Ang sinumang mamamayan na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay o nakakakuha pa lamang ng trabaho ay alam na ang sahod ay maaaring may dalawang uri: puti at itim.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kung ang una ay opisyal, ang pangalawa ay labag sa batas, at ang employer na nagbabayad nito ay niloloko lamang ang estado at ang kanyang empleyado. Gayunpaman, may isa pang uri sahod- kulay-abo.

Ano ito?

Ang gray na suweldo ay mga pagbabayad na binubuo ng dalawang hindi pantay na bahagi:

1. Ang mas maliit sa kanila ay karaniwang binabayaran sa anyo ng isang puting suweldo. Nangangahulugan ito na ang lahat ng kinakailangang accrual ay na-debit mula dito.
2. Ang karamihan ay ibinibigay sa empleyado sa anyo ng cash, tulad ng cash.

Karaniwan, ang ganitong paraan ng kita ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa isang kinatawan ng isang medium o maliit na negosyo. Ito ay isang mahusay na paraan para sa kanila upang maiwasan ang pagbabayad ng bahagi ng kanilang mga buwis.

Kadalasan, maaari kang makapunta sa naturang employer kapag naghahanap ng trabaho sa mga lugar tulad ng:

• konstruksiyon;
• iba't ibang larangan ng kalakalan;
• mga tagagawang industriya.

Batas

Ang mga buwis ay pinipigilan mula sa sahod alinsunod sa Artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, may ilan pang artikulo na kumokontrol sa mga kundisyon para sa pagbibigay ng ilang partikular na pagbabayad sa isang empleyado, na maaaring mas kaunti kapag inilalapat ang gray na pamamaraan:

• Art. 144 Labor Code ng Russian Federation - bayad sa bakasyon;
• Art. 183 Labor Code ng Russian Federation at Art. 14 ng Federal Law No. 255 - sick pay;
• Art. 178 at 181.1 ng Labor Code ng Russian Federation - severance pay;
• Art. 10 ng Pederal na Batas Blg. 176 - mga accrual ng pensiyon.

Sa kaso ng pag-iwas sa buwis, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mahulog sa ilalim ng pananagutan sa buwis, na tinukoy sa Artikulo 122 ng Tax Code ng Russian Federation, o kriminal na pananagutan, alinsunod sa Artikulo 198 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Gray na suweldo

Ang mga gray na sahod ay isang mahusay na paraan para mabigyan ng employer ang mga empleyado ng mas maraming kita sa pamamagitan ng pag-iwas sa ilang pagbabayad ng buwis.

Sa unang sulyap, ang pamamaraan na ito ay napaka-maginhawa at kapaki-pakinabang para sa parehong partido. Gayunpaman, kung titingnan mo ito nang mas mabuti, ang mga bagay ay nagiging hindi masyadong nakatutukso.

Mga kondisyong legal na anyo

Ang mga employer ay may pagkakataon na magbigay ng mga empleyado ng isang kulay-abo na suweldo, at sa parehong oras ay hindi itago ang halaga nito mula sa estado.

Mayroong ilang mga kondisyong legal na pamamaraan para dito. Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang kanilang paggamit ay madalas na humahantong hindi lamang sa isang pagbawas sa mga pagbabawas, kundi pati na rin sa mas malapit na pansin mula sa mga awtoridad sa buwis.

Ang dalawang pinakakaraniwang ginagamit na mga scheme ay:

1. Dibidendo. Ang mga malalaking negosyo, na ang netong kita ay malaki, ay maaaring magbayad ng mga kita ng kanilang mga empleyado sa anyo ng mga dibidendo. Sa kasong ito, posibleng maalis ang ilang uri ng buwis. Ngunit kailangan nating magpareserba kaagad na hindi lahat ng empleyado ay maaaring bigyan ng ganitong uri ng kita.
2. Kabayaran. Ang isa pang tanyag na paraan ay ang pagbabayad ng malaking bahagi ng iyong mga kita sa anyo ng kabayaran para sa pagpigil sa sahod. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw na, ayon sa batas, ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay hindi napapailalim sa mga buwis at katumbas ng 1/300 ng refinancing, o maaaring italaga ito ng employer nang nakapag-iisa. Sinasamantala ito ng mga walang prinsipyong tagapamahala sa pamamagitan ng pagtatalaga ng malaking halaga ng kabayaran sa mga lokal na regulasyon at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit kahit na gumagamit ng mga tila legal na pamamaraan, ang mga empleyado ay nalantad pa rin sa mga panganib. Upang maprotektahan ang mga empleyado hangga't maaari, ang employer ay maaaring pumasok sa isang kontratang sibil sa kanila.

Sa kasong ito, ang bawat empleyado ay kinakatawan bilang isang indibidwal na negosyante, bilang isang resulta kung saan ang lahat ng kanyang mga kita ay binubuwisan ayon sa isang pinasimple na pamamaraan.

Mga kalamangan at kahinaan

Tulad ng nabanggit na, ang isang kulay-abo na suweldo ay may isang bilang ng mga disadvantages para sa empleyado. At medyo marami sa kanila, at karamihan ay dahil sa ang katunayan na ang opisyal o puting kita ay minimal.

Kaya, kung ang isang empleyado ay binabayaran ng gray na sahod, kung gayon:

• ang halaga ng mga bayad sa sick leave at dismissal ay nabawasan, at ang bayad sa bakasyon ay binabawasan din;
• sa kaganapan ng isang salungatan sa mga superiors, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng minimal na kabayaran;
• Maaaring mahirap makakuha ng loan o credit, dahil ang puting bahagi lang ng mga kita ang maaaring ipahiwatig sa data.

Ngunit ang pangunahing kawalan ng naturang trabaho ay magiging kapansin-pansin sa pagdating ng edad ng pagreretiro. Ang katotohanan ay halos walang mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita mula sa minimum na sahod.

Bilang resulta, sa Pondo ng Pensiyon hindi naiipon ang halagang kailangan para mabigyan ng pensiyon ang isang tao.

Hindi tulad ng mga empleyado, isa lamang ang kawalan para sa isang manager, at iyon ay ang banta na matutuklasan ang kanyang mga aksyon at siya ay mapaparusahan.

Ngunit sulit pa rin ang pag-highlight ng isang plus para sa empleyado. Dahil sa katotohanan na halos walang pera ang na-withdraw mula sa kita mga bawas sa buwis, ang kanyang huling suweldo ay nagiging bahagyang mas mataas. Ngunit muli ay nararapat na alalahanin na ang isang maliit na pagtaas sa mga kita sa hinaharap ay magiging mga pagbabawas mula sa iyong pensiyon.

Mga kahihinatnan

Halos lahat ng mga kahihinatnan na naghihintay sa isang empleyado na tumatanggap ng isang gray na suweldo ay nabanggit bilang mga disadvantages sa nakaraang talata.

Kapansin-pansin din na kapag tumatanggap ng mga hindi dokumentadong kita, ang isang empleyado ay halos hindi protektado sa anumang paraan. At kung tumanggi ang employer, hindi lang niya mapapatunayan ang kanyang karapatan sa mga hindi nabayarang halaga.

Mahaharap din ang employer sa ilang mga kahihinatnan kung matuklasan na gumamit siya ng gray scheme.

Ang pinakamaliit na parusa ay administratibong pananagutan. Sa pinakamasamang kaso, maaaring ito ay maging kriminal, na sinusundan ng pagkakulong.

Saan makikipag-ugnayan?

Kung nagpasya ang isang empleyado na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan, dapat siyang makipag-ugnayan sa tatlong serbisyo:

• inspeksyon sa paggawa;
• serbisyo sa buwis;
• opisina ng tagausig

Gayunpaman, kinakailangang ibigay ang iyong personal na impormasyon, dahil ang mga hindi kilalang mensahe ay bihirang humantong sa nais na resulta at maaaring humantong sa mga nakakapinsalang kahihinatnan.

Bilang karagdagan, kailangan mong maghanda nang maaga ng ebidensya na susuporta sa patotoo ng empleyado.

Pananagutan

Kapag ang isang kulay-abo na pamamaraan ay inihayag, ang lahat ng mga partido na nakibahagi dito sa isang paraan o iba pa ay nahaharap sa isang tiyak na responsibilidad. Kasabay nito, ito ay mag-aalala hindi lamang sa mga tagapamahala.

Sa maraming kaso ay inaatake mga serbisyo sa buwis Mayroon ding mga empleyado na nakatanggap ng hindi gaanong suweldo.

Employer

Ayon sa Tax Code, sa 2020 ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan sa anyo ng isang multa.

Ang halaga nito ay magiging 20% ​​ng kabuuang halaga na hindi binayaran ng manager para sa mga buwis.

Bilang karagdagan, may mga parusa para sa hindi pagbabayad ng mga premium ng seguro, na maaaring umabot ng hanggang 10 libong rubles.

Ngunit kung lumalabas na ang kabuuang halaga ng mga hindi nabayarang buwis ay lumaki sa malalaking halaga, kung gayon ang pamamahala ng kumpanya, alinsunod sa Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation, ay maaaring dalhin sa kriminal na pananagutan.

Sa kasong ito, tatlong senaryo ang posible:

1. Pagpapataw ng multa hanggang sa 300 libong rubles.
2. Paghirang ng pag-aresto o sapilitang paggawa.
3. Pag-agaw ng kalayaan.

Empleado

Tulad ng para sa empleyado, marami ang naniniwala na kung matukoy ang isang kulay-abo na pamamaraan, maaari siyang "makatakas dito."

Gayunpaman, huwag kalimutan na ang isang mamamayan na tumatanggap ng kita mula sa kung saan ang personal na buwis sa kita ay hindi ipinagkait ay dapat na independiyenteng magpahayag ng kanyang kita. Kasabay nito, obligado siyang magbayad ng hindi bababa sa 13% ng kanilang halaga.

Kung hindi ito nagawa, ang lumabag ay bibigyan ng multa na 5% ng halaga ng lahat ng hindi nabayarang buwis.

Kung ang isang empleyado ay sadyang nagtakpan para sa employer o nakatanggap ng partikular na malalaking halaga sa malilim na paraan, siya ay nahaharap sa pananagutan sa kriminal sa ilalim ng Artikulo 198 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ito ay maaaring tumagal sa anyo ng isang multa mula 300 libo hanggang isang milyong rubles. Sa matinding kaso, ang empleyado ay nahaharap sa sentensiya ng pagkakulong ng isa hanggang tatlong taon.

Ano ang gagawin sa kaso ng hindi pagbabayad?

Kung, sa pagtanggap ng isang gray na suweldo, ang isang empleyado ay biglang napansin na ang halaga ng mga pagbabayad na ibinigay sa kanya ay nabawasan sa halaga ng opisyal na kita, pagkatapos ay maaari niyang gawin ang mga sumusunod:

1. Sinusubukang maghintay hanggang sa tumaas ang suweldo, na hindi ang pinakamahusay na ideya.
2. Makipag-usap sa iyong employer at subukang gawing normal ang iyong mga kita. Ito ay maaaring gawin ng mga taong nasisiyahan sa isang gray na suweldo.
3. Maghain ng reklamo sa naaangkop na mga awtoridad.

Ang huling pagpipilian ay ang pinaka tama, ngunit sa parehong oras ang pinakamahirap sa mga ipinakita, dahil sa katotohanan na medyo mahirap para sa empleyado na patunayan na siya ay tama.

Saan magrereklamo?

Bago mag-aplay kahit saan, ang isang empleyado ay dapat na maingat na pag-aralan ang Labor Code. Mula dito maaari mong ibawas kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang partikular na kaso, at ipahiwatig din ang lahat ng posibleng uri ng mga puting suweldo.

Matapos pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa komisyon, na tumatalakay sa paglutas ng mga kontrobersyal na sitwasyon sa larangan ng paggawa.

Bilang karagdagan, maaari kang magsumite ng aplikasyon sa opisina ng tagausig o sa State Labor Inspectorate.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may pagkakataon na maghain ng paghahabol sa korte.

Paano patunayan?

Napakahirap patunayan na ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang gray na pamamaraan ng pagbabayad.

Ngunit kung ang empleyado ay hindi pa rin nakatanggap ng suweldo, o iba pa mga kontrobersyal na sitwasyon, para patunayan ang pagkakasala ng employer kailangan mo:

1. Tukuyin kung may mga saksi.
2. Magbigay ng anumang recording o litrato na magbibigay-daan sa iyong patunayan ang pagkakaroon ng isang paglabag.
3. Magbigay ng mga pahayag sa pananalapi ng pagiging regular ng mga kulay abong kita.

Maaari ding ihambing ng empleyado ang antas ng kanyang opisyal na kita sa iba pang mga employer sa rehiyon. Ngunit mas mahusay na gawin ito bago magtrabaho. Ang empleyado ay may karapatan din na pumunta sa korte.

Pupunta sa korte

Upang makapunta sa korte, ang isang empleyado ay kailangan lamang na maghain ng isang simpleng pahayag ng paghahabol. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang mga paghahabol, pati na rin ang mga pangyayari kung saan nalinlang ang empleyado.

Maraming mga entidad ng negosyo, upang makatipid ng pera, mas gusto na pumasok sa mga pormal na kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang mga empleyado, ngunit sa parehong oras ay tumutukoy ng mas mababa kaysa sa aktwal na suweldo. Ang sitwasyong ito ay isang paglabag sa mga probisyon ng mga batas. Kapag ang isang gray na suweldo ay binayaran, kung ang katotohanang ito ay nakita ng mga awtoridad sa regulasyon, ang employer ay magiging mananagot.

Tingnan natin kung anong mga uri ng hindi opisyal na suweldo ang mayroon.

Ang suweldo ayon sa "kulay": ano ang mga pagkakaiba?

Ang opisyal at hindi opisyal na mga bahagi ng suweldo ng empleyado ay karaniwang tinatawag ng "mga kulay".

Ang opisyal (puting) suweldo ay ang suweldo ng empleyado, na ganap na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit sa kanya, at talagang binabayaran din sa kanya kung natupad niya ang lahat ng mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng kontrata.

Kaugnay nito, ganap na tinutupad ng employer ang obligasyon ng isang ahente ng buwis at policyholder sa compulsory insurance system.

Ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng trabaho sa isang organisasyon nang hindi opisyal, walang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, at binabayaran siya ng pamamahala ng kumpanya nang cash ("sa isang sobre"). Ang pangangasiwa ng personal na buwis sa kita ay hindi nagtatanggal sa mga pagbabayad na ito, hindi nakakaipon o nagbabayad mga premium ng insurance. Ang suweldong ito ay tinatawag na "itim".

Pansin! Nakaugalian na maglaan ng isang intermediate na suweldo, na tinatawag na "grey". Ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay opisyal na nagsimula sa trabaho, at hindi ang buong suweldo ay makikita dito, ngunit ang opisyal na bahagi nito.

Natatanggap niya ang natitira sa cash at walang buwis na ipinagbabawal mula sa mga halagang ito at walang ipinag-uutos na pagbabawas. Sa sitwasyong ito, opisyal na tumatanggap ang empleyado ng napakaliit na suweldo, kadalasan ang pinakamababang sahod, at ang employer lamang ang nagbabayad ng buwis at kontribusyon mula rito.

Bakit masama ang black wages?

Ang pangunahing negatibong aspeto ng pagbabayad ng isang kaswal na suweldo ay ang mga premium ng insurance ay hindi kinakalkula mula dito, at samakatuwid ang haba ng serbisyo na maiuugnay sa pagbabayad nito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon.

Kung ang isang empleyado ng isang kumpanya na hindi opisyal na nagtatrabaho ay nakaranas ng isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, hindi siya makakapagbigay ng sick leave. Ang pagbabayad para sa panahong ito ng employer ay napakabihirang ginawa, at pagkatapos ay sa mga halagang ganap na tinutukoy ng administrasyon ng kumpanya, at hindi mula sa mga kita ng empleyado.

Ang sitwasyon ay katulad ng pagkakaloob ng bakasyon at pagbabayad nito. Maraming mga entidad ng negosyo ang hindi nagbibigay ng oras ng bakasyon upang makatipid ng pera kapag nagbabayad ng kaswal na sahod.

Ang isang empleyado ng naturang kumpanya ay maaari ding mahirapan sa pagkuha ng pautang, dahil ang administrasyon ay hindi magbibigay sa kanya ng anumang mga sertipiko na nagpapatunay sa kanyang trabaho at pagtanggap ng kita.

Mahalaga! Umiiral din ang mga negatibong aspeto ng pagbabayad ng itim o gray na sahod para sa organisasyon. Kung nalaman ng mga awtoridad sa regulasyon ang tungkol sa sitwasyong ito, ang kumpanya ay nahaharap sa malubhang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang mga legal na kaugalian.

Pananagutan ng mga partido

Ang pagbabayad ng hindi opisyal na sahod ay nagbabanta ng parusa para sa empleyado ng kumpanya, gayundin para sa pamamahala ng kumpanya at ang legal na entity sa kabuuan.

Para sa empleyado

Maaari kang managot sa pagtanggap ng hindi opisyal na sahod kung natutugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

• Kung alam ng isang indibidwal na ang administrasyon ng kumpanya ay hindi nagpipigil ng personal na buwis sa kita at hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa mga pondo. Ang responsibilidad para sa pagpigil sa kita ng kita at pagkalkula ng mga kontribusyon ay ganap na nakasalalay sa administrasyon ng kumpanya. Samakatuwid, kung ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo mula sa kung saan ang personal na buwis sa kita ay ibinawas, maaaring hindi niya alam na ang employer ay nagbabayad sa kanya ng isang itim na suweldo. Sa kasong ito, ang tao ay walang kasalanan.
• Mayroong katibayan ng isang kasunduan sa pagitan ng isang indibidwal at ng pamamahala ng isang kumpanya sa pagbabayad ng itim na sahod, at hindi rin pagbabayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.

Posibleng ibukod ang pagkakasala ng empleyado para sa pagtanggap ng itim na suweldo kung ipapadala niya ang 3NDFL form sa Federal Tax Service bago ang Abril 30 na nagsasaad ng halaga ng kita, at kinakalkula at nagbabayad bago ang Hulyo 15 mga halaga ng personal na buwis sa kita.

Kung hindi man, kapag binayaran siya ng isang gray na suweldo, ang empleyado ay magiging mananagot, na isasama ang pagkalkula ng mga parusa sa halagang 1/300 ng rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat panahon ng pagkaantala sa pagbabayad ng buwis at ang accrual ng multa sa halagang 5% para sa bawat buwan ng hindi pagbabayad ng buwis, ngunit hindi hihigit sa 30% mula sa halaga ng utang sa buwis.

Pansin! Ang empleyado ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa ilalim ng Criminal Code ng Russian Federation. Lumilitaw kung ang halaga ng hindi pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa loob ng tatlong taon ay lumampas sa 600,000 rubles. Ang empleyado ay napapailalim sa multa sa halagang 100,000-300,000 rubles o sapilitang paggawa sa loob ng isang taon, o pagkakulong sa parehong panahon.

Para sa employer

Kapag binayaran ang isang gray na suweldo, ang responsibilidad ng employer ay kinakatawan ng:

• Ang pananagutan na itinatag ng Code of Administrative Offenses ay nagsasangkot ng pagpapataw ng parusa sa mga opisyal ng kumpanya para sa mga paglabag sa mga patakaran sa accounting at pag-uulat sa halaga ng multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles. Para sa mga paulit-ulit na kaso, ang halaga ng parusa ay maaari na ngayong pagmultahin ng 10,000-20,000 rubles. Posibleng diskwalipikasyon para sa 1-2 taon.
• Kapag may suweldo sa isang sobre, ang responsibilidad ng employer, ayon sa artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation, ay kinakatawan ng isang multa sa halagang 20% ​​ng mga halaga ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa seguro na hindi binayaran sa ang badyet.
• Nagbibigay din ito ng kriminal na pananagutan ng mga opisyal ng isang ligal na nilalang para sa pagkakasala na ito sa halagang 100,000-200,000 rubles, na maaaring tumaas sa 500,000 rubles. Naglalaan din ito ng sapilitang paggawa ng hanggang dalawang taon, administratibong pag-aresto sa loob ng anim na buwan, at pagkakulong ng 2 taon.

Basahin din:

Pagkalkula sick leave sa 2018, mga halimbawa ng mga kalkulasyon ayon sa bagong panuntunan

Ano ang gagawin kung ang iyong suweldo ay binayaran ng "itim"?

Maaaring hindi sumang-ayon ang isang empleyado sa impormal na trabaho. Samakatuwid, maaari niyang subukang makipag-ayos dito sa pamamahala ng kumpanya at, kung walang naabot na kasunduan, umalis sa kumpanya.
Kahilingan para sa paglipat sa ibang uri ng pagbabayad

Ang kawalan ng kakayahang kumita ng pagbabayad ng isang gray na suweldo ay maaaring maging halata sa empleyado na nasa kurso ng trabaho. Maaari niyang subukan na makuha ang laki nito na opisyal na itinatag sa lahat ng magagamit na paraan.

Ang pinakamadaling paraan upang gumawa ng ganoong kahilingan ay sa pamamahala ng organisasyon. Kung ang tao ay may hawak na mahalagang posisyon sa kumpanya, maaaring sumang-ayon ang kumpanya na gawin ito. Ngunit ang pagsasanay ay nagpapakita na ang empleyado ay malamang na tatanggihan.

Pansin! Mas gusto ng mga employer na lutasin ang isyung ito nang pasalita, dahil ang mga dokumentong iginuhit ay magsisilbing ebidensya ng paglabag na ito. Kung, gayunpaman, ang empleyado ay gumawa ng nakasulat na kahilingan, malamang na sasabihin sa kanya na ang mga sahod ay binabayaran alinsunod sa ipinatupad na kontrata sa pagtatrabaho.

Maaaring balaan ng naturang empleyado ang employer na makikipag-ugnayan siya sa mga may-katuturang awtoridad, ngunit hahantong ito sa pagpapaalis sa kumpanya.

Legalisasyon ng gray na sahod

Maaaring gawing legal ang mga gray na sahod sa maraming paraan:

• Kung ang empleyado ay isa ring tagapagtatag, pagkatapos ay sa pagtanggap ng makabuluhang kita, maaari siyang mabayaran ng mga dibidendo. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi kasama sa mga premium ng insurance, ngunit kailangan pa ring bayaran ang personal income tax. Ang pamamaraang ito ay hindi magagamit sa karamihan ng mga empleyado ng kumpanya.
• Maaari kang makaipon sa isang empleyado ng kumpanya at magbayad ng kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad ng suweldo. Ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon ay dapat na maayos sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya.

Kung saan magreklamo

Labor Inspectorate

Ang pangunahing katawan sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga batas sa paggawa ay ang labor inspectorate. Kakailanganin ng empleyado na magsulat ng isang pahayag batay sa kung saan susuriin ang kumpanya.

Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado ng kumpanya, kanyang employer, at isang paglalarawan ng pagkakasala na ginawa. Pagkatapos ng pag-verify, ang empleyado ay pinadalhan ng tugon sa kanyang reklamo.

Kung makumpirma ang mga paglabag, kailangang itama ng kumpanya ang mga pagkukulang at bayaran din ang mga multa na itinakda ng batas. Gayunpaman, hindi maaaring pilitin ng inspektorate ang kumpanya na magbayad ng hindi opisyal na sahod.

Buwis

Maaaring magsampa ng reklamo sa tanggapan ng buwis dahil mali ang pagkalkula at pagbabayad ng employer ng insurance premium at personal income tax sa badyet. Batay sa application na ito, maaaring i-verify ng Federal Tax Service ang kawastuhan ng pagkalkula at pagbabayad ng mga mandatoryong pagbabayad.

Kung ang mga paglabag ay nakumpirma, ang isang multa ay itinatag alinsunod sa Code of Administrative Offences, at ang organisasyon ay magiging mananagot din sa ilalim ng Tax Code ng Russian Federation. Kapag nakikipag-ugnayan sa Federal Tax Service, dapat ka ring magbigay ng ebidensya ng pagbabayad ng hindi opisyal na sahod.

Pansin! Sa kasalukuyan, ang ilang Federal Tax Service Inspectors ay nagpapatakbo ng mga hotline kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-ulat ng mga naturang katotohanan.

Tanggapan ng tagausig

Ang isa pang katawan kung saan maaaring magreklamo ang isang empleyado tungkol sa pagbabayad ng gray na sahod ay. Ang isang aplikasyon na may reklamo ay maaaring isumite nang personal sa opisyal ng tungkulin sa opisina ng tagausig, na matatagpuan sa lokasyon ng entidad ng negosyo.

Dapat ding ipahiwatig ng dokumentong ito ang impormasyon tungkol sa empleyado, employer, pati na rin ang data sa pagbabayad ng hindi opisyal na sahod, na kinumpirma ng may-katuturang ebidensya.

Ito ay pinaniniwalaan na ang pinakamalaking epekto ay maaaring makamit sa sitwasyong ito kung ang reklamo ay ginawa mula sa buong pangkat ng organisasyon.

Batay sa natanggap na aplikasyon, ang tanggapan ng tagausig ay magsasagawa ng isang pambihirang inspeksyon sa paksa, at kung matukoy ang mga paglabag na ito, maglalabas sila ng mga utos na alisin ang mga ito.

Pansin! Kung ang hindi pagsunod sa batas ay matukoy na seryoso, ang tanggapan ng tagausig ay magpapasimula ng mga legal na paglilitis sa usapin.

Mag-apela sa isang hudisyal na awtoridad

Kung alam ng isang empleyado kung paano patunayan ang katotohanan ng hindi opisyal na trabaho at itim na sahod sa korte, dapat siyang maghain ng pahayag ng paghahabol sa katawan na ito. Gayunpaman, dapat siyang magkaroon ng tunay na ebidensya ng pagkakasala na ito upang manalo sa kaso.

Ang itim na sahod ay isang paraan ng kabayaran kung saan ang empleyado ay hindi opisyal na nagtatrabaho at tumatanggap ng mga sahod "sa isang sobre", o isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, na tumutukoy sa minimum na sahod, at tumatanggap siya ng ibang halaga sa kanyang mga kamay. Ang pamamaraang ito ay ginagamit ng mga walang prinsipyong employer na naglalayong bawasan ang halaga ng mga buwis at kontribusyon na binabayaran. Mula sa pananaw ng kasalukuyang batas, ang mga naturang aksyon mga legal na entity at mga negosyante ay ilegal, at sa 2019 ay maaaring magresulta sa pag-uusig.

Pangunahing administratibo ang responsibilidad para sa mga itim na sahod para sa employer, ngunit kung minsan ang hindi pagbabayad ng mga buwis na itinatag ng batas ay maaari ding humantong sa pananagutan sa kriminal. Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaari ding managot sa pagtanggap ng suweldo "sa isang sobre."

Ano ang nagbabanta sa isang employer para sa itim na sahod?

Upang parusahan ang isang employer para sa itim na sahod, maaaring mag-aplay ang isang empleyado:

• sa Tax Inspectorate sa lokasyon ng organisasyon;
• sa State Labor Inspectorate;
• sa Opisina ng Tagausig.

Para sa bawat apela mula sa mga mamamayan, ang mga katawan na ito ay nagsasagawa ng masusing pagsusuri at lutasin ang isyu ng pagdadala sa organisasyon sa hustisya.
Bilang karagdagan, ang mga awtorisadong katawan ay regular na nagsasagawa ng mga independiyenteng naka-iskedyul na inspeksyon, ang layunin nito ay upang makita ang mga paglabag sa mga tuntunin ng kabayaran at pagbabayad ng mga buwis at bayad at kasunod na parusa ng employer para sa itim na sahod.

Ang pagkakakilanlan ng mga awtoridad na ito ng katotohanan na ang employer ay nagbayad ng sahod sa isang sobre at, bilang kinahinatnan, ang hindi pagbabayad ng mga buwis, ay nangangailangan ng administratibong pananagutan ng pinuno ng organisasyon at kaukulang parusa.

Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang pagdadala sa employer sa pananagutan ng administratibo sa ilalim ng Mga Artikulo 122, 123 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang administratibong multa para sa mga itim na sahod ay kinakalkula depende sa halaga ng buwis na hindi binayaran ng organisasyon o negosyante at umaabot sa 20% ng halagang ito.

Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring managot sa administratibo para sa hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance sa ilalim ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance". Ang parusa para sa naturang pagkakasala ay multa na 5,000 - 10,000 rubles.
Sa ilang mga kaso, para sa pagbabayad ng itim na sahod, ang employer ay nahaharap sa kriminal na pananagutan na itinatag sa Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi pagbabayad ng mga buwis at bayarin sa malaking sukat. Ang isang malaking halaga ay nangangahulugan na ang organisasyon ay hindi nagbayad ng halaga ng mga buwis na higit sa 2 milyong rubles, kung ang bahagi ng hindi nabayarang mga buwis ay higit sa 10 porsiyento ng kabuuang halagang babayaran. Itinuturing din na malaki ang hindi pagbabayad ng mga buwis na may kabuuang 6 milyong rubles.

Ang parusa sa ilalim ng Article 199 ng Criminal Code ay ang mga sumusunod:

• multa mula 100,000 hanggang 300,000 rubles;
• sapilitang paggawa hanggang 2 taon;
• pag-aresto hanggang 6 na buwan;
• pagkakulong ng hanggang 2 taon.

Sa pagsasagawa, ang parusa sa anyo ng pagkakulong para sa mga krimen sa buwis ay bihirang ginagamit. Ayon sa istatistika, halos 5% lamang ng mga nasasakdal ang nasentensiyahan ng aktwal na pagkakulong. Humigit-kumulang 45% ang nasentensiyahan ng probasyon, at humigit-kumulang 50% ang binibigyan ng multa.

Ang sibil na pananagutan ng employer sa empleyado ay posible rin - sa kaso kapag ang hindi nabayarang sahod ay hindi binayaran sa empleyado sa oras. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay kailangang pumunta sa korte na may isang paghahabol upang maitaguyod ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa at mangolekta ng kulang sa bayad na sahod (kapag hindi siya opisyal na nagtatrabaho). At kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng mga partido, ngunit nagtakda ito ng suweldo na mas mababa kaysa sa aktwal na ibinayad sa mga empleyado, ang empleyado ay kailangang subukang patunayan ang tunay na halaga ng suweldo.

Sa pamamagitan ng paghahain ng claim, mababawi ng empleyado ang hindi nabayarang sahod, at lahat ng legal na gastos (kabilang ang mga legal na bayarin) ay sasagutin ng employer. Bilang karagdagan sa pagkolekta ng sahod, ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagbabayad ng interes para sa mga naantalang sahod; sila ay nagkakahalaga ng 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation sa hindi nabayarang sahod para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang mga itim na sahod ay responsibilidad ng empleyado

Ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo sa isang sobre ay maaari ding managot. Samantala, maaari lamang itong mangyari kung alam ng empleyado na hindi pinipigilan o binabayaran ng employer ang mga bawas sa buwis sa kanyang suweldo. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng pera para sa trabaho sa cash, ngunit naniniwala na ang isang pagbawas ay ginawa na mula sa kanyang suweldo, hindi siya maaaring parusahan para dito.

Ngunit kung ang empleyado sa una ay kasabwat sa kanyang mga nakatataas, kung gayon ito ay nangangailangan ng ilang mga kahihinatnan. Una, kapag tumatanggap ng kita mula sa kung saan ang personal na buwis sa kita ay hindi ipinagkait, dapat ipahiwatig ito ng empleyado sa deklarasyon at bayaran ang buwis bago ang Abril 30 ng susunod na taon. Kung hindi niya ito gagawin, ang awtoridad sa buwis ay maaaring mangolekta ng personal na buwis sa kita at mga parusa mula sa kanya.

Para sa hindi pagsumite ng isang pagbabalik, ang isang empleyado ay maaaring mapatawan ng multa na 5% ng hindi nabayarang halaga ng buwis para sa bawat buo o bahagyang buwan mula sa araw na ito ay dapat bayaran. Ang pagkabigong magbayad ng personal na buwis sa kita sa isang malaking sukat ay magreresulta din sa mga parusang kriminal. Kaya, ang Artikulo 198 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng kriminal na pananagutan para sa pag-iwas sa mga buwis at bayad ng isang indibidwal sa pamamagitan ng kabiguang magsumite pagbabalik ng buwis o iba pang mandatoryong dokumento, o sa pamamagitan ng pagsasama ng sadyang maling impormasyon sa mga nakalistang dokumento.

Ang pananagutan sa kriminal ay maaaring lumitaw sa kaso ng hindi pagbabayad ng mga buwis sa isang malaking sukat, iyon ay, sa halagang higit sa 600 libong rubles. sa loob ng tatlong taon. Parusa sa ilalim ng Art. 198 ng Criminal Code ng Russian Federation ay isang multa na 100,000 - 300,000 rubles, sapilitang paggawa ng hanggang isang taon, pag-aresto ng hanggang anim na buwan, pagkakulong ng hanggang isang taon.

5/5 (3)

Ang suweldo sa isang sobre: ​​mga kalamangan at kahinaan

Bilang resulta ng opisyal na pagtatrabaho at pagpirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng isang tunay na puting suweldo. Kung ang isang tao ay walang tunay na trabaho, siya ay tatanggap ng mababang sahod. Ito ang halaga ng pera na impormal na napagkasunduan ng empleyado at employer.

Ngunit sa sitwasyong ito mayroong higit na mga kawalan para sa empleyado kaysa sa mga pakinabang:

• walang kontribusyon na ginawa sa pinondohan na pensiyon;
• hindi makakatanggap ng mga benepisyong panlipunan dahil sa kanya ang isang babaeng pupunta sa maternity leave mula sa Federal Migration Service;
• ang Federal Migration Service ay hindi makakaipon ng mga pondo sa panahon ng maternity leave;
• kakulangan ng bayad sa bakasyon;
• hindi binabayaran ang sick leave;
• kung ang kumpanya ay na-liquidate o ang isang tao ay na-dismiss dahil sa mga tanggalan, ang kabayaran ay hindi binabayaran;
• ang karanasan sa trabaho ay hindi binibilang, ang mga kinakailangang entry ay hindi ginawa sa work book;
• sa pagpapaalis, ang dating hindi nabayarang sahod ay hindi nababayaran.

Kaya, kung kailangan mong patunayan na nagtrabaho ka, halos imposibleng gawin ito.

Lumalabas na ang tanging plus (hindi pagbabayad ng personal na buwis sa kita) ay hindi katumbas ng lahat ng mga paghihirap na maaaring lumitaw sa ibang pagkakataon.

Kung saan magreklamo tungkol sa itim na sahod

Sa panahon ngayon, madalas na natatanggap ng mga tao ang kanilang suweldo sa isang sobre. Sa ganitong sitwasyon, mahirap makatiyak na ang employer ay nagbabayad ng mga kinakailangang kontribusyon.

Kapag nalaman mong walang binabayaran para sa iyo, sumulat ng reklamo sa isa sa mga sumusunod na awtoridad:

• Tax Inspectorate;
• Ang opisina ng tagausig.
• State Labor Inspectorate;
• Pulis;

Sa pamamagitan ng pagpapakasawa sa employer at pananatiling tahimik tungkol sa kasalukuyang sitwasyon, ang isang tao ay nagiging kasabwat sa kanyang mga ilegal na aksyon.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na ulat ng pulisya laban sa iyong employer:

Reklamo sa Tax Inspectorate

Sa pamamagitan ng pagsuri sa mga aktibidad ng mga organisasyon, kinokontrol ng tanggapan ng buwis kung paano binabayaran ang mga buwis. Sa partikular, ang pagbabayad ng mga buwis sa personal na kita ay sinusuri. Minsan ang mga inspeksyon ay tugon sa mga reklamo.

Kung may makikitang ebidensya ng mga paglabag, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan sa anyo ng malaking multa.

Nabanggit na sa itaas na kung walang ebidensya ay magiging mas mahirap kumpirmahin ang mga paglabag sa pamamahala tungkol sa mga pagbabayad ng buwis.

Maghain ng reklamo sa tanggapan ng buwis na matatagpuan sa lokasyon ng iyong organisasyon.

Ang apela ay ginawa sa nakasulat o pasalitang anyo. Kung gusto mong pasalitang iulat ang mga paglabag na nagaganap sa organisasyon, maaari kang tumawag. Ang espesyal na numero ng telepono ay naka-post sa website ng Federal Tax Service.

Mahalaga! Kapag nagrereklamo sa ganitong paraan, may karapatan kang huwag ibunyag ang iyong personal na data.

Ang reklamo, na isinulat, ay naglalaman ng mga sumusunod na punto:

• pangalan ng awtoridad kung saan isinumite ang aplikasyon;
• pangalan ng employer, address;
• personal na data ng aplikante;
• lagda at petsa ng paghahanda.

Sa pagtanggap ng isang reklamo mula sa isang empleyado ng organisasyon, ang mga kinatawan ng inspektor ng buwis ay kinakailangang isagawa hindi naka-iskedyul na inspeksyon. Ang nasabing tseke ay isinasagawa upang mahanap ang kumpirmasyon ng pagbabayad ng sahod sa mga sobre o upang pabulaanan ang impormasyong ito.

Panoorin ang video. Sahod sa mga sobre. Payo ng abogado:

Apela sa Tanggapan ng Tagausig

Sinusubaybayan ng tanggapan ng tagausig kung paano iginagalang ang mga karapatan ng ating mga mamamayan. Ang kontrol sa pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa ay nasa loob din ng kakayahan nito.

Kung magpasya kang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig para sa iyong problema, magagawa mo ito sa pamamagitan ng pakikipagtipan sa isang assistant prosecutor o sa mismong tagausig. Maaari ka ring magsumite ng nakasulat na reklamo. Siyanga pala, makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig, na matatagpuan sa lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon kung saan ka nagtatrabaho.

Walang iisang form para sa paghahain ng reklamo sa opisina ng tagausig, kaya ito ay iginuhit sa anumang anyo.

Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng katawan kung saan inihain ang reklamo;
• personal at pasaporte na impormasyon tungkol sa taong nagsampa ng reklamo, makipag-ugnayan sa numero ng telepono;
• paglilinaw kung anong mga karapatan ng empleyado ang nilabag ng employer;
• petsa, pirma ng aplikante.

Ang reklamo ay isinumite na sinamahan ng dokumentasyon na nagpapatunay sa mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa.

Ang sama-samang reklamo na isinampa ng ilang empleyado nang sabay-sabay at naglalaman ng kanilang mga pirma ay isa sa pinakamabisang paraan upang maakit ang atensyon ng opisina ng tagausig sa mga ilegal na aktibidad ng employer.

Nang makatanggap ng reklamo, ipinapadala ng tanggapan ng tagausig ang mga empleyado nito upang magsagawa ng inspeksyon sa organisasyong ito. Kung ang inspeksyon ay nagpapakita ng mga paglabag na tinukoy sa reklamo, ang employer ay uutusan na alisin ang mga ito.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na reklamo sa Prosecutor's Office laban sa isang employer:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado

Ang pagprotekta sa mga karapatan at interes ng mga manggagawa ay ang mga responsibilidad na ginagampanan ng state labor inspectorate. Sa sandaling makatanggap ang inspektor ng reklamo laban sa isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado, isang espesyal na komisyon ang nilikha upang i-verify ang katotohanang ito.

Ayon sa kasalukuyang batas, 30 araw ang inilalaan para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo. Pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay dapat makatanggap ng tugon sa apela na isinumite sa State Tax Inspectorate.

Ang isang reklamo sa State Tax Inspectorate ay iginuhit ayon sa modelo ng mga apela na inilarawan sa itaas. Ang pangalan at address ng teritoryal na dibisyon ng inspeksyon, ang pangalan ng organisasyon kung saan may mga paglabag, at impormasyon tungkol sa aplikante ay dapat ipahiwatig. Bilang karagdagan sa reklamo, ang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng mga paglabag ay isinumite sa awtoridad.

Maaari kang magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng website ng GIT. Sa huling kaso, kakailanganin ang mga elektronikong kopya ng mga dokumento. Isasaalang-alang ang apela sa loob ng 30 araw.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na reklamo laban sa isang employer sa Labor Inspectorate:

Saan ako maaaring mag-ulat nang hindi nagpapakilala?

Kung ayaw mong ibunyag ang iyong pangalan, may karapatan kang magsampa ng reklamo nang hindi nagpapakilala. Magagawa ito sa alinman sa mga awtoridad sa itaas.

Ang mga kahon para sa pagtanggap ng nakasulat na mga kahilingan ay matatagpuan sa lahat ng tanggapan ng buwis. Sa pamamagitan ng kahon na ito maaari kang magsumite ng reklamo tungkol sa mga paglabag na may kaugnayan sa pagbabayad ng itim na sahod at iba pang mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan.

Tandaan! Ang mga inspektor ng buwis ay kinakailangang isaalang-alang ang anumang mga aplikasyon, kabilang ang mga hindi nakikilalang aplikasyon.

Mag-apela sa isang hudisyal na awtoridad

Kung nabigo ang buwis o Serbisyo sa Buwis ng Estado na lutasin ang problemadong isyu, maaari kang pumunta sa korte. Isasaalang-alang ng korte ang aplikasyon at tutukuyin ang tunay na halaga ng sahod kung nakatanggap ka ng pera sa mga sobre. Ngunit kung walang basehan ng ebidensya, hindi ito magiging madali.

Ang mga sumusunod ay tinatanggap bilang ebidensya:

• mga pag-record ng audio o mga resulta ng video;
• mga card sa pagbabayad;
• pag-record ng telepono ng isang pag-uusap sa employer;
• mga patalastas sa pangangalap;
• istatistikal na datos;
• mga pahayag mula sa ibang mga empleyado tungkol sa halaga ng kanilang mga suweldo.

Mahalaga! Bago pumunta sa korte, mangolekta ng ebidensya ng pagkakaroon ng black money.

Halimbawa, sumang-ayon sa iyong boss na ilipat ang naturang suweldo sa iyong card o bank account. Ang natapos na pagsasalin ay mahusay na ebidensya ng mga ilegal na aktibidad ng employer.

Ang mga kolektibong paghahabol ay tinatanggap din sa korte, at ang mga ito ay tinatrato nang mas seryoso at responsable kaysa sa mga ordinaryong paghahabol mula sa isang empleyado.

Upang gumawa ng isang paghahabol, gamitin ang template na magagamit sa bawat hukuman. Bilang karagdagan, maaari kang gumamit ng sample na paghahabol para sa hindi nabayarang sahod. Sabihin ang kakanyahan ng problema sa pahayag, at magbigay din ng mga link sa mga artikulo ng batas.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na pahayag ng claim upang maitatag ang katotohanan ng isang relasyon sa trabaho:

Binabayaran ng mga negosyo ang kanilang mga empleyado buwanang sahod. Batay sa kabuuang halaga ng sahod, kinakalkula din ang mga kontribusyon sa lipunan. Ang kabuuang pondong ginastos ay medyo makabuluhang bahagi ng paggasta ng badyet ng organisasyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, maraming mga tagapag-empleyo ang sumusubok sa lahat ng posibleng paraan upang mabawasan ang mga gastos, at ang pangunahing paraan upang gawin ito ay upang itago ang mga halaga na aktwal na ginugol sa mga empleyado, upang hindi singilin ang mga buwis sa kanila. Bilang resulta, ang parehong personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa pensiyon ay nagmumula lamang sa opisyal na sahod.

Ang obligasyon na kalkulahin at magbayad ng personal na buwis sa kita ay ipinapataw din ng batas sa mga employer. Ngayon sa Russian Federation ang rate ng buwis sa kita ay halos pinakamababa - 13%.

Ngunit hindi ito ang nakakatakot sa mga tagapag-empleyo: bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita, ang mas malaking gastos ay napupunta sa paglilipat ng mga pondo sa off-budget na pondo. Ang kanilang sukat ay mas mataas, at kung minsan para sa maliliit na negosyo ang pagbabayad ng mga bayarin ay nagiging isang hindi mabata na pasanin. Kaya naman, nagiging matalino sila at binabayaran ng mga sobre ang suweldo ng kanilang mga empleyado. Ayon sa Federal Tax Service ng Russia, kung ang sahod ay hindi opisyal, iyon ay, ang mga buwis ay hindi sinisingil sa kanila, sila ay itinuturing na "grey" o "anino".

Mayroong ilang mga uri ng payroll gamit ang mga gray na scheme. Kabilang dito ang mga suweldo na bahagyang binayaran sa mga sobre, mga pagbabayad ng pera sa anyo ng mga annuity o insurance premium (kasama ang mga insurer) at iba pang uri ng hindi opisyal na pagbabayad sa mga empleyado.

Sa kasamaang palad, ngayon ang mga suweldo sa ilalim ng mga gray na iskema ay isang pangkaraniwang pangyayari, at ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na pinapabuti ang kanilang mga kasanayan sa mga ilegal na gawi sa negosyo.

Ang mga inspektor ng buwis ay hindi rin tulog: gumagawa sila ng mga programa sa inspeksyon at nag-aanyaya sa mga empleyado na hindi nagpapakilalang iulat ang mga katotohanan ng pagbabayad ng pera sa mga sobre.

Sa pangkalahatan, maaaring maakit ng isang kumpanya ang atensyon ng awtoridad sa buwis sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Masyadong mababa ang sahod sa negosyo, mas mababa sa antas ng subsistence o ang average ng rehiyon sa larangang ito ng aktibidad
• Ang suweldo ng mga tagapamahala ay katumbas o mas mababa kaysa sa suweldo ng mga ordinaryong empleyado
• Ang pagtanggap ng opisyal o hindi kilalang impormasyon na may reklamo tungkol sa mga gray na scheme ng pagbabayad sa organisasyon ay nakarehistro
• Kapag inihambing ang data mula sa mga sertipiko sa Form 2-NDFL, ang isang pagkakaiba sa mga suweldo ng mga empleyado ay ipinahayag: sa kanilang nakaraang lugar nakatanggap sila ng higit pa
• Upang kumuha ng pautang, ang mga empleyado ay nagsumite ng mas mataas na mga numero kaysa sa kanilang natatanggap ayon sa mga sertipiko ng kita

Ito ay nagkakahalaga ng mas malapitan na pagtingin sa kung paano ang suweldo sa mga sobre ay makikita sa empleyado at kung paano ito maaaring magbanta sa employer mismo.

Ano ang mga implikasyon ng mga suweldo ng sobre para sa isang organisasyon?

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation (Artikulo 226, talata 4), isang organisasyon ( ahente ng buwis) dapat hawakan buwis mula sa mga pondo ng nagbabayad ng buwis (empleyado o ikatlong partido) sa kanyang ngalan at sa kanyang pahintulot. Maaaring gawin ng kumpanya ang mga gawain ng isang ahente kapag nagbabayad mga indibidwal, halimbawa, mga tatanggap ng mahahalagang premyo na nagtuturo sa kompanya na magbayad sa mga ikatlong partido.

Sa artikulo 122 Tax Code ito ay sinabi na bahagyang pagbabayad o hindi pagbabayad ng personal na buwis sa kita dahil sa isang understated na pagmuni-muni ng base para sa pagkalkula ng buwis, maling (maling) pagkalkula base ng buwis, o sadyang pagmamaliit at iba pang labag sa batas na gawa ay dapat magsama ng kaparusahan na itinatag ng batas.

Kung may mga palatandaan ng isang paglabag sa buwis sa ilalim ng Art. 129 clause 3 ay hindi naitala, kung gayon ang multa para sa naturang gawain ay magiging 20% ​​ng hindi nabayarang halaga.

Kung ito ay itinatag na ang hindi tamang pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay naganap para sa parehong mga kadahilanan, ngunit sa isang sinadya (makasarili) na intensyon, ang multa ay ipapataw sa isang mas malaking halaga - 40% ng mga hindi nabayarang pondo.

Kung pinaghihinalaan mo na ang mga sahod ay kinakalkula at binabayaran ayon sa isang kulay-abo na pamamaraan, ang inspektor ng buwis ay tiyak na magsasagawa ng pag-audit sa negosyo. At, siyempre, kapag natuklasan na ang mga suweldo ay binayaran sa mga sobre, ang tanong ay lumitaw kung anong mga pondo ang ginugol dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga ganitong uri ng pagbabayad sa mga empleyado ay direktang nauugnay sa pagtatago ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga kalakal, serbisyo, at trabaho. Kaya, bilang karagdagan sa mga suweldo, ang mga sobre ay nagpapakita ng mga hindi nabayarang halaga ng buwis sa kita, VAT o ONS, na nakasalalay sa napiling sistema ng pagbubuwis sa negosyo.

Sa una, maaaring anyayahan ng tanggapan ng buwis ang mga pinuno ng mga "kahina-hinalang" kumpanya sa isang komisyon. Kabilang dito ang mga nagbabayad ng mas mababa kaysa sa karaniwang sahod sa industriya. Kailangang personal na mag-ulat ang mga manager sa mga opisyal at kinatawan ng Federal Tax Service. Karaniwan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtataas ng halaga ng opisyal na suweldo pagkatapos ng mga naturang komisyon. Kung hindi, gagawin ng awtoridad sa buwis ang susunod na hakbang - mag-iskedyul ng on-site audit.

Ano ang mga kahihinatnan ng pagtuklas ng mga gray na sahod sa isang negosyo? Kabilang dito ang:

• On-site na inspeksyon kasama ang paglahok ng mga empleyado ng Federal Tax Service, pulis, opisina ng tagausig, mga pondo segurong panlipunan atbp., na magbubunyag hindi lamang sa pagtatago ng mga opisyal na pagbabayad, kundi pati na rin ang iba pang mga buwis.
• Mga karagdagang pagtatasa ng buwis para sa negosyo, na kailangan pa ring bayaran.
• Pagdaragdag sa pagbabayad ng mga nawawalang buwis na may mga multa at multa.

Ang mga sahod sa mga sobre ay mapanganib at nagbabanta sa mga kahihinatnan hindi lamang para sa pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin para sa punong accountant. Ang ibang mga empleyado ng accounting na responsable sa pagproseso ng mga dokumento ng cash at settlement ay maaari ding parusahan. Sila ay kasabwat, kung kaya't sila ay nasa ilalim din ng Article 199 ng Criminal Code, na may kinalaman sa tax evasion. Kaya, ang pag-iwas sa buwis ay isang kriminal na pagkakasala, at ang pagtuklas ng mga katotohanan ng komisyon nito ay hindi mapaparusahan para sa lahat ng sangkot.

Alinsunod sa Art. 199 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang anumang pag-iwas sa kinakailangang pagbabayad ng mga buwis ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng kabiguan na magsumite ng mga deklarasyon sa mga buwis at bayad, pati na rin ang iba pang mga sumusuportang dokumento na kinakailangang ibigay ng mga negosyo alinsunod sa kasalukuyang batas. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay maaaring magsama ng maling data sa kanilang mga deklarasyon, na minamaliit ang base ng buwis.

Kung ang mga naturang kilos ay ginawa sa isang malaking sukat, ang isang multa na 100-300 libong rubles ay ipinapataw sa opisyal. o multa sa halaga ng kita ng nahatulang tao sa loob ng 1-2 taon. Ang pinuno ng negosyo at iba pang mga responsableng tao ay maaari ding parusahan ng sapilitang paggawa hanggang sa 24 na buwan na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon, pati na rin ang isang termino sa bilangguan na hanggang 6 na buwan - 2 taon.

Kung ang parehong mga aksyon ay isinagawa sa pamamagitan ng pagsasabwatan ng isang grupo ng mga interesadong partido, o ang halaga ng hindi nabayarang mga buwis ay partikular na malaki, kung gayon ang multa ay maaaring umabot sa 200-500 libong rubles, o sa halaga ng kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng 1-3 taon. Maaaring kabilang sa iba pang uri ng parusa ang sapilitang paggawa hanggang 5 taon, pag-alis ng karapatang sakupin ang mga posisyon ng pamumuno at magsagawa ng ilang uri ng aktibidad hanggang 3 taon o walang katapusan, at pagkakulong ng hanggang 6 na taon.

Mayroon bang anumang kahihinatnan ng gray na sahod para sa isang empleyado?

Maraming naniniwala na ang pagtuklas ng mga kulay-abo na sahod ay nagbabanta ng parusa para lamang sa pamamahala ng negosyo. Sa katunayan, ang mga opisyal ang madalas na tinatawag sa komisyon, ngunit sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ng departamento ng accounting at tauhan ay iniimbitahan din na bisitahin ang awtoridad sa buwis.

Sa pangkalahatan, ang Federal Tax Service ay may karapatan na ipatawag ang sinumang kinatawan ng organisasyon sa komisyon, ngunit ang katawan na ito ay hindi nagpaplano na mag-imbita ng mga ordinaryong empleyado (ayon sa sulat ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. 3-5- 04/1774).

Ngunit ibinibigay pa rin ang responsibilidad para sa mga tumatanggap ng gray na sahod. Bago ang Abril 30 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, ang isang tao ay obligado na magsumite ng isang deklarasyon sa kanyang sarili, kasama dito ang kita na hindi binanggit ng employer. Mas maaga, o bago ang Hulyo 15, dapat mong bayaran ang natitirang halaga ng personal na buwis sa kita sa mga detalye ng tanggapan ng buwis. Kung hindi ito gagawin, mananagot ang empleyado alinsunod sa NKRF at iba pang mga aksyon.

Kaya, kung ang ahente ng buwis (nagtatrabahong organisasyon) ay hindi tumupad sa mga obligasyon nito na magbayad ng personal na buwis sa kita, dapat itong gawin ng nagbabayad ng buwis (empleyado). Ang mga dahilan para sa kulang sa paglilipat ng mga halaga ng buwis ng ahente ay maaaring magkaiba, ngunit sa anumang kaso ay hindi nila maaaring palayain ang empleyado mula sa pagkalkula at pagbabayad ng buwis sa kita (ito ay ipinahiwatig sa Artikulo 228 ng NKRF).

Mayroon ding ilang mga nuances sa pagbabayad Buwis sa personal na kita ahente. Kaya, kung ang sahod ay bahagyang binayaran hindi sa cash, ngunit sa uri, kung gayon ang ahente ng buwis ay hindi makakapagpigil ng buwis sa mga kalakal na ito (gawa, serbisyo). Sa kasong ito, ang employer ay dapat, hanggang 30 araw pagkatapos ng petsa ng pagkumpleto panahon ng buwis Kapag lumitaw ang mga obligasyong ito, abisuhan ang empleyado (nagbabayad ng buwis) at ang awtoridad sa buwis nang nakasulat. Ang paunawa ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahang magbayad ng personal na buwis sa kita, pati na rin ang halaga ng buwis na ito.

Alinsunod dito, ang obligasyon na magbayad ng buwis ay ipinapasa sa nagbabayad ng buwis mismo, tungkol sa kung saan siya natatanggap abiso sa buwis(ang anyo ng dokumentong ito ay nasa Appendix sa utos ng Ministry of Taxes ng Russian Federation No. SAE-3-04/440@ na may petsang Hulyo 27, 2004). Kung ang nagbabayad ng buwis ay hindi nakatanggap ng isang abiso, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagbubuwis ay dapat pa rin siyang malaya na tuparin ang kanyang mga obligasyon at magbayad ng personal na buwis sa kita.

Bilang karagdagan, ang mga awtoridad sa buwis ay nagpapaalala na sa kaso ng pagkabigo na magsumite ng isang income tax return, ang nagbabayad ng buwis ay mananagot din. Ito ay nakasaad sa Art. 119 ng NKRF: ang taong tumatanggap ng kita ay nahaharap sa multa sa halagang limang porsyento ng hindi nabayarang personal na buwis sa kita para sa bawat buwan mula sa petsa ng pagkabigo na magsumite ng deklarasyon (sa kabuuang hindi hihigit sa 30% ng hindi nabayarang buwis at hindi bababa sa 1000 rubles).

Napansin din ng mga awtoridad sa buwis na ang Art. Ang 198 ng Criminal Code ay nagsasalita tungkol sa kriminal na pananagutan ng mga nagbabayad ng buwis - mga indibidwal na umiiwas sa kanilang mga obligasyon na magbayad ng personal na buwis sa kita. Para sa kabiguang magsumite ng tax return, alinsunod sa kasalukuyang batas, gayundin para sa paghahain ng mga return at iba pang mga dokumento at ulat na may maling impormasyon, maaaring magpataw ng mga parusang kriminal.

Kung ang labag sa batas na gawa ay ginawa sa isang malaking sukat, kung gayon ang multa para sa isang indibidwal ay magiging 100-300 libong rubles, o sa halaga ng sahod ng nahatulang tao sa loob ng 1-2 taon. Maaaring kabilang sa iba pang uri ng mga parusang kriminal ang pag-aresto sa loob ng 4-6 na buwan, pagkakulong ng 1 taon o mas kaunti. Sa kaso ng mga lihim na halaga ng lalo na malalaking halaga, ang multa ay maaaring tumaas sa 200-500 libong rubles, o halaga sa halaga ng sahod ng nahatulang tao sa loob ng 18-36 na buwan, o pagkakulong ng hanggang 3 taon.

Ang isang malaking halaga ng hindi nabayarang halaga ng buwis ay mga pondo na nagkakahalaga ng higit sa 600 libong rubles. sa loob ng tatlong magkakasunod na taon. Kung ang bahagi ng mga hindi nabayarang buwis ay higit sa 10% ng kabuuang halaga, o higit sa 1,800 libong rubles, kung gayon ang halaga ng kulang sa pagbabayad ay itinuturing na malaki.

Partikular na malalaking halaga ng hindi nabayarang buwis ang mga halagang umabot sa 3 milyong rubles o higit pa. para sa 3 magkakasunod na taon ng pananalapi, kung ang bahagi ng mga buwis na natitira ay hindi nababayaran ay hindi bababa sa 20% o lumampas sa 9 milyong rubles.

Sa kaso ng isang solong komisyon ng mga krimen sa buwis sa mga tuntunin ng hindi pagbabayad ng personal na buwis sa kita o iba pang ipinag-uutos na bayad, ang mga nagkasala na indibidwal ay maaaring tuparin ang lahat ng kanilang mga obligasyon sa pananalapi, bilang isang resulta kung saan ang kriminal na pananagutan ay aalisin sa kanila. Ang pagtupad sa mga obligasyon ay nangangahulugan ng buong pagbabayad ng mga multa, buwis, mga parusang naipon alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ngunit sa kawalan ng bayad Pera nang buo, pagkatapos ng pag-audit ng buwis sa insidenteng ito, maaaring ipadala ng Federal Tax Service ang data sa departamento ng mga panloob na gawain sa lugar ng paninirahan ng nagbabayad ng buwis. Ang awtoridad na ito ang magpapasya kung kinakailangan na simulan ang mga paglilitis sa kriminal laban sa nagbabayad ng buwis.

May isa pang mahalagang kawalan ng pagtanggap ng gray na sahod. Dahil hindi ito opisyal, ang mga kontribusyon sa pensiyon mula sa halagang ito ay hindi ginagawa, kaya hindi sila pupunta sa pinondohan na bahagi ng pensiyon. Ang pangkalahatang konklusyon ay ito: ang mga hindi nabayarang halaga ng personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa nagbabayad ng buwis, iyon ay, mula sa empleyado.

Ang mga mahahalagang pagbabago ay ginawa na ngayon sa batas na kriminal, na nilinaw na ang responsibilidad ng empleyado sa pagtanggap ng sahod sa mga sobre ay dapat na naaayon sa responsibilidad ng employer.

Ano ang dapat na suweldo?

Paano makahanap ng kompromiso sa pagitan ng empleyado at employer, at anong halaga ng sahod ang hindi magiging sanhi ng pagpuna mula sa mga awtoridad sa buwis? Ayon sa mga opisyal ng buwis, ang "ideal" na suweldo ay katumbas ng average ng industriya, iyon ay, humigit-kumulang katumbas ng halaga ng buwanang pagbabayad para sa mga katulad na posisyon sa rehiyon.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay labis na lumalabag sa "ginintuang" panuntunang ito, siya ay agad na sasailalim sa pagsisiyasat ng mga awtoridad sa regulasyon, dahil malamang na lumabag siya sa batas at magbayad ng bahagi ng suweldo sa mga sobre.

Ang mga scheme ng gray na suweldo, bilang panuntunan, ay nagsasangkot ng pagbawas sa pasanin sa buwis sa employer. Dahil sa mababang kakayahang kumita ng kumpanya, na mas karaniwan sa kasalukuyan, pagkatapos ng isang seryosong pagtaas sa suweldo ng empleyado, maaari kang magkaroon ng malaking pagkalugi. Samakatuwid, nilinaw ng mga awtoridad sa buwis na ang pagtaas ng sahod ay wala sa kanilang kakayahan. Sinusubukan lang ng Federal Tax Service na tanggalin ang mga suweldo mula sa mga gray na scheme, ginagawa itong opisyal. Samakatuwid, kung mayroong suweldo na mas mababa sa average ng industriya, ngunit higit sa minimum na sahod, ang isang krimen sa buwis ay hindi pormal na ginawa.

Dapat ding walang negatibong kahihinatnan ng estadong ito, at samakatuwid ang tagapag-empleyo sa komisyon ng "suweldo" ay maaaring matagumpay na magtalo sa katotohanan na hindi siya nagbabayad ng sapat. Kung ang isang negosyo ay may tunay na mga problema sa pananalapi, ito ay kapaki-pakinabang upang mas mahusay na maghanda para sa mga tanong ng Federal Tax Service officer, at maingat ding isaalang-alang ang lahat ng katibayan ng pagkakasala ng employer na ipinakita ng mga awtoridad sa buwis. Ito ay dahil sa ang katunayan na, sa pagkakaroon ng naturang ebidensya, ang hukuman ay halos palaging tumatagal ng posisyon ng Federal Tax Service.

Kung ang kaso ay mapupunta sa paglilitis, ang prosekusyon ay maghahanap ng iba't ibang ebidensya ng mga iregularidad sa pananalapi, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-imbita sa mga empleyado ng kumpanya na tumestigo. Ipapaalala sa kanila na ang paghahain ng maling impormasyon ay napapailalim din sa mga parusang kriminal.

Tulad ng nabanggit na, ang mga empleyado ng kumpanya, pagkatapos makatanggap ng sahod sa ilalim ng grey scheme, ay maaari ding makatanggap ng isang termino ng bilangguan.

Kadalasan ang kanilang mga aktibidad ay kinikilala bilang pakikipagsabwatan sa employer, dahil ang empleyado ay sadyang hindi nagbabayad ng mga buwis sa kita. Dahil ang nagbabayad ng buwis sa kasong ito ay isang empleyado, ang kumpanya ay magbabayad lamang ng multa para sa kabiguang ilipat ang pera sa oras.