직원에게 소득을 지급하는 회사는 세무 대리인의 의무를 다해야 합니다. 2018년 직원 및 계약자 선지급으로 인한 개인 소득세 납부 시기, 변경된 사항, 선지급에서 원천징수할 수 있는 개인 소득세를 확인하십시오.

2018 년 선급금에서 개인 소득세를 납부하는 절차의 변경 사항은 무엇입니까?

회계사가 묻는 인기있는 질문 중 하나는 - 개인 소득세 납부 절차에서 어떤 변경 사항이 발생했는지 2018년 대출금부터, 그리고 대출금에 대한 세금 납부가 필요한지 여부 임금. 모든 질문에 순서대로 답합니다.

러시아 재무부는 2017 년 5 월 5 일 No. 03-04-06 / 28037 일자의 서신에서 회사가 비금전적 소득에서 발생하는 선지급에서 개인 소득세를 원천 징수 할 수 있다는 결론에 도달했습니다. 직원의. 여기에는 물질적 혜택과 선물이 포함됩니다.

관계자는 선지급은 근로자의 소득을 의미하는 근로에 대한 대가라고 지적했다. 따라서 세무 대리인은 선지급시 현물 소득에서 이전에 발생한 개인 소득세를 원천 징수 할 수 있습니다.

중요한!개인 소득세는 대출 자체에서 원천 징수되지 않지만 비금전적 소득에서 이전에 발생한 세금을 원천 징수할 수 있습니다.

회사가 직원에게 대출을 제공하는 경우 대출 금액에서 개인 소득세를 원천 징수 할 수 없습니다. 이것은 직원 소득이 아닙니다.

GPC 계약에 따라 선지급에서 개인 소득세를 지불하는 경우

회사가 민법상 계약을 체결한 경우 개인작업 (서비스) 수행을 위해 세무 대리인이되어 개인 소득세를 계산, 원천 징수 및 예산으로 이전해야합니다.

개인과의 근로 계약에 따라 선지급할 때 개인 소득세를 원천 징수하는 문제는 러시아 연방 세법에 의해 명확하게 규제되지 않습니다. 따라서 세무 당국은 세무 감사 중에 잘못을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다.

근로계약에 따른 선급금에 대한 개인소득세는 근로종료시에만 원천징수할 수 있는 조건이 없다고 가정해 봅시다. 예술에서. 러시아 연방 세금 코드 223에 따르면 소득 수령 날짜는 소득 지불 날짜입니다. 즉, 세무 당국의 논리에 따르면 근로 계약에 따른 날짜는 지불 날짜입니다. 개인에게 전진하는 것.

GPC 계약에 따라 개인 소득세를 선지급할 때 회사가 취할 수 있는 옵션을 표로 정리하여 세무 당국의 가능한 반응과 회사가 직면할 수 있는 어려움을 나타냅니다.

2018년 급여에서 개인 소득세를 납부해야 하는 시기

노동법에 따르면 급여는 적어도 반달에 한 번씩 지급되어야 합니다. 2018 년 규범에 따르면 두 가지 유형의 지불이 조건부로 구별 될 수 있습니다.

1. 상반기 선지급 또는 급여 지급 - 당월 16일부터 31일까지
2. 하반기 급여 - 익월 1일부터 15일까지.

개인 소득세 목적의 급여 수령일은 급여가 계산된 달의 마지막 날입니다. 따라서 2018년 연도 개인 소득세임금을 원천 징수할 필요가 없습니다.

회계사는 급여가 계산된 달의 말일에 세액을 전액 계산하고, 하반기 급여 지급 시 원천징수하여 예산으로 이체해야 합니다.

예 #1

회사에서 설치한 다음 날짜급여 지급:

1. 선지급 - 당월 15일
2. 매월 2일 - 다음 달 4일의 급여.

Ivanov I.I.의 급여 30,000 문지름. 2018년 3월 15일에 15,000루블의 선지급이 발생하여 그에게 지급되었습니다. 회계사가 계산하지 않는 순간의 개인 소득세.

2018년 3월 31일 회계사는 다음을 계산합니다. 개인 소득세 금액 3 900 문지름. (30,000 루블 * 13%).

2018년 4월 4일, 회계사는 하반기 급여 지급 시 개인소득세 전액을 원천징수합니다. 직원에게 11,100 루블의 급여를 지급합니다.

중요한! 2018 년 급여 및 급여에서 개인 소득세를 미리 이전하는 것은 불가능합니다. 이 지불은 급여 세금으로 처리되지 않습니다. 이 지불은 세금이 아니므로(결국 회사는 납세자가 아닌 세무 대리인일 뿐입니다) 세금을 두 번째로 지불해야 합니다. 그런 다음 첫 번째 지불의 운명을 찾으십시오.

아래에서는 세금을 예산으로 이전하는 시기를 나타냅니다.

2018년 개인 소득세 양도 시기

타이밍 테이블을 보자 개인 소득세 양도 2018년.

이 표의 마지막 항목은 가장 흥미롭고 복잡합니다. 러시아 재무부는 2018년 선지급에서 개인 소득세를 원천 징수하면서 상황을 바꾸는 설명을 발표했습니다. 우리는 아래에서 그들에 대해 이야기 할 것입니다.

2018년 3월 개인 소득세 양도에 대한 샘플 지불 명령을 확인하십시오.

조직은 급여 지급 조건을 제공합니다. 선지급 - 이번 달 25일, 급여의 두 번째 부분 - 다음 달 10일. 자금이 부족하여 선지급은 다음달 5일까지만 하였으며, 급여는 제때 지급할 예정입니다. 지급된 급여 금액과 같이 선지급에서 개인 소득세를 이전해야 합니까, 아니면 이 지급을 여전히 선지급으로 간주할 수 있으며 지난 달의 전체 세금은 두 번째 날에 이전되어야 합니다. 급여가 지급되나요?

전문가의 의견

임금 형태로 소득을 실제로 수령한 날짜는 소득이 발생한 달의 마지막 날입니다(러시아 연방 세법 223조 2항).

이를 바탕으로 재무부는 겨울에도 개인소득세를 납세자가 수행한 근로에 대한 소득이 발생한 달의 말일에 계산해야 한다고 설명했다. 세무 대리인은 납세자가 지급된 달의 말에 소득이 지급되는 경우에만 계산된 금액을 원천징수해야 합니다. 이 입장은 2017년 2월 1일자 편지 No. 03-04-06/5209에 명시되어 있습니다.

금융가들은 한 달에 두 번 급여를 지불해야 할 필요성과 관련하여 러시아 노동법 제 136 조에 적용된 변경 사항이 개인 소득세 계산, 원천 징수 및 지불 절차에 영향을 미치지 않는다고 지적했습니다.

이는 월말 이전에 실제 소득을 수령한 날짜가 아직 도래하지 않아 고용주가 개인 소득세 기준을 구성하고 세액을 계산할 수 없기 때문입니다. 매월 말일에만 가능합니다. 따라서 선지급에서 개인소득세를 원천징수하여 납부할 필요가 없습니다. 이러한 의견은 특히 2016년 1월 15일자 러시아 연방 세무 서비스의 서신 No. BS-4-11/320 및 2015년 7월 22일자 러시아 재무부의 서한에도 포함되어 있습니다. 03-04-06/42063.

그러나 재무부는 2017년 5월 5일자 서신 No. 03-04-06/28037에서 다른 의견을 표명했다. 실제로 고용주는 실제로 급여를 받을 때 직원의 소득에서 발생한 개인 소득세 금액을 원천 징수해야 합니다. 매월 상반기에 직원에게 지급되는 선지급은 소득으로 간주됩니다. 즉, 이 금액에 대해 세금을 원천징수할 수 있습니다. 러시아 연방 세법 226조 4항에 따라 세무 대리인은 실제로 지급될 때 납세자의 소득에서 직접 발생한 세금 금액을 원천징수해야 한다는 설명을 상기합니다. 단, 원천징수된 금액은 소득금액의 50%를 초과할 수 없습니다. 화폐 형태. 노동법은 월 2회 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있기 때문에 지정된 비율은 임금의 첫 부분에도 적용될 수 있습니다.

또한 세무 대리인은 2016년 1월 1일부터 발효되는 러시아 연방 조세법 226조 6항의 새 버전에 지정된 기한 내에 개인 소득세를 이전해야 합니다.

노트

원천 징수 된 개인 소득세는 귀하가 귀하의 질문에 명시된 바와 같이 급여가 지급되는 날이 아니라 다음날까지 (러시아 연방 세법 226 조 6 항) 예산으로 이전됩니다.

즉, "계산 중"임금 지불 후 다음날 세금을 이전해야합니다. 다만, 당월의 선금을 당월에 지급하는 경우에 한한다.

귀하의 경우 다음 달에 선지급됩니다. 즉, 실제 소득이 발생한 날 이후에는 과세표준각 개인에 대해 이미 정의되어 있습니다. 2016년 3월 24일자 러시아 연방세 서비스 서한 No. BS-4-11/4999에서 유사한 상황이 고려됩니다. 관계자에 따르면 월말 이전에 선지급을 하면 발급 시 개인소득세를 양도할 필요가 없다. 단, 월말 이후에 납부할 때마다 소득세를 납부해야 합니다.

설명합시다. 먼저 지난 달의 개인 소득세 총액을 계산해야합니다. 그런 다음 (다음 달 5 일에 지불 할 때) 개인 소득세 총액 중 대출 금액에 해당하는 비율을 결정하십시오. 결과 값은 5일에 원천징수되어야 하고 늦어도 6일까지 예산으로 이전되어야 하는 세금입니다. 나머지 개인소득세는 10일 원천징수하고 늦어도 11일까지는 예산으로 이체해야 한다.

선지급의 개인 소득세 또는 선지급 개인 소득세

이제 러시아 연방 노동법은 예를 들어 각 기간에 실제로 일한 것을 기준으로 한 달에 두 번 임금을 지불하도록 요구합니다. 이 수정 사항은 몇 가지 설명이 뒤따랐습니다. 완료시 계산되는 각 지불에서 개인 소득세를 원천 징수해야하는지 여부를 파악합니다.

대조적으로 대출금 상환을 위해 이전된 자금에서 반환된 대출 금액이 개인의 소득이 아니기 때문에 이전에 계산된 개인 소득세를 원천 징수할 수 없는 다른 예가 제공됩니다. 그래서 이 편지는 개인 소득세 계산"사전"에서, 그러나 이전에 다른 소득에서 계산된 개인 소득세의 원천 징수.

TC에 따르면 항상 급여

이미 언급했듯이 노동법은 임금을 한 달에 두 번 지급하도록 규정하고 있습니다. 예술에서. 러시아 연방 노동법에 따르면 급여는 직원이 월말 최종 계산에서받는 금액 일뿐입니다. 여기에는 직원에 대한 모든 지불이 포함되며, 그 근거는 노동 기능 수행입니다. 이것은 노동법의 목적상 단순히 임금에 "지급"이 없다는 것을 의미합니다. 즉, 매월 중간에 지불하는 것이 바로 임금입니다. 그리고 우리가 임금에 대해 이야기하고 있기 때문에 Art에서 요구하는 실제 이행 노동률을 반영해야합니다. TK RF.

그러나 실제로는 그렇지 않은 경우가 많습니다. 상반기 지불 금액은 실제 생산량에 관계없이 모든 직원이 받는 급여의 일부로 계산에 의해 결정됩니다. 러시아 연방 노동법 서신과 관행 사이의 이러한 불일치는 Rostrud의 고려 대상이었습니다. Rostrud의 전문가는 2011년 5월 20일 No. 1375-6-1이고 2007년 12월 24일 No. 5277-6입니다. -1 급여를 지급이라고도 하는 러시아 노동법에 내부 모순이 있음을 확인했으며 이는 실제 업무와 관련이 없을 수 있습니다. 그리고 이 경우 임금의 지급이 아니라 임금의 일부 지급에 대해 말하는 것이 더 정확하다.

그러나이 서신은 Art 수정 전에 발행되었습니다. 러시아 연방 노동법, 이제 임금 지급일(급여의 일부가 아님)과 지급 기간 사이에 직접적인 연결이 설정됩니다. 즉, 입법자는 일정기간 임금계산을 명확히 요구하고 있다. 따라서 위의 Rostrud 편지에 명시된 논리를 더 이상 사용할 수 없습니다. 이는 기업이 지급 구성에 대해 다른 원칙으로 전환해야 하며, 이 기간에 실제로 근무한 시간을 기준으로 상반기 급여까지 지급해야 한다는 의미다.

그리고 세금에서 - "사전"

또한,이 상황의 세금은 "선금"금액뿐만 아니라 지불 된 "선금"(재무부 서신)에 비례하여 이번 달의 전체 급여에서 계산되어야합니다. 1997년 3월 13일자 러시아 번호 04-04-06). 이 경우 세액은 Art 6 단락에 의해 설정된 반올림 규칙을 고려하여 결정됩니다. NK RF.

회사는 9월 상반기에 32,389 ₽의 급여를 적립하여 2017년 9월 30일에 지급했습니다. 9월 하반기 급여는 20,611 ₽로 2017년 10월 14일에 지급되었습니다. 직원은 공제받을 권리가 없습니다.

2017년 9월 30일 현재 조직은 9월 전체 급여에서 개인 소득세를 계산해야 합니다. (32,389 ₽ + 20,611 ₽) × 13% = 6,890 ₽. 이 금액은 지급액에 비례하여 원천징수되어야 하며, 다음으로 반올림됩니다. 일반적인 규칙(최대 50코펙은 폐기되고 50개 이상은 전체 루블로 반올림됩니다).

따라서 2017년 9월 30일 지급 시 4,211 ₽(이체 날짜 2017년 2월 10일), 2017년 10월 14일 지급 시 2,679 ₽ 이체 기간 10/16/ 2017.

조기 세금

그래서 우리는 개인 소득세 원천 징수 규칙을 알아 냈습니다. 해고와 관련하여 지불하지 않은 임금에 대한 세금은이 급여가 발생한 달의 마지막 날에만 계산됩니다. 따라서 평가된 세금은 해당 날짜 또는 그 이후에 지급된 모든 소득에서 원천징수됩니다. 월말 전에 "선불"을 지불 할 때 개인 소득세가 잘못 계산되어 원천 징수 된 경우 어떻게해야합니까?

불행히도 규제 당국과 사법 관행 모두 이 문제를 우회합니다. 법적 근거에는 개인 소득세를 "사전"이전 할 수 없음을 나타내는 서신이 쉽게 포함되어 있지만 실제 소득 수령일 이전에 (2014 년 9 월 29 일자 러시아 연방 세금 서비스의 서신 No. BS-4-11 / [이메일 보호됨]및 BS-4-11/ [이메일 보호됨], 2014년 9월 16일자 러시아 재무부 No. 03-04-06/46268 및 2014년 9월 1일자 No. 03-04-06/43711). 그러나 그것들을 연구 할 때 완전히 다른 상황이 고려된다는 것이 밝혀졌습니다. 예산은 Art 9 단락에서 명시 적으로 금지 된 소득을 지불 할 때 개인에게 원천 징수되지 않은 금액을받습니다. NK RF. 즉,이 서신은 "선금"에서 원천 징수 된 세금에 대해 이야기하는 것이 아니라 개인 소득세를 가장하여 직원에게 돈이 전혀 지불되기 전에도 예산으로 이전 된 금액에 대해 이야기하고 있습니다.

따라서 우리는 러시아 연방 세법 규범에만 의존할 것입니다. 두 가지 옵션이 있습니다.

옵션 1 - 공제 반환

원천징수한 금액을 실제 소득이 있는 날까지 급여(당월 말일까지)로 반환 후, 매월 말일에 개인소득세를 계산하여 향후 소득 지급 시 원천징수 이 직원에게. 그런 다음 예술의 형식. 러시아 연방 세금 코드는 준수할 필요가 없습니다.

이 경우 고용주는 불법적으로 개인 소득세를 예산으로 이전하지 않거나 직원의 급여에서 불법적으로 공제 한 혐의로 기소 될 수 없습니다. 결국, 고용주가 급여에서 공제 할 권리가있는 경우가 Art에 완전히 명명되었음을 기억합니다. TK RF. 그리고 러시아 연방 세법에 의해 직접 제공되지 않은 상황에서 개인 소득세를 원천 징수함으로써 고용주는이 절차를 위반하여 Art 6 항에 따라 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27.

이 경우 Art에 의해 설정된 개인 소득세 환급 절차가 있음을 유의하십시오. 러시아 연방 세금 코드는 적용되지 않습니다. 급여가 발생한 달의 말일까지 원천징수된 금액은 아직 개인소득세 산정의무가 발생하지 않았기 때문에 원칙적으로 세금으로 보지 않는다. 그리고 세금 금액이 계산되지 않으면 세금을 원천 징수 할 수 없습니다. 따라서 실제 임금 형태의 소득을 수령한 날(당월 말일까지)까지는 형식적 기준에 따라 중간 지급에서 공제된 공제액은 정확히 개인소득세로 규정할 수 없다. 원천 징수 된 금액을 급여 형태로 실제로 수령 한 날짜 (달 말일 이전) 전에 원천 징수 된 금액을 반환 할 시간이있는 경우 고용주는 직원에게 과도한 원천 징수에 대해 알릴 필요가 없으며 신청을 기다립니다. 직원의 은행 계좌로 세금을 이체합니다.

옵션 2 - 예산에 대한 이전 세금

어떤 이유로 든 "선금에서 개인 소득세"를 직원에게 반환 할 수없는 경우이 세금은 공제 다음 영업일까지 예산으로 이전되어야합니다. 그렇지 않으면 조직은 Art에 따라 이 금액의 20%에 해당하는 벌금에 처합니다. NK RF.

원천 징수 된 개인 소득세를 예산으로 이전하는 마감일은 Art 6 항에 나와 있습니다. NK RF. 이 경우이 기사는 "조기"개인 소득세에 대한 예외를 설정하지 않기 때문에 일반 용어가 적용됩니다.

월말까지이 금액이 세금이 아니라는 사실에 호소하는 것은 불가능합니다. 실제로 원천 징수 된 금액은 해당 월의 마지막 날이 도래해야 개인 소득세 상태가됩니다. 그러나이 날짜에이 금액을 예산으로 이체하는 기한은 이미 놓쳤습니다! 결국 그는 Art의 단락 4와 6에 따라. 러시아 연방 세금 코드는 세금이 원천 징수 된 돈을 지불 한 날짜부터 계산됩니다. 따라서 다음 영업일이 원천 징수 된 금액을 예산으로 이전하지 않고 월말까지이 금액을 직원에게 반환하지 않으면 조직에 벌금이 부과 될 수 있습니다.

Alexey Krainev, 세무 변호사

잡지 "나는 회계사입니다" 제공 자료

문제 #35

선불로 인한 개인 소득세 지불시기와 지불 여부 - 이러한 질문은 많은 회계사에 관한 것입니다. 재무부와 연방세청은 이 문제에 대해 반복적으로 설명했습니다. 그러나 논란의 여지는 여전히 남아 있다. 우리는 아래 자료에서 그것들을 고려할 것입니다.

사전에서 개인 소득세를 지불해야합니까? - 공무원의 의견

Art의 단락 4에 따라. 러시아 연방 세금 코드 226에 따라 세무 대리인은 실제 소득 지불이 이루어진 경우에만 개인 소득에 대한 세금을 원천 징수합니다. 그리고 세법 (러시아 연방 세법 223 조 2 항)에 따라 임금 소득 수령일은 실제로 근무한 시간의 마지막 날입니다. 예술에서. 노동법 136조에 따르면 임금은 최소 반달에 한 번 지급되어야 하지만 청구 기간 종료 후 15일 이내에 지급되어야 합니다.

동시에, 공무원이 반복적으로 표명 한 의견 (특히 2019 년 2 월 21 일자 재무부의 서신 No. 03-04-05 / 11355, 2016 년 4 월 29 일자 연방세 서비스 No. BS-4-11 / 7893), 직원의 실제 급여는 월말까지만 계산할 수 있습니다. 선지급 시 실제 소득금액을 알 수 없으므로 세금을 원천징수할 수 없습니다. 이것은 월말에 급여를 지급하고 지급할 때만 세금을 원천 징수할 수 있음을 의미합니다(러시아 연방 세법 226조 6항).

6인 소득세 형태로 선급금을 제대로 반영하는 방법을 알아보세요.

선지급금에서 개인소득세를 원천징수한 경우

이러한 상황에 대한 재무부의 최신 입장은 세금이 납세자로부터 과도하게 원천징수되어 예산으로 이전된 경우 향후 지불에 대해 상계될 수 있다는 것입니다(2018년 1월 22일자 재무부 서신 No 03-02-07/1/3224).

대법원은 재무부의 의견에 동의합니다.

연방세청은 이전에 다른 설명을 했고, 이에 따라 세무 대리인이 연방세청의 설명과 달리 선지급에서 개인 소득세를 원천징수하면 납세자는 다음으로 인식되지 않는 자금을 반환해야 할 것입니다. 세. 이러한 의견은 특히 2014년 7월 25일자 연방세 서비스 서한 No. BS-4-11에 표현되었습니다. [이메일 보호됨]

이 경우 재정 부서는 Art 9 항에 따라 사실을 기반으로합니다. 러시아 연방 세금 코드 226에 따라 세무 대리인은 자신의 비용으로 개인 소득세를 지불 할 수 없습니다. 그리고 선급금에서 개인의 소득에 대한 원천 징수세의 형태로 잘못된 (월말이 아닌) 기간에 이체 된 자금이 고려되는 것은 바로 그러한 (세무사 자신의 자금)입니다.

세금이 실제로 개인의 소득에서 원천 징수되지 않았지만 세무 대리인이 자신의 자금에서 예산으로 세금을 이전 한 경우 초과 지불 된 금액 반환 신청서를 작성해야합니다.

그러한 진술의 예를 볼 수 있습니다.

민법 계약에 따른 선지급의 개인 소득세

위의 모든 사항은 고용 계약에 따른 급여 선지급에만 적용됩니다. 그러나 민법 계약에 따라 개인 기업가가 아닌 개인에게 지불하는 상황이 있습니다. 그리고 그러한 계약이 수행 된 작업에 대한 정확한 지불 금액을 지정하고 또한 지불해야 할 필요성을 언급하는 경우 선불정확히 합의된 금액으로 세무 대리인은 그러한 선지급에서 개인 소득세를 원천 징수해야 합니다.

수행한 작업에 대한 지급액을 미리 알고 있으며, 선지급의무도 미리 약정합니다. 이것은 세무 대리인이 해당 소득에서 세금을 원천 징수하여 예산으로 이전할 수 있음을 의미합니다. 6 페이지 1 예술. 러시아 연방 세법 208조에 따라 러시아 연방 영토에서 수행한 작업에 대한 보수는 소득으로 인식됩니다.

그러나 선지급에서 개인 소득세를 납부할지 여부와 시기에 관한 문제에 대해서는 다른 사법 관행이 있습니다. 예를 들어, Urals District의 Federal Antimonopoly Service는 작업 수락 및 양도 행위가 서명 될 때까지 개인이 소득을 창출하지 않는다고 믿습니다 (2011 년 11 월 14 일자 법령 No. KA-A40 / 13467 -09). 이에 반해 사건번호 A03-14059/2008의 경우 2009년 10월 16일자 서부시베리아지방 연방독점방지청의 결의안과 2014년 1월 13일자 재정부 서한 No. 03-04가 있다. -06/360, 계약 계약에 따른 보수 형태의 소득(러시아 연방 세법 223조 1항 1항)은 자금 이체 시점에 발생합니다.

결과

위의 내용을 요약하면 다음과 같이 공식화할 수 있습니다. 선지급 시 개인 소득세는 세무 대리인이 원천 징수하지 않습니다. 그러나 민법 계약에 따라 선지급을 할 때 계약 자체의 조건을주의 깊게 읽고 개인 소득세를 원천 징수할지 여부에 대한 적절한 결정을 내려야합니다.

그리고 이전과 마찬가지로 혜택을 상환하려면 FSS에 문의해야 합니다. 한 달 급여의 ​​첫 부분은 전통적으로 선지급이라고 합니다. 그러나 선급은 급여의 어떤 부분입니까? 급여의 몇 퍼센트가 선지급인지 상담을 통해 알려드리도록 하며, 급여는 최소한 반월에 한 번씩 내부 노동규약, 단체협약, 근로계약서에서 정한 날에 근로자에게 지급하여야 합니다.

직원이 있는 사업주를 위한 인터넷 회계

예를 들어, 1일에 출근하는 직원은 그 달이 거의 만석인 월말(15일 이후)에만 상반기 급여를 받습니다. 그리고 급여의 두 번째 부분 - 다음 달에만. 즉, 최소한 반달에 한 번씩 임금을 지급해야 하는 요건을 위반하게 됩니다. 상반기 동안 직원이받은 선불 결제에 대한 회계는 고용주의 재량에 따라 수행됩니다.

렌은 친절합니다. 2월 급여가 아직 (완전히) 지급되지 않았습니다. 벌써 4월 23일이 되었고 3월 급여는 아직 나오지 않았습니다. 3월 급여 지급 마감일은 15일(이 경우 4월) 이전이어야 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 노동법의 규범에 따르면, 임금은 Art에 규정된 15일의 간격으로 한 달에 두 번 이상 지급되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 136. 지불 날짜는 무엇입니까?내부 노동 규정, 단체 협약 또는 노동 계약에 명시되어 있습니다.
귀하의 경우 우선 지불 조건 위반이 아니라 봉투의 급여에 대해 불만을 제기해야합니다. 고용주에 대한 불만을 준비할 때 증거로 법 위반을 뒷받침할 준비를 하십시오. 고용 계약서, 통계 자료, 오디오 녹음, 동료의 증언, 귀하의 문제와 관련된 모든 것이 절차 과정에서 유용할 것입니다.

급여 및 선지급 규칙: 항상 염두에 두어야 할 사항

16 역일을 초과하지 않는 간격 후에 최소 한 달에 두 번 지불해야 하는 요구 사항이 위반되기 때문에 이번 달 직원에게 지급해야 하는 전체 임금 금액을 미리 지불하는 것도 위반이 됩니다. 임금체불로 인한 상·하반기 임금체불 돈기업 또는 개인 기업가의 은행 계좌에도 예술 위반에 대한 책임이 면제되지 않습니다.

2017년 10월 3일부터 급여 지급 조건

이는 법이 시행되기 전에 이루어져야 합니다(아래 참조). 새로운 규정에 따르면 지난 달의 급여는 늦어도 다음 달 15일까지 지급되어야 합니다. 이전과 마찬가지로 반달마다 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 예를 들어, 20일에 선지급했다면 다음 달 5일에 급여를 지급해야 합니다. 간격이 15일을 초과하면 위반입니다. 노동 감독관은 회사에 50,000 루블의 벌금을 부과 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 행정법 5.27 조)

급여를 받은 날 외에도 실제로 직원이 소득을 얻은 날이 또 있습니다. 그리고 임금의 형태로 소득을 수령한 실제 날짜는 이 소득이 발생한 달의 마지막 날입니다(러시아 연방 세법 223조). 즉, 예를 들어 20일에 직원에게 선불이 지급되면 러시아 연방 세법에 따라 이 금액을 실제로 수령한 날짜는 이 달의 30일 또는 31일로 간주됩니다. 마찬가지로, 이달의 하반기 급여와 함께. 그리고 지급일은 전월 급여의 두 번째(최종) 부분이 직원에게 이체되는 경우 급여의 두 번째 부분(예: 5일째) 지급일로 인식됩니다.

새로운 급여 규칙

이제 의문을 제기할 수 있는 점들을 자세히 살펴보겠습니다.

그러나 먼저 이러한 요구 사항이 예외 없이 모든 고용주에게 할당된다는 사실에 주의를 기울이고 싶습니다.

포함하여 개인 기업가에게 완전히 적용됩니다. 직원이 있는 사람. 임금의 2회 지급 요건은 기본적으로 모든 사람에게 친숙한 '선급'과 '급여'의 개념으로 귀결됩니다.

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매월 말일에 지급된 선지급금부터 개인소득세를 산정하여 원천징수하여야 합니다(2016.5.11. 대법원 판결 제309-KG16-1804호, 3월 24일 국세청 서한, 2016 No. BS-4-11/4999). "급여"일이 15일에 직접 설정되는 경우 당월의 선지급은 같은 달의 30일에 설정되어야 합니다. 즉, 한 달에 30일 이하가 있는 경우 개인 소득세도 급여와 선지급 모두에서 예산으로 이전되어야 합니다. 한 달에 31일이 있으면 개인 소득세는 임금에서만 원천 징수할 수 있습니다.

선지급 금액은 지급일까지 실제 근무한 시간에 대한 지급액보다 적을 수 없습니다. 급여에 대한 직원과의 완전한 합의는 청구 기간 종료 후 7일 이내에 이루어져야 합니다.

에 따르면 생산 달력, 2017년 3월 22일 근무일.