Компанії, виплачуючи працівникові дохід, має виконати обов'язки податкового агента. Подивіться, коли платити ПДФО з авансу співробітників та підрядників у 2018 році, які зміни відбулися, а також який ПДФО можна утримати з авансу.

Які зміни у порядку сплати ПДФО з авансу у 2018 році

Одне з популярних питань, яке ставлять бухгалтери, - які зміни відбулися у порядку сплати ПДФОз авансу в 2018 році, і чи потрібно взагалі сплачувати податок з авансу по заробітної плати. Відповідає на всі запитання по порядку.

Мінфін Росії у листі від 05.05.2017 № 03-04-06/28037 дійшов висновку, що з авансу компанія може утримати ПДФО, який нарахований з негрошового доходу співробітника. До них відносяться, наприклад, матеріальна вигода та подарунки.

Чиновники вказали, що аванс – це винагорода за працю, а отже, дохід працівника. Тому при виплаті авансу податковий агент може утримати ПДФО, який раніше нарахований з доходів у натуральній формі.

Важливо!ПДФО із самого авансу не утримується, але можна утримати нарахований раніше податок з будь-якого негрошового доходу.

Зверніть увагу, що якщо компанія видає співробітнику позику, то із суми позики ПДФО утримувати не можна. Це не є доходом працівника.

Коли платити ПДФО з авансу за договором ДПГ

Якщо компанія уклала договір цивільно-правового характеру з фізичною особоювиконання робіт (послуг), вона також стає податковим агентом і має обчислити, утримати і перерахувати ПДФО до бюджету.

Питання утримання ПДФО при виплаті авансу за договором підряду з фізичною особою не врегульовано НК РФ. Тому дає можливість податківцям причепитися під час податкових перевірок.

Скажімо одразу для ПДФО з авансу за договором підряду немає умов про те, що податок може бути утриманий лише за фактом виконання робіт. У ст. 223 НК РФ сказано, що датою отримання доходу є день виплати доходу, а отже, за логікою податкових органів, таким днем ​​за договором підряду є день виплати авансу фізичній особі.

Ми зібрали в таблицю варіанти дій компанії при виплаті авансу з ПДФО за договором ДПГ, вказавши можливі реакцію з боку податкових органів, а також складнощі, з якими може зіткнутися компанія.

Коли платити ПДФО із зарплати у 2018 році

За Трудовим кодексом зарплата повинна виплачуватись не рідше, ніж кожні півмісяця. Відповідно до норм 2018 року умовно можна виділити 2 види виплат:

1. Аванс або виплата зарплати за 1-шу половину місяця – у строк з 16 до 31 числа поточного місяця;
2. Зарплата за 2-у половину місяця - у строк з 1 по 15 число наступного місяця.

Датою отримання заробітної плати з метою ПДФО вважається останній день місяця, за який нараховується заробітна плата. Тому у 2018 році ПДФО з авансу із заробітної плати утримувати не треба.

Бухгалтер повинен обчислити повну суму податку в останній день місяця, за який нараховується зарплата, а утримати та перерахувати до бюджету у момент виплати заробітної плати за 2-у половину місяця.

Приклад №1

У компанії встановлені наступні термінивиплати зарплати:

1. Аванс - 15 число поточного місяця
2. Зарплата за 2-у половину місяця - 4 число наступного місяця.

Зарплата Іванова І.І. 30 000 руб. 15.03.2018 року йому нараховано та виплачено аванс у розмірі 15 000 руб. ПДФО в даний момент бухгалтер не обчислює.

31.03.2018 року бухгалтер обчислює суму ПДФО 3900 руб. (30 000 руб. * 13%).

4.04.2018 року бухгалтер утримує всю суму ПДФО при виплаті зарплати за 2-у половину місяця. Виплачує зарплату співробітнику у вигляді 11 1000 крб.

Важливо!Заздалегідь перерахувати ПДФО із зарплати та авансу у 2018 році не можна. Цей платіж не пройде як податок із зарплати. Цей платіж не буде податком (адже компанія є лише податковим агентом, а не платником), тому податок доведеться сплатити вдруге. А потім з'ясовуватиме долю першого платежу.

Нижче ми зазначимо терміни перерахування податку до бюджету.

Коли перераховувати ПДФО у 2018 році

Подивіться таблицю термінів перерахування ПДФО 2018 року.

Останній пункт у цій таблиці викликає найбільший інтерес та складності. Мінфін Росії випустив роз'яснення, які змінюють ситуацію із утриманням ПДФО з авансу у 2018 році. Ми розповімо про них нижче.

Подивіться зразок платіжного доручення на перерахування ПДФО за березень 2018 року.

В організації передбачені терміни виплати зарплати: аванс – 25 числа поточного місяця, друга частина зарплати – 10 числа наступного місяця. Через відсутність коштів аванс виплатили лише 5 числа наступного місяця, а зарплату плануємо видати вчасно. Чи потрібно перерахувати ПДФО з авансу, як із суми виплаченої зарплати, чи ця виплата все ж таки може вважатися авансом, а весь податок за минулий місяць потрібно перерахувати в день виплати другої частини зарплати?

Думка експерта

Датою фактичного отримання доходу як оплати праці вважається останній день місяця, протягом якого було нараховано дохід (п. 2 ст. 223 НК РФ).

На цій підставі Мінфін ще взимку роз'яснював, що обчислювати ПДФО слід в останній день місяця, за який платнику податків було нараховано дохід за виконані трудові обов'язки. Утримувати обчислену суму податкові агенти мають лише при виплаті доходу після закінчення місяця, за який платнику податків було нараховано зарплату. Таку позицію викладено у листі від 1 лютого 2017 року № 03-04-06/5209.

Фінансисти вказали, що зміни, внесені до статті 136 ТК РФ щодо необхідності виплачувати зарплату двічі на місяць, на порядок обчислення, утримання та сплати ПДФО не впливають.

Це пояснюється тим, що до закінчення місяця дата фактичного отримання доходу ще не настала, і роботодавець не в змозі сформувати базу з ПДФО та розрахувати суму податку. Це можна зробити тільки в останній день місяця. Тому утримувати та платити ПДФО з авансу не треба. Такі коментарі також містяться, зокрема, у листі ФНП Росії від 15 січня 2016 року № БС-4-11/320 та у листі Мінфіну Росії від 22 липня 2015 року № 03-04-06/42063.

Однак у листі від 5 травня 2017 року № 03-04-06/28037 Мінфін висловив іншу думку. Дійсно, роботодавці зобов'язані утримати нараховану суму ПДФО з доходів працівників за їх фактичної виплати. Аванс, який виплачується працівникам у першу половину місяця, вважається доходом. Тобто утримувати податок можна і з цієї суми. У роз'ясненні нагадується, що, згідно з пунктом 4 статті 226 НК РФ, податкові агенти повинні утримувати нараховану суму податку безпосередньо з доходів платника податків за їх фактичної виплати. При цьому розмір утримуваної суми не повинен перевищувати 50% від доходу, що виплачується в грошової форми. Оскільки трудовим законодавством передбачено виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць, то і до першої частини заробітної плати можна застосовувати зазначену норму.

Зазначимо також, що податкові агенти повинні перераховувати ПДФО у строки, зазначені у новій редакції пункту 6 статті 226 НК РФ, що діє з 1 січня 2016 року.

Зверніть увагу

Утриманий ПДФО перераховується до бюджету не в день виплати зарплати, як ви вказали у своєму питанні, а не пізніше наступного дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Тобто перераховувати податок слід наступного дня після виплати зарплати «під розрахунок». Але це стосується випадку, коли аванс за поточний місяць виплачено в поточному місяці.

У вашому випадку аванс виплачено наступного місяця. Тобто після настання дати фактичного отримання доходу, коли податкова базавже визначена за кожною фізособою. У листі ФНП Росії від 24 березня 2016 року № БС-4-11/4999 розглянуто таку ситуацію. На думку чиновників, якщо аванс виплачено до закінчення місяця, то при його видачі ПДФО перераховувати не потрібно. Але за кожної виплати, скоєної після закінчення місяця, податку доходи необхідно заплатити.

Пояснимо. Спочатку потрібно розрахувати загальну суму ПДФО за минулий місяць. Потім (при виплаті 5 числа наступного місяця) визначити, яка частка загальної величини нарахованого ПДФО припадає на суму авансу. Отримане значення – це податок, який необхідно утримати 5-го числа і перерахувати до бюджету пізніше 6-го числа. Решту ПДФО треба утримати 10-го числа і перерахувати до бюджету не пізніше 11-го числа.

ПДФО з авансу або ПДФО авансом

Тепер ТК РФ вимагає двічі на місяць виплачувати саме зарплату, наприклад, виходячи із фактично відпрацьованого у кожному періоді часу. Після цієї поправкою вийшло кілька роз'яснень. Розберемося, чи потрібно утримувати ПДФО з кожної виплати, яка розраховується за фактом відпрацювання.

І як протиставлення наведено інший приклад: із коштів, що перераховуються в рахунок погашення позики, обчислену раніше ПДФО утримувати не можна, оскільки сума позики, що повертається, доходом фізособи не є. Так що в цьому листі йдеться зовсім не про обчисленні ПДФОз «авансу», а про утримання ПДФО, раніше обчисленого з інших доходів.

За ТК завжди зарплата

Як згадувалося, ТК вимагає виплачувати двічі на місяць саме заробітну плату. У ст. ТК РФ сказано, що зарплата - це не тільки та сума, яку співробітник отримує при остаточному розрахунку за підсумками місяця; сюди входять будь-які виплати співробітнику, основою нарахування яких є виконання трудових функций. Отже, для цілей трудового законодавства «авансу» із зарплати просто не існує: виплата в середині місяця є саме зарплатою. А коли йдеться про зарплату, то вона має відображати фактично виконану норму праці, як цього вимагає ст. ТК РФ.

Але на практиці часто це не так: розмір виплати за першу половину місяця визначається розрахунковим шляхом як частина від окладу, яку одержують усі співробітники, незалежно від фактичного виробітку. Ця розбіжність між практикою та літерою ТК РФ навіть була предметом розгляду Роструда, фахівці якого в листах від 20.05.2011 № 1375-6-1 та від 24.12.2007 № 5277-6-1 підтвердили, що у ТК РФ є внутрішня суперечність, коли зарплатою називається у тому числі і виплата, яка може бути не пов'язана із фактичною працею. І в цьому випадку правильніше говорити не про виплату заробітної плати, а про виплату частини заробітної плати.

Однак ці листи було випущено до внесення поправок до ст. ТК РФ, де тепер встановлено прямий зв'язок між датою виплати зарплати (а не частини зарплати) та періодом, за який вона нарахована. Тобто, законодавець чітко вимагає нарахування зарплати за певний період. Тому користуватися логікою, викладеною у наведених вище листах Роструда, більше не можна. А значить, компаніям необхідно перейти на інший принцип формування виплат і навіть за першу половину місяця виплачувати оклад, виходячи з фактично відпрацьованого в цьому періоді часу.

А в податках – «аванс»

Причому податок у цій ситуації потрібно обчислити з усієї зарплати за цей місяць, а не лише з суми «авансу», а ось утримати — лише в частині, пропорційній «авансу», що виплачується (лист Мінфіну Росії від 13.03.1997 № 04-04-06 ). Сума податку у своїй визначається з урахуванням правил округлення, встановлених п. 6 ст. НК РФ.

Компанія нарахувала заробітну плату у сумі 32 389 ₽ за першу половину вересня та виплатила її 30.09.2017. Зарплату за другу половину вересня було нараховано у сумі 20 611 ₽ та виплачено 14.10.2017. Права на відрахування у співробітника немає.

Організації станом на 30.09.2017 потрібно обчислити ПДФО з усієї зарплати за вересень: (32 389 ₽ + 20 611 ₽) × 13 % = 6 890 ₽. Утримувати цю суму потрібно пропорційно до виплат з округленням по загальним правилам(До 50 копійок відкидається, 50 і більше округляється до повного рубля).

Тому при виплаті 30.09.2017 буде утримано 4 211 ₽ (з терміном перерахування 02.10.2017), а при виплаті 14.10.2017 – 2 679 ₽ з терміном перерахування 16.10.2017.

Ранній податок

Отже, з правилами утримання ПДФО ми розібралися: податок із заробітної плати, яка виплачується не у зв'язку зі звільненням, обчислюється лише в останній день місяця, за який цю зарплату нараховано. Відповідно, утримання обчисленого податку провадиться з будь-яких доходів, що виплачуються в цей день чи пізніше. Як вчинити, якщо ПДФО помилково було обчислено та утримано при виплаті «авансу» до закінчення місяця?

На жаль, це питання і контролюючі органи, і судова практика оминають. Хоча у правових базах легко знаходяться листи, де вказується на неприпустимість перерахування ПДФО «авансом», до дати фактичного отримання доходу (листи ФНП Росії від 29.09.2014 № БС-4-11/19716@ та БС-4-11/19714@ , Мінфіну Росії від 16.09.2014 № 03-04-06/46268 та від 01.09.2014 № 03-04-06/43711). Але при їх вивченні з'ясовується, що там розглянуто зовсім іншу ситуацію: до бюджету потрапляють суми, які не були утримані у фізосіб при виплаті доходу, що прямо заборонено п. 9 ст. НК РФ. Тобто в цих листах йдеться не про податок, утриманий з «авансу», а про суми, які під виглядом ПДФО були перераховані до бюджету ще до того, як працівникам взагалі було виплачено будь-які кошти.

Тому спиратимемося виключно на норми НК РФ. Є два варіанта.

Варіант перший – повернути утримане

Повернути утримане до дати фактичного отримання доходу у вигляді зарплати (до останнього дня місяця), а потім на останнє число місяця обчислити ПДФО та утримати його надалі при виплаті будь-якого доходу цьому працівникові. Тоді формальності ст. НК РФ дотримуватись не потрібно.

У такому разі роботодавця не можна буде звинуватити ні в незаконному неперерахуванні ПДФО до бюджету, ні в незаконному утриманні з платні співробітника. Адже, нагадаємо, випадки, коли роботодавець має право проводити утримання із зарплати, вичерпним чином наведені у ст. ТК РФ. А утримуючи ПДФО у ситуації, яка прямо не передбачена НК РФ, роботодавець порушує цей порядок, за що може бути притягнутий до відповідальності за п. 6 ст. 5.27 КпАП РФ.

Зверніть увагу, у даному випадку порядок повернення ПДФО, встановлений ст. НК РФ, не застосовується. До закінчення місяця, за який нараховано зарплату, утриману суму ще в принципі не можна вважати податком, оскільки обов'язок обчислити ПДФО ще не виник. А якщо суму податку не обчислено, то й утримати податок не можна. Таким чином, до дати фактичного отримання доходу у вигляді зарплати (до останнього дня місяця) утримання, зроблене з проміжної виплати, за формальними ознаками не може бути кваліфіковане саме як ПДФО. Якщо встигнути повернути утримане до дати фактичного отримання доходу у вигляді зарплати (до останнього дня місяця), роботодавцю не потрібно повідомляти працівника про зайве утримання, чекати на його заяву та перераховувати податок на банківський рахунок співробітника.

Варіант другий - перерахувати податок до бюджету

Якщо з якихось причин повернути «ПДФО з авансу» працівникові не виходить, тоді треба перерахувати цей податок до бюджету не пізніше робочого дня, що настає за днем ​​утримання. В іншому випадку організації загрожує штраф у розмірі 20% цієї суми за ст. НК РФ.

Строки для перерахування до бюджету утриманого ПДФО встановлено у п. 6 ст. НК РФ. У цьому випадку застосовується загальний термін, оскільки жодних винятків для «дострокового» ПДФО цією статтею не встановлено.

Не вдасться апелювати і до того, що до кінця місяця ця сума не є податком. Справді, утримана сума набуде статус ПДФОтільки тоді, коли настане останній день місяця. Але на цю дату термін перерахування до бюджету цієї суми вже буде пропущено! Адже він, згідно з п. 4 та 6 ст. НК РФ відраховується саме з дня виплати грошей, з яких було утримано податок. Тож якщо наступного робочого дня не перерахувати утримане до бюджету і до кінця місяця не повернути цю суму працівникові, то організація може бути оштрафована.

Олексій Крайнєв, податковий юрист

Матеріал надано журналом «Я бухгалтер»

Випуск №35

ПДФО з авансу коли платити та чи платити його взагалі – ці питання хвилюють багатьох бухгалтерів. Мінфін і ФНП вже неодноразово давали роз'яснення щодо цього. Але спірні моменти все ж таки залишаються. Розглянемо їх у матеріалі далі.

Чи потрібно платити ПДФО з авансу - думка чиновників

Відповідно до п. 4 ст. 226 НК РФ податкові агенти утримують податок з доходів фізосіб лише за проведення фактичної виплати доходу. А відповідно до податкового законодавства (п.2 ст.223 НК РФ) датою отримання доходу при зарплаті визнається останній день місяця за фактично відпрацьований у ньому час. У ст. 136 Трудового кодексу йдеться про те, що зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж раз на півмісяця, але не пізніше 15 календарних днів після закінчення розрахункового періоду.

При цьому, виходячи з думки, що неодноразово викладається чиновниками (зокрема, у листах Мінфіну від 21.02.2019 № 03-04-05/11355, ФНП від 29.04.2016 №БС-4-11/7893) реальний розмір зарплати працівникові можна лише до кінця місяця. При виплаті авансу ще відомий справжній розмір доходу, тому й податку може бути удержано. Отже, утримати податок можна лише за нарахуванні і виплати зарплати після місяця (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Як правильно відобразити аванс у формі 6-ПДФО, дізнайтеся .

Якщо ПДФО з авансу було утримано

Остання позиція Мінфіну щодо такої ситуації полягає в тому, що якщо податок був зайво утриманий у платника податків і перерахований до бюджету, його можна зарахувати в рахунок майбутніх платежів (лист Мінфіну від 22.01.2018 № 03-02-07/1/3224).

Верховний суд погоджується з думкою Мінфіну.

ФНП ж раніше давала інші роз'яснення, з яких випливало, що якщо податковим агентом, всупереч роз'ясненням ФНП, було здійснено утримання ПДФО з авансу, платнику податків потрібно буде повертати кошти, які не будуть визнані податком. Таку думку, зокрема, висловлено у листі ФНП від 25.07.2014 № БС-4-11/14507@.

У цьому випадку фіскальне відомство ґрунтується на тому, що відповідно до п. 9 ст. 226 НК РФ, податковий агент не може оплачувати ПДФО за рахунок власних коштів. І саме такими (власними коштами податкового агента) вважаються перераховані у недозволений (не наприкінці місяця) термін кошти у вигляді утримання податку з доходу фізосіб з авансу.

Якщо ж податку фактично не було утримано з доходів фізособи, але податковий агент його перерахував до бюджету з власних коштів, то необхідно писати заяву про повернення надміру сплаченої суми.

Зразок такої заяви можна переглянути.

ПДФО з авансу за цивільно-правовим договором

Усе сказане вище стосується виключно зарплатних авансів за трудовими договорами. Але існують ситуації, коли здійснюється оплата фізичним особам, які не є ІП, на основі цивільно-правових договорів. І якщо в такому договорі зазначено точну суму оплати за виконані роботи, а також згадується про необхідність зробити авансовий платіжу точно обумовленій сумі, то податковий агент має утримати ПДФО з такого авансового платежу.

Сума оплати за виконувану роботу відома заздалегідь, а також заздалегідь обумовлено зобов'язання про сплату авансу. А отже, податковий агент може утримати з такого доходу податок та перерахувати його до бюджету, оскільки відповідно до підп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, доходом визнається винагорода за виконану роботу біля РФ.

Однак є різна судова практика щодо питання, чи треба і коли платити ПДФО з авансу. Так, наприклад, ФАС Уральського округу вважає, що до моменту підписання акта приймання-передачі робіт у фізособи не виникає доходу (постанова від 14.11.2011 № КА-А40/13467-09). Попри це, є постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 16.10.2009 у справі № А03-14059/2008 та лист Мінфіну від 13.01.2014 № 03-04-06/360, у яких вказується на те, що дохід у вигляді винагороди підпункту 1 п. 1 ст.223 НК РФ) за підрядним договором виникає в момент перерахування коштів.

Підсумки

Підсумовуючи сказане вище, можна сформулювати таке: при виплаті авансу ПДФО не утримується податковим агентом. А ось при здійсненні виплати авансу за цивільно-правовим договором слід уважно ознайомитися з умовами самого договору та прийняти відповідне рішення – утримувати ПДФО чи ​​ні.

А за відшкодуванням допомог, як і раніше, необхідно звертатися до ФСС. Перша частина зарплати місяць традиційно називається авансом. Але аванс – це якась частина зарплати? Розкажемо у нашій консультації, скільки відсотків від зарплати складає аванс Заробітна плата повинна виплачуватись працівникові не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Інтернет-бухгалтерія для власників бізнесу зі співробітниками

Наприклад, працівник, який надійшов на роботу 1-го числа, отримає заробітну плату за першу половину місяця тільки в кінці (після 15-го числа), коли місяць практично відпрацьований повністю. А другу частину зарплати – лише наступного місяця. Тобто буде порушено вимогу про виплату зарплати не рідше ніж кожні півмісяця. Облік розрахунків за авансами, отриманими співробітниками першу половину місяця, складає розсуд роботодавця.

Lень добрий. Ось за лютий зі мною із зарплати ще не розрахувалися (повністю). Вже 23 квітня, а зарплати за березень ще не давали. Я так розумію, що крайній термін виплати зарплати за березень має бути до 15 числа (у даному випадку квітня)?

Добридень. За нормами Трудового законодавства заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць, з проміжком у 15 днів, що прописано у ст. 136 ТК України. Які саме дати виплати.вказується у правилах внутрішнього трудового розпорядку, у колективному договорі чи трудовому договорі.
У вашому випадку необхідно скаржитися насамперед не на порушення термінів виплат, а на зарплату в конверті. Підготовляючи скаргу на роботодавця, будьте готові підтвердити факти порушення закону доказами. Трудовий договір, матеріали статистики, аудіозаписи, показання ваших колег все, що стосується вашого питання, стане в нагоді в процесі розгляду.

Правила виплати зарплати та авансу: про що завжди слід пам'ятати

Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівникові за поточний місяць, оскільки буде порушена вимога про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів. Невиплата заробітної плати за першу половину місяця через відсутність грошових коштівна банківському рахунку підприємства чи фізичної особи-підприємця також не звільняє від відповідальності за порушення ст.

Терміни виплати заробітної плати з 3 жовтня 2017 року

Зробити це треба до набрання чинності законом (див. нижче). За новими правилами зарплату за місяць, що минув, треба видавати не пізніше 15-го числа наступного. Як і раніше, розраховуватись із працівниками треба кожні півмісяця. Наприклад, якщо аванс ви платите 20 числа, то зарплату треба видати 5 числа наступного місяця. Якщо інтервал більше ніж 15 днів, це порушення. Трудінспектори вправі оштрафувати організацію на 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ)

Крім дня виплати є ще день, коли працівник фактично отримав дохід. І фактичною датою отримання доходу як оплати праці визнається останній день місяця, протягом якого нарахований цей дохід (ст. 223 НК РФ). Це означає, що з виплаті працівникові авансу, скажімо, 20 числа, датою фактичного отримання цієї суми по НК РФ вважатиметься 30 чи 31 число цього месяца. Аналогічно і із зарплатою за другу половину місяця. А днем ​​виплати буде визнано день виплати другої частини зарплати, наприклад, 5 число, коли працівнику перераховано другу (остаточну) частину зарплати за попередній місяць.

Нові правила виплати заробітної плати

Тепер давайте детальніше розберемося з тими пунктами, які можуть викликати питання.

Але спочатку я хочу звернути вашу увагу, але те, що ці вимоги закріплені за всіма роботодавцями без винятку.

У тому числі вони повною мірою стосуються приватних підприємців. які мають наймані працівники. Вимога до дворазової виплати зарплати по суті зводиться до звичних всім понять «авансу» та «зарплати».

Онлайн журнал для бухгалтера

З авансу, виданого в останній день місяця, треба обчислити та утримати ПДФО (Визначення ЗС від 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, Лист ФНП від 24.03.2016 № БС-4-11/4999). якщо «зарплатним» днем ​​встановити безпосередньо 15 число, то аванс за поточний місяць доведеться встановити 30 числа того ж місяця. Отже, і ПДФО потрібно буде перераховувати до бюджету як із зарплати, так і з авансу, якщо у місяці 30 і менше днів. якщо у місяці 31 день, то ПДФО можна буде утримуватись лише із зарплати.

Розмір авансу не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований до дня виплати час. Повний розрахунок із працівником із заробітної плати має відбутися не пізніше, ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду.

Згідно виробничому календарю, у березні 2017 року 22 робочі дні.