По време на реорганизацията трудовият договор със служителя не се прекратява. Тоест служителят както е работил в организацията, така и продължава да работи в нея. За него се прилагат всички гаранции, установени от трудовото законодателство. Следователно училище, което е обединено с друга институция в резултат на реорганизация, трябва да изплаща заплати на служителите на свързаната институция по същия начин, както е установено за нейните служители.

SZV-M трябва да бъде предадена от свързаната институция преди датата на реорганизация. Правоприемникът на реорганизираното дружество представя отчет само за уволнените служители (ако е имало такива през месеца, в който се извършва реорганизацията). Крайният срок е не по-късно от деня, в който организацията е подала документи за вписване на прекратяване на дейността в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Плащания за застрахователни премии и 4-FSS за свързаната организация могат да се подават от правоприемника.

Обосновка
Как да определим период на фактуриранеза изчисляване на заплащането за отпуск по време на реорганизация

Може да е имало реорганизация. В изчислителния период за изчисляване на заплащането за отпуск включете както времето, което служителят е работил преди реорганизацията, така и това след това.

Поради факта, че предприятието е претърпяло реорганизация, трудовият договор със служителя не се прекратява. Тоест служителят както е работил в организацията, така и продължава да работи в нея. За него се прилагат всички гаранции, установени от трудовото законодателство. Включително и на почивка. Това пряко следва от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно периодът на фактуриране не се прекъсва: той трябва да бъде определен в обща процедура, като се има предвид както времето преди реорганизацията, така и времето след нея.

Каква отговорност се предвижда за забавено плащане на заплатите?

Условия за изплащане на заплатите

Организацията трябва да изплаща заплатите навреме (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията за плащане трябва да бъдат посочени в един от вътрешните документи:

 в колективен или трудов договор;

 в Правилника за труда.

Честота на изплащане на заплатата 1

Кога трябва да се изплащат заплатите?

Всички работодатели са длъжни да плащат заплати поне на всеки половин месец. От 3 октомври 2016 г. заплатите трябва да се изплащат не по-късно от 15-ия ден след края на периода, за който са начислени. Тоест крайният срок за авансовото плащане е 30-то число на текущия месец, а за заплатите - 15-то число на следващия месец (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако сте плащали заплати по-късно, променете условията за плащане. За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор. Можете също да издадете известие за промени в условията на заплащане.

В действащото законодателство няма понятие за „половин месец“. Нормата на член 136, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация означава, че заплатите трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно. Конкретните срокове се определят в Правилника за труда, колективния или трудовия договор.

Първата половина на месеца винаги е периодът от 1 до 15 число на текущия календарен месец. Втората половина на месеца е периодът от 16 до последния ден на календарния месец. Основното е да се определят конкретни срокове за изплащане на заплатите. Например според Правилника за труда заплатите се изплащат на 5 и 20 число. След това изпълнете изискването на част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (писма на Министерството на труда на Русия от 18 април 2017 г. № 11-4 / OOG-718 от 23 септември 2016 г. № 14 -1 / OOG-8532).

Ако установеният ден за плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащайте заплатата предния ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и когато служителят е в отпуск. Моля, обърнете внимание на следното: Ако издавате заплата чрез касов апарат, най-вероятно служителят няма да дойде да я вземе. След това депозирайте непотърсената сума в последния ден на изплащане на заплатата. В края на краищата, срокът за депозиране не може да надвишава пет работни дни (включително деня, в който получите пари в брой от банковата си сметка). Това е предвидено в параграф 6.5 от Директива на Банката на Русия № 3210-U от 11 март 2014 г.

Как да съставите и подадете отчет чрез формуляра SZV-M

Ситуация:как да вземете SZV-M по време на реорганизация

Отговорът на този въпрос зависи от формата на реорганизация.

Ако се сливате, преобразувате, разделяте или отделяте, подайте SZV-M за всички служители за реорганизираната организация. Срокът за подаване е в рамките на един месец от датата, на която е одобрен актът за прехвърляне (разделителен баланс), но не по-късно от деня, в който са подадени документи за регистрация във Федералната данъчна служба. Последният отчетен период ще бъде месецът, през който е приключила реорганизацията. Например подадохте документи за реорганизация на 22 октомври. Това означава, че реорганизираната организация трябва да представи последния си отчет за октомври. Крайният срок е не по-късно от 22 октомври.

При постъпване подайте отчет за реорганизираната фирма само за съкратените служители (ако е имало такива през месеца, в който се извършва реорганизацията). Крайният срок е не по-късно от деня, в който организацията е подала документи за вписване на прекратяване на дейността в Единния държавен регистър на юридическите лица. За работещите служители отчет за месеца на реорганизация ще бъде представен от компанията, към която е влято друго юридическо лице. Това следва от член 11, параграф 3 от Закона от 01.04.1996 г. № 27-FZ.

Кога и как да подадете отчет по формуляра SZV-STAZH

Справката за осигурителен стаж се подава веднъж годишно - не по-късно от 1 март след отчетната година. Формулярът SZV-STAZH е одобрен с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 11 януари 2017 г. № 3p. В този формуляр покажете периодите на работа на всички служители, с които са сключени следните споразумения:

 трудови договори;

 граждански договори за извършване на работа и предоставяне на услуги;

Съберете формулярите SZV-STAZH за всеки служител в пакет и направете опис според формуляра EDV-1.

Бъди внимателен:ако служител се пенсионира, формулярът SZV-STAZH трябва да бъде подаден в Пенсионния фонд на Руската федерация в рамките на три календарни дни от датата, на която лицето се е свързало с работодателя. Не забравяйте също, че при уволнение всички служители трябва да получат копия от SZV-STAZH. Ако тези изисквания бъдат нарушени, организацията е изправена пред глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (Клауза 2 и 4 от член 11 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ, част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В случай на ликвидация или реорганизация, SZV-STAZH също ще трябва да бъде издаден преди края на календарната година. Това са изискванията на член 11, параграф 3 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ.

От 1 януари 2017 г. правомощията за администриране на осигурителните премии от фонд "Пенсии" и фонд "Обществено осигуряване" преминаха към данъчната служба. Променен е и редът за подаване на информация за осигурителния стаж на осигурените лица във фонд "Пенсии". На 5 март 2017 г. влезе в сила Решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд от 11 януари 2017 г. № 3p, документът одобри нови формуляри, те трябва да бъдат представени в Пенсионния фонд. Една от тези форми е SZV-STAZH „Информация за осигурителния стаж на осигурените лица“.

SZV-STAZH - индивидуален (персонализиран) счетоводен отчет, съдържащ информация за осигурените лица в системата за задължително пенсионно осигуряване. Формулярът се попълва и подава от застрахованите лица за всички служители, включително тези, с които има сключени граждански договори. В същото време застрахователите са фирми и индивидуални предприемачи, които наемат хора по трудов договор, а също така сключват договори за GPC, за които се начислява възнаграждение застрахователни премии. За безработните лица информация във формуляра SZV-STAZH се предоставя от органите на службата по заетостта.

Кога и къде да представя?

от общо правилоФормулярът SZV-STAZH се подава ежегодно в териториалния офис на Пенсионния фонд на Руската федерация по мястото на регистрация на дружеството не по-късно от 1 март на годината, следваща отчетната година. Тоест за първи път този формуляр трябва да се подаде за 2017 г. не по-късно от 1 март 2018 г. Но има изключения от това правило.

При ликвидация на организация (прекратяване от физическо лице на дейност като индивидуален предприемач), информацията се изпраща на фонда в рамките на един месец от датата на одобрение на междинния ликвидационен баланс (решение за прекратяване на дейност като индивидуален предприемач), но не по-късно от деня на подаване на документи във Федералната данъчна служба за държавна регистрация на ликвидация юридическо лице(прекратяване на дейности като индивидуален предприемач).

Под каква форма трябва да се представи отчетът?

Информацията във формуляра SZV-STAZH може да бъде изпратена до Пенсионния фонд на Русия както на хартиен носител, така и в цифров вид; във втория случай отчетът може да бъде изпратен чрез единен портал на държавни и общински услуги.

Забележка

SZV-STAZH е индивидуален (персонализиран) счетоводен отчет, съдържащ информация за осигурените лица в системата за задължително пенсионно осигуряване. Формулярът се попълва и подава от застрахованите лица за всички служители, включително тези, с които има сключени граждански договори.

Задължение за подаване на информация в електронен вид възниква за притежателя на полица, който предоставя данни за двадесет и пет или повече служители, наети в дружеството. Моля, обърнете внимание: когато определяте броя на служителите, трябва да вземете предвид и специалистите, с които са сключени GPC споразумения. Според информацията на Пенсионния фонд на Русия „Относно изясняване на подаването на индивидуална (персонализирана) счетоводна информация“, ако броят на служителите надвишава 25 души, отчетите трябва да се подават по електронен път с подобрен квалифициран електронен подпис.

Трябва ли да изпращам мотивационно писмо при подаване на информация?

Информацията във формуляра SZV-STAZH се подава заедно с формуляра EDV-1, който е придружаващ и съдържа информация за фирмата или индивидуалния предприемач, отчетния период, общия размер на начислените и платени застрахователни премии за отчетен периоди други данни.

Как да попълните формуляра (какви софтуерни инструменти са налични)?

Програмите за изготвяне и проверка на отчети са свободно достъпни на уебсайта на Фондацията, което значително улеснява процеса на генериране на документи.

Необходимо ли е да се предостави информация SZV-STAZH на служителя?

Работодателят трябва да предостави копие от формуляра SZV-STAZH на осигуреното лице:

• в случай на неговото заявление - не по-късно от пет календарни дни от датата на заявлението;
• в случай на уволнение - в деня на уволнението на служителя или в деня на прекратяване на гражданския договор.

Необходимо ли е да се посочи във формуляра SZV-STAZH служител, който е бил в отпуск за отглеждане на дете цяла година?

Въпреки факта, че докато служителят е в отпуск за отглеждане на дете, плащанията, подлежащи на застрахователни премии, не се извършват, трудовият договор на служителя продължава да е в сила, така че той е осигурено лице. Следователно е необходимо да посочите този служител във формуляра SZV-STAZH. В този случай в колона 11 „Допълнителна информация“ от раздел 3 на формуляра се посочват следните кодове:

• „ДЕЦА” – при предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до една година и половина;
• „ДЕЦА” – при предоставяне на отпуск за отглеждане на дете на възраст от година и половина до три години;
• „ДЕЦА” – при предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст на друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.

Как трябва да се посочи периодът във формуляра SZV-STAGE, ако служителят работи на непълно работно време или на непълно работно време?

Ако служител е нает във фирмата на пълен работен ден, но работи на непълно работно време, периодът на заетост се отразява въз основа на действително отработеното време. Ако служител работи на непълно работно време, информацията във формуляра SZV-STAZH отразява обема на работата (дял от ставката) за периода.

Как трябва да се попълнят раздели 4 и 5 в информацията за формуляра SZV-STAZH, подадена в Пенсионния фонд в края на годината?

Раздел 4 „Справка за начислени (внесени) осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване” и Раздел 5 „Справка за внесени пенсионни вноскив съответствие с пенсионни договори за ранно недържавно пенсионно осигуряване" се попълват само за формуляри SZV-STAZH с информация тип "Назначаване на пенсия". Следователно не е необходимо да попълвате раздели 4 и 5.

Каква е отговорността за неподаване на отчет?

За късно подаване на отчет или ако компанията изпрати непълни или ненадеждни данни на фонда, се предвижда глоба от 500 рубли за всеки служител. Освен това ръководството на организацията (индивидуален предприемач) може да бъде привлечено към административна отговорност, наказанието за такова нарушение е от 300 до 500 рубли.

Застрахован, който е длъжен да предостави информация в електронна форма и не е изпълнил това задължение, подлежи на отговорност под формата на глоба от 1000 рубли.

CJSC е преобразувано в LLC на 16 декември 2016 г. В какъв ред и в какъв срок реорганизираната организация трябва да представи отчети в Пенсионния фонд (формуляр SZV-M и формуляр RSV-1 Пенсионен фонд)?

Отговор:Затворено акционерно дружество, преобразувано в LLC на 16 декември 2016 г., трябва да представи отчети във формуляра RSV-1 на Пенсионния фонд на Русия (одобрен с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 16 януари 2014 г. N 2p) въз основа на резултатите от отчетния период - година (включително декември от 1 до 15) , и съгласно формуляра SZV-M „Информация за осигурените лица“ (одобрен с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 01.02.2016 г. N 83p) - за периода от 1 декември до 15 декември, като се ръководи от нормата на параграф 3 от чл. 11 от Федерален закон № 27-FZ от 01.04.1996 г. „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“ (наричан по-долу Закон № 27-FZ), а именно в рамките на един месец от датата на одобрение на акт за прехвърляне (разделителен баланс), но не по-късно от деня на представяне на федералния изпълнителен орган, извършващ държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи, документи за държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация.

Обосновка:Съгласно параграф 4 на чл. 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация такова CJSC се счита за реорганизирано, с изключение на случаите на реорганизация под формата на присъединяване, от момента на държавна регистрация на LLC, създадено в резултат на преобразуване (реорганизация) на ЗАО.
Следователно, след преобразуването на CJSC и държавната регистрация на ново юридическо лице - LLC, създадено в резултат на реорганизация под формата на преобразуване, от 16 декември 2016 г. CJSC няма да бъде застраховател, чиято отговорност е да представя тримесечни сетълменти на териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация под формата на RSV-1 Пенсионен фонд на Руската федерация и месечно отчитане във формуляра SZV-M.
В същото време крайният срок за подаване на формуляра RSV-1 в Пенсионния фонд е установен от част 9 на чл. 15 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, фондът социална осигуровкаРуската федерация, Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване" за начислени и платени застрахователни премии: не по-късно от 15-ия ден на втория календарен месец, следващ отчетния период, а за сетълменти под формата на електронен документ - не по-късно от 20-ия ден от втория календарен месец, следващ отчетния период.
Пенсионното законодателство не установява други срокове за представяне на тези отчети нито за реорганизираната организация, нито за организацията-наследник.
За формуляра SZV-M се прилага нормата на клауза 2.2 на чл. 11 от Закон N 27-FZ, съгласно който притежателят на полицата трябва да го представя ежемесечно не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ отчетния период - месец.
В разглеждания случай разпоредбите на ал.3 на чл. 11 от Закон N 27-FZ, съгласно който при реорганизиране на застраховател - юридическо лице, той представя информация във формуляра SZV-M в рамките на един месец от датата на одобрение на акта за прехвърляне (разделителен баланс), но не по-късно от деня на подаване на документи до данъчния орган за държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация. В случай на реорганизация на застрахования - юридическо лице под формата на сливане с друго юридическо лице, той предоставя информация за уволнените служители не по-късно от деня на подаване на документи до данъчния орган за извършване на вписване в единната държава регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на влятото юридическо лице.
Тези разпоредби се прилагат и за персонализираната счетоводна информация, посочена в параграф 2 от този член, която е неразделна част от PFR формуляр RSV-1 като независим раздел. 6.
Ето защо, по наше мнение, по отношение на процедурата за подаване на формуляр RSV-1 в Пенсионния фонд на Затвореното акционерно дружество е препоръчително да се ръководи и от нормата на параграф 3 от чл. 11 от Закон № 27-FZ.
Трябва да се има предвид, че от 01.01.2017 г., в съответствие с Федералния закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и признаването за невалидни на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За изменение на част първа и втора Данъчен кодексРуската федерация, във връзка с прехвърлянето на правомощията на данъчните власти за администриране на застрахователни премии за задължително пенсионно, социално и медицинско осигуряване, процедурата за администриране на застрахователни премии се промени.
Следователно, в допълнение към ситуацията, разгледана през 2016 г., ако CJSC се преобразува в LLC след 01.01.2017 г., изискванията на Данъчния кодекс на Руската федерация (глава 34) и Резолюцията на Управителния съвет на Пенсионния фонд на 01/11/2017 N 3p следва да се вземе предвид.
През 2017г нова формаперсонализирано отчитане SZV-STAZH и съгласно формата (одобрен с Решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация № 3p) се предоставя информация за осигурителния стаж на осигурените лица. Процедурата за подаване на формуляр SZV-M не се е променила от 1 януари 2017 г.
Също така, правилото относно реда и сроковете за подаване на отчети до Пенсионния фонд на Руската федерация от реорганизираната организация, посочено по-горе, не е променено.
Информацията за застрахователните премии се предоставя на териториалните органи на Федералната данъчна служба на Русия във формата, одобрена със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@, считано от отчетния период за първо тримесечие на 2017 г. със срок не по-късно от 02.05.2017 г.
Общ срок за подаване на калкулации за застрахователни премии за лица, извършващи плащания лица, - не по-късно от 30-то число на месеца, следващ изтеклата година или отчетен период.

Въпрос

Реорганизация по принадлежност ще настъпи в средата на месеца (например 17 август). Необходимо ли е да се представят отделно всички отчети на вливащото се дружество преди вливането и общи изчисления от новото дружество от 18 август до 31 декември? Как да разделим например болничните? Необходимо ли е да се правят регресни плащания преди 17 август за вливащото се дружество?

Отговор

Данъчната отчетност и отчетността пред Фонда за социално осигуряване на реорганизирана организация може да бъде подадена от самата реорганизирана организация (преди края на реорганизацията, т.е. преди 17 август) или от правоприемника на реорганизираната организация (след края на реорганизацията реорганизация, т.е. след 17 август).

Отчитането в Пенсионния фонд се подава от реорганизираната организация до края на нейната реорганизация.

Законът не изисква пререгистрация отпуск по болести отпуски на служители на реорганизираното дружество.

Правоприемникът на преобразуваното дружество заплаща задълженията на преобразуваното дружество по общия ред.

Обосновка

При прекратяване на организацията чрез реорганизация от последната данъчен периодза такава организация (ако данъчният период за данък не е тримесечие) е периодът от 1 януари на календарната година, в която организацията е прекратена, до деня на държавна регистрация на прекратяването на организацията в резултат на реорганизация (клауза 3 от член 55 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Клауза 5 на чл. 230 от Данъчния кодекс на Руската федерация установява, че в случай на неизпълнение от страна на реорганизираната (реорганизирана) организация (независимо от формата на реорганизация) до завършване на реорганизацията на задълженията за подаване на формуляри 2-NDFL и 6-NDFL , такива формуляри подлежат на подаване от правоприемника на данъчния орган по мястото на неговата регистрация.

Отговорността на правоприемника да подава отчети за слятото юридическо лице, ако реорганизираното дружество не е представило съответните отчети преди края на реорганизацията, е посочено от регулаторните органи:

Относно изчисляването на застрахователните премии (Писмо на Федералната данъчна служба от 23 юни 2017 г. N BS-4-11/12088);

Относно данъчната декларация за доходите (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 13 септември 2012 г. N 03-05-05-01/54);

Относно декларацията за ДДС (Писмо на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 09.03.2011 г. N KE-4-3/3609@).

Законосъобразността на подаването на отчети за данък върху имуществото от правоприемника на реорганизирана компания е посочена в клауза 2.8 от Процедурата за завършване връщане на данъциза данък собственост на организации (одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 31 март 2017 г. N ММВ-7-21/271@).

Законосъобразността на подаване на формуляр 4-FSS от правоприемника на реорганизираната компания е посочена от текста на реда в код 1.1 от таблица 2 на формуляр 4-FSS (одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба на Руската федерация от септември 26, 2016 N 381).

В параграф 1 на чл. 9 от Федералния закон от 01.04.1996 г. N 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“ (наричан по-долу Федерален закон № 27-FZ) се установява, че притежателят на полицата предоставя на пенсионния фонд на Руската федерация със следната информация за осигурените лица, работещи за него при реорганизация на юридическо лице:

1) осигурителен номер;

2) фамилия, собствено име, бащино име, фамилно име, което осигуреното лице е имало по рождение;

3) дата на раждане;

4) място на раждане;

6) адрес на постоянно пребиваване;

7) серия и номер на паспорта или личната карта, датата на издаване на посочените документи, въз основа на които посочената по-горе информация е включена в индивидуалната лична сметка, името на органа, който ги е издал;

8) гражданство.

Посочената информация се предоставя не по-късно от деня на подаване във Федералната данъчна служба на документи за вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице (параграф 5, параграф 2, член 9 от Федерален закон № 27-FZ).

При реорганизиране на застрахования - юридическо лице, той представя информацията, предвидена в параграфи 2 - 2.3 от този член 11 от Федералния закон N 27-FZ (включително SZV-M и SZV-STAZH), в рамките на един месец от датата на одобрение от акта за прехвърляне (разделителен баланс), но не по-късно от деня на подаване във Федералната данъчна служба на документи за държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация. В случай на реорганизация на застрахования - юридическо лице под формата на сливане с друго юридическо лице, той предоставя информация за уволнените служители не по-късно от деня на подаване на документи във Федералната данъчна служба за извършване на вписване в единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на слятото юридическо лице (клауза 3, член 11 от Федералния закон № 27-FZ).

По този начин, данъчна отчетности отчитането пред Фонда за социално осигуряване на реорганизирана организация може да бъде подадено от самата реорганизирана организация (преди края на реорганизацията, т.е. преди 17 август) или от правоприемника на реорганизираната организация (след края на реорганизацията, т.е. след 17 август).

Докладите до Пенсионния фонд се подават от реорганизираната организация в посочените по-горе срокове.

Когато юридическо лице се слее с друго юридическо лице, правата и задълженията на слятото юридическо лице се прехвърлят към последното (клауза 3, член 58 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Съответно не е необходимо да се регистрират отново болнични и ваканции за служители на реорганизираната компания. Правоприемникът на преобразуваното дружество заплаща задълженията на преобразуваното дружество по общия ред.

През 2017 г. законодателят въведе друг вид отчитане, според който държавните органи следят трудовия стаж на служителите. ви позволява да консолидирате най-важните параметри, които влияят на размера.

По-голямата част от руските предприятия вече изучават характеристиките на развитието на формата. СЗВ за 2017 г. трябва да се подаде до края на 1-во тримесечие на 2018 г. за 2017 г., респ. Но някои компании ще трябва да докладват във формуляра в близко бъдеще, например, ако провеждат.

SZV-опит при ликвидация на организация

Докладът, който се изготвя от счетоводния персонал, трябва да включва информация за всички служители, които са посочени в. Такива граждани включват служители, които са работили по трудови или граждански договори. Информацията за пенсионния фонд трябва да бъде посочена през 2017 г. на служителите. Ако в състава участват допълнителни служители, е необходимо да се посочат данни за тях.

За приключващи предприятия е необходимо да се отчете не по-късно от един месец от датата на подписване на заключителния баланс. Ако пренебрегнете изискването на законодателя за подаване, може да получите глоба. Размерът на санкцията се изчислява пропорционално на броя на служителите, за които не е предоставена информация - 500 рубли за всеки. Обикновено формулярът за отчет е включен в състава, използван от счетоводния отдел. Така че обикновено възникват проблеми с доставката.

Пример: през юни 2017 г. фирма „Рога и Копита” решава да се ликвидира. Решението беше подписано на 25 юни и бяха проведени събития. На учредителите беше представен ликвидационен баланс за одобрение на 5 септември; съответно от тази дата ще се изчислява представянето на доклада за SZV-опит (4 октомври).

Как да запълним

• В горната част на формуляра се попълва регистрационният номер, с който организацията е вписана в регистъра;
• TIN и ;
• В колоната тип информация оставете оригиналния знак;
• Таблична информация за всеки служител. Тук се посочват лични данни, вида на документа, по който са работили служителите;
• Формулярът съдържа раздели за попълване на информация за граждани, пенсионирани в годината на ликвидация на предприятието.

SZV-STAZH при ликвидация на организация (проба за попълване)

Как да мине

Законодателят предоставя възможност за използване на няколко възможности за подаване на доклад. Формулярът може да бъде подаден в звеното на фонда както на хартиен носител, така и чрез електронни комуникационни канали. Вярно е, че изборът на начин на доставка на формуляра също се определя от законодателя. За случаите, когато персоналът е над 25 души, се допуска отчитане само по интернет.

За да подготвите файла SZV-STAZH за изпращане, трябва да използвате подобрен квалифициран подпис. Днес криптографските файлове са достъпни във всяка организация, но подписът трябва да е подходящ за подписване. Освен това би било добре да се изясни дали служителите на фонда ще могат да приемат файла и дали са свързани с телекомуникационни канали. Ако към момента на закриване на предприятието в него работят по-малко от 25 души, можете да докладвате на хартия.

Доклад за закриване на индивидуален предприемач

Включени са в списъка на лицата, на които трябва да се отчита Пенсионен фонд. Ако представителствата на държавна агенция все още не могат да приемат информация в електронен вид,