Enhver borger som har jobbet minst en gang i livet eller bare får jobb, vet at lønn kan være av to typer: hvit og svart.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hvis den første er offisiell, så er den andre ulovlig, og arbeidsgiveren som betaler den, lurer rett og slett både staten og hans ansatte. Det er imidlertid en annen type lønn- grått.

Hva det er?

Grå lønn er betalinger som består av to ulike deler:

1. Den minste av dem betales vanligvis i form av en hvit lønn. Dette betyr at alle nødvendige periodiseringer belastes den.
2. Flertallet gis til den ansatte i form av kontanter, akkurat som kontanter.

I utgangspunktet kan denne måten å tjene penger på oppnås ved å jobbe for en representant for en mellomstor eller liten bedrift. Dette er en fin måte for dem å unngå å betale deler av skatten.

Oftest kan du komme til en slik arbeidsgiver når du ser etter arbeid innen områder som:

• konstruksjon;
• ulike områder av handel;
• produksjonsindustri.

Lovgivning

Skatter holdes tilbake fra lønn i samsvar med artikkel 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg er det flere artikler som regulerer vilkårene for å gi visse betalinger til en ansatt, som kan være mindre ved bruk av grå ordningen:

• Kunst. 144 Den russiske føderasjonens arbeidskode - feriepenger;
• Kunst. 183 Den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 14 i føderal lov nr. 255 - sykepenger;
• Kunst. 178 og 181.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode - sluttvederlag;
• Kunst. 10 i føderal lov nr. 176 - pensjonsopptjening.

I tilfelle skatteunndragelse kan lederen av organisasjonen falle inn under skatteplikt, som er spesifisert i artikkel 122 i den russiske føderasjonens skattelov, eller strafferettslig ansvar, i samsvar med artikkel 198 i den russiske føderasjonens straffelov.

Grå lønn

Grå lønn er en fin måte for en arbeidsgiver å gi ansatte mer inntekt ved å unndra seg noen skattebetalinger.

Ved første øyekast er denne ordningen veldig praktisk og gunstig for begge parter. Men hvis du ser på det mer nøye, blir ting ikke så fristende.

Betinget juridiske former

Arbeidsgivere har mulighet til å gi ansatte en grå lønn, og samtidig ikke skjule beløpet for staten.

Det finnes flere betinget lovlige ordninger for dette. Det er imidlertid verdt å merke seg at bruken av dem ofte ikke bare fører til reduksjon i fradrag, men også til nærmere oppmerksomhet fra skattemyndighetene.

De to mest brukte ordningene er:

1. Utbytte. Store bedrifter, hvis nettoresultat er betydelig, kan betale sine ansatte inntekter i form av utbytte. I dette tilfellet vil det være mulig å kvitte seg med enkelte typer skatter. Men vi må umiddelbart ta forbehold om at ikke alle ansatte kan få denne formen for inntekt.
2. Kompensasjon. En annen populær metode er å betale hoveddelen av inntekten din i form av kompensasjon for tilbakeholdelse av lønn. Men det er verdt å presisere at i henhold til loven er mengden av slike betalinger ikke underlagt skatt og er lik 1/300 av refinansieringen, eller arbeidsgiveren kan tildele den uavhengig. Skruppelløse ledere utnytter dette ved å foreskrive store kompensasjonsbeløp i lokale forskrifter og arbeidskontrakter.

Men selv når de bruker slike tilsynelatende lovlige ordninger, er ansatte fortsatt utsatt for risiko. For å beskytte arbeidstakerne mest mulig, kan arbeidsgiver inngå en sivil kontrakt med dem.

I dette tilfellet er hver ansatt representert som en individuell gründer, som et resultat av at all inntekt beskattes i henhold til en forenklet ordning.

Fordeler og ulemper

Som allerede nevnt har en grå lønn en rekke ulemper for den ansatte. Og det er ganske mange av dem, og de fleste skyldes at offisielle eller hvite inntekter er minimale.

Så hvis en ansatt får utbetalt grå lønn, så:

• antall sykefravær og oppsigelsespenger reduseres, og feriepengene reduseres også;
• ved konflikt med overordnede kan den ansatte få minimal kompensasjon;
• Det kan være vanskelig å få lån eller kreditt, siden bare den hvite delen av inntekten kan angis i dataene.

Men den største ulempen med slikt arbeid vil bli merkbar med ankomsten av pensjonsalderen. Faktum er at det praktisk talt ikke er fradrag for personskatt fra minstelønnen.

Som et resultat, i Pensjonsfond beløpet som er nødvendig for å gi en person pensjon, akkumuleres ikke.

I motsetning til ansatte er det bare én ulempe for en leder, og det er trusselen om at handlingene hans blir oppdaget og han blir straffet.

Men det er fortsatt verdt å fremheve ett pluss for den ansatte. På grunn av det faktum at praktisk talt ingen penger blir trukket fra inntekt skattefradrag, blir sluttlønnen litt høyere. Men nok en gang er det verdt å minne om at en liten økning i inntektene i fremtiden vil gå over til fradrag i pensjonen din.

Konsekvenser

Nesten alle konsekvensene som venter en ansatt som mottar grå lønn, er notert som ulemper i forrige avsnitt.

Det er også verdt å merke seg at ved mottak av udokumentert inntekt er en ansatt praktisk talt ikke beskyttet på noen måte. Og hvis arbeidsgiveren nekter, vil han rett og slett ikke kunne bevise sin rett til de ubetalte beløpene.

Arbeidsgiver vil også få visse konsekvenser dersom det oppdages at han benyttet en grå ordning.

Minste straff vil være administrativt ansvar. I verste fall kan det vise seg å være straffbart, etterfulgt av fengselsstraff.

Hvor kontaktes?

Hvis en ansatt bestemmer seg for å forsvare sine rettigheter, bør han kontakte tre tjenester:

• arbeidstilsyn;
• skatt tjeneste;
• påtalemyndigheten

Det er imidlertid nødvendig å oppgi din personlige informasjon, siden anonyme meldinger sjelden fører til ønsket resultat og kan føre til skadelige konsekvenser.

I tillegg må du forberede bevis på forhånd som vil støtte den ansattes vitnesbyrd.

Ansvar

Når et grått opplegg avsløres, står alle parter som på en eller annen måte deltok i det et visst ansvar. Samtidig vil det ikke bare gjelde ledere.

I mange tilfeller under angrep skattetjenester Det er også ansatte som mottok ubetydelig lønn.

Arbeidsgiver

I følge skatteloven står arbeidsgiveren i 2020 overfor administrativt ansvar i form av en bot.

Beløpet vil være 20 % av det totale beløpet som lederen ikke betalte for skatt.

I tillegg er det straffer for manglende betaling av forsikringspremier, som kan nå opptil 10 tusen rubler.

Men hvis det viser seg at det totale beløpet av ubetalte skatter har vokst til store beløp, kan selskapets ledelse, i samsvar med artikkel 199 i den russiske føderasjonens straffelov, bringes til straffeansvar.

I dette tilfellet er tre scenarier mulig:

1. Ileggelse av en bot på opptil 300 tusen rubler.
2. Utnevnelse av arrestasjon eller tvangsarbeid.
3. Frihetsberøvelse.

Ansatt

Når det gjelder den ansatte, tror mange at hvis en grå ordning blir identifisert, kan han "komme unna med det."

Men ikke glem at en innbygger som mottar inntekt som personlig inntektsskatt ikke ble holdt tilbake fra, må selvstendig erklære inntekten sin. Samtidig er han forpliktet til å betale minst 13% av beløpet deres.

Hvis dette ikke ble gjort, gis overtrederen en bot på 5% av beløpet for alle ubetalte skatter.

Hvis en ansatt bevisst dekket opp for arbeidsgiveren eller mottok spesielt store summer på en lyssky måte, står han overfor straffeansvar i henhold til artikkel 198 i den russiske føderasjonens straffelov.

Det kan ha form av en bot som varierer fra 300 tusen til en million rubler. I ekstreme tilfeller risikerer den ansatte en fengselsstraff på ett til tre år.

Hva skal man gjøre ved manglende betaling?

Hvis en ansatt, etter å ha mottatt en grå lønn, plutselig merker at beløpet for betalinger som er gitt til ham er redusert til beløpet for offisiell inntekt, kan han gjøre følgende:

1. Prøver å vente til lønnen øker, noe som ikke er den beste ideen.
2. Snakk med arbeidsgiveren din og prøv å normalisere inntektene dine. Dette kan gjøres av de som er fornøyd med en grå lønn.
3. Send inn en klage til de aktuelle myndighetene.

Det siste alternativet er det mest korrekte, men samtidig det vanskeligste av de som presenteres, på grunn av at det vil være ganske vanskelig for den ansatte å bevise at han har rett.

Hvor skal man klage?

Før du søker hvor som helst, må en ansatt studere arbeidsloven nøye. Fra den kan du trekke fra hvilke betalinger som skal betales i et bestemt tilfelle, og også angi alle mulige typer hvite lønninger.

Etter å ha studert den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt sende inn en klage til kommisjonen, som tar for seg å løse kontroversielle situasjoner på arbeidsområdet.

I tillegg kan du sende inn en søknad til påtalemyndigheten eller Statens arbeidstilsyn.

I tillegg har den ansatte mulighet til å fremme et krav for retten.

Hvordan bevise?

Det er ekstremt vanskelig å bevise at en arbeidsgiver bruker en grå betalingsordning.

Men dersom den ansatte likevel ikke fikk lønn, eller annet kontroversielle situasjoner, for å bevise arbeidsgiverens skyld trenger du:

1. Finn ut om det er vitner.
2. Gi ethvert opptak eller fotografi som vil tillate deg å bevise eksistensen av et brudd.
3. Gi regnskaper for regularitet av grå inntjening.

Arbeidstakeren kan også sammenligne nivået på sin offisielle inntekt med andre arbeidsgivere i regionen. Men det er bedre å gjøre dette før ansettelse. Arbeidstakeren har også rett til å gå til retten.

Går til retten

For å gå rettens vei trenger en ansatt kun å sende inn en enkel kraverklæring. Dokumentet må angi kravene, samt omstendighetene under hvilke arbeidstakeren ble lurt.

Mange forretningsenheter, for å spare penger, foretrekker å inngå formelle arbeidskontrakter med sine ansatte, men spesifiserer samtidig mindre enn den faktiske lønnen. Denne situasjonen er et brudd på bestemmelsene i lovene. Når en grå lønn utbetales, hvis dette faktum oppdages av reguleringsmyndighetene, blir arbeidsgiveren ansvarlig.

La oss se på hvilke typer uoffisielle lønninger som finnes.

Lønn etter "farge": hva er forskjellene?

De offisielle og uoffisielle komponentene i ansattes godtgjørelse kalles konvensjonelt for "farger".

Den offisielle (hvite) lønnen er den ansattes lønn, som fullt ut gjenspeiles i arbeidsavtalen som er utarbeidet med ham, og som faktisk utbetales til ham hvis han oppfyller alle arbeidsoppgavene som er fastsatt i kontrakten.

I denne forbindelse oppfyller arbeidsgiveren fullt ut forpliktelsen til en skatteagent og forsikringstaker i det obligatoriske forsikringssystemet.

En ansatt kan utføre arbeid i en organisasjon uoffisielt, det er ingen arbeidskontrakt med ham, og selskapets ledelse betaler ham kontant ("i en konvolutt"). Skatteetaten holder ikke tilbake disse betalingene, påløper ikke eller betaler forsikringspremier. Denne lønnen kalles "svart".

Merk følgende! Det er vanlig å tildele en mellomlønn, som kalles "grå". Det oppstår når en ansatt offisielt begynner å jobbe, og ikke hele lønnen gjenspeiles i den, men dens offisielle del.

Resten får han kontant og det holdes ikke skatt på disse beløpene og det foretas ingen obligatoriske trekk. I denne situasjonen mottar den ansatte offisielt en veldig liten lønn, vanligvis minstelønn, og bare arbeidsgiveren betaler skatter og bidrag fra den.

Hvorfor er svart lønn dårlig?

Det viktigste negative aspektet ved å betale en tilfeldig lønn er at det ikke beregnes forsikringspremier fra den, og derfor er tjenestetiden som kan tilskrives utbetalingen ikke inkludert i tjenestetiden for å beregne pensjonen.

Hvis en ansatt i en bedrift som ikke er offisielt ansatt opplever en periode med midlertidig arbeidsuførhet, vil han ikke kunne utstede sykemelding. Arbeidsgivers betaling for denne perioden utføres ekstremt sjelden, og da i beløp helt bestemt av bedriftsadministrasjonen, og ikke fra arbeidstakerens inntekter.

Situasjonen er lik med tilbud om ferie og utbetaling av den. Mange forretningsenheter gir ikke ferietid for å spare penger når de betaler tilfeldig lønn.

En ansatt i et slikt selskap kan også ha vanskeligheter med å få lån, fordi administrasjonen ikke vil utstede ham noen attester som bekrefter hans ansettelse og inntekt.

Viktig! Negative aspekter ved å betale svart eller grå lønn finnes også for organisasjonen. Hvis regulatoriske myndigheter finner ut om denne situasjonen, står selskapet overfor et alvorlig ansvar i samsvar med gjeldende juridiske normer.

Partenes ansvar

Utbetaling av uoffisiell lønn truer straff både for selskapets ansatte, så vel som for selskapets ledelse og den juridiske enheten som helhet.

For ansatt

Du kan bare holdes ansvarlig for å motta uoffisiell lønn hvis følgende betingelser er oppfylt:

• Hvis en person vet at selskapsadministrasjonen ikke trekker tilbake personskatt og ikke gir innskudd til fondene. Ansvaret for tilbakehold av inntektsinntekt og beregning av bidrag påhviler i sin helhet virksomhetsadministrasjonen. Derfor, hvis en person mottar en lønn som personlig inntektsskatt er trukket fra, vet han kanskje ikke engang at arbeidsgiveren betaler ham en svart lønn. I dette tilfellet er det ikke personen som har feil.
• Det er bevis på en avtale mellom en person og ledelsen i et selskap om utbetaling av svart lønn, og heller ikke betaling av personlig inntektsskatt og forsikringspremier.

Det er mulig å utelukke den ansattes skyld for å ha mottatt en svart lønn hvis han sender 3NDFL-skjemaet til Federal Tax Service innen 30. april som indikerer inntektsbeløpet, og beregner og betaler innen 15. juli personlige inntektsskattebeløp.

Ellers, når han får utbetalt en grå lønn, blir den ansatte ansvarlig, som vil inkludere beregningen av straffer på 1/300 av satsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver periode med forsinkelse i skattebetaling og påløper en bot på 5 % for hver måned med manglende skatt, men ikke mer enn 30 % av skattegjeldsbeløpet.

Merk følgende! Den ansatte kan være underlagt ansvar i henhold til den russiske føderasjonens straffelov. Det vises hvis mengden av manglende betaling av personlig inntektsskatt i tre år overstiger 600 000 rubler. Den ansatte er underlagt en bot på 100 000-300 000 rubler eller tvangsarbeid i ett år, eller fengsel i samme periode.

For arbeidsgiveren

Når det utbetales grå lønn, er arbeidsgiveransvaret representert ved:

• Ansvaret fastsatt av loven om administrative lovbrudd innebærer å pålegge selskapets tjenestemenn straff for brudd på regnskaps- og rapporteringsregler i en bot på 5 000 til 10 000 rubler. For gjentatte tilfeller kan straffebeløpet nå bøtes på 10 000-20 000 rubler. Mulig inhabilitet i 1-2 år.
• Når det er en lønn i en konvolutt, er arbeidsgiverens ansvar, i henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens straffelov, representert ved en bot på 20% av beløpene for personlig inntektsskatt og forsikringsavgifter som ikke er betalt til budsjettet.
• Det gir også straffeansvar for tjenestemenn i en juridisk enhet for denne lovbruddet i mengden 100 000-200 000 rubler, som kan økes til 500 000 rubler. Den gir også tvangsarbeid i inntil to år, administrativ arrestasjon i seks måneder og fengsel i 2 år.

Les også:

Beregning sykefravær i 2018, eksempler på beregninger etter den nye regelen

Hva skal du gjøre hvis lønnen din betales "i svart"?

En arbeidstaker kan ikke godta uformell ansettelse. Derfor kan han prøve å forhandle dette med selskapets ledelse og, dersom det ikke oppnås enighet, forlate selskapet.
Anmodning om overføring til annen type betaling

Ulønnsomheten ved å betale en grå lønn kan bli åpenbar for arbeidstakeren allerede i løpet av arbeidet. Han kan prøve å få dens størrelse offisielt etablert med alle tilgjengelige midler.

Den enkleste måten å komme med en slik forespørsel på er til ledelsen i organisasjonen. Dersom personen har en viktig stilling i selskapet, kan selskapet gå med på det. Men praksis viser at den ansatte mest sannsynlig vil få avslag.

Merk følgende! Arbeidsgivere foretrekker å løse dette problemet muntlig, fordi dokumentene som er utarbeidet vil tjene som bevis på denne lovbruddet. Dersom arbeidstakeren likevel fremsetter skriftlig anmodning, vil han mest sannsynlig få beskjed om at lønn utbetales i henhold til inngått arbeidsavtale.

En slik arbeidstaker kan varsle arbeidsgiver om at han vil kontakte relevante myndigheter, men dette vil føre til oppsigelse fra bedriften.

Legalisering av grå lønn

Grå lønn kan legaliseres på flere måter:

• Hvis den ansatte også er en grunnlegger, kan han motta utbytte etter å ha mottatt betydelig fortjeneste. Disse utbetalingene er fritatt for forsikringspremier, men personlig inntektsskatt vil fortsatt måtte betales. Denne metoden er ikke tilgjengelig for de fleste ansatte i selskapet.
• Du kan tilfalle en bedriftsansatt og betale kompensasjon for forsinket lønnsutbetaling. Størrelsen på erstatningsutbetalingene skal være fastsatt i selskapets interne regelverk.

Hvor skal man klage

Arbeidstilsynet

Hovedorganet som overvåker overholdelse av arbeidslovgivningen er arbeidstilsynet. Den ansatte må skrive en erklæring som selskapet vil bli kontrollert på grunnlag av.

Den skal inneholde opplysninger om den ansatte i bedriften, dennes arbeidsgiver, og en beskrivelse av lovbruddet som er begått. Etter verifisering får den ansatte tilsendt et svar på sin klage.

Dersom overtredelser bekreftes, vil selskapet måtte rette opp manglene og også betale bøtene som er fastsatt i loven. Tilsynet kan imidlertid ikke tvinge selskapet til å betale uoffisiell lønn.

Avgift

Det kan klages til skattekontoret fordi arbeidsgiver feilberegner og betaler forsikringspremie og personskatt til budsjettet. Basert på denne søknaden kan Federal Tax Service verifisere riktigheten av beregningen og betalingen av obligatoriske betalinger.

Hvis brudd bekreftes, etableres en bot i samsvar med koden for administrative lovbrudd, og organisasjonen blir også ansvarlig under den russiske føderasjonens skattekode. Når du kontakter Federal Tax Service, må du også fremlegge bevis for utbetaling av uoffisielle lønn.

Merk følgende! For tiden driver noen føderale skattetjenesteinspektører hotlines der ansatte kan rapportere slike fakta.

Aktor kontor

En annen instans hvor en ansatt kan klage på utbetaling av grå lønn er. En søknad med klage kan sendes personlig til vaktleder ved påtalemyndigheten, som er lokalisert til virksomhetsenheten.

Dette dokumentet må også angi informasjon om arbeidstakeren, arbeidsgiveren, samt data om utbetaling av uoffisiell lønn, bekreftet av relevante bevis.

Det antas at den største effekten kan oppnås i denne situasjonen hvis klagen kommer fra hele teamet i organisasjonen.

Basert på mottatt søknad vil påtalemyndigheten gjennomføre en ekstraordinær inspeksjon av emnet, og hvis disse bruddene blir identifisert, vil de gi ordre om å eliminere dem.

Merk følgende! Dersom brudd på loven vurderes å være alvorlig, vil påtalemyndigheten innlede rettslige prosesser i saken.

Anke til en rettslig myndighet

Hvis en ansatt vet hvordan han kan bevise faktum om uoffisiell ansettelse og svart lønn i retten, bør han sende inn en påstandserklæring til dette organet. Han må imidlertid ha reelle bevis for dette lovbruddet for å vinne saken.

Svart lønn er en lønnsmetode der arbeidstakeren ikke er offisielt ansatt og mottar lønn "i en konvolutt", eller det er inngått en arbeidsavtale med ham, som spesifiserer minstelønn, og han får et annet beløp i hendene. Denne metoden brukes av skruppelløse arbeidsgivere som søker å redusere mengden skatter og avgifter som betales. Fra synspunkt av gjeldende lovgivning, slike handlinger juridiske enheter og gründere er ulovlige, og i 2019 kan det føre til rettsforfølgelse.

Ansvaret for svart lønn for arbeidsgiver er først og fremst administrativt, men noen ganger kan unnlatelse av å betale skatt fastsatt ved lov også føre til straffansvar. I noen tilfeller kan en ansatt også holdes ansvarlig for å motta lønn "i en konvolutt."

Hva truer en arbeidsgiver for svart lønn?

For å straffe en arbeidsgiver for svart lønn, kan en ansatt søke:

• til skattetilsynet på stedet for organisasjonen;
• til Statens arbeidstilsyn;
• til påtalemyndigheten.

For hver appell fra innbyggere gjennomfører disse organene en grundig sjekk og løser spørsmålet om å stille organisasjonen for retten.
I tillegg gjennomfører autoriserte organer regelmessig uavhengige planlagte inspeksjoner, hvis formål er å oppdage brudd i form av godtgjørelse og betaling av skatter og avgifter og påfølgende straff av arbeidsgiver for svart lønn.

Identifisering fra disse myndighetene av det faktum at arbeidsgiver betalte lønn i en konvolutt og som en konsekvens manglende skatt, innebærer administrativt ansvar for organisasjonens leder og tilsvarende straff.

Først av alt snakker vi om å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar i henhold til artiklene 122, 123 i den russiske føderasjonens skattekode. Den administrative boten for svart lønn beregnes avhengig av skattebeløpet som ikke er betalt av organisasjonen eller gründeren og utgjør 20 % av dette beløpet.

I tillegg kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig for manglende betaling av forsikringspremier i henhold til artikkel 27 i den føderale loven "om obligatorisk pensjonsforsikring". Straffen for et slikt lovbrudd er en bot på 5 000 - 10 000 rubler.
I en rekke tilfeller, for å betale svart lønn, står arbeidsgiveren overfor straffeansvar fastsatt i artikkel 199 i den russiske føderasjonens straffelov. Vi snakker om manglende betaling av skatter og avgifter i stor skala. Et stort beløp betyr at organisasjonen ikke har betalt et skattebeløp som overstiger 2 millioner rubler, hvis andelen av ubetalte skatter er mer enn 10 prosent av det totale beløpet som skal betales. Også ansett som stor er manglende betaling av skatter på til sammen over 6 millioner rubler.

Straffen i henhold til artikkel 199 i straffeloven er som følger:

• bot fra 100 000 til 300 000 rubler;
• tvangsarbeid i opptil 2 år;
• arrestasjon i opptil 6 måneder;
• fengsel inntil 2 år.

I praksis brukes straff i form av fengsel for skatteforbrytelser svært sjelden. I følge statistikk er bare rundt 5 % av de tiltalte dømt til faktisk fengsel. Om lag 45 % dømmes til betinget fengsel, og om lag 50 % får bot.

Arbeidsgivers sivile ansvar overfor arbeidstakeren er også mulig - i tilfelle ubetalt lønn ikke betales til arbeidstakeren i tide. I en slik situasjon må den ansatte gå til retten med et krav om å fastslå faktum om arbeidsforhold og samle inn underbetalt lønn (når han ikke er offisielt ansatt). Og når en arbeidsavtale ble undertegnet av partene, men den fastsatte en lønn mindre enn det som faktisk ble utbetalt til de ansatte, vil arbeidstakeren måtte prøve å bevise det reelle beløpet på godtgjørelsen.

Ved å fremme et krav vil arbeidstakeren kunne få tilbake ubetalt lønn, og alle saksomkostninger (inkludert advokatsalærer) dekkes av arbeidsgiver. I tillegg til å samle inn lønn, har den ansatte rett til å kreve betaling av renter for forsinket lønn; de utgjør 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen på ubetalt lønn for hver dag med forsinkelse.

Svart lønn er den ansattes ansvar

Arbeidstaker som mottar lønn i konvolutt kan også bli holdt ansvarlig. I mellomtiden kan dette bare skje dersom arbeidstakeren er klar over at arbeidsgiver ikke holder tilbake eller betaler skattetrekk i lønnen. Dersom en arbeidstaker mottar penger for arbeid i kontanter, men mener det allerede er gjort trekk i lønnen, kan han ikke straffes for dette.

Men hvis den ansatte i utgangspunktet var i ledtog med sine overordnede, har dette visse konsekvenser. For det første, ved mottak av inntekt som ikke er tilbakeholdt personlig inntektsskatt, må den ansatte angi det i erklæringen og betale skatten innen 30. april påfølgende år. Gjør han ikke dette, kan skattemyndigheten kreve inn personskatt og bøter fra ham.

Ved manglende innlevering kan en arbeidstaker ilegges en bot på 5 % av det ubetalte skattebeløpet for hver hel eller delvis måned fra forfallsdagen. Unnlatelse av å betale personlig inntektsskatt i stor skala vil også medføre straffestraff. Artikkel 198 i den russiske føderasjonens straffelov etablerer således straffeansvar for unndragelse av skatter og avgifter fra en enkeltperson ved unnlatelse av å sende inn selvangivelse eller andre obligatoriske dokumenter, eller ved å inkludere bevisst falsk informasjon i de oppførte dokumentene.

Straffansvar kan oppstå i tilfelle manglende betaling av skatter i stor skala, det vil si i et beløp på mer enn 600 tusen rubler. i tre år. Straff etter art. 198 i den russiske føderasjonens straffelov er en bot på 100 000 - 300 000 rubler, tvangsarbeid i opptil ett år, arrestasjon i opptil seks måneder, fengsel i opptil ett år.

5/5 (3)

Lønn i en konvolutt: fordeler og ulemper

Som et resultat av offisiell ansettelse og signering av en arbeidsavtale får den ansatte en ekte hvit lønn. Hvis en person ikke har reell ansettelse, vil han motta ringelønn. Dette er beløpet som arbeidstaker og arbeidsgiver ble enige om uformelt.

Men i denne situasjonen er det flere ulemper for den ansatte enn fordeler:

• ingen innskudd ytes til den finansierte pensjonen;
• en kvinne som går i fødselspermisjon vil ikke motta de sosiale ytelsene som hun har fått fra Federal Migration Service;
• Federal Migration Service vil ikke akkumulere midler under fødselspermisjon;
• mangel på feriepenger;
• sykefravær betales ikke;
• dersom selskapet avvikles eller en person blir sagt opp på grunn av permitteringer, utbetales ikke erstatning;
• arbeidserfaringen teller ikke, de nødvendige oppføringene gjøres ikke i arbeidsboken;
• ved oppsigelse erstattes ikke tidligere ubetalt lønn.

Dermed, hvis du må bevise at du jobbet, vil det være nesten umulig å gjøre det.

Det viser seg at det eneste pluss (ikke-betaling av personlig inntektsskatt) ikke er verdt alle vanskelighetene som kan oppstå senere.

Hvor kan man klage på svarte lønninger

I dag får folk ofte lønnen sin i en konvolutt. I denne situasjonen er det vanskelig å være sikker på at arbeidsgiveren betaler de nødvendige bidragene.

Når du finner ut at det ikke betales gebyrer for deg, skriv en klage til en av følgende myndigheter:

• Skattetilsynet;
• Påtalemyndigheten.
• Statens arbeidstilsyn;
• Politiet;

Ved å hengi arbeidsgiveren og tie om den nåværende situasjonen, blir en person medskyldig til sine ulovlige handlinger.

MERK FØLGENDE! Se på den utfylte politirapporten mot arbeidsgiveren din:

Klage til Skattetilsynet

Ved å kontrollere virksomheten til organisasjoner kontrollerer skattekontoret hvordan skatt betales. Spesielt blir det kontrollert betaling av skatt på personinntekt. Noen ganger er inspeksjoner et svar på klager.

Dersom det blir funnet bevis for overtredelser, vil arbeidsgiver bli holdt administrativt ansvarlig i form av et stort forelegg.

Det ble allerede nevnt ovenfor at uten bevis vil det være vanskeligere å bekrefte ledelsesbrudd når det gjelder skattebetalinger.

Send inn en klage til skattekontoret der organisasjonen din befinner seg.

Klagen fremsettes skriftlig eller muntlig. Hvis du vil muntlig rapportere brudd som skjer i organisasjonen, kan du ringe. Det spesielle telefonnummeret er lagt ut på nettstedet til Federal Tax Service.

Viktig! Når du sender inn en klage på denne måten, har du rett til å ikke utlevere dine personopplysninger.

Klagen, som er utformet skriftlig, inneholder følgende punkter:

• navn på myndigheten der søknaden sendes inn;
• arbeidsgivers navn, adresse;
• personopplysninger til søkeren;
• signatur og dato for utarbeidelse.

Etter mottak av en klage fra en ansatt i organisasjonen, er representanter for skattetilsynet pålagt å utføre uplanlagt inspeksjon. En slik kontroll utføres for å finne bekreftelse på utbetaling av lønn i konvolutter eller for å motbevise denne informasjonen.

Se videoen. Lønn i konvolutter. Advokatens råd:

Anke til påtalemyndigheten

Påtalemyndigheten overvåker hvordan rettighetene til våre innbyggere respekteres. Kontroll over gjennomføringen av arbeidstakerrettigheter ligger også innenfor dens kompetanse.

Hvis du bestemmer deg for å kontakte påtalemyndigheten med problemet ditt, kan du gjøre dette ved å avtale med en assisterende aktor eller med aktor selv. Du kan også sende inn en skriftlig klage. Ta forresten kontakt med påtalemyndigheten, som ligger i området der organisasjonen der du jobber holder til.

Det finnes ikke et enkelt skjema for å sende inn en klage til påtalemyndigheten, så det er utarbeidet i hvilken som helst form.

I dette tilfellet må dokumentet inneholde følgende informasjon:

• navnet på organet som klagen er sendt til;
• personlig og passinformasjon om personen som sender inn klagen, kontakttelefonnummer;
• avklaring av hvilke rettigheter arbeidstakeren har krenket arbeidsgiveren;
• dato, underskrift av søkeren.

Klagen sendes sammen med dokumentasjon som bekrefter fakta om brudd på arbeidstakerrettigheter.

En kollektiv klage som er inngitt av flere ansatte samtidig og som inneholder deres signaturer, er en av de mest effektive måtene å tiltrekke påtalemyndighetens oppmerksomhet på de ulovlige aktivitetene til arbeidsgiveren.

Etter å ha mottatt en klage, sender påtalemyndigheten sine ansatte for å gjennomføre en inspeksjon til denne organisasjonen. Dersom kontrollen avdekker bruddene spesifisert i klagen, vil arbeidsgiveren bli pålagt å fjerne dem.

MERK FØLGENDE! Se på den ferdige prøveklagen til påtalemyndigheten mot en arbeidsgiver:

Statens arbeidstilsyn

Å beskytte arbeidstakernes rettigheter og interesser er det ansvaret som utføres av det statlige arbeidstilsynet. Så snart inspektoratet mottar en klage på en arbeidsgiver som krenker arbeidstakernes rettigheter, opprettes en spesiell kommisjon for å verifisere dette faktum.

I henhold til gjeldende lovgivning er det satt av 30 dager til behandling av en klage. Etter denne perioden skal arbeidstaker få svar på klagen som er sendt til Statens skattetilsyn.

En klage til Statens skattetilsyn utformes etter modell av klagene beskrevet ovenfor. Navnet og adressen til den territorielle avdelingen av inspeksjonen, navnet på organisasjonen der det er brudd, og informasjon om søkeren må angis. I tillegg til klagen sendes det til myndigheten papirer som bekrefter brudd.

Du kan sende en klage via post eller via GIT-nettstedet. I sistnevnte tilfelle vil det kreves elektroniske kopier av dokumenter. Klagen vil bli behandlet innen 30 dager.

MERK FØLGENDE! Se på den utfylte prøveklagen mot en arbeidsgiver til Arbeidstilsynet:

Hvor kan jeg rapportere anonymt?

Dersom du ikke ønsker å oppgi navnet ditt, har du rett til å sende inn en klage anonymt. Dette kan gjøres i hvilken som helst av de ovennevnte myndighetene.

Bokser for mottak av skriftlige forespørsler er plassert i alle skattekontorer. Gjennom denne boksen kan du sende inn en klage på brudd knyttet til utbetaling av svart lønn og andre brudd på arbeidsrettighetene til innbyggere.

Merk! Skattekontrollører er pålagt å vurdere alle søknader, inkludert anonyme.

Anke til en rettslig myndighet

Hvis skatten eller statens skattetjeneste ikke klarer å løse det problematiske problemet, kan du gå til retten. Retten vil vurdere søknaden og fastsette det reelle lønnsbeløpet hvis du mottok penger i konvolutter. Men uten et bevisgrunnlag blir ikke dette lett.

Følgende godtas som bevis:

• lydopptak eller videoresultater;
• betalingskort;
• telefonopptak av en samtale med arbeidsgiver;
• rekrutteringsannonser;
• Statistisk data;
• uttalelser fra andre ansatte om størrelsen på lønnen deres.

Viktig! Før du går til retten, samle bevis på eksistensen av svarte penger.

Avtal for eksempel med sjefen din om å overføre slik lønn til kortet eller bankkontoen din. Den fullførte oversettelsen er et utmerket bevis på arbeidsgiverens ulovlige aktiviteter.

Kollektive krav aksepteres også i retten, og de behandles mer seriøst og ansvarlig enn vanlige krav fra én ansatt.

For å utarbeide et krav, bruk malen som er tilgjengelig i hver domstol. I tillegg kan du bruke prøvekrav på ubetalt lønn. Angi essensen av problemet i uttalelsen, og gi også lenker til lovartikler.

MERK FØLGENDE! Se på den utfylte prøveerklæringen for å fastslå et ansettelsesforhold:

Bedrifter betaler sine ansatte månedslønn. Basert på det totale lønnsbeløpet beregnes også sosiale avgifter. De totale midlene som brukes er en ganske betydelig utgiftsdel av organisasjonens budsjett.

I denne forbindelse prøver mange arbeidsgivere på alle mulige måter å minimere utgiftene, og den viktigste måten å gjøre dette på er å skjule beløpene som faktisk brukes på ansatte, for ikke å belaste dem. Som et resultat kommer både personlig inntektsskatt og pensjonsinnskudd kun fra offisiell lønn.

Plikten til å beregne og betale personlig inntektsskatt er også pålagt arbeidsgivere ved lov. Nå i Den russiske føderasjonen er inntektsskattesatsen nesten den laveste - 13%.

Men det er ikke dette som skremmer arbeidsgivere: I tillegg til personlig inntektsskatt går mye større kostnader til å overføre midler til midler utenfor budsjettet. Størrelsen deres er mye høyere, og noen ganger for små bedrifter blir det å betale gebyrer en uutholdelig byrde. Derfor blir de smarte og betaler sine ansatte lønn i konvolutter. I følge Russlands føderale skattetjeneste, hvis lønnen er uoffisiell, det vil si at skatter ikke belastes dem, anses de som "grå" eller "skygge".

Det finnes flere typer lønn ved bruk av grå ordninger. Disse inkluderer lønn delvis utbetalt i konvolutter, utbetalinger av penger i form av livrenter eller forsikringspremier (med involvering av forsikringsselskaper) og andre typer uoffisielle utbetalinger til ansatte.

Dessverre er nå lønn under grå ordninger et svært vanlig fenomen, og arbeidsgivere forbedrer stadig sine ferdigheter i ulovlig forretningspraksis.

Skatteinspektører sover heller ikke: de utvikler inspeksjonsprogrammer og inviterer ansatte til anonymt å rapportere fakta om betaling av penger i konvolutter.

Generelt kan et selskap tiltrekke skattemyndighetens oppmerksomhet under følgende betingelser:

• Lønningene i bedriften er for lave, under livsopphold eller regiongjennomsnittet på dette virksomhetsfeltet
• Lønnene til ledere er lik eller lavere enn lønnen til ordinære ansatte
• Mottak av offisiell eller anonym informasjon med klage på grå betalingsordninger i organisasjonen registreres
• Når man sammenligner dataene fra sertifikater i skjema 2-NDFL, avsløres et avvik i ansattes lønn: i deres forrige plass fikk de mye mer
• For å ta opp lån leverer ansatte høyere tall enn de får i følge inntektsattester

Det er verdt å se nærmere på hvordan lønn i konvolutter reflekteres på arbeidstakeren og hvordan det kan true arbeidsgiveren selv.

Hva er implikasjonene av konvoluttlønninger for en organisasjon?

I henhold til den russiske føderasjonens skattekode (artikkel 226, nr. 4), en organisasjon ( skatteagent) må holde inntektsskatt fra skattyters midler (ansatt eller tredjepart) på hans vegne og med hans samtykke. Selskapet kan utføre oppgavene til en agent ved betalinger enkeltpersoner, for eksempel mottakere av verdifulle premier som instruerer firmaet om å foreta betalinger til tredjeparter.

I artikkel 122 Skattekode det sies at delvis betaling eller manglende betaling av personlig inntektsskatt på grunn av en undervurdert refleksjon av grunnlaget for beregning av skatten, feilaktig (feil) beregning skattegrunnlag, eller bevisst undervurdering og annen ulovlig handling bør medføre straff fastsatt ved lov.

Hvis det er tegn på skattelovbrudd etter art. 129 punkt 3 ikke er ført opp, vil boten for en slik handling være 20 % av det ubetalte beløpet.

Hvis det fastslås at feil innbetaling av personskatt skjedde av samme årsaker, men med en bevisst (egoistisk) intensjon, vil boten bli ilagt et større beløp - 40% av de ubetalte midlene.

Dersom du har mistanke om at det beregnes og utbetales lønn etter en grå ordning, vil skattetilsynet garantert foreta tilsyn ved virksomheten. Og når det oppdages at lønn ble utbetalt i konvolutter, oppstår selvfølgelig spørsmålet om hvilke midler som ble brukt på dette. I de fleste tilfeller er disse typene betalinger til ansatte direkte relatert til fortielse av inntekter fra salg av varer, tjenester og verk. I tillegg til lønn viser konvoluttene således ubetalte beløp på inntektsskatt, merverdiavgift eller ONS, som avhenger av valgt skattesystem ved virksomheten.

I første omgang kan skattekontoret invitere lederne av «mistenkelige» selskaper til en provisjon. Disse inkluderer de som betaler mye mindre enn gjennomsnittslønnen i bransjen. Ledere må rapportere personlig til tjenestemenn og representanter for Federal Tax Service. Vanligvis øker de fleste arbeidsgivere beløpet på den offisielle lønnen etter slike provisjoner. Ellers tar skatteetaten neste steg - planlegger en stedlig revisjon.

Hva er konsekvensene av å oppdage grå lønn i en bedrift? Disse inkluderer:

• Inspeksjon på stedet med involvering av ansatte i Federal Tax Service, politi, påtalemyndighet, midler sosialforsikring etc., som vil avsløre ikke bare fortielse av offisielle betalinger, men også andre skatter.
• Ytterligere ligninger for virksomheten, som fortsatt må betales.
• Supplere betaling av manglende skatter med bøter og bøter.

Lønn i konvolutter er farlige og truer med konsekvenser ikke bare for organisasjonens leder, men også for regnskapssjefen. Også andre regnskapsansatte som har ansvar for behandling av kontanter og oppgjørsbilag kan straffes. De er medskyldige, derfor faller de også inn under artikkel 199 i straffeloven, som gjelder skatteunndragelse. Dermed er skatteunndragelse en straffbar handling, og oppdagelsen av fakta om oppdraget vil ikke gå ustraffet for alle de involverte.

I samsvar med art. 199 i den russiske føderasjonens straffelov, kan enhver unndragelse fra den påkrevde betalingen av skatter utføres ved unnlatelse av å sende inn erklæringer om skatter og avgifter, samt andre støttedokumenter som bedrifter er pålagt å gi i samsvar med gjeldende lovgivning. I tillegg kan firmaer inkludere uriktige data i sine erklæringer, og undervurdere skattegrunnlaget.

Hvis slike handlinger er begått i stor skala, pålegges tjenestemannen en bot på 100-300 tusen rubler. eller en bot tilsvarende domfeltes inntekt i 1-2 år. Foretakets leder og andre ansvarlige kan også straffes med tvangsarbeid i inntil 24 måneder med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger, samt fengsel inntil 6 måneder – 2 år.

Hvis de samme handlingene ble utført ved konspirasjon av en gruppe interesserte parter, eller mengden av underbetalte skatter er spesielt stor, kan boten beløpe seg til 200-500 tusen rubler, eller i mengden av inntekten til den domfelte for en periode på 1-3 år. Andre former for straff kan omfatte tvangsarbeid i inntil 5 år, fratakelse av retten til å inneha lederstillinger og utføre visse typer aktiviteter i inntil 3 år eller på ubestemt tid, og fengsel inntil 6 år.

Er det noen konsekvenser av grå lønn for en ansatt?

Mange tror at oppdagelsen av grå lønn truer straff bare for ledelsen av bedriften. Det er faktisk tjenestemenn som oftest kalles til kommisjonen, men i noen tilfeller inviteres også ansatte i regnskaps- og personalavdelingen til å besøke skattemyndigheten.

Generelt har den føderale skattetjenesten rett til å innkalle enhver representant for organisasjonen til kommisjonen, men dette organet planlegger ikke å invitere vanlige ansatte (i henhold til brev fra den føderale skattetjenesten i den russiske føderasjonen nr. 3-5- 04/1774).

Men det gis fortsatt ansvar for de som mottar grå lønn. Innen 30. april året etter rapporteringsåret plikter en person selv å avgi erklæring, inkludert inntekter som ikke er regnskapsført av arbeidsgiver. På forhånd, eller før 15. juli, må du selv betale det resterende beløpet av personskatt til skattekontorets detaljer. Dersom dette ikke gjøres, vil den ansatte bli holdt ansvarlig i henhold til NKRF og andre lover.

Hvis skatteagenten (arbeidsgiverorganisasjonen) ikke oppfyller sine forpliktelser til å betale personlig inntektsskatt, må skattyter (arbeidstaker) gjøre det. Årsakene til agentens underoverføring av skattebeløp kan være forskjellige, men de kan i alle fall ikke frita den ansatte fra å beregne og betale inntektsskatt (dette er angitt i artikkel 228 i NKRF).

Det er også noen betalingsnyanser Personlig inntektsskatt middel. Således, hvis lønn delvis betales ikke i kontanter, men i naturalier, kan ikke skatteagenten holde tilbake skatt på disse varene (verk, tjenester). I dette tilfellet må arbeidsgiver inntil 30 dager etter ferdigstillelse skatteperiode Når disse forpliktelsene oppstår, gi skriftlig melding til den ansatte (skattyter) og skattemyndigheten. Varselet indikerer manglende evne til å betale personlig inntektsskatt, samt størrelsen på denne skatten.

Følgelig går plikten til å betale skatt over til skattyter selv, som han mottar skattemelding(Formen til dette dokumentet er i vedlegget til ordre fra Skattedepartementet i den russiske føderasjonen nr. SAE-3-04/440@ datert 27. juli 2004). Hvis skattyter ikke mottar melding, må han etter utløpet av skatteperioden fortsatt selvstendig oppfylle sine forpliktelser og betale personlig inntektsskatt.

I tillegg minner skattemyndighetene om at ved manglende innlevering av selvangivelse er også skattyter ansvarlig. Dette fremgår av art. 119 i NKRF: personen som mottar inntekten står overfor en bot på fem prosent av den ubetalte personlige inntektsskatten for hver måned fra datoen for manglende innlevering av en erklæring (totalt ikke mer enn 30% av den ubetalte skatten og ikke mindre enn 1000 rubler).

Skatteetaten bemerker også at art. 198 i straffeloven snakker om straffansvaret til skattebetalere - enkeltpersoner som unndrar seg forpliktelser til å betale personlig inntektsskatt. For manglende innlevering av selvangivelse, i henhold til gjeldende lovgivning, samt for innlevering av selvangivelser og andre dokumenter og rapporter med uriktige opplysninger, kan det ilegges straffereaksjoner.

Hvis den ulovlige handlingen ble begått i stor skala, vil boten for en person være 100-300 tusen rubler, eller i beløpet til den domfeltes lønn i en periode på 1-2 år. Andre typer straffestraff kan omfatte arrestasjon i 4-6 måneder, fengsel i 1 år eller mindre. Ved skjulte beløp på spesielt store beløp, kan boten øke til 200-500 tusen rubler, eller utgjøre beløpet til domfeltes lønn i 18-36 måneder, eller fengsel i inntil 3 år.

En stor mengde underbetalt skattebeløp er midler på mer enn 600 tusen rubler. over en periode på tre sammenhengende år. Hvis andelen av ubetalte skatter er mer enn 10% av det totale beløpet, eller er mer enn 1 800 tusen rubler, anses mengden av underbetaling som stor.

Spesielt store mengder ubetalt skatt er beløp som utgjorde 3 millioner rubler eller mer. for 3 regnskapsår på rad, hvis andelen av ubetalte skatter er minst 20% eller overstiger 9 millioner rubler.

I tilfelle av en enkelt begåelse av skatteforbrytelser i form av manglende betaling av personlig inntektsskatt eller andre obligatoriske avgifter, kan de skyldige personene oppfylle alle sine økonomiske forpliktelser, som et resultat av at straffeansvar vil bli fjernet fra dem. Oppfyllelse av forpliktelser betyr full betaling av bøter, skatter, påløpte bøter i henhold til gjeldende lovgivning.

Men i mangel av betaling Penger i sin helhet, etter en skatterevisjon av denne hendelsen, kan Federal Tax Service sende dataene til avdelingen for interne anliggender på skattebetalerens bosted. Denne myndigheten avgjør om det er nødvendig å reise straffesak mot skattyter.

Det er en annen viktig ulempe ved å motta grå lønn. Siden det ikke er uoffisielt, foretas det ikke pensjonsinnskudd fra dette beløpet, så de vil ikke gå til den finansierte delen av pensjonen. Den generelle konklusjonen er denne: ubetalte personskattebeløp skal holdes tilbake fra skattyter, det vil si arbeidstaker.

Det er nå gjort viktige endringer i straffelovgivningen som tydeliggjør at arbeidstakers ansvar for å motta lønn i konvolutter bør eksistere på linje med arbeidsgiveransvaret.

Hva skal lønnen være?

Hvordan finne et kompromiss mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og hvor mye lønn vil ikke føre til kritikk fra skattemyndighetene? Ifølge skattemyndigheter er den "ideelle" lønnen lik bransjegjennomsnittet, det vil si omtrent lik mengden månedlige betalinger for lignende stillinger i regionen.

Hvis en arbeidsgiver grovt bryter denne "gyldne" regelen, vil han umiddelbart bli undersøkt av regulatoriske myndigheter, siden han sannsynligvis vil bryte loven og betale deler av lønnen i konvolutter.

Grå godtgjørelsesordninger innebærer som regel en reduksjon i skattetrykket på arbeidsgiver. På grunn av den lave lønnsomheten til selskapet, som er stadig mer vanlig i dag, kan du etter en alvorlig økning i ansattes lønn ende opp med betydelige tap. Derfor presiserer skattemyndighetene at lønnsøkning ikke ligger innenfor deres kompetanse. Den føderale skattetjenesten prøver bare å fjerne lønn fra grå ordninger, og gjøre dem offisielle. Dersom det er en lønn under bransjegjennomsnittet, men over minstelønnen, begås det derfor ikke formelt skattekriminalitet.

Det bør heller ikke være noen negative konsekvenser av denne tilstanden, og derfor kan arbeidsgiveren ved "lønns"-kommisjonen ganske vellykket argumentere for det faktum at han ikke betaler nok. Hvis et foretak har reelle økonomiske vanskeligheter, er det verdt å forberede seg bedre på spørsmålene til den føderale skattetjenestemannen, og også nøye vurdere alle bevisene på arbeidsgiverens skyld presentert av skattemyndighetene. Dette skyldes det faktum at i nærvær av slike bevis, tar retten nesten alltid stillingen til Federal Tax Service.

Hvis saken går til rettssak, vil påtalemyndigheten søke ulike bevis for økonomiske uregelmessigheter, for eksempel ved å invitere bedriftsansatte til å vitne. De vil bli minnet om at innlevering av falsk informasjon også er gjenstand for straffereaksjoner.

Som allerede nevnt kan ansatte i selskapet, etter å ha mottatt lønn etter gråordningen, også få fengselsstraff.

Ofte blir deres aktiviteter anerkjent som samarbeid med arbeidsgiveren, siden den ansatte bevisst ikke betaler inntektsskatt. Siden skattyter i dette tilfellet er en ansatt, vil selskapet kun betale en bot for manglende overføring av pengene i tide.