Naliczenie wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku uzależnione jest od przepracowanego czasu oraz zarobków pracownika. W tym artykule opisano, jak obliczyć okres rozliczeniowy, okresy wyłączone i obliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego: okres rozliczeniowy, płatności

Długość okresu rozliczeniowego zależy od tego, jak długo pracownik pracuje u danego pracodawcy, ale nie dłużej niż rok. Na przykład, jeśli pracownik został zatrudniony ponad rok temu, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym wyjeżdża na urlop. Miesiąc kalendarzowy liczony jest od pierwszego do ostatniego dnia włącznie (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że w maju od 1 do 31, a w lutym - do 28 lub 29 włącznie. Niniejsze zasady ustalania okresu rozliczeniowego obowiązują również w przypadkach, gdy urlop rozpoczyna się w jednym roku, a kończy w innym. Okres rozliczeniowy nadal będzie wynosił 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających początek urlopu. Na przykład, jeśli urlop pracownika przypada na okres od 29 grudnia 2017 r. Do 16 stycznia 2018 r., wówczas okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 grudnia 2016 r. Do 30 listopada 2017 r.

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, okresem rozliczeniowym jest cały czas, przez który jest zarejestrowany w organizacji. W tym przypadku do obliczenia uwzględnia się okres od pierwszego dnia pracy do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik udał się na urlop. Zastosuj tę samą procedurę, aby określić okres rozliczeniowy, jeśli wakacje rozpoczynają się w jednym roku, a kończą w innym. Przykładowo pracownik został zatrudniony 1 lipca 2017 r. Jego urlop obejmuje okres od 29 grudnia 2017 r. do 16 stycznia 2018 r. Okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 lipca 2017 r. do 30 listopada 2017 r.

Organizacja może ustalić inny okres rozliczeniowy, zapisując go w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie.

Określając średnie zarobki, pamiętaj o następującej zasadzie. Sumowane są wszystkie pełne miesiące okresu rozliczeniowego. Ale jeśli miesiąc nie zostanie w pełni opracowany, liczbę dni w nim trzeba będzie obliczyć dla każdego przypadku osobno.

Z okresu rozliczeniowego należy wyłączyć dni, w których pracownik:

• otrzymywał przeciętną pensję. Na przykład, gdy był w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub na płatnym urlopie (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta nie dotyczy przerw na karmienie dziecka;
• była chora lub otrzymywała zasiłek macierzyński;
• był na urlopie bezpłatnym;
• wykorzystywał dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
• nie pracował z winy organizacji lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i samej osoby. Na przykład z powodu przerwy w dostawie prądu lub gdy dana osoba nie była w stanie wykonywać pracy w wyniku strajku, chociaż nie brał w nim udziału;
• został zwolniony z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Procedura ta jest przewidziana w paragrafie 5 przepisów zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Przykłady obliczenia wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku

Przyjrzyjmy się różnym przypadkom obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Gorskoy E.E. coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje od dnia 01.09.2018 r. do 30 września 2018 r. (30 dni). Okres rozliczeniowy od 01.09.2017r do 31.08.2018r Wynagrodzenie naliczone pracownikowi za okres rozliczeniowy wyniosło 348 000,00 RUB. (29 000,00 RUB x 12 miesięcy).

Obliczmy średnie dzienne zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego:

348 000,00 RUB / 12 / 29,3 = 989,76 rubli.

Wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

30 dni × 989,76 rub. = 29 692,80 rubli

Wysokość wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych (13%) wyniesie:

29.692,80 RUB – 3860,06 RUB = 25 832,74 rub.

Przykład 2. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, gdy okres rozliczeniowy nie jest w pełni przepracowany

Egorova L.L. Urlop został udzielony od 06.10.2018 na 15 dni. Za okres rozliczeniowy od 01.06.2017 do 31.05.2018 dokonano na nią następujących rozliczeń międzyokresowych:

Wynagrodzenie - 550 000 rubli,

Płatności urlopowe - 22 000 rubli.

Zapłata za zwolnienie lekarskie - 10 700 rubli.

Okres urlopowy w okresie rozliczeniowym wynosi 15 dni (od 04.07.2017 do 18.07.2017).

Okres chorobowy w okresie rozliczeniowym: 8 dni od 01.06.2018 do 13.01.2018.

W okresie rozliczeniowym zostało w pełni przepracowanych 10 miesięcy - 293 dni. (10 miesięcy x 29,3).

Liczba dni do obliczenia wynagrodzenia urlopowego za lipiec 2017 r. 15,12 dni. ((31 dni - 15 dni) / 31 dni x 29,3), za styczeń 2018 r. - 21,74 dni. ((31 dni - 8 dni) / 31 dni x 29,3).

Łączna liczba dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym wynosi 329,86 dni. (293 dni + 15,12 dni + 21,74 dni).

Podstawą obliczenia wynagrodzenia urlopowego będzie 550 000 rubli. Urlop i świadczenia zwolnienie lekarskie nie włączaj.

Obliczmy średnie dzienne zarobki. Będzie to: 550 000 rubli. / 329,86 dni = 1667,37 rub.

Całkowita kwota naliczonych ekwiwalentów urlopowych wyniesie 1667,37 RUB. x 15 dni = 25 010,55 rubli.

Przykład 3. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za niepełny rok

Semenov A.A., zatrudniony 1 grudnia 2017 r. Od dnia 10 sierpnia 2018 r. otrzymał urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni.

Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego będzie następujący – od 12.01.2017 r. do 31.07.2018 r.

Okres rozliczeniowy obejmuje 8 w pełni przepracowanych miesięcy. Zatem liczba przepracowanych dni wyniesie 8 miesięcy. x 29,3 = 234,4 dni.

Wysokość naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy wyniosła: 350 000 RUB.

Obliczmy średnie dzienne zarobki - 350 000 rubli. / 234,4 dni = 1493,17 rub.

Kwota naliczonych ekwiwalentów urlopowych wyniesie 1493,17 × 25 dni. = 37 329,25 rubli.

Kalkulator wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku

Powiemy Ci, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w programach księgowych: Bukhsoft Online, 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi, Kontur.Accounting.

Bukhsoft w internecie

Program BukhSoft automatycznie obliczy wynagrodzenie urlopowe, biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w przepisach. Samodzielnie określi okres rozliczeniowy, kwotę za niego płatności i średnie zarobki, które należy uwzględnić w obliczeniach. Otrzymasz gotową kwotę wynagrodzenia urlopowego za wybrany okres. Spróbuj za darmo:

1. W module „Wynagrodzenia i Kadry”, w sekcji „Personel” wybierz „Wakacje”. W tym formularzu wprowadzane są wszystkie dane do obliczania urlopów. Generowane są także drukowane formularze zamówień urlopowych i harmonogramy urlopów. W oknie, które zostanie otwarte, kliknij przycisk „Dodaj” i z rozwijanej listy należy wybrać rodzaj urlopu (absencja).

2. Podaj wymagane informacje o urlopie. Należy pamiętać, że w przypadku korzystania z corocznego urlopu w tym formularzu nie są podawane średnie zarobki. Następnie, aby automatycznie wypełnić grafik, należy kliknąć przycisk „Wypełnij grafik”.

Program automatycznie obliczy średnie dzienne zarobki, naliczoną kwotę urlopu oraz kwotę potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych.

1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem

1. W sekcji „Wynagrodzenie/urlop” kliknij przycisk „Utwórz”. Wypełnij wymagane informacje w formularzu.

2. Po wypełnieniu warunków wystarczających do obliczenia dokument jest obliczany automatycznie.

3. W polu „Płatność” wskaż, kiedy planujesz wypłacić ekwiwalent urlopowy – „Z wynagrodzeniem, Z zaliczką” lub „W okresie międzypłatowym”. Domyślnie przyjmuje się, że rozliczenie zostanie wypłacone „w okresie międzyrozliczeniowym”.

4. W polu Data płatności automatycznie wpisuje się datę o 3 dni robocze krótszą od daty rozpoczęcia urlopu. W tym dniu od tego dochodu zostanie automatycznie naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych i odzwierciedlony w ewidencji rachunkowość podatkowa oraz w obliczeniach według formularza 6-NDFL (wiersz 100 ust. 2). Jeżeli przewiduje się, że dochód będzie wypłacony w innym dniu, wówczas należy tę datę zmienić zgodnie z faktycznie przewidywaną datą wypłaty tego dochodu.

5. Jeżeli w okresie urlopowym zostały już dokonane rozliczenia międzyokresowe, które mają niższy priorytet, zostaną one automatycznie przeliczone (odwrócone), w efekcie w dokumencie w zakładce „Wakacje główne” pojawi się sekcja „Przeliczenie” i Zakładka „Przeliczenie” umożliwiająca przeglądanie szczegółowych zapisów dotyczących przeliczeń (w naszym przykładzie przeliczenie nie jest wykonywane). Jeśli w jednym miesiącu zanotowane zostanie takie „nawarstwianie”, oznacza to, że w tym miesiącu nadal możliwe są korekty, więc nie dokonuje się przeliczeń. Aby skorygować tę sytuację, po wpisaniu nieobecności konieczne jest ponowne przeliczenie dokumentu, który zarejestrował już rozliczenia międzyokresowe za ten sam okres w tym miesiącu.

6. Szczegółowe wyniki naliczeń możesz zobaczyć w zakładce „Naliczone (szczegóły)”.

Kontur.Księgowość

1. W menu głównym programu, w zakładce „Pracownicy” należy wybrać pracownika, któremu należy naliczyć ekwiwalent urlopowy.

2. W oknie, które zostanie otwarte, wybierz sekcję „Wakacje i wyjazdy służbowe”, a w niej pozycję „Urlop podstawowy”.

W takim przypadku średnie dzienne zarobki zostaną obliczone automatycznie.

4. W ostatnim kroku w zakładce „Wyniki” program obliczy wysokość wynagrodzenia urlopowego, kwoty należne z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, a także zaproponuje wystawienie odpowiednich dokumentów rozliczeniowych za urlop . Zapisujemy obliczone dane urlopowe.

Naliczenie dni urlopu w 2018 roku uzależnione jest od przebiegu urlopu pracownika oraz jego prawa do urlopu dodatkowego. Jak obliczyć liczbę dni urlopu, przeczytaj artykuł.

Obliczanie liczby dni urlopu w 2018 r.: zasady ogólne

Sposób prawidłowego obliczenia liczby dni urlopu określony jest w art. 115 i 120 Kodeksu pracy. Aby obliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, należy zsumować liczbę dni urlopu podstawowego i dodatkowego. Urlopu udziela się w dniach kalendarzowych lub roboczych.

Sąd zdecydował, czy niewykorzystane urlopy przepadają

Pracownikom należy wypłacić rekompensatę za wszystkie niewykorzystane dni urlopu, a nie tylko za ostatnie półtora roku. Dni urlopu niewykorzystane nie przepadają. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny (uchwała nr 38-P z 25 października 2018 r.).

Zgodnie z konwencją MOP nr 132 z dnia 24 czerwca 1970 r. niewykorzystany urlop przepada po upływie 18 miesięcy. Jednak Karta MOP nakazuje stosowanie ustawodawstwa krajowego, jeśli jego postanowienia są korzystniejsze dla pracownika. Zgodnie z pierwszą częścią art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownik ma prawo do odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy

Jeśli firma nie wypłaci pełnej kwoty odszkodowania za urlop, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu. Na skierowanie sprawy do sądu przysługuje rok od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Generalnie każdemu pracownikowi w każdym roku pracy przysługuje 28 dni kalendarzowych odpoczynku. Nie ma znaczenia, do której kategorii należy pracownik - pracownik główny, pracownik na pół etatu czy osoba pracująca w domu.

Każdy pracownik ma swój indywidualny rok pracy. Rozpoczyna się już od pierwszego dnia pracy pracownika w organizacji. To właśnie ten okres znajduje odzwierciedlenie w kolejności odpoczynku.

Przykładowo pracownik został zatrudniony 9 stycznia 2017 r. Jeżeli nie ma wyłączonych okresów, o które przesunięto rok pracy, wówczas jego pierwszym rokiem pracy jest okres od 9 stycznia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. Drugi rok roboczy trwa od 1 stycznia 2018 r. do 9 stycznia 2019 r. itd.

Jeżeli urlop udzielany jest w dniach roboczych, dni urlopu oblicza się według kalendarza sześciodniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że od daty rozpoczęcia urlopu należy policzyć liczbę dni roboczych urlopu zgodnie z kalendarzem sześciodniowego tygodnia pracy. Od tego zależy ostatni dzień odpoczynku. Następnie całkowity okres urlopu należy przeliczyć na dni kalendarzowe.

Należy pamiętać, że nie ma potrzeby przenoszenia urlopu pracowników tymczasowych, z którymi zawarta jest umowa na czas określony na okres do dwóch miesięcy, na dni kalendarzowe. Takim pracownikom należy zapewnić roczny odpoczynek w dniach roboczych. W podobny sposób oblicza się dni urlopu dla pracowników sezonowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak ustalić staż pracy uprawniający do odejścia

Coroczny płatny urlop przysługuje nie za rok kalendarzowy, ale za rok roboczy. W poniższej tabeli zobacz, jaki staż pracy należy uwzględnić przy obliczaniu dni kalendarzowych urlopu, a który nie (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Doświadczenie brane pod uwagę przy obliczaniu urlopu	Doświadczenie nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu urlopu
Czas rzeczywistej pracy, w tym pracy w niepełnym wymiarze godzin	Czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem zachował swoje miejsce pracy (choroba, coroczny płatny urlop, urlop macierzyński itp.)	Czas urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Wyjątkiem jest czas, gdy pracownik przebywał zarówno na urlopie wypoczynkowym, jak i pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy
Czas przymusowej nieobecności w przypadku nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego przywrócenia do poprzedniej pracy	Czas urlopu bezpłatnego udzielanego na wniosek pracownika przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy
Czas zawieszenia w pracy pracownika, który nie z własnej winy nie przeszedł badań lekarskich
Czas urlopu bezpłatnego udzielanego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy
Inne terminy przewidziane w lokalnym akcie organizacji, pracy lub układach zbiorowych

Jeżeli przy obliczaniu dni urlopu okaże się, że pracownik miał okresy wyłączone z ewidencji urlopów, wówczas datę końcową roku pracy pracownika przesuwa się o liczbę dni kalendarzowych nieuwzględnionych w ewidencji urlopów.

Obliczanie dni urlopu w 2018 roku z uwzględnieniem świąt

Jeżeli pracownik uda się na urlop wypoczynkowy, w trakcie którego przypadają dni wolne od pracy, wówczas termin jego powrotu do pracy należy ustalić w sposób szczególny. Faktem jest, że federalne święta państwowe nie są wliczane do liczby dni urlopu. Zasada ta dotyczy także pracowników pracujących w systemie zmianowym. Oznacza to, że faktycznie pracownik będzie miał odpoczynek w dni świąteczne, ale te dni odpoczynku będą doliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu, które są zapisane w zamówieniu.

Oprócz świąt federalnych z obliczania dni urlopu wyłączone są święta regionalne. Na przykład Kurban Bayram, Eid al-Adha w republikach Baszkortostanu i Tatarstanu. Pod warunkiem jednak, że w regionalnych dokumentach regulacyjnych nie ma specjalnych przepisów stwierdzających, że takie święta nie muszą być wykluczane z wakacji.

Obliczanie salda urlopowego

Czasami pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, a jedynie częściowo. W takim przypadku pracodawca staje przed pytaniem, jak obliczyć, ile dni urlopu mu pozostało?

Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni urlopu, należy skorzystać ze wzoru:

Kalkulator online do obliczania dni urlopu w 2018 roku

Krok 1. Wybierz datę, od której rozpoczynają się Twoje wakacje. Na przykład 1 grudnia i wskaż czas trwania wakacji.

Krok 2: Określ okres rozliczeniowy.

Krok 3. Wskaż, czy pracownik przepracował w pełni okres rozliczeniowy.

Krok 4. Zanotuj, jakim systemem wypłacano pracownikowi wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym.

Krok 5. Wskaż, czy w okresie rozliczeniowym pracownik otrzymał premie przewidziane w systemie wynagradzania.

Krok 6. Zwróć uwagę, czy pracownik otrzymał premie i inne płatności w okresie rozliczeniowym.

Usługa pokaże całkowitą kwotę wynagrodzenia urlopowego oraz średnie dzienne zarobki do opłacenia urlopu.

Każdy obywatel zajmujący się produkcją nie może się doczekać wakacji. Państwo chroni interesy swoich obywateli, dlatego każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Ale nie wszystkie twarze są znajome niuanse księgowe: jak długo trzeba pracować, aby otrzymać płatny urlop, jakie płatności są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop i wiele innych punktów. Ponadto drobne zmiany w działalność księgową. Dlatego wszyscy będą zainteresowani poznaniem sposobu obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku.

Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe w Rosji

Płatny urlop przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował w firmie pół roku. Jego wielkość wynosi 28 dni kalendarzowych, z czego połowę należy wykorzystać w sposób ciągły.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę następujące punkty::

1. Urlopowicz musi otrzymać wymagane płatności na trzy dni przed dniem wyjazdu na urlop.
2. Biorąc pod uwagę najnowsze zmiany, płatność podatek dochodowy dokonywany jest ostatniego dnia miesiąca, a nie – jak to miało miejsce dotychczas – w dniu naliczenia wynagrodzenia urlopowego.
3. Przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia należy uwzględnić współczynnik waloryzacji do ubiegłorocznego wynagrodzenia pracownika.
   Obliczenie średnich zarobków na wynagrodzenie urlopowe obejmuje następujące płatności:

• płaca;
• dodatkowe płatności;
• dodatki za szczególne warunki pracy.

Nie trzeba tego brać pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop:

• płatności socjalne;
• płatności nieprzewidziane przez system wynagrodzeń ( pomoc materialna, podwójna płaca za pracę w dni wolne itp.);
• płatności naliczone za okres wyłączony, tj. okres, w którym pracownik nie przepracował (dodatek dzienny, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia)

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia wynagrodzenie pracownik. Wzór do obliczeń będzie wyglądał następująco:

SDZ = ZP/(12*29,3), gdzie

SDZ – przeciętne dzienne wynagrodzenie;
Wynagrodzenie – wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w okresie rozliczeniowym;
12 – liczba miesięcy w roku (jeżeli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, należy podać wymaganą wartość);
29,3 to średnia liczba dni roboczych w miesiącu (w 2018 roku ta wartość będzie dokładnie taka sama).

Mnożąc otrzymaną wartość przez liczbę dni, które pracownik zdecydował się spędzić na urlopie, otrzymujemy kwotę wynagrodzenia urlopowego.
Jest to standardowy wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego. Ale są też szczególne przypadki obliczeń. Należą do nich sytuacje, w których pracownik nie przepracował całego roku. Przyczyną takiego stanu rzeczy może być:

• pracownik przybył niedawno i przepracował tylko sześć miesięcy;
• pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim;
• urlopowicz przez długi czas przebywał na zwolnieniu lekarskim;
• osoba ta wzięła wiele dni wolnych na własny koszt.

W takim przypadku obliczenie opiera się na okresie, w którym pracownik faktycznie przepracował.
Drugą ważną kwestią, którą należy wziąć pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego za niepełny przepracowany rok, jest czas trwania urlopu. Będzie to proporcjonalne do przepracowanego czasu.

Te. Za każdy przepracowany kwartał pracownik otrzymuje tydzień urlopu.

Co może zwiększyć wysokość wynagrodzenia urlopowego + kalkulator online

Jeśli pracownik regularnie otrzymuje premię, kwoty te mogą znacznie zwiększyć wynagrodzenie urlopowe. Pomocna będzie także duża premia naliczona w okresie przedwakacyjnym. Należy jednak pamiętać, że premia musi zostać naliczona za bieżący rok kalendarzowy, a nie np. za poprzedni.

Sądząc po najnowszych wiadomościach, teraz każda osoba może samodzielnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Istnieją do tego specjalne kalkulatory online.

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego wystarczy podać informację o okresie urlopu oraz wysokości wynagrodzenia. Kalkulator uwzględnia wszystkie niuanse, dlatego jego formularz zawiera komórki, w których można w razie potrzeby wprowadzić okresy wykluczenia, dane o podwyżkach wynagrodzeń i inne informacje.

Podsumowując, możesz obejrzeć film, który podpowie, kiedy bardziej opłaca się wyjechać na wakacje.

Księgowi muszą liczyć wynagrodzenie urlopowe w ciągu roku nie rzadziej niż pensje i inne płatności na rzecz pracowników. Algorytm obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 r., Przykłady przeprowadzenia nowego obliczenia wynagrodzenia urlopowego w 2018 r., Które znajdziesz w tym artykule, pomogą Ci zrozumieć nawet najbardziej zagmatwane sytuacje.

Zgodnie z Regulaminem dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922) do obliczenia wynagrodzenia urlopowego konieczne jest określenie czasu trwania rozliczenia okresie, zarobki pracownika za ten okres i obliczyć średnie dzienne zarobki.

Jak uniknąć błędów przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Specjalnie dla prenumeratorów gazety „Księgowość. Podatki. Prawo” redakcja przygotowała mini-książkę na temat „Jak uniknąć błędów w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego”. Efektem jest duża ściągawka, która zawiera odpowiedzi zarówno na temat urlopów dla nowych pracowników, jak i dla tych, którzy nie pracują na pełen etat. Istnieją zalecenia dotyczące raportowania 6-NDFL, sposobu odzwierciedlania problematycznych pracowników i zwrotu wynagrodzenia za urlop. Pobierz wybór porad z przykładami.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego 2018: nowe prawo

Zauważ to porządek ogólny Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku pozostaje takie samo. Nowa ustawa nie została przyjęta: w obliczeniach nadal należy kierować się Dekretem Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Ostatnie zmiany w nim dotyczą wyliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kadry kierowniczej środków pozabudżetowych, więc nie bierzemy ich pod uwagę.

W 2018 roku przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy kierować się główna zasada: każdy dzień odpoczynku jest opłacany ze średnich dziennych zarobków. Oznacza to, że w przypadku dni corocznego płatnego urlopu stosuje się wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r.:

Wysokość wynagrodzenia urlopowego =średnie dzienne zarobki x liczba dni kalendarzowych urlopu

Liczbę dni urlopu należy wykorzystać zgodnie z kolejnością urlopów, a średnie dzienne zarobki zależą od:

1. Od kwoty płatności naliczonych w okresie rozliczeniowym;
2. Liczba dni w okresie rozliczeniowym.

Średnie dzienne zarobki= Kwota uwzględnionych wpłat naliczonych w okresie rozliczeniowym / liczba uwzględnionych dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego

Teraz dowiedzmy się więcej o tym, co jest uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku.

Uwaga!

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 r.: okres, liczba dni, płatności

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy- jest to okres, za który naliczana jest wysokość wpłat oraz liczba dni kalendarzowych.

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tak jest dwa sposoby ustalenia okresu rozliczeniowego :

1. Weźmy 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
2. Wybierz inny okres.

Oznacza to, że okresem obliczeniowym wynagrodzenia urlopowego jest albo 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu pracownika, albo specjalny okres rozliczeniowy, który pracodawca ustala według własnego uznania.

Standardowy okres rozliczeniowy wynoszący 12 miesięcy zależy bezpośrednio od daty rozpoczęcia wakacji. Bieżący miesiąc, w którym pracownik wyjeżdża na urlop, nie jest liczony. Początkiem okresu rozliczeniowego jest miesiąc poprzedzający rozpoczęcie urlopu.

Do okresu obliczeniowego wzoru na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. nie wlicza się wszystkich dni z poprzednich 12 miesięcy. Przykładowo, jeśli pracownik został zarejestrowany w połowie roku, wówczas należy uwzględnić tylko czas faktycznie przepracowany. Z okresu należy wyłączyć wszystkie dni, w których naliczano różne świadczenia socjalne, przerwa w pracy z powodu przestoju lub strajku. Dni wyłączone z okresu rozliczeniowego określa paragraf 5 Regulaminu nr 922.

Okres ten może trwać dłużej lub krócej niż rok. Na przykład można ustalić okres dłuższy niż 12 miesięcy, jeżeli wynagrodzenie zmienia się w ciągu roku lub jeśli z jakiegoś powodu wyłączone są z tego okresu długie okresy (w szczególności stałe długoterminowe podróże służbowe). Lub na przykład okres od 3 do 6 miesięcy. Jeśli jednak zostanie ustalony specjalny okres rozliczeniowy, wówczas wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć dwukrotnie - zarówno za 12 miesięcy, jak i za okres specjalny, porównując i wybierając większą kwotę należną pracownikowi. W każdym przypadku pracodawca musi ustalić taki okres rozliczeniowy, który nie pogorszy sytuacji pracownika, nie naruszając przy tym zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego za 2018 rok.

Liczba dni w okresie rozliczeniowym

Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego konieczne jest określenie liczby dni uwzględnianych w okresie rozliczeniowym.

Jeżeli okres nie został w pełni rozliczony, zawierał okresy wyłączone:

Liczba uwzględnionych dni kalendarzowych = liczba dni branych pod uwagę w miesiącach w pełni przepracowanych + liczba dni uwzględnianych w miesiącach nie w pełni przepracowanych

Za miesiąc przepracowany uważa się miesiąc od pierwszego do ostatniego dnia (kiedy obowiązywała umowa o pracę), w którym nie wystąpiły dni wyłączone.

Liczba dni branych pod uwagę w pełni przepracowanych miesiącach= liczba miesięcy w pełni przepracowanych x 29,3

29,3 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych (część 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Liczba dni branych pod uwagę w miesiącach nie w pełni przepracowanych= 29,3 / łączna liczba dni w miesiącu nie w pełni przepracowanych (28, 29, 30 lub 31) x liczba dni w miesiącu nie w pełni przepracowanych, przypadająca na przepracowane godziny

Wynik należy zaokrąglić do dwóch miejsc po przecinku.

Liczba dni w miesiącu nie w pełni przepracowanych, która odpowiada przepracowanym godzinom= łączna liczba dni kalendarzowych w niecałkowicie przepracowanym miesiącu (28, 29, 30 lub 31) - liczba dni wyłączonych.

Listę okresów wyłączonych określa paragraf 5 Regulaminu o przeciętnych zarobkach. Początek i koniec wykluczonego okresu możesz określić na podstawie oznaczeń w karcie czasu pracy. Weekendy w okresie wyłączonym również nie są brane pod uwagę. Weekendy pomiędzy okresami pracy odnoszą się do czasu przepracowanego.

Opłaty brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku

Kolejnym krokiem w kierunku obliczenia wynagrodzenia urlopowego jest określenie rodzajów rozliczeń międzyokresowych, które należy uwzględnić w podstawie obliczania średnich dziennych zarobków. Łączy w sobie wszystkie płatności wynikające z umowy o pracę (wynagrodzenie, premie i wszelkie możliwe dodatki przewidziane wewnętrznymi przepisami).

Wyjątek - kwoty świadczenia społeczne, rekompensaty (za podróże, wyżywienie, łączność komórkową itp.). Nierozliczone płatności definiuje paragraf 3 Regulaminu o przeciętnych zarobkach.

Trzeba przeanalizować płatności i wziąć je pod uwagę.

Wszystkie płatności w okresie rozliczeniowym są uwzględniane w całości, warto jednak zwrócić uwagę na premie; jeśli premia jest wypłacana za okres, który nie został jeszcze przepracowany, wówczas kwotę należy podzielić proporcjonalnie do przepracowanych dni. Dotyczy to premii kwartalnych i rocznych, premie miesięczne uwzględniane są zawsze w 100%.

Jeżeli wynagrodzenia zostały podniesione z uwzględnieniem inflacji, wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego pojawia się wskaźnik „współczynnik indeksacji”. Należy to wziąć pod uwagę, jeśli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła w okresie rozliczeniowym lub w okresie urlopu pracownika (patrz przykład 3 poniżej).

Standardowy wymiar urlopu wynosi 28 dni. W zależności od życzenia pracownika i ustaleń z kierownictwem urlop można podzielić na części, pod warunkiem, że jeden z okresów musi wynosić co najmniej 14 dni. Do urlopu zalicza się wszystkie dni bez względu na weekendy, jeżeli jednak wypada w święto, ulega on przedłużeniu o ich liczbę lub ze względu na wakacje pracownik może zachować dni urlopu, jednak warto liczyć się z tym, że dni te nie będą mu należne.

Pięć zasad wynagradzania urlopu w 2018 roku

Redakcja gazety „Księgowość. Podatki. Prawo” otrzymała wiele listów z pytaniami o wynagrodzenie urlopowe. Dlatego spisaliśmy zasady, które pomogą Ci poprawnie wszystko obliczyć.

Zasada nr 1. Miesięczne wynagrodzenie urlopowe nie może być niższe niż federalna płaca minimalna

Od 1 maja federalna płaca minimalna wynosi 11 163 rubli. (Ustawa federalna nr 41-FZ z dnia 03.07.2018). Wskaźnik ten należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.

Przeciętne miesięczne zarobki nie mogą być niższe niż płaca minimalna. Zasada ta dotyczy jednak tylko pracowników, którzy przepracowali wymagany czas (klauzula 18 Regulaminu, zatwierdzona dekretem rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.). Ponadto w obliczeniach należy skupić się na federalnej płacy minimalnej, a nie na regionalnej płacy minimalnej.

Jeśli pracownik nie przepracował w pełni okresu rozliczeniowego, nie ma potrzeby porównywania średnich miesięcznych zarobków z płacą minimalną. Potwierdzili to inspektorzy pracy, z którymi rozmawialiśmy.

Na liczbach

Od 7 czerwca pracownik wyjeżdża na urlop trwający 14 dni. Okres rozliczeniowy - 01.06.2017 - 31.05.2018. Zarobki w tym czasie wynoszą 111 975 rubli.

Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany.Średnie miesięczne zarobki wyniosą 9331,25 rubli. (111 975 RUB: 12 ​​miesięcy). To mniej niż płaca minimalna (9331,25 RUB).< 11 163 руб.). Значит, отпускные надо рассчитывать из минимума, и они составят 5333,86 руб. (11 163 руб. : 29,3 дн. × 14 дн.).

Okres rozliczeniowy nie został w pełni rozliczony. W okresie rozliczeniowym pracownik przepracował 315,47 dni. Rzeczywiste średnie dzienne zarobki wynoszą 354,95 rubli. (111 975 RUB: 315,47 dni). Nie ma potrzeby obliczania wynagrodzenia urlopowego od płacy minimalnej. Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie urlopowe w wysokości 4969,3 rubli. (354,95 RUB × 14 dni).

Obliczanie urlopu w 2018 roku w nowy sposób: przykład obliczenia

Pełne 12 miesięcy przepracowanych:

płatności przez 12 miesięcy / 351,6 *

Przepracował mniej niż 12 miesięcy:

przepracowane dni kalendarzowe = 29,3 x przepracowane dni według grafiku w miesiącu / 30*

*w zależności od ilości dni w miesiącu - 28, 30 lub 31

Kwota wynagrodzenia urlopowego = ( dochód przez 12 miesięcy / liczba przepracowanych dni kalendarzowych) x liczba dni urlopu

Przyjrzyjmy się teraz naliczeniu wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. (przykłady obliczeń)

Przykład 1: Ogólne obliczenie wynagrodzenia urlopowego

Andreev N. Wyjeżdża na urlop od 2 kwietnia do 15 kwietnia 2018 r. Miesięczne wynagrodzenie - 57 300 rubli. (wynagrodzenie - 49 700 rubli + premia - 7600 rubli). Za pracę przy samochodzie osobowym otrzymuje rekompensatę za paliwo i smary w wysokości 3800 rubli, opłata za wyżywienie na koszt firmy wynosi 3200 rubli. W maju 2017 r. Wypłacono premię kombinowaną - 10 900 rubli. Rok poprzedzający urlop został przepracowany w całości.

2) Obliczmy średnie zarobki. Do obliczeń bierzemy wynagrodzenie i premię - 57 300 rubli i wykluczamy wszystkie naliczone odszkodowania (klauzula 3 rozporządzenia nr 922).

(49 700 +7600) x 12 = 687 600 rub.

(687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 rubli.

3) Obliczmy wynagrodzenie urlopowe:

(58208,34 / 29,3) x 14 = 27812,85 rub.

płatne 27 812,85 - 13% = 24 812,85 rub.

Przykład 2: Okres rozliczeniowy został częściowo wyczerpany

Zgodnie z harmonogramem wakacji Leonova M. przebywa na urlopie od 12 kwietnia do 25 kwietnia 2018 r. Pracownik pracuje w firmie od 7 września 2017 r. Pierwsze 3 miesiące wynagrodzenia są na okresie próbnym, następnie - wynagrodzenie + premia. W sierpniu 2017 roku nastąpiła płatność w ramach GPC. Wszystkie opłaty w tabeli:

Ponieważ okres został już częściowo przepracowany, podzielimy go na pełny i niepełny etat.

Leonova M. przepracowała pełne 6 miesięcy od października 2017 r. do marca 2018 r.

6 x 29,3 = 175,8 dni.

29,3 x 24/30 = 23,44 dni.

Całkowita liczba dni: 175,8 + 23,44 = 199,24 dni.

Na podstawie listy płac sumujemy wynagrodzenie w okresie próbnym, wynagrodzenie i premię po okresie, umowa GPC wyklucza 323 586 rubli. (363 586 - 40 000).

323 586/199,24 dni = 1624,10 rubli.

3) Obliczmy wynagrodzenie urlopowe:

1624,10 rub. x 14 dni = 22 737,40 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe jest przekazywane minus 13% podatku dochodowego od osób fizycznych - 19 781,40 rubli.

Przykład 3: Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem waloryzacji wynagrodzeń

Trofimova S. przebywa na urlopie od 18 do 24 czerwca 2018 r., wynagrodzenie – 54 500 rubli, dodatek za staż pracy – 2000 rubli. (pracownik pracuje w firmie od 15 lat). Z karty zgłoszenia wynika, że ​​w listopadzie 2017 r. pracownik miał 14 dni urlopu, w maju 2018 r. pracownik skorzystał z urlopu bezpłatnego (od 14 do 18 maja).

Od 1 kwietnia 2018 r. W przedsiębiorstwie indeksowano płace, przed podwyżką pensja Trofimowej wynosiła 51 500 rubli.

Liczba dni przepracowanych w niepełnych miesiącach:

Listopad 2017 r. - 29,3 x 16/30 = 15,63 dnia.

Maj 2018 - 29,3 x 26/31 = 24,57 dni.

2) Obliczmy kwotę wpłat za marzec dla średnich zarobków:

Listopad 2017 (51 500 /22) x 14 + 2000 = 34 722,72 RUB (za dopłatą)

Maj 2018 r. (54500/20) x 15 + 2000 = 42875 rubli. (za dopłatą)

3) Pogrupuj dane w tabeli

Okres rozliczeniowy	Płatności zgodnie z wyciągiem (rub.)	Częściowo zużyte		Dni kalendarzowe
		Dni w miesiącu	Zużyty
Czerwiec	53 500	-	-	29,3
Lipiec	53 500	-	-	29,3
Sierpień	53 500	-	-	29,3
Wrzesień	53 500	-	-	29,3
Październik	53 500	-	-	29,3
Listopad	34722,72	30	16	15,63
Grudzień	53 500	-	-	29,3
Styczeń	53 500	-	-	29,3
Luty	53 500	-	-	29,3
Marsz	53 500	-	-	29,3
Kwiecień	56 500			29,3
Móc	42 875	31	26	24,57
Całkowity	615597,72			333,20

4) Oblicz średnie zarobki:

Przed obliczeniem przeciętnego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę fakt, że w przedsiębiorstwie wzrosły wynagrodzenia i obliczyć współczynnik do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku według wzoru:

podwyżka/wynagrodzenie przed waloryzacją

54500 / 51 500 = współczynnik 1,06. indeksacja średnich zarobków

W kwietniu 2018 roku nastąpił wzrost wynagrodzeń dokładnie w naszym okresie rozliczeniowym, dlatego w każdym miesiącu (od czerwca 2017 do marca 2018) zwiększamy zarobki o ten współczynnik

Aby obliczenia były jaśniejsze, podzielmy zarobki na części przed podwyżką: 516 222,72 rubli. i po 99 375 rub.

(516222,72 x 1,06 +99375) / 333,20 = 1940,49 rubli. - średnie dzienne zarobki z uwzględnieniem indeksacji.

5) Obliczmy wynagrodzenie urlopowe:

1940,49 x 7 = 13583,43 rubli.

Płatne minus podatek - 11.817,43 RUB.

Przykład 4: Obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla nowego pracownika, który otrzymał dodatek za przepracowane godziny

Pracownik pracuje w organizacji od 1 października 2017 roku. W styczniu 2018 roku otrzymał premię roczną za trzy przepracowane miesiące - 15 000 rubli. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 35 000 RUB. 8 sierpnia pracownik wyjeżdża na 7-dniowy urlop.

W przypadku pracowników, którzy przepracowali mniej niż rok, okres rozliczeniowy liczony jest od dnia zawarcia umowy do miesiąca urlopu. Okres został w pełni ukończony.

Spółka naliczała premię roczną za trzy miesiące – październik, listopad, grudzień. Dlatego przy obliczaniu średnich zarobków należy uwzględnić premię w całości. Przecież pracodawca przyznał premię za okres przepracowany w 2017 roku, który nie przekracza okresu naliczanego.

2) Obliczmy średnie zarobki.

Zarobki za okres rozliczeniowy - 365 000 rubli. (35 000 rubli × 10 miesięcy + 15 000 rubli). Średnie dzienne zarobki: 365 000 RUB. : 10 miesięcy : 29,3 dni = 1245,73 rub.

3) Obliczmy wynagrodzenie urlopowe:

1245,73 RUB × 7 dni = 8720,11 rub.

Przykład 5: Obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla nowego pracownika, który otrzymał premię roczną

Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 października 2017 roku. W styczniu 2018 roku otrzymał premię w wysokości 24 000 rubli. Tę samą premię otrzymali także pracownicy, którzy przepracowali cały rok. Zarobki za okres rozliczeniowy - 350 000 rubli.

2) Oblicz średnie zarobki:

Do kalkulacji należy uwzględnić premię za czas przepracowany pracownika. Pracownik otrzymał premię za rok 2017 bez uwzględnienia faktycznie przepracowanej pracy w tym roku. Zatem w kalkulacji należy uwzględnić tę część premii, która przypada na czas przepracowany w 2017 roku.

W 2017 roku pracownik przepracował 3 miesiące. Premię należy uwzględnić w obliczeniach w wysokości 6000 rubli. (24 000 RUB × 3 miesiące: 12 miesięcy).

Średnie dzienne zarobki: 1215,02 rubli. ((350 000 RUB + 6 000 RUB): 10 miesięcy: 29,3 dni).

4) Obliczmy wynagrodzenie urlopowe:

1215,02 rub. × 7 dni = 8505,14 rub.

Podstawy operacji obliczania urlopów określone są w przepisach dotyczących utrzymania księgowość i są drugimi najważniejszymi ze wszystkich transakcje księgowe, po płacach. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. w organizacjach prywatnych zostanie również dokonane w oparciu o ustawę o rachunkowości i zgodnie ze wszystkimi zasadami przyjętymi dla organizacji budżetowych.

Ogólna procedura obliczeniowa

Ogólna procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku nie ulegnie znaczącym zmianom, a podstawowe wartości, na podstawie których zostaną dokonane obliczenia, pozostaną takie same. Więc, Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego 2018 w Rosji obejmuje następujące wskaźniki:
​

• okres rozliczeniowy – 12 miesięcy lub ilość czasu przepracowanego przez pracownika;
• średnie zarobki pracowników na przepracowany dzień;

Wzór obliczeniowy jest iloczynem średnich zarobków i liczby zapewnionych dni urlopu.
Księgowy może mieć pewne trudności obliczeniowe przy obliczaniu średnich dziennych zarobków. Oraz w wielu przypadkach życiowych przy ustalaniu okresu do obliczeń.

Okres obliczeniowy i jego charakterystyka

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku organizacja budżetowa ustala się z uwzględnieniem faktycznego stażu pracy pracownika. Tak więc, jeśli specjalista pracuje w firmie od kilku lat, wówczas okres obliczeniowy dla niego zawsze będzie równy rokowi lub 12 miesiącom. Ostatnie zmiany w prawie pracy określiły również 6-miesięczny okres naliczania wynagrodzenia urlopowego. Inaczej mówiąc, pracownik pracujący w organizacji dłużej niż sześć miesięcy ma już prawo do odejścia. Oczywiście, biorąc pod uwagę 6-miesięczny okres rozliczeniowy, wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie co najmniej o 1/2 niższa niż pracownika z doświadczeniem. Niemniej jednak, należy obliczyć wynagrodzenie za urlop.

Innym punktem lub cechą określania okresu rozliczeniowego jest to, że nie wszystkie dni w roku lub sześć miesięcy są uwzględniane w okresie rozliczeniowym.
Lista takich dni jest ustalana na poziomie legislacyjnym. W W tym roku Za te dni zwykle uważa się:
​

• dni zwolnienia lekarskiego;
• czas wolny, absencja i dni odpoczynku na własny koszt lub bez wynagrodzenia;
• czas opieki nad dzieckiem;
• okresy podróży służbowych.

Ustawodawca nie określił jeszcze, które dni nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w 2018 r., jednakże powyższe okresy powinny pozostać niezmienione.
W kalkulacji uwzględniane są weekendy i święta, nawet jeśli pracownik przed sobotą był na zwolnieniu lekarskim, a w poniedziałek udał się w podróż służbową. Bardziej szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji okresu rozliczeniowego, a w szczególności tego momentu, można znaleźć w przepisach Pisma Ministra Pracy nr 14-1/B-847 z października 2015 roku.
Szczególnym przypadkiem do obliczenia jest sytuacja, gdy do liczby wyjątków wliczony jest poprzedni okres przed urlopem, np. urlop macierzyński. Obowiązują tu przepisy i sposób kalkulacji opisane w piśmie Ministra Pracy nr 14-1/B-972 z listopada 2015 roku. W takim przypadku za podstawę obliczeń przyjmuje się okres poprzedzający urlop.

Jeśli dana osoba ma obecny okres tak naprawdę nie ma dni przepracowanych, wówczas sytuację nazywa się urlopem z góry, np. firma musi wysłać swoich pracowników na coroczny urlop lub osoba wyjeżdża na niego w miesiącu, w którym faktycznie rozpoczęła pracę. W takim przypadku obowiązują zasady obliczeń określone w paragrafie 7 paragrafu 922 Regulaminu - jest to skrócona nazwa rządu uchwała z 24 grudnia. 2007 nr 922. Nawiasem mówiąc, właśnie to reguluje procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego i specyfikę obliczania tych płatności.

Funkcje obliczania średnich zarobków pracowników

Decydując się na funkcje obliczania okresu rozliczeniowego, Księgowy oblicza średni dzienny dochód pracownika. W tym celu jego roczny dochód należy podzielić przez liczbę miesięcy w roku lub okres rozliczeniowy wynoszący 6 miesięcy, w przypadku pracowników, którzy przepracowali w firmie nie więcej niż sześć miesięcy, a także w przypadku obliczenia wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku , jeżeli cały rok nie został przepracowany. Uzyskany wynik dzieli się przez średnią liczbę dni w miesiącu. Przy okazji. Liczba ta została ustalona na poziomie legislacyjnym i wynosi 29,3 dnia. Następnie uzyskany wynik mnoży się przez liczbę dni odpoczynku. Dla większości stanowisk i specjalności przewiduje się 28 dni urlopu, a dla kadry dydaktycznej 56 dni urlopu, przypadających najczęściej w okresie letnim.

Osobliwością obliczania średnich zarobków dziennie jest to, że nie wszystkie kwoty wypłacone pracownikowi są uwzględniane w tych obliczeniach. Pod uwagę brane są zatem:

• bonusy;
• indeksowanie;
• dodatkowe płatności;
• rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych lub pracę w święta;
• dodatki.

Pełną listę uwzględnianych wpłat na rzecz pracowników określa paragraf 2 paragraf 922 Regulaminu.
Nie brane pod uwagę w obliczeniach:

• pomoc materialna o dowolnym charakterze;
• zapłata za zwolnienie lekarskie;
• rekompensaty wymienione np. za użytkowanie samochodu osobowego, paliwo i smary lub zakup innych materiałów eksploatacyjnych do wykonywania obowiązków funkcjonalnych;
• diety podróżne;
• ​ płatności o charakterze prezentu, np. w związku z rocznicą, narodzinami dziecka, świętami.

Innymi słowy, wszystkie bonusy, które mają charakter jednorazowy. Dlatego organizacja, aby uwzględnić w obliczeniach płatności jednorazowe, może uwzględnić je w przepisie dotyczącym premii lub w treści układu zbiorowego pracy.

Ogólne przypadki szczególne

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy właśnie zostali zatrudnieni, ma swoją specyfikę, jednak konieczne jest, aby organizacja wysłała ich na urlop, na przykład ze względu na sezonowość pracy, a także jeśli pracownik pracował tylko przez sześć miesięcy. Poza tym zdarzają się i to dość często sytuacje, że pracownik odchodzi przed lub w pierwszych dniach urlopu. Najwygodniejszą opcją jest kalkulator do obliczania dni urlopu w 2018 r. Po zwolnieniu. Warto zaznaczyć, że zmiany w prawie pracy dotyczące finansowej strony zagadnienia zdarzają się w naszym kraju dość rzadko i na rok 2018 nie planuje się większych zmian w tym zakresie. Większość zmian będzie dotyczyć przede wszystkim obliczania stażu pracy oraz wypłat ubezpieczeń i emerytur.