narediti veliko napak.

Preden govorimo o tem, kako se plača bolniška odsotnost in o novih odtenkih, povezanih s spremembo najnižje in najvišje nadomestila za začasno invalidnost, bomo pokazali osnovna pravila, brez katerih bolniške odsotnosti v letu 2016 ni mogoče pravilno izračunati.

Kdo dobi bolniško nadomestilo za invalidnost?

Pravico do bolniške odsotnosti (začasne invalidnosti) imajo:

• državljani Rusije;
• tujci, ki stalno ali začasno prebivajo v Rusiji;
• oseb brez državljanstva.

Do bolnišničnih nadomestil so upravičeni tudi tujci, ki začasno bivajo v Rusiji. Vendar le, če je zavarovanec plačal prispevke FSS Rusije zanje vsaj šest mesecev pred mesecem, ko se je zgodil zavarovalni primer. Ta postopek je predviden v 2. členu zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Plačajte bolniško odsotnost samo zaposlenim, ki delajo (pred kratkim so delali) v organizaciji po pogodbah o zaposlitvi, vključno z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom. Izplačilo bolnišničnih nadomestil zaposlenim po civilnopravnih pogodbah zakonodaja ne predvideva. To izhaja iz 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Zaposleni postane upravičen do nadomestila za bolniško odsotnost z dnem, ko mora nastopiti svoje dolžnosti. Torej tudi če dela na poskusnem delu, mu pripadajo tudi ugodnosti. Takšna pravila so določena v 5. delu 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Pravila za izračun bolnišničnih nadomestil za začasno invalidnost

1. nadomestilo za začasno invalidnost, bolniški dopust v zvezi z boleznijo ali poškodbo se plača na stroške:
   prve tri dni - na stroške zavarovanca;
   za preostanek časa od 4. dne začasne nezmožnosti - v breme proračuna Sklada. socialno zavarovanje RF.

   V drugih primerih začasne invalidnosti (skrb za bolnega družinskega člana, karantena, protetika, oskrba v sanatoriju) se nadomestilo izplača na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.

2. bolniški dopust, Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača za koledarske dni, tj. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. Obstajajo izjeme od tega pravila, na primer nadomestila za začasno invalidnost se ne dodelijo za obdobje odsotnosti z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če za to obdobje niso obračunane plače (celoten seznam izjem je naveden v 1. odstavek 9. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
   
   Skupno plačano obdobje bolnišnične invalidnine
   
   Praviloma je potrebna bolniška odsotnostzaračunati in plačati celotno obdobje bolezni: od prvega dne bolezni ali poškodbe do okrevanja zaposlenega (njegovega družinskega člana) ali do trenutka invalidnosti (1. del 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).V primeru poškodb pri delu in poklicnih bolezni se nabere bolniška odsotnost za obdobje od prvega dne nezmožnosti za delo do okrevanja zaposlenega ali ponovne preučitve skupine invalidnosti (1. člen 15. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125). -FZ, 1. del 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).Omejitve glede obdobja bolniškega nadomestila

   V skladu s 6. členom zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ je v nekaterih primerih obdobje, za katero je treba izračunati bolnišnične nadomestila, omejeno. To velja za:
   

   • bolniška odsotnost zaradi nege bolnega družinskega člana (tudi otroka);
   • prejemki delavcem, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za čas do šestih mesecev, in delavcem, pri katerih je invalidnost nastala v času od sklenitve pogodbe o zaposlitvi do njene odpovedi;
   • bolnišnični invalidi;
   • dodatki za obdobje po oskrbi v sanatoriju.
   
   Bolniška odsotnost zaradi nege družinskega člana

   Nadomestilo za nego bolnega družinskega člana zaposlenega praviloma pripadane več kot 7 koledarskih dni.Skupaj plačani dnevi za nego bolnega družinskega članane sme presegati 30 koledarskih dnidni v koledarskem letu. Takšne omejitve so določene s 6. klavzulo 5. dela 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

   Bolniška odsotnost zaradi nege otroka
   
   Za primer, ko delavčev otrok zboli, so določene posebne omejitve. Število plačanih dni je določeno z naslednjimi pogoji:
   
   • pri negi otrok, mlajši od 7 let za ves čas zdravljenja, vendar ne več kot 60 koledarskih dni v koledarskem letu. Največje število plačanih dni se lahko poveča na 90 dni, če ima otrok bolezen, vključeno v poseben seznam, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije (odstavek 1, del 5, člen 6 zakona z dne 29. 2006 št. 255-FZ, ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. februarja 2008 št. 84n);
   • pri negi otrok od 7 do 15 letza obdobje zdravljenja, ki ne presega 15 koledarskih dni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni v koledarskem letu (odstavek 2, del 5, člen 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ);
   • pri negi otrok, starejši od 15 let(kot pri negi odraslega družinskega člana) sedem koledarskih dni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu (odstavek 6, 5. člen, 6. člen zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
   V nekaterih primerih so določena posebna pravila, ko je število dni, plačanih za bolniško odsotnost, omejeno.
3. Bolniška odsotnost, Začasna invalidnost se izplača glede na zavarovalno dobo delavca, to se imenuje delovna doba za izračun bolniške odsotnosti.
   Izkušnje za izračun bolniške odsotnosti. Tabela za določitev višine bolnišničnih nadomestil glede na delovno dobo in razlog invalidnosti zaposlenega

   Kategorija zaposlenih	Razlog za invalidnost	Zavarovalniške izkušnje	Višina nadomestil za začasno invalidnost, % povprečne plače	Osnova
   Zaposleni, ki dela v organizaciji	– lastna bolezen (razen poklicne bolezni); – poškodba (razen poškodbe, povezane z nesrečo pri delu); -karantena; – protetika iz zdravstvenih razlogov; – naknadno zdravljenje v sanatorijih in zdraviliščih takoj po bolnišnici	8 let ali več	100%	1. del, čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ
   		5 do 8 let	80%
   		do 5 let	60%
   	poklicna bolezen ali nezgoda pri delu	kaj	100%	Umetnost. 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ
   	ambulantno nego bolnega otroka	8 let ali več	100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo	str 1 h 3 čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ
   		5 do 8 let	80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti
   		do 5 let	60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti
   	skrb za bolnega otroka v bolnišnici	8 let ali več	100%	str 2 h 3 čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ
   		5 do 8 let	80%
   		do 5 leta	60%
   	ambulantna nega odraslega družinskega člana	8 let ali več	100%	4. del, čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ
   		5 do 8 let	80%
   		do 5 let	60%
   Zaposleni, ki je zapustil organizacijo	lastna bolezen ali poškodba nastala najpozneje v 30 koledarskih dneh od datuma odpusta	kaj	60%	2. del, čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ

   
   Višina nadomestila za bolniško odsotnost za začasno nezmožnost je določena kot odstotek povprečnega zaslužka, vendar ne več kot znesek, izračunan ob upoštevanju omejitev, določenih v 3.2. delu 14. člena in 6. delu 7. člena zakona z dne 29. decembra, 2006 št. 255-FZ. Te omejitve ne veljajo za nadomestila v zvezi z nesrečo pri delu inpoklicna bolezen.

   Znesek bolniške odsotnosti zaradi poklicne bolezni ali poškodbe se določi največ v znesku, izračunanem ob upoštevanju omejitev, določenih v 2. odstavku 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. Če so navedene omejitve presežene, se znesek nadomestila izračuna na podlagi najvišjega zneska na način, ki ga določa 3. odstavek 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.

4. Za izračun povprečne plače zaposlenega morate prevzeti vsa plačila, za katera so nastala zavarovalne premije v prejšnjih dveh koledarskih letih.

   Kaj vključiti v zaslužek pri izračunu in obračunu bolniške odsotnosti in iz njega izključiti

   V zaslužek vključite vsa plačila za obračunsko obdobje iz katerega so bili plačani prispevki FSS Rusije (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, 2. odstavek določbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija, 2007 št. 375).

   V skladu s tem je treba vsa plačila, ki niso predmet zavarovalnih premij, izključiti iz skupnega zneska zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). To so zlasti:

   državne ugodnosti;
   zakonsko določena nadomestila zaposlenim;
   materialna pomoč ne presega 4000 rubljev. na leto na osebo.

   Celoten seznam plačil, oproščenih zavarovalnih premij, je naveden v 9. členu zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.

5. Bolnišnično nadomestilo se izračuna od povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti za delo, vključno s časom dela (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (drugih zavarovancih).
   
   Zaposleni je že delal v drugih organizacijah
   
   Če je v obračunskem obdobju delavec delal v drugih organizacijah (vključno z več), je izračun zaslužka za to obdobje odvisen od tega, ali še naprej dela pri istih delodajalcih.

   Če na dan nastanka zavarovalni dogodek delavec dela samo v eni organizaciji, potem v tej organizaciji dobi bolniško odsotnost . Nato morate pri izračunu nadomestil upoštevati dohodek zaposlenega, ki so mu ga izplačali vsi prejšnji delodajalci. Za potrditev višine takega dohodka mora zaposleni predložiti potrdila o zaslužku iz prejšnjih delovnih mest (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Oblika takega dokumenta je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.

   Opomba: Potrdilo se izda delavcu ob odpustu. Zahteva ga lahko tudi nekdanji zaposleni. Na podlagi tega potrdila se osebi izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter varstvo otroka na novem delovnem mestu. Kako pridobiti podatke o plačah pokojninski skladče 2 leti ni potrdila o plači.

   Potrdilo se izda za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela oziroma letom vložitve vloge za potrdilo in tekoče koledarsko leto.

   Če ni podatkov o plači (delu plače) zaposlenega, potem v skladu z delom 2.1 člena 15 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ izračunajte dodatek na podlagi razpoložljivih informacij in dokumenti. Če organizacija kasneje prejme dokumente, ki potrjujejo višino dodatnega zaslužka zaposlenega, je treba dodatek ponovno izračunati za celotno preteklo obdobje, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdil o višini zaslužka.

6. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za bolniško odsotnost zaradi začasne nezmožnosti se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka v obračunskem obdobju vedno deli s 730.

   Opomba: Katero obdobje vzeti pri izračunu nadomestil OBDOBJE 730, 731, 732. Obračunsko obdobje za katero koli nadomestilo (porodniški dopust, bolniška odsotnost, varstvo otroka do 1,5 leta) je dve koledarski leti. Koliko dni v obdobju jemati? 730, 731 ali 732 dni?

   Zaključek: pri izračunu bolniške odsotnosti za plačilo nadomestila za začasno nezmožnost vedno obstajata dve izhodišči:

   obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
   dobiček v obračunskem obdobju bo vedno deljen s 730. 730 je abstrakten digitalni koeficient, ki ga ni mogoče spreminjati.

Minimalna bolniška odsotnost

Pogosto pride do situacije, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za polni koledarski mesec, izkazala za nižjo od minimalne plače. V tem primeru se dodatek izračuna od minimalne plače.

Od 1. januarja 2015 bo minimalna plača znašala 5965 rubljev na mesec. Skladno s tem se bo v letu 2015 spremenila višina nadomestila od minimalne plače.

Izračun minimalne bolniške odsotnosti

Petrova Anastasia je bila od 15. do 25. januarja 2015 invalidna zaradi bolezni. Petrova zavarovalna izkušnja je 7 let. Obračunsko obdobje za izračun prejemkov je 2013 in 2014. V teh letih Petrova nima zaslužka, saj ni delala. Podlage za zamenjavo let obračunskega obdobja ni, ker delavka ni bila na porodniškem ali starševskem dopustu.

Izračun bolniške odsotnosti bo naslednji: 5965 (minimalna plača v letu 2015) x 24 (število mesecev obračunskega obdobja) = 143.160 / 730 = 196 rubljev 11 kopeck. To je znesek povprečne dnevne plače za prejemke, izračunan od minimalne plače.

Znesek bolnišničnega nadomestila bo 1725 rubljev 79 kopeck (156,89 x 11 (koledarski dnevi invalidnosti)).

Najvišji znesek bolnišnične invalidnine

Kot taka v veljavni zakonodaji ni opredelitve najvišjega dnevnega ali mesečnega nadomestila. Ali je tam postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračunajo bolniška odsotnost in drugi prejemki. Tako je formulirano v Zveznem zakonu št. 255-FZ, odstavek 3.2 člena 14: »Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, se upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega določen v skladu z zveznim zakonom "O zavarovalnih prispevkih ..." za ustrezno koledarsko leto najvišji znesek osnove za izračun zavarovalnih premij v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije.

Tako znesek, od katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost za posamezno koledarsko leto, ne more presegati najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalne premije v tem letu.

Največja dnevna bolniška za začasno invalidnost v letu 2015 ne more biti več kot 1632 rubelj 87 kopecks:

Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2013 je bila 568.000 rubljev, v letu 2014 pa 624.000 rubljev.

Največja dnevna bolniška odsotnost: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 drgnite.

Kako izračunati bolniško nadomestilo

1. obračunsko obdobje;
2. zaslužek zaposlenih za obračunsko obdobje;
3. povprečni dnevni zaslužek zaposlenega;
4. zavarovalne izkušnje zaposlenega;
5. najvišji znesek dodatka;
6. skupni znesek bolniške odsotnosti.

Ta postopek izračuna uporabite ne glede na vzrok invalidnosti (bolezen zaposlenega samega, družinskega člana, gospodinjska poškodba, nesreča pri delu itd.). Prav tako ni pomembno, kateri sistem obdavčitve se uporablja. To izhaja iz 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in določbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.

Obračun in izplačilo bolniške odsotnosti v letu 2016

Ogledate si lahko ta primer, ki zelo dobro prikazuje, kako se izračunajo ugodnosti.

Primer izračuna bolniške odsotnosti

Ivanov Ivan Ivanovič je bil invalid, bolan zaradi bolezni od 19. januarja do 31. januarja 2015. Ivanova zavarovalna izkušnja je 6 let. Obračunsko obdobje za izračun prejemkov je 2013 in 2014.

Ugotavljamo zaslužek Ivanova I.I. v teh dveh letih.

V letu 2013 je zaslužek zaposlenega znašal 350.000 rubljev, v letu 2014 - 400.000 rubljev. Zaslužek v obračunskem obdobju za dve leti je 750.000 rubljev (350.000 + 400.000).

Najdemo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 1027 rubljev 39 kopeck (750.000 / 730).

Določimo povprečno dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj Ivanova (80%): 821 rubljev 91 kopeck (1027,39 / 100 x 80).

Izračunajte znesek nadomestil, ki jih je treba plačati. Ivanov Ivan bo prejel 10.684 rubljev 83 kopejk (821,91 x 13 (koledarski dnevi invalidnosti)).

Izračun bolniške odsotnosti pri delu s krajšim delovnim časom

Pri izračunu prejemkov je treba povprečno plačo od minimalne plače prepoloviti, če delavec dela krajši delovni čas. Če podjetje upošteva korist od dejanskega zaslužka, mu tega ni treba zmanjšati.

Opomba: Pismo FSS Ruske federacije št. 02-09-14/15–19990 z dne 16. novembra 2015

Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, bi morali invalidnino izračunati na enak način kot vsi ostali. Plačo za dve leti je treba razdeliti na 730. In prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom bolniških dni in odstotkom glede na delovno dobo (14. člen zveznega zakona z dne 29. decembra 06 št. 255 -FZ). Toda nekateri regionalni skladi zahtevajo prepolovitev povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz dejanskega dohodka. To mnenje je zmotno, kar je v komentiranem pismu potrdila tudi FSS.

Zaslužek je treba prilagoditi le, če je izračunan na podlagi minimalne plače (5965 rubljev v letu 2015, 6204 rubljev v letu 2016). Podjetje na primer uporablja minimalno plačo za izračun ugodnosti, če zaposleni v zadnjih dveh letih ni imel dohodka ali manj kot šest mesecev izkušenj (1.1. del 14. člena zakona št. 255-FZ). Potem je treba zaslužek zmanjšati sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če delavec dela pol dneva, je formula naslednja: minimalna plača × 24 mesecev × 0,5. Če podjetje upošteva dodatek od dejanskega prejemka, ga ni treba znižati.

Pri obračunu bolniških nadomestil za honorarne sodelavce je še ena posebnost. Dejanski zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, zmanjšano sorazmerno z urnikom dela (pismo FSS Ruske federacije z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-14 / 12–12658). In pri izračunu morate vzeti veliko količino. V nasprotnem primeru se nadomestilo lahko zmanjša.

Primer izračuna bolniške odsotnosti za krajši delovni čas

Zaposleni dela od januarja lani po 0,5 stopnje. Plača za krajši delovni čas - 10.000 rubljev na mesec. Dobiček za leto 2014 je znašal 120.000 rubljev.

Do leta 2014 zaposlena ni nikjer delala, njene skupne izkušnje so bile 1 leto 11 mesecev. V decembru 2015 je bila zaposlena bolna 10 dni. Dejanski povprečni dnevni zaslužek - 164,38 rubljev. (120.000 rubljev: 730) je treba primerjati z zaslužkom iz minimalne plače ob upoštevanju načina dela. To je od 98,05 rubljev. (5965 rubljev × 24 mesecev × 0,5: 730). Dejanski prejemki so višji (164,38; 98,05), zato se od tega šteje bolniška odsotnost. Zaposlenemu je treba dodeliti dodatek v višini 986,28 rubljev. (164,38 rubljev × 10 dni × 60%).

Vloga za bolniški dopust zaradi začasne nezmožnosti

Če je zaposleni predložil bolniško odsotnost računovodstvu, mora v tem primeru v skladu z zakonom plačati bolniško odsotnost in za to izračunati nadomestilo za bolniško odsotnost. Izračun nadomestil se opravi na posebnem listu papirja in je priložen bolniškemu dopustu zaposlenega.

Bolniška odsotnost se izračuna po standardni shemi:

• Poravnalno obdobje za izračun prejemkov - dve koledarski leti
• Določen je povprečni dnevni zaslužek
• Navedite obdobje nezmožnosti za delo zaposlenega
• Navedite, do kolikšnega odstotka zaslužka je delavec upravičen
• Višina dnevnice je določena
• Največja velikost povprečne dnevne plače za primerjavo z izračunano vrednostjo
• Navedite, kateri del nadomestila je plačan na račun delodajalca in kateri del na račun FSS Ruske federacije.

Opomba:

primer Vloga-izračun za bolniško odsotnost

Vir: http://www.assessor.ru/

V letu 2016 so se spremenili limiti za obračun bolniške odsotnosti, sama tehnologija obračuna pa je ostala enaka. Razmislite o nekaj primerih, kako izračunati bolniško odsotnost in na kaj mora biti pozoren računovodja.

Osnova za obračun in izplačilo bolniške odsotnosti

Kot veste, je osnova za obračun in izplačilo nadomestila za začasno invalidnost potrdilo o nezmožnosti za delo, to je bolniška odsotnost. Če ni zagotovljena bolniška odsotnost, se nadomestila lahko izplačajo na podlagi dvojnika. Drugih dokumentov, kot so potrdila klinike o izdaji bolniškega dopusta, računovodstvo nima pravice sprejeti za izračune.

Kazalniki za izračun bolniške odsotnosti

Za izračun nadomestila za začasno invalidnost so potrebni štirje kazalniki:

• obračunsko obdobje;
• povprečni dnevni zaslužek;
• zavarovalne izkušnje;
• število plačanih dni nezmožnosti za delo.

Obračunsko obdobje za bolniško odsotnost

V skladu s 1. delom 14. člena zakona št. 255-FZ je obračunsko obdobje dve koledarski leti (od 1. januarja do vključno 31. decembra) pred letom, v katerem je bilo izdano potrdilo o invalidnosti. Na primer, če bi delavec zbolel marca 2016, bi bilo obračunsko obdobje 2014 in 2015, ne glede na to, ali je delavec zadnja leta delal ali ne.

Povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti

1. korak. Izračunamo znesek plačil v korist zaposlenega, za katerega so bile zavarovalne premije obračunane FSS v obračunskem obdobju v skladu z 2. delom 14. člena zakona št. 255-FZ. Če je zaposleni pravkar vstopil na novo delovno mesto, upoštevamo vsa plačila prejšnjega delodajalca. Ob prijavi na delovno mesto mora delavec prinesti s seboj potrdilo o plačah ali njegovo overjeno kopijo pri delodajalcu.

Dobljeni rezultat je povprečna plača zaposlenega za obračunsko obdobje, torej osnova za izračun nadomestila.

Preverjamo, da znesek plačil, ki se upoštevajo za vsako obračunsko leto, ne presega najvišje osnove za izračun prispevkov v sklad socialnega zavarovanja v ustreznem letu (3.2. del 14. člena zakona št. 255-FZ).

2. korak. Prejeto povprečno plačo razdelimo na 730 dni v skladu s 3. delom 14. člena zakona št. 255-FZ.

Zavarovalne izkušnje zaposlenega za izračun bolniške odsotnosti

Zavarovalna doba zaposlenega vpliva na višino nadomestila za začasno invalidnost.

Pomembno je vedeti, da če zaposleni zboli v 30 dneh po odpustu, se ne glede na njegovo zavarovalno dobo nadomestilo izračuna na podlagi 60 odstotkov povprečnega zaslužka v skladu z 2. delom 7. člena zakona št. 255-FZ.

Pri izračunu delovne dobe morate upoštevati:

• delo po pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v državni javni ali občinski službi;
• delo v vojski, organih kazenskega pregona, gasilstvu in drugih podobnih službah;
• druga obdobja, ko je bil zaposleni zavarovan pri FSS za primer začasne invalidnosti.

V skladu z 21. odstavkom Pravil za izračun zavarovalne dobe (pismo FSS z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-09 / 12-3065P) je treba izkušnje izračunati v polnih letih in mesecih.

Kako izračunati delovno dobo

1. izračunati: število polnih koledarskih let od 1. januarja do 31. decembra leta in število polnih koledarskih mesecev od prvega do zadnjega dne v mesecu, ki ni vštet v ta leta;
2. preostalo število dni, ki niso vključeni v polna leta ali mesece, pretvorite v mesece po stopnji 30 dni v 1 mesecu. Preostalih dni, če je njihovo število manj kot 30, ni treba upoštevati;
3. štetje vseh mesecev, popolnih in pretvorjenih v leta, po stopnji 12 mesecev v letu;
4. skupno število let, upoštevajoč prenesena iz mesecev, preostalo število mesecev pa bo zavarovalna doba delavca.

Število plačanih bolniških dni

V skladu s 1. odstavkom 6. člena zakona št. 255-FZ se bolniška odsotnost zaradi poškodbe ali bolezni zaposlenega plača za celotno obdobje invalidnosti do okrevanja. Število dni invalidnosti za izračun bolniškega staleža se določi glede na potrdilo o invalidnosti. Hkrati so plačani tako delavci kot vikendi in prosti dela. počitnice v času nezmožnosti za delo.

Primer izračuna bolniške odsotnosti v letu 2016

V obračunskem obdobju (2014-2015) je prejel plačila v višini:

1) v letu 2014:
- 250.000 rubljev. – v OOO "Grand";
- 385.000 rubljev. - v podjetju Brik doo.
Skupaj (635.000 rubljev) je to več kot najvišja osnova za izračun prispevkov v FSS (624.000 rubljev).

2) v letu 2015 - 660.000 rubljev, kar je manj od najvišje osnove za izračun prispevkov v FSS (670.000 rubljev).

Skupni znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu bolniškega dopusta, bo 1.284.000 rubljev. (624.000 rubljev + 660.000 rubljev).

Povprečni dnevni zaslužek za bolniško odsotnost bo 1758,9 rubljev. (1.284.000 rubljev / 730 dni).

Glede na vnose v delovni knjižici je Staroseltsev A. delal v organizaciji Grand od 11. junija 2012 do 16. junija 2014. Pred tem ni nikoli nikjer delal.

Delovne izkušnje Staroseltseva A. bodo:

1) v organizaciji Grand - 1 polno leto (2013) 11 polnih mesecev (julij - december 2012, januar-maj 2014) 36 dni (od 11. do 30. junija 2012, od 1. do 16. junija 2014);

2) v organizaciji Brik - 1 polno leto (2015) 6 polnih mesecev (julij - december 2014) 31 dni (od 17.6. do 30.6.2014, od 1.1. do 17.1.2016). Tolmačeve skupne delovne izkušnje so 2 leti 17 mesecev 67 dni (1 leto + 1 leto + 11 mesecev + 6 mesecev + 36 dni + 31 dni). 67 dni je 2 polna meseca. 19 mesecev (17 mesecev + 2 meseca) je 1 leto in 7 mesecev.

Tako je zavarovalna doba Staroseltseva A. na začetku začasne invalidnosti (18. januar 2016) 3 leta 7 mesecev.

Število dni invalidnosti na bolniški - 12 dni. (od 9. do 20. februarja 2016).

Znesek dodatka bo 12.664,08 rubljev. (1758,9 rubljev × 60% × 12 dni)

Zdaj ne bomo govorili o tem, kdo in v katerih primerih se izdajo potrdila o invalidnosti. Dovolj je reči, da se v trenutku, ko zaposleni odda bolniško odsotnost v računovodstvo, začne precej zapleten postopek izračuna nadomestil. O tem, kako ga pravilno izračunati, je bilo napisanih veliko člankov.

Poskušali bomo opisati celoten proces od trenutka, ko je bolniška ležala na mizi do računovodje, in preden delavec prejme vsa plačila, ki mu v tem primeru pripadajo, v obliki navodila po korakih. Ta članek bo zanimiv tako za delodajalce kot za njihove zaposlene, ki želijo podrobno razumeti postopek plačila bolniške odsotnosti.

Torej ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje za leti 2017 in 2018 je izračun naslednji:

Korak 1. Od zaposlenega sprejmemo potrdilo o nezmožnosti za delo

Preden vzamete dokument od zaposlenega, preverite njegovo pristnost in pravilnost izpolnjevanja. Konec koncev je odvisno od tega, ali vam bo FSS kot delodajalcu povrnil te zneske.

• Bolniška odsotnost mora biti natisnjena na posebnem papirju z vodnim žigom, imeti večbarvna vlakna, barva v sredini je svetlejša kot na robovih, celice za zapise imajo rumenkast odtenek. Več podrobnosti najdete na spletni strani fundacije. Vedno obstajajo informacije o ukradenih obrazcih.

Takole izgleda, odobreno od 1. julija 2011 in trenutno veljavno, vključno z letom 2016, bolniško odsotnost:

​

Prenesite obrazec za bolniško odsotnost za tisk. V arhivu (27 MB) boste našli prazen obrazec bolniškega staleža in opis vseh njegovih varovalnih elementov.

• Nato preverite postavitev: Prispevki morajo biti natipkani ali napisani s črnim gelskim peresom. Potrdilo o nezmožnosti za delo je lahko primarno, nadaljevanje ali dvojnik. Vsak primer ima svojo oznako - kljukico "primarno", številko prejšnje bolniške odsotnosti, kljukico "dvojnik" oz. Hkrati je treba upoštevati, da je datum izdaje dokumenta lahko dan stika z zdravnikom ali naslednji (ko zaposleni ob koncu delovne izmene odide v bolnišnico) dan, ko je dvojnik izdan ali odpuščen iz bolnišnice.
• Nato preverimo priimek, ime, patronim in datum rojstva zaposlenega, datume bolezni. Ne pozabite, da je brez podpisa predsednika VC lahko zloženka do 15 dni bolezni. Izjema je porodniški dopust (v nadaljevanju B&R), vendar se bomo o njem podrobneje posvetili kasneje.
• Preverimo prisotnost pečatov organizacije, ki je izdala dokument, in podpise zdravnikov. Nadalje, če je delavec odpuščen z bolniškega dopusta - preverite datum, od katerega začne opravljati delovne obveznosti - to naj bo dan po koncu bolezni. V primeru podaljšanja je pritrjena posebna koda - "31" ali druga, če gre na primer za oskrbo, in vnese se številka naslednje bolniške odsotnosti.

Vse te točke so navedene v posebnih dokumentih FSS. Mimogrede, precej pogosto obstajajo sporne situacije kadar obstaja dvom o pravilnosti potrdila o invalidnosti. V tem primeru se lahko vedno pisno ali ustno prijavite na sklad, ki mu pripada vaša organizacija. Praviloma obstaja poseben oddelek za delo z bolniško odsotnostjo, njegovi strokovnjaki pa so vedno pripravljeni svetovati o tem vprašanju.

Video navodila FSS o izpolnjevanju bolniškega dopusta:

​ Torej je dokument verodostojen in pravilno izpolnjen. Imaš vso pravico, da to upoštevaš. Od tega trenutka mora računovodja izračunati dodatek v 10 dneh in ga nato plačati z naslednjim nakazilom plače. Plačila praviloma sodijo v kalkulacijo ali akontacijo.

2. korak. Izračunajte bolniško nadomestilo

Določimo obračunsko obdobje - enako je dvema koledarskima letoma pred obdobjem, v katerem je delavec zbolel.

Nato izračunamo povprečni dnevni zaslužek, za katerega je treba vse zneske, pripisane zaposlenemu za ti dve leti, in sicer tiste, ki bi morali biti predmet prispevkov, deliti s 730 dnevi obračunskega obdobja. Dobljeni rezultat primerjamo z mejo - zneskom, nad katerim ni mogoče plačati na račun FSS.

V letu 2015 je največ, kar je mogoče izplačati v enem dnevu, 1632 rubljev. 88 k., v letu 2016 bo 1.772 rubljev. 60 k. To številko dobimo tako, da seštejemo omejitve zavarovalnih premij v letih obračunskega obdobja in ta znesek delimo s 730.

Letos seštejemo 568 tisoč in 624 tisoč rubljev za leti 2013, 2014, naslednje leto (2016) bo 624 tisoč in 760 tisoč rubljev za 2014, 2015. Tako se izkaže, da v letu 2015 znesek povprečnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme presegati 1.192 tisoč rubljev.

Tako smo izračunali povprečni dnevni zaslužek. Zdaj potrebujemo zavarovalne izkušnje, saj je od tega odvisna višina izplačanega nadomestila.

Če je zaposleni v času bolezni delal manj kot šest mesecev, se bolniška odsotnost izračuna iz minimalne plače (5.965 rubljev v letu 2015) in okrožnega koeficienta. Če je delovna doba od šest mesecev do pet let, bo nadomestilo za bolniško odsotnost enako 60% povprečnega zaslužka, od pet do osem let - 80%, več kot osem - 100%.

Tukaj je treba opozoriti, da se bodo od leta 2016 ti parametri povečali za šest mesecev letno. To pomeni, da bodo leta 2016 poskusne dobe trajale do pet let in pol, nato pa do osem let in pol ali več. Z letom 2017 se bodo zvišale še za šest mesecev in tako vse do leta 2029, ko bo lahko zaposleni z več kot 15 leti izkušenj prejel 100-odstotno nadomestilo. Do danes ta zakon še ni bil potrjen.

Spomnimo se tudi, da se delovna doba šteje od začetka porodne aktivnosti do dneva pred boleznijo.

Zdaj moramo izračunani znesek povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega ob upoštevanju delovne dobe, pomnožiti s koledarskimi dnevi bolezni.

Formula za izračun bolnišničnih nadomestil

Torej, formula za izračun bolniške odsotnosti je naslednja:

• Povprečni dnevni zaslužek= (Plače za 2 koledarski leti pred obdobjem bolezni (ob upoštevanju mejnih vrednosti)) / 730 dni;
• Enodnevni dodatek= (Povprečni dnevni zaslužek) * (Odstotek, odvisno od delovne dobe (100, 80, 60%))
• Končni znesek= (Enodnevno nadomestilo) * (Dnevi bolezni).

Spletni kalkulator bolniške odsotnosti

S tem kalkulatorjem lahko izračunate bolniško odsotnost v letih 2015, 2016 in naslednjih letih. Vse spremembe zakonodaje sproti uvaja v svoj algoritem dela.

3. korak. Plačujemo nadomestila

Če regija, v kateri delate, ni vključena v pilotni projekt (ko nadomestila izplačuje neposredno FSS), je za plačilo odgovoren delodajalec. Če poznate skupni znesek nadomestila, je treba od njega odšteti 13% dohodnine in ga vključiti v plačilno listo.

Primer izračuna bolniške odsotnosti

Razmislite o izračunu bolniške odsotnosti s posebnim primerom:

Marca 2015 je zaposleni v organizaciji A.B. Ivanova je bila 5 dni na bolniški.

Skupno je delala več kot devet let, pripada ji 100-odstotni dodatek.

Obračunsko obdobje zajema koledarska leta 2013-2014.

Dejanski zaslužek zaposlenega v tem času je znašal 567.325 rubljev. in 628.415 rubljev. oz

Kot vidimo, dohodek v letu 2013 ni višji od meje, naslednje leto pa je meja presežena. Zato se pri izračunu dodatka vzame celoten znesek za prvo leto in največ 624 tisoč rubljev. za drugo.

Povprečni dnevni zaslužek bo torej (567.325 rubljev + 624 tisoč rubljev) / 730 dni. = 1631,95 rubljev.

Zato bo nadomestilo za celotno obdobje bolezni:

1631,95 RUB/dan* 5 dni = 8 159,76 rubljev.

Plačljiv zapadlo 8159,76 rubljev - 1061 rubljev. (dohodnina) = 7.098,76 rubljev.

Tukaj je pravzaprav celoten izračun. Ostaja samo še to dodati prve 3 dni nadomestila plača delodajalec, ostale plača Sklad za socialno zavarovanje. Izjema sta B&D in varstveni dodatek, ki sta v celoti izplačana iz sklada.

Oglejmo si jih podrobneje, saj je njihov izračun nekoliko drugačen od običajnega.

Bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda (BiR)

Trajanje porodniškega dopusta je praviloma sto štirideset dni: prvih sedemdeset dni je predporodno obdobje, naslednjih pa poporodno obdobje. V primeru težkega poroda se dodatno potrdilo o invalidnosti izda še 16 dni. Če je nosečnost večplodna, se nadomestilo izda za obdobje 194 dni (84+110).

Obračunsko obdobje, tako kot v primeru nadomestila za bolezen, sta prejšnji dve koledarski leti. In tu se začnejo bistvene razlike.

Prvič, dnevi, na katere so razdeljeni zaslužki, nabrani v obračunskem obdobju, niso nujno enaki 730. Lahko je 731, če je v enem od let obračunskega obdobja 366 dni, 732 - ko sta obe leti prestopni. Drugič, od tega števila se odštejejo izključena obdobja, ki vključujejo:

• bolezen;
• porodniški dopust;
• starševski dopust;
• obdobje, ko zaposleni ne dela, vendar prejema nadomestila, za katera se ne plačujejo prispevki.

Tretjič, še vedno je mogoče zamenjati eno ali dve leti obračunskega obdobja, če je bila zaposlena takrat na porodniškem dopustu ali je sedela z otrokom, starim do enega in pol ali treh let. Namesto tega lahko vzamete katero koli prejšnje leto. Najpomembneje je, da je korist v tem primeru večja kot brez te zamenjave. V tem primeru mora delavka napisati izjavo, v kateri navede, katera leta želi nadomestiti z drugimi.

Primer obračuna bolniške odsotnosti po BiR

Na primer, delavec V.G. Petrova je v podjetju delala pet let. V letih pred dekretom je bila na dopustu zaradi nege prvega otroka.

Petrova se je aprila 2015 vrnila na delo. In od 10.3.2015 se je spet zbrala na porodniškem dopustu. V obračunskem obdobju je prejela samo bolniško odsotnost za BiR in nadomestila do leta in pol. Zanje se ne plačujejo prispevki, zato ni zneska plače za izračun prejemkov.

Zaposlena je napisala izjavo in leta pred nosečnostjo so ji zamenjali s tistimi, v katerih je ves čas delala - to sta leti 2012 in 2011.

Povprečni dnevni zaslužek za prejemke BIR= Dobički za dve koledarski leti pred obdobjem BIR (ob upoštevanju mejnih vrednosti) / 730 (731 ali 732) - dni izločenih obdobij.

Nato izračunani povprečni dnevni zaslužek primerjamo z najvišjim zneskom, ki ostaja enak kot pri navadni bolniški. To pomeni, da je v letu 2015 1632 rubljev. 88 k Če je predvideni znesek manjši, ga pomnožimo z dnevi nadomestila, če je večji, vzamemo mejno vrednost. To pomeni, da bo v letu 2015 največ, kar lahko prejmete za porodniški dopust, 1632 rubljev. 88 k *140 dni = 228 603 rubljev 20 k.

Razmislite o izračunu na primeru:

Zaposleni v podjetju D.E. Sidorova odhaja na dopust v BiR od 17. januarja 2015, ki bo trajal 140 dni (od 17. januarja do 4. junija 2015).

Delovne izkušnje presegajo 6 mesecev.

Leta za izračun prejemkov - 2013, 2014.

Plača za to obdobje: 618.100 rubljev. in 752.234 rubljev.

Od teh zneskov so bili v celoti plačani prispevki FSS.

Ker zaslužek zaposlenega presega mejne vrednosti, je treba izračun opraviti na podlagi največjega zneska 1.192 tisoč rubljev.

V obračunskem obdobju 730 dni, od tega je bila Sidorova na bolniškem dopustu 19 dni, bomo torej izračunali povprečni dnevni zaslužek na podlagi izračuna 730-19 = 711 koledarskih dni:

(568 tisoč rubljev + 624 tisoč rubljev) / 711 dni = 1.676,51 rubljev.

To je več kot najvišji dnevni znesek, zato nadomestilo izračunamo na podlagi najvišjega dnevnega zneska 1632 rubljev. 88 k.

1632 rubljev 88 k.*140 dni \u003d 228 603 rubljev. 20 k.

Ker porodniška ni obdavčena davek na prihodek, potem je treba plačati celoten dolgovani znesek.

V primeru bolezni otrok so delavci upravičeni tudi do nadomestila. Pri tem stopnja sorodstva ni pomembna – lahko so to starši ali drugi sorodniki, ki neposredno skrbijo za otroka.

Obračun takega bolniškega staleža se ne razlikuje od običajnega, z eno izjemo. To je čas, za katerega lahko zaposleni računa na plačila:

• Če je otrok mlajši od sedmih let, se dodatek izplačuje za celotno obdobje, vendar ne več kot 60 dni v letu (90 za posebne bolezni, ki jih določa zakon). Hkrati, če se otrok zdravi doma, je treba prvih deset dni plačati na običajen način, naslednjih - po stopnji 50%. Če je otrok v bolnišnici, se plačilo izvede v običajnem znesku za celotno obdobje zdravljenja.
• Če zaposleni sedi z otrokom, katerega starost je od sedem do petnajst let, se plača 15 dni naenkrat, vendar ne več kot 45 dni na leto.

Tukaj je primer:

I.S. Ledeneva je v računovodstvo od 11. 3. do 26. 3. 2015 prinesla bolniški list za nego otroka (16 dni). Otrok je star šest let, letos je prvič bolan, zdravljenje ambulantno (doma). Zato je vseh 16 dni predmet plačila, od tega prvih deset - v običajnem znesku, ostalo - v višini 50%.

Skupne delovne izkušnje zaposlenega so več kot sedem let. Zato je treba prvih deset dni plačati po stopnji 80%. In naslednjih šest je v polovični velikosti. Dobiček v letih 2013, 2014 obračunskega obdobja znašal 451.013,90 rubljev. in 518.732,59 rubljev. oz.

Ti zneski so nižji od omejitve, zato nadomestilo izračunamo na naslednji način:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dni x 80% x 10 dni = 10 627,40 RUB (10 dni);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dni x 50% x 6 dni = 3 985,26 rubljev. (6 dni).

Skupni znesek na potrdilu o invalidnosti bo 14.612,66 rubljev. (10.627,40 rubljev + 3.985,26 rubljev).

Ves ta znesek povrne FSS.

Druga niansa je, da če je bil zaposleni med bolniško odsotnostjo na dopustu, se nadomestilo ne obračuna in se dopust za to obdobje ne podaljša.

To ni vse, kar lahko rečemo o izračunu nadomestil, vendar smo poskušali povzeti glavne točke. Do leta 2016, kot že omenjeno, naj bi pričakovali spremembe delovne dobe, prav tako morate biti previdni pri maksimalnih in minimalnih vrednostih, saj se vsako leto indeksirajo, kar pomeni, da se bodo razlikovale od vrednosti tekočega leta . Toda v našem spletnem kalkulatorju se vse te vrednosti samodejno spremenijo, tako da jih lahko varno uporabite za izračun bolnišničnih nadomestil v letu 2016 in kasneje.

Če imate še vedno kakršna koli nerešena vprašanja na to temo, vam je naš spletni odvetnik pripravljen brezplačno in takoj svetovati neposredno na spletnem mestu. Svoje vprašanje lahko zastavite v obrazcu na dnu strani.

Članek bo obravnaval, kako izračunati bolniško odsotnost in kakšne so značilnosti bolniškega nadomestila. Pri obračunu bolniške odsotnosti za zaposlene imajo računovodje pogosto različne težave, povezane predvsem z izračunom zavarovalne dobe za bolniško odsotnost in povprečnim dnevnim zaslužkom. V članku bomo analizirali nekatere značilnosti izračuna in navedli primer izračuna bolniške odsotnosti. Pri izvajanju potrebnih časovnih razmejitev je treba voditi ustrezne regulativne pravne akte, najprej to Zakon št. 255-FZ.

Navodila za izračun nadomestil za bolniško odsotnost

1. Določitev obračunskega obdobja

Za določitev zneska bolniške odsotnosti morate najprej določiti obračunsko obdobje. Obračunsko obdobje sta zadnji 2 leti pred letom, v katerem je delavec zbolel. Za obračun bolniške odsotnosti v letu 2016 se kot obračunsko obdobje vzameta leti 2014 in 2015. Obdobij izločitve ni, pri izračunu v letu 2016 je treba vzeti število dni 731. Ta pravila veljajo od začetka leta 2013. ( Zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006, čl. 14 ur 1 in 3).

Delavec ima pravico zamenjati 2 leti s prejšnjima samo v enem primeru: če je bil v teh dveh letih v.

2. Izračun skupnega zneska zaslužka za 2 leti

Znesek zaslužka za 2 leti vključuje vsa plačila in osebne prejemke, ki jih je zaposleni prejel v tem obdobju. Upoštevajo se tudi plačila prejšnjih delodajalcev. Da bi to naredil, zaposleni prinese na kraj svoje zadnje zaposlitve prejšnjih delodajalcev.

Če je povprečna mesečna plača za dve leti nižja od minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati glede na minimalno plačo. Prav tako se po minimalni plači v bolniško odsotnost šteje, če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev.

Upoštevajte, da obstajajo omejitve glede skupnega zneska plače za leto. V letu 2011 se za izračun uporablja znesek, katerega znesek ne presega 463.000 rubljev. Za leto 2012 ne sme biti več kot 512.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev, v letu 2014 - 624.000 rubljev.

3. Izračun povprečne dnevne plače

Nato se izračuna povprečni zaslužek na dan. Skupni znesek zaslužka za 24 mesecev se deli s številom dni v obračunskih letih. Pri obračunu bolniške odsotnosti v letu 2016 se upošteva številka 731 (število dni v letih 2014 in 2015).

4. Izračun bolniške odsotnosti. Zavarovalne izkušnje zaposlenega

Pri izračunu bolniške odsotnosti morate biti pozorni na zavarovalne izkušnje zaposlenega. Višina nadomestila je odvisna od tega:

1. 60% plače se izplača zaposlenemu z manj kot 5 leti izkušenj;
2. 80% plače se izplača delavcu s 5 do 8 leti delovne dobe;
3. 100% zneska zaslužka se izplača zaposlenemu z izkušnjami 8 let ali več.

Poleg tega je odstotek za izračun bolniške odsotnosti odvisen tudi od številnih drugih značilnosti. Podrobnosti o zavarovalni dobi in odstotku, ki pripada delavcu pri obračunu bolniške odsotnosti, najdete v.

5. Plačajte bolniško odsotnost

Povprečni dnevni zaslužek, pridobljen prej pri izračunu, se pomnoži z enim od zgornjih odstotkov. Rezultat bo bolnišnično nadomestilo za 1 dan. Nadalje bo treba ta znesek pomnožiti s številom dni, v katerih je bil zaposleni bolan. Prve 3 dni plača delodajalec, od četrtega dne pa FSS Ruske federacije.

Pravila za izračun bolniške odsotnosti: infografika

Bolniška odsotnost v breme delodajalca in delavca

Primer izračuna bolniške odsotnosti

Obračun bolniškega staleža mora biti priložen tistemu, ki ga je zaposlenemu izdala zdravstvena ustanova.