휴가를 보내는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 연말 연시 전, 휴가 후 또는 중에 임금을 잃지 않도록? 이 질문은 종종 회사의 회계사에게 묻습니다. 예를 들어 급여(공식 급여)를 받는 직원이 휴가 또는 휴가의 일부를 휴가를 받는 것이 이익이 되는 경우를 분석하여 돈을 잃지 않도록 합니다. 객관적인 비교를 위해 2010년 12월부터 2011년 2월까지의 계산 기간을 보겠습니다.

옵션 1.직원이 새해 이전에 휴가를 내고 휴가의 마지막 날이 12월 31일인 경우. 이 경우 직원의 휴식 기간은 다음과 같습니다.

휴가일수 = 휴가일수 + 연말연시 10일

급여가 12,000루블인 직원에게 2010년 12월 18일부터 12월 31일까지 14일 동안 휴가가 부여되었다고 가정합니다. 회사는 토요일과 일요일에 이틀을 쉬고 주 5일 근무를 합니다.

2010년 12월 18일부터 2011년 1월 10일까지 직원의 휴가 일수를 결정하면 24일(휴가 14일 + 연말연시 10일)이 됩니다.

먼저 2010년 12월 임금을 계산해 보겠습니다. 2010년 12월 생산 달력에 따르면 23 근무일이 나옵니다. 회사 직원은 12 월에 13 일 동안 일했으며 급여는 12,000 루블 / 23 일입니다. x 13일 = 6782.60루블.

직원의 휴가 수당은 12,000 루블에 이릅니다. x 12개월/ (29.4일/월 x 12개월) x 14일 = 5714.28 루블.

2011 년 1 월 직원이 15 일 동안 일했음에도 불구하고 12,000 루블의 급여를 받게됩니다.

2011 년 2 월 임금도 12,000 루블에 이릅니다. 급여 금액에.

2010년 12월부터 2011년 2월까지 회사 직원은 총 6782.60루블을 받게 됩니다. + 5714.28 루블. + 12000 문지름. + 12000 문지름. = RUB 36496.88

2011년 1월 1일부터 2011년 1월 23일까지 직원의 휴가 일수는 첫 번째 옵션(연말연시 10일 + 휴가 14일)과 마찬가지로 24일입니다.

2010 년 12 월 급여를 계산해 봅시다. 직원은 2010 년 12 월 생산 달력에 따라 근무일 기준을 완전히 해결했기 때문에 12,000 루블의 급여를 받게됩니다.

그런 다음 직원의 휴가 급여는 12,000 루블입니다. x 12개월/ (29.4일/월 x 12개월) x 14일 = 5714.28 루블.

2011년 1월 급여를 결정합니다. 2011년 1월의 생산 일정에 따르면 15영업일입니다. 이 중 직원은 6을 일했습니다. 요즘 급여는 12,000 루블입니다. / 15 일 x 6일 = 4800 루블.

2010년 12월부터 2011년 2월까지 회사 직원은 총 12,000루블을 받게 됩니다. + 5714.28 루블. + 4800 문지름. + 12000 문지름. = RUB 34514.28

이상에서 우리는 새해 전에 휴가를 보내는 것이 가장 유리하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 계산에 따르면 1월 근무일의 가격은 다른 달보다 훨씬 높습니다. 이는 1월의 근무일이 다른 달보다 적기 때문입니다.

러시아 노동법 120조에 따르면 휴무일은 연간 주요 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하며 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

러시아 연방 노동법에 따라 급여를받는 직원은 휴무일에 대해 추가 보수를받지 않습니다.

따라서 휴가의 전체 또는 대부분이 1월에 해당하는 경우 임금 손실이 눈에 띄게 나타납니다. 1월에는 6개의 휴무일이 있습니다(1월 1일 - 5일 - 연말연시, 1월 7일 - 크리스마스).

직원이 달력일 기준 14일과 28일의 휴가를 가졌을 때 두 가지 옵션을 고려하십시오.

2010년 12월 31일부터 2011년 2월 2일까지 직원의 휴가 일수는 34일(28일의 휴가 + 6일의 휴무일)입니다.

2010년 12월 급여를 계산하면 12,000루블이 됩니다. / 23일 x 22일 = 11478.26 루블.

휴가 급여는 12,000 루블입니다. x 12개월 / (29.4일/월 x 12개월) x 28일 = 11428.57 루블.

직원이 17 일 근무한 2011 년 2 월 (19 일)의 임금은 12,000 루블입니다. / 19일 x 17일 = 10736.84 루블.

2010년 12월 - 2011년 2월에 대한 직원 지불 총액을 결정합시다. 총 지불 금액은 11478.26 루블입니다. + 11428.57 루블. + 10736.84 루블. = RUB 33643.67

직원의 휴가가 34일 동안 지속된다는 사실에도 불구하고 직원은 28일 동안만 휴가 수당을 받았습니다. 직원의 휴가는 2010년 12월과 2011년 2월에 포함되었으므로 회사 직원의 급여는 급여보다 적습니다.

2011 년 1 월에 6 공휴일이 없다면이 경우 직원은 37,192.54 루블의 임금을 받았습니다. (11478.26루블 + 11428.57루블 + (12000루블 / 21일 x 4일) + 12000루블). 이 경우 직원은 3548.87 루블을 잃습니다. (37192.54 루블 - 33643.67 루블)

2010년 12월 31일부터 2011년 1월 19일까지 직원의 휴가 일수는 20일(14일의 휴가 + 6일의 휴무일)입니다.

2010년 12월 급여는 12,000루블입니다. / 23일 x 22일 = 11478.26 루블.

휴가 급여는 12,000 루블입니다. x 12개월 / (29.4일/월 x 12개월) x 14일 = 5714.28 루블.

직원이 근무일 8 일 동안 근무한 2011 년 1 월 (16 일)의 임금은 12,000 루블입니다. / 16일 x 8일 = 6000 루블.

2011년 2월 임금은 12,000루블입니다. 급여 금액에.

2010년 12월부터 2011년 2월까지의 직원 급여 총액은 다음과 같습니다. RUB 35192.54(11478.26루블 + 5714.28루블 + 6000루블 + 12000루블)

직원이 1월에 28일을 근무했다면 직원은 더 많은 휴식을 취하게 되지만 고용주로부터 받는 금전적 보상은 줄어듭니다. 이것은 휴일이 급여를 인상하지 않고 공식 급여를받는 직원의 휴가를 6 일 연장한다는 사실에 의해 설명됩니다. 또한, 휴식시간의 증가로 12월과 2월의 근로일수가 줄어들어 임금 하락에도 기여하고 있다.

표에서 차이를 볼 수 있습니다.

아래에서 우리는 말합니다. 색인 생성의 영향을받는 사람과 백분율 및 루블의 증가는 무엇입니까?.

2020년 4월 1일부터 연금 인상의 영향을 받는 대상:
* 사회노령연금 수급자.
* 장애연금 수급자.
* 유족연금 수혜자.
* 징병에 복무한 군인(및 그 가족).
* 2차 세계 대전 참가자.
* 포위된 레닌그라드 주민들.
* 인공 또는 방사선 재해의 결과로 고통받는 시민.
* 군사적 외상으로 인해 장애인이 된 시민.
* 사망한 군인의 가족(가계를 잃은 경우).
* 부모가 모두 알려지지 않은 자녀.
* 기타 국가 연금 수령자.

매년 3월 중순에는 다음 4월 사회연금 연동 규모를 규정하는 정부령이 발표된다.

2020년 4월 1일부터 연금 인상을 규정하는 결의안 초안이 2020년 2월 19일 연방 규정 초안 포털에 게시되었습니다.

증가량(즉, 연동 비율)은 연금 수급자의 최저생계비(PMP)가 지난 1년 동안 얼마나 증가했는지에 따라 결정됩니다. 2018년 러시아 연방의 PMP는 8,483루블이었고 2019년에는 9,002루블이었습니다. 그 결과 연금 수급자의 1년 생활임금은 6.1% 증가. 그리고 사회 연금은 2020년 4월 1일부터 같은 비율로 증가해야 합니다.

루블로 얼마인지에 관해서는 초안에 대한 설명에 따르면 "4 월 인상"이 "거의 4 백만"러시아 연금 수급자에게 영향을 미치고 예산 지출은 한 달에 24 억 1 천만 루블 증가합니다. 이를 기반으로 지정된 추가를 나눕니다. 수혜자 수에 따른 예산 지출 평균적으로 2020 년 4 월 1 일부터 사회 연금 규모는 602.5 루블 증가합니다.

즉, 연금이 얼마나 증가합니까?2020년 4월 1일부터, 루블의 증가는 무엇입니까?
* 6.1% 성장.
* 평균 증가 = 602 루블. 50캅.

2020년 4월 1일부터 사회/국가 연금의 새로운 금액과 증가 금액을 계산하는 방법:

그리고 새로운 연금 규모를 결정하려면 기존 금액이 다음과 같아야 합니다. 1.061을 곱하다.

고용주는 특히 모든 직원(원격 직원 포함)에게 예외 없이 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있는 노동법을 준수해야 합니다. 회사에서 고용한 후 첫 번째 휴식을 취할 권리는 고용주가 양보할 준비가 되어 있고 부하 직원이 더 일찍 휴가를 떠나도록 하지 않는 한 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 2년차 및 그 다음 연도의 휴가는 휴가 일정에 따라 근무 연도 중 아무 때나 발행할 수 있습니다. 2020 년에 휴가를 보내는 것이 언제 수익성이 있는지 알아 봅시다.

2020 년에 휴가를 보내는 것이 수익성이있는시기 - 지불 및 휴식 일수 측면에서의 이점

2020년에 휴가를 가는 것이 언제 수익성이 있는지에 대한 질문에 답하기 전에 휴가가 직원에게 어떤 관점에서 유익해야 하는지 파악해야 합니다.

• 지불시 (최대 휴가 수당을 얻습니다);
• 휴식일수에 따라 (휴가 일수를 줄이고 결국 더 긴 휴가를 가십시오).

금전적 이득은 주말에 휴가를 가는 경우 휴가에 포함된 휴가가 지급되고 연간 휴가의 역일수로 계산되기 때문에 가장 큰 혜택을 볼 수 있습니다.

돈을 위해 다른 경우에는 휴가를 주선하는 것이 유리할 수 있지만 이는 다음에 따라 달라집니다. (확대하려면 클릭)

• 휴가를 간 달에 일한 날 수;
• 휴일이 휴가 기간에 포함되는지 여부.

직원이 가능한 한 많은 휴식일을 갖는 것이 더 중요하다면 1월 또는 5월 휴일로 휴가를 주선할 수 있습니다. 예를 들어 5일(월요일부터 금요일까지) 동안 휴가를 발행하는 두 번째 옵션도 있습니다. 결과적으로 휴가에는 4일의 휴가가 포함되므로 나머지 기간은 5일이 아니라 9일이 됩니다.

돈을 위해 2020 년에 휴가를 보내는 것이 언제 수익성이 있습니까?

휴가가 부여된 달의 급여는 휴가수당과 근무일 수당으로 구성됩니다.

휴가 수당은 근무일이 아닌 달력 일을 기준으로 계산됩니다. 휴가 수당 계산시 직원의 평균 일당 수입은 월 평균 일수 (고정 값 - 29.3)를 기준으로 결정됩니다. 즉, 한 달에 가능한 최대 작업 일수가 23 일이라는 사실에도 불구하고 월 평균 일수 29.3 일수가 훨씬 더 많은 것으로 판명되었습니다. 즉, 동일한 급여를받는 조건으로 어느 달에 휴가 지불이 서로 동일합니다. 그러나 그 달에 일한 시간에 대한 임금 부분의 지불은 해당 월에 더 많은 일을 할수록 더 많아집니다.

이제 임금을 살펴보자. 일수에 대한 임금은 급여를 한 달의 일수로 나눈 값에 실제 일한 일수를 곱하여 계산합니다. 1월, 2월, 5월은 공휴일(1월, 5월)과 달력 일수(2월)로 인해 근무일이 가장 적기 때문에 이 달의 각 근무일은 다른 달보다 비쌉니다. 따라서 공휴일이 없는 31일이 있는 달에는 영업일이 가장 저렴합니다.

이 문장을 예를 들어 보여드리겠습니다. 직원의 급여를 25,000 루블로 설정하십시오. 그런 다음 8 월에 (주어진 달에 23 근무일이 있음에도 불구하고 가능한 최대 근무일 수) 근무일은 1086.95 루블로 추정됩니다. 그리고 1 월에는 공휴일로 인해 근무일이 거의 없습니다. 18 일뿐입니다. 따라서 1 월의 근무일은 1388.88 루블입니다.

중요한!근무일수와 휴무일수는 해마다 달라지므로 휴가를 선택할 때 이를 고려해야 합니다.

결론 - 돈 측면에서 가장 수익성있는 옵션은 휴일과 주말이 가장 적지만 근무일이 가장 많은 달에 휴가를 마련하는 것입니다. 휴가 기간에 관해서는 직원이 가능한 한 오래 쉬고 싶다면 휴무일이있는 휴가를 가져야합니다. 휴가 급여를 계산할 때 그러한 날은 고려되지 않지만 기간 휴가는 그와 일치하는 휴일로 인해 증가합니다.

예 1 - 휴가는 7월에 발행됩니다(2020년에 휴가를 가는 것이 유리할 때)

직원은 7월에 21일 중 11일을 일했고 2020년 7월 17일부터 14일 동안 휴가를 가기로 결정했습니다. 직원의 급여는 50,000 루블입니다. 완전히 계산된 청구 기간(2017년 7월 17일부터 2020년 7월 16일까지)의 소득은 다음과 같습니다. 600,000루블(50,000루블 x 12개월).

평균 일일 수입을 계산합니다.

(1706.48루블 x 14일) = 23890.72루블

공휴일에는 공휴일이 없습니다. 11일 동안의 임금 계산: (50,000루블: 21일 x 11일) = 26190.47루블.

2020년 7월에는 직원에게 총 급여가 지급됩니다. (23890.72 루블 + 26190.47 루블) = 50081.19 루블

예 2 - 5월의 휴가에는 공휴일이 포함되지 않습니다.

직원은 휴가 일정에 따라 5월 15일부터 14일 동안 휴가를 갑니다. 직원은 한 달에 50,000루블을 받습니다. 청구 기간이 완전히 조정되었습니다(2017년 5월 1일부터 2020년 4월 30일까지). 청구 기간 동안 총 600,000루블(50,000루블 x 12개월)이 적립되었습니다.

(600,000루블: 12개월: 29.3일) = 1706.48루블.

휴일은 다음 금액으로 지급됩니다. (1706.48 x 14일) = 23890.72 루블.

5월 임금은 10일(5월 총 20일) 동안 지급됩니다. (50,000루블: 20일 x 10일) = 25,000루블.

(23890.72 루블 + 25,000 루블) = 48890.72 루블.

예 3 - 5월의 휴가가 공휴일과 겹치는 경우

직원은 휴가 일정에 따라 5월 1일부터 14일 동안 휴가를 갑니다. 직원은 한 달에 50,000루블을 받습니다. 청구 기간이 완전히 조정되었습니다(2017년 5월 1일부터 2020년 4월 30일까지). 청구 기간 동안 총 600,000루블(50,000루블 x 12개월)이 적립되었습니다.

평균 일일 수입은 다음과 같습니다. (600,000루블: 12개월: 29.3일) = 1706.48루블.

휴가 기간 동안 2개의 휴일(5월 1일 및 5월 9일)이 축하되므로 14일이 아니라 12일의 휴가만 지급됩니다. 휴가는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다. 단, 공휴일로 인해 휴가가 2일 늘어나므로 다음 근무일은 5월 17일이다.

휴일은 다음 금액으로 지급됩니다. (1706.48 x 12일) = 20477.76 루블.

5월 임금은 11일(5월 총 20일) 동안 지급됩니다. (50,000루블: 20일 x 11일) = 27,500루블.

5월 한 달 동안 직원은 총 다음을 받게 됩니다. (27500 루블 + 20477.76 루블) = 47977.76 루블

공식적으로 고용된 모든 직원은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그것은 러시아 노동법에 의해 보호되고 보장됩니다. 휴가를 떠나는 것이 더 나은 일년 중 몇시에 대한 질문의 결정은 각 개인입니다. 가능한 경우 이 날짜는 가족, 친구 또는 예정된 이벤트와 일치합니다.

겨울 스포츠 애호가는 1월-2월에 가장 잘 안내됩니다. 바다에서 휴식과 일광욕을 좋아하는 사람들에게는 5월부터 9월까지가 적합합니다. 올해의 예를 사용하여 휴가에 적합한 날짜를 선택하는 방법과 2018년에 휴가를 가는 것이 더 수익성이 높은 시점을 분석합니다. 계절성과 편안함뿐만 아니라 문제의 재정적 측면도 고려됩니다.

2018년 휴가는 얼마이며 어떻게 계산되나요?

휴가의 수익성에 관해서는 유급 휴가 만 고려해야합니다. 비근무 시간이 지급되지 않는 다른 모든 유형은 이 기사에서 고려되지 않습니다.

휴가를 신청하기 전에 알아야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.

1. 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하는 것은 고용주의 책임입니다.
2. 나머지 시간은 해당 연도에 사용해야 합니다. 사용하지 않은 날짜는 다음 해로 이월되지 않습니다.
3. 러시아 연방의 휴가 기간을 계산하기 위해 달력 시스템이 사용됩니다.
4. 일반 주중을 제외한 모든 휴가일의 총계에는 주말도 포함됩니다.
5. 휴가의 최대 한도는 없습니다. 이것은 직원의 노동 활동의 특성과 추가 휴식일을 합산할 가능성 때문입니다.
6. 미리 휴가를 가는 것은 불가능합니다. 휴가는 근무한 기간 동안만 발생합니다.
7. 전체 유급휴가 기간 동안 사용자는 현재 급여로 직장을 유지할 의무가 있습니다.

러시아 인구의 대부분에게 휴가는 28일(4주) 동안 지속됩니다. 노동법에 따르면 휴가는 주식으로 나눌 수 있습니다. 이 경우 휴가의 일부 중 하나는 최소 14일이어야 하고 나머지는 직원의 요청에 따라 나눌 수 있는 한 가지 조건이 충족되어야 합니다. 대부분의 고용주는 인사 부서 작업의 오류 수를 줄이고 서류 작업에 훨씬 적은 시간을 들이기 때문에 가장 작은 휴가 분할에 의존합니다. 직원이 휴가를 자주 떠나면 회사가 불리해지며 모든 상사는 이것을 피하기 위해 노력할 것임을 이해해야합니다. 따라서 우리나라에서 가장 빈번한 휴가 모델은 2주 2학기입니다.

휴가 일수가 증가한 특정 범주의 시민이 있습니다. 다음은 몇 가지 구체적인 수치입니다.

1. 일반 근로자 - 28일.
2. 장애인 직원 - 30일.
3. 만 18세 미만 직원 - 31일.
4. 교육 분야의 직원 - 42일 및 56일.
5. 화학 또는 무기 생산과 관련된 근로자 - 49일 및 56일.

연간 휴가를 계획할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

휴가를 가는 것이 더 수익성이 높은 시기를 결정하는 데 도움이 되는 세 가지 매개변수가 있습니다. 그것들을 고려하고 그 중 적어도 하나에 대해 가장 성공적인 날짜를 선택하는 것이 좋습니다. 한 번에 여러 매개 변수에 따라 휴가를 추측하는 것은 훨씬 더 어려운 작업입니다.

훌륭한 휴가 조건:

1. 현금 혜택.
2. 휴가 기간(일수)별 혜택.
3. 휴가의 편안함.

재정적 관점에서

대부분의 경우 일하는 시민은 돈 측면에서 휴가를 보내는 것이 더 유리한 달에 대해 우려합니다.

다음 사항을 고려해야 합니다.

1. 휴가비 금액. 안정적인 급여로 휴가 기간 동안의 현금 지급액은 변하지 않습니다. 금전적 수당이 증가하는 경우 평균 연간 규모가 증가할 때까지 몇 개월을 기다릴 가치가 있습니다. 이렇게 하면 더 많은 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 임금이 감소하면 평균 연간 수입이 줄어들 때까지 기다리지 않고 가능한 한 빨리 휴가를 가야합니다.
2. 귀하가 일한 달의 일부에 대해 받을 급여입니다. 한 달에 귀하가 사용하는 휴가보다 일수가 많을 경우 나머지 일수는 일하고 지급됩니다. 따라서 이번 달에 최대한 많은 돈을 벌기 위해서는 달력 일수가 가장 많은 달의 휴가 시간을 선택해야 합니다.

2018년 러시아 연방에서 한 달의 달력 근무일 수는 공휴일과 이번 달의 휴무일 수에 따라 다릅니다. 휴가를 가는 것이 더 유리한 시기를 결정할 때 이 매개변수를 고려해야 합니다. 또한 여러 산업 및 공공 서비스에서 설정된 개별 일정을 고려해야 합니다.

대부분의 근로자에게 휴가를 보내기에 가장 수익성이 높은 달은 각각 23일의 근무일을 차지하기 때문에 11월과 8월입니다.

5 월에 휴가를 보내는 것이 수익성이 있습니까?

휴가 기간을 늘리려면 공휴일을 고려하여 날짜를 선택할 수 있습니다. 그러한 날이 휴가와 일치하면 기간이 늘어납니다. 반대로 연기된 휴일은 휴가 기간을 늘리지 않으므로 그 전후에 휴가를 내야 합니다.

가장 긴 휴가는 설 연휴 직후에 가시면 됩니다. 그러나 동시에 일수가 적기 때문에 이번 달에 벌어 들인 돈이 크게 줄어들 것입니다.

1년 중 낮이 가장 긴 달은 5월입니다. 일반적으로 많은 기업과 정부 기관의 5월 공휴일은 휴무일로 간주됩니다. 그리고 고용주와 합의하여 공휴일 사이에 휴가를 주선하는 경우(예: 2018년 5월 3일부터 8일(11)까지) 휴가를 연장할 수 있습니다. 그러나이 경우 주말은 지불되지 않는다는 것을 이해해야합니다. 따라서 직원은 소득의 일부를 잃게 됩니다. 이 때문에 올해 휴가를 계획하고 2018년 5월에 휴가를 가는 것이 이득일까 고민하던 사람들이 이 아이디어를 포기한 것이다.

일년 중 휴식을 취하기에 가장 좋은 시간은 언제인가요?

이 경우 편안함과 편리함의 개념은 각자가 개인적으로 결정합니다. 눈 덮인 산에서 휴가를 보내고 스키를 타려는 사람들에게는 1월에서 3월까지의 추운 달에 집중해야 합니다.

여가시간을 뒷마당을 고상하게 꾸미고자 하는 사람들은 5월부터 10월까지가 휴가를 보내기에 가장 좋은 시기가 될 것이다.

특정 이벤트가 있는 경우 해당 날짜를 기준으로 탐색해야 합니다.

대부분의 러시아는 가장 유리한 기후 조건이 아닌 지역에 있기 때문에 여기에 사는 사람들에게 질문은 "휴가를 갖는 것이 언제 더 수익성이 있습니까?"입니다. 분명한. 대부분 6월부터 9월까지 휴가를 선호합니다. 이것은이 시간을 국가의 더 남쪽 지역이나 해외에서 보내고 싶어하기 때문입니다.

휴가를 가는 것이 언제 그리고 왜 수익성이 없습니까?

모든 관점에서 고용주가 지불하는 휴가에 가장 불리한 시기는 1월과 2월입니다. 이는 1월과 2월의 작업일수가 적기 때문입니다. 따라서 이 달 동안 벌어들이는 것은 극히 적습니다. 이 경우 직원은 휴가 수당에만 의존해야합니다. 또한 이것이 우리 영토에서 가장 추운 달이며 겨울 레크리에이션 애호가에게만 적합하다는 것을 잊지 마십시오. 그러나이 달 동안 관광 휴가에 대한 수요가 낮기 때문에 많은 조직에서 여행에 큰 할인을 제공한다는 사실에주의를 기울일 가치가 있습니다.

결론

질문에 대한 해결책 : "휴가를 갖는 것이 언제 더 수익성이 있습니까?" 각각에 대해 개별적으로 유지됩니다. 더욱이 일정에 따르면 매년 여름에 쉬는 것은 아닙니다. 소득, 바우처 비용, 휴식 기간, 계절성 등에 관한 재정적 문제와 관련된 모든 뉘앙스를 고려하여 직원은 연간 유급 휴가에 가장 유리한 시간을 선택할 수 있습니다.

동의합니다. 모두가 긴장을 푸는 것을 좋아합니다. 이것은 매일 알람 시계를 켜고 일어나 대중교통을 이용하여 일하러 가는 것보다 훨씬 더 흥미진진합니다. 노동법에 따라 직원은 평균적으로 한 달 동안 충분한 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 질문이 생깁니다. 언제 휴가를 갈까요? 매월 직원에게 똑같이 유익한 것은 아닙니다. 모든 것이 올바르게 계산되면 돈이나 나머지 기간에서 이길 수 있습니다. 1 월에 휴가를 보내는 것이 수익성이 있는지와 올바른 선택을하는 방법을 알아 보겠습니다.

휴식을 취하기 가장 좋은 시간은 언제인가요?

요컨대 휴가에 가장 적합한 달은 근무일이 가장 많은 달이 될 것입니다. 이 규칙을 따르면 여름에 휴가를 가는 것이 좋습니다. 새해 연휴는 첫 근무 월을 크게 단축시킵니다. 그렇기 때문에 1월에 휴가를 가는 것은 수익성이 없습니다.

그러나 이것이 급여 규모에 어떤 영향을 미치는지 이해해야 합니다. 특히 급여를받는 직원은 운이 좋습니다. 1월에 15일의 근무일만 있어도 급여는 전액 지급됩니다. 그러나 휴가가 12 월에 시작되면 수입이 다소 줄어 듭니다. 올해의 마지막 달은 첫 번째 달보다 근무일이 많기 때문입니다.

1월이나 다른 달에 휴가를 가는 것이 수익성이 있는지 계산할 때 원하는 것을 결정해야 합니다. 더 오래 쉬거나 더 많이 벌 수 있습니다. 둘 다 결합하면 작동하지 않습니다.

더 오래 쉬는 방법?

가장 수익성이 높은 달을 계산할 때 직원이 추구하는 목표 중 하나는 더 많은 휴가를 얻을 수 있는 기회입니다. 이 경우 TC가 정한 28일을 최대한 길게 늘리는 것이 중요하다.

그것을 하는 방법? 직원이 15일의 휴가를 받기를 원한다고 가정합니다. 그런 다음이 기간 전후에 주말이나 공휴일이 있도록 모든 것을 계산하는 것이 중요합니다. 유급 일과 함께 그와 다른 사람들 모두 휴가의 총 기간을 늘릴 것입니다. 이렇게 간단한 방법으로 공무를 더 오래 회피할 수 있습니다. 그러나 고용주가 요즘에는 급여를 청구하지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 이 문제에서 종종 회계와 충돌이 발생합니다. 같은 이유로 1월에 휴가를 가는 것은 수익성이 없습니다. 더 이상 쉬어야 하고 더 이상 돈이 없을 것입니다.

왜 적게 지불합니까?

직원은 휴가에 포함되지 않은 휴일은 지급되지 않음을 이해해야 합니다. 결과적으로 나머지는 더 오래 지속되지만 지불 증가에는 영향을 미치지 않습니다.

1 월에 휴가를 보내는 것이 수익성이 있습니까? 이제 이 질문에 스스로 답할 수 있습니다. 더 오래 휴식을 취하는 목표가 있다면 연말 연시가 끝난 직후 유급 휴가를 나가는 것이 합리적 일 수 있습니다.

이 옵션은 작업 프로세스에 영향을 미치지 않고 다른 전문가의 부담이 증가하지 않는 경우 직원과 고용주에게 적합합니다. 또한 직원 자신이 오랫동안 자신의 자리를 떠나는 것을 두려워하지 않아야합니다.

부분적으로 휴가

일부 고용주는 매우 명확한 입장을 가지고 있습니다. 모든 사람이 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있는 것은 아닙니다. 이것은 일반적으로 내부 행위에 표시됩니다. 금지 사항이 없으면 직원은 휴가를 두 부분 이상으로 나눌 수 있습니다. 그러나 이것은 더 많은 사례가있을 회계 부서를 기쁘게하지 않을 것입니다.

어떻게 더 벌 수 있습니까?

1 월에 휴가를 보내는 것이 수익성이 좋지 않은 이유를 자세히 설명하는 또 다른 관점을 살펴 보겠습니다. 직원이 더 오래 쉬는 목표를 추구하지 않고 더 많이 벌고 싶다면 잠재적 지불 금액을 신중하게 계산해야 합니다.

이 경우 전문가는 휴가를 여러 부분으로 나누지 않는 것이 좋습니다. 주말을 포함하여 28일 동안 즉시 휴식을 취하는 것이 좋습니다. 어떤 이유로 이것이 해결되지 않으면 부분으로 나누어야 합니다. 그러나 동시에 모든 것은 주말도 포함하는 방식으로 계산되어야 합니다.

더 많은 돈을 벌기 위해 1월에 휴가를 가는 것이 수익성이 있습니까? 아니오보다는 예. 그러나 지불 방법에 따라 다릅니다. 조각입니까 아니면 고정입니까? 급여를 받는 직원이 반드시 승리합니다. 그러나 동시에 조각 급여로 일하는 사람들은 수입을 잃을 것입니다. 결국, 그는 수행 한 작업량에 대해 급여를받습니다.

지불 금액에 영향을 주는 것은 무엇입니까?

연차 휴가가 더 많은 수입을 올릴 수 있는 기회로 여겨진다면 다음과 같은 몇 가지 요소를 고려해야 합니다.

• 휴일 중 휴일 가능 여부.그러한 날은 일반적으로 휴가에서 각각 공제되며 더 오래 쉬어야합니다. 생산 일정에서 휴일 가능 여부를 확인할 수 있습니다. 휴무일이 휴일의 시작이나 끝일 경우 특히 중요합니다. 이 경우 경계를 약간 이동하는 것이 더 유리할 수 있습니다.
• 추가 지불.발생의 특징은 내부 지불 시스템에 따라 다릅니다. 일반적으로 모든 휴가 일수는 평균 소득 규모에 따라 지급됩니다. 그러나 이 수치에는 추가 지불이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 식비나 여행비 등 이러한 지불은 휴가 수당 금액에 포함되지 않습니다.
• 근무일 비용.아주 간단하게 계산됩니다. 한 달에 근무일수가 많을수록 각각 더 저렴하게 지불됩니다. 그 반대. 그래서 1월에는 휴가를 낼 수 없습니다. 휴일이 많기 때문에 이번 달의 각 근무일은 나머지 근무일보다 더 많이 지급됩니다.

계산에 실수하지 않는 방법?

현명한 사람들은 물질이나 다른 이익을 추구할 때 중요한 것을 잊지 않는 것이 중요하다고 믿습니다. 직원이 쉴 수 있도록 휴가가 필요합니다. 따라서 정말로 원할 때 복용하는 것이 매우 유익합니다. 적시에 휴가를 준비하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 지속적인 과부하로 인해 번 돈으로 보상되지 않는 전문적인 소진으로 이어집니다.

그러나 재정적 이점에 대해 이야기하면 겨울에 직장을 떠나지 않는 것이 좋습니다. 휴가를위한 다른 시간이 있습니다. 1월, 2월, 5월은 근무일이 가장 적은 달입니다. 돈을 중요시하는 분들은 이 시기에 일하는 것이 좋습니다. 휴식은 예를 들어 근무일이 많은 여름으로 옮기는 것이 좋습니다.

휴가를 보내는 것이 실제로 수익성이있는 때를 정확히 알기 위해서는 문제를 한 번 자세히 이해하면 충분합니다. 풍요로움을 추구하는 사람들은 휴일에 일하고, 반대로 다른 사람들은 이 시간을 다른 방식으로 보내는 것을 선호할 것입니다.