Працівник зібрався у відпустку у січні 2018 року. Як рахувати дні відпустки? Чи впливають святкові дніна його тривалість? Відповіді на ці та інші питання у статті.

Яка загальна тривалість відпустки

Перш ніж відповісти на запитання, що робити, якщо працівник бере відпустку у січні 2018 року, як рахувати дні відпустки, Розберемося, скільки всього днів відпустки може взяти співробітник.

Відповідно до положень ТК РФ мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 28 календарних днів. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості, прописавши це у колективному договорі, локальному нормативному акті організації або безпосередньо у трудових договорах із працівниками.

Як рахувати дні, якщо відпустка припала на свята

Якщо на період відпустки працівника випадають неробочі святкові дні, то число днів відпустки вони не включаються і відповідно не оплачуються. У січні найбільше святкових днів:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня – новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;

І якщо працівник йде у відпустку у січні 2018 року, як рахувати дні відпустки? Розглянемо з прикладу.

приклад. Співробітник ТОВ "Альфа" Іванов І.С. хоче взяти відпустку із 31 грудня 2017 року. Він планує використати всі 28 днів своєї відпустки. Окрім основної відпустки Іванову І.С. покладається 3 додаткові дні відпустки за ненормований робочий день. Ці дні співробітник також хоче використати повністю. Тому Іванов І.С. подав заяву на відпустку тривалістю 31 день (28+3).

Співробітник відділу кадрів підрахував, коли Іванов І.С. має вийти працювати. Вийшло, що з урахуванням святкових днів з 1 по 8 січня Іванов відпочиватиме 39 днів. На роботу йому слід вийти 8 лютого 2018 року.

Співробітник відділу кадрів склав наказ на відпустку, в якому вказав, що відпустка надано на 31 календарний день – з 31 грудня 2017 року по 7 лютого 2018 року.

Бухгалтер сплатив лише 31 день відпустки.

Припустимо, співробітник хоче взяти відпустку з 1 по 8 січня. Чи можна йому надати таку відпустку? Однозначної відповіді це питання законодавство не містить. З одного боку, ніщо не забороняє надати працівникові відпустку у святковий день. У той самий час у разі всі дні треба із загальної кількості днів відпустки виключити, і тоді у наказі на відпустку доведеться написати: 0 календарних днів відпустки. Виходить, що сенсу оформляти таку відпустку немає.

У цьому випадку співробітнику можна запропонувати включити у відпустку хоча б один вихідний або робочий день. Наприклад, з 1 до 9 січня. Тоді співробітнику буде надано один оплачуваний день відпустки.

також: Відпустка з наступним звільненням: як правильно оформити в 2018 році

Як рахувати дні відпустки при змінному графіку

Якщо працівник, якому встановлено змінний графік роботи, хоче взяти відпустка в січні 2018 року, рахувати дні відпусткиНеобхідно у тому порядку, що наведено вище.

Якщо свято є робочим днем ​​за графіком, відпустку все одно потрібно продовжити на кількість святкових днів, що випадають на цей період.

Як рахувати дні відпустки, якщо співробітник захворів у святковий день

Припустимо, співробітник взяв відпустку у січні 2018 року. Як рахувати дні відпусткиякщо він захворів у святковий день, що припадає на період відпустки?

У цьому випадку відпустку співробітника потрібно продовжити на всі дні хвороби, у тому числі на святкові дні. Такі роз'яснення навів ФСС Росії у листі від 05.06.2007 № 02-13/07-4830.

За три дні до початку відпустки організація зобов'язана виплатити працівникові відпускні, які розраховуються із середнього денного заробітку.

Середній денний заробіток

Особливості розрахунку середнього заробітку затверджено постановою Уряду РФ
від 24 грудня 2007 року №922.

Загальний порядок розрахунку середнього заробітку під час оплати відпустки встановлено у статті 139 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ). 2014 року Федеральним законом від 02.04. 2014 року № 55-ФЗ стаття 139 ТК РФ була змінена. З цього моменту при розрахунку оплати відпускних замість коефіцієнта 29,4 використовується коефіцієнт 29,3. Коефіцієнт відповідає середньомісячному числу календарних днів на рік.

Для відпускних та компенсації за невикористану відпустку середній денний заробіток розраховують за останній рік – за 12 календарних місяців. Для цього нараховану заробітну плату, включаючи всі передбачені в організації виплати, слід розділити
на 12 (місяців) та на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Розрахунковий період для відпускних дорівнює 12 місяцям, що передують місяцю, в якому співробітник іде у відпустку.

Як розрахувати середньоденний заробіток

По-перше, розрахунковий період.

По-друге, суму виплат, яку отримав працівник у розрахунковому періоді.

Розрахунковий період для відпускних дорівнює 12 місяцям безпосередньо до місяця, в якому співробітник іде у відпустку.

Для розрахунку потрібно брати календарний місяць:

Січень: 1-го по 30 числа місяця включно.

Лютий: з 1 по 28 число місяця включно.

Березень: з 1 по 31 число місяця включно.

ПРИКЛАД, ЯК ВИЗНАЧИТИ РОЗРАХУНОК ПЕРІОД

У розрахунковий період включаємо:

Липень-грудень 2016 року

Як розрахувати відпускні у 2017 році

Тепер коли розрахунковий період визначили, потрібно підрахувати суму виплат за цей період.
До розрахунку включаємо всі виплати, отримані працівником: премії, доплати, надбавки, заохочення тощо.

Перелік виплат, які враховуються, дивіться у постанові Уряду РФ
від 24.12. 2007 № 922, а точніше у пункті 2 затвердженого цією постановою Положення
про особливості обчислення середнього заробітку.

Ось перелік виплат, які потрібно враховувати у середньому заробітку при розрахунку відпускних:

• заробітна плата, нарахована за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції;
• заробітна плата, видана у негрошової формі;
• комісійна винагорода;
• гонорар працівників редакцій газет, журналів та інших ЗМІ;
• різниця у посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану посаду;
• надбавки та доплати (за класність, кваліфікаційний розряд, вислугу років, поєднання професій тощо);
• компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (обумовлені районним регулюванням, доплати за роботу у шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за багатозмінного режиму, у вихідні та святкові дні та понаднормово);
• премії та винагороди;
• інші виплати, передбачені системою оплати труда.

Не включаються до розрахунку середнього заробітку: матеріальна допомога, дивіденди, кредити та інші виплати, що не мають відношення до . Тобто виплати не за працю.

Беремо до уваги періоди:

Липень-грудень 2016 року та

Січень-червень 2017 року.

Щомісячний оклад працівника становить 20 000 рублів.

Крім окладу працівник отримує премії за виконання та перевиконання плану продажу згідно з Положенням про преміювання, яке затверджено в компанії.

У березні працівник перевиконав план продажу та отримав премію у розмірі – 8 000 рублів.

У квітні працівник знову перевиконав план продажу, але цього разу в меншому обсязі і отримав премію у розмірі 5000 рублів.

У травні працівник план не виконав, але отримав матеріальну допомогу у вигляді 4 000 рублів у зв'язку з народженням дитини.

12 міс. × 20000 руб. = 240 000 руб.

2) Включаємо до розрахунку дві премії, виплачені у березні та квітні 2017 року.

240 000 руб. + 8000 руб. + 5000 руб. = 253 000 руб.

3) Матеріальною допомогоюдо розрахунку не включаємо.

Як враховувати в середньому заробітку квартальні, піврічні та річні премії.

Не рідко в організаціях запроваджуються не щомісячні, а квартальні чи річні премії. Такі премії слід враховувати у середньому заробітку рівними частками. Загальну суму премії слід поділити на кількість місяців, які включені до преміального періоду. Наприклад, якщо премія за квартал, суму премії потрібно поділити на 3 місяці.

Якщо хоча б один із преміальних місяців не потрапив у розрахунковий період, частина премії «випадає» і не враховується у середньому заробітку.

ПРИКЛАД ОБЛІКУ КВАРТАЛЬНОЇ ПРЕМІЇ У РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБКИ

Розрахунковий період – це 12 місяців, що передують відпустці.

Беремо до уваги періоди:

Серпень-грудень 2016 року та

Січень-липень 2017 року.

Щомісячний оклад працівника становить 22 000 рублів.

Крім окладу, працівник отримав премію за 3-й квартал 2016 року в розмірі 18 000 рублів. Сума премії за місяць становитиме: 18 000 руб. : 3 міс. = 6000 руб.

У третій квартал року входять: липень, серпень, вересень. А в розрахунковому періоді ми маємо врахувати період із серпня 2016 року до грудня 2016 року. Отже враховуємо лише частину квартальної премії, яка відноситься до серпня та вересня 2016 року.

Розрахуємо середник заробіток працівника:

1) Вважаємо заробітну плату за 12 місяців:

12 міс. × 22 000 руб. = 264 000 руб.

2) Включаємо до розрахунку премію за серпень та премію за вересень (це частини квартальної премії, отримані розрахунковим шляхом) 264 000 руб. + 6000 руб. + 6000 руб. = 276 000 руб.

Як враховувати премії, не пов'язані з працею

Такі премії, як подарункові виплати до ювілейних дат співробітників, дня народження організації, виконання добровільно співробітником роботи за колегу, що захворів, і так далі носять разовий характер і не передбачені системою оплати праці. Виходить, що включати разові виплати до розрахунку середнього заробітку ви не можете. Але, з іншого боку, якщо ви хочете такого роду виплати враховувати для середнього заробітку для відпускних, просто включіть їх до Положення про преміювання або до Колективного договору.

Матеріальна допомога у розрахунку середнього заробітку не бере участі

Якщо відпустка випадає на святкові дні, як бути компанії: зважати на ці дні в рахунок відгулянної відпустки або зберегти їх за співробітником на майбутнє? Що робити, якщо відпустка випадає на святкові дні, - це питання може мати ключове значення і для співробітників, які вирішують, якому періоду віддати перевагу відпочинку, адже нерідко відпустку беруть відразу після державних свят або в проміжках між ними (наприклад, з 1 по 15 травня).

Визначення кількості днів щорічної відпустки: загальні правила

ТК РФ закріплює право всіх співробітників, які відпрацювали у фірмі мінімум півроку, відгуляти належні їм дні відпустки (ст. 115 ТК РФ). Щоб піти у відпустку, співробітник повинен написати заяву на ім'я керівника.

Про те, як правильно скласти таку заяву, див.

Стандартна відпустка працівника становить 28 календарних днів на рік (ст. 115 ТК РФ). У році 12 місяців, тому за 1 відпрацьований місяць фірма-роботодавець має нарахувати співробітнику приблизно 2,33 дні відпустки.

Отже, щоб зрозуміти, на скільки днів відпустки має право конкретний фахівець, потрібно знати, скільки саме місяців він уже відпрацював в організації на момент, коли вирішив взяти відпустку.

Зверніть увагу! Розрахунок цих місяців необхідно проводити не відповідно до календаря, а починаючи з дня, коли фахівця було прийнято до компанії. Наприклад, якщо перший робочий день фахівця був 10 березня, його перший робочий місяць закінчується 9 квітня (лист Роструда від 18.12.2012 № 1519-6-1).

• якщо спеціаліст відпрацював більше половини від загальної кількості робочих днів місяця, такий місяць при підрахунку відпускного стажу зараховується як повний;
• якщо ж відпрацьовано менше половини днів, такий місяць із відпускного стажу виключається.

Коли всі необхідні відомості фірмі відомі, залишається лише розрахувати кількість днів відпустки, які належать фахівцеві цього року, за формулою:

Дн прич. = міс отр. × 2,33 - Дн відп. ісп.,

де: Дн прич. - кількість днів відпустки, які працівник має право відгуляти;

міс отр. — загальна кількість місяців (округлена згідно з зазначеними вище правилами), протягом яких фахівець фактично працював;

Дн відп. вик. дні відпустки, які працівник уже встиг відгуляти раніше.

У деяких випадках замість того, щоб відгулювати невикористані дні відпустки, співробітник може попросити грошову компенсацію.

Якщо ж працівник вирішує залишити компанію, йому важливо розуміти, яку компенсацію за відпустку може розраховувати.

Зверніть увагу!Незважаючи на те, що відпускний стаж обчислюється в робочих днях та місяцях, саму відпустку компанія надає у календарних днях. Як наслідок, у період, коли фахівець перебував у відпустці, можуть потрапити вихідні та свята.

Що робити, якщо відпустка припадає на свята

Якщо співробітник йде у відпустку, наприклад, на 14 днів (з 1 по 14 листопада), 4 з яких є вихідними (субота та неділя), а 1 — державним святом (4 листопада), чи включаються вихідні та день свята у загальну тривалість відпустки?

Як випливає із ст. 120 ТК РФ, відпустка належить у календарних днях, кожний у тому числі фірма має виплатити компенсацію. Така компенсація розраховується на основі даних про середній заробіток фахівця за день. У цьому мають на увазі середня зарплата за 1 саме календарний день, а чи не робочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодавець встановив такий механізм з метою, щоб працівники не розмазували відпустку по робочих днях, а брали весь весь необхідний календарний період, включаючи загальновстановлені вихідні дні.

приклад

Якщо він розмазуватиме свою відпустку і візьме дні відпочинку тільки на періоди з 4 по 8 і з 11 по 15 квітня (тобто всього 10 днів відпустки), він отримає (за умови, що його середній заробіток на день становить 1 000 руб. ) компенсацію у розмірі: 10× 1000 = 10000 руб.

Якщо ж він візьме календарні дні відпустки на весь період із 4 по 17 квітня, то отримає вже відпускні: 1 000× 14 = 14 000 руб.

Якщо на період відпустки припадають якісь стандартні вихідні, вони також повинні враховуватися фірмою-роботодавцем як дні відгулянної працівником відпустки.

Інша ситуація зі святами. Ст. 120 ТК РФ вимагає, щоб неробочі святкові дні віднімали з відпустки фахівця. Іншими словами, якщо, наприклад, працівник візьме відпустку з 1 по 14 листопада, то фактично вона відгуляє лише 13 днів, оскільки 4 листопада – державне свято. А 1 день відпустки, що залишився, збережеться за ним на майбутнє.

Однак часто до святкового дня додаються вихідні, перенесені з інших днів, коли свято і так припадає на вихідний (наприклад, у 2019 році вихідний з суботи та неділі, 5 та 6 січня, перенесено на четвер та п'ятницю, 2 та 3 травня, а також із суботи 23 лютого на 10 травня).

Виходить, якщо співробітник відпочиває у цей період, то поряд зі святом і стандартними вихідними на його відпустку припадають ще й перенесені зі свята вихідні.

Виникає питання: таке перенесене свято також виключається із днів відпустки, як і звичайний святковий день?

У п. 2 рекомендацій Роструда з питань дотримання норм ТК РФ при наданні неробочих святкових днів (затверджені протоколом від 02.06.2014 № 1) пояснюється, що при перенесенні вихідного дня, що збігається зі святковим, переноситься саме вихідний день, а не свято до певної дати, на відміну вихідного). Отже, у тривалість відпустки не включаються лише свята, а от перенесені вихідні, як і звичайні, враховуються у числі днів відпустки, відгуляних фахівцем.

приклад

ЯкщоАлексєєв хоче взяти 2 тижні відпустки, з 1 по 14 травня 2019 року, то як відгуляні фірма зарахує йому 12 днів, оскільки 1 і 9 травня — державне свято, яке з днів відпустки виключається.

А ось 2,3 та 10 травня є перенесеними вихідними, тому, як і стандартні вихідні (4, 5, 11, 12 травня), вважатимуться роботодавцем як відгуляні дні відпустки.

Календар зі святковими та вихідними днями у 2019 році див. у матеріалі "Виробничий календар на 2019 рік (5-денний робочий тиждень)".

Відпустка за власний рахунок, додаткова та навчальна відпустка у святкові дні

Якщо святковий день випадає на звичайну щорічну відпустку співробітника, то, як уже було сказано, такий день має бути віднятий із тривалості відгулянної відпустки. А як бути, якщо свято припало на якийсь інший вид відпустки?

Як випливає з ТК РФ, співробітникам, умови роботи яких чимось відрізняються від стандартних (наприклад, припускають особливий характер роботи або пов'язані з факторами, які негативно впливають на здоров'я спеціаліста), крім щорічної відпустки, покладаються додаткові (ст. 116 -119 ТК РФ). Їхнє призначення — компенсувати працівникові збитки, завдані специфічними умовами роботи. Але за своєю суттю це та сама оплачувана відпустка, яка має надаватися фірмою щороку.

Важливо!Щодо додаткових відпусток діє правило, аналогічне випадку з простою щорічною відпусткою: святкові дні їх віднімаються, а вихідні (зокрема перенесені) немає (ст. 120 ТК РФ).

Якщо ж працівник іде у неоплачувану відпустку власним коштом, то зазначене правило нею не поширюється. Відпустка за власний рахунок надається на ту кількість днів, яка потрібна працівникові, відпускні фірмою за неї не виплачуються, а тому і продовжувати її на свята, що випадають сенсу немає.

Але, наприклад, навчальну відпустку співробітникам, які вирішили здобути вищу освіту, роботодавцем оплачуватись повинен (ст. 173 ТК РФ). Чи означає це, що святкові дні, які випадають на таку відпустку, не повинні враховуватися у його тривалості?

Ґрунтуючись на трудовому законодавстві, можна стверджувати: на навчальну відпустку таке правило не поширюється. У п. 14 постанови Уряду РФ «Про обчислення середньої зарплати» від 24.12.2007 № 922 прямо прописано, що у випадку з навчальними відпустками фірма повинна оплатити всі дні, зазначені у довідці-виклику освітньої установи, у тому числі свята, що припадають на відпустку. Отже, всі свята, які випадають на навчальну відпустку, також вважаються днями відгулянної відпустки.

Підсумки

Компаніям слід пам'ятати, що якщо відпустка випадає на святкові дні, такі свята з тривалості відпустки мають виключатися. Ці дні залишаються у працівника на майбутнє. Вихідні ж, зокрема перенесені зі свят, не виключаються, а враховуються в рахунок використаних днів відпустки.

Однак це правило справедливе лише щодо звичайної щорічної та додаткової відпустки. Якщо фахівець бере відпустку власним коштом чи навчальну відпустку, то байдуже, випадають ними свята чи ні. Відгуляти необхідно саме стільки, скільки дозволено було заздалегідь.

Попереду новорічні свята, і кожен із нас уже будує плани, як цікаво та з користю провести ці подаровані державою дні відпочинку. Але є серед нас і ті, хто йде узимку у відпустку, тому цілком логічно, що їх цікавить питання: « Чи входять у відпустку новорічні святкові дні?» .

У цій статті ми постаралися розібратися, що передбачено законодавством у разі, коли святковий день випадає на відпустку, що являє собою виробничий календарі які особливості оплати таких днів відпочинку.

Відпустку та святкові дні. Коли виходимо працювати?

Отже, кожній людині, яка здійснює трудову діяльність, належить - час, коли людина відпочиває від роботи. Стандартна тривалість відпустки дорівнює 28 календарних днів. Ці дні людина може використати цілком, а може поділити на частини. Для окремих категорій працівників законодавством у додаток до основної відпустки встановлено додаткові дні відпочинку, що пов'язано зі шкідливими умовами праці робітників та спеціалістів, виконуваними ними трудовими функціями та іншими факторами. Наприклад, для вчителів загальна тривалість відпустки становить 54 дні, держслужбовців – 30 календарних днів плюс додаткові дні за стаж роботи тощо.

Для забезпечення збалансованого робочого режиму в організації та узгодження відпусток працівників щорічно у будь-якій організації складається. Затвердити його слід не пізніше ніж за 2 тижні до початку року.

Проводиться виходячи із середнього заробітку працівника за попередній рік. А виплачуватись відпускні зобов'язані не пізніше 3-х днів до відпустки.

Відпустка розраховується у календарних днях, причому у її тривалість не входять святкові дні. За умови збігу днів відпустки та святкових дат законом передбачено продовження відпустки, адже відпочивають у цей день усі громадяни країни.

Нагадаємо, що святковими днями в нашій країні вважаються: новорічні та різдвяні свята з 1 по 8 січня, жіночий день 8 березня, свято весни та праці 1 травня, день Перемоги 9 травня, день Росії 12 червня, день єдності 4 листопада. При цьому якщо святковий день потрапляє на вихідний (суботу чи неділю), то закон передбачає його перенесення на день, що настає за святом. Це правило не поширюється на новорічні та різдвяні свята, коли вихідні переносяться на інші дні в році. Всі ці перенесення днів відпочинку мають бути враховані в , що підлягає затвердженню не пізніше 1 грудня попереднього року.

Крім вказівки вихідних, святкових днів та вищеописаних переносів, виробничий календар повинен також містити інформацію про базову тривалість робочого часу за місяцями року та загалом за рік у годинах та днях. Він служить основою для складання графіка відпусток, підрахунку дат початку та закінчення відпустки.

Чинне трудове законодавство досить докладно описує всі тонкощі оформлення днів відпочинку, що належать громадянам, а також продовження відпустки у зв'язку зі святковими днями. Цьому присвячено понад десяток статей законодавчого акту:

У статті 112 перераховуються основні свята, які є неробочими днями. Тут же подано інформацію про процес перенесення свят, які припадають на вихідні;
у статтях 114-128 розкрито детальну інформацію про всі види відпусток та нюанси їх оформлення щодо різних підприємств;
Стаття 153 розповідає про порядок оплати праці громадян, якщо виконувана ними робота припала на вихідний або святковий день.

Стаття 112 ТК України. Неробочі святкові дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули; (У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня – День Росії;
4 листопада – День народної єдності. (Частина перша в ред. Федерального закону від 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті. (У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної платипрацівникам, які одержують оклад (посадовий оклад). (Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Крім встановлених на державному рівні святкових дат, на рівні суб'єкта РФ також можуть вводитися регіональні святкові дні. Це право владі регіонів передбачено трудовим законодавством. Однак кількість таких святкових днів обмежена двома-трьома. Найчастіше до таких святкових дат відносять релігійні свята.

Для зручності визначення закінчення відпустку у випадках, коли вона збігається зі святковими днями, доцільно керуватися наступною таблицею-підказкою.

Продовження відпустки у зв'язку зі святковими днями

Чи можливо оформити відпустку лише на робочі дні?

Як ми пам'ятаємо, відпустка оформляється у календарних днях, відповідно до неї включаються і робітники, і вихідні. Оплачуються вони за єдиним принципом і формують єдиний масив. Однак думка закону щодо того, чи дозволяється оформити відпустку лише на робочі дні, викладено у статті 125 ТК РФ. У ній сказано, що працівник має право ділити відпустку на частини, і лише одна з них має бути не менше 14 днів, а ті, що залишилися можна брати зовсім невеликими частками – по 1-2 дні і більше за бажанням самого працівника. Таким чином, відпустка частково цілком може припадати виключно на робочі дні. Використовуючи цей механізм, працівник може розподілити свій законний відпочинок та оформити відпустку таким чином, щоб унеможливити попадання днів відпочинку на святкові дати.

Що стосується оплати днів відпустки, які припадають на свята , то тут варто брати до уваги низку правил:

Незважаючи на те, що загальнодержавні свята продовжують відпустку, оплаті вони не підлягають;
оскільки відпустка розраховується у календарних днях, то оплаті на загальних принципах підлягають і вихідні, що входять до неї.

Особливо слід зупинитися на ситуації, як у організації встановлені на федеральному рівні святкові дати є робітниками. У цьому випадку, якщо співробітник йде у відпустку в період з 1 по 8 січня, то за ці дні йому за логікою відпускні повинні нараховуватися, а відпустка на них не продовжуватися. Але в законодавстві роз'яснень на цю тему не міститься. Тому в даному випадку крім запропонованого варіанти можливі ще 2: коли людина отримує оплату лише за ті дні, які не припадають на проміжок між 1-м та 8-м січня або оформляє відпустку на зазначені дні за власний рахунок.

Такі особливості оформлення та оплати днів відпочинку, які має враховувати кадрова служба, якщо відпустка потрапляє на святкові дні у 2017 році.

- це офіційна пам'ятна дата Російської Федерації, встановлена ​​на згадку про ухвалення в деннорусском державі християнства як основний релігії.

Історія встановлення свята:

Дата 28 липня(за старим стилем 15 липня) була обрана тому, що є днем ​​пам'яті хрестителя Русі- святого рівноапостольного великого князя Володимира Святославича. Число 15 липня 1015 року (за ст. стилем) є датою переставлення (смерті, "переміщення" у потойбічний світ) Володимира Хрестителя.

Основною датою Хрещення Русі вважається 988 рік нашої ери, хоча існує кілька джерел, що ґрунтуються на даних археологічних розкопок, які вказують на більш раннє поширення християнства. Пояснюється це, швидше за все, тим, що у 988 році князь Володимир провів перше офіційне хрещення, яке і було зафіксовано у літописах.

У Росії День Хрещення Русі було внесено до офіційних пам'ятних дат з 13 червня 2010 року.

Почнеться салют о 22:30 і триватиме 10 хвилин.

У вечірнє небо Петербурга буде запущено 30 залпів із артилерійських знарядь та понад 2000 феєрверків.

Звідки краще дивитися салют та феєрверк у день ВМФ 28 липня 2019 року:

Для проведення святкового салюту та феєрверку 28 липня 2019 року буде організовано 2 майданчики. Перша розміститься на Великому пляжі Петропавлівської фортеці, а друга – у Кронштадті.

Залпи салюту на День ВМФ 2019 будуть видні з різних районів міста. Однак, спостерігати за салютом найкраще з безпечної відстані якомога ближче до місць запуску. Для перегляду краще заздалегідь зайняти місце на Двірцевій набережній, стрілці Василівського острова, одному з мостів (Палацовому, Ливарному, Біржовому, Троїцькому).

Відмінно видно салют, присвячений Дню ВМФ 2019, буде з акваторії Неви. Для цього необхідно заздалегідь орендувати місце на "плавзасобі", що коштуватиме півтори-дві тисячі рублів з людини.

Протягом 10 хвилин 30 залпів зробить батарея з 12 гармат Д-44, а дві тисячі феєрверків буде запущено за допомогою 12 феєрверкових установок на базі КамАЗу.

Військово-спортивні свята на честь Дня ВМФ відбудуться в 7 містах Росії: Астрахані, Владивостоці, Балтійську, Північноморську, Севастополі, Новоросійську і, звичайно ж, в Санкт-Петербурзі.

Також у Північній столиці Росії буде проведено військово-морський парад, в якому візьмуть участь понад 40 кораблів, катерів та підводних човнів, а також 41 повітряне судно.

Час початку параду кораблів ВМФ до СПб 28 липня 2019 року - 11:00 (час місцевий/московський).

На якому каналі дивитись пряму трансляцію параду ВМФ у Пітері:

Військово-морський парад 28 липня 2019 року у прямому ефірі покаже Перший канал. Для підготовки барвистої трансляції цього грандіозного видовища буде задіяно близько 100 телекамер, які розташовані у воді, на кораблях, на землі, на небі (на літаках), і навіть під водою.

Тобто, парад ВМФ 2019 у Санкт-Петербурзі:
* Час початку – 11:00.
* Пряма трансляція – на Першому каналі.

У військово-морському параді, присвяченому святкуванню Дня ВМФ 2019 року, візьмуть участь найбільші, найпотужніші та найкрасивіші кораблі Балтійського, Чорноморського, Північного та Тихоокеанського флотів. Для здійснення святкового проходу вони заздалегідь прибули до міста Неви. На чолі параду 28 липня 2019 року пройде чудовий вітрильник "Полтава", який є точною копією історичного лінійного 54-гарматного корабля Петрівської епохи. А в авіаційному шоу в єдиному строю пролетять понад 40 сучасних літаків та гелікоптерів морської авіації.

Коли буде і де пройде "Europa Plus LIVE 2019":

"Europa Plus LIVEПерший опен-ейр "Europa Plus LIVE" був організований у 2008 році в Санкт-Петербурзі. А починаючи з 2009 року концерти проводяться виключно у Москві.

Ведучими та свідомими ("за лаштунками") літнього оупен-ейр щороку стають найкращі ді-джеї радіостанції "Європа плюс". Більшість концертів проходило у Лужниках, за винятком 2008 та 2011 років. У 2019 роцімісцем проведення коцерту Europa Plus LIVE 2019 також стануть московські Лужники.

Традиційно літній музичний фестиваль "Europa Plus LIVE" проводиться в останню суботу липня. Тому дата проведення "Europa Plus LIVE 2019" - 27 липня 2019 року, субота.

Тобто концерт "Європа плюс лайф 2019" (офіційна дата та місце проведення):